2020年电大《劳动法》题库.pdf

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1、2020年 国 家 开 放 大 学 电 大 劳 动 法 题 库 目 录(2)仲 裁 委 员 会 应 如 何 裁 决？.27(2)本 案 应 如 何 处 理？.27(2)你 认 为 本 案 应 如 何 处 理？.28(2)劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 应 如 何 裁 决 本 案？.29(2)你 认 为 应 如 何 处 理 本 案？.29(2)本 案 当 事 人 的 劳 动 合 同 依 法 应 如 何 处 理，理 由 何 在？.30 上 述 争 议 应 按 何 种 程 序 处 理？.30(2)劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 对 该 案 应 如 何 处 理？.30(2)本 案 应 如 何

2、处 理？.31(2)劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 应 如 何 处 理 本 案？.31(2)劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 应 如 何 处 理 本 案？.32(2)经 济 性 裁 员 应 当 履 行 哪 些 程 序？.45(3)前 进 皮 革 制 品 厂 是 否 应 当 如 何 给 予 刘 某 经 济 补 偿？.45(2)本 案 应 该 如 何 处 理？.46(2)应 该 由 谁 来 承 担 腾 迅 电 脑 设 计 公 司 的 经 济 损 失？.48任 务 三 互 动 与 分 享 协 作 学 习；知 识 分 享；校 友 互 助。.78(2)四 类 奖 学 金 的 区 别(3)具 备 什

3、 么 条 件 可 以 申 请 奖 学 金？.79第 1 页 共 8 0 页劳 动 法 律 关 系 与 劳 动 关 系 既 有 联 系 又 有 区 别。劳 动 关 系 的 参 加 者 依 照 法 律 规 范 的 要 求 缔 结 劳 动 关 系，所 缔 结 的 劳 动 关 系 便 具 备 了 法 律 关 系 的 形 式，而 法 律 关 系 则 以 劳 动 关 系 为 实 际 内 容。劳 动 关 系 是 劳 动 法 律 关 系 产 生 的 现 实 基 础，而 后 者 是 前 者 在 法 律 上 的 表 现 形 式，二 者 相 互 联 系，相 辅 相 成。就 联 系 方 面 而 言，国 家 总 是 依

4、 据 客 观 存 在 的 劳 动 关 系，制 定 劳 动 法 律 规 范，从 而 形 成 劳 动 法 律 关 系；劳 动 关 系 发 展 变 化 了，要 求 劳 动 法 律 关 系 作 相 应 调 整，于 是 劳 动 法 律 关 系 也 会 随 之 变 化。实 际 的 劳 动 关 系 也 正 式 通 过 法 律 关 系 的 形 式 得 到 巩 固 和 保 护。两 者 区 别：1、两 者 所 属 的 范 畴 不 同。劳 动 关 系 是 一 种 社 会 物 质 关 系，属 于 经 济 基 础 的 范 畴，而 劳 动 法 律 关 系 则 是 一 种 思 想 关 系，属 于 上 层 建 筑 的 范 畴

5、；2、两 者 产 生 的 前 提 不 同。劳 动 关 系 是 在 劳 动 过 程 中 发 生 的，有 共 同 劳 动 存 在 就 会 有 劳 动 关 系 的 存 在，劳 动 法 律 关 系 则 是 被 劳 动 法 律 规 范 所 调 整 的 劳 动 关 系，所 以 它 的 形 成 必 须 以 劳 动 法 律 规 范 的 存 在 为 前 提。单 选(1 9 4 6)年 国 际 劳 工 组 织 成 为 与 联 合 国 建 立 联 系 的 第 一 个 专 门 机 构，成 为 联 合 国 系 统 负 责 劳 动 事 务、社 会 事 务 的 专 门 机 构。(劳 动 就 业 权)在 各 项 劳 动 权

