高质量发展新局面心得体会7篇.docx

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1、高质量发展新局面心得体会7篇高质量进展新局面心得体会篇1 新时代我国经济进展的基本特征，就是由高速增长阶段转向高质量进展阶段。推动高质量进展，是党中央在我国进展的历史转折关口提出的引领新时代现代化建设的重大战略。今年的中央经济工作会议把“着力推动高质量进展”列为明年经济工作的重点之一，强调“要坚持巩固、增加、提升、畅通的方针，以创新驱动和改革开放为两个轮子，全面提高经济整体竞争力”。要看到，在我国这样一个经济和人口规模巨大的国家，由高速增长阶段转向高质量进展阶段并不简洁，是一项长期、曲折、艰苦的系统性工程和历史性任务。我们要依据中央的要求和部署，在科学把握经济高质量进展内涵、特点的基础上，坚持

2、以供应侧结构性改革为主线不动摇，推动我国经济在实现高质量进展上不断取得新成果。 总的来看，高质量进展，集中体现了坚持以提高进展质量和效益为中心，是可持续的进展，是为了更好满足人民日益增长的奇妙生活需要的进展。从高速增长转向高质量进展，不仅衡量标准上要从“有没有”转向“好不好”，而且内涵上要从“增长”延展到“进展”，实现更高水平、更优结构、更有效率、更加公正、更可持续的进展。 从宏观层面看，高质量进展应当是体现创新、协调、绿色、开放、共享的进展，是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的进展。 从中观层面看，高质量进展应当是产业竞争力稳步增加、国

3、际分工地位逐步提升的进展。产业是实现高质量进展的基础，是提高供应体系质量的重要抓手。推动经济高质量进展，要把重点放在推动产业结构转型升级上，通过技术创新和商业模式创新，增加产业竞争力，促进我国产业迈向全球价值链中高端。 从微观层面看，高质量进展应当是产品附加值不断提升、企业效益持续改善的进展。目前，我国很多产品和服务在规模上位居世界第一，但附加值却很低。实现高质量进展，必需要提高产品附加值，由低技术含量、低附加值产品为主向高技术含量、高附加值产品为主转变，从而使企业能够在较低资源环境损耗基础上猎取更高附加值，改善经营效益、提高盈利水平。 在把握高质量进展重要内涵的基础上，我们还要看到，当今世界

4、正经受百年未有之大变局，我国正处于实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。推动经济高质量进展，既是适应内外环境深刻简洁变化的需要，也是决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的内在要求。 一方面，推动高质量进展是保持经济持续健康进展的必定要求。过去，粗放型经济进展方式在我国发挥了很大作用，加快了我国经济进展步伐，但现在我国经济进展的环境、条件、任务、要求等都发生了新的变化，正处于转变经济进展方式的关键阶段，无论是跨越我国经济进呈现阶段特殊规的特有关口，打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战，还是跨越常规性的长期性关口，转变经济进展方式、优化经济结构、转换增长动力，

5、都要求我们摒弃粗放式、外延式的进展方式，加快转向集约式、内涵式进展，推动经济进展质量变革、效率变革、动力变革，实现经济持续健康进展。 另一方面，高质量进展是更好满足人民对奇妙生活需要的必定要求。改革开放以来，我国城乡居民的收入水平、住房水平、养分水平、受教育水公正，均有了很大提高。进入新时代，人民奇妙生活需要日益广泛，不仅对物质文化生活提出了更高要求，而且在教育、卫生、医疗、健康等方面的要求日益增长。要更好满足人民对奇妙生活的需要，就必需在深化供应侧结构性改革、推动高质量进展上下功夫。通过高质量进展，实现产业体系更加完整，生产组织方式网络化、智能化，产品和服务质量不断提高，更好地满足人民群众共

