国营企业职工劳动合同12篇.docx

《国营企业职工劳动合同12篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国营企业职工劳动合同12篇.docx（69页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 国营企业职工劳动合同12篇国营企业职工劳动合同1 甲方(用人单位)_ 法人代表(单位负责人)_ 乙方(劳动者)_ 性别：_ 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据国家_省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。 第一条 合同期限 合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 生产(工作)任务 乙方同意听从甲方的生产(工作)需要，在_岗位，担当_生产(工作)任务。 第三条 生产(工作)条件 依据工作岗位需要，并参照国家_省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_，并发给乙方劳动爱护用品：_，保健食品费：_. 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家_省的有关

2、规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家_省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，听从治理，积极做好工作。 第五条 劳动时间与劳动酬劳 劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过_小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。 劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每月(日)_元。加班工资：法定休假日为_元，休息日为_元，平日为_元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_元;奖金依据单位效益和乙方劳动奉献定为每月_元至_元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_元。作为根本生活费用。甲方每月 _号定

3、期足额发放工资。如超过规定日期，从第_日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。 第六条 社会保险福利待遇 1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。 2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样。因工负伤医疗终结，由县、市劳动力量鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动力量的，与合同制工人同等对待;局部丢失劳动力量的，企业应当安排力所能及的.工作，

4、合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省人民政府确定的详细方法办理。 3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元。 4.乙方在甲方工作_年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满_年假期为_天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

5、 第七条 合同的变更、终止、解除 1.甲方因转产，调整生产工程或者由于状况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。 2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方连续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。 3.在合同期内，有以下情形之一的，甲方可以解除合同： (1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。 (2)根据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的。 (3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 (4)被依法追究刑事责任的。 4.在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同： (1)经国

6、家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效爱护措施，严峻损害工人身体安康的; (2)甲方不按合同商定发放工资或连续两个月不支付工资的; (3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的。 5.在合同期内，乙方有以下状况，甲方不得解除合同： (1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的; (2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动力量鉴定委员会鉴定的; (3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。 6.一方要求解除合同，必需提前_日通知对方。 7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。 8.解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许

7、其另找工作。 如属违纪或本人情愿回原籍的，甲方必需收回劳动手册、外来人员就业证及暂住证，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属_镇户口的，保险关系予以保存;农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的治理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。 第八条 违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家_省的有关规定赐予对方经济补偿。 第十条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生_日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条 本合同条款现国家_省新公布的

8、法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。 第十条 双方需要商定的其他事项_. 第十一条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保存一份。涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)_ 乙方(签字)_ 法定代表(签字)_ _年_月_日 _年_月_日 国营企业职工劳动合同2 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙方：姓名： 诞生日期： 年 月 日 性别： 身份证号码： 户籍所在地址： 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 户籍所在地联系电话： 邮政编码： 现居住地址： 联系电话： 邮政编码： 为维护甲、乙双方合法权益，依据中华人民共和国劳动法和劳动民法典，甲、乙双方在公

9、平自愿、协商全都的根底上，依法订立本合同，并共同遵守本合同商定的各项条款。 乙方确认自己合法具备合同主体资格，本合同签署系双方真实意愿的结果。 一、工作内容 第一条乙方依据甲方工作需要同意从事 岗位工作。 乙方保证有力量及情愿从事上述工作，并情愿承受甲方的相关考核。在生产经营过程中，甲方可以依据需要或乙方的个人表现，调整乙方的工作岗位，乙方情愿听从。人事异动表或签订的新职位的岗位说明书作为修改本合同相应条款的书面变更依据，同时作为本合同的附件备案。 二、合同期限 其次条合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 第三条试用期为乙方与甲方正式建立劳动关系之日起 个月(自 年 月 日起，

10、至 年 月 日)。 三、职责要求 第四条乙方应按甲方制定的岗位职责、工作标准和标准、作业流程、考核标准等规定，按时、保质、保量地完成甲方规定的工作任务和目标，承受甲方的监视、指导、考核，维护甲方的利益。 第五条乙方应恪尽职守、廉洁奉公，维护甲方的企业文化、企业形象和经营理念的统一，严格遵守并执行甲方的规章制度及治理标准。 第六条乙方应当保守甲方的商业隐秘，遵守竞业制止的规定、维护甲方的学问产权。详细义务见本合同附件保密及学问产权爱护协议、竞业制止协议。 四、工作时间、地点 第七条依据甲方工作特点，甲方安排乙方执行 (标准工时/不定工时/综合计算工时)工作制，乙方应遵守甲方依法制定的考勤制度。

