员工处罚管理制度9篇.docx

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1、 员工处罚管理制度9篇 一、目的： 为了促进公司各项规章制度更好执行，严厉工作纪律，特制定此制度。 二、惩罚涉及对象： 公司全部员工。 三、惩罚方式： (1)通报批判； (2)一次性罚金； (3)减薪； (4)留用观察； (5)辞退； 四、惩罚事项分类： 1、重量级惩罚： (1)因个人缘由给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严峻影响的，无条件辞退；需要时要担当相应的民事或刑事责任。 (2)损失/遗失公司重要物品、设备；无条件照价赔偿，并处一次性罚金100元500元(视级别不同而定)。 (3)包庇职员舞弊，弄虚作假；员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪200元300元。 (4)泄露公司机密；员工

2、大会通报批判，视情节严峻程度减薪200元300元、留用观察或辞退。 (5)品德不正，有损公司名誉；员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪200元300元、留用观察或辞退。 (6)没有准时阻挡危害公司大事，任其发生；员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪200元300元、留用观察或辞退。 (7)每月旷工达3天(含)以上；员工大会通报批判，并处一次性罚金100元300元，视情节严峻程度减薪200元300、留用观察或辞退。 (8)在公司内从事不良活动。员工大会通报批判，并处一次性罚金100元300元(视级别不同而定)、留用观察或辞退。 (9)造谣滋事。员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪200元300、

3、留用观察或辞退。 2、一般性惩罚： (1)未经许可擅自使用权限外之物品、设备；员工大会通报批判，视情节严峻程度惩罚金50元300元。 (2)玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报批判，视情节严峻程度惩罚金100元300元(视级别不同而定)。 (3)工作不力，屡劝不听者；员工大会通报批判，留用观察或辞退。 (4)态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；员工大会通报批判，处一次性罚金10元300元，屡犯者留用观察或辞退。 3、稍微惩罚： (1)工作时间处理私人事务，未经许可擅自离岗；通报批判，处一次性罚金20元100元。 (2)上班时间扫瞄与工作无关的网页，下载电影等占用公司网络资源的；通报批判，

4、处一次性罚金20元100元。 (3)未按规定要求进展值日、值班的；通报批判，处一次性罚金20元100元。 (4)铺张公司财物(下班未关电脑、灯等);通报批判，处一次性罚金20元100元。 (5)未按时上交各项报表、无故不完成领导交办的工作或任务；员工大会通报批判，处一次性罚金20元100元；屡犯者减薪或留用观察。 (6)开会、培训无故迟到、缺席；通报批判，处一次性罚金50元200元；屡犯者减薪或留用观察。 (7)无故不接听电话或关机(8：00-23：00)通报批判，视情节严峻程度处一次性罚金50元或取消当月话费补贴。 员工惩罚治理制度 篇二 为严格落实矿各项治理制度，增加对“三违”及各种违规行

5、为罚款的透亮度，杜绝乱罚款现象，提高全体职工遵守矿纪、矿规的自觉性，经矿讨论打算，对全部罚款实行交纳现金制度。 1、对查出的隐患、“三违”必需在现场落实责任人，并有责任人签字，否则视为无效，并对等罚款。对查出的责任人拒不签字的，仲裁后属实的对责任人加倍惩罚，并联责区长10元。 2、对查出的隐患、“三违”必需根据制定的“三违”隐患价格对责任人进展惩罚，不得任意抬高或压低惩罚数额，否则，对查出隐患或“三违”的人员按抬高或压低的数额进展罚款。 3、治理人员上井后必需将“三违”填在“三违”统计本上，并把带有“三违”人员签字的检查表交信息站，经审查后由信息站出具罚款单。 4、各专业查出的隐患由各专业负责