6、性化、多样化、不断升级的需求。 进一步看，高质量进展是在百年未有之大变局中抢占战略制高点的重要途径。当前世界经济增长持续放缓，仍处在国际金融危机后的深度调整期，世界大变局加速演化的特征更趋明显，全球动荡源和风险点显著增多，国际政治格局不稳定性上升。特别是美国单方面挑起经贸摩擦，并试图对我国进行全面战略围堵。推动高质量进展，才能进一步增加我国综合国力和竞争力，转变经济“大而不强”的局面，在应对百年变局中牢牢把握主动权。 高质量进展新局面心得体会篇2 随着全面从严治党不断向基层延长，制度的笼子越扎越紧，干部监督管理也越来越严。同时，脱贫攻坚、环境 _工作任务越来越重，在干部的思想意识中产生了“为官

7、不易”的倾向。如何充分调动干部的干事创业热忱，这是需要认真争论和解决的现实问题。 一、存在的主要问题 在现行的体制下，尽管有一些关爱激励的措施和方法，但与干部的期望相比，还存在着一些差距。一是关爱激励方式方法少。当前对干部的有效关爱激励措施较少，即使有大多也是蜻蜓点水，干部感受不深，效果不明显。二是严管与厚爱不平衡。对干部要求多、管理严、关怀少，对干部的爱惜还有欠缺，简洁消逝“一人受罚大家心寒”现象。三是权责利不统一。敢闯敢干的干部，在工作中消逝问题的可能性大，致使基层消逝“重要岗位无人干、闲适部门争抢去”的现象。 二、几点思考与探究 俗语说，有奔头才有干头，有盼头才有劲头。将“顶层设计、真情

8、关爱、容错纠错”融为一体，形成责权利统一的制度链条，对于激励干部担当作为具有重要现实意义。 1、强化顶层设计，构建关爱激励干部的长效机制。把关爱激励干部摆在重要日程，构建起关爱激励的长效机制，是保障干部安心干事创业的前提。一是抓制度建设，把关爱激励干部工作规范化制度化，推动干部“敢担当”;二是抓思想政治建设，让党员干部精神之钙“足”起来，让“想担当”的内驱引擎“转”起来;三是抓素养提升，用力解决干部“不能为”的问题，努力打造一支懂行、能干事的“多面手”，推动干部“能担当”。 2、留意措施落地，拓宽关爱激励干部的实践路径。有了制度保障，落实落地成为关键中的关键。一是真情关怀关爱，把组织上的关怀关

9、爱让干部看得见、摸得着、接得稳，乐观鼓舞干部带薪休假，落实下基层补助45元、定期健康体检、救助患重大疾病干部等保障措施，关怀干部身心健康，推动干部“乐担当”;二是化解难点问题，乐观分散“真担当”的磅礴力气，专题立会争论解决了14名干部因历史缘由未享受职务与职级并行待遇的问题;三是用活能上能下，既拓宽干部“上”的渠道,又用力打破“不能下”的困局，进一步坚决宽阔干部“有为才有位”的念头，推动干部“抢担当”。 3、提高容错效度，营建关爱激励干部的政治氛围。在改革攻坚爬坡过坎的关键时期，干部的工作任务重、压力大，特别是基层干部直接面对诸多冲突问题，难免会消逝瑕疵差错。因此，认准“要让干部敢闯敢干，必需

10、留意容错纠错”这个理，锁紧责权利相统一的制度链条，乐观爱惜“豁出去”大胆攻坚克难的干部特别亟需和必要。对那些出以公心、动身点是为了进展而犯错的干部，不以一丑遮百美，让干部干事创业的底气更“足”、腰杆更“硬”，用力消退部分干部“干与不干一个样，干好干坏一个样”的错误心理，努力形成关爱激励干部担当作为的深厚政治氛围，让党的关怀激励照亮干部的奋进之路。 高质量进展新局面心得体会篇3 当前，x苏区振兴进展正站在一个新的历史起点上。面对新形势，要立足新进展阶段、贯彻新进展理念、构建新进展格局、推动高质量进展;大力实施数字经济“一号进展工程”，加快构建具有x特色的现代产业体系;大力实施营商环境优化升级“一

