团队精神演讲稿范文锦集十篇.docx

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1、 团队精神演讲稿范文锦集十篇 敬重的各位领导、教师,亲爱的同学们： 大家下午好！ 10月1日到10月8日的整个国庆假期，我们是效劳于国家奥林匹克森林公园的国庆游园志愿者。我们120名志愿者从早上八点到下午六点，劳碌在森林公园的每一个角落，尽心尽力地为游客们供应最真诚的效劳。今日，我们将为大家展现我们这八天里的精彩生活。展现分为三个局部，分别是：漂亮的奥林匹克森林公园、得意的志愿者和永久的志愿精神。或许由于我们是林业大学的学生，在森林公园效劳，我们感觉非常亲切。 特殊值得一提的是，奥林匹克森林公园与我们学校颇有渊源。由于它的主设计师，现任北京清华城市规划设计讨论院景观园林设计所所长、总景观师，并

2、曾荣膺20xx年科技中国年度人物的胡洁教师，就是我们北京林业大学的优秀校友！不知道在坐的各位是否都去过森林公园呢？ 奥林匹克森林公园位于北京中轴延长线的最北端，占地约680公顷，是亚洲最大的城市绿化景观，它以生态桥为界分为南北两园，北园以小型溪涧景观及自然野趣密林为主，南园则以大型自然山水景观为主。奥林匹克森林公园南园内的主要景点有仰山、奥海、天境、朝花夕拾台等，风光美丽秀丽而又兼具古朴高雅。 得意的志愿者我们的荣耀工作 此次，整个奥林匹克森林公园南园的国庆游园志愿效劳任务，就是由我们经济治理学院主责的。 作为国庆游园志愿者，我们担当着效劳国庆游园活动，促进其顺当进展的重要任务，也肩负着营造和

3、谐稳定的社会环境、营造欢快祥和的人文环境的重要职责，我们每个人都盼望自己能为祖国60岁生日奉献一份绵薄之力。 志愿效劳活动中，每天早晨我们迎着朝阳，面带微笑奔赴各自的岗位，担当着帮助特勤人员守护出入口、在景点前检票维持秩序、为演出活动搬椅子、帮忙游客拍照、看管奥海里的小鱼、捡拾垃圾、为游客答疑解惑等常规工作，此外，我们还特地为小游客赠送志愿者图标，在同他们共享志愿效劳欢乐的同时，也鼓舞他们从小养成良好的行为习惯。工作归来，我们还要进行例行的阶梯会议，准时沟通和总结我们的志愿效劳工作。八天里，早起和长期的站立，已经变成每天的习惯；八天里，我们的工作繁重而琐碎，但没有一个人曾经叫过苦喊过累；八天里

4、，我们坚强乐观，以奉献为欢乐，以辛苦为荣耀，任骄阳晒黑脸庞，任汗水湿透衣背！这，就是我们北林经管的国庆游园志愿者！ 但是，无论多么辛苦，游客感谢的笑容总会使我们倍感欣慰。校领导姜恩来副校长和院党委副书记、副院长黄国华教师从百忙之中抽出时间专程来慰问我们，更使我们深受鼓舞。 在志愿效劳的日子里，发生了许多让我们难以忘记、刻骨铭心的故事。还记得一次轮班休息时，我们的两名志愿者遇到一位年近八旬的老人，老人的目的地是森林公园最顶峰天镜，考虑到老人年事已高，于是她们主动上前为老人供应帮忙，一前一后当心地搀扶老人上山，一路还陪着老人谈天解闷，不知过了多久，他们最终到达了目的地，此时的他们已经满头大汗，老人

5、感动万分，剧烈要求要与他们合影留念，并留下了联系方式，说以后肯定要联系。临走前，老人一再向她们表示感谢。老人感谢的微笑是我们最好的回报。 还有一次，一位小朋友和他的妈妈走散，只知道妈妈的电话号码却又不知如何联系，小朋友非常焦急，这时候，我们热忱的志愿者主动走到小朋友面前，急躁问明状况，胜利地帮忙他找到了妈妈。母子相见时，妈妈感动得流下了热泪，一遍又一遍地说“感谢志愿者，感谢你们这些穿天蓝色衣服的孩子”八天的时间里，类似的事还有许多许多，当我们感受到人们由衷的感谢时，就会对自己成为志愿者的一员感到无比的荣耀和骄傲。 我们每天还会评比出三名每日之星，把他们的工作照片和工作感言登载在志愿者报纸上，与