6、出具罚款单，交被罚款人。 5、罚款单必需一式三份，一份交被罚款人，一份交财务科，一份存档，罚款单上必需注明交款时间。 6、罚款单必需当天交被罚款人单位并签字，由单位通知被罚款人，被罚款人必需在次日持身份证、罚款单将罚款交到财务科，有财务人员出具收款凭据、并消号。 7、财务人员要每天供应未交罚款的人员名单，对拖后一天未交的人员根据所罚款的2倍重新开具罚款单，要求其次天必需按新罚款数额交到财务科；对拒不交纳的人员按3倍罚款数额从工资中扣除。 8、各单位在接到罚款单后，要准时通知到被罚款人，并催促其按规定时间交齐罚款，由于未准时通知到被罚款人而影响交款的，由接通知人担当加罚数额。 9、各单位每消失一

7、人次不按时交罚款的对区长联责罚款5元，每消失一人次拒不交纳的，对区长联责罚款10元。 10、信息站工作人员要按时填写罚款单，并按规定时间交到被罚款人单位，由于未准时填写罚款单或未按规定时间交到被罚款人单位而影响交款的一次对信息站责任人员罚款5元；未按规定进展审查或未对违反规定的治理人员出具罚款单的，一次对信息站责任人员罚款5元；财务人员要坚守岗位保证交款人员随时交上罚款，消失一次脱岗、空岗罚款10元。 11、对“严违”除交罚款外，还必需进展帮教程序。 员工惩罚治理制度 篇三 1、新进场未经三级教育并考试合格而安排上岗作业（以教育登记卡考试卷为依据），消失5人或5人以上者，每人罚款100元。 2

8、、电工、焊工（含气焊工）、起重作业人员、登高架设人员、工地内机动车辆驾驶员等特种作业人员无证上岗，每人罚款500元。 3、塔吊、施工升降机安装或搭设完毕，无办理验收（包括阶段验收）手续就投入使用的，（阅历收签证单为依据）每消失一例罚款1000元。 4、招用童工或安排未满18周岁的未成年人从事未成年工特别爱护规定第三条所规定的禁忌劳动的或施工现场内有小孩的，每发觉一人/次罚款500元。 5、对行政主管部门、建立单位、监理单位检查人员发出的隐患整改通知不按期整改或整改后不报有关人员进展复查的，罚款500元（按次数加倍计算并累计惩罚）。 6、对行政主管部门、建立单位、监理单位等检查人员到现场检查，施

9、工单位不协作的，每次惩罚5000元。 7、未进展安全技术交底，并履行签字手续的，每例罚款500元。 8、聘请工人必需办理登记手续，递交作业人员身份证复印件、婚育证明及计生证（女工）并办理工地出入证。 员工惩罚治理制度 篇四 为保证公司各项规章制度的有效执行，调发动工的劳动积极性，不断提高现场工作治理的效能，特制定奖罚制度如下： 1、公司作业人员应严格遵守公司的规章制度，自觉维护公司信誉和形象，装卸作业时按要求戴好口罩和工作鞋等规定，违者每次罚款10元。 2、不准在作业范围内用餐、闲逛、追赶打闹，非工作需要，不准在货物、机械、设备上闲坐、躺卧，违者每次罚款10元。 3、不准在仓库内随地吐痰，乱扔

10、垃圾及大小便，违者除自行清理外，每次罚款10元。 4、装卸作业人员工作要求，应听从仓库员安排，工作中有疑问可协商解决，不得发生争吵和冲突，违者责任方每次罚款20元。 5、现场的全部作业，一律要通过仓库员调派，作业人员不得自行承受客户托付和收受费用，违者每次罚款50元。 6、坚持文明生产，制止野蛮作业，作业中确保货物完好无损，如造成损失的酌情赔偿处理。 7、仓库员收发货应仔细校对有关单证及货物，严格把好交接关，因失职而造成公司经济损失的，除由当事人担当部份经济损失外，还赐予警告，甚至开除。 8、严禁携带火种或危急品、化工品进入作业场所，违者每次罚款50元，如造成严峻后果，公司开除；另送交行政机关

