员工劳动合同3篇1.docx

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1、 员工劳动合同3篇 甲方（用人单位）名称：_ 法定代表人：_ 地址：_ 联系电话：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 （一）甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限： 1、有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：自_年_月_日起至止。 其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容和工作时间 （二）依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或

2、者通知书作为本合同的附件。 （三）乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 （四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方高级治理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 三、劳动酬劳和社会保险 （五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。 （六）试用期期间的工资为_元/月。 （七）甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。 （八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育

3、保险政策规定执行。 四、劳动爱护和劳动条件 （九）甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 （十）甲方为乙方供应的食宿等根本生活条件必需到达安全、卫生要求。 （十一）甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 （十二）用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到准时救治。 五、劳动纪律 （十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 （十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依

4、法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 （十五）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心安康的，乙方有权拒绝。 （十六）乙方有义务保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 （十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理。 六、劳动合同的解除和终止 （十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随便解除本合同。 （十九）劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。甲乙双方协商

5、同意，可以续订劳动合同。 （二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 （二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应根据劳动法及有关规定执行。 （二十二）甲方支付乙方的。工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金。 八、劳动争议处理 （二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可

6、以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 九、其他商定 （二十四）甲、乙双方商定的。其他内容如下：_ （二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（公章）_乙方（签字）_ _年_月_日_年_月_日 企业员工劳动合同 篇二 甲方： 法定代表人: 乙方： 姓名: 性别： 民族： 学历： 诞生年月： 身份证号： 家庭地址： 户口所在地： 邮政编码： 依据中华人民共和国劳动法及其它相关行政法律、法规之规定，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款。 第一

7、条 合同期限 1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1、乙方同意依据甲方的工作需要，担当 职务，乙方以甲方利益为本，高效率地完成工作任务。 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，有权调整乙方的工作岗位。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、公司实行每天纯工作8小时（不包括用餐及日间休息时间）的工作制度，但由于效劳 行业特别性，可依据工作需要实行不定时工作制。 2、甲方为乙方供应必要的工作条件，制定相应的

8、工作标准、治理标准及各项制度和标准，并依据国家相关规定以及北京市相关惯例，为乙方供应抱负的物质条件和工作环境。 第四条 工作酬劳和待遇 1、乙方在甲方工作期间担当 岗位职务并享受 元/月的薪金待遇。 其中 元为岗位工资， 元为福利待遇（含保险）。 2、乙方享受绿得金公司规定的相关福利待遇。 3、甲方确定每月 日为工资发放日。无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日可顺延。 第五条 工作纪律、奖惩和商业隐秘 1、甲方依据经营治理的需要，有权依法制定甲方的内部规章制度 和工作纪律。乙方违反工作纪律和甲方的规章制度，甲方可依据本公司规章制度，赐予惩罚，直至解除本合同。 2、甲方可依据乙方的工作成

9、绩、奉献大小赐予嘉奖。 3、乙方不得将甲方的经营信息、财务信息、技术资料等商业隐秘擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将全部与甲方商业活动有关资料交所在部门或隶属部门归档。 4、乙方离开用人单位后任何时候，不得非法使用甲方的经营治理信息和资料，不得侵害甲方的经济权益，否则追究侵权责任。 第六条 合同的变更、终止和解除 1、本合同签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务及责任，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方可进展协商并以商定的详细内容为准。如协商不妥以原合同为准。 2、合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，本合同自行终止。 3、有以下情形之一的，本合同终止： （1）在试用

10、期间被证明不符合录用条件的； （2）合同期满或甲乙双方商定的终止条件消失； （3）乙方辞职或按公司规定自动离职及不按公司规定正常上班的本合同自然终止。并且甲方有权追究合同期内的乙方法律责任； （4）甲方依法被注销或终止、解散； （5） 乙方因病或自然死亡的。 4、经合同双方当事人协商全都，本合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： （1）乙方不胜任本职工作，不能准时完成工作任务的； （2）严峻违反工作纪律或公司规章制度，对公司造成重大经济损失的； （3）严峻失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 6、有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应

11、提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原职务工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的； （2）乙方不能胜任本职工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的； （4）乙方不履行本合同的。 7、有以下状况之一的，甲方不得终止或者解除合同： （1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内； （2）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丢失或局部丢失劳动力量的（对局部丢失劳动力量的，如当事人协商全都，可以终止本合同）。 8、 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形

12、式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但消失以下状况，乙方不得解除本合同： （1）乙方在担当甲方重大商业活动期间； （2） 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。 第七条 违反和解除劳动合同的责任 1、本合同一经签订即对双方产生法律约束力，任何一方当事人违反本合同商定均须担当违约责任，赔偿因其违约行为给对方造成的经济损失。 2、乙方在合同期限内，违反合同的商定提前解除劳动合同的，应向甲方支付相当于年薪百分之二十的违约金。 3、乙方违反合同商定，侵害公司商业隐秘的，对甲方造成经济损失，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 4、甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成

