员工行为自查报告总结(4篇).docx

《员工行为自查报告总结(4篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工行为自查报告总结(4篇).docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 员工行为自查报告总结(4篇) 接到贵局下发的通知精神后，我乡马上对截止20xx年底的公务接待费等五项经费的使用治理状况进展了自查，现将详细状况汇报如下： 一、加强领导，建立专项检查机制 接到贵局通知后，我乡庚即成立了以党委书记为组长、纪委书记为副组长、其他班子成员和相关人员为成员的工作领导小组。并屡次召开专题会议，分析讨论自查中发觉的问题，要求乡各部门加强协同协作，形成工作合力，建立长效机制，扎实推动自查自纠工作的开展。 二、各项支出清理状况 1、公务接待待费 我乡截止20xx年底的公务接待费实际支出24827元（年初预算数为6万元）。我乡对公务接待费用实行审批制，事前先由需接待部门的分管领

2、导向主要领导请示，报销时必需有分管领导和主要领导共同签署的公务接待审批单，财政所才予以报销，并且尽量在乡伙食团就餐，尽量削减伴随人员。我乡严格按程序和规定标准、要素进展公务接待费报销。经查，我乡在清理期间不存在公款大吃大喝及参加高消费消遣、健身等状况。 2、因公出国（境）费用 我乡20xx年没有该事项发生，因此无此项费用支出。 3、培训费 我乡截止20xx年底共支出培训费31627元（年初预算数为15000元），培训费超支的缘由：一是上级通知参与培训的人员次数较多，二是我乡是严格按阆财行20xx169号文件规定的标准报销参训人员费用的，而新标准较之旧标准有所提高，三是年初预算培训费时是按旧标准

3、预算的。 4、会议费 经查，我乡截止20xx年底实际支出的会议费为16886元（年初预算数为35000元）。我乡对会议费实行召开会议必需经党委会或党委政府主要领导审批，掌握会议时间、会议规模，尽量利用乡会议室，能够简化会议形式的全部简化的措施进展掌握。 5、差旅费 我乡差旅费在清理时间范围内总计开支92091元（年初预算数为11900元），差旅费超支的缘由：一是上级通知开会办事的人员次数较多，二是我乡是严格按阆财20xx169号文件和阆财行20xx384号文件的规定和标准报销差旅费的，而新标准较之旧标准有所提高，三是年初预算差旅费时是按旧标准预算的。我乡差旅费的掌握方法是：出差人凭上级通知或主

4、要领导签批的方山乡机关干部出差派遣单（乡要求出差人在报销差旅费时将以上依据粘贴在差旅费结算单后面）出差开会办事，虽然标准提高了，但我乡是严格按贵局下发的文件标准报销差旅费的。经查，我乡在清理期间不存在审批领导违规审批差旅费的状况。 我乡截止20xx年底以上五项支出共计165431元。 三、完善监管，防控共建长效机制 依据自查结果，我乡对严格公用经费支出治理，提出了七项强化措施。 一是提高工作效能。增加行政本钱意识，努力提高执行力，超前谋划，按时保质完成各项工作任务。 二是加强对会议经费的治理。掌握会议时间、会议规模，尽量利用机关会议室，能够简化会议形式的肯定要简化。 三是加强对差旅费的治理。以

5、上级通知或主要领导签批的派遣单出差，并且严格按贵局下发的文件标准报销差旅费，同时要求出差人将以上依据作为附件粘贴在差旅费结算单后面，领导不得违规审批差旅费。 四是掌握公务接待费用。制定详细的治理方法，掌握接待标准和伴随人员。 五是加强对培训费的治理。一切均按上级通知按时参与培训，在报销费用时严格按阆财行20xx384号文件和阆财行20xx169号文件的规定和标准执行。 六是标准鼓励工作。建立奖惩机制，嘉奖与工作业绩挂钩，以精神鼓舞为主。 七是标准财务治理。公务费用支出实行规划治理，标准批报手续，实行一支笔审批和财务公开制度。 员工行为自查报告总结二 平安建立事关我市经济富强、社会稳定、群众安居