6、大家一起共享工作中的酸甜苦辣。 在志愿效劳中，大多数志愿者相互并不熟识，我们来自不同的年级、专业、班级，但是经过192个小时的志愿工作，我们慢慢生疏，相互理解，相互帮忙，协作默契。短短的八天时间，我们整个志愿者队伍成为一个严密团结的集体，我们已经成为亲切无间的一家人。 永久的志愿精神 在志愿效劳活动的最终一天，我们很荣幸地进入鸟巢和水立方免费参观，这给了我们一次极好的感受奥运气氛，重温志愿效劳精神的时机。时间如梭，在不知不觉中，八天的国庆游园志愿效劳工作便满怀收获与盼望地落下帷幕。回想过去的八天，自从穿上了那身天蓝色的志愿者服装，我们就感觉自己已经不再是那个娇气任性的孩子，穿上这身衣服就意味着

7、我们要肩负起沉甸甸的责任，无论言行举止，还是为人处事，这种责任感都让我们更加严格地要求自己。这是属于北京志愿者的责任，是属于高校大学生的责任，是属于当代中国青年的责任，这种责任无比荣耀，却又极其艰难，但是，身为北林经管学子，我们责无旁贷，这种责任，我们应当担当！我们情愿担当！我们可以担当！ 10月8日我们走出森林公园大门的时候，八天的志愿效劳生活随之完毕，但奉献、友爱、互助、进步的志愿效劳精神将在我们心中永久连续。在今后的日子里，我们每一位国庆游园志愿者都将尽己所能，大力弘扬志愿精神，做北京最靓丽的风景。 青山绿水间，我们激扬的青春；蓝天白云下，我们无悔的志愿。 志愿，我们不说再见！ 团队精神

8、演讲稿 篇2 敬重的各位教师，同学，你们好： 团队精神是最重要的，团结才能获得胜利，团结会让大家兴奋，团结会让大家懂得友情。 这是一次拔河竞赛，这也是一次我们毫无阅历的拔河竞赛。但是我们信念满满的去参与竞赛了。第一轮竞赛开头，我们用力而吃力的拔着。毫无阅历的我们像弱不禁风的小草，不团结的我们像xx的一块石头合不拢。只有我们团结一心才能赢得竞赛。“笛”号声一响二班赢了，虽然我已经知道了这个结局，但我还是很哀痛，因此胆小如鼠的我打算鼓起士气，让教师听听我的想法;是让大家团结的方法。教师同意了，接下来的竞赛我们缕占前锋，虽然我没有去竞赛，但是我会用我强而有力的声音为他们加油!之后我们进了决赛。其次节

9、课，我们全班进试验室练习。首先练的是姿态，左脚向前，右脚向后，然后，用力的拔就可以了，但是我们觉得似乎还少了什么东西，教师灵机一动，找了几根绳子绑在一起。 第三节课，虽然我们是二强，又没有力气但是我们有阅历，有团结的力气，由于我们是一个集体，我们不是弱不禁风的小草了，现在的我们是一棵挺立粗大的大树，我们不是一块xx的”石头了，而是一块完整的坚硬的大石头了，我们现在有很强大的力气，那就是团结!岑岑的姿态很标准，如同雏鹰展翅，在领头的包包满脸通红，像使出了吃奶的劲，用力的拔着。耶!我们赢了，教师露出了笑容，我们快乐极了，那场面太感动了!我无法用三言两语来表达那场面，每个人的嘴都是合不拢的嘴， 这让

10、我懂得了团结就是力气，就算乌龟跑的再慢，但是他们努力了，就肯定会到达终点的，就算失败了也没有关系，由于小苗浇了水，总有一天会长成大树的! 感谢大家! 团队精神演讲稿 篇3 敬重的各位教师，亲爱的同学们： 大家早上好！ 首先，很荣幸能在国旗下发言。今日，我在国旗下演讲的题目是：团队精神使我们不断进取。 美国政治家韦伯斯特曾说过：人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；才智+双手+力气结合在一起，几乎是万能的。 可想而知，团结的力气有多大；一块砖，只有堆砌在一起才能成就万丈高楼；一滴水，只有汇入大海才能获得永存！一个人要成就事业需要团结；一个集体要在竞争中获胜也需要团结；一个国家，一个民族只

