员工素养培训心得体会6篇.docx

《员工素养培训心得体会6篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工素养培训心得体会6篇.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 员工素养培训心得体会6篇 员工素养培训心得体会篇1 虽然艾莫教师没亲临现场，仅仅是观看视频演说，自己的内心深处就已经受到了很大的震撼，并从中领悟出许多道理。艾莫教师的每一句都深含哲理，对我们如何做好一个有用的、有价值的好员工，起到很大的作用。 艾莫教师围围着做最有用的好员工应具备哪些条件绽开论述，艾教师认为良好的心态是高效工作的基石;完善的品行是和谐工作的先决条件;敬业精神的优秀员工的职业基准;专业技能是实现价值的硬实力。他还认为每位员工应当给自己做好定位，爱上自己的岗位，把自己的工作当作自己的事业，而不是把“工作”当“工作”，仔细经营自己的职业，做好每一件事等。 虽然我工作还不到整整一年的

2、时间，但通过本次培训，我回想了近一年自己的工作及表现，有些表现和艾莫教师讲的相吻合，但还存在需要改良的地方。艾莫教师假设自己从19岁活到30岁，他肯定要完成自己人生中应当完成的事情，所以他每天都在奋斗，都在努力、仔细做好每一件事情，这才使他有了今日的成绩。他仔细规划了自己的人生、自己的职业并在仔细的经营着。而我呢?还没有认仔细真的思索和规划自己的职业，安于目前的辅导员工作。莫非就始终做辅导员工作吗?我想这不是我想要的。水往低处流，人往高处走。作为一个有血有肉的人，应当不停的学习、奋斗，要往前看，规划好自己的人生，也给自己的人生留下辉煌的一页。为此，我要通过以下几点努力做最有用、最有价值的好员工

3、。 首先，仔细并坚持做好工作中的每一件事。我认为好员工首要的任务就是认仔细真做好自己的工作，坚持做好每一件事情。还要积极完成领导交办的任务，不管是多么难以解决的问题，都要全力以赴地去完成，最终交给领导一个满足的结果。 其次，珍惜每分每秒的时间，努力学习，提升自己。活到老，学到老。人应当不断的学习的，不仅仅是工作时间中学习，工作之外的时间也要学习，哪怕是等车、坐车、吃饭的时候都可以学习。所以，我应当充分利用时间，珍惜时间，努力学习，提升自己，给自己筹备更多筹码，以备需要时用之，并为自己搭建舞台。 第三，工作中遇到问题要勇于担当，不推卸责任。正如艾莫教师所说优秀的员工应当制造问题不推卸;发觉问题不

4、埋怨;解决问题卜居功;防备问题不声张。所以，在以后的日常工作中，我肯定要提高自己问题的警觉性、准时发觉问题，并把工作中遇到的小问题毁灭在萌芽状态。 第四，要有一颗感恩和包涵的心。在工作中，肯定要学会感恩、感恩赐予我帮忙的领导、感恩帮忙我的同事、感恩我的学生能够协作我的工作。感恩学院给我熬炼的时机，给我工作的平台。另外，优秀员工还要有一颗包涵之心。对那些在工作中有点不开心的同事要存有包涵之心。 第五，时刻以艾莫教师的胜利十要素提示自己，为自己的舞台增加颜色：(1)要有胜利意识;(2)要设定目标;(3)要有鼓励因素;(4)要有竞争动因;(5)要不断地学习;(6)专心去做;(7)心理素养;(8)团队

5、协作;(9)梦想胜利;(10)坚持究竟。 人才有舞台才有价值。只有通过自身的努力，用坚决的信念不停地以最有效的规划去完成自己明确的目标，才能给自己搭建一个满意如意的舞台，进而在舞台上尽情地发挥、实现自己的价值，成为学院最有用、有价值的好员工。 员工素养培训心得体会篇2 20xx年11月24日下午，聚成企业治理参谋公司潍坊分公司讲师郭泳成来公司授课。通过听课，我很受启发。在培训课上，郭教师讲到“员工可越级投诉，但不越级请示；领导可越级关怀，但不越级指挥”这一企业治理原则。因“员工越级投诉，领导越级关怀”关系到企业运行安康、人性化治理表达，是公司所提倡的，在此不作论述。现仅就“员工不越级请示，领导

