员工劳动合同书电子版（8篇）.docx

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1、 员工劳动合同书电子版（8篇） 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 名称：姓名： 法定代表人：身份证号码： 联系地址：联系地址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止（前 个月是试用期） 二、工作内容和工作地点 乙方从事_岗位（工种）工作，乙方的工作地点_。 乙方同意甲方可以依据生产经营需要及其身体安康状况，单方变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪随岗位而变更。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。乙方违反

2、劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应惩罚。 三、工作时间和休息休假 乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。 乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。详细的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。 四、劳动酬劳及支付时间 （一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定），试用期后乙方的工资是元（含加班工资），工资=正常工作时间工资+加班工资。详细如下： 1、正常工作时间工资为人民币 元； 2、加班工资 元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同

3、意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资（加班时间确实定及加班的程序见公司的规章制度） （二）发薪日期 甲方每月 日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （三）调薪 乙方同意甲方依据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不行低于国家规定的最低工资标准。 五、社会保险及福利待遇 甲乙双方按国家规定参与社会保险。乙方同意购置社会保险，并主动向甲方供应购置社会保险需要的材料。乙方有意拖延或不办理购置社会保险的，属于严峻违反

4、甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。 甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依

5、法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 七、效劳期与竞业限制 （一）甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，双方另签订书面的培训与效劳协议，假如商定的效劳期与劳动合同商定的合同期不全都的，以后到期的为准。 （二） 乙方把握甲方的商业隐秘及与学问产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业隐秘。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可依据实际需要打算是

6、否与乙方签订竞业限制合同，商定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。 八、解除和终止 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法及甲方的规章制度规定执行。 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应根据甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方根据甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算全部的债务（包括工资、加班工资、经济补偿等），并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、赔偿 乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损

7、失。 3、甲方规章制度规定或本合同商定的其他赔偿费用。 甲方违反规定或本合同的商定解除劳动合同的，应根据法律规定支付乙方赔偿金。 十、劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 十一、其他 甲乙双方商定的其他事项： 第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。 甲方（公章） 乙方（签字） 法定代表人： 身份证号码： 签订日期： 年 月 日 劳动合同电子版 篇二 发包方:_（简称甲方） 承包方:_（简称乙方） 双方依照中华人民共和国经济合同法建筑安装工程承包合同条例及本地区相应有关规定，

8、通过协商，达成如下协议，共同信守。 一、工程名称:_ 二、工程地点:_ 三、承包内容、范围: 1、x楼木工工作内容 2、以包人工、包工具、包施工质量、包进度、包安全文明、包验收合格的形式承包给乙方进展施工；本工程施工图、图纸会审、联系单及工程部的施工技术交底的全部木工工作。土建图纸内的水电安装用预留洞口。 3、从根底垫层开头、全部主体构造木工工程、予制构件木模制作、炸模处凿平修整、预制构件（标高、位置按图完成）、场地模板、钢管等周转材料的搬运、整理、分类归堆、施工用机械安装的木工工作、预埋铁件安装、文明标化清理工作、固定技术人员协作放样测量的弹线协作工作，原木工班残留在旧木模上的钉子修拔、全面

9、整理、归类，利用旧模板，全部需要加固用的步步紧乙方自行选购，步步紧损耗乙方自负，工程部不补贴费用（包含在平米单价内）。 4、工程完工后的全部模板、木料拔除钉子，分类在甲方指定地点分类堆放整齐。 5、后浇带各部位的橡胶止水带、泡沫板钢丝网安装固定包括在内，并去除在砼内的各种止水螺杆，清理剪力墙砼内的各种垫块和后浇施工木档的撤除。后浇带的及伸缩缝留空部位的盖板，以及漏浆引起的凿除清理工作，螺杆、螺帽、垫片、3形卡工程部供应，随便损耗和铺张的照价赔偿。 6、承包范围：x楼的全部木工工程。若进度、质量、安全文明和施工生产治理不到位，材料使用不按工程部要求，掌握不力，承包范围内容甲方另行安排其他班组进场

