园区管理中心员工考勤管理制度.docx

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1、 园区管理中心员工考勤管理制度 园区治理中心员工考勤治理制度 一、每位入职的员工，行政部将会发放一张附有其本人照片员工证(智能IC卡)。该职员证存有员工本人的根本资料，并与公司考勤系统、工资系统、员工就餐治理系统等相连接。 二、新员工入职时领取的职员证属公司财物，需交押金200元，公司开回一张200元的收据给本人，当员工通过试用期后可凭收据退回押金，或当员工离职时须将员工证(IC卡)及收据一起退回行政部，IC卡如有遗失或损坏，公司将不退回押金。 三、上班时间： 1、员工每周工作日为45小时，每日上班时间为：9:00-12:00、13:30-18:00;工作日为周一至周六、周日为休息日。 2、公

2、司依据详细状况可调整休息日。 四、考勤： 1、除公司特殊同意外，全部员工在公司工作时间内，须每天按上、下班时间进展考勤记录：将职员证贴在考勤机上，听到“嘀”两声且考勤显示工号方为有效刷卡，电脑系统自动转计当日工资。 2、员工应严格遵守上下班工作时间规定，执行上下班刷卡制度。员工每天须刷 卡两次，上午刷卡9：00(可延至9：10)和下班以实际离开时间刷卡。 3、员工除规定假日外，每日应按规定时间上下班或值班，并且均亲自打卡作为出勤的依据。 五、相关规定 1、迟到、早退：每日上午9：10以后刷卡将被视为迟到，迟到3次将被扣减半天工资，迟到6次将被扣减一天工资，依此累计。一次迟到2小时以上计旷工半天

3、，四小时以上计旷工全天。 2、旷工：员工未经请假或请假未经批准而擅离工作岗位将被视为旷工，当月连续旷工3天或累积旷工3天(含3天)以上，公司有权辞退该员工而无需作任何补偿。 3、漏刷卡： (1)员工未在规定的时间内刷卡或漏卡刷卡，将被视为迟到、早迟或旷工，电脑系统将自动记录，工资系统自动扣减相应工资。员工漏刷卡需填写漏刷卡申请单并需在二天内将经部门经理签字确认的漏刷卡申请单后交给行政部。 (2)员工每月漏刷卡的次数三次以上扣除半天工资，六次以上扣除全天工资，并按旷工计算，以此累计。 (3)员工上下班漏打卡时，应填写漏打卡单由部门经理或治理处主任初审、行政部复核、公司负责人审批后交行部。 (4)

4、凡因公出差、事假、病假、调休等均特别考勤，应有部门经理批准的出差申请单或请假申请单，否则将被视为旷工。出差、事假、调休等应预先2天通知行政部，病假应供应医生证明。 (5)由于停电或其它特别缘由不能打卡者，由公司统一安排考勤核算。 4、代刷卡 任何员工均不能代他人刷工卡，如有代刷卡者一经发觉代刷卡，代刷卡与被刷卡者均按旷工处理，三次以上公司将赐予辞退。 5、值班及调休 (1)员工需要值班时，填写值班申请单，经治理处主任或部门经理初审，行 政部经理审核，公司负责人审批后交行政部考勤备案。 (2)员工在非正常上班时间内值班的，凭值班申请单可进展调休，并填写 调休申请单。调休必需在安排好工作的根底上，

5、各部门原则上每天只能调休一人;每个人每月的值班原则上要求当月调休完，特别岗位及特别状况可适当延期，但延期最多不超过一个月;对未休完的值班日公司不再另计工资。 6、出差及外出 (1)员工因工作缘由出差应填写出差申请单，因公外出者应填写外出单，经部门经理及公司负责人签字后交行政部备案。 (2)未填写外出单或出差申请单者严禁擅自离岗。 值班规划的提交：各部门及各治理处必需于每月6号前提交本部门及各治理处人员的值班规划表于行政部。此表须经治理处主任及部门经理签字，行政部经理审核，公司负责人审批后执行。若值班规划依据实际状况有更改，需填写值班申请表及调休申请表交行政部进考勤确认。 六、相关补充： (1)