11、处理。 9、任何人不准有意损坏、偷窃公司财物，违者视情节轻重惩罚100-500元，并公司开除。 10、对公司生产安全工作提出合理化建议，每项嘉奖50元。 11、工作积极性高，作业效率创公司最新记录的，每次嘉奖50元。 12、员工效劳态度好，为客户排忧解难，受到客户书面表扬的，每次嘉奖50元。 此制度由专人记录执行，每月公布一次，自公布之日起开头执行。 员工惩罚治理制度 篇五 为严明纪律，奖惩清楚，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店治理制度。全体员工对员工的奖惩实行精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本大酒店治理设立如下嘉奖方法如下。 第一条为严明纪律，奖惩清楚，

12、提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店治理制度。 其次条适用范围：全体员工 第三条对员工的奖惩实行精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则 第四条嘉奖方法 第五条本大酒店治理设立如下大酒店治理解析x大酒店员工奖惩制度嘉奖方法，酌情使用： 1、通告表扬； 2、奖金嘉奖； 3、晋升提级； 第六条有以下表现的员工应赐予通告表扬： 1、品德端正，工作努力； 2、维护大酒店治理利益，为大酒店治理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公； 4、有其他功绩，足为其他员工楷模 第七条有以下表现的员工应赐予奖金嘉奖 1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事

13、迹突出； 2、完成规划指标，经济效益良好； 3、向大酒店治理提出合理化建立，为大酒店治理接受； 4、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出； 5、节省资金，节省费用，事迹突出； 6、领导有方，带着员工良好完成各项任务； 7、其他对大酒店治理作出奉献，董事局或总经理认为应当赐予嘉奖的 第八条有以上表现，大酒店治理认为符合晋级条件的予以晋级嘉奖 第九条嘉奖程序如下： 1、员工推举、本人自荐或单位提名； 2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核； 3、董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准 第十条惩罚方法 第

14、十一条视情节轻重，分别给以以下惩罚： 1、警告； 2、记过； 3、降级； 4、辞退； 第十二条员工有以下行为给以警告处分 1、在工作时间谈天、玩耍或从事与工作无关的事情； 2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工； 3、因过失以致发生工作错误情节稍微者； 4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则； 5、无故不参与大酒店治理安排的培训课程； 6、初次不遵守主管人员指挥； 7、铺张公物情节稍微 8、检查或监视人员未仔细履行职责； 9、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴干净工作服和佩戴厂牌； 10、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或治理人员查询； 11、破坏环境卫生 第十

15、三条员工有以下行为者，赐予记过处分： 1、对上级指示或有期限之命令，未申报正值理由而未如期完成或处理不； 2、因疏忽导致机器设备或物品材料患病损害或伤及他人； 3、在工作场所喧哗、玩耍、吵闹妨害他人工作； 4、未经许可擅带外人入厂参观； 5、携带危急物品入厂； 6、在禁烟区吸烟者； 7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益； 8、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端； 9、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者 10、涂改考勤卡，代替他人打卡或承受他人打卡 第十四条员工有以下行为者，赐予降级处分： 1、违反国家法规、法律、政策和大酒店治理规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2、违反劳动纪律、常常

16、迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3、擅离职守，导致事故，使大酒店治理蒙受重大损失； 4、泄漏生产或业务上机密； 5、违反大酒店治理规定带进出物品； 6、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具； 7、撕毁公文或公共文件； 8、擅自变更工作方法致使大酒店治理蒙受重大损失； 9、拒绝听从主管人员合理指挥监视； 大酒店治理解析x大酒店员工奖惩制度 10、违反安全规定措施致大酒店治理蒙受重大不利； 11、工作时间在工作场所制造私人物件； 12、造谣生事，散播谣言致大酒店治理蒙受重大不利； 第十五条员工有以下行为者，给以辞退处分： 1、偷窃同事或公有财物； 2、于受聘时虚报资料，使

17、本大酒店治理误信而患病损害； 3、对上级或同事实施暴行或有重大污辱之行为； 4、违反劳动合同或工作规章情节严峻； 5、蓄意损坏大酒店治理或他人财物； 6、有意泄漏技术、营业之隐秘，致使大酒店治理蒙受损害； 7、不听从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 8、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导打算，干扰工作的； 9、工作不负责任，损坏设备、工具、铺张原材料、能源，造成经济损失的； 10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张大酒店治理资才，损公肥私，造成经济损失的； 12、财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成

