面试工作感悟及心得体会.docx

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1、面试工作感悟及心得体会面试工作感悟及心得体会(精品10篇) 面试工作感悟及心得体会要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的面试工作感悟及心得体会样本能让你事半功倍，下面共享【面试工作感悟及心得体会(精品10篇)】，供你选择借鉴。 面试工作感悟及心得体会篇1 我的第一次面试是以失败而告终的。不过我认为，失败是成功之母。虽然失败了，但是失败在某种意义上说也有成功的一面。由于通过这次面试可以看出，我毕竟有哪些方面的不足，并从中发觉很多问题，教会我以后怎么做。它还让我知道当我毕业离校以后，我要开头接触这个社会了，踏上自己的工作岗位，我毕竟如何面对工作上遇到的各种难题。通过面试，我已经

2、知道自己缺少哪些力气，自己也慢慢开头积累一些阅历，并从中吸取教训，把握了许多面试技巧。这样在以后的面试中，可以顺当通过。 那次，我是在北京联合高校应用科技学院参加的交通银行的面试。虽然是在我们学校的教学口参加的面试，但对我而言这只是第一次面试，所以我感到特殊紧急，心跳有些加快。我们小组一共有五位应聘者，两位面试考官，是一个以无领导小组的形式组成的。对于那个时候的面试，我感觉总体不是很好。最明显的缺点就是没有自信，模棱两可，对某个事情总是没有把握，不知道该如何做出回答。 我记得我那次面试是由以下部分组成，第一、是面试官让我们每个人做3分钟的自我介绍。其次，就是让我们回答面试官提出的问题。 在自我

3、介绍部分，我是先倾听别人是怎么说的。听起来别人介绍的还挺流利，语言也通顺。结果轮到我的时候，说话就结结巴巴的，语言也没组织好，不知道接下来该说什么了，可能在自我介绍的过程中，有些地方是依据简历的格式背下来的。更严峻的是在自我介绍部分已经超时了。 在回答问题这一部分，面试官问了我们很多问题。其中有两个问题我记得印象特殊深刻。一个问题，就是“假如你在路上遇到老人摔倒时，是否应当要扶起来?”。每个人看法都不一样，有的人说扶，也有的人说不扶。对此，我的回答是扶，当时是这么回答的。“由于老年人年纪大了，身体特殊地衰弱，自己在摔倒的过程中又不能够爬起来。而且我原来还听过这么的一句话，就是尊老爱幼是中华民族

4、的传统美德，我认为敬重老人是一种义务。所以每当观看老人摔倒时，我就马上将老人扶起来。”看起来我的回答挺顺当的，实际上由于我感到紧急，老是想把语言组织得特殊完善，才会导致说话时结结巴巴的，也就会给面试官留下一个特殊不好的印象。然而，其他人的回答特殊有把握，虽然也布满了紧急感，但总体上确定比我强多了。 面试官向我们问的另一个问题就是让大家说出每个人的缺点是什么。当时，我的回答很虚心。我说，我的缺点就是有点内向，学习也不是很好，有的时候做事比较懒，动手操作力气也比较弱，不过我会努力认真工作的。但是对方的回答又让我心里感到担忧，有的人说自己尚未成熟，也有的人说自己太过于认真，等等。总之，我觉得他们的回

5、答比我的要好。 当面试结束了以后，就是面试官打分的时间了，我们小组就急躁等候面试官的结果。就在面试官评分时，我心里感到很沮丧，觉得自己没有希望了。由于我的语言没有组织好，规律思维也比较差，老是没想好就说出来了。结果，面试官把我和那两个应聘者给淘汰了，只聘了另外两个人。 通过面试可以看出，虽然有些圆满，但我从中得到了很多收获。由于它完全让我意识到现实社会中的竞争性和残酷性，让我知道找工作不是一件很简洁的事情，必需通过吃苦耐劳才能取得成功。自从参加面试以后，我也想了很多。尽管失败了，但我能从失败中发觉自己很多不足，并查找成功的秘诀，才能在下一次的面试顺当通过。 关于面试，我现在的问题主要就是缺乏自

6、信念和缺少沟通力气，可能是由于我比较内向，不太情愿和人表达沟通。还有，就是我觉得自己的力气有所欠缺，老是不如别人。这也就往往产生了自卑心理，不敢面对机遇，迎接挑战。每当遇到挫折时，更是缺乏心理上的承受力气，让我难以连续前进。 对此，我预备要增加我的面试阅历，开头吸取教训。随着社会竞争如此激烈，我要增加自信念，主动与人进行沟通。要大胆的尝试，去面对各种挑战。遇到挫折时，不要可怕和后退，以坚韧的精神战胜困难。由于假如一个人布满了自信，别人就会知道这个人有这方面的力气，自然也就信任他。所以我认为，一个面试的成功与否取决于一个人是否布满了自信念和有着良好的语言表达力气。通过这两种优势，才能够提高自己的

