员工奖罚规章制度（5篇）.docx

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1、 员工奖罚规章制度（5篇） 第一章总则 第一条目的 为了加强企业治理，教育员工遵守职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序的良好运行及保障，形成良好的奖惩机制，制定本制度。 其次条原则 （一）公开、公正、公正原则。 （二）有章可依、有章必依、违章必罚的原则。 （三）赏罚有度原则。有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。 （四）奖惩准时的原则。 （五）教育为主，惩处为辅的原则。 第三条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第四条执行与监视 本制度由人事行政部负责贯彻并监视实施状况。原则上应由员工直接上级负责其所属员工的奖惩治理，依据制度规定奖罚，报人事部门备案与财务部门执行，特别状况上报总经理批准。

2、 其次章奖惩分类 （一）行政类： 行政奖惩：通报嘉奖、记功、晋升。 行政惩罚：通报批判、记过、降级、解除劳动合同。 （二）经济类： 经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察嘉奖。 （三）总经理特殊奖： 总经理特殊奖指对员工在专项大事优异所进展的专项嘉奖，包括年度优秀员工奖、伯乐奖、金点子奖、特殊奉献奖等。 （四）奖惩累计： 惩处：3次通报批判为1次记过，3次记过公司与其解除劳动合同。 嘉奖：3次通报表扬为1次记功，3次记功公司一性嘉奖300元。 凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的 员工奖惩制度 篇二 一、嘉奖方法 1、在本月门诊工作的员工各项很优秀，按直接或间接

3、及医护人员推举或屡次受员工及患者好评的嘉奖方法。 2、表扬与其他业绩嘉奖方式相结合。 3、每天当月加发奖金50-500元。 4、在任何发放嘉奖资金由行政主任同意批准，及科室负责人核实前方可发放。 二、嘉奖条例 1、门诊将制定以下员工有任何有于促进社会效益，经济效益，标准治理，团队建议均应予表扬者。 2、榜样遵纪守法，仔细执行各项规章制度，具有良好的团队精神，得到同事及科室负责人的充分确定者。 3、在一个月全勤者(含每月公休假3天内）（无迟到、早退、无旷工、无各类请假）。 4、遇有紧急以外状况，勇于负责处置，且处置得当，避开过失事故发生，维护门诊的声誉和经济利益者。 5、业务技能优秀，职业道德良

4、好，工作勤勤恳恳，在本职工作中做出优秀成绩，是为同仁表率及屡次受到病人普遍好评者。 6、在领导安排的专项工作中，能主动性地开展工作，完成工作精彩，节省经费，缩短工期者。 7、对来电询问的患者，并登记或通过关怀询问病状况进展沟通推举治疗技术治疗者。 8、准时上午8点-下午6.30上岗效劳，着装干净整齐。仪表端庄，主动热忱等候病患，为微笑站立接待来就医病患，询问与了解病患诊疗专科，妥当安排就医并与医生讲明外有病患等候（担负向导、付款、取药送药）。 9、门诊医护人员一个月内无窜岗闲聊、无吃零食、无看杂志、无大声喧哗、无乱扔纸诮、无玩电脑嬉戏及其它事项等，在考勤报表中无弄虚作假者。 10、药剂人员各项

5、工作表现优秀、无发错药品，对药品断档、变质、失效治理妥当，做好四查十对的规定及无违反毒麻药品使用规定者。 11、在工作当中有责任心者，无违反规章制度或操作规程，无推卸无延误诊治与抢救，无造成医疗过失事故，无投诉无纠纷，医护人员按二个月内无事故者。 12、在医疗效劳过程中，无私自收费或私自出售药品物品，无向患者索取“红包”礼品，不给门诊造成经济损失及门诊不良形象者。 三、惩罚原则 1、依据影响的范围进展惩罚。 2、最多惩罚的金额不得大于医护人员工资的40%。 四、惩罚条例 1、医护人员工作服穿着不整齐、不干净、戴首饰、不带胸牌、随地吐痰，乱丢垃圾、烟头、工作区域内脏乱或穿工作服进食堂者，每人每次

6、扣款20元。 2、迟到、早退、班中脱岗者，15分钟扣款10元；610分钟扣30元；1120分钟扣50元；超过30分钟，按旷工处理：替人或托付人打卡，上班干私活，窜岗谈天、吃零食、打电话、发信息、看小说听MP3等与工作无关的书刊或考勤报表中弄虚作假者，每人每次扣款50元，无故不参与门诊开会等集体活动或未经允许不上班和自调休者，按旷工处理。旷工者扣70元。 3、效劳态度不好，对病人视而不见，语言生硬，失误等原故引起患者不满或纠纷投诉，经调查属实者，每次扣100-200元，在投诉经协调不能化解赔偿者，按赔偿数额地20%扣罚（含退款）。 4、工作不负责任，违反规章制度或操作规程，造成医疗过失事故的，如