6、不越级指挥”谈一下自己的体会。 遵循“不越级”治理原则很重要。一般而言，企业治理离不开治理层级，由于一个人的精力和时间是有限的，一个人的力量再强，即使浑身是铁，又能拈几根钉呢？所以，有效的层级治理，实际上就是让居于不同层级上的人发挥不同的作用，抱负的状态是：高层谋划战略指明方向，中层制定方案组织实施，基层执行方案达成目标。要实现这种抱负的治理状态，有一条措施很重要：就是上级要抓好直接下级的工作，下级要准时向直接上级汇报工作。 破坏“不越级”治理原则有危害。在层级治理体系里，一个下级只能有一个上级，并对直接上级负责，这是组织体系得以安康运行的根本规律。假如下级越级请示，简单造就“特别员工”，员工

7、绕过直接上级领受任务，实际上是该员工抛开了治理体系的约束，久而久之，直接影响组织体系的安康。假如领导越级指挥，简单造成“令出多门”，造成中层摸不着头脑，无形中弱化了中间层次的组织肌腱，久而久之，也会影响组织体系的安康。 但是，在企业运营治理中，由于种种缘由，“不越级”是不行能、也是不必完全杜绝的。关键是如何正确地对待越级问题。企业中的“越级请示”、“越级指挥”，本质上是由于工作反应信息不对称造成的。作为公司高层从各个层面获得信息，这是企业决策所必需；作为中层准时将工作状况汇报给高层，这是中层份内之职责；作为基层准时将工作进度反应给中层，这是基层职业素养所必备。 那么，如何正确地对待越级问题呢？

8、其关键在于公司各层共同努力。 假如你是高层决策者，因推开工作需要作越级指示时，请同时将指示传达至你的直接下级；假如认为直接下级工作已与职务不相称，可择机予以解聘。 假如你是中层治理者，你应向下属明确：不管是来自哪级领导的指示，应在第一时间向直接上级汇报，并与直接上级共同确定工作方案，再付诸行动。假如越级承受上级指示、不向直接上级汇报而擅自行动，出了问题要自行担当全部责任。 假如你是基层员工，当接到来自自己直接上级的上级指示时，首先要开心承受，其次要确认指示无误，第三要第一时间向自己的直接上级汇报。这样既做到了信息畅通，也摆脱了为难境况。 我想，只要公司各层摆正工作心态，反映工作状况实事求是，确

9、保信息渠道畅通，企业治理中所说的“越级”问题，也就不再是什么大问题了。 员工素养培训心得体会篇3 通过这次素养提升学习活动，我个人觉得特别必要，特别准时，通过学习，给了我全新的理念，还解决了很多我在工作中的困惑，鼓励我在今后的工作中更加努力的学习，不断提高自己的业务水平和综合素养。现将就加强学习，提高素养谈一下-体会。 一、目的明确，态度端正，仔细学习。 由于多年来忙于工作缺少学习，总也感到在新的形势下需要更新学问、开拓视野。通过学习让我觉得思维开阔，深感受益不浅。许多理论学问，就是这样潜移默化地转化成了可以在实际工作中运用的技巧和可参考利用的资源。所以，我非常珍惜这次学习时机，在学习中，态度

10、端正，尽量克制工作忙的困难，仔细听讲，准时作笔记。 二、学习方法 在学习上首先要做到，一是勤学习，只要对工作有利的，都要仔细去学，要挤时间学。正如古人所言，士三日不读书，便语言无味，面目可憎。一个人不学习、不爱读书，就会缺少灵气、迷模糊糊，就不能适应工作的需要。二是勤思索，理论联系实际，光学不思应叫“食而不化”，学了要消化，要结合自己的工作实践思索一些问题。三是要勤积存，只要对工作有价值，都要把它积存起来，积存起来等于“厚积而薄发”通过学习解决问题，因此肯定要重视学习，擅长学习，力求奋进，把工作做好。学习最根本的目的还在于实践，运用于本职工作。我深深感到，只有持续不断地积存，才能有所前进。学习

