员工试用期工作总结报告8篇.docx

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1、 员工试用期工作总结报告8篇 员工试用期工作总结报告1 转瞬间，三个月的试用期马上完毕了，在这期间感受良多。xxx行业正处于蓬勃进展的阶段，xx处于时代的前端，是xx给了我时机，让我能在这么有前景的行业中工作。 通过这段时间的工作，加深了对公司的熟悉。随着工作的逐步深入，通过对公司规章制度的学习，以及与各部门的接触，使我对公司团结协作，勤奋敬业，艰难奋斗，诚信牢靠，共同进展的企业文化有了更深的熟悉。我从理论上、实践中和相互的沟通中学习，不仅留意学习的方法，更留意培育正确的学习习惯。我从公司各种形式和性质的会议和培训里面，通过大家的沟通中学习到许多与做人，做事相关的学问和教训，这是我是在学校里面

2、所不能学习到的。特殊是进展了几次的产品培训，现已根本了解公司的产品的工作原理与工艺过程，让我对公司产品和将来进展方向有了更好的把握。 依据工作安排及岗位要求，进入公司以来，试用期期间的只要工作有： (1)工装夹具的设计与治理; (2)夹具的选购。为尽快进入工作角色，本人自觉仔细学习本岗位的各项制度、规章，严格根据公司里制定的工作制度开展工作。积极参与公司里组织的各项学习活动，并利用业余时间进展自学。首先，把握了工作所需的solidworks绘图，熟识常用的一些材料的技术性能，以及设计工装夹具的方法和流程，对工作所需的设计根本可以完成。其次，了解了夹具选购的流程及供给商信息，已完成的了屡次的夹具

3、选购。 由于设计的工装夹具设计完是要给生产使用的，所以要常常个生产部的人沟通，以便于设计出更合理的东西。设计也是要依据产品来做的，所以要跟研发部的沟通好，便利设计。跟供给商之间的沟通也是很必要的，准时反响相互之间的信息。设计的时候有些事情可能会考虑的不够周全，加工的时候问题才暴漏出来，跟供给商之间的沟通就显得很重要了，可以准时反应回信息，加以完善。 初入职场，难免消失一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。对材料个方面的了解还不够熟识，还有机械加工的方式也不够了解。为了完善这些缺乏的地方，自己会从各个方一直猎取资料

4、来攻克缺乏，也会多请教同事。 领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力，同事间的友情关心以及协作互助给了我工作的舒服感和踏实感。在公司里面，每一位同事都特别的友好，遇到许多的问题都是靠他们的帮忙解的。在本部门的工作中，我始终严格要求自己，仔细准时完成工作;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，盼望能尽早独当一面，为公司做出更大的奉献。在此，我要特地感谢公司各同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中消失的失误的提示和指正。 有一点，我觉得不是那么完善。不同不门的人之间没有太多的沟通，许多人之间根本是相互人不熟悉一样。特殊是平常工作没有接触的人，压根就不会熟悉，

5、更谈不上沟通了。像今日去找一个本部门的人都找错，从来都没有介绍过，能认得脸都不错了。可能我来这不久才这样感觉吧。 这是我的第一份工作，这三个月来我学到了许多，感悟了许多，也看着公司快速的进展着：扩产、产线改造和马上进展的办公室搬迁，公司的进展也带动着个人的进展。自己更要努力提高自己，追上公司进展的脚步。 员工试用期工作总结报告2 进入公司工作以来，在公司严格要求下，在部门领导和同事们帮忙教育下，思想理论上日渐成熟，业务头脑更加糊涂。作为一名退伍军人，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作气氛，团结向上的企业文化，让我很快完成了从退伍军人到公司职员的转变。

6、特殊是通过前期公司一系列的学习和熬炼，使我进一步增加了业务性，更加明确了作为一名公司职员在实际工作中要实事求是，勇于进取。现将试用期期间的工作状况总结如下： 一、对公司的印象及感受通过前期公司对自己的培训和自己在工作中的体会 感觉到我们xx有限公司是一家跨省份，跨地域特地为大型活动供应安保效劳的专业公司。特殊是年初又取得了xxx的资质，使我公司的业务更广泛，效劳更全面。我公司的宗旨是高品质，重信誉，讲安全，创一流，通过几个月的工作我更体会到了这一点。我公司效劳的客户都是高端的客户，如xxx，xxx，xxx等等，通过和这些客户的接触不但提高了自己的工作水平，也提高了自身的修养。 二、工作业绩在公