18、经济损失的； 13、贪污、盗窃、行贿、敲诈讹诈、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事惩罚的； 14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 15、泄露大酒店治理隐秘，把大酒店治理客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的； 16、散布谣言，损害大酒店治理大酒店治理解析x大酒店员工奖惩制度声誉或影响股价稳定的； 17、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 18、无正值理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业； 19、组织、煽动怠工，或实行不正值手段挟制领导，严惩扰乱大酒店治理秩序； 20、在大酒店治理内赌博； 21、在大酒店治理内有伤风化行为； 22、在禁烟

19、区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序； 23、常常违反大酒店治理规定屡教不改； 24、依合同商定调派工作，无故拒绝承受； 25、因行为不当，大酒店治理无法再对其信任； 26、其他重大过失或不当行为，导致严峻后果； 第十六条员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理 第十七条员工有上述行为造成大酒店治理经济损失的，责任人除按上条规定担当应负的责任外，按以下规定赔偿大酒店治理损失； 1、造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%一50%; 2、造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局打算责任人应赔偿的金额。 员工惩罚治理制度 篇六 一、迟到、旷课

20、（旷工）的处理 1、教职工会议、值日迟到5分钟，值日无签名均扣5元；会议、值日无故缺席，补贴不发外，另扣30元，并作为期末考核的依据。 2、教师旷课每节扣30元，行政旷工每天扣100元，职工旷工每天扣50元。期末效益评估时，酌情扣考勤中百分点。 二、教职工应自觉完成学校布置的临时任务，凡未按规定完成的，酌情扣除奖金。 三、教职工应喜爱学生、敬重学生、关怀学生，严禁体罚学生和变相体罚学生，凡发觉体罚、变相体罚者，经查状况属实，情节稍微者每次扣100元500元（由学校讨论打算）；情节严峻者，按教育局规定处理。 四、未经学校批准，任何人不得以任何形式向学生和家长收费，违反规定，情节轻者，退还所收费用

21、，并罚其所收费总额的510倍，情节严峻者，待岗。 五、教师应自觉标准办学行为，切实减轻学生的过重课业负担；不得任意拖堂，不得增加学生的作业量，凡拖堂或作业重复造成不良影响的（指多位家长屡次反映），每次扣发奖金50100元（由学校讨论打算）。 员工惩罚治理制度 篇七 惩罚过失类别分为稍微过失，中度过失和严峻过失三类。 稍微过失 1、无故迟到或早退。 2、随地吐痰，乱扔纸屑、杂物及各种不卫生行为。 3、当班时不按规定着装、修饰、不佩戴胸卡，衣着不干净。 4、工作时哼歌曲、吹口哨、跺脚，在办公场全部客户在场时双手叉腰、穿插胸前或插入口袋、整理头发或衣物、抓痒、挖耳、抠鼻孔、化装、照镜子、敲桌子、打响

22、指等有失职业风度的动作。 5、非当班时间，无故在别墅内和工作场所逗留闲逛。 6、因责任心不强失职，造成百元以内公共财产损失。 7、不按公司规定着装。 8、当班时吃东西，不按规定时间就餐。 9、在制止吸烟区吸烟。 10、违反安全守则及规定，性质稍微，未造成严峻后果的。 11、不遵守员工餐厅、宿舍、浴室的有关规定(情节严峻的按重大或严峻过失处理)。 12、工作效率差，引起客户明显不悦的。 13、当班时不承受领导的合理安排，不与同事协作、合作共事。 14、轻度违反公司其它规定。 15、轻度违反工作标准的任一条款。 16、工作餐时，铺张粮食，初次违犯者。 17、违反工作守则中的各项条款。 18、所犯错

