哈尔滨事业单位工资标准表2023年.docx

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1、 哈尔滨事业单位工资标准表2023【3篇】 哈尔滨，简称“哈”，别称冰城，黑龙江省辖地级市，是中华人民共和国黑龙江省省会、副省级市、哈尔滨都市圈核心城市、特大城市，国务院批复确定的我国东北地区重要的中心城市，国家重要的制造业基地。全市共辖9个市辖区、2个县级市、7个县，总面积53100， 以下是为大家整理的关于哈尔滨事业单位工资标准表20233篇 , 供大家参考选择。 哈尔滨事业单位工资标准表20233篇 【篇1】哈尔滨事业单位工资标准表2023事业单位工资_事业单位工资标准表 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀

2、文，必成天上比翼鸟！ 事业单位工资_事业单位工资标准表一、调整根本工资标准的方法从2023年7月1日起，调整公务员根本工资标准。调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元；级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表 1）。在调整公务员根本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见附表 2）。事业单位工作人员根本工资标准调整一、调整根本工资标准的方法从 2023 年 7 月 1 日起，调整事业单位工作人员根本工资标

3、准。 调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月 1390 元至 4850 元分别提高到每月 1510 元至 6010 元，治理人员由现行的每 月 1390 元至 4770 元分别提高到每月 1510 元至 5910 元，工人由现 行的每月 1360 元至 2023 元分别提高到每月 1480 元至 2250 元；薪 级工资标准，专业技术人员、治理人员由现行的每月 215 元至 6355 元分别提高到每月 260 元至 7204 元，工人由现行的每月 185 元至 2047 元分别提高到每月 225 元至 2232 元（调整后的工资标准见附 表 1 至 3）。 各位读友大家好！你有你的木棉

4、，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 【篇2】哈尔滨事业单位工资标准表2023 事业单位工资_事业单位工资标准表 公司职员规章制度范本【一】 第一条本公司职员均应遵守以下规定 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 (二)听从上级指挥，如有不同意见，应动听相告或以书面陈述，一经上级主管打算，应马上遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的隐秘。 (四)爱惜本公司财物，不白费，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)留意本身品德修养，切戒不良嗜

5、好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。 其次条本公司职员因过失或有意致公司患病损害时，应负赔偿责任。 第三条职员每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时刻，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条治理部门之每日上.下班时刻，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时刻，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如接受昼夜轮班制，全部班次，必需1星期调整1次。 第五条上.下班应亲自签

6、到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。 第六条职员应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时刻订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时刻至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时刻，但每日总工作时刻不得超过12小时，其延长之总时刻，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，职员应听从安排值日值宿。 第九条职员请假，应照以下规定办理 (一)病假因病须治疗或疗养者可请病假，每年累计不得超过30天，能够未请事假及特地休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职

7、，但以1年为限。 (二)事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，能够特地休假抵充。 (三)婚假本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 (四)丧假祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假 (五)产假女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。 (六)公假因参与政府举办之资格考试(不以就业为前提者).征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际需要状况打算。(七)公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要状况打算。 第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所

8、能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及效劳成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特地或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。 第十一条请假期内之薪水，依以下规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。 (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均

9、由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第十三条旷工1天扣发当日薪水，缺乏1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。 第十四条第九条一.二款规定请病.事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病.事假者，每年赐予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条本公司人员效劳满1年者，得依以下规定，赐予特地休假 (一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。 (二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。 (三)工作满5年以上未满10年者，每年14日。 (四)工作满10年以上者,每满1年加给1日,但

10、休假总数不得超过30日。第十六条特地休假，应在不阻碍工作之范围内，由各部门就业务状况排定每人轮番休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水一样的奖金。公司职员规章制度范本【二】 第一章：职员守则 一、标准 一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高效劳意识，以赢得客户的中意并保守公司的商业隐秘，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的奉献。 二、仪容仪表 职员的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司治理水平的详细表达。 (一)职员必需以饱满的工作热忱进

