员工聘用合同5篇.docx

《员工聘用合同5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工聘用合同5篇.docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 员工聘用合同5篇公司员工聘用合同 篇一 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_年4月起至_年4月止。 2、无固定期限：从_年4月起至本合同商定的终止条件消失时止（不得将法定解除条件商定为终止条件）。 （二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限。 1、无试用期。 2、试用期为一个月。 二、工作内容 （一）乙方的工作岗位为:效劳员。 （二）乙方的工作任务或职责是做好网吧的效劳工作，听从治理及安排。 （三）甲方因乙方工作力量方

2、面不胜任本项工作或经营需要可以调整乙方的工作岗位。 三、工作时间 （一）甲、乙双方同意按标准工时制，即每日工作8小时。 （二)甲方因生产(工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过三小时，因特别缘由最长每日不得超过六小时，每月不得超过三十六小时。 四、工资待遇 （一）乙方正常工作时间的工资不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资600元/月；试用期满工资700元/月。 2、无固定期限工资按短期工计算工资。（必需做满一个月） 3、未做满一个月的甲方不供应工资。 4、做满半年的甲方将在原来工资的根底上增加50元的工龄工资。 （二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券

3、替代货币支付。 （三）甲方依据企业的经营状况和当地的工资状况调整乙方工资。 （四）甲方每月 5 日发放工资。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 五、劳动纪律 (一)1、甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规。 2、甲方依法制定的各项规章制度，乙方必需严格遵守，听从治理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 （三）如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘，如因乙方泄密造成重大损失的，甲方将追究乙方的法律责任

4、。 六、本合同的变更 （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 （二）甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 七、本合同的解除 （一）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 （二）属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排

5、的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； （三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。经甲方请好人，办理好交接手续，方可与甲方结算工资。否则甲方将不退还押金及本月工资。 八、违约情形及责任 （一）甲方的违约情形及违约责任：除工资外，另补发一个月工资。 （二）乙方的违约情形及违约责任：甲方扣发本月工资及押金。 九、其他 本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。

6、 甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章） 法定代表人： 年 月 日 员工聘用合同 篇二 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方依据国家有关规章、法规，根据自愿公平、协商全都的原则，签订本合同： 第一条 合同期限 1、合同有效期：自_年_月_至年_月_日止。合同期满后聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作酬劳 1、乙方工资由根本（固定）工资和绩效工资组成，发薪日期为每月_日。 2、乙方的根本（固定）工资标准为_，资依据乙方的业绩考核状况核定。 第三条 工作纪律 1、 乙方应遵守甲方规定的各项

7、规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理。 2、 乙方如违反甲方的规章制度，劳动纪律，甲方按规章制度赐予惩罚。 第四条 合同变更和解除 1、 乙方有以下情形之一的，甲方可解除聘用合同： （1） 乙方经过培训后仍不能胜任工作的； （2） 严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3） 严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的。 2、 甲方不能按时支付乙方工资，推迟一星期还未支付，乙方有权单方面解除聘用合同。 第五条 乙方工资 乙方的第一个月根本工资_元作为乙方的培训费用，合同期满后支付给乙方，若乙方在合同期内自行解除合同的，所扣除的元的培训费甲方不再支付给乙方。乙方因严峻失职，营私舞弊，给甲方经济

8、造成损失的，乙方须无条件赔偿甲方的经济损失。 本合同经甲乙双方签字后生效。 甲方（签章）：_ 乙方（签章） ：_ 身份证号：_ 身份证号：_ 电话：_ 电话：_ 签约时间：_ 签约时间：_ 员工聘用合同 篇三 甲方： 法定代表人: 注册地址: 乙方: 性别: 居民身份证号码: 诞生日期: 在甲方工作起始时间: 家庭住址: 邮政编码: 户口所在地:省(市)区（县）街道 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。 本合同于年月日终止。 二、工作内容和

9、工作地点 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位（工种）工作。 第三条乙方工作应到达标准。 第四条乙方工作地点为，经双方协商工作地点可以变更。 三、劳动爱护和劳动条件 第五条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第六条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于

10、工资200%的工资酬劳。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。 乙方加班工资基数为每日元或按执行。 第七条甲方为乙方供应必要的。劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第八条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第九条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 四、劳动酬劳 第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。 乙方在试用期间的工为元。 甲乙双方对工资的其他商定。 第十一条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

11、五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五条甲方为乙方供应的福利待遇。 六、劳动纪律 第十六条甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第十七条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、 生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高

12、自身素养。 七、劳动合同的变更、解除 第十八条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： （一）甲乙双方协商全都的； (二）订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十九条当事人依据第十六条第（二）项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严峻违反劳动纪律或者甲方规章

13、制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的；严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 其次十二条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十三条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，

14、应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：濒临破产进展法定整顿期间的；因防治工业污染源搬迁的；生产经营状况发生严峻困难的。 其次十四条乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的； （二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的； 复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的； 建立征地农转非工人员初次参与工作未满3年的； 义务服兵役期间的； （八）集体协商的职工代

15、表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十六条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； （四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十七条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续， 乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 其次十八条有以下情形之一的，本合同终止： （一）合