23、误与上述条款的性质类似，按此类条款处理。 中度过失 1、无故旷工，怠工或拒绝工作。 2、当班时串岗、闲聊、干私事、打私人电话。 3、私藏公司物品、工具、材料、设备、器材等。 4、拾遗不报占为已有。 5、未经同意更换班次。 6、有意违反公司规定，不能听从直接主管安排，不能完成公司指定的临时性工作。 7、发觉公司财物受损、丧失，不管不问或谎报消息。 8、超过工作范围与来宾过份亲近，谋取私利。 9、因工作失职，造成来宾或公司财物被盗、损坏。 10、因修理、保管、供给不善等责任造成工作重大损失和影响。 11、与来宾或同事争吵，粗言秽语，编造传播有损公司和员工利益的谣言，挑拨关系，无事生非。 12、未经

24、批准，私自进入别墅或公寓屋内，擅自使用屋内设施。 13、工作中违反操作规程，造成五百元以上千元以内的财产损失。 14、重度违反公司其它规定。 15、严峻违反公司制定的安全守则的任一条款。 16、在工作时间外，从事赌博、色情活动，被公安部门罚款教育的。 17、工作期间偷打声讯信息台，用电话谈天的，或者参与电台举办的有奖问答等消遣节目的。 18、所犯错误与上述条款的性质类似，按此类条款处理。 严峻过失 凡符合下例之一者，公司将按解除劳动合同中第十二项，第三十九条办理，并不赐予经济补偿。 1、一个自然年度内连续旷工3天，或累计旷工5天。 2、供应医院虚假证明，骗取病假或医疗期，到达3天的。 3、被公

25、安部门刑事拘留1天。因不履行法院判决，被法院强制执行拘留3天。 4、触犯国家法律，被法院判定有罪，并被判刑者。 5、以工作之便，利用为客户供应效劳、日常采买或为公司购置物品，私自索要或承受对方现金回扣、实物馈赠，现金数额到达300元(含)以上，实物价值折合500元(市场零售价)以上。 6、在自己岗位工作的权限之外，承诺并实际对外出租公司的车辆、物品，数额到达300元。 7、私自开具租单，为住户供应房屋租赁，所收租金或佣金窃为己有，数额到达300元以上。 8、因自己工作消失重大失误，造成公司负有治理责任的重大火灾、刑事治安、交通事故的发生被上级和相关部门追究责任，财产直接损失在1万元以上。 9、

26、拒绝自己主管人员的日常工作按排，不能完成当日的工作任务，影响住户正常生活，对公司的的声誉造成严峻的损害。 10、隐瞒事实真相，在与公司相关业务或自己岗位相关联系的经济实体内，并经工商部门批准注册，担当法定代表人。或成为该组织的股东，或从事与自己岗位技能相关的其次职业，并取得肯定的经济收入。 11、擅离工作岗位，或消失工作失职的其它情形，超越自己的权限范围，违反操作规程，或遇紧急状况未实行正值措施，个人负主要责任，给公司直接造成3000元以上的重大损失。 12、诋毁公司内他人声誉，无中生有，搬弄是非，经民事诉讼，法院裁定事实成立，负有重大责任者。 13、道德败坏，品质低下，自己的私欲和不当利益未

27、得到满意，有意编造谣言，以匿名信的形式和口头传播散布等方式，经相关部门来查，认定查无实据，但却对公司正常的工作造成恶劣影响，并对当事人造成事实损害。 14、当班时有任何在公司内赌博、污辱、殴打来宾、同事、聚众斗殴、酗酒滋事行为之一者。 15、占用、有意毁坏公司财物300元，盗窃公司或他人财物100元以上者。 16、上班期间查询股票价格，买卖交易股票，并已经过部门警告一次，仍连续不改者。 17、泄漏公司重要机密。 18、涂改公司各种原始记录、帐单、单据，从中牟利200元以上。 19、违反安全守则及规定性质严峻的，并造成严峻后果，给公司造成直接经济损失3000元的。 20、违反公司上网规定，情节严