11、入工作岗位，工作时刻内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄; (二)上岗时职员须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，躯体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品) (三)职职员作时刻必需讲一般话;服装要时刻保持清洁平坦，男职员不得穿拖鞋、布鞋、露足趾凉鞋在办公时刻内进入办公区。 (四)职员发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。 三、行为标准 为保证工作秩序，职员应遵守以下行为标准 (一) 职员根据公司规定的时刻上下班并签到。 (二) 接听工作电话，语气要和气，言语要有礼貌并简洁明白，严格执行岗位标准，关于本部门其他职员或其他部门的电话有义务转达和告知。 (

12、三) 职员在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：谈天，网络嬉戏等)，一经觉察处以200元的罚款。 (四) 职员在岗期间，不准处理与工作无关的状况，不准串岗、脱岗;严禁长时刻打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。 (五) 职员须按规定准时上交在公司内拾到的任何物品;爱惜办公设备，节省办公耗材、下班之前应准时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进展私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300

13、元的罚款; (六) 职员应肯定遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、准备、打算等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的职员透漏、复制或者发送，一经觉察，严厉处理，关于情节和后果严峻者，公司将保存进一步追究其法律责任的权利。 (七) 如职员无特殊原因，应快速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工，视情节轻重分不处于警告、罚款等惩罚。 (八) 职员如遇特殊状况不能到岗上班，须提早按公司规定的请假程序办理请假手续。 (九) 职员以下个人状况发生变化时，应准时通知部门经理和办公室。 1.住址和电话。 2.发生事故和特殊状况时的任何联系方法。 (十) 公司职员个人

14、收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。 (十一)职员必需遵守公司和部门制定的各项治理制度和岗位职责。 (十二)严禁职员在外兼职，如有觉察公司保存随时辞退的权利，且该职员不享有兼职期间的工资和奖金。 其次章：考勤规定 一、总述 (一)主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行状况及治理工作，并于当月25日统计上月的出勤状况。 (二)考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。 二、日常出勤规定考勤制度 (一)每周工作时刻为：星期一星期六。 (二)每日工作时刻为：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司全部人员均

15、按规定签到。 (三)职员应自觉遵守上下班时刻，到上班时刻本人还未到岗，即为迟到;凡未到下班时刻，提早离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时刻均以考勤记录时刻为准。 (四)因公外出不能按时签到者在征得直截了当主管领导批准的状况下，由直截了当主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工;假设直截了当主管领导出具虚假证明则将担当连带责任，公司将视情节轻重给与惩罚。 (五)职员请假须提早一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即职员请假期间，不计工资; (六)、迟到早退的惩罚规定 1.迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟30分钟以内罚款50元，3060分钟罚款100

16、元，半小时以上按旷工半天论处。 2.觉察一次不签到罚款50元。 3.凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重赐予提示、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。 三、旷工的惩罚规定 1.没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处; 2.迟到或早退1小时以上且无正值理由办理补假手续者视为旷工。 3.托付或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。 4.不听从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。 5.职员无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。 6.凡请假须填写“请假申请单”并

17、报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。 7.如需外出提早向办公室讲明外出原因，否则视为早退。 部门主管违反规定按上述标准加倍惩罚。 四、日常规定 1.公司内部职员不同意用一次性水杯喝水，如有觉察罚款50元。 五、请假规定 除非特殊状况，职员请假必需提早办理请假手续，到办公室领取请假申请单，并依人事权限赐予审批前方为生效;否则按旷工处理。 1.职员因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续; 2.职员因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直截了当由直截了当主管上级批准，3天以上由主管领导批准。 3.职员到医院看病视为病假，以实际离岗时刻

18、填报病假申请单，办理请假手续。 4.职员医疗期自病假之日起计算。 六、事假规定 1.职员确因私事须亲自处理，可请事假。事假必需提早一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续; 2.请假期满，如需延长，应提早办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可接受通讯方法报告相应主管上级，事后补办手续; 3.职员因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理; 4.职员连续请事假两天以内有直截了当主管上级批准，两天以上由主管领导批准。 5.病假、事假为无薪假。 七、加班规定 1、本公司如因工作需要，可于办公时刻以外指定职员加班，如职员无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工，视情节轻