7、有投诉纠纷，经调查属实者，每次扣罚100-200元，有投诉经协调不能化解赔偿者，按赔偿数额地20%扣罚（含退款）。 5、不听从领导，不听从指挥，不听调动及安排，违反门诊规定破坏团结或因个人工作失误造成门诊利益受损者，每次扣罚100-200元。 6、医护人员工作不负责任，推委病人而耽搁病人抢救，造成医疗过失事故者，每次扣罚100-200元，投诉经协调不能化解赔偿者，按赔偿数额地20%扣罚（含退款）。 7、员工之间相互不协调，影响工作或因工作不负责任，造成医疗过失者，每次扣罚100-200元，投诉经协调不能化解赔偿者，按赔偿数额地20%扣罚（含退款）。 8、在医疗效劳过程中，私自收费或私自出售药品

8、、物品者、视情节轻重，每次扣款金额为当次交易数额的5倍，严峻者赐予解聘，造成不良后果者，后果自负。 9、上下班不准时关灯、水管、门窗或铺张表格纸张，一次性用品者，每次扣款10元，（头次警告），造成损失者，视情节轻重赐予不同处理。 10、药剂人员发错药品者，每人每次扣款30元。药品断档、变质、失效及不按规定履行四查十对或治理不善影响工作时，除每人每次扣50元外亦追究当事人及科室负责人的双倍责任。违反毒麻药品使用规定视情节轻重赐予不同处理，每次罚款300元，情节严峻者司法部门处理。 11、收费人员收错或私自少收，除补交叉，漏款外，每人每次扣款10-50元。 12、业务考核成绩不达标或医疗护理质量不

9、达标者，每人每次扣款50元。 13、向患者索取“红包”礼品外，每次按“红包”金额加倍扣罚。 14、对病人治疗病种讥笑泄露隐私者，每次扣款50元。 15、医疗文书书写不全或不标准及违反感染掌握要求，订正不改者，玩忽职守，违规操作或违章指导造成严峻过失或医疗事故者，每次扣款200-300元，经协调不能化解赔偿，按赔偿数额地30%扣罚（含退款）。 16、违规操作规程者，赐予500-1000元扣款，受“红包”者情节严峻或违法由司法部门处理。 17、药库、药房、化验室等科室，要准时反映本科室本月及下个月的状况及规划，如没准时上报选购导致门诊不能正常运作，利益受到损失，直接与间接的对负责人扣款100-20

10、0元。 最新员工奖惩制度 篇三 为进一步加强小区物业治理工作，提高员工的工作的积极*，确保小区保洁工作优质完成，依据物业相关法规规定，特制定本奖惩制度。 一、文明卫生标准 1、大院道路、空地每天专人清扫，室内常常清扫，做到窗明几净。 2、院内鼠、蚊、蝇密度达标，厕全部专人每天清扫，保持清洁无臭味、管道畅通、无滴水。 3、院内无乱搭、乱建、乱放、乱堆、乱倒现象。 4、院内无饲养家禽家畜现象。 5、倒垃圾按时按指定地点，严禁院内乱掷烟头、纸屑瓜果皮壳。 6、楼道畅通，无杂物堆放，严禁在过道里放炉灶，晾晒衣服绳索整齐有序，不影响市容和过路。 7、汽车、自行车在指定线内有序停放，驾驶人员洗刷汽车后要马

11、上将污渍地面扫净。 8、院内三线（电话、电力、电视线）线路整齐美观。 9、保持院内花草树木完整、美观、地面无枯败枝叶、杂草和弃物。 10、严禁住楼户往楼下乱掷杂物。 11、下水道畅通无堵塞，窨井完好无损。 12、装潢施工有序，建筑材料定点摆放，废土准时清运整理，无遗留现象。 二、责任范围 1、保洁员对所属卫生包干区要常常清扫，每日清扫不少于二次，保持包干区干净卫生。 2、生活区分片负责人要做好片内卫生监视检查工作，责任人有权对片内违反制度当事人进展*告、惩罚。 3、住家户要保持家庭内外干净卫生，对庭院卫生负有责任。 4、卫生治理人员，要负责好大院卫生工作，每天要巡回视察，发觉问题准时处理。 5