7、司工作以来，先后参加了和的安保规划起草和安保方案制定工作 工作中自己尽心尽责，发挥自己摄影，绘图的特长，圆满完成了各级交给的任务。最近，在经理的领导下，自己参与了现场的安全警卫任务，并负责执勤证件，执勤装备的请领，治理和发放，圆满完成执勤器材的保障，确保了任务圆满完成。 自己吃苦耐劳，公司需要自己做什么自己就做什么。年前xxx驻勤点由于内部装修，缺少人手，自己主动申请到该执勤点工作，通过在驻勤点的工作，使自己的工作得到了实践，为下步保安治理部内勤工作奠定了根底。 内勤治理方面，自己充分发挥曾学习档案治理的阅历，给各经营部建立档案，便利准时查阅。具体记录公司，部门的会议，会后仔细整理纪要并存档待

8、查。 三、工作中存在的问题虽然工作中尽心尽责，但工作中也存在许多问题 在制定安保方案的过程中，对保安力气的统计不够细心，导致消失错误。对工作的协调力量还不是很强，特殊是领导安排工作后，不知如何下手，如何去干，进而影响了整个工作的进度。对自己的业务还不够熟识，特殊是起草安保规划和制定安保方案上，还需要加强学习。 四、改良规划下步工作中要加强学习，学习老员工身上的优点，学习公司务实的工作作风 在工作中做到仔细细心，对自己所做的工作要认真核对，防止发生问题。保安的内勤治理要进一步做好归档工作，特殊是保安纠察状况准时进展汇总报告。各类会议纪要整理要更加具体。 通过这几个月工作，我深深体会到有一个和谐，

9、共进的团队是特别重要的，有一个积极向上，大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次时机，为公司的进展竭尽全力。 员工试用期工作总结报告3 车间实习共分为车间参观实习、重点车间实习、部门试用。前两阶段实习状况已向部门领导详细汇报；现将在合成车间实习状况总结如下： 一、对企业文化的理解 1、厂区环境：刚来到公司时，给人印象最深刻的是厂区美丽的环境、别具一格的建立风格，在观赏他们的同时也初步熟悉着xx文化，一流的卫生意识，整齐划一的合理规划，富有文化气息的各种设计，在展现着她的完善，她每个角落仿佛都有着才智的结晶雕砌而成。 2、工作环境： （1）办公室环境：高

10、效、协调、简洁、节省办公桌无杂物，只放与工作有关的电脑、电话、纸、笔等，网络办公使部门之间零距离，保证整个工作过程的高效性，也在提示扬子江人工作时要知进取，以昂扬的斗志、饱满的热忱投入到工作中去，工作人员在求索进取的理念教育下不断提高自己的修为，协调性也就随之表达出来；像反面纸打印的节省风气又是对扬子江文化的又一诠释，让我们明白企业大了，节省更要保持。 （2）车间工作环境：高效的工作线、团结的组织、“护佑众生“的理念我所在的合成车间整个流程线节奏搭配特别紧凑，来来往往的操作工师傅都有自己心中的活动轨迹，协作之默契、气氛之和谐，特别值得学习，从中可以映射出车间治理水平的艺术性，治理者的技巧性，员

11、工高度的执行力。工人师傅在日常的培训中树立质量意识，在遵规守纪中培育自身的“护佑众生“的理念，由意识到理念是熟悉的的层次提升，在实际生产中，遵守变成“自觉“，不是“催促“和“考核“。 （3）人员素养：总体较高，能奉献、可忘我、勇拼搏、履行“三公“人员素养水平总体较高，从上到下感受到的是文明礼貌，有水平，有工作力量；该加班时便加班；在工作困难前，能相互帮忙，群力克制；工作态度上，勇于拼搏；奖惩机制上能履行“能者上之，无能则下之“，使企业进展始终保持在高效、长期、稳定的跑道上。以上是对企业文化的理解，主要依据在车间实习的状况，联系见闻，由感而生。 二、车间学习收获合成车间是公司相对独立且有其特别性

12、的车间。独立是因其主要合成原料药，特别性是因其特别的车间环境，三苯和双氯大厅相对其它车间近乎露天，生产中使用大量有机化学物、强酸、强碱类物质，如四氢呋喃、盐酸、氢氧化钠等对人体有害的物质。安全是它的重中之重。刚进车间时，班长就对我们进展安全学问培训，并进展考试，保证了我们不犯低级错误，对安全学问有了肯定的理论根底。 三、制造部领导的人文关心热闹的欢送仪式、车间员工双选的自由、各项丰富多彩的文体活动、领导与我们定期的沟通都到处表达着扬子江文化的优越性、先进性。在众多的文体活动中，武有各项球类竞赛、文有互讲互学、辩论赛等等，现将互讲互学的.感想浅谈几点感受。互讲互学活动是我们在车间实习中期，由制造

