员工行为准则心得体会（5篇）.docx

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1、 员工行为准则心得体会（通用5篇） 一、我们提倡积极的心态 作为某公司选购供给中心的一员，我们不仅能为在一个胜利的企业工作而庆幸，且能为一个高素养、高道德风范的团队而骄傲，并为此庄重承诺我们的道德行为准则： 1、我们严守法律法规。 2、我们对公司忠诚。 3、我们为人诚恳正直。 4、我们相互之间敬重、理解、包涵。 5、我们团结互助。 二、我们拒绝不道德及违法行为 我们拒绝在职期间存在以下不道德行为或违法行为： 1、我们拒绝治理人员为亲信人员在公司的工作供应爱护、遮掩、开脱责任等行为。 2、我们拒绝为自已亲近人员在晋升、调岗、薪水调整、奖金等方面进展不公正的行为。我们拒绝治理人员在公司内部的员工晋

2、升、调薪基于个人偏好，而应是基于事实、公正、公正的原则，如没有特别要求，则应坚持公开原则。 3、我们拒绝将公司内部机密外泄，无论是公司外部人员还是公司无关的内部人员。公司的机密包括（但不限于）：公司产品相 关图纸、产品工艺技术、新产品名目、选购单价、本钱表、供给商资料、客户资料、公司内部人员联系方式、公司内部运作流程及方式、公司各种合同、各种受控文件、工资、经营策略、收益猜测等。 4、我们拒绝任何形式的、（如送高价值物品、高级别宴请、送旅游、送红包、拿回扣、参加供给商分红等）。 5、我们拒绝任何员工因私人直接或间接利益影响其独立推断。 6、我们拒绝任何员工的家庭成员、近亲家属、其他亲信人员与公

3、司的供给商或客户有利益关系与业务往来。如之前已经存在，在处理相关工作时，员工应主动向公司提出，并实行回避原则。 7、我们拒绝员工在工作业务之外，穿着公司的服装或拥有公司其他标志的状况下，从事非法活动、不道德行为，影响公司的形象与利益；我们更严峻拒绝员工在工作业务之外以公司名义从事非法、不道德活动。 8、我们拒绝任何有利于竞争对手的行为。 9、我们拒绝任何不利于公司利益的行为。 三、我们实行的行动 1、我们欢送任何来自外部及内部对违法、违反职业道德的举报，只要向监视部门供应书面的证据，监视部门将会敬重事实及核查清晰和保密原则来处理，并对举报者表示诚心的感谢！ 2、我们将不定时对特定的人员、供给商

4、、关联人员进展暗访， 对一些文件、历史记录表单等进展抽查来发觉一些不合常理的行为。 3、我们将对违反以上条款的人员实行辞退、开除、送公安机关、向司法机关提起上诉等。 四、个人承诺 作为一名移发动工，我已经完全阅读并理解以上内容，并承诺情愿遵守以上全部条款，假如我有违反以上条款，我情愿自动退出本部门，并根据公司相关治理规定承受相关合法处理。 承诺人：（签名加盖手印） 年月日 员工工作守则和行为准则 篇二 1、凡公司员工，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规，如计算机软件爱护条例、中华人民共和国计算机信息网络国际互联网治理暂行规定等，不得从事危害国家和公司利益的

5、活动。 2、员工应遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技术、业务机密信息。 3、凡公司员工，需努力树立敬业精神，按时完本钱职工作任务，同事间彼此树立精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的工作气氛。 4、公司按国家规定实行双休日及节假日放假，不得无故迟到早退。信息采编及编辑人员将在双休日及节假日轮番替换。正常上班时间：上午09：0012：30、下午14：0017：30（每日7小时）。事假或病假必需提前通知主管人员或办公室人员。 5、非白班的公司员工，无特殊任务外出的，上下班时间以白班时间为原则安排，每周工作时间掌握在4044小时之内。 6、出差人员除正常开支外，每人每日补助费为100元。