11、不能急功近利，但要有肯定 的目标，尤其要带着问题学。孔子说：“学而不思则罔，思而不学则殆。”只有思索中学、讨论地学，在学习中思索，在思索中学习，而不是泛泛地学，才能真正有所收获。由于所从事的工作性质，需要有坚实的理论根底和业务技能，促使我不敢稍有懈怠，从工作中得到学习的动力，得到真正的欢乐。 三、通过学习应到达以下目的。1政治上成熟，思想上进步，树立全心全意为人民效劳的思想，对客户热忱接待，真诚效劳，廉洁自律，不谋私利，保持糊涂头脑，不干违法乱纪的事情。工作要雷厉风行，说干就干，讲求效率，以最大的激-情，投身于工作之中，没有最好只有更好。2提高正确分析问题和解决问题的力量，对领导负责，对事业负

12、责，要把工作作为一种责任，入脑、入心、上手。要忠于职守，不马虎，不推诿，做到尽职，尽心，尽能。把虚事干实，办实事干好，把难事干成。 四、只有“学以致用”才能表达学问的把握程度和运用力量。通过这段时间的学习身受其益，以今后的工作实践中，要把学习中的新理念，新思路、新方法能够自动自发地贯穿于工作中去，提高业务素养水平，增加了法律意识。 总之，应做到认仔细真学习，实实在在做人，踏踏实实工作。 员工素养培训心得体会篇4 听完职业素养培训课后，让我更深层次的熟悉到了提高职业素养的重要性。 我认为，人必需拥有一个终极目标，所谓的终极目标可能是某一个详细的职业形象，也可能是一种积极向上的生活和工作状态。每一

13、个人都可以拥有自己的人生目标，只要这个目标不要有违法律、道德等社会标准，那就应当是一个好目标。对年轻人来说，假如自己不知道究竟将来喜爱做什么，多读一些名人传记，或许能够从中悟到一些关于人生目标或价值方面的道理。 其实我们每个人都渴望胜利，而胜利的过程不是甘来苦尽却是苦尽甘来，正因如此，却非人人所能及。天下是没有免费的午餐。每个人都在转变，“适者生存”这个道理我想大家都懂，所以我们必需转变自己。当我们坐在这培训室里的时候，我们要深刻的熟悉到这是在为自己而学不是在为公司也不是在为别人而学，无论什么时候什么场合都应如此。一个人的思想打算了一个人的所为，所以我们必需突破自己的思想从态度上去转变自已。一

14、个人的态度打算了一个人的人生动身点是否正确，这也就好比为一座高楼筑基。所以思想态度的转变在提高自身职业素养上边显得尤为重要。 而在态度之外更重要的一点是找准自己的目标和方向，有了一颗进取之心却没有正确的人生导向，那无疑是人生的悲剧。有人劳碌了一辈子，辛辛苦苦，直到两鬓花白，仍旧一无所成。这就要求我们在幻想之路上立下志向，确定目标，不能老是停留在迷茫当中。这就好比你去打出租车，上了车司机问你去哪里你却告知他不知道去哪一样的道理。一旦打算了目标，你就要学会担当。职业素养告知我们：要幻想，就得担当;既选择，就得担当;一旦打算，就得担当。包括学会担当委屈，公司的任何人都不是你的父母亲人，没有人情愿为你

15、的过错或者非过错买单，任何时候，学会承受委屈是区分一个人是否足够成熟的标志。 企业给了我们舞台，我们选择了，就要忠实于自己的选择，义无反顾得担当，这就是责任!要拥有一个积极向上的心态，懂得珍惜，怀着感恩的心，努力回馈! 员工素养培训心得体会篇5 自参与公司组织观看优秀员工的碟片后，我感受很深，李强教师所说的一些话，举的一些小故事，对我有很大的启发，也值得我反思。 要珍惜自己的工作，就像李强教师所说：职业是打算人一生命运的关键，经营好职场，是制造人生幸福的重要一局部。所以我们要珍惜这份工作，由于工作不仅给我带来了想要的薪酬，更多的是给我了许多的工作阅历和珍贵的成长经受，所以我特别感谢苏总和公司领

16、导给了我这个进展自己的平台，感谢领导对我们的培育。 要转变自己的工作心态，努力提升自己的学习力，对我来说，工作的目的不仅是领薪水，更多的是在工作中找到欢乐和积存更多的工作阅历及社会阅历，所以我们要欢乐工作、专心做事，只有专心做事才能做事情做好，心放在哪里，收获就在哪里。在今后的工作中，我要报着欢乐积极的心态来对待自己的工作，在工作中遇到困惑时，要多和同事沟通，与同事合作，向身边比自己力量强的人学习，多学习胜利人士的工作方法和胜利阅历。 在这个公司不同于别的公司的最大优势就是给了我们学习和培训的时机，学习和培训是第一生产力，一个只有学习型的企业才是有潜力的企业，有潜力才有活力、才有动力，我们要学