7、面试水平。 高校对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到熬炼。高校生除了在学校认真上课之外，还要乐观参加学校组织的社会实践活动，提高专业学问技能。个人觉得参加实践活动对于以后面试也是有关怀的，可以培育各个方面的力气。一个人假如想胜任工作，不但要增加自信念，提高与人的沟通力气，还要具备确定的专业学问和技能。因此我要珍惜现在的高校生活，积累我的实践阅历，学好专业学问。 最终我想说，这次面试对于我而言意义重大，同时也有很高的价值。不但可以熬炼我各方面的力气，而且可以从中发觉我的特长和短处。只有这样才能够变得成熟起来，快速适应社会，并更好地找到令我满意的工作。 面试工作感悟及心得体会篇2 高校生

8、面试成功秘诀：求职有备而来 面试对大部分刚踏出校门的社会新颖人而言是相当生疏的，但它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及力气才是准备性因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的预备，临阵必定有最佳的表现。以下系成功的面试所必需具备的秘诀： 1.周延的方案。 面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先方案。多一分预备临场变少一分失误的可能。 2.生疏应征企业现况，及累积相关行业的一般学问。 下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可快速进入状况，并询问一些较具深度的问题。同时不必铺张面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。

9、 3.检视自己的优缺点。 评估自己的一切条件，预备一份具劝告力的自我介绍说词。 4.练习处理对你面试不利的事情。 对于过去的失败或缺点的记忆，在面试中经常给求职者带来苦恼。但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，假如你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那么主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一段学习性的阅历加以陈述。 原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。 原则2：用乐观的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。 5.建立自信。 做好心理预备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及阅历的累积

10、，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当呈现自信，就能去除不必要的紧急、可怕。 6.仿真可能的问题并预备询问企业的问题。 面试前不经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参加演讲竞赛，无法达到最佳效果。依据负责招募的人事主管表示，求职者应当情愿提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，假如求职者只是等着面试人员提出问题，便不行能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下： 贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些? 贵公司的考核方式、有哪些? 贵公司将来的经营方案如何? 贵公司什么时候通知录用与否? 7.传递具吸引力的讯息。 不管面对哪些类型的面谈者，也无论面谈的内容为何，记得传递给

11、主考官具吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出，留下深刻印象，这些具吸引力的讯息包括： 强调自己是公司将来最具潜力的良性资产你拥有关怀企业实现预期目标的潜在力气，你是公司的资产而非负债。企业征才不是对任何人施于恩惠，而是查找具备符合其需要之才能和力气的人。 拥有明确的人生目标对自己的事业、生涯有长期而明确目标的人，较易为企业赏识和任用。具有乐观自我成长概念者，对工作较具乐观进取，并有旺盛企图心较能进入工作状况 猛烈的工作意愿面试时要随时保持工作的高度热诚与爱好，并强调此份工作是自己适才适所，也可适时提出问题如：可否请教这个工作应留意的事项?等。 与同事团队合作的力气依据前任人资协会会长林能敬指出，进

12、入公司在工作上必需和主管同仁协作，简洁与人沟通协调可以说已完成一半的工作。假如曾有工读或社团活动阅历与沟通协作有关，可尽量举例说明争取主考官青睐。 把握恳切原则在录用标准方面，才能是首要不变的原则，恳切则是重要的机动因素。面试前做好万全预备、表现洁净的仪容，及充份呈现自我，便是恳切的表现。 总之，如何在面试时把自己最好的一面表现出来，端赖个人的专业学问、人格特质及临场反应力气!据了解，本土公司及日商企业通常较易有性别卑视，人格特质上偏好忠厚狡猾;欧美公司则较重视求职者的企图心。规模较大的公司，用人常以忠诚度为标准，不宠爱稳定性低的人。而规模较小的公司，少有完善培育人才的方案，通常以有阅历、立刻