11、有团结起来才能兴盛兴旺。 还记得，20xx年春节晚会的精典节目千手观音吗？21名来自无声世界的聋人在集体荣誉的感召下，团结全都，乐观自信，用整齐划一的舞蹈表达心灵的语言，娴静端庄的气质，金碧辉煌的颜色美的让人神往、令人沉醉。 让我们把目光转身自己，在我们的学校、我们的年级、我们的班级，是否存在这个时代所提倡的团队精神？你所在班集体有全都的目标吗？为了实现这个目标，你和集体成员是否有自觉而恒久的行为准则呢？在集体需要你的时候，你能为你的集体出力流汗，献计献策，排忧解难吗？ 前期，在全校师生的共同努力下，我校已顺当实现建立一级一等高完中的目标，既定目标已经实现，新征程马上远航。同学们，让我们携起双

12、手，秉承我校师生团结奋进的优良传统，共同去建立学校更加美妙的明天。 同学们，团结，于己，于人，于集体都是非常重要的，其力气之大，已不言而喻。在此，我诚心地祝福我校体育文化艺术活动周能取得圆满胜利！ 我的国旗下完毕，感谢大家！ 团队精神演讲稿 篇4 各位领导、各位同事，大家好： 众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢?由于这其中的每个1都是布满团队精神的1，假如一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都布满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。这莫非不是1+1大于2吗? 所谓团队精

13、神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，齐心协力，会聚在一起，形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运动，它是一种最能表达团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，严密协作、相互支撑，才能形成一股强大的力气，势不行挡，战胜对方。 那么，怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢?就我们街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要治理职能的机关，要形成这种珍贵的团队合作精神。我认为要做到：相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。 第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，

14、形成合力，信任是根底。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也?”不信任小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有原凶。再说子龙反者，斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌很多，救出了刘备的儿子

15、，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力气!假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。 其次，相互包涵。中共中心政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和谐包涵的同志关系：“包涵才有和谐，敬重才能包涵。相互包涵，合谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包涵的胸怀。特殊是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了：有些事，不了了;肯定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以

16、难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。 第三，相互补台。相互补台，说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。街道办事处总体治理与各个科室的治理有机协调，各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体口标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人也不能一个人做完全部的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有坚固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，奉献自己的力气并会聚他人的力气;才能在同事消失工作失误或不到位的状况下，准时堵漏，主动补台。机关干部之间的关系，虽淡不到什么生死之

17、交，但 定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于担当责任。有的中位消失过这样的状况：一个科室消失了问题，科长往往会找客观缘由，或者找下属的缘由，推卸责任。但是，聪慧的科长，即使在下属犯错误的时候，也会责怪自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。科长勇于、敢于、擅长担当责任，是能准时消退因下属错误而产生的不良后果，快速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导假如能自觉做到这些，何淡产生不了分散力，何谈产生不了团队精神。 第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降落的时候，我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻

18、的教训，一个团队在奋斗的过程中够和谐相处，相互支持，但在成功之时却闹得不行开交，缘由就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能遗忘。同志们，团队精神的形成需要不断的积存、调整与修正，全部毕其功于役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起：学习、学习、再学习;实践、实践、再实践，方能到达1+1大于2的抱负境地! 团队精神演讲稿 篇5 大家好，我是玛雅拾花摄图腾队的小队员，我叫。首先感谢公司为我供应这个舞台，让我能在这个舞台上面诉说团队能量众所周知，1+1等于2。那么，我们的拾花摄呢?那确定是大于2的。 我为什么要这样说1+1大于2呢?由于我们的拾花摄中的每一个