11、乙方应当在合理的工作时间内完成工作任务，确需加班的，必需按甲方规定事先取得主管部门相关领导的书面批准，否则不予认定，视同乙方自主行为，打卡考勤记录延时下班不作为加班依据。对于经甲方批准的加班，甲方应根据法律规定安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第八条乙方的工作地点为 。 五、劳动酬劳、保险福利 第九条：薪资 1、在乙方付出正常劳动并正常出勤前提下，甲方原则上于次月十五日支付乙方上月薪资，薪资标准不低于当地最低薪资标准。甲方确因生产经营困难，资金周转受到影响，临时无法按时支付工资的，可以延期在一个月内支付乙方工资。延期支付应通知乙方。 2、个人所得税由乙方担当，在乙方的薪资收入中包含了甲

12、方供应的各项福利待遇和补贴等工资性酬劳，详细薪资标准依据乙方工作岗位和职责不同按甲方薪资制度执行，乙方同意甲方依据经营状况和乙方的岗位、职责及工作表现和工作业绩，对乙方工资酬劳进展合理调整。 3、乙方工资增减幅度应依据甲方的经营状况、相关薪资制度以及乙方的技能、工作业绩等进展调整;甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。 4、乙方调整工作岗位的，其月工资按调整后的岗位作相应调整，详细按甲方相关规定执行。 5、乙方加班必需事先经甲方批准同意，甲方根据法律规定安排乙方同等时间的调休或支付加班工资。加班工资根据乙方正常出勤实得工资的70%作为计算基数。 6、人事异动表作为修改本合同

13、相应条款的书面变更依据，同时作为本合同的附件备案。 7、按甲方规章制度和劳动纪律，乙方被甲方作停职反省或观察处理的，停职期间乙方的月工资按当年甲方经营所在地当地在职职工最低工资标准发放。 8、乙方领取工资之日起三十日内未表示异议的，即确认该工资为乙方应得之劳动酬劳。 第十条保险 1、甲方按国家规定及乙方户口性质赐予乙方办理并缴纳社会保险，城镇职工社会保险 外省市城镇 外省市非城镇，属乙方自行担当局部，由甲方在乙方工资中代扣代缴。 2、甲、乙双方按国家和地方社会保险的有关规定缴纳社会统筹保险费用。乙方入职后应准时将社会保险关系转入甲方，如因乙方未能转入社会保险关系致使甲方无法为乙方办理社会保险，

14、由此产生的责任和损失由乙方担当。 3、甲方为乙方建立社会保险的有关凭证，双方解除、终止劳动合同后，社会保险的相关凭证按有关规定转移。转移社会保险需要乙方供应必要资料和信息的，乙方应积极协作和帮助，因乙方拒绝协作致使社会保险无法正常转移的，责任自负。 第十一条病假、事假、工伤或职业病期间工资待遇 1、乙方患病或非因工受伤且连续休假6个月以内的，甲方根据如下标准支付病假工资： 1)在甲方单位连续工龄不满二年的，根据病假工资计算基数的60%计发。 2)在甲方单位连续工龄满二年但不满四年的，根据病假工资计算基数的70%计发。 3)在甲方单位连续工龄满四年但不满六年的，根据病假工资计算基数的80%计发。

15、 4)在甲方单位连续工龄满六年但不满八年的，根据病假工资计算基数的90%计发。 5)在甲方单位连续工龄八年以上的，根据病假工资计算基数的100%计发。 2、乙方患病或非因工受伤且连续休假超过六个月的，由甲方支付疾病救济费，支付标准如下： 1)在甲方单位连续工龄不满一年的，根据病假工资计算基数的40%计发。 2)在甲方单位连续工龄满一年但不满三年的，根据病假工资计算基数的50%计发。 3)在甲方单位连续工龄满三年以上的，根据病假工资计算基数的60%计发。 3、以上两项中的病假工资计算基数指乙方正常出勤月根本工资的70%。但上述两项工资不得低于当地最低工资的80%。 4、乙方因工负伤或患职业病的.

