《劳动与社会保障法》十年期末考试题库.pdf

《《劳动与社会保障法》十年期末考试题库.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《劳动与社会保障法》十年期末考试题库.pdf（75页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、国开(中央电大)法学本科 劳动与社会保障法十年期末考试题库说明：试卷号：1 0 2 1。2020年7月试题及答案一、单项选择题(每小题1分，共1 0分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1.我国 就业促进法规定的就业方针是(D)。A.独立实行劳动者自主择业的方针B.独立实行市场调节就业的方针C.独立实行政府促进就业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针2.企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或(B)职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。A.四分之一以上B.三分之一以上C.二分之一以上D.三分之二以上3 .根据我国劳动法

2、的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是(D)。A.法定休假B.年休假C.婚丧假D.事假4.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为(B)。A.1 0 天B.2 0 天C.3 0 天D.4 0 天5 .根据国家的有关规定，重大事故从死亡人数上看是指(C)oA.3人以下死亡的B.3人以上1 0人以下死亡的C.1 0人以上3 0人以下死亡的D.3 0人以上死亡的6 .女职工劳动保护特别规定规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天的劳动时间内为哺乳女职工安排哺乳时间，时间长度是(C)。A.3 0分钟B.4 0分钟C.6 0分钟D.9 0分钟7.主管全国的劳动保障监察工作的部门是(D)

3、。A.国务院B .国家工商行政管理局C.全国总工会D.国务院劳动保障行政部门8 .一般认为，现代社会保障制度萌芽于1 6 0 1年英国伊丽莎白女王颁布的(A)oA.济贫法B .劳工疾病保险法C.家庭津贴法D.国民救济法9.下列选项中符合退出现役的士官作退休安置的条件是(C)。A.年满5 0 周岁B.服现役未满3 0 年的C.服现役满3 0 年的D.服现役期间因战致残被评为三等功1 0.2 0 0 6 年修改的 义务教育法规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是(A)。A.6 周岁B.6 周岁半C.7 周岁D.8 周岁二、多项选择题(每小题2 分，共 2 0 分。在每小题的四个备选答案中，选出二个

4、以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)1 1 .下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有(A B D)。A.工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B.职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准C.未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同D.依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力1 2 .我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括(A B C D)。A.公休假日、法定节日休假时间B.年休假、探亲假C.工作日内的休息时间D.工作日之间的休息时间1 3.下列各选项中属于我国 劳动法规定的，企业延长职工工作时间不受

5、限制的情形有(B C D)。A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震、洪水，需紧急救援的1 4 .我国 职业病防治法对特殊群体在劳动过程中的防护有(A B C D)。A.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业B.用人单位不得安排孕期的女职工从事对本人有危害的作业C.用人单位不得安排哺乳期的女职工从事对本人有危害的作业D.用人单位不得安排孕期和哺乳期的女职工从事对胎儿、婴儿有危害的作业1 5 .根据 劳动法规定，可以招收未满1 6 周岁的未成年人的单位有(A C D)。A.文艺单

6、位B.边远地区企业C.体育单位D.特种工艺单位1 6 .其他有关行政部门的监督方式主要有(A B C D)。A.依法独立开展劳动监督检查活动B.依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查处理C.依法对工会组织的建议进行调查处理D.会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查1 7.对劳动争议案件有管辖权的法院有(B D)oA.劳动者住所地的基层人民法院B.用人单位所在地的基层人民法院C.劳动合同签订地的基层人民法院D.劳动合同履行地的基层人民法院1 8.对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以社会保障的内容为标准,可以将社会保障关系分为(B C D)oA.社会保障管

7、理关系B.社会保险关系C.社会救助关系D.社会福利关系19.根 据 工伤保险条例的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤(A B C)。A.患职业病的B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.在抢险救灾等维护国家利益活动中受到伤害的2 0.在核算农村最低生活保障申请人家庭收入时，申请人家庭不计人家庭收入的收入有(A B C D)。A.按国家规定所获得的优待抚恤金B.计划生育奖励与扶助金C.教育方面的奖励性补助D.见义勇为的奖励性补助三、名词解释题(每小题4分，共2 0分)2 1.集

8、体协商：是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体合同的行为。2 2.津贴(补贴)：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬，是工资的一种补充形式。2 3.集体争议：是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。2 4.养老保险：是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。2 5.社会救助：是指社会成员因受自然灾害及其他经济、社会原因而导致无法维持最低生活水平，由国家或社会按照法定的标准而给予物质帮助的一种社会保障形式

