员工规章制度范本1.docx

《员工规章制度范本1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工规章制度范本1.docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 员工规章制度范本员工规章制度 篇1 为了制造一支以公司利益至高无上准则,建立高素养、高水平的团队,更好地效劳于每一位客户,公司制定了以下严格的治理规章制度,望各位员工自觉遵守! 一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工; 二、工作期间保持微笑,不行因私人心情影响工作; 三、上班第一时间清扫档口卫生,整理着装,必需做到干净洁净;员工需画淡妆,精力充足 ! 四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象; 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神敬重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复! 六、听从安排听从治理、不得损毁公司形象、透

2、露公司机密; 七、工作时不得接听私人电话, 手机应调为静音或震惊 八、仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理 九、员工效劳态度： 1、热忱接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的效劳; 2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户 ; 十、员工奖罚规定： 1、全勤嘉奖每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工 资,未经批准按旷工处理;病假必需出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资; 2、每三个月进展优秀员工嘉奖,嘉奖200元;(条件：必需全勤员工、业绩突出、无客户投

3、诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次嘉奖,一次扣罚30元; 3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信谈天,手机应调为静音或震惊,违者扣罚5元/次; 4、必需听从安排、听从治理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次; 5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%; 十一、入职条件： 1、填写员工入职表,按入职须知执行规定; 2、需交身份证复印证 3、工作期间必需遵守本公司规章制度; 十二、辞职条件： 1、员工辞职必需提前3个月提呈辞职报告,书写具体理由批准前方可离

4、职,离职只发放工资, 2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%, 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 : 1、连续旷工3次/月; 2、拒客或与客户发生争吵3次/月; 3、泄露本公司机密1次/月; 4、偷盗本公司财物者; 员工规章制度 篇2 前言 公司治理，现制定xx市xx有限公司规章制度。各部门必需严格根据本制度执行，当本规章制度与国家、地方有关法律法规相冲突时，根据国家、地方的法律法规制度执行。由于公司的进展与经营环境的不断变化，本规章制度中规定的政策可能随之做相应的修改。不过，任何政策的变动我们都将准时通知您。您有不明确的地方，可随时提出自己的疑问。我们盼望您作为xx市xx

5、有限公司的一员感到开心。本规章制度的解释权属于xx市xx有限公司，xx市xx有限公司每一位在岗员工都应遵循本规章制度。 第一章 聘请与录用 第一条：本公司各部门如因工作需要，必需增加人员时，应先依照人员聘请流程提出申请，经部门主管和总经理批准后，由人事部统一纳入聘请规划并办理聘请事宜。 其次条：本公司员工的聘请，以学识、力量、品德等适合工作所需要条件为准，采纳面试。 第三条：面试人员经面试合格后，由人事部办理入职手续。 第四条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 1、毕业证书、学位证书原件及复印件; 2、技术职务任职资格证书原件及复印件; 3、身份证原件及复印件; 4、一寸半身免冠照片二

6、张; 5、安康证原件及复印件; 6、其它必要的证件。 第五条：凡有以下情形者，不得录用： 1、年龄未满16周岁者(肯定制止，严格管控); 2、持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者; 3、擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同者; 4、尚未恢复者; 5、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者; 6、吸食毒品或有其它严峻不良嗜好者; 7、贪污、拖欠公款，有记录在案者; 8、患有精神病或传染病者; 9、因品德恶劣，曾被政府行政机关惩处者; 10、体检不合格者。经总经理特许者不在此列。 第六条：试用人员如因品德不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时终止试用，予以辞退。 备注：当个人资料有以下更改或补充时，请您在一

7、个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益： 1、姓名或身份证号码; 2、户籍; 3、婚姻状况。 其次章 劳动合同的治理 第一条：公司依法与员工签订劳动合同以确立双方的劳动关系;基于治理及留才的需要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充，员工应协作执行。 其次条：劳动合同签约方规定如下： 甲方：员工薪资单位所属法人公司之全称 代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印鉴 乙方：员工本人(严禁他人代签) 第三条：劳动合同必需依标准填写并由员工亲笔签名。 第四条：合同必需在员工入职一个星期内完成签订，并于员工入职1个月内分发给员工本人签收。 第五条：劳动合

8、同一式两份，公司与员工本人各执一份。 第六条：不愿签订保密协议书者，合同期内公司可调整其工作岗位。新进人员不情愿签劳动合同的，不赐予办理入职手续。 第七条：公司因进展及生产经营的需要，经过征求员工意见后可以调整员工的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点(或多个地点)，不视为公司违反合同。 第八条：合同商定双方均有权依法解除劳动合同，劳动合同期满，员工本人不愿续签劳动合同的，应当于合同期满前向公司提出书面终止意向。 第九条：公司员工不能胜任当前的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