6、力 中 居 于 首 要 地 位，是 劳 动 者 赖 以 生 存 的 权 利。第 2 页 共 8 0 页（D）以 上 的 公 民 具 有 完 全 的 民 事 行 为 能 力。D.1 8 周 岁 境 外 就 业 中 介 管 理 规 定 要 求，境 外 就 业 中 介 机 构 的 备 用 金 的 数 额 不 得 低 于（A）。A.5 0 万 劳 动 法 第 4 1 条 规 定，延 长 工 作 时 间，一 般 每 日 不 超 过 I 小 时；因 特 殊 原 因 需 要 延 长 工 作 时 间 的，在 保 障 劳 动 者 身 体 健 康 的 条 件 下，每 日 不 得 超 过（B）。B.3 小 时 劳

7、动 法 第 6 1 条 规 定：“对 怀 孕（D）以 上 的 女 职 工，不 得 安 排 其 延 长 工 作 时 间 和 夜 班 劳 动。”D.7 个 月 劳 动 法 第 6 3 条 规 定，不 得 安 排 女 职 工 在 哺 乳 未 满（B）的 婴 儿 期 间 从 事 国 家 规 定 的 第 三 级 体 力 劳 动 强 度 的 劳 动 和 哺 乳 期 禁 忌 从 事 的 其 他 劳 动。B.1 周 岁 劳 动 法 规 定，劳 动 合 同 当 事 人 可 以 在 劳 动 合 同 中 约 定（A）的 有 关 事 项。A.保 守 用 人 单 位 商 业 秘 密 劳 动 法 规 定，用 人 单 位

8、解 除 劳 动 合 同，工 会 认 为 不 适 当 的，有 权（A）。A.提 出 意 见 劳 动 法 规 定，由 于 用 人 单 位 的 原 因 订 立 的 无 效 劳 动 合 同，对 劳 动 者 造 成 损 害 的，用 人 单 位 应 当 承 担（D）。D.赔 偿 责 任 劳 动 法 规 定：“休 息 日 安 排 劳 动 者 工 作 又 不 能 安 排 补 休 的，支 付 不 低 于 工 资 的（B）的 工 资 报 酬”。B.200%确 定 儿 童 受 雇 用 于 工 业 工 作 的 最 低 年 龄 公 约（第 5 号 公 约）是 确 定 准 予 就 业 最 低 年 龄 的 第 一 个 国

9、际 公 约，它 颁 布 于（B）。B.1 9 1 9年 失 业 保 险 条 例 规 定，失 业 人 员 失 业 前 所 在 单 位 和 本 人 按 照 规 定 累 计 缴 费 时 间 满 1年 不 足 5 年 的，领 取 失 业 保 险 金 的 期 限 最 长 为（B）o B.1 2 月 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 实 施 的 时 间 是（C）o C.1 9 9 5年 1 月 1 日 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 适 用 于（B）B.企 业 职 工 中 第 3 页 共 8 0 页华 人 民 共 和 国 劳 动 法 自（C）起 施 行。C.1 9 9 5年 1 月 1 日

10、1 8 0 2年 英 国 议 会 通 过 的（A）一 般 被 认 为 是 资 产 阶 级“工 厂 立 法”的 开 端.A.学 徒 健 康 及 道 德 法 1 9 0 0年，世 界 上 最 早 的 劳 动 合 同 法 诞 生 在（B）。B.比 利 时 1 9 1 8年 1 2月，苏 维 埃 政 权 颁 布 另 外 第 一 部 社 会 主 义 国 家 的 劳 动 法，这 部 法 律 的 名 称 是（B）。B.苏 俄 劳 动 法 典 1 9 4 4年 在 美 国 费 城 召 开 的 国 际 劳 工 大 会 上 通 过 了（C）。C.费 城 宣 言 1 9世 纪 初 期 颁 布 的 劳 动 法 规 是

11、 以（C）的 形 式 出 现 的。C.工 厂 立 法 按 照 计 时 工 资 的 形 式 向 劳 动 者 支 付 报 酬 必 须 考 虑 的 因 素 不 包 括（D）。D.劳 动 成 果 的 多 少 按 照 争 议 发 生 的 法 律 依 据，劳 动 争 议 可 以 分 为（B）。B:合 同 争 议 与 法 律 争 议 北 洋 政 府 于 1 9 2 3年 公 布 了（B）。B.暂 行 工 厂 规 则 承 办 人 员 的 回 避，由（B）决 定。B.劳 动 监 察 机 构 负 责 人 从（A.）角 度 分 类，可 以 将 劳 动 关 系 分 为 利 益 冲 突 型 劳 动 关 系、利 益 一