9、。四、简答题(每小题8分，共1 6分)2 6 .简述国家和政府促进劳动就业的职责。答：国家和政府应当在以下几个方面履行其职责：(1)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。(2)政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。(3)国家保障劳动者平等就业的权利。(4)国家采取各种措旅，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。2 7 .简述社会福利的性质和特征。答：社会福利具有明显的社会属性，作为社会保障的子系统，具有以下几个特征：(1)社会福利的范围具有普遍性。社会福利在性质上表现为全民的普遍性福利，是为全体社会成员提供的，其保障范围具有全民

10、性和普遍性。(2)社会福利的目的具有公平性。社会福利与每个人的经济地位、职业背景等基本上无联系，在待遇标准上具有较大的机会均等的特征，具有明显的目的性。(3)社会福利具有政府主导性。社会福利是政府主导的一项社会性的公共事业，需要公共财政的支撑并由政府承担监督管理的责任。五、论述题(共1 4分)2 8.试述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。答：劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成

11、。人们依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。它们之间的区别体现在：(1)两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。(2)两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存征为前提。(3)两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳

12、动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。六、案例分析题(共2 0 分)2 9.张某于2 0 0 8年7月份被某食品机械厂招用，担任厂部技术科化验员。双方签订劳动合同，有关合同条款如下；合同期限3年，从2 0 0 8年7月5日起，到2 0 1 0年7月4日止；实行每周5天，每 天1 0小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每 月 工 资3 0 0 0元；若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。2 0

13、 0 9年3月，张某提出每日工作1 0小时违反了 劳动法，要求厂方缩短工作时间。厂方认为既然工作时间不合法，就是无效合同，因此不需再履行。随后安排他人接替张某工作。张某不服，向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。某区劳动争议仲裁委员会受理此案后对双方当事人签订的劳动合同进行了审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合国家法律规定，应认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，终止劳动关系。张某不服，诉至某区人民法院。试分析：(1)张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间条款是否有效？答：张某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，应属无效条款。劳动法第3 6条规定：“国家实行劳动者每日工作时

14、间不超过8小时、平均每周工作时间不超过4 4小时的工时制度”。国务院关于职工工作时间的规定将劳动法规定的工作时间修改为“每日工作8小时，每周工作4 0小 时 本 案 中 劳 动 合 同 约 定“每 周5天，每 天1 0小时”的工作时间显然违反了法律规定，所以属于无效条款。(2)张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效？答：根 据 劳动合同法的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案中，工作时间不符合法律规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力；同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。既然

15、其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按法律规定执行外，其余条款仍须继续执行。该劳动合同仍为有效合同，某区劳动争议仲裁委员会的处理不正确，应予更正。2020年1月试题及答案一、单项选择题1.从教育目的的角度来看，普通教育与职业教育相比，其特点是(A)。A.基础性B.针对性C.专业性D.实践性2.在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过(C)OA.1 0 天B.3 0 天C.6 0 天D.半年3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(B)。A.1 5 0%的工资报酬B.2 0 0%的

16、工资报酬C.2 5 0%的工资报酬D.3 0 0%的工资报酬4.根据国务院 安全生产许可证条例的规定，安全生产许可证的有效期为(C)。A.1年B.2年C.3年D.5年5.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(C)。A.7 5 天B.9 0 天C.1 1 3 天D.1 2 0 天6.根据 劳动法及 劳动保障监察条例的规定，政府劳动行政部门设置(D)。A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动检察机构D.劳动监察机构7 .当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院(A)。A.不予受理B .应予受理C.驳回起诉D.告知其按普通民事争议起诉8

17、.在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1 9 3 5年发布的 社会保障法，其发布国家是(B)。A德国B.美国C.英国D.法国9 .工伤保险实行的原则是(B)。A.过错责任原则B.无过错责任原则C.公平责任原则D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充1 0 .下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是(D)。A.养老保险费B.医疗保险费C.失业保险费D.工伤保险费二、多项选择题1 1.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于(AB C)。A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有特定的主体C.劳动法有独立的内容体系D.劳动法有特定的调整方法1 2.与 劳动法相比，下列各选项中属于我国 就业促