19、1都是布满团队精神的1，不知道大家有没有听说过这么一句话：一根筷子，轻轻被折断，十双筷子，牢牢抱成团，一个巴掌怕呀怕不响，万人鼓掌声震天。我们的团队就是这十双筷子，万人鼓掌、你们说这样的团队工作起来还不能够取得事半功倍的成果吗?莫非这不是1+1大于2吗? 所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，齐心协力，会聚在一起，形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。 大家都知道“拔河”运动，它是一种最能表达团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，严密协作、相互支撑，才能形成一股强大的力气，势不行挡，战胜对方。 我们拾花摄是由多个部

20、门组成的，缺一不行，假如没有门市部的签单，就没有化装部的画妆，也就没有摄影部的摄影，更没有我们数码部的后期处理，他们是严密相连的一个流程。也必需要有一个团结的气氛，假如说某一个部门由于自己的利益而不顾全整个团体，那么我们这个拾花摄就没有今日的辉煌， 曾经我在网上看到过这样一个故事，讲的是一关于团队精神的演讲稿(一) 中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了! 这，就是团队的力气!这，就是我们需要的团队精神!今日，随着市场规章的日益标准和市场竞争的日益剧烈

21、，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!由于我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作!由于现在的市场竞争，是团队协作力量的综合竞争!翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的胜利因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用团队力气，经过短短15年的时间，带着着一个亏空147万的小厂进展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。 世界闻名企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇迹

22、般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇hu麾下整个团队中每位成员的努力。可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不行少的重要组成局部!今日，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。 面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么，我们应当发扬什么?我们不能遗忘，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和向往，投入市场的洪流;我们不能遗忘，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有 多少高峡出平湖!我们更不能遗忘，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与进展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜

23、;有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业进展的拼搏和奉献之中! 这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的分散力!小溪只能泛起破裂的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一个进步，都凝聚着全体员工的才智和汗水!中茂圣源的每一次胜利，都显示了中茂圣源人团队精神的力气! 下半年，公司的原料收购紧急，可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严峻形势，使公司职工忧心忡忡。中茂圣源纸浆(来源于)有限公司向何处去，千百双

24、眼睛拭目以待!危难之时挑起重任的新班子，面对巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客行路，水深自有渡船人”! 不管环境多么恶劣，不管条件多么艰难，不管前进的道路多么曲折，圣源人肯定会走出逆境，迎接曙光。战斗中，他们把困难当作试金石，把压力化作牢不行破的团队分散力，带着400多名员工，经过一年的负重爬坡，扭转了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨，正常生产经营。 尽管进展的道路并不平坦，还有许多困难和问题j亟待解决，但前进的脚步决不能停留!北京奥运会马上开幕，公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度

25、、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队!团队精神兴伟业! 团队精神演讲稿 篇6 敬重的各位领导： 大家好，我19XX年毕业于“xxx卫校”。从事护理工作12年，现就读于“xx大学护理专业”，并于去年以优异的成绩获得护师职称。 首先感谢各位领导赐予我这次表现自我及熬炼力量的时机，我现在心情特别的感动，深深的感受到领导及大家对我的信任,以及肩上所给予的责任。 今日我要演讲的内容是：如何治理好护理团队并提高护理质量护理职业本是一个崇高而又辛苦的职务，尤其是在我们科，在医、护、患比例失调、护理工作繁重、酬劳相对较低的状况下，要治理好一个科室的护理工作是相当不易的。 因此，要治理好护理团队，特殊像我们科室的

26、这种特别团队构造，我认为应当着重从以下几点做起： 一、要有科室的整体观念，充分发挥集体精神。擅长挖掘护士的潜质,观看了解护士们平常工作中一言一行，并准时地帮忙他们解决各种困难，并亲密联系和协作好医生，处理协调好医、护、患之间的关系，建立起相互信任、鼓励、鼓舞和支持的人际关系。让大家充分发挥个人力气、在协同工作中取得成绩。 二、要充分发挥每位护士的积极性和制造性，以人为本，关怀爱惜敬重理解护士。在对工作中严格要求的同时，要充分敬重每一位护士的人格，坚持根据“对事不对人”、“单独批判，公开表扬”的原则进展奖惩，使护士感受到被敬重，更感受到自己的责任和义务，让护士身心开心的投入到工作中去。使她们在为