12、、业主治理委员会对大院卫生状况不定期进展检查，原则上每半月检查不少于一次。 三、惩罚规定 1、凡查出卫生包干区不卫生的，每次扣保洁员50元，并责令其马上清扫。 2、住家户乱倒垃圾的，发觉一次罚款50元，并责令马上清扫。 3、住家户养家禽家畜，一但发觉马上予以没收，并罚款50元。 4、对住家户乱堆乱放，乱搭乱建， 除责令其清理外每次扣保洁员100元。 5、对损坏院内花草树木者予以花木价值3倍罚款。 6、卫生治理人员（包括清扫卫生，清扫公共厕所人员）工作不负责任，造成脏、乱、差的每查出一次罚款50元。 7、院内乱停放车辆的每次罚款100元。 8、垃圾桶6-9月份每隔2周消毒一次，其他月份每月消毒一

13、次，未达标者罚款50元。 9、楼梯间内地面每周拖擦一次，地面保持清洁、无积灰积土，每个单元楼梯间内无堆放易燃易爆物品，未达标者罚款50元。 10、楼房外墙、楼内墙体、用户防盗门或楼梯扶手上发觉粘贴广告准时清理、用户防盗门上无乱写乱画、防盗门上无明显污迹，未达标者罚款50元。 四、本规定自20xx年1月1日起执行。 员工奖罚规章制度 篇四 一、嘉奖 1、供应对店铺有益的建议； 2、供应正确的偷盗信息，使店铺免遭损失，可获得肯定金额的嘉奖； 3、始终保持效劳标准，维护店铺良好的形象； 4、敢于反映违反店铺制度的现象，并以身作则，维护店铺形象； 5、嘉奖由店铺每月组织评比1名表现优秀者，报送市场部账

14、务审核，嘉奖从店铺公积金中抽取。 二、处分类别 （一）、以下行为为甲类过失 1、上、下班不考勤或签到； 2、不修饰仪表； 3、在卖场工作时没有按标准穿工作服； 4、未按要求佩带工作证或工牌； 5、无故迟到或早退； 6、擅离工作岗位； 7、随地吐痰或乱丢垃圾； 8、非紧急状况下使用店铺电话办理私人事务； 9、店堂内没有执行站立效劳标准，站立时靠货架或其他不标准的动作； 10、效劳态度欠佳，缺乏主动性，责任心； 11、违反安全守则或店铺日常纪律（未造成损失者）。 （二）、以下行为为乙类过失 1、未通过店铺效劳根本技能考核； 2、代人或托付他人考勤或签到； 3、当班时睡觉； 4、粗言秽语； 5、对上

15、级、同事不礼貌，不听从主管或上级的工作安排； 6、任何对顾客不礼貌的行为； 7、嬉闹及聚众谈天； 8、在卖场上，仓库内饮食、吃零食（店铺指定的位置除外）； 9、有意损耗、损坏店铺设备或其他财产，损坏顾客的财物； 10、发表虚假或诽谤之言论，影响店铺、顾客或其他员工的声誉； 11、未经主管批准私自装、换锁和配钥匙； 12、拾遗不报； 13、因个人行为影响店铺正常营运和店铺形象； 14、在卖场、仓库内长时间会客影响自己和同事工作，劝说一次不听者。 （三）以下行为为丙类过失 1、入职后未在规定时间内供应身份证原件及复印件和相关信息资料； 2、入职供应虚假信息及证件； 3、入职1个月内不与店铺签订劳动

16、合同； 4、1个月内连续旷工2天或一年内累计旷工达5天； 5、殴打他人或相互殴斗； 6、当班时喝酒； 7、向顾客索取金钱或其他酬劳； 8、伪造单据、文件、意图行骗； 9、任何盗窃行为； 10、供应假资料或报告而使店铺造成重大损失； 11、赌博或围观赌博； 12、未经批准，私自兼职； 13、向外透露店铺的营业和操作状况、销售报表、店铺资料、文件等商业机密； 14、利用职权为自己或他人谋取利益； 15、滥用店铺折扣或利用折扣作弊； 16、收银员、店长不按规定存款并有挪用货款的行为； 17、在店铺售卖、寄卖非店辅产品或同类产品； 18、收银员利用职务之便，自己或帮忙其他人员用信用卡套取收银台现金；

17、19、收银员未按收银程序操作而造成帐务混乱； 20、店长未按失货赔偿程序而造成帐务混乱； 21、未按安全守则操作而引起店铺失窃、失火； 22、携带或保藏一切禁品（如枪械、毒品、利器、赃物、淫秽刊物等）； 23、未按店铺业务标准操作流程而危及其他员工或顾客的人身及财产损失； 24、触犯国家任何刑事法律。 为到达和保持高度的工作效率和优质的效劳，员工必需仔细听从和履行治理制度及店铺临时颁发的各种规定。如行为不检，将视情节轻重，依据以下规章，予以纪律处分： 口头警告：对于犯甲类过失者罚款5元，并填写店铺员工违纪惩罚单交由员工确认、店铺负责人签字后留档，惩罚款列入店铺公积金中； 书面警告：三次触犯甲类