11、号改革工程”，加快形成最佳进展环境;大力实施乡村振兴战略，进呈现代化、生态化、特色化、精品化农业，建设富有秀美乡村;大力推动普惠性、基础性、兜底性民生工程，增加人民群众的获得感、幸福感、平安感。 建设革命老区高质量进展现范区。坚持质量第一，效益优先，转变进展方式、优化经济结构，转换增长动力。不断提高经济进展质量，不断提高全要素生产率，不断提高创新驱动力，实现x苏区经济的高科技、高质量、高效率进展，为全国革命老区高质量进展探究新路、积累阅历、供应示范。 建设全国产业转型升级创新区。充分发挥资源优势，依托现有产业基础，建设具有强大国际竞争力的稀土、钨稀有金属产业基地。推动先进制造业和现代服务业深度

12、融合，推动数字经济和实体经济深度融合，推动传统产业和高新技术深度融合，培育新增长点，形成新动能。加强产业对接，吸引承接一批先进制造业企业，培育若干先进制造业集群。深化科技体制改革，建立产学研用深度融合的技术创新体系，使创新成为x苏区产业转型升级的重要力气。 建设中部地区崛起先行区。推动现代化制造业进展，提高关键领域自主创新力气，优化营商环境，乐观承接新兴产业布局和转移，扩大高水平开放，坚持绿色进展，描绘好新时代x苏区改革进展新画卷，在推动中部地区崛起上勇争先。 建设生态文明建设引领区。把生态环境爱惜放在优先位置，启动“新时代的山江湖”工程。推动山水林田湖草沙生态修复的综合治理，强化我国南方地区

13、重要的生态屏障功能，乐观探究生态文明建设新模式，开拓绿色崛起、绿色惠民新路途，保持生态质量全国老区领先地位，为打造美丽中国“x样板”作出更大的.贡献。 建设“一带一路”枢纽经济区。利用承东启西、沟通南北、通江达海的区位优势，加快现代化立体交通体系建设，构建对接“一带一路”和长江经济带、粤港澳大湾区、海西经济区的战略大通道，高起点打造“一带一路”开放合作“支撑带”，高质量进展“增长点”，交通枢纽“经济区”。 建设红色基因传承进展模范区。加大对革命遗址的爱惜和开发力度，充分利用红色资源禀赋高的优势，大力进展红色培训、红色旅游，提高全国爱国主义教育和革命传统教育基地建设水平，打造全国著名的红色旅游目

14、的地和红色文化传承进展基地。 高质量进展新局面心得体会篇4 在农场要求深化开展“解放思想推动高质量进展”大争辩活动中，我们乐观参与此次活动，在思想上得到了进一步解放，在观念上得到了大的更新，进一步弘扬改革创新精神，在工作作风建设上得到了提高，推动高质量进展的举措和思路得到了进一步提升。通过开展此次大争辩活动，使我们在如何开展项目精准对接，如何提高产业项目的高质量进展，如何拓宽农产品的销售渠道有了新的思路和理念，在今后的工作中查摆问题，补足短板，为推动产业项目高质量进展而努力。通过此次活动和社会实践，结合自己的工作，体会不少，感受颇多。 作为一名招商局的基层工作人员，查摆日常的工作中，存在思想解

15、放程度不够，工作方式方法不够创新，制造性的开展工作力度不够。在今后的工作中，我们要撸起袖子加油干，以农场的多方优势为基础，以推动农场产业项目高质量进展为目标，切实树立创新思维，乐观地与央企、大中型企业保持联络，乐观推介农场，争取引进更多的高质量的项目企业在农场落地建厂。 作为一名基层工作人员，我要从基础工作做起，勇于创新，有针对性的进行项目对接。主要做好以下几方面工作：一是依托农场的各方优势，通过企业信息库、微信平台和各省市招商代表等渠道，做好农场综合实力的宣扬推介工作，开展精准招商;二是“筑巢引凤”，结合农场现有园区进展状况，做好进一步的产业园区规划建设，提高农场招商引资的硬件环境，为即将前

16、来投资建厂的企业供应优越的营商环境;三是依托平台开展“走出去”招商。利用好共青团组织、青年协会组织等传统平台资源基础，借助中介力气，整合项目资源和市场资源，开展联合招商、以商引商、项目信息推广。兼顾省内、省外两个方向开展“走出去”招商。小微企业和内部创业孵化以省内为主，省外主要以进企业、访协会和商会为主，方案分别赴北京、天津、河南、广东、山东、浙江等省市开展“走出去”招商对接活动。四是通过此次社会实践活动，借助招商推介平台，实行线上线下推广“北共青”系列农产品，结合农场打造“北共青”品牌的进展战略，协作做好农场农产品销售的各项工作。 在今后的工作中，要结合本部门实际，解放思想，创新工作方法，连