19、重分不处于批判、罚款、除名等惩罚。 2、职员于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不阻碍工作的前提下，由主管安排倒休。 3.离开时按规定签卡。 4.公休日加班可补休，补休时刻由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予成认。 第三章：办公用品的购置 1.统一限量，操纵用品规格以及节省经费开支，全部办公室用品的购置，都应由办公室统一购置。 2.定购数量：依照办公用品库存量状况以及消耗水平，向办公室主任报告，确定定购数量，必需以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时刻内将办公用送到公司。 3.选购方法：在办公用品

20、库存不多或者有关部门提出特殊需求的状况下根据本钱最小的原则，订购所需要的办公用品。 4.支付：收到办公用品后，比照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。 5.发放：办公用品原则上由公司统一选购，分发给各部门，如有特殊状况，同意各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近选购，在这种状况下，办公用品治理部门有权进展审核。 长远办公用品发放规定 一、本公司为标准办公用品的发放工作，特制定本规定。 二、公司各部门应本着节省的原则领取、使用办公用品。 三、各部门须指定专人治理办公用品。 四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品准备报给办公室，办公室于每月6日前一次

21、性发放各部门所需办公用品。 五、选购人员须依照准备需要选购，保证质量。 六、办公用品入库和发放应准时记帐，做到帐物相符。 七、任何人未经同意不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类不清晰、码放整齐。 长远办公用品治理规定 一、为使办公用品治理标准化，特制定本制度。 二、本制度所称办公用品为消耗品、治理消耗品、回收治理品及治理品四种。 1.消耗品：铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。 2.治理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池等。 3.回收治理品：墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕毁，全部交到前台登记以便使用。 4.治理品：剪刀、美工刀、订书机、启

22、钉器、直尺、打孔机、钢笔等。 三、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必需以旧替换新品，但纯消耗品不在此限。 四、治理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如觉察丧失，负责人员按价赔偿。 第四章：业务员制度 一、业务员每天需写业务日志，整理好自己范围内的业务资料，每周需写业务周报，随时同意上级主管的检查; 二、业务员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。 三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。 第五章：技术员制度 一、技术员每周一须交本周准备，且每天下班前需写工作日志

23、并放于工作台面备查; 二、技术员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。 三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。 第六章：卫生制度 一、中午在公司用餐者，餐后应第一时刻处理好就餐后留下的饭盒及杂物。 二、积极参与公司的每一次大扫除，寻常要保持个人办公台和电脑桌的洁净干净，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔。 三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。 第七章：人事治理制度 一、人员入职第一天，应按要求仔细填写准职员档案，如觉察所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件

24、开除。 二、正式职员因特殊原因离职者，必需提早一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。职员离职时，应将全部公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。 第八章：假期制度 一、享有国家公布的法定假期。 二、婚假：职员可享有5天无薪婚假，外县市的多2天，外省的多3天，职员申请婚假，需出示结婚证或有效证明。 三、丧假：职员遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期，外县市的多2天，外省的多3天。 四、分娩假期：公司女性职员，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则能够享有2/3底薪的差不多工资的分娩假期。公司职员规章制度范本【三】1.实行每日八小时工

25、作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。 2.不准迟到，需提早15分钟到达办公室(特殊状况必需讲明)，假设不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。 3.有特殊状况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理. 4.不准在上班时刻扫瞄与业务无关的网页或登录私人，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦觉察记过一次。 5.职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况，网站后台用户名和密码，效劳器登录密码，如有违反本条者，作马上辞退处理。 6.职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不

26、得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。 7.职员对待客户应当礼貌、热忱、周到、不卑不亢;到处为客户利益着想，对客户所提的询问题应当急躁解释。为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的状况。 8.职员应当喜爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争力量。 9.职员应当在工作上互帮互助、协调协作，生活上相互关心照看。职员应当爱惜公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱惜其他职员的躯体安康，不得在办公区