13、可用的人才为录用原则。因此，面对不同的企业，求职者所强调的讯息，或自我推销的重点亦有所不同。面试工作感悟及心得体会篇3 在人力资源戴老师的组织和指导下，我们旅游管理专业七十多位同学进行了一次模拟面试。经过这次面试，我体会到了高校生即将面临社会面对工作时的焦虑和工作面试带来的压力。在老师的解剖分析下我也了解到很多面试似的技巧，同时熟识到了自己很多的不足。这次面试虽然比不上正规面试，但它教给我很多。 这次模拟面试的大部分内容都是课上的讲的理论学问，从书面上语句的运用到语言的训练，从介绍优点到介绍缺点，都需要很用心的去应用。老师也给了我们充分的时间去查阅资料，预备如何提问或回答。就这样我们七或八为同

14、学成为一组，先由一名同学充当应聘者的角色，其他同学为主考官，对这位同学进行面试。虽然同学们彼此都很生疏，但我们都把这次面试看的很正式。在面试期间一个又一个有深度的问题被提了出来，应聘者也都尽自己最大努力的回答。当然，回答有的很好，有的欠妥当。结合了这次面试的效果和一些资深人士的阅历，我也总结了一些面试的技巧： 回答一些问题。例如：“请你自我介绍一下” 这是面试的必考题目。而且是第一道题。这时候就需要我们留意了。首先我们的介绍内容要与个人简历相全都，并且尽量口语化。其次要切中要害，不谈无关、无用的内容。最终也是最重要的条理确定要清晰，层次确定要分明。而做好这些，最好事先以文字的形式把你的回答写好

15、背熟。其实，企业通过这个环节最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化争论的学问领域、共性中最乐观的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出乐观的共性和做事的力气，说得合情合理企业才会信任。此外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”，企业宠爱有礼貌的求职者。 又比如问：“说说你最大的缺点” 这个问题也常常消逝在面试过程中。有很多人认为这个问题很难回答，其实只要把握了一些技巧。这个问题便迎刃而解。企业通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特殊懒、脾气大、工作效率

16、低，企业确定不会录用你。确定不要自作聪慧地回答“我最大的缺点是过于追求完善”，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经岌岌可危了。企业宠爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业宠爱聪慧的求职者。 又如：“假设你现在已经被录用了，你将怎样开展工作?” 这时假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法。可以尝试接受迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和生疏，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最终依据方案开展工作。其实这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作力气和方

17、案性、条理性，而且重点想要知道细节。像思路中所讲的迂回战术，面试官认为你在回避问题，假如引导了几次照旧是回避的话，那你就只能“回家等通知了”。 此外我们在面试过程中也确定要留意以下基本礼仪和技巧。这样才能达到事半功倍，增加面试的效果。 (1)一旦和企业约好面试时间后，确定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简洁的仪表预备，以免仓促上阵，手忙脚乱。 (2)进入面试场合时不要紧急。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向聘请者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落

18、座。用人单位请你坐下时，应道声“感谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 (3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍状况时，要认真倾听。为了表示你已听懂并感爱好，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。 经过这次模拟面试，我学习到了书本所不能学到的东西，也增加了自己面对今后的工作面试的信念。同时我也发觉了自身的不足，让我能够进一步地完善自己，让自己更好的适应社会工作的需求，更好的融入社会工作。 面试工作感悟及心得体会篇4 今

19、日参加了一次面试活动。不过，这只是一个模拟面试活动，也是唯一值得欣慰的地方。 假如这是一个真实的面试，我觉得我死的最不值。无语的很。由于自己的不在意，使自己在填写简历时，写错一个，原来那个从前的姐姐叫我等会写，她问问，但是我自己就写了，也没会问。结果，我自己不知道，写错了，就这样，竟然我直接就被pass了，然后那老师说，这是模拟面试，就还给你一次机会。这后面的更残酷，入股的鞭笞，难受又难过，但是很值，学到东西了，假如再来一次，我会表现好的。 真的是一个没有职场观念的人，感觉自己还行，坐在那就不知道干什么了。首先，我觉得这是一个模拟的竞赛，就什么都没有预备，心情还可以，可是没想到，我在那说起话来

20、竟然全是断句，我很后悔自己没有预备，也发觉自己原来真的没上过职场。 今日去的人其实很少，可能是大家和我一样还是没得职场观念，同时也还是那么的对于工作不担忧。在那，就只有我一个是高班级的，其他的都是低班级的，我感觉他们什么都不懂，但是我发觉我什么都没有说清楚。我感觉有点认为大一大二的和我们有差距，的确是，尤其是在学问面上，但是，给人的感觉是HR根本不问专业的问题。他们要的不是说专业怎样怎样，要得是符合职业的人，具有岗位特征的人。我结果抓住我的专业优势，在那用劲的说，还把一个学妹都带上了这条路。每一个问题，我都用劲的抓住我的专业优势来呈现，显示我能行。结果，无语的很，幸亏我说的很短，HR还没到反感