9、 第十条：合同期满后，假如员工考核不合格;工作表现不能适应公司的进展; 或因人员调整;或因个人的意愿离开公司，公司赐予终止双方的劳动合同。 试用治理 第十一条：凡入职公司者，需先行试用。经试用合格者，方得正式任用。 第十二条：新员工的试用期为3个月，表现优秀者可向总经理提交提前转正申请表。 第十三条：员工试用期只能商定一次，且不得延长试用期。 第十四条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第十五条：试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，同时向员工说明理由。 辞退 严峻违反公司规章制度的员工，人事部经过

10、调查并核实后，公司将予以辞退。辞职、辞退经过审批后，离职者须在离职之前办离职手续。 员工有以下之一情形，予以辞退 1、连续旷工累计三日以上; 2、盗窃公司或同事财物，经查明属实; 3、无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件; 4、对同事暴力威逼，影响公司秩序; 5、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严峻者; 6、未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职; 7、向第三方或未经授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失; 8、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂; 9、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损; 10、其他违反国家任何形式刑事法律、法规。 交接工作 1、交还全部公

11、司资料、文件、员工卡及其他公物; 2、报销公司帐目，归还公司欠款; 3、假如与公司签有其他协议，则按其他协议商定办理。 离职手续办理完毕后，公司向员工结算工资。 第三章 员工纪律和行为标准 日常行为标准 1、上班时间不允许做与工作无关的事,不许煲电话粥、玩手机、吃零食，谈天。办公时间不得打私人电话，特别状况除外; 2、如需外出应请示总经理; 3、不许在办公室内抽烟、打牌、喝酒。一经发觉一次罚款50元，吸烟请到阳台或者吸烟处。 4、在公众面前做到仪表干净，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的表达; 5、公司内员工之间要团结合作，相互信任，相互学习，沟通思想，相互沟通

12、感情; 6、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻小扣门，听到应答再进，进入后，请顺手关门; 7、走通道、走廊时要放轻脚步; 8、工作时间不准接待亲友，处理私事，特别状况除外。 考勤制度 作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。 1、公司实行每周五天工作制。 工作时间为：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，12：0013：30为午餐休息时间。 打卡时间为：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之间打一次卡，下午13：00-13：30之间打一次卡，下午下班打一次卡。如有紧急事务或临时突发任务，应听从公司的工作安排; 2、遗忘刷卡，请部门负责人证明，人事部签卡

13、。一个月内有三次签卡的时机，超过的按每次5元处理; 3、迟到(早退)10分钟以内，每分钟扣一块钱;迟到(早退)10分钟以上1小时以内，按事假2小时处理;迟到一小时以上，按事假半天处理;迟到、早退者没有全勤奖。每月工作报告漏提交+漏打卡累计超过3次无全勤奖;日报、周报没有按时交(公司集体活动允许的除外)，补交的扣5元/次，没交的扣10元/次。 4、旷工一天扣两天的工资，旷工二天扣四天的工资，连续旷工三日视为自离，公司将会解除与你的劳动合同; 5、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应准时安排调休或者轮休; 6、有事需要请假的人员，可填写请假单请部门负责人审批总经理核准，核准后的

14、请假单交给人事部。事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作，请假者没有全勤奖; 7、员工病假须于上班开头的前30分钟内，致电总经理，请病假的人员在病假后上班的第一天需补写请假单，并供应县级以上医院就诊的就诊证明，病假单和发票交给人事部; 8、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作安排; 9、病假期间，工资与奖金按当月实际出勤率计算。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参加当年年终奖金的安排; 10、上班期间如需外出办理公务，请写出差单。出差单经部门负责人审批总经理核准，核准后的出差单交给人事部前方可离

15、开。 保密 由于竞争的存在以及对公司的责任，每个员工都有保守公司隐秘的义务。这种保密的义务，不仅限于在公司工作的合同期内，而且还应留意无论是退休或离职后，都将担当这种义务。 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件; 2、未经公司授权或批准，不准对外供应公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据; 3、对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜想、不传播; 4、发觉了有可能涉密的.现象应马上向有关上级报告。 员工遵守的行为准则 1、必需严格遵守公司一切规章制度; 2、必需听从公司的组织领导与治理，对未经明示事项的处理，应准时请示，遵照指示办理; 3、必需尽职尽责

16、、精诚合作、敬业爱岗、积极进取; 4、应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密; 5、不得利用工作时间从事其次职业; 6、不得损毁或非法侵占公司财物; 7、必需听从上级命令，有令即行。如有正值意见，应在事前陈述。如遇同事工作繁忙，必需协同办理，应遵从公司指挥，予以帮助。 第四章 薪金 为了吸引和留住最优秀的人才，我们供应在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的薪酬机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。 1、工资：试用期和转正工资按各个部门的标准计算; 2、奖金：销售提成，依据业务指标，确定提成标准; 3、全勤嘉奖：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全