18、进法新增的就业歧视类型的有(C D)。A.宗教信仰歧视B.民族歧视C.健康歧视D.户籍歧视1 3 .以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法有(AB D)。A.职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行B.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担C.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最初的用人单位承担D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变1 4.未成年工不能从事的劳动有(A C D)oA.矿山、井下劳动B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.有毒有害劳动D.国家规

19、定的第四级体力劳动强度的劳动1 5.负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有(A B C D)。A.进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况B,对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正C.对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除以及责令从危险区域内撤出作业人员D.对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押1 6 .企业劳动争议协商调解规定对企业内部设立调解委员会的要求有(B D)。A.所有企业应当依法设立调解委员会

20、，并配备专职或者兼职工作人员B.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员C.小微型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员D.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作1 7 .以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳务关系处理的有(A C D)。A.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的B.用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的D.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民

21、法院提起诉讼的1 8 .社会保障法的特征有(A B C D)oA.广泛的社会性B.严格的强制性C.实体法与程序法的统一性D.特定的技术性1 9 .失业保险基金筹集的补充渠道有(A B)。A.失业保险基金的利息收入B.合法的投资收益C.国家财政补贴D.用人单位缴费2 0.以下各选项中属于我国 残疾人保障法规定的残疾人福利的有(A B C D)。A.教育福利B.文化体育福利C.残疾人福利设施D.就业福利三、名词解释2 1.劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。2 2.工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。2 3.工资

22、：是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。2 4.社会保险法律关系：是指社会保险主体之间依法形成的收取和交纳社会保险费、支付和享受社会保险待遇的相互权利义务关系。2 5.社区服务：是指政府、社区居委会以及其他各方面力量直接为社区成员提供的公共服务和其他物质、文化、生活等方面的服务四、简答题2 6.简述关于工作时间的法律规范的特别作用。答：工作时间法律规范的特别作用，主要表现在以下几个方面：(1)利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系。(2)促进企业的现代化管理。(3)保障劳动者休息权利的实现。(4)调节劳动力市场

23、的供需矛盾，促进社会就业。2 7.简述社会优抚的性质。答：社会优抚具有社会保障和褒奖的双重属性。一方面，社会优抚为军人及其家属提供了基本生活保障，使他们的生活水平高于当地群众的一般生活，具有物质保障的性质。另方面，社会优抚通过群众性的拥军优属活动，对革命军人进行褒扬，使对全体国民的一种宣传教育，具有明显的政治褒扬性。从社会法的角度来看，社会优抚虽然其对象具有特殊性，但具有明显的社会属性，因此，社会优抚法属于社会法的范畴。五、论述题2 8 .试述劳务派遣与一般劳动关系的区别。答：劳务派遣与一般劳动关系的区别在于：一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遭中，用工单位是通过派单位招

24、收劳动者，劳动者的招收和使用发生了分离，即招工与用工的分离。传统的劳动关系中，劳动者与一个用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并在该用人单位的指挥下利用其提供的劳动场所和生产资料进行劳动，劳动成果归属该用人单位，劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。而在劳务派遭这一用工形式中，被派遭的劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遭单位成为名义上的用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遭单位从事劳动，而是被派遭到另一个用人单位，即用工单位从事劳动，出现了所谓的“有关系无劳动，有劳动无关系”的情况。六、案例分

25、析题2 9.李某为某市(设区的市)城市居民，其家庭成员除其本人外，还包括其失业父母和妻子及一名未成年子女。李某有固定工作，月 收 入3 0 0 0元，其收入在李某所在城市属于中等水平。但因需供养其他四名家庭成员，李某党得压力很大。后来李某打听到，其所在城市的居民最低生活保障标准为7 0 0元/月，这样折算下来，李某家庭成员人均收入还低于当地城最低生活保障标准。于是，李某向当地的市政府申请社会救助，相关工作人员告诉李某，其收入远高于当地最低生活保障标准，不符合救助条件；且李某即便申请，也不应直接向市政府申请，而应当向其户籍所在的市辖区政府申请。试分析：(1)根据我国现行法律制度，李某是否可以申请

