2023年新劳动合同法离职规定3篇1.docx

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1、 2023新劳动合同法离职规定3篇 一、2023劳动法对于员工辞职有什么规定 辞职有三种情形： 一是依法马上解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威逼行为强迫其劳动、不按合同商定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是依据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请，双方协商全都解除合同。 中华人民共和国劳动法第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

2、的； （三）用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 二、辞职信怎么写 首先，辞职信的写法应留意要点： （一）标题：在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去_工作”等字样。 （二）称谓：在其次行顶格写任职单位负责人姓名。 （三）正文：写明辞职的缘由，辞去什么职务，什么工作。 （四）结语：在正文后面写表示歉意的语句。 （五）署名、日期：在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写详细的年、月、日。 其次，写辞职信应留意的问题： 1、理由要充分、可信。写辞职书，肯定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。由于只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必绽开。 2、措

3、辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来说明辞职的诚意。 三、辞职与辞退的区分 辞职与辞退是相对应的两种行为和两个概念。辞职是指劳动者依据自身的状况和用人单位的状况，依法、依约提出并实施完毕劳动关系的法律行为；而辞退则是指用人单位依据生产、工作、经营的状况及劳动者的状况，依法、依约提出并实施完毕劳动关系的法律行为。这两个概念虽然在劳动法律标准性文件当中已经少见，但是在人事法律标准性文件中依旧存在。因此，用人单位在内部规章制度中连续运用这两个概念，与法律规定并不抵触，因而是合法有效的。但是应当明确这两个概念的内涵和外延，以便精确运用。 用人单位辞退劳动者，一般包括违纪解除劳动合同辞退、正常解除劳动合

4、同辞退、经济性裁员解除劳动合同辞退和协商解除劳动合同辞退，以及终止劳动合同辞退等五种情形，此外对事实劳动关系而言，还有终止劳动关系辞退。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当向劳动者送达解除或终止劳动合同通知书，并出具解除或终止劳动合同证明书；对事实劳动关系而言，用人单位应当向劳动者送达终止劳动关系通知书，并出具终止劳动关系证明书。 2023新劳动合同法离职规定 篇二 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、开除、死亡等缘由，脱离其所担当的职位。 下面是劳动合同法对离职的规定： 一、劳动合同法关于离职的规定 中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳

5、动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未准时足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用

6、人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。 二、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法关于离职的规定 第四条劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 劳动合同商定的其他赔偿费用。 2023新劳动合同法离职规定 篇三 大多数人在毕业以后都会找一份属于自己的工作，也有一些人喜爱找一些和自己专业对口，在找工作的路途中，真的是有各种各样的状况。许多人会发觉，在面试的时候，面试官总是会说大话，到了公司以后是另一

7、个状况，这个时候就会导致员工自愿追剧，或者是非自愿辞职。 员工会在不同的状况下被辞退，或者是自愿辞职，在各种各样的离职方式下，许多人都会发觉自己损失了一局部钱财，还为别人当了几天的义务工。只要员工在离职的过程中没有犯罪的话，那么根据现在2023年的劳动法规定，员工必需要拿到一些经济补偿金，就算是没有补偿金，当月工资也是会照发的。 其实在生活中，有许多人会发觉，在这个公司干了一段时间以后，发觉自己不适宜，然后就自动离职了，但是有许多黑心的厂家都会直接解除劳动关系，并且拒绝发放他们工资，有许多人遇到这种事情，都只能够打碎了牙，往肚子里面咽，不敢吭声。 依据这次的劳动法规定，就算员工在工作期间自动离

8、职了，他的工资也是可以照常发放的，而且在扣员工工资的时候，不能超过员工当月工资的20%，也不能低于最低工资标准。员工在用人单位自动离职以后，用人单位也必需要把全部工资都归复原员工，假如有把工资扣完的状况是，那就属于违法行为了。 1、用人单位采纳一些暴力或者是威逼的手段，强迫员工给自己工作 2、用人单位没有依据劳动合同法上面标注的工资，或者是条款支付劳动人的补贴 3、无缘无故就扣发拖欠员工工资，拒不支付员工加班工资 假如我们在用人单位消失了这三种状况的话，我们可以自动离职，然后再要求公司对我们进展经济补偿，假如公司里面不同意这个说法的话，那么我们就可以依据规章在规定的时间内申请劳动仲裁，这样子就可以维护我们本身的利益了，而且法院也会来维护我们的合法权益。