16、工资酬劳和工伤保险待遇根据国家和地方有关规定执行。 5、乙方事假，甲方将不予支付乙方事假当天的工资。 第十二条甲方严格执行国家有关劳动爱护的法律、法规和政策，依法维护员工的劳动权益;甲方为乙方供应必要的劳动爱护和工作条件，按时发放符合国家规定的劳动爱护用品;甲方依法建立健全各项劳动爱护、安全卫生制度，乙方必需根据规定执行，且加强自我爱护意识，标准安全操作。 七、劳动纪律 第十三条甲方依据经营治理需要，依据国家法律、法规制度的规章制度和劳动纪律，乙方须遵守。 1、甲方规章制度和纪律包括并不限于甲方的各项制度、规定、打算、员工手册、劳动和工作纪律、岗位职责、工作标准、工作标准、作业流程、考核标准和

17、技术规程等。 2、乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权追究乙方责任，直至解除本合同;如因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任。 3、甲方的各类规章制度、治理规定将以不特定公开的方式予以告知(包括但不限于开会通知、张贴公告、工会或职工代表大会通告等方式)。乙方不得以未单独告知为由拒绝承受因违反制度、规定而受到的相应惩罚。 4、甲方的日常治理工作、工作协同、文件流转、信息公布均通过公司办公系统来进展，且甲方的各项规章制度、工作流程全部通过办公系统向公司全部员工公示;乙方有权上线阅览并提出意见;若甲方的相关规章制度在系统上公示之日起的五个工作日内，乙方未书面提出异议，则视作乙方已知晓并认

18、可甲方的相关规章制度，并愿自觉遵守和执行。 第十四条甲方依据公司劳动人事治理制度进展人员聘用、考核、治理，乙方供应的个人相关资料(如学历、资格证书、个人履历、根本个人信息、劳动关系)、身体安康证明等为甲方打算聘用乙方的重要参考，乙方应保证所供应材料的真实性;如甲方于劳动合同期间发觉乙方弄虚作假或隐瞒事实，个人素养或身体状况不符合甲方岗位要求，不具备担当甲方聘用岗位的条件，甲方可马上解除合同或实行其它措施，并不担当补偿和医疗责任，一切后果由乙方自己担当。 第十五条乙方应爱惜甲方财产，遵守职业道德，严格保守甲方商业隐秘。 乙方应严格保守甲方的隐秘，包括但不限于甲方经营上的全部情报，甲方的投资规划、

19、财务状况、经营数据、营销方案、促销规划、商品价格、产品配方、产品工艺、经销商名单、供给商名单及与业务有关的隐秘等。 1、未经甲方同意，乙方不得向竞争对手、新闻媒体或外界披露与甲方有关的业务信息。 2、乙方保守隐秘的条款，不仅适用于在甲方任职期间，而且也适用于离开甲方后。 3、乙方还需担当以下保密义务： (1)不得刺探与本职工作或本身业务无关的技术和商业机密; (2)不得向不担当保密义务的任何第三人披露甲方的技术和商业机密; (3)如发觉技术和商业机密被泄露或者自已过失泄露技术和商业机密，应当实行有效措施防止泄密进一步扩大，并准时向甲方报告。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十六条有以下

20、情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合同，并办理相关变更手续; 1、甲、乙双方协商全都的; 2、订立本合同所依据的法律、法规和规章发生变化的; 3、订立本合同所依据的客观状况发生变化，致使合同无法连续履行，经甲、乙双方协商全都的。 第十七条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不给乙方任何补偿，如乙方因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任： 在试用期间，被证明不符合录用条件的或不能胜任工作的; 上述规定不符合录用条件或不能胜任工作的包括但不仅限于以下情形： 1)不能按时、按质、按量完成工作任务的; 2)不能完成同工种/同岗位人员的工作量、劳动定额或指标的; 3)绩效考核不合格的

21、; 4)乙方担当治理职位，治理的团队中消失违章、违法行为的; 5)乙方发表任何损害甲方利益言论的; 6)乙方在工作中屡犯同类过错的; 7)其他甲方规章制度规定的情形。 违反劳动纪律或甲方规章制度，依据甲方有关规定应予解除劳动合同的; 严峻失职，营私舞弊对甲方利益造成重大损害的或使甲方经济损失达壹万元(含)人民币以上的; 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 因乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的; 有意泄露甲方商业隐秘的; 供应虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格

