国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》判断题题库及答案（试卷号：1248）.docx

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1、 国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理判断题题库及答案（试卷号：1248） 最新国家开放大学电大本科公共部门人力资源治理推断题题库及答案（试卷号：1248） 推断题 1人力资本理论认为教育是人力资本的核心。( ) 2到20世纪70年月，工作分析已被西方兴旺国家视为人力资源治理现代化的标志之一，并被认为是人力资源治理最根本的职能。( ) 3公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备相宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。( ) 4公务员的薪酬构造应以工资收入为主体，以津贴为补充。( ) 5. 人力资源开发是现代公共部门人事治理的

2、重点和核心。( ) 6身份的转变是调任与转任共同的特点。( ) 7. 品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担当该职位的公务员本人。( ) 8. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。( ) 9. 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。( ) 10. 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满意本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式供应。( ) 11公共部门外部的生态环境打算和制约着人力开发和治理的活动。( ) 12规模较小的组织也适于制定具体的人力资源规划。( ) 13改革开放前，

3、我国公职人员的流淌更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流淌中所起的作用越来越大。( ) 14由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了我国的行政监控根本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。( ) 15中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职酬劳。( ) 16公共部门人力资源规划是系统性人力资源治理活动的根底性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。( ) 17人力资源需求猜测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源规划，进展人力资源开发治理的根底。( ) 18. 调任是公务员沟通最为常见的方式。

4、( ) 19. 公务员的薪酬构造应以工资收入为主体，以津贴为补充。( ) 20我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进展监视，这种监视是监视体系中最重要、最常常、最全面的监视。( ) 21公正理论的根本观点是：当一个人做出成绩并取得了酬劳以后，他最关怀自己所得酬劳的肯定量，而不关怀自己所得酬劳的相对量。( ) 22公共部门人力资源监控与约束的差异主要是对象不同。( ) 23公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满意本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式供应。( ) 24在建立社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。(

5、) 25公共部门人力资源规划是系统性人力资源治理活动的根底性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。( ) 26中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，不行以领取兼职酬劳。( ) 27古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶动身，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。( ) 28我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。( ) 29回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势猜测，特殊是对于那些缺乏资料的猜测有较好的效果。( ) 30非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更简单发生，但产生的影响不如正式制度深远。(

6、) 31人力资本理论认为教育是人力资本的核心。( ) 32回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势猜测，特殊是对于那些缺乏资料的猜测有较好的效果。( ) 33我国现行的户籍制度是为限制人员流淌设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。( ) 34中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不行以领取兼职酬劳。( ) 35薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大局部构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心局部。( ) 36公共部门人力资源监控机制是指依据法律法规和其它相关标准对公共部门以及公职人员从事公职治理活动的行为进展监视、监察和订正的一系列方式、方法

7、、手段的总称，它是一种内外结合的“自律”行为。( ) 37柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采纳的培训评估模型，它从受训者的反响、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。( ) 38公正理论的根本观点是：当一个人做出成绩并取得了酬劳以后，他最关怀自己所得酬劳的肯定量，而不关怀自己所得酬劳的相对量。( ) 39一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏上水平。( ) 40我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进展监视，这种监视是监视体系中最重要、最常常、最全面的监视。( ) 41公共部门人力资源魄政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。

8、( ) 42中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职酬劳。( ) 43人们把建立在“社会人性观”假设根底上的新型人事治理称为人力资源治理，把此之前的人事治理称为传统人事治理。( ) 44公共部门外部的生态环境打算和制约着人力开发和治理的活动。( ) 45. 人力资本理论认为，人力资本包括入力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。( ) 46非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更简单发生，但产生的影响不如正式制度深远。( ) 47. 相对而言，公共部门在人力资源治理中比拟关注人力资源开发环节，而私人部门则更重视人力资源的选取

9、环节。( ) 48. 能岗匹配原则是任何组织进展人力资源招募与选录过程中必需遵循的黄金法则。( ) 49. 品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担当该职位的公务员本人。( ) 50. 公共部门人力资本的产权和本钱与公共部门亲密相关，因此不具备私人性质。( ) 51。一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源治理方法与私营机构是有质的区分的。( ) 52人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当。斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财宝之母，劳动是财宝之父”的闻名论断具有极强的人力资本含义。( ) 53凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在

10、公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。( ) 54调配功能是人力资源市场的根本功能。( ) 55. 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备相宜的人才。降低公务员的职务，一般一次不超过一级。 ( ) 56。人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。( ) 57. 公务员的薪酬构造应以工资收入为主体，而以津贴为补充。( ) 58.挂职熬炼不涉及公务员行政隶属关系的转变，它不转变单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只在肯定时间内转变挂职熬炼公务员的工作关系。( ) 59. 现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在肯定情境中产生和形成的。( ) 60中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职酬劳。( )