员工续签合同9篇.docx

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1、 员工续签合同9篇 在聘请新员工时，企业为了占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。其实这种做法是违反法律规定的，跟据劳动法第16条第2 款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动法第21条规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 依据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开头工作之时就与其签订劳动合同。因此，劳动者与用人单位签订劳

2、动合同的时间应在试用期之前。 试用期过后再与劳动者签订劳动合同，不仅是违法的，而且也可能将自己“套牢”。实际上这种做法往往是弄巧成拙，最终是适得其反。由于，现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律爱护，而作为事实劳动关系，企业要终止必需提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。明显，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业原来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不行取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。 员工续签合同 篇二 单位领导： 我叫

3、 XXX，女，XX 岁，大专文化，XXXX 年 XX 月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位 XXXX 营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关怀、支持下，根据岗位职责要求和行为标准， 认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑， 打算申请续订劳动合同，其理由有二： 一是合同期内，以优质的效劳树立了良好的对形状象。我在 XXX 营业所上班。由于该所地处闹市， 因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质效劳的形象，我始终牢记贵单位 的效劳宗旨，总是做到早上班、迟下班，急躁细致地数好每一分钱，给客户一个满足的效劳。由

4、于我工作 仔细、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质效劳，赢得了客户的 满足和信任。 二是合同期内，以坚韧的毅力提高了个人的自身素养。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是 主动放弃休息和消遣时间， 抛开繁琐的家务， 集中精力， 积极主动地抓好业务学习， 不断为自己“充电加油”， 以使个人业务素养适应不断进展变化的新形势。现在，五笔打字，ABIS 操作等项业务工作我都烂熟于胸， 操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快把握。两年来，我个人在当班期间， 没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽搁客户时间的大事。 两年来，我虽然在平凡的岗位上做了

5、一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比， 还有很大的差距。今后，假如贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的 作风、一流的效劳展现单位的美妙形象。 此致 敬礼 申请人： 年 XX 月 XX 日 敬重的领导： 公司合同治理需要留意的事项 篇三 一个企业的经营成败和合同及合同治理有亲密关系。由此可见，合同治理对公司来说是特别重要的一项事务，那么公司合同治理需要留意哪些事项呢？小编整理了合同治理的相关内容，请阅读下面的文章进展了解。 劳动合同履行的一般原则规定 篇四 我国合同法第60条规定：“当事人应当根据商定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚恳信用原则，

6、依据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、帮助、保密等义务。”虽然不同类型的合同有不同的特点，但该条规定了合同履行的一般原则。 （一）根据商定全面履行原则 根据商定全面履行原则，即全面履行原则，又称之为适当履行原则或正确履行原则，它是指合同的当事人在适当的时间，适当的地点，以适当的方式，根据合同中商定的数量和质量，履行合同中商定的义务。这项原则的意义在于指导和监视当事人保质、保量地、按时全面完成合同的义务，防止违约状况的发生，借以爱护当事人的合法权益。按约全面履行原则是打算合同是否履行和是否违约的法律标准，是衡量合同履行程度和违约责任的尺度。 一般而言，按商定全面履行原则包括三个方面的详细内容：

7、一是履行主体适当。即当事人一般应当亲自地履行合同，不能由第三人代为履行，但是当事人另有商定的除外。二是标的适当。即当事人交付的标的物、供应的工作成果、供应的劳动符合合同的商定或者交易惯例。三是履行方式和履行地点适当。应按合同所商定的数量、质量、品种等全面履行，不得局部履行，局部不履行，否则，即构成违约。 （二）依据诚恳信用原则履行合同的附随义务 当事人应当依据诚恳信用的原则，履行合同商定之外的附随义务。附随义务是基于诚恳信用原则而产生的一项合同义务，虽然该义务当事人在合同中可能没有商定，但是，任何合同的当事人在履行时都必需遵守。当事人应当根据法律、法规的有关要求，依据合同的性质、目的和交易习惯

8、等，履行附随于主合同的其他义务。 我国合同法规定的附随义务包括：(1)通知义务，是指当事人在履行合同中应当将有关重要的事项、状况告知对方，例如，一方因客观状况必需变更合同或者因不行抗力致使合同不能履行时，都应当准时通知对方当事人。(2)帮助义务，是指当事人在履行合同过程中要相互合作，像对待自己的事务一样对待对方的事务，不仅要严格履行自己的合同义务，而且要协作对方履行义务。(3)保密义务是指当事人在履行合同中对属于对当事人的商业隐秘或者对方当事人要求保密的信息、事项不能向外界泄露。除了通知、帮助、保密等义务以外，当事人还应当履行其他义务，如供应必要的条件和防止损失扩大。(4)供应必要的条件是指当

9、事人在履行合同中为对方当事人履行合同制造必要的便利条件，该项义务与帮助义务严密相连。当事人相互之间有帮助履行的义务，就必需要为对方供应必要的条件。(5)防止损失扩大是在合同履行过程中因某种缘由致使当事人患病损失，双方在有条件的状况下都有实行积极措施防止损失扩大的义务，而不管这种损失的造成与自己是否有关。合同法第119条也规定：“当事人一方违约后，对方应当实行适当措施防止损失的扩大；没有实行适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方担当。” 员工续签合同 篇五 法律问题：员工合同到期，员工不愿续签，但又不提出辞职，在合同到期后一个月内辞退员工