22、、安康证明、医疗证明等材料的; 被依法追究刑事责任、被劳动教养或严峻触犯国家法律法规的; 没有亲自履行合同行为发生的; 10、其它依法或依甲方规章制度规定，甲方单方可以解除劳动合同的。 第十八条有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的工作的; 乙方不能胜任本职工作，或不能按时完成甲方安排的工作任务，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 本合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使合同无法连续履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。 第十九条乙方有以下情形之一的，甲方不得以此理

23、由解除劳动合同： 在甲方工作期间患职业病或因工负伤被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 从事接触职业病危害作业而未进展离岗前职业安康检查的，或者疑似职业病在诊断或者医学观看期间的; 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、法规规定不得解除劳动合同的其它情形。 其次十条乙方解除劳动合同，应提前三十日以上以书面形式通知甲方。在通知送交甲 方后的三十日内应按甲方规定正常工作并履行工作交接和办理离职手续。未得到甲方许可擅自离职或拒绝履行甲方交接手续的，因此给甲方造成损失的，甲方有权要求其担当赔偿责任。 乙方依据

24、本条解除劳动合同，无权要求甲方支付补偿费。 其次十一条有以下情形之一的，乙方应当以书面形式说明状况并通知甲方解除本合同： 在试用期内(提前3天); 甲方未按本合同商定支付工资酬劳或供应必要的劳动条件的。 未依法为乙方缴纳社会保险的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、因甲方以欺诈、胁迫等到手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的; 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲

25、方。 其次十二条本合同期限届满时即行终止。 本合同期满前三十日以上，双方可相互告知续签意愿，经甲、乙双方公平自愿、协商一 致，本合同可以续订，并签订劳动合同续订书，但甲方有要求续约或提高劳动条件要求续约的权力，乙方拒绝而导致双方不能达成全都续签合同的，甲方无补偿义务。 有以下情形之一的合同也即行终止： 1、本合同期满的; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 法律、行政法规规定的其他情形的。 九、经济补偿与赔偿 其次十三条甲方依据本合同商定的有关条

26、件解除劳动合同的，应按本合同和国家法律、法规办理。应当支付经济赔偿金的，按以下标准支付： 已履行合同年数(乙方过去12个月的平均工资，已履行合同年数不满一年超6个月的按一年计算，未满6个月的按半月工资补偿。 乙方属于月工资标准高于当地社平工资基数三倍以上的，有关经济补偿的标准根据国家规定执行。 其次十四条乙方违反法律规定或合同商定提前解除劳动合同的，假如给甲方造成损失的，应当向甲方支付赔偿金，甲方的损失包括并不限于甲方用于乙方的培训费用、泄密损失和因乙方提前离职给甲方造成的损失。 十、劳动争议处理 其次十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向所属公司工会争议调解机构申请调解，调解不成，当事

27、人一方要求仲裁的，按现行劳动争议仲裁法的规定申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院提起诉讼。 十一、其它 其次十六条经甲、乙双方公平自愿，协商全都，另商定以下内容： 双方有未尽事项的，如甲方与工会所签集体合同有规定的，从集体合同规定。 双方对公司规章公示、对员工个人特别申请或调整有异议的，以工会备案确认为准。 依据相关规定需要双方进展协商的事宜，双方可以由工会组织进展协商，并以谈话记录作为协商过程的有效说明 凡规定以书面通知方式送达乙方的相关资料，乙方应当签收，拒绝签收的以乙方填写的住宅的邮寄送达为有效通知。依据乙方所留地址无法邮寄送

28、达的，以甲方的公告在工会备案为有效通知。 5、本合同解除或终止后，乙方不再享有甲方的年终奖金或其它依公司发放的任何奖金或福利待遇。 其次十七条本合同有关商定与国家有关劳动法律、法规和政策等规定相悖的，按国家有关规定执行。 其次十八条与乙方工作相关的交乙方保管使用的全部甲方的文件资料和因工作需要交乙方保管使用的甲方财产，乙方均应办理领用手续，并妥当保管并正值使用。乙方因任何缘由离职，均应如数向甲方交还全部甲方的文件资料和财产，如因乙方保管或使用不当造成的损坏、灭失或文件泄密，乙方应按甲方规定担当赔偿责任。 其次十九条甲方以下规章制度为本合同附件，为本合同不行缺少之条数，具有同等效力，乙方承诺并保