6、各市场治理处每日必需安排一位员工8:30上班，一位员工12:00-20:00上班;各市场修理人员上班分9:00-17:00、17:00-1:00、1:00-9:00三班。 (2)工作时间因公外出办理业务的需填写外出单，用车外出的需填写派车单，经部门经理及公司负责人签字后交行政部备案，表单的填写必需完整并注明估计时间及外出事由。 (3)本制度若与华南城相关制度相抵触，以华南城相关制度为准。 七、相关记录 请假申请单值班申请单漏打卡单 出差申请单调休申请单外出单 物业经理人：.P 篇2：集团考勤治理制度 集团考勤治理制度 一、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅

7、自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意;部门经理及以上人员外出时，需向行政办公室说明去向，特别状况经总经理同意。 二、作息时间：每周工作五天。 上午：9：0012：00 下午：13：30(14：00)17：30(18：00) 如有调整，以新公布的工作时间为准，下属各部门、分公司工作时间自行安排，报公司分管领导批准后执行。 三、考勤 1、公司员工上、下班(30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工)迟到、早退一次，罚款50元，二次，罚款100元，月累计三次及以上，罚款200元，情节严峻者，降职使用或按自动离职处理。 2、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。 3、员工

8、在规定工作时制外连续工，须填写加班申请表并经本部门主管及行政部批准前方可以加班论。 四、事假 公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签字同意报行政部，事假扣发假期内全额工资。 五、病假 公司员工因病治疗或休息，须持医院医疗机构休息证明，经批准前方可休病假。陕西省企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发给。其标准为：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的70%;五年以上的，发给本人工资收入的75%。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的75%;五年以上十年以下的，发给本人工资收入80%;十年以上十五年

9、以下的，发给本人工资收入的85%;十五年以上二十年以下的，发给本人工资收入90%;二十年以上三十年以下的，发给本人工资收入的95%;三十年以上的，发给本人工资收入的100%。 六、婚假 公司员工结婚请婚假三天，其配偶在外地居住者另加来回路程假，符合晚婚年龄的初婚者增加婚假二十天。 七、工伤假 1、公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因工证明材料后，凭医院的医疗休息证明方可批准休假。 2、员工因工致残丢失或局部丢失劳动力量必需长期休息者，依据工伤保险条 例及有关法律法规讨论处理。 八、丧假 1、员工配偶、直系亲属死亡可请假三天，其死者在外地可另加来回路程假。 九、年假 职员在公司工作已满1

10、年不满10年的，年休假5天;已满十年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 十、产假。 女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;符合晚婚晚育条 件的，男方可以享受10天的陪护假。 十一、事假、病假、婚假、工伤假等批准权限：员工请假部门负责人有三天之内审批权、三天以上由行政办公室分管领导签字后，报总经理批示。部门副经理及以上人员请假或调休等，必需提前到行政办公室请假并办理手续，一天以内由行政办公室部批准，一天以上报总经理批示。 否则，按旷工惩罚。 十二、旷工 1、员工旷工一次，时间不超过半天，罚款300元，

11、一天，罚款600元,以此类推。 2、月累计旷工五天以上，降职使用或按自动辞职处理。 十三、员工上班时间制止做与工作无关的事情。如：电脑上网打牌、下棋、查阅无关资料等。发觉一次罚款200元、部门负责人罚款500元，发觉二次罚款500元、部门负责人罚款1000元，二次以上按自动离职处理。部门负责人违反一次罚款1000元，二次扣年终奖10%或降职使用，情节严峻者加重惩罚。 十四、参与公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请假的，必需提前向组织或带队人员请假。在规定时间内迟到、早退、不参与的，根据本制度第三条 规定处理。 十五、日常考勤工作由综合行政部负责。员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假

12、、包庇袒护，一经查实，将赐予部门负责人每次5%的年终奖惩罚、两次以上者累计一并扣除或加重惩罚。 十六、婚假、产育假、丧假及其他带薪假期按相关规定办理，假期内发放固定工资。 十七、凡受本制度惩罚的员工，扣发其该年度肯定数额的年终奖。 篇3：开发公司考勤治理制度 开发公司考勤治理制度 第一条 考勤治理是工作日常治理的根本规章 。员工出勤状况反映该岗位的工作量、重要程度及岗位工作人员对工作的热忱和敬业精神。为了严厉劳动纪律，加强考勤治理，保障公司各项工作的有序开展，制定本制度。 其次条 公司考勤工作由办公室负责，并负责监视。 第三条 本制度适用于公司本部的考勤治理。 第四条 工作时间 (一)依据公司