13、部领导给我们安排的一场由大学生自已组织的一场呈现近期所学的活动，通过制作幻灯片把自己所学的学问选择一个方面奖给新同事听，讲后并承受提问，共同沟通，最终由同事打分，并参加评比。 四、反思自己通过在车间的学习，一些工作参加和不断的总结，现对自身的优缺点总结如下： 优点： 1、思索问题深入，考虑问题缜密严实，看到现象热于剖析其根本，对微小处错误或缺乏能举一反三； 2、对于发觉的问题或自己的建议敢于向领导直言； 3、有着较好的文字功底； 4、能较精确地领悟领导的意思，可以默契地与之相处； 5、能更好地克制急躁，信任每一个平凡的岗位都会有不平凡的作为，没有不适合，只有不适应。 缺点： 1、事事力求完善，

14、往往可能由于考虑过多，导致工作低效； 2、语言表达力量较文字力量弱，能与同事更好地沟通，但与领导沟通时为力求完善，讲究措辞或更好地组织语言，显示出“紧急“或反响“迟钝“； 3、行事过于低调，在公共场合不能积极地去展现自己，认为“金子总会发光“，乐于用事实证明自己，此会延缓自己的进展进程，或被沉没。 五、建议 1、改良大学生培育机制，更多渠道发觉潜人才，留人在先，淘汰次之。 （1）取消以学校级别定工资制度，学校牌子+力量大家是相等的，无层次可言； （2）把淘汰规划埋在领导心里，而不是开会时挂在嘴上提出来，以此作为大学生实习的动力，大学生有自尊心可言，这样往往会有负面影响，产生逆反心理； （3）丰

15、富员工的文娱生活应以征集意见在先，自愿为主。 2、建立书报阅览室，丰富书刊种类，让员工更好地多视角了解社会，建立大局意识，更好地效劳企业。 3、成立一个“学生会“似的青年会组织，由人资总监领导，青年人组成，更广泛地收集不正规建议，相互监视，促进企业运行更加完善。 以上便是我在试用期阶段的工作总结，为求精简，不过多占用领导工作时间，致篇幅有限，不能全面尽述所学所想。 员工试用期工作总结报告4 经过这段日子的工作，对于自己要做的事情能娴熟的做好，而自己也是彻底的融入到公司的工作气氛里面来，能干好自己该干的事情，同时对于领导布置的任务，我也是能精彩的完成，和同事的协作也是默契，而试用期的完毕，得到认

16、可，能转正，我也是知道肩上的责任更重了，自己也是会连续的努力，而这段日子的一个工作，也是要来回忆下，做好一个总结。 进入公司，能得到这份工作，我也是知道是领导赐予了我时机，我也是要抓住，不能松懈了下来，究竟自己是个新人，而且之前也是没有做过这类的工作，新的开头，那么就要有成绩才行，我也是没有辜负，自己也是努力，不但是工作仔细，自己也是积极的去学，从岗前的培训到而今自己不断的思索，去优化工作，学到的不仅仅是做好事情的阅历，同时也是许多的方面让我对于这个行业都是有了进一步的熟识，我明白到一个新的地方，从事新的工作，那么做好事是一方面，同时也是要不断的学，只有如此，自己的储藏丰富了，那么无论在这个行

17、业干什么都是可以更好的做，能取得一些成绩，学习也是不行松懈的，无论是在哪里，只有不断的学，自己的力量才有进步。 工作中，我也是会和同事多沟通，一个是学习，另一个也是协作做好一些事情，而自己的工作也是得到了认可，开头还有些生涩，但做得多了，也是顺当了，而自己优化的方法也是在工作之中去得到了表达，让自己能更好的完成该做的事情，一些任务甚至做得比老同事更精彩，这也是自己的力量表达，同时也是看到自身的一个进展是怎么样的。协作的方面我也是会更积极，多做事情，让自己更熟识，去让领导更认可。不过也是在工作里头，我也是看到自身的一些缺乏，这些也是会影响到自己以后的进展，我也是不断地去改，去让自己力量是更精彩的