28、峻的。 21、主观有意丧失或撕毁工作单。 21、所犯错误与上述条款性质类似，按相近类似的条款处理。 员工惩罚治理制度 篇八 1、施工升降机有以下安全隐患： 1）吊笼限位开关、紧急出口开关、上下限位开关、及山下极限位有碰块、断绳爱护开关缺或不能有效使用，每惩罚款500元。 2）缓冲器（弹簧）失效；升降机底层进出口未设防护棚；缷料平台无防护门或未关闭、平台未满铺脚手板、防护栏杆不稳或高度缺乏1.2米、架体与外架有刚性连接共同受力、防护门有缺陷等，每到处罚200元。 3）钢丝绳及滑轮系统： （1）钢丝绳消失断股、缩径、断丝数量等超过报废标准； （2）滑轮运转卡死、支座松动； （3）钢丝绳固定，每端小

29、于四个绳夹；每到处罚500元。 4）电气系统：未设置开关箱和漏电爱护器；电线、电缆消失破损、漏电，穿线金属软管锈蚀、破损无接零爱护；每到处罚500元。 5）违章乘坐井架、吊篮、施工货梯、塔吊、工程机械等非载人工具的，每人/次惩罚200元。 2、塔吊存有以下状况之一者，每例惩罚300元。 1）无力矩、超高、变幅、行走限位器或不灵敏的，行走限位器无碰触装置的； 2）吊钩和交换机滚筒无保险装置的； 3）无专人指挥的。 3、工地有以下状况之一者，每例罚款200元。 1）砂轮、电锯、转轴、皮带轮、明齿轮、联轴器、搅拌机等转动的危急部位无安全防护装置，或防护装置失灵； 2）混凝土搅拌机料斗上升后非作业时无

30、挂保险钩； 3）园盘锯无分料器、护罩或随机使用胶壳闸刀作电源开关； 4）卷扬机、混凝土搅拌机、砂浆机、锯机、钢筋机械无挂设安全操作规程牌的； 5）施工现场加工制作房，未按标准要求搭设的。 员工惩罚治理制度 篇九 对员工以下行为(包括以下行为，但不限于)，将处以口头警告。 1、在车间工作时，不穿戴劳保用品的。 2、工作表现、业绩不佳，经过培训、指导仍未有明显改善。(适用于入职或调职满6个月，未纳入年度绩效考核的员工)。 3、未经允许，随便将外人带入公司或工作间。 4、在一个自然月内无故旷工一次(未到达30分钟的)或者累计未到达一天的。 5、参与会议、培训等未有正值理由并且未告知的前提，缺席一次的

31、。 6、言语粗俗，衣冠不整，工作期间行为不雅有损公司形象的。 7、随地吐痰、处处乱写、乱画的，处处乱扔垃圾等破坏环境卫生者。 8、在工作期间聚众闲聊，高声喧哗影响公共环境和他人工作的。 9、在上班时间内作与工作无关的事情，如：看小说、上网谈天、打打闹闹等等。 10、不按操作规程使用工艺装备者。 11、不听从保安人员正值指挥者。 12、未按规定停放车辆者；在车间内骑车影响工作秩序者 13、背后攻击他人，搬弄是非。 14、遇特别事故有意躲避者。 15、翻越公司院墙的。(属偷盗行为的赐予辞退)。 16、未根据公司流程审批手续的，造成公司损失1000元以下损失的。 17、工作场所工作台面脏、乱、差影响公司良好形象的。 18、指挥不当或监控不周，致使造成错误的，使公司蒙受损失500元(含)以上1000元以下的。 19、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误，造成产品返工、反修或报废的”，蒙受损失500元(含)以上1000元以下的。 20、在作息时间，未经同意擅自闯入异性宿舍逗留者。 21、参与会议、学习、培训累计无故缺席三次以上的。 22、下属人员明知上级领导失职或隐瞒过错，并庇护上级领导过错的。 23、未根据公司流程审批手续的，未造成公司损失的。 汉屈群策，策屈群力。以上这9篇员工惩罚治理制度是来自于山草香的惩罚制度的相关范文，盼望能有赐予您肯定的启发。