13、各部门工作性质分类规定，平均日出勤时间按7小时核算。 (二)上下班时间：上午8：3011：30，下午13：0017：00。公司依据详细状况季节因素可进展适当调整，将另行通知。 (三)每周满勤天数为6天，每月1日至月底为一个考勤周期。周日或节假日如因工作需要，各部门、各岗位可自行安排适当加班。 (四)公司可依据工作需要在休息日开会或加班。第五条 上班时间要求 (一)员工上午上班应提前10分钟到达。到达办公室后要主动清扫卫生，预备好当日工作所需要的文件资料等，并提前预备完毕。上班时间前5分钟全部员工必需预备开头工作，上班时间开头准时进入工作状态。 (二)需要直接到其它单位或工程现场的，应在上一工作

14、日或当日上班时间前告知直接上级和考勤人员。未提前告知而直接因公外出的，按迟处处理;谎报事实的，公司一阅历证属实，按旷工一天处理。直接上级隐瞒、谎报或事后补签考勤卡的，公司一阅历证属实，赐予经济罚款。 (三)中午有款待、宴会活动的，参与人员可延迟上班，但不得影响正常工作。因特别状况需要推迟时间的，参与人员应准时告知各自的直接上级。除了公司高管人员外，任何部门必需有人留守值班。第六条 工作间歇时间 为了提高工作效率、科学利用工作时间，上、下午上班两个小时后可休息15分钟左右。各办公室负责人应把握工作间歇时间。 第七条 下班时间 (一)下班时间前，任何人员严禁谈论就餐、购物等与工作无关的话题，各部门

15、负责人要切实监视。下班后，应整理好桌面，防止文件的损毁、遗失和泄露。 (二)中午就餐后为午休时间。在午休时间内，任何人严禁有足以影响他人休息的言行。 (三)因私事而不得不在正常下班时间前离开公司，视为早退。早退应告知直接上级，由直接上级在考勤卡上签字确认。 (四)下午下班前不能回公司的，应告知直接上级。经直接上级同意后，其次天应由直接上级在考勤卡(表)上签字确认。 第八条 迟到、早退 当月迟到或早退一次在2小时(含)以内的，扣半日岗位根本薪酬的20%;当月迟到或早退一次在2小时以上，4小时(含)以内的，扣半日岗位根本薪酬;当月迟到或早退一次在4小时以上的按旷工一天处理。 第十一条 旷工 (一)

16、除了本制度所规定的有关情形外，以下状况确认为旷工： 1、员工未经批准擅自缺勤，事后无正值理由补假; 2、员工谎报、伪造证明，以不正值手段骗取假期; 3、员工不听从或违反工作安排，消极怠工; 4、其它任何未经直接上级批准或直接上级不知道缘由而没有正常上班，均视为旷工。 (二)对旷工者，公司按以下规定予以惩罚： 1、月旷工一天扣发月薪酬的30%; 2、月旷工二天扣发月薪酬的60%; 3、月旷工三天以上(含三天)扣发月薪酬的100%，并做自动离职处理。 第十二条 员工如因出差未按时进展考勤，应于出差归来后三日内找直接上级办理签字确认手续，逾期将视作旷工处理。 第十三条 请假、休假规定 (一)国家法定

17、的节假日(依据国家每年放假规定) (二)病假 1、员工因病需在工作时间内看病时，应事先向直接上级请假。 2、员工因病需休息时，必需持有医院就诊的病休证明并按医院建议病休时间休假。 3、病假证明书，必需是区级以上医务部门的证明，并经部门、单位负责人批准前方可按病假处理，病休证明一次最多只算三天(住院和病重例外)。 4、员工因患病需要医疗或休息的，应办理请假手续。 5、三日内病假不扣工资，三日外按日扣除日薪酬的30%。 6、凡以生病为由无端请假或弄虚作假者，其所请假无效，且请假时间一律按旷工处理。 7、全年病假累计超过25天，如公司当年有年终奖则不发该年度年终奖金。 8、全年病假累计超过30，公司

18、有权按自动离职处理(特别状况可延60天) (三)事假 1、为了不影响公司工作，员工有事应尽可能安排在公休假日办理，必需占用工作时间办理的，必需按规定办理请假手续。 2、按日扣除日岗位根本薪酬30%。 3、员工因个人私事而请假、事假当年累计不得超过15天，超过15天以上者，无奖金，超过天数按旷工计。 (四)婚假 职员到达结婚年龄且在公司效劳满一年以上可请此假。依据婚姻法以及规划生育条 例的规定，员工结婚可享受以下待遇: 1、执行国家规定的法定结婚假期3天; 2、员工结婚请婚假，本人必需持有法定结婚证，经本部门直接上级批准，到公司办公室办理手续前方可休婚假; 3、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周