29、证已具体阅读并了解，并保证遵守。 员工手册 奖惩条例问责制 竞业制止/学问产权爱护协议、保密协议 其它经由办公系统等合法途径颁行的涉及员工治理的规定文件 第三十条本合同自甲方盖章、乙方亲笔签名后生效。 第三十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方(盖章)： 乙方： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 国营企业职工劳动合同3 依据吉林省国营企业全员劳动合同治理试点工作方案和我厂全员劳动合同治理实施方法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与 共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其

30、内容如下： 一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。 二、试用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 个月。 一、工作内容、劳动爱护及劳动条件 1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体安康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动爱护。 4.除排版、装订外根本上都是机械化、半自动化操作。 5.本厂依据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工供应必需的安

31、全、卫生的劳动条件和工作环境。 二、企业的权利和义务 权 利： 有权根据国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院公布的国营企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进展治理和奖惩。 义 务： 1.对职工要进展国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 2.对职工要进展技术业务培训，不断提高职工素养。 3.加强劳动安全与爱护，不断改善劳动条件，保证职工的身体安康。 4.敬重职工的.合法权益，维护职工的仆人翁地位，充分调动职工的积极性、制造性。 三、职工的权利和义务 权 利： 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参与民主治理，获得劳动酬劳、政治荣誉、物

32、质鼓舞及享受劳动保险福利的待遇。 义 务： 1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。 2.喜爱本职工作，听从安排，努力完成生产工作任务。 3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 4.爱惜公共财产、机械设备、生产工具，节省原材料、能源。 四、劳动酬劳及保险福利待遇 1.试用期工资： 级 月 元。 2.学徒工资：第一年 月 元。 其次年 月 元。 第三年 月 元。 3.转正后工资： 元。 4.定级后工资： 元。 5.调资晋级： 6.保险福利待遇。 依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际状况执行。 五、劳动纪律 1.遵守国家有关法律、法规。 2.遵守我厂制订的

33、各项规章制度和劳动纪律。 国营企业职工劳动合同4 甲方(用人单位)：_ 地址及邮政编码：_ 乙方(职工)：_ 身份证号码：_ 住址：_省_市_县(区)_镇(乡)_村 邮政编码：_ 甲方因生产(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方依据有关劳动治理规定，按公平自愿、协商全都的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。 一、合同期限 (一)本合同期限不得超过一年。 (二)本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。(其中头_天为试用期)。 (三)本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。 二、工作任务和岗位 (一)乙方工作岗位(工种)： (二)乙方完成甲方

34、正常安排的生产(工作)任务。 三、劳动时间与休假 (一)甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每只累计不得超过36小时;确需加班加点的必需经乙方和工会同意。 (二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动爱护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。 四、劳动酬劳 (一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。 (二)乙方工资形式、标准： 1.乙方的工资形式：_; 2.乙方的工资标准：_元/月(或_元/时); 3.乙方月工资收入，由甲方

35、按本单位工资治理制度，依据乙方工作成绩、出勤和纪律状况，考核发放。 (三)甲方每月_日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。 (四)甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 (五)非因乙方缘由所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定赐予乙方停工待遇。 五、保险待遇 (一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金，如有供给直系亲属的，一次性计发抚恤金。 (二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇： 1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付， 2.合同期满，且已医

36、疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。 (三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。 (四)乙方患病或非因工负伤，其待遇： 1.停工医疗期限，由甲方依据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定; 2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工一样; 3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。 (五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费_元和一次性优抚金_元。 (六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。 六、劳动爱护 (一)甲方按国家有关劳动爱护规定、女职工劳

37、动爱护条例及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动爱护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参与上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履

38、行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 八、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。 (二)甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。 (三)有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1.乙方无正值理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的; 2.乙方非因工伤病医疗期满，且不

39、能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的; 4.甲方生产经营状况发生变化，不能连续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。 (四)有以下状况之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; 2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 3.甲方不能履行劳动合同，严峻违反国家政策、法规，侵害乙方合法经益的。 (五)有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的; 2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗

40、期虽满仍住院治疗的; 3.职工在享受法定假期间的; 4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)经济补偿金按国家和广州市规定执行。 (七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费 _元。 (八)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)。 (九)甲、乙任何一方解除劳动合同，必需以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括缘由、依据及生效时间等内容。 九、违反合同担当的责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，予以适当赔偿。 十、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。 十一、双方需要明确的其他事项 1. 2. 3. 4. 十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理 在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关