26、社会救助？(2)关于申请程序，市政府工作人员的答复有哪些不妥之处？答：(1)根据我国现行法规定，凡城市居民，其共同生活的家庭成员人均收人低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。本案中，尽管李某的收入远高于当地居民最低生活保障标准，但其他家庭成员均无收入，这样算来，其家庭成员人均收入只有6 0 0元/月，低于当地居民最低生活保障标准，因此可以获得相应救助。(2)我国现行法规定，中请享受城市居民最低生活保障待遇的，由户主向户籍所在地的街道办事处或者镇人民政府提出书面申请，并出具有关证明材料，填 写 城市居民最低生活保障待迟审批表。本案中，李某直接向市政府申

27、请，程序上不符合规定；但市政府工作人员的答复也有不准确之处。2019年7月试题及答案一、单项选择题1.劳动法成为独立法律部门的根源在于(B)oA.工人运动的兴起B.国家对雇用关系的干预C.劳资矛盾发展的结果D.法律社会化的产物2.劳动合同法有关约定试用期次数的规定是(D)。A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期3.劳动合同的劳动标准和劳动条件(A)。A.不能低于集体合同的规定B.可以低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定D.由当事人自由约定4

28、.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。A.1 0%B.2 0%C.4 0%D.5 0%5.根据 国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过(D)。A.5 0小时B.4 5小时C.4 4小时D.4 0小时6 .特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者(C)。A.可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正B.可以上岗作业C.不得上岗作业D.经有关主管人员批准可以上岗作业7

29、 .不得安排哺乳未满(B)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。A.6个月B .1 2个月C .1 8个月D.2 4个月8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由(B)。A.上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D.当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖9.现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲(D)。A.对敌作战死亡B.对敌作战负伤在医疗终结前因伤死亡的C.因执行任务遭敌人或者犯罪分子杀害D.在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡1 0 .以下选项

30、中不属于专门福利的是(A)。A.退役军人福利B.妇女福利C.残疾人福利D.老年人福利二、多项选择题1 1.有权确认劳动合同无效的机构有(A D)。A.人民法院B.劳动管理部门C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会1 2.根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括(A B C)。A.维护职工合法权益B.履行监督义务C.支持企业、事业单位依法行使经营管理权D.为职工提供社会保险和失业保险1 3.根据 劳动法的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(A B C D)。A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率和就业状况D.地区之间经济发

31、展水平的差异1 4.根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有(A B C)。A.企业中的高级管理人员B.企业的外勤人员和推销人员C.企业中的长途运输人员和出租汽车司机D.教师1 5.下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有(A C D)。A.职业健康检查费用由用人单位承担B.职业健康检查费用由用人单位和劳动者共同承担C.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查D.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存1 6.劳动行政部门核发 未成年工登记证要根据(A B)。A.未成年工健康检查表B.未成年工登记表C.未成年工身份证D.未成

32、年工法定监护人同意书1 7.企业劳动争议调解委员会由下列人员组成(A B D)。A.劳动者代表B.企业代表C.企业党委代表D.企业工会成员1 8.社会保障法的基本原则主要有(A B C D)。A.普遍性原则B.社会保障水平与经济发展水平相适应的原则C.兼顾公平和效率的原则D.社会化原则1 9 .社、在抚的内容具有综合性，其中属于社会保险范畴的是(A B)。A.军官离退休养老制度B.军人的伤残抚恤C.交通方面的半价优惠D.对军人家属的生活照顾2 0.以下各选项中属于我国企业自主福利的是(A B)。A.为职工办理补充保险B.为职工开通上下班班车C.年休假制度D.探亲假制度三、名词解释2 1 .狭义

33、上的国际劳动立法：一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。2 2 .劳动合同的履行：是指劳动合同的双方当事人按照合同约定履行各自的义务，并享有各自的权利的行为。2 3 .工资：是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。2 4 .调解：是指通过第三者从中调和，说服当事人互谅互让，从而解决纠纷的处理方式。2 5 .社会保障：是指通过法律规定，由国家和社会举办，对社会成员因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害等原因而面临生活困难时，给予物质帮助，以保障其基本生活需要的制度。四、简答题2 6 .