17、以致用，不能把学习变成一种形式，更不能为了学习而学习，肯定要活学活用。 最终我们要严格遵守公司的规章制度，俗话说，没有法规不成方圆，企业要想生存就必需有自己的治理制度，只要有了完善的治理制度并且要求严格执行，公司才会有出路，员工也才能更好更安心的工作。 总之我们既然来到这个公司，就要专心为自己工作，把公司当作自己的家一样，要行动起来，克制自己的惰性，把工作做得更好。 员工素养培训心得体会篇6 为期两天的员工职业素养培训完毕了，作为组织者始终以来我都很期盼这个培训，现在回忆培训的点点滴滴都让我感动，并且许多时候正像教师说的那样，是顿悟。 两天的培训内容许多，一个个嬉戏伴随着教师的讲解，使我们开头

18、思索人生，思索自身 刚开头教师给我们讲了一个母亲的故事，我们许多人都被故事的情节感动的热泪盈眶，事实上，我们每个人都知道母爱的宏大，但是又有多少人真正去考虑过如何关怀她们，对待她们，对待父母我们是否把她们放在圆心上，“孝”是什么，就是马上去做。我们往往找各种借口和理由，其实许多时候我们应当是专心思维。 在职场中，我们属于哪一种员工，是榜样员工、优秀员工、潜力员工还是失业员工？当领导布置一项工作时，我们是否做到了用百分百的意愿去考虑百分百的方法来完成任务，是否找各种困难和借口去阻挡自己的行为，我想我们每个人对待工作都应当用结果思维，无论你找出什么解释，结果都摆在那里，成与不成已成定局，在职场中，

19、一切都以结果为导向。事情没有结果，谈一切借口都是无用的。 我深深记住了教师讲授的三句话：目标不变方法可万变，让组织愉悦，诚信。一个人有力量这仅仅是一个内在因素，在职场中，外在因素，一个人的情商往往更加的重要，让组织愉悦，才会有职场进展的平台，诚信才会有进展的空间。 另我印象深刻的是两个嬉戏带来的思考，一个是红黑嬉戏，这个嬉戏给我带来的震撼是特别大的，教师屡次提到，什么是赢？让我们结合人生去思索，许多人在这个嬉戏中暴露出了人性的弱点，其实我开头始终是模糊的，由于作为一个嬉戏，只有出了红牌，才会立于不败的境地，但是结合人生呢，前两局我始终处于冲突和徘徊中，同时也在观看着我们团队的每一个人，有的人剧

20、烈要出红牌，有的人考虑要出黑牌，而有的人徘徊不定，当我最终确定，一个组织要获得最高正分，那么意味着要双赢的时候，我告知自己要始终出黑牌。嬉戏完毕，我们每个人对这个嬉戏都有不同的感悟，我想这个嬉戏提醒了人性，没有人在这场嬉戏中会感觉自己真正赢了，全部的人都在反思，为自己人生的盲点和误区，为人性深处的欲望，为人与人组成的社会。 最终一个嬉戏，当我们作为团队中的一员犯错误时，教师惩处的是队长，看着队长为队员的错误而付出很大的代价时，我们这个时候才深刻体会到领导的责任有多巨大，在工作中，我们往往不能理解领导背负的责任和风险有多大，此时此刻，看着因自己犯错而患病巨大代价的领导，我的心里说不出的味道，我深深体会到了，真诚的说一句，领导辛苦了。 两天的培训告知了我许多职场中的道理，记得在网络上看过李嘉诚先生的几句话，我把它抄录了下来： 1、当我们幻想更大胜利的时候，我们有没有更刻苦的预备？ 2、当我们幻想成为首领的时候，我们有没有效劳于人的谦恭？ 3、我们经常只盼望转变别人，我们知道什么时候转变自己吗？ 4、当我们每天都在批判别人的时候，我们知道该怎样自我反省吗？ 在以后的工作生活中，我会时刻提示自己，告知自己做事情要有百分百的意愿，做事情要真正做到位，不找任何借口从自身查找根源，不让组织由于我的错误而付出惨痛的代价，我想全部这些将会对我的职业生涯有很大的帮忙。