18、，只有如此，才能把工作做得更好，许多的方法也是在同事的指引下，然后自己再理解，去优化，找到适宜自己的，那么才能去做好，而不是简洁的完成任务就够了，而是要尽力做到更好。 转正，是对于我工作的信任，同时我也是知道肩上的责任更重了，不能犯错，把事情也是要做好，同时不断的去提升，去学习，来在岗位立足更稳。 员工试用期工作总结报告5 时间一晃而过，转瞬间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足宝贵的一段经受，在这段时间里领导及同事在工作上给予了我极大的帮忙，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导“海纳百川”的胸襟，感受到了“不经受风雨，怎能见彩虹”的豪气。在肃然起敬的同时，也为我有时机成为公司的

19、一份子而骄傲。在这三个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了肯定的进步，现将我的工作状况作如下汇报。 一通过培训学习和日常工作累积使我对大发有了肯定的熟识。 在9月份，我拿到的第一份资料就是公司简介，那时觉得企业规模较大，进展空间。经过了不太漫长的程序而入职，其间对公司有了肯定的了解。通过了三个多月的亲身体会，对本职工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：“，。”我对这一文化理念特别认同，公司进展不忘回报社会的壮举，令人鄙视。公司以人为本敬重人才的思想在实际工作中贯彻，这是不断能进展壮大的重要缘由。 二遵守各项规章制度，仔细工作，使自己素养不断得到提高

20、。 爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这三个多月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热忱积极仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责，平常生活中团结同事不断提升自己的团队合作精神。一本细节打算成败让我豪情万丈，一种积极豁达的心态一种良好的习惯一份规划并按时完成竟是如此重要，并最终打算一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的熟识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。 三仔细学习岗位职能，工作力量得到了肯定的提高。 依据目前工作分工，我的主要工作任务是历

21、史审稿。通过完成上述工作，使我熟识到一个称职的xx人员应当具有良好的专业根底流畅的文字写作力量灵活的处理问题力量。 四缺乏和需改良方面。 虽然到公司来了三个多月，对公司还不够了解，审稿娴熟程度也不够，问题还许多。随着对公司和工作的进一步熟识，我觉得多做一些工作更能表达自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务学问，通过多看多问多学多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的进展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好本职工作，把自己的工作创新性做好做扎实，为公司的进展奉献自己的力气。 五几点建议。

22、 公司正处于企业转型期，是一个特别要害的时期，这一时期应当从治理上下工夫，企业治理的好坏，会打算企业转型的成败。 首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是治理干部要转变老观念，要从实干型向治理型转变。领导干部定期参与外培，这样可以开阔视野学习治理理论。 其次，公司要健全治理制度明确岗位职权建立鼓励机制完善考核方式。好的制度可以转变人的行为，好的制度可以鼓励员工，好的制度可以强化治理。 第三，要做好后继人才的培育工作。成立十五年了，当年创业的壮年人已经渐渐变成了老年人，这也是客观规律，从今刻起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永载史册。 第四，既要引进人才，还要用好人才，

23、特别是要挖掘公司内部现有人才，限度发挥各类人才的作用。来到公司工作，我的收获莫过于在敬业精神思想境地，还是在业务素养工作力量上都得到了很大的进步与进步，也鼓励我在工作中不断前进与完善。我明白了公司的美妙明天要靠大家的努力往创新，信任在全体员工的共同努力下，公司的美妙明天更辉煌。 员工试用期工作总结报告6 入公司已经三个月时间，在此期间公司领导和同事在工作和生活方面赐予我许多帮忙。公司客户效劳中心刚上线阶段，通过日常工作学习自己对客户效劳中心建立和客户效劳有了更高的认知，同时积极与领导和同事进展沟通，尽快的融入了东兴证券这个集体。 在试用期阶段自己主要负责完成以下工作： 1、由于公司客户效劳中心

24、的客户效劳平台正处于开发阶段自己进入公司，利用之前的工作阅历自己首先提出客户效劳平台功能需求，在20xx年12月14日和12月22日组织总部和营业部客户效劳中心工作人员对客户效劳平台进展测试，同时将测试结果准时反应给金正公司工作人员，并且与金正公司工作人员进展沟通商讨对客户效劳平台的功能完善，并于20xx年1月15日完胜利能完善建议提交金正工作人员; 2、负责公司客户效劳中心质检治理方法编辑，并且帮助完成公司客户效劳中心治理方法制定及公司客户效劳中心标准用语编辑，完善公司客户效劳中心制度体系建立; 3、每月定时对总部和营业部客户效劳中心话务进展抽查质检，并且将话务中存在的问题进展汇总发送给各相