16、同期限届满的； （二）合同商定的终止条件消失的； （三）乙方到达法定退休条件的； （四）甲方依法破产、解散的； （五）法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十九条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 第三十条有以下情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： （一）甲乙双方同意续订劳动合同的； （二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 消失本条第（二）项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同

17、期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 第三十一条发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金： （一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金； （二）支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。 第三十二条有以下情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满

18、1年的按1年计算，最多不超过12个月： （一）经与乙方协商全都，甲方解除本合同的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的； （三）本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动 关系，甲方与乙方协商全都，解除劳动关系的。 第三十三条有以下情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： （一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （二）本

19、合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； （三）甲方裁减人员的。 第三十四条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 第三十五条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十六条甲方依据本合同其次十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 第三十七条甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度

20、担当赔偿责任。 第三十八条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为 第三十九条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第四十条乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 双方商定 十、当事人商定的其他内容 第四十一条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十一、劳动争议处理及其它 第四十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

21、 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十三条本合同的附件如下 第四十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）乙方（签字或盖章） 法定代表人或托付代理人： 签订日期：年月日 员工合同 篇四 敬重的领导： 您好！ 我很愧疚，向您提出了辞职。我来到公司已经有半年的时间了，这半年我在公司学到了许多，也得到了很好的进展。当时我跟公司签订的合约是半年，现在半年的时间也已经到了，我的合约也快到期了。我在考虑了很久之后，打算要辞职。这个想法其实在我的脑海里已经形成很久了，我觉得我的这个打算对我们双方都

22、是有好处的。我之所以想要辞职，缘由我想您应当也能够猜到一点。我已经很久都没有进步了，而且我的工作完成得也不是很好，跟其他的同事比差了许多。 我想，公司也不盼望自己的员工是一个工作力量不好的员工。我在这半年的工作中也更加的觉得自己可能不适合这个岗位。我始终都知道自己的工作其实完成得不是很好，我也始终都在努力，但我也想不出来是什么缘由，我努力了很久都没有效果，所以我觉得也许是自己不适合这个岗位吧。我也不想铺张公司的资源，不想拿着公司发给我的工资却给不了公司相应的回报。既然我不适合这个岗位，就算我连续的留在公司，我也得不到很好的进展，我自己的压力也会特别的大。我不想让自己在一个这样的状态下去工作，我

23、觉得这对我是很不利的。 我知道，在我工作的这半年，您都没有给我什么压力，也没有由于我的工作成绩不好而批判过我。正是由于这样，我觉得自己更应当做得好一点，才不会辜负您对我的好。这半年的时间我真的是很努力的在工作，我每天都在想自己应当要怎样做才能够把工作做得更好。其实我的压力都是来源于我自己，由于我努力了，却没有效果，所以我给自己的压力就更大了。但是这样的压力对我来说的确有点太大了，我也承受不了。所以我想了很久，打算等我这一次的合约到期之后就不跟公司续约了，盼望您能够理解我做的这个打算。 这半年的时间，我跟同事们相处得都很不错，大家都帮了我许多。虽然我这半年工作完成的不是很好，但和刚刚进公司的时候

24、相比拟，我已经进步了许多。只是跟其他新同事比起来，我进步的速度慢了许多。我有这些进步，同事们帮忙了我许多，我很感谢他们。我也很感谢您这半年对我的关怀和照看，我的问题您都会急躁的解答，给了我许多的帮忙。我祝福公司的进展越来越顺当，您和同事们的工作完成得越来越好。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 员工合同 篇五 甲方（单位）全称 法定代表人 单位地址 联系方式及电话 乙方（职工）姓名 性别文化程度 身份证件号 户籍所在地 实际居住地 联系方式及电话 依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定及企业实际状况，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订本工

25、作合同，并承诺共同遵守： 一、合同期限： 甲乙双方商定采纳固定期限劳动合同，本次合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 其中试用期 个月，试用期截止至 年 月 日。合同期满，经双方协商全都可以直接续约；双方或一方不愿续订的，本合同终止。 二、工作职位和工作任务： 1、乙方同意甲方依据工作需要安排的工作岗位， 。 2、乙方应能胜任甲方安排的工作岗位，保质保量的完成。 3、依据甲方的工作需要安排，乙方的工作地点但不限于 北京 ；乙方同意甲方可以依据工作需要，调整乙方的工作地点和工作岗位。 三、工作时间和休息休假： 1、工作时间：乙方的岗位实行 工时工作制。乙方的详细工作时间和休息休假制度根据甲方依法制定的规章制度执行。 2、甲方保障乙方享有法定休息休假权利。因工作需要，乙方需延长工作时间或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加点工资，经公司批准，可以安排倒休。 3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。 四、劳动酬劳： 1、甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，以现金形式支付乙方工资，执行本企业工资标准。 2、甲方按税前月薪支付乙方薪酬，根本工资为 元/月，岗位工资为 元/月，岗位补贴为 元/月； 等其他补贴为 元/月，合计 元/月，每月 日发放。可依据乙方工作表现和职位变动调整薪酬，详细参照公司规定执行。