21、的地步。我们在回答问题的时候，问什么就回答什么，不涉及专业的，不要去硬套，说最真实的，或者能编个没马脚的(这个有点不现实，以下会说明)。 在他们问的每一个问题，他们都设了陷阱，不知不觉的就进出了，与其说是陷阱，不如说是我们想的太多了，说的太多了，说了之后又没有给他证明我们变现的就是和我们说的那样好。他们只是为了进一步的想了解自己，假如你说了一些东西，他们感爱好就会连续往下挖，以此来验证你说的是不是真的或你是不是那样的。“其实，HR不会完全信任你说的每一句话，他只会打上一个问号，然后从你后面的表现来解释这个问号，可能是勾，也可能是叉。” 到这里，我们需要做的就是呈现自己，不要误入了专业这个误区。

22、他们其实不重视你的专业，假如那些职位不是对专业有很大的要求，他们留意的是你的气场和你所说的东西和你的表现。在现场，你有两个主要的方面来表现自己，第一是你自己的语言，占7%;其次是你的肢体语言，包括声调、坐相、眼神、面部和响应等，占93%。其中，我死的最惨的是我的眼神，他说我眼神闪烁，其实我是带了隐形眼镜，感觉眼睛不舒适，的确其中也有一部分不自信，所以闪烁，在整个过程中有几次没有看着考官说话，还有就是在想词，我突然忘了老师讲的东西，我觉得我是最具有专业背景的面试者，但是我就是想不起来，总结是我自己没有学好，上课坐飞机去了。 以上的那点是我的一个大问题，我信任很多第一次面试的人也会和我一样的，需要

23、留意啊! 最重要的，这个面试最好是不要迟到和不赖烦。我是没有迟到的，但是，其他的人都迟到了，他们是被原谅了，但我的简历笔误，却让我成了HR的坏影响，在后面的面试中，我觉得这个使我后来的问题上的表现分数都受到折扣，尤其是在我表现的不好的状况下。所以，最终他的评价中，我是他说的最有力的，最痛快的，毛病多啊，不如意啊。可能还有一点，就是来的人中，我是大三的，其他都是小年纪的，一位我应当阅历要多很多(定势效应)，结果，我也是第一次去。由于，我们是四个一起面得，所以，有1/4的时间在讲，其他时间都是在听，在这段时间里，千万不能放松，其实HR也是在观看的。只要整个面试没有结束，你的一举一动都是你的答卷，都

24、会计入总成果，需要察言观色，随机变动。切忌，在心里学上，开头宠爱的后来发觉有毛病而厌烦的感觉比开头变现不太好后来发觉有点的人要差，而且是最坏的一种状况。这一点，在去的几个人中，全部人都有。其中一个学妹，其坐姿甚是没的礼貌，挨批了，给人的感觉是礼节没学好。可能是班级低，有我高班级的在，就没有被批多少。还有一个事气场和自己的职位上差别很大，给人的感觉是自己不适合做那个工作，表现还不错，还有她语言太口语化了，说的有些东西不具体，没说出来，过多的废词曲描述，没有说到点上，说的还很不错，使自己开头说的都被后来的回答否定了，原来可能是不错的或真的，结果别人就认为是假的了。还有一个，其实大家感觉她应当是最不

25、好的，至少我认为，他说的有点远，有点太露骨了，有些说的我们认为的垃圾文化，的确，这一点真实HR认可的，这一点和她聘的职位很合适(其他状况可能会不一样)，就是那个职位的现实会遇到的一些现状，但是，我们都认为不好的。但是，在说这些的时候，你要时候清楚，不要用一些有歧义的词。我的现状在以上说了，我就是太专业化了，自大了。 还有一点，在应届生中，往届生中其实也应当这样，要真诚，不要过多的夸大和简约，该说的，你要说具体，具体到这个职位需要的一些特征，尤其是这个职位所要的那一方面的东西，你就要细说，说的越详细越好，不要怕自己说的事重量太少，他们所需要看的就是这些东西。这些其实就是我预备的方面了，就是开头说