10、进展施工，但已工作内容必需按合同要求全部完成，并经工程部验收合格后才能进展结算。 四、施工质量要求 1、依据设计图纸、设计施工联系单严格根据现行国家和地方的有关标准规定及建筑安装工程质量检验评定标准施工，必需符合标化工地进展治理，料具堆放整齐。 2、乙方在施工前必需具体熟识全部施工图纸、会审纪要，发觉问题准时向甲方提出，不得擅自打算修改，否则造成的损失由乙方自负。若有图纸冲突、尺寸标高、洞口等问题应准时提出，若未发觉或未准时提出所造成的返工工作由乙方自理，废料进展利用。 3、乙方在施工中，必需依据施工图和联系单，供应精确、具体的用料规划，供应给甲方核实。 4、若主体构造验收未一次性通过，属乙方

11、缘由的罚款5000元，需要进展整改的全部费用由乙方担当。 5、本工程均为天棚、梁、柱不粉刷，直接批嵌做涂料，在平坦垂直度上要确保良好的施工质量。隐藏工程验收提出的问题要准时整改，若整改后仍不符合要求的，则每次罚款200-500元。 五、施工进度要求 1、乙方必需保证本工程有足够的劳动力进展施工，确保实施完成甲方编制的日、周、月进度规划表内容，工程部提出增加人员时必需在三天之内进入现场，否则视情节轻重进展惩罚。 2、若乙方的确不能完成施工进度规划任务，影响工程部的整体施工进度的，甲方有权安排其他劳动力进场施工，所发生的人工费不管价格凹凸，全部由乙方担当，并加扣所发生的费用部份20%的治理费用。

12、六、工程量计算、单价及结算方式 1、工程量计算：按签订协议时的施工图纸版定额计算规章，双方确定建筑面积：x#楼18层小高层建筑面积为x平米（结算面积在没有设计变动的状况下不转变）。 2、结算单价：x#楼按建筑面积每平方米x元计算。 3、乙方用的各种机械工具、铁丝、铁钉、劳动车、切割片、刷模板油用具，扫帚、太阳灯、雨衣、雨鞋、安全帽、工作服等劳保用品以及零星材料，各种证件按杭州市规定必需齐全，以上费用均包括在承包单价内。劳务公司的劳务治理费1.5%，全部移动配电箱、电线、太阳灯、电焊机、焊条、包括灯管、插座熔断器等易损品等费用均已包括在承包价内。 4、其它费用结算方法： （1）乙方在施工中，杜绝

13、返工和铺张，否则按所铺张材料费用的二倍惩罚，机具操作、养护不当造成机具损坏的修理费用由乙方担当。 （2）若甲方造成返工损失，不管工作量大小乙方必需整改，点工工资：技术工x元/工，普工x元/工。各种奖罚、点工、借支在领进度款中扣除或支付。 （3）若乙方承包范围内的各种物具、劳保用品向甲方领取的（经工程部治理人员同意），按仓库出库单，每次发放进度款时原价扣回。 （4）乙方领用进度款时若用现金，则甲方代劳务公司从乙方工资款中收取1.5%的劳务治理费。若用支票形式则乙方开具发票给甲方。 七、付款方式： 工资款、生活费按以下各单体部位节点支付（进度款）： 1)f-9#楼小高层： a)各单体0.00平，支

14、付该完成部位面积的60%（完成面积单价60%）； b)6层构造平（六层以下模板按时撤除、清理），支付16层该部位面积的60%； c)12层构造平（十层以下模板按时撤除清理），支付612层该部位面积的60%； d)主体结顶（模板撤除）支付13层以上部位面积的60%； e)主体构造全部验收合格和全部木工工程完成，人员可以退场，支付到完成量的80%。 2)以上支付方法作为用于生活费和机具、铁钉、辅料等费用（缺乏费用乙方自行担当）。 3)竣工验收通过，双方结算认可，支付到结算总价的95%，留5%保证金10个月内付清。 每次支付进度款时，由乙方以书面形式按合同规定的支付金额，编制班组实际施工人员的标准工

15、资单，工资单必需由施工人员本人和班组长签，报甲方工程部，待甲方工程部治理人员确定后7天内支付。在审核确定途中，乙方不得以任何借口、形式造成工程进度、质量、安全影响，否则一切后果均由乙方担当。 八、安全、文明施工 遵守国家、政府的各项法律、法规必需遵守建筑工程的各项安全生产治理条例，严格执行建筑工安全操作规程，抓好安全生产。施工现场安全隐患进展仔细、认真的检查，凡不符合文明施工、安全标准化现场治理规定要求的应准时整改，到达标准要求。执行本工地的各项治理制度和奖罚制度。 1、乙方在进场施工时要另行签订“安全生产文明施工目标治理责任书、安全协议书、消防安全责任书”，并遵守各项条款内容。 2、乙方招进