12、体 型 劳 动 关 系、利 益 协 调 型 劳 动 关 系。A.工 人 运 动 从 1 9 9 5年 5 月 1 日 起，国 家 实 行 劳 动 者 每 日 工 作 时 间 不 超 过 八 小 时，平 均 每 周 工 作 时 间 不 超 过（D）小 时 的 工 作 制 度。D.4 0当 事 人 应 当 自 劳 动 争 议 发 生 之 日 起（B）,以 书 面 形 式 向 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁。B.6 0 日 以 内 调 解 委 员 会 主 任 由（B）担 任。B.企 业 工 会 代 表 对 于 专 业 性、技 术 性 较 强 的 工 种 一 般 应 当 签 订（B）o B.无 定

13、 期 劳 动 合 同 对 于 阻 挠、刁 难、殴 打 劳 动 监 察 员、妨 碍 监 察 公 务 等 情 况，劳 动 监 察 机 构 有 权 对 责 任 人 员 进 行（C）。C.行 政 处 分 对 职 工 进 行 经 济 处 罚，要 求 职 工 赔 偿 经 济 损 失 如 需 分 期 第 4 页 共 8 0 页扣 除 的，每 次 扣 除 的 金 额 一 般 不 超 过 职 工 本 人 月 工 资 的（B）。B.20%?发 生 劳 动 争 议 的 单 位 与 职 工 不 在 同 一 个 仲 裁 委 员 会 管 辖 地 区 的，由（C）仲 裁 委 员 会 受 理。C:职 工 当 事 人 工 资

14、关 系 所 在 地 法 定 休 假 日 安 排 劳 动 者 工 作 的，用 人 单 位 应 当 支 付 给 劳 动 者 工 资 报 酬 的 标 准 是（D）。D.支 付 不 低 于 本 人 日 或 小 时 工 资 300%的 工 资 报 酬 根 据 劳 动 法 的 规 定，以 下 关 于 劳 动 安 全 卫 生 制 度 表 述 错 误 的 是（D）。D.对 具 有 危 害 性 职 业 的 劳 动 者 实 行 提 前 退 休 制 度 根 据 劳 动 法 第 4 4 条 规 定，安 排 劳 动 者 延 长 工 作 时 间 的，应 当 按 照 不 低 于 劳 动 合 同 规 定 的 劳 动 者 本

15、人 小 时 工 资 标 准 的（B）支 付 劳 动 者 工 资。B.150%根 据 劳 动 监 察 规 定 和 有 关 劳 动 法 规 的 规 定，不 属 于 劳 动 监 察 范 围 的 有（D）。D.用 人 单 位 负 责 人 的 领 导 能 力 根 据 企 业 职 工 伤 亡 事 故 报 告 和 处 理 规 定，企 业 负 责 人 接 到 重 伤、死 亡、重 大 死 亡 事 故 报 告 后，应 立 即 向 企 业 主 管 部 门，企 业 所 在 地 劳 动、公 安 部 门，人 民 检 察 院 和 工 会 报 告，最 迟 不 得 超 过（B）。B.2 4 小 时 根 据 企 业 职 业 奖

16、惩 条 例 规 定，企 业 对 职 工 的 最 高 行 政 处 分 是（D）。D,开 除 根 据 国 家 有 关 规 定，下 岗 职 工 从 事 社 区 居 民 服 务 业 的，（B）内 可 免 征 营 业 税、个 人 所 得 税 以 及 行 政 性 收 费。B.3 年 根 据 国 家 有 关 规 定，属 于 劳 动 者 工 资 范 畴 的 劳 动 收 入 是（A）。A.加 班 加 点 工 作 额 外 获 得 的 劳 动 收 入 根 据 国 务 院 发 布 的 关 于 建 立 统 一 的 企 业 职 工 养 老 保 险 制 度 的 决 定 规 定，个 人 缴 费 年 限 累 计 满（B）的，退