26、的我自己什么都没预备，就凭自己的专业在那扯。留意，专业不等于就业，专业有时候甚至用错地方会失分，我就是。 其他的问题也就没得什么了。具体的感受可能你要去一次才能有所体会，我感觉自己学HR的，应当不会至于像今日这样，结果就是这样。我很难过，但是我觉得值得，打击并不代表失败，而是让我的筹码更多了。不论我是否会工作还是连续深造，这种体验都是很好的，在自己的成才之路上也是很好的。所以，在此与好友们共享，也是对我今日的郁闷倾诉于大家。 面试工作感悟及心得体会篇5 张辉是去年考上公务员的，当时报考的职位是长沙民政局科员一，该职位共招2人，我笔试成果第6，比第一名差5分，比其次名差3.5分，这个位置很尴尬，

27、似乎希望渺茫。20_年的我的笔试成就也通过了，但在面试的环节遭到了淘汰。这次，我抱着放手一搏的心态，报名参加了长沙天星教育培训的面试培训班，他们拥有比较强大的队伍老师，在他们辛苦的付出下，我从一个曾经的面试失败者转变为一个面试的成功者，在整个辅导的过程中，我有几点心得和大家共享： 一、 对自己要树立信念：不要怀疑自己的力气，能进面试就足以说明你的力气，所以要做的就是必需以百倍的努力去迎接面试、去预备面试。在这段时间里，要有吃苦的预备，一切都 围着面试来转，聚精会神备面试、一心一意提力气。 二、 对辅导老师要树立信念：对老师要充分信任，信任他们支配的课程以及辅导的内容，只要我们能认真地参与，就确

28、定能够提高面试力气的。由于老师他们既有自己实战的阅历又有辅导了N批同学后的最实际最有效的方法。 三、熟记各种题型的答题策略：一般，发下来的学习资料中就有总结和归纳，但这毕竟是别人的东西，我们所要做的就是把别人的东西转化为自己的东西并把它印在脑海中，途径就是勤做笔记，并把当天学习的感受用笔写下来，进行总结和归纳。通过这种写既把有关题目的答案固化为文字，又把答题共同思路写了一边。 四、要熬炼自己的士气：在上课的过程中，老师会要求你回答问题或者说让同学自己主动回答，这个时候你要鼓起士气，大胆地去回答，不要去管回答得好不好、回答得精确不精确，只要你能大声地答题，讲究一点层次和条理，东拉西扯的讲上一通就

29、可以了。当你下来的时候，用心去体会一下刚才在台上回答时的心理感受，用笔登记来。其实你在这个过程中，已经在进步了。 面试工作感悟及心得体会篇6 上周五上就业指导课程过程中进行了一场模拟面试，我当了一回面试中国移动公司人事部经理助理的面试者。 感觉还不错，挺有收获的，低头思索，让我对面试又有了些体会，想和大家共享一下。 其实我觉得，面试表现的好与不好，即取决于面试前的预备工作，也在于临场的发挥，不过临场的发挥不过是厚积薄发的过程，最关键的还是前期预备。对于应当预备些什么，其他人已经说了太多了，我在这里只说一下我这次体会到的一点特别的东西： 首先，我觉得面试者表现的好坏，同面试官是否生疏以及在哪里面

30、试有很大关系。在上星期的模拟面试中，由于面试官是由自己的同学扮演，模拟面试的场地又是选择在课室进行，面对着生疏的面孔和生疏的环境，不知怎的心中觉得挺拘束的，在思维的应变和语言的表达上，应当说基本上将自己的水平比较完整地呈现了出来。事后我就在想，假如换了其他不生疏的人或者换一个面试的环境的话，结果生怕就不一样了。面对生疏的面孔，由于平常有很多的接触与沟通的机会，使得我们会不由自主的信任，面试官其实对自己的为人、工作力气如何已经很了解了，并且更多的让我们觉得我们更加了解面试官想知道什么，紧急的心情自然而然就消解了一些。面试的场地令我们生疏的话，也会让我们消退一些紧急的心情。假如心情比较轻松拘束的话

31、，发挥自然就比较自如了。 因此，这给我的启发是，在以后去面试之前： 1.可以尽量在面试之前取得与面试官沟通的机会。不管是电话、邮件还是见面等其他方式，我们要试着去了解我们的面试官也让我们的面试官了解我们。沟通是否有效很大程度上取决于双方的了解程度，假如能相互多一些了解，增进彼此心理上的距离，作为面试者自然能比较从容的面对了。不过我在这里必需说明的是，我说的与面试官沟通与贿赂面试官是两码事，我所说的沟通了解确定不能违反恳切信用的原则。 2.应当找机会在面试之前，至少是正式面试开头前的一段时间(长短可以自己支配)来到面试地点，生疏一下四周的环境。我们总是会对生疏的环境比较警惕，要消退这种警惕，最简