10、违法吗？需要赔偿吗？ 孙律师：可以员工不愿续签劳动合同为由辞退不违法，无须支付经济补偿金。 于律师：假如不是劳动法和劳动合同法中规定的，其次次合同到期必需签定无固定期的劳动合同，则可以在合同到期后即可以要求员工离开岗位。 假如您需要更专业的解答，请进入首页进展在线律师询问，拨打免费法律询问电话。 相关学问劳动合同违约金劳动合同法其次十二条用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期。劳动者违反效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊

11、的培训费用。用人单位与劳动者商定效劳期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动酬劳。其次十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。 其次十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。

12、在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。其次十五条除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。 试用期不用缴纳社保费 篇六 很多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。 劳动合同法除连续劳动法以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形： 篇七 （1）企

13、业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （2）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 同时，劳动合同法放宽了用人单位裁减人员的程序要求。劳动法规定，用人单位裁减人员的，都应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 劳动合同法将劳动法以上规定内容调整为，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当根据以上规定的程序执行；裁减人员缺乏二十人且占企业职工总数缺乏百分之十的，无须根据以上规定的程序执行。由以上可见，企业完全没有必要的劳动合同法

14、生效前突击裁员，突击裁员也不会减轻企业的负担。 通过以上与小编一起了解了劳动合同续签年限规定方面的内容，对于这方面的内容我们有一个简洁的了解，假如您想了解更多有关劳动合同续签年限规定方面的内容以及法律资料，可以询问，寻求律师的帮忙，律师会在第一时间解答您的法律怀疑，实际供应帮忙，帮忙您解决您有关方面的法律问题，切实保障您的合法权益。 公司的合同治理，应留意以下几个主要问题： 篇八 1、关于合同治理机构 依据公司的治理体制规定，合同治理机构有的在业务开发部门，有的在财务部门，有的在工程部门，有的在质量治理部门，但不管是由何部门治理，都要明确职责和权限。 2、关于合同治理程序，方法与过程的掌握 治

15、理程序主要是明确合同签订过程如何掌握，避开签订不合法的合同。主要包括如下内容： （1）合同签订前的评审： 首先涉及由哪个部门或哪几个部门负责评审及评审的内容和范围等要明晰。评审内容也要作明确的规定，一般应涉及对客户资信评估，递交工程建议书方面的工程报价，自我评审与掌握，对客户相关要求的评审，合同风险评估。 （2）合同起草与签订 谁负责合同起草与签订，谁负责审核与批准。 （3）合同的变更治理 应明确一般变更的评审人与重大变更的评审人。 （4）合同履行的跟踪 要明确合同跟踪合同履行的一个或几个部门，定期对合同的整体实施状况进展监控。 （5）合同收尾阶段治理 对已经完成的重点工程，应明确由哪个部门供

16、应合同总体运行报告，对本钱和风险掌握作出有参考价值的总结。 3、关于合同治理责任 为保证制度的有效运行，应明确相关部门的治理责任。 4、关于合同信息治理与备案归档 明确合同文本治理部门及对合同文本使用、借用的权限及程序。 公司不签劳动合同怎么办 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么假如公司不签劳动合同应当怎么办？小编为大家整理了劳动合同的法律学问，请阅读了解。 关于公司合同的签订及履行应留意的事项 篇九 1、签订合同首先要明确的两个根本原则： （1）假如不是即时结清的”合同，应当以书面方式订立。签订书面合同有两个根本目的：一是明确各自的权利义务；二是作为证

17、据，纠纷发生后，可向司法机关供应，用以证明自己主见的凭证。 （2）对合同的各个条款要做到明确、具体。 2、签订合同主体资格的审查 依据不同的签约人要着重审查如下材料： （1）由对方法定代表人亲自签约的状况 对方是否有营业执照，而且是否真实，营业执照上注明的经营范围、经营期限等； 营业执照上记载的法定代表人是否与合同上的签约人有出入； 签约人的身份证等有关身份材料的审查； 对方营业场所以及是否正常经营等。 （2）由对方特定的业务员签约的状况 业务员的身份证明材料； 业务员与托付单位的关系； 业务员与托付单位是否有合法有效的托付手续； 业务员是否得到托付单位的授权，特殊要留意审查托付代理的权限、托付代理的期限。特殊防范无权代理、越权代理； 托付单位是否有企业营业执照，签约时是否还存在。 总之在签约之前务必要对对方当事人的状况进展详细仔细的核实。采纳的方式可以是电话询问、写信、发函、上门考察，以及到有关部门查询等。在经过一番调查的根底上，较为详细地把握对方的状况，这是签订合同的第一步。 3、合同主要内容的审查。 一般来说合同的内容由当事人商定，主要包括以下条款：当事人的名称或姓名、住宅；标的；数量；质量；价款或酬劳（付款期限、付款方式）；履行期限、地点、方式；违约责任（损失赔偿、违约金计算方式）；解决争议的方法；（法院、仲裁委员会）。