16、场的人员必需有双方民工劳动合同，并由见证人签，各证件齐全，进入工程部的人员当天将名单上报工程部登记，未经上报登记、未签协议的按公司规定惩罚，并不发放生活费，后果由乙方担当。 3、乙方在文明施工、标化治理等方面达不到要求，发包方有权帮忙乙方赐予整改，所发生的人工、材料等一切费用将由乙方担当。 4、乙方如发生安全事故，医药费在5000元以内的由乙方担当，医药费超出5000元的，其超出局部经双方协商，视事故发生缘由，甲方适当补贴乙方，但不超过超出局部的70%，医药费以医院的医药费发票为准，其他误工费、护理费、养分费等均由班组自行处理担当。 5、班组负责人要对下属工人进展不定期的素养教育，在施工中，发

17、生乙方作业人员不听从甲方、监理、业主等有关人员的监管，顶撞各方治理人员，影响公司整体形象的，每次罚款500元，并清退出场，清退出场人员的工资由乙方负责自行支付。班组任何人员不得以任何理由及事态，漫骂业主及监理人员或进展语言上的人身攻击，若发生每次对班组罚款5000元，并将当事人进展退出本工地的处理。消失其他后果的追究造成的全部责任及损失。 6、严禁吵架、打架、偷窃大事发生，凡发生吵架、打架大事的每次罚款各方500元，引起的各种医药费用等由各吵闹方担当，吵闹人无条件清退出场，清退人员工资由乙方负责支付。 7、严禁家属、女工、不施工人员留住工地宿舍，制止儿童进入现场，若经工程部治理人员劝阻无效，罚

18、款200元/次，并清退出场。 8、在施工中乙方必需准时做好各项落手清工作，并协作工程部做好各项检查落手清工作，否则甲方派人清理，一切费用由乙方担当，并每次罚款500元。 九、纠纷解决方法 1、乙方现场负责人必需常住现场，施工负责人外出必需请假，并授权指定临时负责人。 2、若乙方的进度、质量、安全、文明等治理混乱，业主、监理、公司屡次提出整改要求，未见明显好转，影响公司、工程部总体形象的，乙方确无力量再进展治理的，甲方有权收回本承包内容，发生的全部费用在乙方结算款中扣除，工程完工后结算。 3、工程部的例会必需有签署人和负责人参与，未经工程部同意不参与的直接扣罚500元/次，各次会议内容作为协议履

19、行过程的相关依据，包括工程发放的各种整改单和进度规划要求，在有纠纷时作为有效的依据。 4、本工程内容不得转包或再次分包，一经发觉视作乙方违约，协议作终止处理，甲方不支付任何费用。本协议如有纠纷或争议，双方友好协商解决或按相关程序处理。 十、其他商定： 1、准时清理打凿的砼，粉刷外墙时木工班凿砼引起的外架清理工作，由木工班负责清理。 2、严禁随便锯钢管，若发觉每锯一根处以100200元的罚款，严禁乱锯方木和模板若发觉每次处100200元，并照价赔偿全部损失。 3、在砼浇灌时，按工程部技术要求进展值模，消失炸模或不符合要求，必要时撤除模板重新支模，工料费班组自负，多处造成此现象及消失炸模现象超过标

20、准允许偏差5mm以上（砼没流出）每惩罚款100元；板墙或梁柱上口炸模，天棚模板需要打凿才能取出的，每惩罚款300元；各部位炸模引起砼外流每惩罚款500_;打凿、返工、清理和铺张乙方自负。 4、在施工时必需合理使用材料，全部废料必需听从工程按排合理利用，或有意切成短料，否则铺张的材料由班组担当。一经发觉处以500元以上罚款。 5、施工期间甲方指派同志为施工现场负责人，催促乙方施工过程的质量、进度，甲方指派同志为安全、文明施工和后勤等工作的治理，乙方指定同志为现场施工负责人，负责本分包工程工程的质量、进度，乙方指定同志为安全、防火、卫生、治安等各项工作，建立完整的治理体系。 6、工程范围外的点工应