32、洁最直接的方法就是多在那个地方待一段时间，来回走走散闲逛也好，安静的坐坐同身边的人(最好是工作人员，我觉得与面试者谈天生怕不愿定能让自己放松)聊谈天，我觉得都是不错的选择。设想一下，这里或许就是自己以后的工作环境，还等什么，赶快接受并融入吧。嘿嘿 其次，我觉得面试者的预备应当从平常就做起，而非在面试之前的一段时间在开头预备。临时抱佛脚效果如何因人而异，我在这里也不想过多探讨，只是说些本人的状况，供大家参考一下。 在我看来，很多时候，我们不应为了面试才开头去了解他人和自己。熟识他人是一个漫长的过程，熟识自己更是一个漫长的过程，或许我们可以最终认清他人，但我们可能一辈子也无法认清自己。不管是熟识他

33、人还是我们自己，我们可能可以花上几天或者更长一些的时间集中争论一下，但始终以来，我的阅历告知我，“速成”对我来说效果并不好，还是慢慢来，逐步了解、思考和分析，效果会更好些。另外，我觉得在日常生活中就应当重视一些细节的东西以及身边发生的一些比较有意义或者让人比较有感受的小事，比如说穿戴、言行这些细节和与身边同学老师的接触等等，人的思维行为的习惯很难说会由于我们几天或者几周的时间就能转变的，而与老师同学的接触往往关怀我们更好地熟识自己，并且假如能在面试时说出来一些平常不起眼但是却是颇有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。 因此，给我的启发是： 1.就业的预备应当从平常就做起。例如平常多扫瞄一下自己

34、感爱好的行业以及单位，多了解一下身边的人对这个行业和单位的看法等，能关怀我们在面试之前的预备较为从容。而平常多反思一下自己的言行，则更有利于我们熟识自己，或许这样的对自己的熟识会比那些通过做题得出来的结果更真实。 2.平常就应当多留意一些细节的问题以及身边的人和事。自己想朝哪个方向进展，我们必需先想好，然后，再去了解一下在那个领域的人是怎样的人，他们是怎样工作生活的。我信任物以类聚，假如像被对方接受，至少不能有些令对方不悦甚至反感的言行吧。另外，我更信任，面试官想真正了解必定是真实的面试者，而且应当是生活化的、共性化的面试者，而非大众化的、千篇一律的面试者(有时候，我们太多的依靠网上的、书上的

35、和他人教授的东西来应付面试官，面试官也会审美疲乏的)。 以上就是我此次模拟面试的一些心得体会，我也不只是对是错，假如错了，还请多多批判、指教。 面试工作感悟及心得体会篇7 上周六，我们集团组织面试，这一次是一个初试，我作为人事部的被委派担当“人力资源”专业组的面试考官，我结合这次面试谈谈一点感受，希望对正在求职或将要求职的同志们能有所关怀。 一、简历部分 面试之前，我也参与过简历的筛选，试想一下，要从尽200份人力资源管理专业应聘者的简历中选择出60名左右的初试者，时间是很短的，要真正客观公正选好简历也是不简洁的，我的做法是，看看四六级(领导要求)，看看成果，获奖状况，社团经受(体现沟通交际力

36、气的)。 1、照片当然也很重要，人非草木，殊为无情?照片照得好的自然被选中概率大一些。简历的照片是极为重要的，这是第一个门面，重要性自不必说，不管怎么说，最好不要是复印的，又是黑白，又是模糊的，效果很差，贴照片的效果确定更好。 2、封面(学校，姓名，专业，求职意向，联系电话等，尤其是联系电话，封面可以写，简历里边也可以写)一般还是有的好，但里边的求职信的作用好像不大(别的公司我不知道，反正我是没时间看)，一个封面，两至三页简历就可以了。证书复印件我基本不看，由于简历里有我扫一眼就够了，所以我建议在投简历时可以不附加那么多复印件，但可以在面试的时候带上原件和复印件，相机而示。 3、建立的排版建议

37、用Word的表格(边框可以隐藏不显示)排版，这样排版会更整齐一些。 4、字体不宜太大，同样不宜太小，得让人看得舒适为宜。 5、一般的简历最上面都是“简历”两个字，在面试过程中，有个同学的简历抬头写的是“某某某的简历”，另一个面试官扫了一眼简历后问我，这位同学叫什么，他根本没留意到或意识到应聘者的简历会在简历的标题里，他习惯性在下面找名字，这就反过来提示我们做简历的时候应当考虑到这样的细节问题。 6、纸张的选择，有条件可以选择彩纸，一般的打印纸就行了，假如用彩纸，一点要留意整体的搭配，有的彩纸底色深，打印的简历内容可能就会模糊混淆不清，所以可以选浅色浅花(暗花纹)的彩纸为宜。 7、简历的表现形式