17、续发扬北大荒精神，立足本职岗位，为推动农场产业项目高质量进展而努力。 高质量进展新局面心得体会篇5 企业文化是企业的软实力，是企业进展的内在推动力，引导和规范着员工的行为规范。2018年，中通客车正式并入山东重工集团，集团不仅给公司带来了资源支持，同时还有优秀的集团文化。通过深化学习，自己感受颇深。 “客户满意是我们的宗旨”是集团的核心价值观，是集团在经营过程中所遵循的基本信念与行为准则，它旗帜鲜亮的彰显了客户第一的宗旨意识。它教育我们要内强素养、外塑形象，真正将客户理念贯穿于我们日常的工作中。在以后的工作中，自己也将进一步明确“我们的客户是谁?”、“我们怎么做客户才会满意”，“客户是不是真正

18、的满意了”。 精益生产的责任是适时的将低成本、高质量的产品交付客户。对于精益办来说，我们既有内部客户又有外部客户。对于内部客户，我们会充分调研各车间在生产过程中的痛点、缺陷以及需求，依据精益生产原则，优化制造流程、设备布局等最大限度降低成本，实现准时化、柔性化生产需求。 对于外部客户，我们讲求如何保证产品质量。精益办将联合质量管理部、工艺部等部室深化贯彻落实工位质量的落地举措，把质量管理工作延长到生产过程，促进员工从“质量是检验出来的”向“质量是生产出来的”思想变革。 同时，集团优秀文化要求我们，做任何工作都要永葆激情，在争创一流中担当作为。精益生产工作思想与集团优秀文化有殊途同归之妙，精益生

19、产也在强调充分发挥员工的乐观性，提质增效，促进公司目标的圆满达成。在集团优秀文化的影响下，精益办对标企业优秀、行业先进，提升标准，慢慢形成了一种“一刻也不能拖”的紧迫感，以“一天当两天半用”的效率、“不争第一就是在混”的激情，全身心的投入到干事创业中的深厚氛围，力争让精益生产在公司结出更大的果实。 学习集团优秀文化还要坚持党建引领、文化聚力，始终坚持廉政工作准则。“约法三章”、“四个永葆”、“领导干部八不用”无不体现了集团要求的以身作则、真抓实干的要求。依据对团队文化的学习与要求，自己预备将团队文化具体分解为“德、能、勤、绩、廉”，全方位的进行自检，并把这些优秀文化落实在团队日常管理的各个方面

20、，真正融入到精益办的文化血脉中，成为凝心聚力、深度推行精益生产的法宝。同时，强化自己务实工作的作风，整体布局公司精益生产推动工作，执行严峻到位，加强下属员工过程指导与点检，以过程保证结果。深化学习“干部八不用”，提升自己独立思考、敢于突破常规、主动拓展视野的力气，做到终生学习，持续提升。 新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。中通客车的三次创业新征程已然开启，集团优秀文化的适时注入也为公司实现高质量进展供应了强大动力，自己身为其中一员，也将连续为公司的高质量进展贡献更多力气。 高质量进展新局面心得体会篇6 4月29日，宝业湖北建工集团学习大讲堂开讲，高林总经理和十四位征文获奖员工代表共享沟通学习

21、庞宝根董事长怎么做实现高质量进展的心得体会。 大讲堂上，高总讲话指出，躬逢宏大的新时代，企业要乐观担当历史赐予的使命，紧跟建筑业进展趋势，转变进展思路、明确进展目标，苦练内功，全面提升企业核心竞争力;要强化精细过程管控，加强团队协作，抢抓市场机遇，突破进展瓶颈，努力做到“做一个项目、树一座口碑、交一帮伴侣”。高总强调，集团全体员工要切实履职尽责、恪尽职守，公心在前、私心在后，以企业仆人翁意识做好事、做成事，助力企业高质量进展。针对近期社会上平安事故频发的问题，高总指出，抓好平安管理等于抓效益，平安是企业进展的生命线，要戮力同心抓好平安生产管理工作。高总强调，宝业大讲堂为员工供应了一个相互学习、