25、关工作人员，并对质检问题进展沟通，同时每月提交客户效劳中心质检月报，通过此项工作来提高客户效劳中心效劳水平; 4、从20xx年1月客户效劳中心客户效劳平台坐席系统上线之后，开头接听客户询问电话，通过在接听客户电话过程中来促进业务学问的学习，同时提高自身客户效劳意识; 5、每日组织客户效劳中心人员的晨会，通过晨会来了解当时市场资讯，共同学习每日疑难业务学问和新业务学问，同时学习公司近期工作任务与重点; 6、针对客户效劳中心工作流程和标准使用语及相关工作对北京营业部相关工作人员进展培训，通过培训学习了解客户效劳中心工作流程和提高效劳认知; 7、在总部和营业部客户效劳平台坐席系统上线之后，指导营业部

26、通过坐席系统完成新客户回访工作，并且准时解决营业部外呼人员在外呼过程中消失的问题; 8、依据公司领导要求同时为了加强公司各部门业务相通，每日收市后负责搜集和整理当日疑难业务，并且每周将疑难业务汇总发送总部经纪业务部各位领导和各营业部客服主管。 通过以上工作任务的完成自己发觉在许多方面仍旧需要改良： 1、加强业务学问的学习，通过不断的接听客户询问电话过程中发觉对于公司许多业务学问方面自己仍旧需要加强学习，从而才能提高对客户的效劳水平; 2、加强团队沟通协作，参加新的集体之后，并且在公司客户效劳中心建立阶段必需很好与领导和同事沟通才能保证各项工作的开展与完成，尤其依据公司客户效劳中心进展目标，积极

27、加强与各营业部客服主管的沟通; 3、对于公司客户效劳中心建立阶段，应当利用自己之前的工作阅历与客户效劳中心运营治理的认知加强创新力量，查找适宜公司客户效劳中心建立的方式方法。 在正式成为东兴证券的一员之后，依据试用期发觉的缺乏仔细改良，同时积极完成公司领导安排的任务工作，对公司客户效劳中心建立工作作出自己的努力。按期完成总部和各营业部客户效劳中心客户效劳平台坐席系统的上线工作，仔细帮助公司各营业部客户效劳中心的上线工作，同时仔细帮助完成对公司客户效劳中心制度建立，而且加强对自己今后负责的客户效劳中心呼入组的团队建立治理，积极主动协作领导和同事开展各项工作。 员工试用期工作总结报告7 时间飞逝，

28、我在公司已经快三个月了。作为一名新员工，我特别感谢公司给我供应了一个学习和成长的平台，让我在工作中不断学习和进步，渐渐提高自己的素养和才能。回忆这三个月，公司陪我走过了人生中特别重要的一个阶段，让我学到了许多。在此，我向公司的领导和同事表示诚心的感谢。有了你的关怀，我才能在工作中得心应手，也只有有了你的帮忙，我才能在公司的进展中更上一层楼。 我很清晰，无论我在什么岗位，我都会努力做好自己的工作。这三个月主要是从设备检修和维护两个方面提升自己，努力做到更好更准。以下是我三个多月工作的简要汇报。 1.努力学习，全面提高自身素养 作为一名新员工，我首先学习了公司的治理制度，适应了公司的工作环境。在工

29、作过程中，深深感受到了加强自身学习，提高自身素养的紧迫性。一是从书本上学，坚持每天挤出肯定时间充实自己，端正态度，改良方法，广泛汲取各种“养分”。其次，向身边的同志学习。在工作中，我始终保持着虚心求教的虚心慎重态度。三是从实践中学习，把学到的学问运用到实际工作中，在实践中检验学到的学问，找出缺乏，提高自己，防止和克制味道小、学问少的倾向。 2.努力工作，圆满完成全部任务。 在我之前的工作中，得到了同事们的热忱帮忙和细心指导。他们并没有由于我是新员工而主观刁难我，同事之间协作互助的良好团队精神也深深感染了我。我特别荣幸能参加这个大团体！在这里，我特别感谢领导们给我这个平台，感谢他们对我工作的支持