17、 休 后 按 月 发 给 基 本 养 老 金。B:1 5年 根 据 建 立 城 镇 职 工 基 本 医 疗 保 险 制 度 的 原 则，我 国 医 疗 保 险 第 5 页 共 8 0 页制 度 改 革 的 要 求 是 基 本 医 疗 保 险 费 由（D）负 担。D.用 人 单 位 和 职 工 双 方 共 同 根 据 我 国 劳 动 法 的 有 关 规 定，因 无 效 劳 动 合 同 所 引 起 的 赔 偿 责 任 主 体 应 当 是（A）。A.用 人 单 位 根 据 我 国 劳 动 法 第 3 5 条 的 规 定，集 体 合 同 的 效 力 范 围 及 于（D）。D.企 业 全 体 职 工，包

18、 括 没 有 参 加 工 会 的 职 工 根 据 我 国 劳 动 法 的 规 定，用 人 单 位 每 月 要 求 劳 动 者 加 班 时 间 的 时 间 不 得 超 过（B）小 时。B.3 6根 据 我 国 有 关 法 律 规 定，不 实 行 加 班 加 点 工 资 制 度 的 工 时 制 度 是（D）。D.不 定 时 工 时 制 根 据 有 关 法 律 的 规 定，在 集 体 协 商 中，职 工 民 主 推 举 的 谈 判 代 表，须 得 到（D）以 上 职 工 的 同 意。D.半 数 工 作 日 内 的 间 歇 休 息 时 间 的 具 体 长 度 由 企 业 根 据 生 产 经 营 特 点

19、 而 定，但 最 短 不 得 少 于（A）o A.半 小 时 公 民 的 劳 动 权 利 能 力 和 劳 动 行 为 能 力 开 始 于（C）。C.1 6 周 岁 国 际 劳 动 立 法 思 想 开 始 于（C）。C.19世 纪 上 半 叶 国 际 劳 工 组 织 正 式 成 立 的 时 间 是（C）。C.1 9 1 9年 国 际 上 通 常 将 国 际 劳 工 组 织 通 过 的 国 际 劳 工 公 约 和 建 议 书 合 称 为（B）。B.国 际 劳 工 标 准 国 有 企 业 的（C）是 职 工 代 表 大 会 的 工 作 机 构,负 责 职 工 代 表 大 会 的 日 常 工 作，检

20、查、督 促 职 工 代 表 大 会 决 议 的 执 行。C.工 会 委 员 会 劳 动 法 规 定，对 未 成 年 劳 动 者 和 从 事 有 职 业 危 害 作 业 的 劳 动 者 必 须 进 行 定 期 的 健 康 检 查，检 查 所 需 的 费 用 由（B）负 担。B.用 人 单 位 劳 动 法 基 本 原 则 的 法 律 渊 源 是（D）。D.宪 法 劳 动 法 律 关 系 的 核 心 和 实 质 是（B）。B:劳 动 法 律 关 系 的 内 容 劳 动 法 律 关 系 的 核 心 和 实 质 是（C）。C.劳 动 法 律 关 系 的 内 容 劳 动 法 律 关 系 主 体，一 方 是

21、 劳 动 者，另 一 方 是（A）o A.用 人 单 位 第 6 页 共 8 0 页劳 动 法 中 对 于 民 事 责 任 的 规 定 体 现 了（B）o B.法 定 责 任 优 先 的 原 则 劳 动 法 作 为 一 个 独 立 的 法 律 部 门，是 自 1 9 世 纪 初 大 工 业 生 产 后,由 于 国 家 对 雇 佣 关 系 的 干 预 而 从 传 统（A）中 独 立 出 来 的。A.民 法 劳 动 合 同 的 鉴 证 机 关 是（A）o A、各 级 劳 动 行 政 部 门 劳 动 合 同 的 下 列 条 款 中，不 属 于 劳 动 法 规 定 的 法 定 条 款 的 是（D）。D