6、 7、公司鼓舞购置和开发亲密相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。 8、日常因公事的交通费用可全额报销。 9、为了避开上班时间受到谈天的干扰，而又要保持内部通信的顺畅。全部员工在上班时间内必需连接到内部oicq效劳器，除特批人员，一律不准连接外部OICQ效劳器。 10、公司员工不允许在外兼职。 11、周一到周五，除和工程有关的需要外，不允许在办公室玩嬉戏。 12、除因工作需要外，避开在公司内会客，任何公司以外人员肯定制止使用公司电脑。 考勤治理规定 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，依据劳动法有关规定，结合我司工作的实际状况，制定本考勤规定。 一、工

7、作时间和休息、休假： 本公司依据劳动法有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。 二、考勤内容： 1、上班时间：上午9：0012：30，下午2：005：30，每日七小时。 2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。 3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。 4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。 5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行打算补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的

8、弹性调整。 三、考勤规定： 1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进展批判教育，属屡教屡犯的，赐予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严峻后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。 2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未到达上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。 3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22x旷工天数x扣发旷工工资比例（100%）。 四、假期、待遇： （一）公假 凡属以下状况为公假 1、经我司批准出差、参与会议、学习、培训以及依法参与社会活

9、动； 2、因工（公）负伤在医疗期内； 3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。 4、工休假。一般人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积存工休假日一般不得超过十天。 （二）婚假 职工符合法律规定结婚，经批准的假期。 休假天数说明： 婚期3天； （1）假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假局部按事假处理。 （2）如到外地（指配偶工作所在地）结婚的依据路程来回时间另核给假期。 （3）晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。 晚婚假加10天； （三）、病假 1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。

10、 2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。 3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公司按相关规定酌情打算病假工资。 （四）、事假 职工尽量避开请事假，如因特别状况的私事，必需由本人亲自处理，公司领导可依据工作安排状况酌情核给事假。 1、事假按天数扣发工资，计算方法为： 扣发事假工资=工资总额/30x事假天数x扣发事假工资比例（50%） （五）、年休假 1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下： 入公司满一年，不满三年5天 入公司满三年，不满五年7天 入公司满五年以上14天 2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的员

11、工，当年不享受年休假。 3、年休假的假期应由我司依据工作状况统一安排，须经领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。 4、休年休假期间工资、奖金照发。 （六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上） 1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将依据医务部门的证明，赐予肯定时间的产假。 2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）的女职工，增加产假15天，领取独生子女证的增加产假35天。 3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳（含

12、人工喂养）时间，每次三非常钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和来回公司家庭培育，须事先办理审批手续。 4、男职工有陪产假2天。 5、职工违反婚姻法、规划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定。 6、产假、陪产假期间工资照发。 五、请假手续及审批权限： （一）、请假手续 员工请假必需按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进展请假手续，以免影响工作相关安排。 （二）、假期

13、审批权限 各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。 1、部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，总经理批准报人事部门备案； 2、各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人事部门备案。 六、附则： 1、各部门应加强劳动纪律治理，严格按公司考勤规章制度办事，逐级治理好员工出勤状况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤状况； 2、本规定适用于本公司全体员工； 3、本规定解释权属本公司财务人事部； 4、本规定自20xx年2月11日起实行。 员工工作守则和行为准则 篇三 第一条本规定所指用工是指为生产作业和田间治理需要而临时使用的一线

14、生产工人。 其次条公司生产作业和田间治理工人的使用和治理由生产技术部负责。生产作业和田间治理工人的用工数量由生产技术部依据工作需要确定。作息时间由生产技术部依据季节变化和工作内容准时进展调整。 第三条生产作业和田间治理工人一般应符合以下条件： 1、品德端正，无不良记录； 2、身体安康，无重大疾病； 3、有劳动力量，能胜任工作； 4、年龄一般不超过65岁。 第四条生产作业和田间治理工人应品德端正，喜爱公司，虚心慎重，听从治理，勤劳好学，忠于职守，各司其职，各负其责，娴熟把握生产技术，努力完成生产任务。 第五条生产作业和田间治理工人有以下行为之一的，依据情节轻重，由生产技术部赐予批判教育，罚款，责