17、勤奖金100元; 4、工资发放日期为每月10号; 5、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联系; 6、季度奖金和年终奖将依据考核成绩和公司的业绩来确定; 7、当季度考核成绩表现为优异或是极差时，底薪也将相应进展调整。 社会保险 试用期后公司为员工缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。 假期 1、国家法定假日，全部员工可以按国家规定享受以下带薪假日 元旦一天 春节七天，调休上班日期1月26日(周日)、2月8日(周六) 清明节三天 劳动节三天，调休上班日期5月4日(周日) 端午节三天 中秋节三天 国庆节七天，调休上班日期9月28日

18、(周日)、10月11日(周六) 其中女员工还可以享有三月八日的半天假期 年休假 公司鼓舞你在安排好工作的前提下休假以调整和兴奋自己，为此，公司赐予员工每年最少五天的带薪年休假。 请你参考以下的标准休假： 效劳满一年可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，但最高不能超过10个工作日，一年实行一次性休假。 婚假 员工在参加公司后登记结婚的，可享受以下连续天数的婚假，期间发放根本工资。 1、婚假一般为三天，晚婚者(男满25周岁，女满23周岁)可享受15天假期。婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补。依据员工本人申请，由总经理确定员工婚假的起止日期; 2、再

19、婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 产假 产假期间发放根本工资，员工产假的标准： 1、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：妊娠十二周以后可以享受每月一天产检假; 2、哺乳时间：哺乳期自产假开头起时间为一年，期间担心排加班。哺乳时间为上下午各半小时，计出勤。每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间; 3、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 陪产假 1、正式男员工为公司效劳一年(含)以上的可享受陪产假; 2、男员工合法结婚的可享受陪产假：一般陪产假10天; 3、男员工须凭配偶的医院证明、诞生证明、病例等相关证明资料，否则，

20、按事假处理。 丧假 如直系亲属(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司赐予3天的假期。需到外地料理丧事的，可依据路程远近赐予路程假，途中交通费由员工自理。 女员工规划生育假 1、安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三日，手术后七日内不得安排从事重体力劳动; 2、输精管结扎的，自手术之日起准予休假七日; 3、同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。 年休假、婚假、产假、陪产假、丧假与规划生育假需满一年才能享有。公司会全额发放根本工资。 第五章 奖惩 嘉奖 公司设有优秀员工奖，在每个年度完毕后，我们组织评比活动，对全年工作中表现优秀的员工赐予嘉奖，感谢他们对公司付出

21、的热忱和有制造性的工作。有以下之一的优秀表现，将得到准时的表扬并有时机参与先进表彰的评比。 1、品德端正，工作努力，有精彩或超常表现; 2、热心效劳，有显著善行佳话; 3、检举违规或损害公司利益者; 4、发觉职责以外的故障，予以上报或妥当处理; 5、对经营业务或治理制度提出有效合理化建议，得到接受实施，并取得重大成果和显著成绩; 6、为公司取得重大社会荣誉，或其他特别奉献，作为员工表率; 7、忠于职守，积极负责，不断改良工作，业绩突出。 惩处 我们信任每一位员工都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好推断和合作。但是获得一流的治理，纪律也是不行少的保证。出于

22、对公司和员工利益的需要，公司制定了规章制度和规定。假如违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将进展惩处。 惩处包括批判、记过、降级或降职、辞退。 批判 员工有以下情形之一，予以批判： 1、工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈; 2、因个人过失发生工作错误，情节稍微; 3、阻碍工作或公司秩序，情节稍微; 4、在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事消遣活动; 5、对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成; 6、工作时间外出办私事。 记过 员工有以下情形之一，予以记过： 1、玩忽职守，致使公司蒙受较大损失; 2、损毁公司财物，造成较大损失; 3、考核不公正，经查明属实; 4、有意不听从主管、上级的工作安排; 5、累计受批判三次; 6、其他违反公司规定，情节严峻。 第六章 办公室治理制度 办公设备使用 下班必需关闭电脑、风扇、空调、门窗、灯等才能离开。 办公档案治理 1、人事档案、合同、请假条、出差单等由人事保管。 2、报销票据等由财务保管。 物品领用 领用物品要到财务处登记。 报销 员工支付了运费、选购货物和办公用品的费用，小额的可到财务处报销，财务人员负责登记，月末把报销状况和现金流淌状况上报给总经理。 卫生治理 1、不能在办公室乱扔垃圾、乱吐痰，违者惩罚。 2、每天安排员工轮番清扫卫生，周五全体员工进展一次大扫除，每个员工都要参与。