22、相互沟通、相互促进的平台，希望通过举办主题多样、内容丰富的共享沟通活动，提升企业管理团队的素养和企业管理整体水平。 大讲堂上，方菲、吕敏、丁涌等十四位获奖征文作者共享学习怎么做实现高质量进展心得体会，他们紧扣“正思想、振精神、走正道”主题，结合个人工作、学习和生活中的切身体会，从不同层面、不同角度阐述对高质量进展的理解与熟识。 集团党委书记李汉明宣读集团表彰学习怎么做实现高质量进展心得体会优秀征文的通报。据通报，本次征文得到宽阔员工乐观响应、大力支持，共收到各单位员工报送的征文104篇，经评审，评出征文一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、纪念奖8名。 集团公司和直属单位中层以上管理人员、集团各

23、直营项目部执行经理、学习怎么做实现高质量进展心得体会优秀征文作者等，共130余人参加大讲堂学习。 高质量进展新局面心得体会篇7 人才引进来，还要留得住。在人才快速流淌的巨大洪流中，“留住人”确定程度上比“引来人”更难。要坚持思想联系、感情沟通，加强对专家人才的政治引领和政治吸纳，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上制造条件、生活上关怀照看，全力培育“拴心留人”沃土，织密人才服务“网络”，竭力让人才享受高质量的“礼遇”，以联系关怀、政策嘉奖等方式，乐观引导宽阔专家人才与经济社会进展“同心同德”。 加大人才扶持力度，提升创业“大舞台”。近年来，在支持人才进展、加强人才培用上，国家出台了一系列

24、扶持政策，比如说，吸引高校毕业生、青年农夫工、退役军人等青年到农村就业创业，对符合条件的返乡入乡创业青年，准时落实税费减免、场地支配等相关政策，激发了宽阔群众制造潜能。要鼓舞引导人才向艰苦边远地区和基层一线献才智、建功立业，在岗创业或到省内企业兼职，带着科研项目和成果离岗创业，并建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。同时紧扣进展战略和民生保障需要，支持重点领域、重点行业、重点部门急需紧缺及高层次人才需求，推广“揭榜挂帅”等项目，建立“人才编制池”，力争集聚更多的优秀人才参与创新创业。 选树典型示范引领，打造人才“强引擎”。当前，迈上“

25、其次个百年”的新征程，国家出台了中央1号文件、新国发2号文件，为我们带来了难得的历史机遇，其时已至、其势已成、其风正盛。要进一步弘扬劳模精神、工匠精神，通过先进典型的充分挖掘和先进事迹的广泛宣扬，大力发觉和选拔具有较强生产管理阅历，并在新品种、新技术的引进、示范推广或乡村旅游新业态的开发方面取得较大成果、且服务乡村振兴进展力气较强的农村实体经济经营者，通过一系列人才典型的评比、选树，不断营造健康向上、求实奋进的科技人才成进步展生态，促使更多人才向先进学习、向模范靠拢，不断催化产生更为生动、更为激烈的科技创新“化学反应”。 以赤诚之心服务人才，营造留才“好生态”。对人才的关怀关爱不仅要做好物质上

26、的后勤保障和嘉奖激励工作，保障其享有相应的社会地位和经济待遇，制造宽容、和谐的工作环境，还要加强与人才的联系沟通，让宽阔人才切身感受到组织的关怀和支持。要持续推动党委联系服务专家机制，通过“一对一”方式与专家人才亲热思想联系，与专家真诚交伴侣、结对子，实行印发联系卡、通信、网络、电话等方式保持经常性联系，结合工作到生产、教学、科研一线探望专家，面对面深化谈心交心。同时利用春节等重大节日开展走访慰问优秀人才活动，仔细询问专家人才的生活、工作、创业等状况，关怀解决实际困难，征求宽阔人才对经济社会进展的看法与建议。另外建立人才联络员工作机制，明确人才服务专员工作职责，常态化开展为专家人才供应建议诉求、跑腿代办、人才项目申报、职称评聘等共性化、精准化服务。14