38、，如有好的新颖的表现形式可能会取得好的效果，假如选错了，效果就会打折扣。今年我们单位收到一份简历，是用ppt做的，发电子邮件过来的，后来打印了一厚摞。我个人认为这种简历的效果不大好，缘由有两个： (1)企业的聘请邮箱空间相对有限，ppt需要的空间大，挤占邮箱空间，为保存更多的邮件，看完很有可能被删掉，以后用人单位想起来有这么个人，他自己都找不回来了。 (2)用人单位可以帮你打出来，由于是ppt，他的ppt简历每一页写的字都很大，一页没几个字，考官看起来不会很舒适的，效果就会打折扣。 所以简历的表现形式可以创新，但确定要方面面考虑好。 简历的其他问题我临时没想到，网上其他网友也有很多好的建议，可

39、以参考一下。 二、电话询问 在投简历前和投简历后，询问是一个很重要的环节，可能一种是通过电话，另一种当面询问，还有通过电邮，msn等网络形式。 当然，电话和当面的询问可能较多，效果也会更好。电邮慢，估量负责聘请的人员没时间准时回复，msn等网络沟通的用人单位接受的可能性较小一些。 1、询问中可以问的问题，什么时候通知面试，户口、社保，档案之类的问题都可以询问，但不宜死缠烂打，点到即止，由于大家时间都很紧急，所以速战速决是第一要务，由于很多细节问题得等用人单位确定意向后再问更妥当。 2、询问中可能比较忌讳的问题。 (1)工作岗位的支配问题，有的单位小。聘请的岗位比较明确的问了也是白问;有的单位是

40、个集团公司，聘请的也是比较明确的岗位的，也没必要问，但对于我们单位只有聘请岗位数，不是特别明确的谁一来就确定在哪个单位的问题，问这个问题就应当讲究策略和技巧，也应当是点到即止，如闻“我所应聘的职位可能在什么地方工作”，这时候看聘请者怎么答复了，但切忌问“我的职位是在集团还是在下面单位”，这类的询问有让用人单位有先入为主的感觉：你能不能来还不知道呢，你就问你在哪里工作，再说了，在哪里工作得由单位领导支配。等等。 (2)工资问题，面试之前建议不要直接问，可以侧面悄悄打听了解，用人单位对于哪些过于留意工资水平的人是多少有确定看法。还没干活就想拿多少多少钱?尤其是国企，这种想法更推出一些。 (3)没约

41、好见面不清自来，自己没事先打电话，自己找上门，询问问题或者送简历，这会让聘请者觉得反感，由于这样简洁打乱他的方案支配。 (4)说话套取或索取聘请者的私人电话等联络方式，这类与聘请无关的个人隐私，一般不宜问，除非因联系需要，聘请者主动供应。 (5)吹嘘，炫耀自己的以前的业绩之类的，由于聘请者对应聘者不很生疏，这些内容无法确认，所以效果会大大折扣。业绩是干出来的，而不是只靠嘴巴说出来的。 3、询问表述，语言很重要，一个词和一个语气，产生的效果会很重要。 开场白可以是：“您好，请问是_集团人事部吗?我找负责聘请的_老师(女士、先生)”“我叫_，_高校_专业应届本科毕业生”“我有三个问题想询问一下，第

42、一个.其次个.第三个.” 说话一点要有礼貌(装大爷样没人搭理你)有条理，打电话之前就想好要问几个问题(最好写下来，免得到时候忘了尴尬)，一个问题假如要开放问，可能遇到什么细节都要事先想好，不能一挂电话想起还有一个什么问题或者细节要问，接着又打电话，多有几次，人家就烦了，影响也不好，不那么紧要话，实在要问也可过一两天再问为宜。 三、面试预备 面试的情形很多，我就结合我参加的“人力资源管理专业”的聘请简洁谈一谈。 1、面试的物品预备 可考虑带上笔，纸，面巾纸，简历，各项证书原件，发表过的文章原件复印件等。 2、面试的仪容仪表着装 (1)化妆 有的女同学宠爱化妆，修眉，这个应当充分考虑用人单位的实际