34、简述国家和政府促进劳动就业的职责。答：国家和政府促进劳动就业的职责有：(1)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。(2)政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。(3)国家保障劳动者平等就业的权利。(4)国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。2 7 .简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些。答：工会在进行劳动法律监督时的主要权利有：(1)知情权。(2)独立调查权。(3)要求、建议权。要求、建议有权的行政机关对违反劳动法律法规，侵犯职工权益的行为进行处罚。(4)建议组织职工撤离危险现场权。(5)参与事故调查，并向有

35、关部门提出处理意见权。(6)支持举报控告权。(7)舆论监督权。五、论述题2 8 .试述养老保险的特点。答：养老保险具有如下特点：(1)强制性。养老保险由国家立法强制实行，企业单位和个人都必须依法参加，符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金。(2)补偿性。劳动者所领取的退休金和获得的其他待遇中有一部分是自己所缴纳的保险费的返回，还有一部分是对劳动者劳动贡献的回报，具有一定的补偿性质。(3)广泛性。养老保险的适用对象是所有退休、退职的劳动者。养老保险所保障的对象是所有的劳动者，并不进行某种选择和区分。(4)社会性。养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实

36、行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。六、案例分析题2 9.农村村民赵某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸从脚手架上摔下，双腿残疾,从此失去劳动能力。其配偶也因过度伤心而身体及精神受损，也基本丧失劳动能力。赵某尚有一子现年八岁，正在读小学。很快，赵某一家很快便花光了当年获得的伤残赔偿金，全家生活陷入窘境。试分析：(1)根据我国现行法的规定赵某一家哪些人可以获得农村五保供养待遇？答：根据我国现行法规定，老年、残疾或者未满1 6 周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的，享受农村五保供养待遇。因此，赵

37、某全家若符合上述条件，可以享受农村五保供养待遇。(2)农村五保供养待遇主要包括哪些供养内容？答：农村五保供养包括下列供养内容：供给粮油、副食品和生活用燃料；供给服装、被褥等生活用品和零用钱；提供符合基本居住条件的住房；提供疾病治疗，对生活不能自理的给予照料；办理丧葬事宜。农村五保供养对象未满1 6 周岁的，还应保障他们依法接受义务教育所需费用。农村五保供养对象的疾病治疗，应当与当地农村合作医疗和农村医疗救助制度相衔接。2019年1月试题及答案一、单项选择题1 .劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力般开始于(C)。A.1 4 周岁B.1 5 周岁C.1 6 周岁D.1 8 周岁2 .我国现阶段在工

38、资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D)。A.政府高级公务员B.国务院认定的有特殊贡献的专家C.企业高级技术人员D.企业的经营者3 .劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间般不得少于(A)oA.3 0 分钟B.4 0 分钟C.6 0 分钟D.90 分钟4.下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B)。A.矿山企业B.重型机械厂C.建筑施工企业D.烟花爆竹制造企业5 .根据我国 劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C)体力劳动强度的劳动。A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级6 .根据我国 劳动争议调解仲载法)规定，发生劳动争议的劳动者方，人数在(C)人

39、或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。A 3人以上B.5人或者以上C.1 0人以上D.3 0人或者以上7.根据我国(社会保险法)的规定参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费清(B)的，按月领取基本养老金，A.十年B.十五年C.二十年D.二十五年8 .不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收人的是(D)。A.赠养费B.抚养费C.扶养费D.抚恤金9.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A)。A.通信方面的邮资免费B军人的伤残抚恤C.军官高退休养老制度D.社区对军人家属生活的照顾1 0 .职工福利的提供者是(B)。A.国家B.用人单位C.企业工会D.劳动者二、多项选择

40、题1 1 .通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有(A C D)oA.针对性B.系统性C.专业性D.实践性1 2 .目前我国的工资形式包括(A B C D)。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴1 3 .狭义的休息时间仅指(A B C)oA.劳动者的工作日内的休息时间B.工作日之间的休息时间C.工作周之间的休息时间D.法定的节假休息时间1 4.根据国务院 生产安全事故报告和调查处理条例的规定，生产安全事故分为(A B C D)。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故1 5 .下列各选项中展于劳动法上的特殊群体的有(A B D)。A.女职工B.未成年工C.农民工D.残疾

41、劳动者1 6 .我国的劳动争议处理机构主要包括(A C D)。A.人民法院B.企业工会C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会1 7 .在我国社会保障的内容体系包括(A BC D)。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚1 8 .下列社会救助对象属于根据社会成员的群体进行分类的是(A BC)oA.老年人B.残疾人C.患难者D.因突发事件造成生活时拮据者1 9 .社会优抚具有的特征是(A BC D)。A.社会优抚的身份具有限定性B.社会优抚的内容具有综合性C.社会优抚的待遇优厚D.社会优抚的实施相对规范20.社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有(A BD)。A.社会福利的