18、过失或初次初犯乙类过失罚款10元，操作流程同上； 辞退：书面警告两次者，一律罚款50元，累计3次者作“辞退”处理；但凡触犯丙类过失，店铺将马上与其解除劳动合同关系并不担当相关责任，发放交接通知单在规定时间内办好工作交接手续。 三、员工上诉 员工对店铺主管的处分不服，可于警告书发出七天内，以书面形式向上级主管申请申诉，将视情节需要，由上级主管进展核实后裁决。全部嘉奖及惩罚均由主管店铺的负责人签发并留档。 员工奖罚规章制度 篇五 安全教育培训治理制度 学校安全工作事关广阔师生员工的生命和财产安全，事关教育改革、进展、稳定的大局。依据上级教育行政部门有关安全教育意见与精神，结合本校实际，特制订安全教

19、育制度如下： 一、安全教育领导机构 成立安全教育工作领导小组，全面领导学校安全教育工作，解决安全教育工作中存在的问题。 组长：xxx 成员：各部门负责人 二、安全教育的主要资料 安全意识教育、交通安全教育、消防安全教育、社会治安安全教育、食品卫生及传染病预防教育、自然灾难安全教育、预防触电、溺水和煤气中毒教育、校内活动安全学问教育、校外活动安全教育、良好行为习惯的养成教育、生活中各类安全常识教育等。尤其要对学生进展交通安全、楼道安全、防火安全，紧急状况下的疏散安全、受到不法侵害时的安全爱护等方面的教育。安全培训制度。 三、安全教育主要形式 1、教师会。利用例会、教师安全专题会、暑期教师会进展安

20、全教育和安全学问、技能培训。 2、学校集会。一般每月组织召开一次全校学生集会，总结本月安全工作，安排下月安全留意事项。 3、专题报告会。邀请铁路、交警、公安、消防、卫生、防疫、电力等有关部门来校作专题安全学问报告。 4、班会。安全培训制度。各班利用班会，结合本班实际，开展常常性安全教育。 5、利用播送、板报、图片展览、安全教育光盘等多种形式，增加学生安全意识和安全防护技能。 6、体育课、综合实践活动课、理化生试验课。课前有关教师务必进展必要的安全留意事项教育。 四、安全教育职责 （一）团委工作职责 1、利用播送、橱窗、板报、学生会、教师会等多种形式对师生进展安全教育。 2、加强教师职业道德教育

21、，依法执教，喜爱学生，面对全体，不体罚和变相体罚学生。 3、进展学生良好行为习惯的养成教育。 4、学生离校准时播放安全提示。 5、每学期做一次交通安全、法制等教育报告。 6、每学期举办一次法制、安全教育图片展览。 7、每学期进行一次交通法规、法律常识、消防学问、安全学问为资料的学问竞赛或讲座。 8、每学期组织观看一次安全学问教育录像片。 9、定期指导或召开安全教育专题班会、团会。 （二）保卫处职责 1、协作团委开展安全教育活动。 2、对学生家进步行一次加强子女安全监护的教育。 3、对在校外租住学生和骑自行车学生每月进展安全教育、检查，并建立档案。 4、重点对违纪学生进展法制等思想教育。 （三）

22、总务处职责 1、每周对各类治理人员和第三产业从业人员进展安全教育，提高安全意识，培训安全技能。 2、教育学生留意饮食卫生，不吃生、冷、过期、霉烂、变质食品。 3、教育学生买饭、打水要排队，以免烫伤。 （四）教务处职责 1、有规划地组织开展课堂教学渗透安全教育。 2、教育教师遵循教育规律，遵纪守法，依法执教，不体罚和变相体罚学生。 3、教育教师留意试验课、室外课的标准操作和安全治理。 （五）班主任职责 1、班主任是班级安全治理的直接职责人。要充分利用班会活动等不失时机地加强对学生的安全教育、法制教育、心理安康教育，培育学生的安全意识和自救、自护潜力，并详尽记录。做到常抓不懈，警钟长鸣。 2、每周班会，要准时总结上周安全工作，指出存在问题，对今后安全留意事项提出明确要求。把安全教育作为班会的重要资料之一。 3、每学期开学、放假、集会、实践活动前都要对学生进展全面细致的安全教育工作。 （六）教职工职责 1、平常和在课堂教学中渗透安全教育，提高学生安全意识，培育学生自我爱护潜力。 2、利用综合实践活动课对学生进展安全学问教育，训练安全防护技能。