15、令赔偿损失，直至停顿工作处理。情节严峻，给公司造成较大损失 ww . w. 的，责令赔偿损失、予以辞退并在一年内不得重新录用。情节特殊严峻的，移交司法机关依法追究刑事责任。 1、不听从治理的； 2、品德不端，有搬弄是非，拉帮结派，散布谣言，聚众赌博，打架斗殴，制造混乱行为之一的； 3、有盗窃公司财物行为的； 4、不遵守劳动纪律，常常迟到早退的； 5、上班时间干私活、谈天、磨洋工的； 6、经反复培训，不能把握技术标准，无法胜任工作的； 7、不能按时完成生产任务，经批判教育仍旧不改正的； 8、有意损坏公司财物或生产工具，造成生产资料铺张或者无法使用的； 9、因有意或过失给公司造成较大损失的； 10

16、、有其它不适当行为，不适合连续在公司工作的。 第六条具备以下条件的工人在同等条件下优先使用： 1、曾经在公司工作过，无不良行为记录，工作受到大家认可的； 2、娴熟把握种植和治理技术的； 3、有生产作业和田间治理阅历的； 4、有操作机械资质和阅历的； 5、居住较近，生活便利的。 第七条生产作业和田间治理工人的工资酬劳由生产技术部依据工作任务量状况和市场用工薪酬行情确定，报总经理批准后施行。对于技术要求不高，能够量化计资的，优先使用按数量计资的方法；对于有肯定技术要求或者工作任务不好量化的施行按天计资。局部生产和治理任务可以经总经理批准后对外施行总体承包。工资发放一般在阶段性工作完成后统一核算发放

17、；工作周期较长的，一般按月在次月初（6号）发放。 第八条公司用工实行登记制度。生产技术部应根据作息时间要求，对工人上下班状况进展登记。工人应自觉签到。迟到早退的，由生产技术部进展批判教育或处以50元以下罚款。未经批准上工的不予登记，不发工资。工人有事请假的需要提前一天申请并做好工作交接安排。 第九条生产作业和田间治理工人需要使用机械作业的，应具备相应的资质，娴熟把握技术，生产过程中严格按规定操作，留意生产安全，因有意或过失造成自己或他人人身损害、财产损失的，操作人员应予以赔偿。 第十条生产作业和田间治理工人应妥当保管和使用公司生产工具，用后准时归还。有意或过失造成生产工具损坏的，应予以赔偿。苗

18、木、化肥、农药等生产资料要依据生产需要领取，合理使用并妥当保管，有意或过失造成铺张或导致生产资料无法使用的，应赔偿损失。 第十一条生产作业和田间治理工人应自觉承受技术培训，并严格根据生产技术部确定的技术标准生产作业。对未能根据技术标准生产作业的，责令返工，造成损失的，应予以赔偿。 第十二条对能够保质保量完成生产任务的工作组和工人，生产技术部应予以表彰；特殊优秀的，报总经理批准后予以嘉奖。 第十三条公司按年度对表现优秀的工人进展表彰。 第十四条本规定由公司董事会负责解释。本规定自公布之日开头施行。 员工行为标准 篇四 员工行为标准 全部员工须听从所属上司的治理，遵守岗位职责，勤奋工作。严格遵守各