21、于当日与工程部现场治理人员对清，每月二次到工程部签证，下月支付上月发生的点工工资，过期未签点工作废处理。 签订本协议时乙方向甲方交纳伍万元的履约保证金，作为：施工质量差、材料损坏铺张、进度延迟、安全文明落手清工作不力、不听从工程部和业主、监理的治理等等的各项罚款。乙方并指定担保人鉴证。 本协议一式六份，甲方执五份，乙方执一份，自甲乙双方签盖章之日起生效，具法律效力，款项结清后失效。 甲方:_工程工程部乙方：木工劳务班组 甲方代表签：乙方代表(签): 联系方式：乙方身份证号码: 保担人(签)： 合同签订日期：_年_月_日 正规劳动合同书电子版最新 篇三 甲方（用人单位）： 法定代表人（主要负责人

22、）： 通讯地址： 联系电话： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 户籍地址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 （一） 合同期 双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限： 1、固定期限：从年 2、无固定期限：从日起至法定终止条件消失时止。 3、以完成肯定工作任务为期限：从务完成时止。该工作任务完成的标志为 / 。 （二）试用期 双方同意按以下第 1 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 1、 无试用期。 2、 试用期从月日起至年月 （三）到岗日期 乙方应在 20_

23、 年 2 月 24 日前到岗。 二、工作内容和工作地点 （一）依据甲方工作需要，乙方同意从事 工作。 （二）乙方的工作任务或职责是 见职位说明书 。 （三）乙方的工作地点为 佛山、中山、广州、武汉、昆山、天津 。 （四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他缘由调整乙方的工作，或派乙方到本合同商定以外的地点、单位工作的，应协商全都并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。甲方在调整乙方工作岗位或工作地点后30天内，乙方未提出书面异议的，视为乙方同意调整。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时工作制，即每周工作时间 2、不

24、定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时不超过国家规定的标准工时的综合计算工时工作差异网差异网制。 （二)甲方因生产(工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定的时间。 （三）甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同商定的工资标准支付工资。 四、劳动酬劳 （一）乙方正常工作时间的工资按以下第 1 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1、计时工资： （1）乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工

25、资组成。根本（固定）工资为 4500 元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定； （2)乙方试用期工资为 / 元/月（试用期的工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同本条(1）商定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）； 2、计件工资： （1）计件单价 / ； （2）劳动定额 / ； 3、其他形式（照实行年薪制或者按考核周期支付工资）： （二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为： （三）乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为： （四)甲方(或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，每月 10 日发放 上月 （当

26、月/上月）工资。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。 五、社会保险 合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参与社会保险的手续，缴纳应由甲方担当的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人担当的社会保险费。甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实告知乙方。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 （二)甲方依据乙方从事的

27、工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每 1年 (年/季/月）免费安排乙方进展体检。 （三）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 （四）甲方应按女职工劳动爱护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动爱护规定，对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 七、劳动纪律和规章制度 （一）甲方应依据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。 （二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、治理和指挥，保守甲方商业隐秘。 （三）甲方有权依据乙方的

28、表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方 八、合同的变更 （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 （二）有以下状况之一，甲、乙双方可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份： 1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的； 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的； 3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5、法律、法规规定的其他情形。 九、合同的解除和终止 （一）解除 1、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 （一）解除 1、经甲乙双方协

29、商全都，本合同可以解除。 2、甲乙双方解除劳动合同，按劳动合同法第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条以及有关法律法规的规定执行。 （二）终止 1、本合同期满或法定终止条件消失，本合同即行终止。 2、本合同因以下状况之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿： （1）除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的； （2）甲方被依法宣告破产的； （3）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。 3、合同期满的，乙方有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，甲方应

30、当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行。 （三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行，乙方不要求连续履行本合同或者本合同不能连续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 （四）合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十、解除、终止和违反劳动合同的责任 （一）有以下情形之一的，甲方应当担当赔偿责任： 1、由于甲方的缘由订立的无效劳动合

31、同，给乙方造成损害的； 2、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的； 3、法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除本合同或者违反本合同中商定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3、本合同商定的其他赔偿费用。 （三)乙方违反本合同第十条（一）商定，给甲方造成损失的，除赔偿本条(二）中商定的工程外，还应赔偿甲方以下损失： （四)乙方违反本合同第十条（二）商定，应根据本条(二）中商定的第1工程中的招收录用费用和第