30、和教育。也感谢同事们对我工作的帮忙和指正。在以后的工作中，我还是需要增加效劳意识；加强沟通协调力量；努力提高他们的工作执行力；努力做好自己的工作。要时刻提示自己，工作中只有上下级关系，对内对外都要一视同仁。领导安排的全部工作都不能马虎或疏忽。要积极了解领导的意图和需要到达的标准和要求，努力在规定的期限内保质保量完成工作。 回忆入职以来的三个月，我发觉自己虽然能兢兢业业、积极主动地工作，也取得了一些成绩，但是还有许多地方需要不断改良和完善，需要努力，争取更好的工作。我们应当进一步提高对工作的仔细态度，尽量避开一些不必要的错误。 总之心态打算状态，状态打算成败！对公司负责，对社会有爱心，对工作有执

31、着，对同事有热忱，对自己有信念！做最好的自己！以上是我近三个月在公司工作的总结。请批判指正。盼望自己能快速成长，为公司的进展做出更大的奉献！ 员工试用期工作总结报告8 1。对试用期工作的回忆、总结，自身在工作中的优势与缺乏，如何改良以及今后的工作规划： 试用期工作回忆及总结： 本人于20xx年x月x日参加xx大家庭，x个多月以来，在学习及工作实践中不断成长。 学习方面：学习了解公司根底制度、相关内外部工作平台并把握业务学问及根本技能等。截止目前，已较全面了解公司根本状况及主要工作业务，根本把握各种办公系统的使用方法及系统间的信息流向，对xx工程工作有较为深刻的熟悉。本人在学习工作中总结提炼了“

32、xx流程及操作要点”、“上报xx操作要点”等，同时结合工作需要，研发了“xx工具”，工具已经过屡次调试与试用，可以考虑在组内推广，有望进一步提高小组整体工作效率。 工作方面：本人自20xx年x月中旬开头正式接收xx、xx工程工作，x月中旬开头全面负责xx工程，并着手帮助xx工程工作。同时，x月份开头帮助xx工作。经过一个多月的工程历练，已根本了解相关总体工程运营状况，具有初步管控工程运作的意识和思路。从确定相关工程规划进度表中，更清楚了解各个时间段的重点工作内容；从各类特别问题处理中，加深业务了解同时加强了与内外部团队的磨合；从日常的治理工作，如各项政策确认、预备各项工作、开具各类证明、办理等

33、，增加对根底业务的处理和时间治理力量。总的来说，在组内外同事的指导和帮忙下，本人已渐渐步入工作正轨，初步具备胜任本职岗位的工作阅历和根本技能。自身优势与缺乏： 优势： 1）喜爱思索，擅长从工作细节中不断总结阅历教训； 2）热忱真诚，能够在较短时间内融入新的工作团队。 缺乏： 1）性子有时略显急躁，遇到问题需要更加沉着、淡定； 2）对xx、xx等根底工作内容缺乏充分了解，不利于个人更好地做好相关_工程运营工作； 3）与xx工程的各职能部门工作人员（工程经理等）缺乏沟通，不利于立足宽阔视角做好工程运营工作，更系统地优化工程运营流程； 4）未能合理统筹时间并抓住重点工作，琐碎事务占用过多时间与精力。

34、改良规划及工作规划： 改良规划： 1）加强自身修养，提高自身抗压力量； 2）加强对根底工作的学习与了解，进一步熟识业务； 3）抓住问题的关键节点，充分做好前期工作，把问题毁灭在摇篮里； 4）加强与工程其他相关工作人员的沟通，全面了解工程运营状况，更好做好工程治理工作。 工作规划： 下一阶段重点工作主要有： 1）完成相关工程运营报告，并通过撰写报告加深对工程各方面状况的了解，总结工程现存问题与缺乏； 2）完成工程实施方案修订及确认，梳理并优化相关_工程运作流程，重点完成信息流治理流程优化及流程优化，使工程运行更顺畅； 3）加强与内外部团队的协作协作，与_建立互信关系，与内部团队进一步互助协作； 4）加强对一线工作岗位的支持力度，完善学问库重点内容，削减工单数量。 2。对企业文化的理解： xx是一个追求卓越的效劳性组织，外部对xx，内部对同事，都要求员工能够供应快速、高质量、高满足度的效劳水平；xx是一个致力于持续安康进展的团队，在稳健进展中不断力求新突破、开拓新局面；xx是一个包涵性很强的集体，这里有和谐的员工关系，这里允许共性的合理存在；xx是一个有人性化关心的家庭，生日有集体的祝愿，节假日有组织的问候；xx是一个员工能猎取各种学习和成长时机的学校，在这里，只要你情愿，你就有前进的可能。