6、乐业，为了进一步维护社会秩序，努力构建和谐社会，扎实有效地开展“平安单位”创立活动，依据市委、政府关于开展平安单位创立工作的相关通知精神，推动平安单位创立活动的深入开展，我单位为此开展了大量细致的工作，稳固和进展了安定团结的大好局面，制造了有利于社会全面和谐进展的良好的治安环境，“平安单位”创立活动扎实有效的进展。结合工作要求，我单位组织人员对全市平安单位创立工作进展了仔细自查，现自查状况报告如下： 一、根本状况 市委xx共有干单位职工 人，党员 人，男职工 人、女职工 人，家庭总数 户。创立“平安单位”活动开头以来，我们首先准时成立了创立平安单位工作领导小组，其次是层层落实责任。实行责任层层

7、分降落实，与各科室、全体干单位职工分别签订“平安科室、平安家庭”创立责任书，明确各自的职责，将该项工作纳入单位各科室目标考核，并执行一票拒绝制。 二、“平安创立”活动的主要工作 （一）抓宣传教育，提高职工自觉守法和防范意识。 结合党风廉政建立、精神文明建立、“五五”普法治理及“处法”工作，仔细学习和实践科学进展观，仔细组织干单位职工学习社会治安综合治理条例、制止赌博条例和自治区关于在全区开展平安创立活动的意见、市委关于开展基层平安创立活动的实施意见，结合搞好“平安家庭创立活动”，使广阔职工明确社会治安综合治理的重要意义，提高职工法制水平，增加遵纪守法、参加防范工作的自觉性和防范意识，积极做好社

8、会稳定工作。 （二）抓落实治理，加强冲突纠纷源头治理。 （1）值班人员工作到位，每天能够按时值班，对每天出入单位的外来人员进展盘查并登记。建立24小时值班制度，明确带班领导、值班人员、值班职责、值班时间段、值班记录等，根据“谁值班，谁负责”的原则，落实值班相关规定。 （2）加强对单位消防设施的检查，消退安全隐患，完善各项消防设施。仔细贯彻“预防为主，防消结合，群防群治”的方针，建立健全了各项消防安全规章制度，明确了治安、防火责任人职责。 （3）加强人员治理。严格人员治理，严格执行请销假制度，掌握人员外出，同时有针对性地做好干单位职工思想政治工作。 （4）与全体干单位职工签订了综合治理责任状、安

9、全生产责任状，并且每月由办公室组织一次安全生产排查，对发觉的问题准时进展整改，把问题消退在萌芽状态。 （5）对机动车辆进展严格治理，同驾驶员签定了安全责任书，做到目标明确，责任到人。同时，在日常工作中，定期不定期对车辆治理状况进展督查，把握车辆治理状况的第一手资料，预防事故发生，并要求每天下班后将车辆停在办公楼院内，固定了停车位置，防止了公车私用现象发生。在节假日期间，要求车辆必需全单位停放在指定地点，专人保管钥匙，有特别状况出车，必需向领导请示，获批准前方可出车。 （6）以化解冲突纠纷为重点，做好信访稳定工作。健全“预防、排查、调处、责任“四项机制，坚持群众来信来访首问责任制，仔细做好答复和

10、接待工作，争取把问题解决在基层，从源头上预防和削减冲突纠纷，让群众满足而归。对从信访调处中心转来的信访件，领导准时阅批，安排专人答复办理，并由信访领导小组成员负责追办、催办。 三、存在的问题： 1、宣传教育力度还需进一步加强，还应开展敏捷多样的创立活动。 2、个别干单位职工对创立平安单位的意识还需进一步提高。 3、个别干单位职工自我爱护和防范意识有待加强。 四、改良措施： 1、加强单位干单位职工的安全教育，增加安全防范意识。利用各种形式，教育干单位职工时时到处要把安全放在第一位，警觉性丝毫不能放松，让担心全因素毁灭在萌芽状态。 2、加强安全制度建立。对于安全工作制度不断完善，领导 要一层抓一层

11、，层层落实，谁出问题，谁负责任，决不姑息迁就。 3、常常同社区、办事处，政府大楼后勤效劳中心、保安室沟通联系，在发生冲突冲突或突发大事准时启动预案，进展妥当处理。 员工行为自查报告总结三 依据你办关于开展年度卫生单位复查的通知，根据县人民政府关于开展爱国卫生检查考评工作的实施意见（府发113号）之规定，县档案局于近期对卫生工作进展了仔细检查，自查得分95分。现将有关状况报告于后： 一、各项卫生制度，自查得分13分。 县档案局自年6月创立并授予为市级最正确卫生单位以来，每年都顺当的通过县爱卫办的各项复查。今年我局领导一如既往的重视卫生工作。一是成立了以党组书记、局（馆）长同志为组长，副局长副组长