27、病人供应人性化效劳的过程中，更加布满自信并报以绚烂的笑容。 三、落实各种规章制度，明确各班职责，擅长用制度和标准治理。建立量化的护理质量考核标准和护士评价标准，用数据说话，通过考评可以了解护理中存在的薄弱环节，把握各级护理人员的作用，在我们科护理队伍相对年轻化，业务水平参差不齐，工作阅历相对缺乏的实际状况下，仔细检查准时示范是全面提高护理人员整体素养的一个有效方法，要擅长帮忙低水平的护士，而不是一味地批判，自身的榜样作用比批判更有影响力。 四、强化以病人为中心的理念,努力提高效劳水平.给病人以人文的关心，一切从病人的角度去想问题，关怀敬重病人，热忱、暖和、理解、怜悯病人，从点滴做起，使病人感到

28、亲切自然。只有这样，病人才会满足而成为医院的忠实顾客，并且口碑相传提升医院的形象提高医院的知名度，扩大病患医院的就诊率和复诊率，增大医院的市场份额。 五、不断强化安全意识，安全是病人工作的重要组成局部，也是护理人员护理病人的重要环节，因此做好安全护理，不仅能保障护患双方的安全，而且也能提高医疗护理质量。为此要严格要求护士必需把握病情、敬重病人、了解病人的心理变化，重视心理和精神关心，亲密巡察病房，严格执行各项规章制度，加强对病室各种设施物品的治理以及对病人家属的安全教育。 综上所述，要提高护理质量，首先要治理好护理团队，当好科室的带头人，其次学习再学习是个人和集体成长永久的主题，在加强我院的相

29、关规章制度学习的同时，更要抓好科内及院内业务学习，提高在职人员的整体素养，让护理质量上一个新台阶。 感谢! 团队精神演讲稿 篇7 中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了！这，就是团队的力气！这，就是我们需要的团队精神！今日，随着市场规章的日益标准和市场竞争的日益剧烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不！那已经是夕阳挽歌、风光不再了！由于我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作！由于现在的市场

30、竞争，是团队协作力量的综合竞争！ 翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的胜利因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神！海尔的张瑞敏正是运用团队力气，经过短短15年的时间，带着着一个亏空147万的小厂进展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。世界企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。 可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不行少的重要组成局部！今日，大浪淘沙中的中茂

31、xx，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么，我们应当发扬什么？我们不能遗忘，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和向往，投入市场的洪流；我们不能遗忘，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖！我们更不能遗忘，全公司400多名员工，有多少人为了中茂xx的改革与进展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场；又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业进展的拼搏和奉献之中！这就是我们的团队精神，是中茂xx人团结协作的战斗力，

32、是中茂xx人上下同欲的分散力！ 小溪只能泛起破裂的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪！从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂xx的每一个进步，都凝聚着全体员工的才智和汗水！中茂xx的每一次胜利，都显示了中茂xx人团队精神的力气！下半年，公司的原料收购紧急，可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严峻形势，使公司职工忧心忡忡。中茂xx纸浆有限公司向何处去，千百双眼睛拭目以待！危难之时挑起重任的新班子，面对巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客行路，水深自有渡船人”！不管环境多么恶劣，不管条件多么艰难，不管前进的道路多么曲折，xx人肯定会走出逆境，迎接曙光。 战斗中，他

33、们把困难当作试金石，把压力化作牢不行破的团队分散力，带着400多名员工，经过一年的负重爬坡，扭转了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨，正常生产经营。尽管进展的道路并不平坦，还有许多困难和问题j亟待解决，但前进的脚步决不能停留！北京奥运会马上开幕，公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队！团队精神兴伟业！ 团队精神演讲稿 篇8 各位领导、同仁： 大家好! 在中资公司工作多年，最初对某些国内人的行为是极不习惯的。但既然没有力量去转变别人的办事作风，只好调整自己的工作

34、心态! 我做事从来主见清清晰楚，不爱故弄玄虚。可是许多人却喜爱独揽事情，连一些一般饭局都当作国家机密来处理，觉得领导的事是他们的事，与你们秘书小姐无关。 上月集团进行周年聚餐，活动前全部领导一起往深圳参与哥尔夫球竞赛，抵港后安排入住酒店。我的老板因是集团领导之一，也安排了房间。但我作为他的秘书，却蒙在鼓里。翌日早晨收到司机的电话，才知他住在酒店，问我应当什么时间接老板回公司?当我致电给老板时，才知他已发了短讯通知我，惋惜收到短讯的时间是在我致电给他后，已经太迟了。 老板回来之后，马不停蹄的赶着参与两个会议。完毕后，我向他汇报当天的工作安排。他问我午饭有安排吗?我说没有。他拿出一份行政部预备的行