13、损害的，应按实际损失程度担当赔偿责任。 5、乙方在合同期限内，不符合本合同商定的，不得单方解除合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除合同，甲方有权实行爱护自身权益的措施： （1）要求赔偿因受聘人强行解除合同而造成的损失； （2）收回全部属于甲方的财产和经营信息与资料； 第八条 劳动争议的处理及其它 1、双方因履行本合同发生争议，协商调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，30日内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁机关申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、本合同未尽事宜，按国家有关法律规定执行，甲方以下文件作为本合同附件: （1）岗位职责 （2）承诺书

14、（3）责任书 （4）安全协议书 3、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 4、甲乙双方的其它商定内容 。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 员工劳动合同 篇三 甲方（聘方）： 乙方（受聘方）： 依据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其行政人事部经理之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。 一、聘用岗位 依据甲方长期进展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其行政人事部经理。 二、合同期限 （一）双方商定试用期为3个月，即2022年6月9日2022年9月9

15、日，试用期内甲方支付乙方劳动酬劳20_0元月，每月8日前以转入乙方建立银行卡方式支付，卡号。试用期满甲乙双方依据实际状况均可提出解除本合同，双方均不担当任何责任。 （二）本协议为三年期，自2022年6月9日至2022年9月8日止，乙方应在协议期内听从甲方的工作安排，担当行政人事经理的工作。 三、薪资酬劳及福利待遇 （一)甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度，试用合格，在本合同聘用期间甲方向乙方支付320_元/月(人民币）的薪资，每月8日前以转入乙方建立银行卡方式支付，卡号。在本合同有效期内，甲方将依据公司运营状况及员工的绩效考核标准赐予乙方嘉奖。 （二）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、

16、婚假、丧假等休假安排。 （三)由于乙方坚持自行在自己所在区域参与社会保险，经双方协商确认，甲方另支付乙方参保费用800元/月(人民币），并为乙方投保雇主责任险50万/年。乙方不得因社保问题再提出任何不当要求。 四、工作时间 （一）甲方实行国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，因工作需要乙方有义务不领薪加班，周休日按公司规定执行，但至少每周有一个休息日。 五、工作职责 试用期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责： （一）制定并落实人力资源战略和规划、企业文化建立；建立并完善公司人 （二）结合公司实际，做好适合公司的工作岗位分析；主导人才聘请与测评、 （三）筹划和组织培训、实

17、施绩效考核、建立人员晋升标准；有效提升现有治理人员水平，取得总经理认可的效果。 六、双方的权利与义务 （一）甲方的权利与义务； 甲方在本合同有效期内，可行使以下权利： 1、依据公司日常业务的实际需要，为乙方安排赛歌迪品牌营销开发的相关 工作，安排详细工作目标任务； 2、监视检查乙方工作状况； 3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大奉献时，赐予嘉奖；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚。 （二）甲方须履行的义务； 1、使乙方准时猎取薪资酬劳； 2、使乙方合理享受规定的待遇； 3、为乙方履行职务供应肯定的工作条件； 4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。 （三）乙方的权利和义务； 在本合同有效

18、期内，乙方有以下权利： 1、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务； 2、猎取薪资酬劳； 3、对甲方营销的治理工作提出建议和批判； （四）乙方须履行的义务； 1、遵守甲方制定的各项规章制度； 2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营隐秘，乙方有义务对其保密，不得对外集中； 3、乙方不得以个人名义在甲方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务； 4、按时完成甲方指派的工作任务； 5、积极听从上级主管的工作调动； 6、爱惜甲方的财产； 7、遵守国家和地方有关政策。 八、合同的变更和解除 （一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。

19、变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效； （二）有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方； 1、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经甲方治理当局打算确需裁减人员的； 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的； 3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 （三）有以下情形之一的，甲方不得依据本条其次款的规定解除聘用合同； 1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢

20、失或者局部丢失劳动力量的； 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、法律、法规规定的其他情形。 （四）有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同； 1、甲方未根据聘用合同商定支付薪资酬劳或者供应劳动条件的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、法律、法规规定的其他情形。 4、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 （五）聘用合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，结清财务借款，并办理业务交接手续停顿履行营销总监职务。 九、附则 （一）甲乙双方商定的专项协议、聘用合同变更协议均作为本合同的附件，与本合同具

21、有同等效力； （二）聘用合同的变更、续订或终止均按中华人民共和国合同法有关规定执行； （三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉； （四）本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章执行； （五）本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效； （六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人（签字）： 日期： _年 _月 _日日期： _年 _月 -日 读书破万卷下笔如有神，以上就是虎知道为大家带来的3篇员工劳动合同，盼望对您的写作有所帮忙，更多范文样本、模板格式尽在虎知道。