27、域内吸烟。 10.本规章制度的考核与职员薪金挂钩。 对以上违规者，公司将会有所记录。公司职员规章制度范本【四】职员治理制度 一.工作态度 1.按公司及各酒店操作规程，精确准时地完成各项工作。 2.工作仔细，待客热忱，讲话和气，虚心慎重，举止稳重。 3.对待顾客的投诉和批判时应平复倾听，急躁解释，任何状况下都不得与客人争辩。 4.职员应在规定上班时刻的根底上适当提早到达岗位作好预备工作。工作时刻不得擅离职守或早退。 5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。制止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。 6.热忱待客，站立效劳，使用礼貌语言。 二.仪表.仪容.仪态及个人卫生 1.职员的精

28、神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。 2.职员的工作衣应随时保持洁净.干净。 3.男职员应修面，头发不能过耳和衣领。 4.女职员应梳理好头发，使用发夹网罩。 5.工作时刻内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。 6.工作时刻内保持宁静，制止大声喧哗。做到讲话轻.走路轻.操作轻。 三.拾遗 1.在酒店任何场所拾到钞票或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录。 2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。 四.公司及其所工作酒店财产 公司及各个酒店物品(包括发给职员使用的物品)均为公司及各个酒店财产，不管疏忽或有意损坏，当事人都必需酌情赔偿。职员如犯有盗窃行为，我公司将马上予以开除，并视情节轻重交由

29、公安部门处理。 公司出勤制度 一.公司职员必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时刻不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 1.迟到：在列队或集合后点名开头时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张 2.早退：在未通知下班或能够自由安排活动之前离开，不经直截了当上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。 3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直截了当上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。 二.职员必需依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管同意。

30、1.病假 2.确因某种原因不能上班的职员，应事先请假，如有特殊状况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。 职员宿舍治理制度 一.职员宿舍应轮番负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境，以保证职员在工作之余得到充分的。 二.不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不安康活动，宿舍不得留宿亲友。 三.珍贵物品应幸免携带，违反规定带入室内而致丧失者责任自负。 四.就寝后不得阻碍他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。 五.室内不得使用或存放危急及违禁物品;职员不得将宿舍转租或借给他人使用，一经觉察，马上停顿其居住权利。 公司工资治理制度 工资构

31、造 一、工资包括：差不多工资.岗位工资.业绩工资。 二、工资计算方法 1.实发工资=应发工资-扣除工程 2.业绩工资=应发工资-扣除工程 三.辞退离职工资计算 1.辞退：公司有权辞退任务不符合公司进展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金赐予退还。 2.自动离职：不根据程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿.工资和保证金。 公司奖罚制度 一.奖金构造 1.典范职员奖金每月由各个工程主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，选择一至两名工作表现优异的从业人员进展评核(评核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务，效劳热忱，为公司树立良好形象)于每月月初朝

32、会中表扬并颁发100元，以鼓励职员士气。 2.考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，嘉奖300元，以鼓舞职员。 3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率.效劳态度.敬业精神.出勤率.突出成绩.奉献度等多项评核，并依据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖! 二.职员罚款构造 缺勤：常常迟到.早退.旷工.消极怠工，没有完成生产任务或工作任务;罚款100元。 “学校规划下学期英语教研组规划”学校工作规划 别详一、指导思想： 在教务处的领导下，团结奋斗，协调好各备课组间的关系。认真学习新的教学大纲，稳固进展爱校爱生、教书育人，富有进取精神

33、、乐观积极向上的融洽的教研新风貌，在上届中招取得良好成绩的根底上，为把我组的教研水平提高到一具新的台阶而努力奋斗。 二、奋斗目标： 1、开展学习新大纲的活动，稳步扎实地抓好素养教育； 2、加强教研治理，为把我组全体教师的教学水平提高一具新层面而奋斗； 3、协调处理好学科关系，在各备课内积极加强集体备课活动，在教学过程中要求各备课组根据“五个一“要求，做好教研工作，即“统一集体备课，统一内容，统一进度，统一作业，统一测试“。 4、协作各备课组，搞好其次课堂活动，把创新教育理念灌输到教书育人的过程中。 3、详细措施： 1、期初及期中后召集全组教师会议，布置教研活动安排及进展新大纲学习； 2、降实各