43、，有的单位如外企，高科技公司比较留意这些的，可以适当化妆，但不宜过度，以大方端正为宜。 我们集团是个国企，对于浓妆接受的程度较低，我观看有一个应聘者把眉毛全剃了，画的眉，一看特别明显，由于我们集团没有见过这样把眉毛全剃了的那种，反正我是很难接受的(我比较传统一些)，所以这和面试官的个人偏好有些关系。 (2)容仪和着装 那些简历基本上都是我挑的，从照片上看很漂亮，推门进来一看，觉得反差很大，比照片上差很多了。 仔细一琢磨，明白了，照片有掩饰的一些作用，但根本在于应聘者自己没留意到一些细节：照片上 头发油亮(刚洗过，焗过)，抿得特别整齐，穿的是鹅黄外套。 一看进来的这一位，头发没梳理，也好像不那么

44、亮，衣服也是一件灰色的外套。 两相一对比，实际上的这个人立即逊色了不少。 还有个别应聘者指甲没修理，也没洗干净。 面试官看的就是应聘者的头发，脸，衣服和手，鞋子裤子一般看不见，所以在这些细节上确定要考虑和下点功夫。 3、面试心态 由于太想得到这个职位，所以会感到紧急，这是普遍的，手在颤抖，说话不连贯，语速过快都可能是紧急的表现。 面试是一个经受，面试的时候不要想结果，在短短的几分钟内把你的特长，思维和灵性表现出来就成功了，一般来说，对于实现目标的过于渴求，反而使得事情适得其反。 所以紧急是解决不了问题的，还不如放下顾虑和想法，放松放松再放松，好好表现自己，这是最重要的， 4、专业素养 学什么就

45、得叫卖什么，应聘什么就得知道和了解点什么专业学问。最好把这个学问的框架体系都理顺了，每部分大致学问点都了然于胸，都能说出点东西来。 我面试的人力资源专业中有学人力资源的，有学社保的，也有学其他专业的。 值得一提的是上午面试的那几个人民高校的社保专业的硕士生，让我有点无望： (1)有的人连人力资源什么样的业务模块都回答不上来，我觉得我是有点难为他们了。我始终认为社保专业和人力资源挂专业是兄弟专业，我当年学的就是“劳动经济专业”后来分拆为社会保障和人力资源两个专业的。我想即使社保专业没系统学过人力资源专业，至少在面试前会翻一翻有关的书籍了解俄一下吧。 (2)好，既然不懂人力资源，那我就问你的本专业

46、，社保问题，我问的是“你知道中国的社会保险空帐运行，亏空上万亿的缘由吗?”她们几个学社会保障争论生，竟然没有一个能够上来，真让我没想到。 高校老师不讲?即使高校老师不讲，自己莫非不搞去找资料了解?我认为这是社保中比较基础的一个问题，连我这个不是专学社会保障的本科生都知道问题，竟然难倒了人民高校的几个社保专业的争论生! 5、随机应变 我问一个学社保专业的应聘者“你觉得人力资源各个业务中，哪块业务最难?”“哪块业务最简洁?” 他觉得这个问题很难回答，木讷了半天，不知道怎么回答，我同事(另外一个面试官)忍不住教他回答：“你可以说人力资源全部模块都难，只有社会保险最简洁，理由就是我学的就是社保，所以最

47、简洁，人力资源我们学过，所以最难”这个回答多好啊! 有时候面试考官问的问题就是考察你的应变力气，而不在于你回答得对错，你能有几个理由把考官心理认犯难的事情简洁化，把考官心理认为简洁的问题给简洁化，你就能抓住考官的心。 6、有备而去 在面试时，有的考官会给你自由发挥的空间，比如我问“人力资源这些业务中你觉得最有把握力的是什么”意思是让你自己选择开放的话题，这是最廉价的面试题了。 面试的之前，假如能够有备而去，就可以把握机会，把握面试的主动权，引导面试官随着你的思路走是最好的。 比如，人力资源专业的应聘者可以关注一下全-国-两-会的一些热门话题“农夫工”“全民医保”等问题，有针对地查阅一些资料，整理出自己的观点：某某委员，某某专家对于摸个问题的看法是错误的，莫某观点是片面的，还应当考虑. 只要你能有这种气度和专业素养，我想考官是会宠爱的，当然确定要好好预备，不要被考官问倒就溴大了。 面试官是会垂青那些各方面都有备而来的应聘者的。 四、面试技巧 面试技巧在面试中的作用自不必说，有的能给你化解困惑，有的能让你的话题得到拓展等等。 1、语速音调和手势 在面试过程中，由于太紧急，说话会比平常的语速快，也简洁变音，手要么始终放在膝盖一动不动，语速过快简洁造成口