32、2项。 （五)假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规商定和本合同商定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿。 十一、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 十二、商业隐秘、竞业限制与专项培训 （一)乙方对在合同期间得到

33、的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订商业隐秘和竞业制止协议以商定双方的权利和义务，并作为本合同附件。 （二）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订专项培训协议，并作为本合同附件。因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行专项培训协议的商定。 十三、其他 （一）甲、乙双方经协商全都可就劳动合同未尽事项进展商定，但所商定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。在

34、合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。 （二)乙方实际工作单位(地点）和劳动关系所在单位（地点）不全都时（视为后者外派到前者进展工作），乙方同时适用实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）的规章制度和打算，两者有冲突的，优先适用前者。 （三）劳动合同涂改的局部、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。 （四）以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： （五)双方商定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）： （六）本合同经甲乙双方签字或者盖章生效。 （七）本合同由甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：_ 法定代

35、表人（签字）：_ _年_月_日 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 劳动合同书电子版 篇四 甲方（用人单位）：_ 乙方（劳动者）：_ 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都的原则订立本合同。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为_月。 二、工作内容 1、甲方依据工作需要，安排乙方在_岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件； 2、乙方应听从甲方所安排的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务； 三、劳动爱护和劳动条件 1、为使乙方完成工作任务，甲方应依

36、据国家有关安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的安全和安康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。 四、劳动酬劳 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳。 3、乙方试用期工资每月为_元，试用期为_月。 4、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。 五、劳动纪律 1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项治理制度。 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐秘。 六、教育与培训 用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教育和技能培训。 七

37、、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有以下状况之一的，甲方有权解除劳动合同。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。 3、经甲乙双方协商全都，可变更合同相关内容。 4、合同期满或双方商定的合同终止条件消失，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签

38、订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金_元。 2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进展职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。 3、因不行抗力造本钱合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。 九、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 十一、本合同双方各执

39、一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方（盖章）：_乙方：_ 代表人（签字）：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同书电子版 篇五 甲方：_有限公司 乙方： 甲方因工作需要聘用乙方担当_职务，为明确双方利益，权责关系，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。 本合同执行时间从_年_月_日起至_年_月_日止。 一、甲方的权利与义务： 1、为乙方供应优良的办公环境。 2、按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，赐予乙方相应的酬劳。 3、甲方应按时赐予乙方工资、奖金及提成。 4、帮助乙方开展工作，供应业务时机。 5、甲方假如认定乙方力量和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退（需提

40、前一个月）。 6、甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 7、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进展惩罚或辞退，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放。 8、在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方全部。 二、乙方的权利与义务： 1、假如甲方连续两个月不按时支付工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。 2、乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及嘉奖。 3、合同期间必需遵守甲方的一切规章制度。（详见治理规章制度） 4、乙方生活所需条件，相应费用由乙方自行担当。 5、有义务维护公司的声誉和利益，对公司业务信息进展保密。 6、按时仔细做好每一项工作，效劳好每一位客户，听从公司领导的安排。 7、团结每一位

41、员工，仔细学习本行业的专业学问，做好每一项工作。 8、有特别状况应义务加班。 三、详细薪酬及提成如下： 1、工资待遇为底薪+业绩提成+设计提成+年终奖福利：每月保底工资为：元（按每月满天出勤日为标准，节假日或休息日除外），每月保底开工业务量为10万，如没完成，则按每差1万业务量工资相应每月下浮80元的规定相应下浮工资，连续两个月不签单者发当月保底薪的1/2。如超过，则按超10万业务量工资相应当月上涨200元的规定上涨工资。 2、签单业绩提成： 3、设计提成： 4、个人所签得单提成按本单最终结算额计算，（不包括治理费、主材费用、）不管单大小。 5、年终奖=个人年总业绩0.5点。 6、假如主材客户自购由设计师带去公司指定的材料供给商处，主材返利设计师50%公司50%。 7、对于业主只买设计的单，设计提成为收取设计费的设计师50%公司50%。 8、甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。 四、薪酬发放、结算方式准时间： 1、保底工资按公司规定发放工资日进展发放。 2、个人设计提成，在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结算。 3、签单提成奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进展逐步发放。 4、对于只买设计的，设计提成在业主全部付清设计费后结算。 5、年终奖发放形式：年终总结是发此数额的1/2，其次年年中总结发剩下的1/2，合同期未满