团队领导在创业中的的关键作用.docx
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1、团队领导在创业中的的关键作用团队能不能取得好成绩,关键是团队领导的带动与引导,这就需要团队领导进展自我提升和自我修炼,我认为要成为优秀的团队领导要做好四个方面。第一个方面团队领导永久把企业的地位放在第一位。把企业的地位放在第一位听起来很简洁但做起来却没有那么简洁,我们往往会由于自己的利益而遗忘企业的利益。柳传志让杨元庆作为他的接班人,有的人说是杨元庆的力量很强,他始终是个超额完成任务的优等生,照这个规律,单飞后杨元庆的第一个失败的三年打算,足以让柳传志拿下杨元庆。事实却是,在宣告并购ibmpc 业务后,柳传志将联想集团的董事长让给了杨元庆。到底是什么缘由呢,柳传志给了我们答案,他说:现在很多企
2、业,都有来自于办公室政治的宗派问题,不把业务放在第一位,而是把相互的争斗放在第一位。我觉得杨元庆格外重要的一点就是始终把企业的利益放在第一位,这也是当他在遇到挫折的时候,在员工心目中还是有很高威信的主要缘由,也是这次合作的一个重要的1保证条件。其次个方面团队领导立意要高。一个立意不高、心胸狭窄的团队领导是做不了大事的,由于他个人的局限性限制了团队的进展,他也很难成为团队的核心。一位记者在给王石和周正毅谈企业进展的时候,两个人给出不同的答案,王石说他要把万科进展成受人敬重的企业;周正毅说他要提升企业的盈利力量,他还告知记者福布斯排行榜把他的名次排低了, 他的资产远远超出榜上的数字。王石是站在群众
3、的角度上,周正毅是站在个人角 度,很明显王石的立意比周正毅高。结果呢,王石的万科成为中国排名第一的房地产企业,周正毅现在却在牢里。第三个方面是团队领导要做穿珍宝的线而不是珍宝。假设把一个团队比方成一个珍宝项链,团队领导有可能不是一颗闪亮的珍宝, 但他却能把珍宝穿起来制作成一个秀丽的珍宝项链。汉高祖刘邦就是这根线,司马迁给刘邦的评价是好酒及色,就这样一个酒鬼色鬼是如何成为皇帝的呢,答案是他手下有一批力量极强的跟随者,出谋划策有张良,打仗有韩信,国家治理有萧何、陈平。论个人的力量刘邦不如其中的任何一个人,但刘邦有一个很强的力量就是他能治理好这一群精英,他把他们穿起来制成了一串珍宝项链。第四个方面是
4、团队领导要增加自我的约束力。一个企业制度的破坏者往往是制度的制定者。团队里往往2是团队领导第一个打破制度,这样就是失去了制度的公正性,一个没有公正的组织是很难高效的,所以团队的领导要增加自我的约束。团队领导在创业中的的关键作用团队领导在创业中的的关键作用延长阅读:挖掘商机的五个方法问题创业的根本目的是满足顾客需求。而顾客需求在没有满足前就是问题。查找创业时机的一个重要途径是擅长去觉察和体会自己和他人在需求方面的问题或生活中的难处。比方,上海有一位大学毕业生觉察远在郊区的本校师生来回市区交通格外不便,创办了一家客运公司,就是把问题转化为创业时机的成功案例。#from 团队领导在创业中的的关键作用
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