22、.试 用 期 条 款 劳 动 合 同 缺 少 下 列 哪 一 条 款 并 不 影 响 其 成 立？（B）B、工 作 内 容 劳 动 行 政 部 门 处 理 集 体 合 同 争 议，应 自 决 定 受 理 之 日 起（C）日 内 处 理 完 毕。C、3 0劳 动 者 的 劳 动 权 利 能 力 和 劳 动 行 为 能 力 开 始 于（C）o C.1 6 周 岁 劳 动 者 的 劳 动 权 利 能 力 和 劳 动 行 为 能 力 是 公 民 在 年 满（C）周 岁 时 同 时 产 生 的。C.1 6劳 动 者 对 用 人 单 位 管 理 人 员 违 章 指 挥、强 令 冒 险 作 业，有 权（D）

23、。D.拒 绝 执 行 劳 动 者 所 享 有 的 福 利 包 括 社 会 福 利 和（D）。D.集 体 福 利 历 史 上 出 现 的 最 早 的 劳 动 法 规，是 1 8 0 2年 英 国 议 会 颁 布 的（B）。B.学 徒 健 康 与 道 德 法 历 史 上 最 早 出 现 的 劳 动 法 规 是 1 8 0 2年（A）议 会 颁 布 的 学 徒 健 康 与 道 德 法。A.英 国 前 苏 联 于 1 9 1 8年 通 过 了 第 一 部（A）o A:苏 俄 劳 动 法 人 们 创 造 物 质 财 富 和 精 神 财 富 的 有 意 识、有 目 的 的 活 动 是（C）。C.劳 动 如

24、 果 劳 动 者 未 经 培 训 即 上 岗 从 事 特 种 行 业 工 作 而 发 生 事 故 的，事 故 责 任 由（B）承 担。B.劳 动 者 如 果 劳 动 者 未 经 培 训 即 上 岗 从 事 特 种 行 业 工 作 而 发 生 事 故 的，事 故 责 任 由（C）C.用 人 单 位 承 担。社 会 保 险 关 系 的 各 方 主 体 是 特 定 的，被 保 险 人 特 定 为（B）。B.职 工 世 界 上 最 早 出 现 集 体 协 议 的 国 家 是（A）o A.英 国 为 防 止 集 体 协 第 7 页 共 8 0 页商 代 表 的 合 法 权 益 受 到 侵 害，我 国 集

25、 体 合 同 规 定 第 1 1条 规 定,职 工 一 方 代 表 在 劳 动 合 同 期 内 自 担 任 代 表 之 日 起（D）以 内 除 个 人 严 重 过 失 外，用 人 单 位 不 得 与 其 解 除 劳 动 合 同。D.5 年 违 反 劳 动 法 责 任 的 规 则 原 则 主 要 有（A）。A.过 错 责 任 原 则 和 无 过 错 责 任 原 则 未 成 年 工 是 指 某 一 年 龄 段 的 劳 动 者，下 列 劳 动 者 属 于 未 成 年 工 的 年 龄 段 是（A）o A.满 1 4周 岁 不 满 1 6周 岁 我 国 劳 动 法 第 20条 第 2 款 规 定，劳 动

26、 者 在 同 一 用 人 单 位 连 续 工 作 满（B）以 上、当 事 人 双 方 同 意 续 延 劳 动 合 同 的，如 果 劳 动 者 提 出 订 立 无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同，应 当 订 立 无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同。B.1 0年 我 国 劳 动 法 规 定，未 成 年 工 是 指（D）的 劳 动 者 D.年 满 1 6 周 岁 未 满 1 8周 岁 我 国 劳 动 法 规 定，因 签 订 集 体 合 同 发 生 的 争 议，当 事 人 协 商 解 决 不 成 的，可 以（A）。由 当 地 人 民 政 府 劳 动 行 政 部 门 组 织 各 方 协 调 处