42、范围具有普遍性B.社会福利的目的具有公平性C.社会福利的形武具有特殊型D.社会福利具有政府主导性三、名词解释21 .劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。22.工会法：是调整工会与国家用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。23 .特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。24 .社会保障法：是调整社会保障关系的法律规范的总称。25 .社会优抚：是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特殊贡献的人及其家属通过优待抚恤和安置，给予物质帮助的社会保障制度。四、简答题26 .简述

43、劳动法社会监督的主要的特点和分类。答：在劳动法监督体系中，社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要待点是：(D 监督主体具有分敢性和广泛性，任何组织和个人都有权对劳动法的执行情况进行监督检查。(2)监督方式兼具特定性，即社会监督的方式一般展于举报和投诉。根据监督主体的不同，社会监督一般包括以下几种：(1)普通群众的监督。(2)群众组织的监督。(3)报刊等传媒监督。27.简述医疗保险的特点。答：医疗保险具有以下特点：(1)这种保险形式与其他保险形式之间的交叉性较大。其他保险形式中，也都包含着对发生疾病的医疗费补偿和疾病津贴的内容。(2)医疗保险具有一种补充保险的特点。其他保险形式所不能通

44、萱的风险，只能通过医疗保险实现保障。(3)医疗保险的范围是整个社会公民，不限于单位职工，不限于城市居民。五、论述题28.试述劳动法律关系的特征。答：劳动法律关系的特征有：(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系方主体是劳动者，另方主体是用人单位。在劳动法律关系建立之前即在劳动力市场中劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。在双方订立劳动合同确立劳动法律关系之后，劳动者就成为用人单位的职工，处于提供劳动力的被管理的地位：而用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的管理地位，双方形成管理与被管理的关

45、系。(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同的意志。为了保护劳动者的合法权益劳动法律关系具有较强的国家干预性质，因此，劳动法律关系体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。(3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。实现社会劳动过程，就是劳动者和用人单位各自行使权利和履行义务的过程，也

46、就是劳动法律关系得以实现的过程。因此说，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。六、案例分析题29.赵某是一家保险公司的业务员，限公司签有为期1 年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成定数额的销售任务，个人收人则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦但第一个季度下来，所签保险单寥享无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒赵某说,若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第季度有所提高但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此

47、决定解除与他的劳动合同，请他在3 天内办好离职手续。赵某万般请求，希望公司能再给他次机会被拒绝后赵某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方递发生争议。试分析：(1)保险公司能否解除与赵某的劳动合同？答：保险公司不能解除与赵某的劳动合同。根 据 劳动合同法第 4 0 条 第 2 项的规定，劳动者不能胜任工作，经过国培训成者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才能和劳动者解除劳动合同。赵某不属于该项规定的情形，不存在被解除劳动合同的理由。(2)保险公

48、司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？答：根 据 劳动合同法第 40条、第 4 6 条的规定：公间虽认为赵某不能胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训。公司投有履行“解除劳动合同需提前3 0 日以书面形式通知劳动者本人”的程序。公司应支付经济补偿金。2 0 1 8 年 7 月试题及答案一、单项选择题1.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括(B)。A.传染病歧视B.传染病病原携带歧视C.行为障碍歧视D.视听障碍歧视2 .劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(C),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.3 0%B.5 0%C.

49、8 0%D.1 0 0%3 .集体合同规定第3 8条规定：”集体合同或专项集体合同期限为(B),期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。A.6个月B.1至3年C.4年D.5年4.根据我国 劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过(A)。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时5 .负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是(C)oA.劳动行政部门B.职业安全卫生行政管理部门C.用人单位D.企业工会6.根据 未成年工特殊保护规定的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指(A)。A.未成年工登记证B.未成年工登记表C.未成年工身份证D.未成

50、年工健康检查表7 .下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是(D)。A.独立调查权和知情权B .建议组织职工撤离危险现场权C.支持举报控告权和舆论监督权D.行政处罚权8.对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是(D)。A.社会保障管理关系B .社会保障基金筹集关系C.社会保障监督关系D.社会保险关系9 .以下有关养老保险的表述不正确的是(B)。A.职工养老保险由国家立法强制实行B.企业单位和个人可以自主决定是否参加养老保险C.符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金D.职工养老保险的适用对象是所有退休、退