12、，各股室负责人为成员的卫生工作领导小组，下设卫生领导小组办公室，由办公室同志详细分管，对每年的卫生工作做到年初有规划，有实施方案；年底有自查报告，有卫生工作总结，把全年的卫生工作纳入了工作议事日程。二是我局针对办公区域面宽、人员少的实际状况，聘请了一名特地负责公共区卫生清扫及安全值班的工人，严格执行我局制定的县档案局关于卫生治理暂行规定、公共区域卫生包干责任制、会议室及股室卫生治理制度、卫生检查评比奖惩制度、绿化治理制度等各项规章制度。股室卫生由股室人员轮番值班，坚持每天清扫，的确做到责任到人，任务到人，奖惩到人，随时保持干净卫生。同时加强了监视检查，定期对各股室的卫生状况进展检查评比，将每月

13、、每季度的考评状况纳入股室年终目标考核。 二、环境卫生和卫生设施，自查得分35分。 县档案局（馆）南迁后，在资金非常紧缺的状况下，对环境卫生准时清理，对所需卫生设施准时购置。一是对周边的道路进展硬化，全面实现了道路平坦、干净。二是对家属院内和办公公共区域进展了整体绿化，培植和购置各种花卉xx年对库房内投放灭鼠药品，对每柜档案放置抗霉驱虫药，确保档案的肯定安全。在宣传教育方面，我局卫生专栏正在积极筹备当中，至于征订卫生报刊和每年为职工放卫生科教录像12次的要求，由于今年我馆争创省一级档案馆，单位资金非常紧急，没有完成好，按要求扣3分，以后将尽快按你办的要求完善好。 四、为职工办卫生实事、卫生行为

14、和协作工作，自查得分23分。 县档案局本着关怀职工的动身点，一是每年局机关支部都要组织全局干部职工（含退休老同志）到疾控中心打预防针，定点到陆军医院为职工作身体安康检查，为全局职工及早发觉自身疾病供应了很好的医疗环境。二是积极治理三废，严格掌握疾病传染和食物中毒大事的发生。 在卫生行为方面，我单位工作有严格的个人行为标准，工作人员上班必需穿戴干净，不穿奇装异服，不穿拖鞋，不穿背心，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。 在协作工作方面，我们在抓好本局爱卫工作的同时，积极参与辖区和丝街的卫生工作，前不久我单位就参与了去除“牛皮癣”的卫生清理活动，能自觉承受爱卫部门的监视，做到听从指挥，积极参加，超额完成上

15、级交办的任务。 员工行为自查报告总结四 依据深圳证监局深证局发【20xx】109号关于在深圳辖区上市公司全面深入开展标准财务会计根底工作专项活动的通知文件的要求，我公司积极组织，仔细开展自查，现就自查状况报告如下： 一、财务收支状况 在财务工作过程中，本单位严格根据会计法的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，依据本单位实际发生的业务事项进展会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，依据国家统一的会计制度的规定进展会计核算，确保数据真实、有效。在安排支出时，分轻重缓急，保证常规和重点支出需要

16、，既表达实际工作需要，又考虑财力可能，依据办公室各项工作任务，在财力可能的状况下，有保有压，确保重点，统筹安排，合理支出。 二、单位内部掌握制度建立和执行状况 依据本单位工作实际，在建立并实施内部监视和掌握制度过程中，制定了财产治理制度。建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监视和掌握，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，加强了对本单位财产物资的监视和治理，杜绝了各种漏洞的发生，到达了以下三点要求： 1、明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，使其相互分别、相互制约，以明确责任，防止舞弊，各项业务事项得以有序进展。 2、明确了财

17、务收支审批程序和审批人的权限和责任，标准了各项资金的使用，提高了资金使用效益。 3、明确经费支出的范围和开支标准，实行各种有效措施掌握经费开支，杜绝了铺张现象的发生。 三、固定资产治理和使用状况 为了加强固定资产治理和使用，在固定资产购置时，严格根据政府选购程序进展选购，并依据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，通过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存状况准时进展记录、计算、反映、核对等。一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数全都；另一方面通过账簿记录和记账凭证，原始凭证的核对，保证账账相符。无固定资产不入账，公物私用及其他违规问题。 四、存在问题 通过自查，我公司在财务治理和财务工作过程中还存在一些缺乏，在实施内部监视制度和内部掌握制度时，还未能完全到达会计法所规定的要求，预算治理制度、财务分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要进一步完善这方面的制度，实行更有力的措施。