35、程表给我看，说这是在他房间的茶几上发觉的。原来行政部的高层职员已把我老板的行程写了份具体报告，包括午饭的安排，我却全不知情。 企业文化常讲求“团队精神”，但像他们的行为能称得上吗?老板常在下属前赞扬我表现特别专业，但试问自己一个人“专业”又有何用?其他人的不专业往往影响我的表现，我能转变什么?假设那些不专业的人是你的下属，你可以订正他们，教他们正确的处事方法，但他们职位比你高，你能怎样? 一个人无论有多大的本领也不能转变整个团队的工作表现，一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转天地。我曾有一刹那冲动，盼望将来退休之后可以到北京开设一所秘书学校，为祖国培育更多的专业人材，也不知数十年后能否幻想

36、成真? 虽然集团大部份的员工，都属于国家的精英份子，但始终欠缺实际的工作阅历，也未必可以发挥所长。有时念国际贸易的会安排做行政工作，学财务的又转去做公共关系。每个人都用自己的一套方法做事，那谈得上“专业”? 某业务单元的行政总裁有次来港，把一张我写给她的字条，带回北京给她的秘书，要她向我好好学习。有时一些看似很简洁的事情，却未必人人会做，但能在微小之处专心，正是推断专业凹凸的关键。 团队精神演讲稿 篇9 各位领导、同仁： 大家好! 中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个

37、人的力气也比不上了! 这，就是团队的力气!这，就是我们需要的团队精神! 今日，随着市场规章的日益标准和市场竞争的日益剧烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!由于我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作!由于现在的市场竞争，是团队协作力量的综合竞争! 翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的胜利因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神! 海尔的张瑞敏正是运用团队力气，经过短短20xx年的时间，带着着一个亏空147万的小厂进

38、展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。 世界闻名企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。 可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不行少的重要组成局部! 今日，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么，我们应当发扬什么? 我们不能遗忘，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和向往，投入市场的洪流; 我们不能遗忘，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多

39、少高峡出平湖! 我们更不能遗忘，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与进展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业进展的拼搏和奉献之中! 这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的分散力! 小溪只能泛起破裂的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一个进步，都凝聚着全体员工的才智和汗水!中茂圣源的每一次胜利，都显示了中茂圣源人团队精神的力气! 这届

40、班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队! 团队精神兴伟业! 团队精神演讲稿 篇10 敬重的各位教师，同学，你们好： 大家好! 中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了! 这，就是团队的力气!这，就是我们需要的团队精神!今日，随着市场规章的日益标准和市场竞争的日益剧烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!由于我们所从事的工作

41、，是只有通过团结协作才能完成好的工作!由于现在的市场竞争，是团队协作力量的综合竞争!翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的胜利因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用团队力气，经过短短15年的时间，带着着一个亏空147万的小厂进展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。 世界企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。可以说，团队精神已经成为企业核心竞

42、争力必不行少的重要组成局部!今日，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。 面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么，我们应当发扬什么?我们不能遗忘，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和向往，投入市场的洪流;我们不能遗忘，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖!我们更不能遗忘，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与进展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业进展的拼搏和奉献之中!

43、 这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的分散力!小溪只能泛起破裂的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一个进步，都凝聚着全体员工的才智和汗水!中茂圣源的每一次胜利，都显示了中茂圣源人团队精神的力气! 不管环境多么恶劣，不管条件多么艰难，不管前进的道路多么曲折，圣源人肯定会走出逆境，迎接曙光。战斗中，他们把困难当作试金石，把压力化作牢不行破的团队分散力，带着400多名员工，经过一年的负重爬坡，扭转了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨，正常生产经营。 尽管进展的道路并不平坦，还有许多困难和问题亟待解决，但前进的脚步决不能停留!北京奥运会马上开幕，公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队!团队精神兴伟业!