19、岁)的初婚者，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);婚假期间不计扣薪酬。 (五)丧假 1、员工及职员亲人(限配偶、父母不包括岳父母、子女、兄弟、姐妹)去世,且本人在公司效劳半年以上,可申请此假,假期为3天,(时间缺乏者可以请事假)在假期内发本人全额其本工资。 (六)产假 1、在公司效劳半年以上，到达法定婚龄，符合国家规划生育政策之已婚的女员工，执行国家法定假期。 2、凡产假或护理假未足规定天数，经直接上级认可而提前上班者，依根本工资折算发给补贴。 3、产假期间工资由社保所发放，并执行国家相关规定。 4、凡工龄满一年的男员工，均可享有五天带薪产假护理假。 (七)哺乳假凡工龄满两年的女员工，产后婴

20、儿未满周岁的，均可享有1小时/天带薪哺乳假。 (八)工伤假 1、员工因工伤需休息时，须有医疗部门诊断和病休证明，经公司办公室确认、总经理批准前方可按工伤假处理。需连续休息时要按时交诊断书和病休证明。 2、工伤医疗期内公司除了担当法律规定的医疗费外另发放月工资。 (九)年假： 1、年假按国家规定给公司当前状况制定。 2、休假方式：在不影响正常前提下，由办公室初审，总经理批准生效。 3、年假天数规定：一年以上两年以下(5天)两年以上三年以下(7天)三年以上(10天)。 4、年休假原则年一次休完，不累计到二年 5、如一年内事假超过15天，不享受年假 6、凡入职时与公司有聘用协议，另行规定与休假方式高

21、级职员可按：“聘用协议”规定进展。 第十四条 员工申请各类假期(事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、工伤假、年假)均应填写员工请假单，并附上有关证明，按相关审批权限审批和办公室核实后才能休假。若因突发大事或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话其它快捷、精确方式向其直接上级请假，并于假后上班两天内补办相应手续。 第十五条 请假手续的审批 (一)员工的婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假的申请由直接上级予以核准，办公室审核。 (二)员工病假、事假、工伤假的核准权限如下： 1、员工请假一天(含)以内，由所在部门负责人核准即可;请假三天(含)以内，除须经部门负责人核准外，还需分管副总经理的核准;超过三

22、天，除部门负责人、分管副总经理批准外，还需报总经理核准;没有分管副总经理的，直接报总经理核准。 2、部门负责人请假一天(含)以内，由公司分管副总经理批准;一天以上，由总经理核准。 3、公司高层治理人员请假，由总经理批准。 (三)员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予准假，或缩短假期，或责令改期请假。 (四)全部假期申请单办妥手续后交由办公室审查备案，作为考勤核查的依据。 (五)员工请假先事先选定职务代理人，但需经直接上级核准。 (六)违反上述规定的惩罚： 1、未按请假审批程序规定办妥请假手续而擅自离开工作岗位，视为旷工处理。 2、休假期间未托付工作代理人，视为工作责任心不强，赐予警告

23、处分。 第十六条 上班时间临时外出 (一)工作时间临时外出的，应将工作托付他人，并告知直接上级。没有托付和告知而影响工作的，赐予警告。托付他人而受托付人对托付事宜未尽职责者，赐予警告。 (二)员工公出，经公司安排或部门负责人批准，须向部门考勤员处登记。 第十七条 加班 各部门负责人或分管副总经理依据工作需要可适当安排加班。根本薪酬中已包括日常和正常公休日的加班工资，不再另行计发加班工资，公司采纳带薪假形式予以补偿。法定节日公司确因工作需要加班时，其补贴另行规定。 第十八条 带薪假期 全部部门员工，全年带薪病、事假累计五天。 第十八条 全年没有缺勤(无迟到、早退现象，全年病事假不超过5个工作日)的，公司发放全勤奖。全勤奖发放标准为500元/年。 其次十条 本制度由公司办公室负责解释。 其次十一条 本制度自公布之日起施行。此前公布的相关规定同时废止。