34、备课组教学进度表及教学准备； 3、有的放矢地开展其次课堂活动 初一年组织学生单词竞赛； 初二年组织学生进展力量竞赛； 初三年组织学生进听力竞赛； 其中初一年有条件的话多教唱英文歌曲，培育学生学习英语的兴趣，含介绍英美文化背景常识。 4、各备课组降实好课外辅导准备，给学有余力的局部学生制造条件，积极备战英语“奥赛“。 5、要求各科任教师，积极主动准时地反应教情学情，并提出整改意见，指出努力方向； 6、针对别同年段学生的别同表现，留意做好学生的思想教育工作，寓思想教育于教学工作中； 7、降实本学期教研听评课工作安排。 【篇3】哈尔滨事业单位工资标准表2023 事业单位工资_事业单位工资标准表 一、

35、调整差不多工资标准的方法 从2023年7月1日起，调整公务员差不多工资标准。调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分不提高到每月640元至9280元；级不工资各级不起点标准由现行的每月1020元至6496元分不提高到每月1130元至7109元，其他各级不工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表 1）。在调整公务员差不多工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见附表 2）。事业单位工作人员差不多工资标准调整一、调整差不多工资标准的方法从 2023 年 7 月 1 日起，调整事业单位工作人员差不多工资标准。 调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现

36、行的每月 1390 元至 4850 元分不提高到每月 1510 元至 6010 元，治理人员由现行的每 月 1390 元至 4770 元分不提高到每月 1510 元至 5910 元，工人由现 行的每月 1360 元至 2023 元分不提高到每月 1480 元至 2250 元；薪 级工资标准，专业技术人员、治理人员由现行的每月 215 元至 6355 元分不提高到每月 260 元至 7204 元，工人由现行的每月 185 元至 2047 元分不提高到每月 225 元至 2232 元（调整后的工资标准见附 表 1 至 3）。 “学校规划下学期英语教研组规划”学校工作规划 别详一、指导思想： 在教务

37、处的领导下，团结奋斗，协调好各备课组间的关系。认真学习新的教学大纲，稳固进展爱校爱生、教书育人，富有进取精神、乐观积极向上的融洽的教研新风貌，在上届中招取得良好成绩的根底上，为把我组的教研水平提高到一具新的台阶而努力奋斗。 二、奋斗目标： 1、开展学习新大纲的活动，稳步扎实地抓好素养教育； 2、加强教研治理，为把我组全体教师的教学水平提高一具新层面而奋斗； 3、协调处理好学科关系，在各备课内积极加强集体备课活动，在教学过程中要求各备课组根据“五个一“要求，做好教研工作，即“统一集体备课，统一内容，统一进度，统一作业，统一测试“。 4、协作各备课组，搞好其次课堂活动，把创新教育理念灌输到教书育人

38、的过程中。 3、详细措施： 1、期初及期中后召集全组教师会议，布置教研活动安排及进展新大纲学习； 2、降实各备课组教学进度表及教学准备； 3、有的放矢地开展其次课堂活动 初一年组织学生单词竞赛； 初二年组织学生进展力量竞赛； 初三年组织学生进听力竞赛； 其中初一年有条件的话多教唱英文歌曲，培育学生学习英语的兴趣，含介绍英美文化背景常识。 4、各备课组降实好课外辅导准备，给学有余力的局部学生制造条件，积极备战英语“奥赛“。 5、要求各科任教师，积极主动准时地反应教情学情，并提出整改意见，指出努力方向； 6、针对别同年段学生的别同表现，留意做好学生的思想教育工作，寓思想教育于教学工作中； 7、降实本学期教研听评课工作安排。