19、项治理规章。任何时候都要以客户利益、公司利益和效益为重，个人听从集体。 一、遵纪守法，不做违法犯罪之事，不做有损社会公德或损害他人行为。重视个人品德修养，遵守职业道德，积极进取，树立正确人生观。 二、维护公司声誉，不做有损公司利益、公司形象的事。不向客户、供给商或其它人士索取任何个人利益（包括金钱、礼品、旅游、效劳等）。不挪用、占用、盗窃公司或同事的财物。 三、忠于职守，尽职尽责，工作严谨、细致。不怠慢拖延工作，不敷衍了事。 四、听从上司的安排与指示（如对上司指令有异议的，可以提出，但假如上司坚持原来指令的，员工必需执行。在执行之后，可以向再上一级反映）。对上司交办的事情要快速处理，并准时汇报

20、进展。未能在规定时间内完成的，需第一时间向上司汇报。 五、敬重上司，不顶撞、不非议上司。同事之间应相互敬重，礼貌相待，团结友爱。不拉帮结伙，不造谣生事。不对上司、其它治理人员或同事等进展恫吓或滋扰。 六、穿戴整齐，仪表端庄。需要穿着工衣、防护用品者必需按规定穿戴。养成良好、安康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持环境卫生。 七、按时上班，不迟到、不早退、不旷工。不擅离岗位。有事须提前请假。 八、勤俭节省，爱惜公司财物，当心使用公司机器设备、工具、原材料等。不铺张公物和公物私用。 九、养成良好的工作习惯，按“5S”标准严格要求自己，随时整理、清洁作业台面及四周的工作环境。 十、严格遵守公司保

21、密制度，妥当保管文件资料，严禁私自复印机密或受控文件，严禁向外泄露公司资料。不翻阅不属自己负责之文件、帐簿表册与函件等。不将自己的工资告知其他人，也不打听其他同事的工资。 十一、为人诚恳，负责。不掩饰工作中的过失和错误，敢于担当责任。敢于检举违纪人员，协作调查工作，不包庇、不纵容违纪人员。 十二、各级治理人员务必留意自身修养，敬重下属，使下属对公司有归属感。安排下属工作时，做到公正、公正，不得有种族、性别、政治派别等的卑视行为。 十三、公司欢送员工积极、中肯地反映问题、提出合理化之建议。 员工行为准则心得体会 篇五 自员工行为准则公布以来，公司要求大家通过多种方式学习领悟其精神。除了部门组织学

22、习外，为了进一步把握相关内容，自己对责任、荣誉、意志、热忱、听从、信念、敬重、忠诚、正直等各方面内容进展再次学习。通过学习，主要有以下几方面的心得体会： 首先，作为聚能钛业的一员，就必需读好一本书聚能钛业员工行为准则。行动要有方向，行为要有准则，良好的操守必需要束以良好的标准。所以，制定了员工行为准则，对责任、荣誉、意志、热忱、听从、信念、敬重、忠诚、正直等品质予以诠释和要求。行为准则不仅仅是一种约束，它还是一个目标，告知我们为什么工作，如何提高工作效率，同时，行为准则也是一种追求，在追求的过程中，可以使你养成良好的品质和心态，为你的人生带来更多胜利的。时机。 其次，员工是企业的仆人翁，员工是

23、企业的灵魂，员工行为标准的好坏，直接表达着一个公司的面貌。员工行为准则充分表达了公司对员工的各方面的要求。我作为一名财务部员工，既要遵守公司纪律，也要遵守财务制度、职业操守，树立“诚信为本”的观念，诚恳守信、客观公正、不偏不倚地反映经济事实。要有敢于担当责任的意识，把解决问题作为首要任务，并且对自己的工作抱有热忱的态度，热忱是高效率工作的动力，要喜爱自己的工作和事业，全心全意，尽职尽责。 最终，从小事做起、从身边做起，标准操作、按章办事就是公司的生命力，就是我们赖以生存和进展的源泉。我们要以此为契机，将准则落实到每一件小事、每一项工作中去。在以后的工作中，我决心以员工行为准则作为做事的根本准则，从我做起，从本岗位做起，自觉践行准则的要求，做一名爱岗敬业、诚恳守信、勤勉尽职、依法合规的聚钛人。