27、理 我 国 劳 动 法 采（A）形 式。A.成 文 法 我 国 劳 动 法 的 生 效 时 间 是（C）C.1 9 9 5年 1 月 1 日 我 国 劳 动 法 规 定，禁 止 用 人 单 位 招 用 未 满（C）周 岁 的 未 成 年 人。C.1 6我 国 劳 动 法 规 定 了 带 薪 年 休 假 制 度，凡 劳 动 者 连 续 工 作（A.）以 上 的，享 受 带 薪 年 休 假。A.1 年 我 国 劳 动 法 规 定 了 带 薪 年 休 假 制 度，凡 劳 动 者 连 续 工 作（A）以 上 的，享 受 带 薪 年 休 假。A.1 年 我 国 劳 动 法 禁 止 用 人 单 位 招 用

28、 未 满（C）的 未 成 年 人。C.1 6周 岁 我 国 现 阶 段 在 工 资 制 度 改 革 的 过 程 中 试 行 的 年 薪 制，其 适 用 范 围 是（C）。C.企 业 的 经 营 者 我 国 有 关 劳 动 法 律 法 规 规 定，企 业 的（B）可 以 实 行 不 定 时 工 作 制。B.推 销 人 员 下 岗 职 工 要 进 入 再 就 业 服 务 中 心，并 第 8 页 共 8 0 页与 原 用 人 单 位 签 订“基 本 生 活 保 障 和 再 就 业 协 议”，明 确 双 方 的 责 任、权 利 和 义 务，并 藉 此 变 更 劳 动 合 同，替 代 劳 动 合 同 中

29、 的 相 关 内 容。协 议 期 限 原 则 上 不 超 过（C）。C.3 年 下 列 表 述 中，不 属 于 劳 动 法 中 所 指 劳 动 的 特 征 的 是（D）。D.劳 动 法 上 的 劳 动，是 指 人 们 创 造 物 质 财 富 和 精 神 财 富 的 所 有 有 意 识、有 目 的 的 活 动 下 列 说 法 中，错 误 的 是（D）。D:承 揽 关 系 属 于 与 劳 动 关 系 有 密 切 联 系 的 其 他 社 会 关 系，亦 应 受 到 劳 动 法 的 调 整 下 列 退 役 军 人 中，不 被 列 入 国 家 安 置 就 业 的 退 役 义 务 兵 的 是（B）。B.原

30、 是 农 村 户 口 的 退 役 义 务 兵，在 服 役 期 间 荣 立 三 等 功 者 下 列 选 项 中 不 属 于 按 照 劳 动 合 同 期 限 划 分 的 劳 动 合 同 类 型 是（D）。D.企 业 全 体 职 工，包 括 没 有 参 加 工 会 的 职 工 下 列 选 项 中 没 有 正 确 描 述 我 国 劳 动 纪 律 特 征 的 是（A）。A.劳 动 纪 律 是 由 劳 动 行 政 部 门 制 定 的 下 列 主 体 中 不 属 于 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 适 用 范 围 的 是（B）。B.我 国 公 民 在 境 外 设 立 的 独 资 企 业 养 老 保

31、险 基 金 的 来 源 有 三 个 基 本 渠 道：国 家 财 政 补 贴、用 人 单 位（或 雇 主）和 劳 动 者 缴 纳 保 险 费，其 中 最 主 要 的 来 源 是（A）。A.用 人 单 位 缴 纳 的 养 老 保 险 费 依 法 从 劳 动 者 工 资 每 月 扣 除 的 部 分 不 得 超 过 劳 动 者 当 月 工 资 的（B）B、20%依 据 劳 动 法 规 定，劳 动 合 同 可 以 约 定 试 用 期。试 用 期 最 长 不 超 过（B）。B.6 个 月 依 据 劳 动 法 规 定，劳 动 者 在（D）情 况 下，用 人 单 位 可 以 解 除 劳 动 合 同，但 应 提

32、 前 三 十 天 以 书 面 形 式 通 知 劳 动 者 本 人。D.不 能 胜 任 工 作，经 过 培 训 或 调 整 工 作 岗 位 仍 不 能 胜 任 工 作 的 依 照 集 体 合 同 规 定，集 体 合 同 应 当 由（B）劳 动 行 政 部 门 的 第 9 页 共 8 0 页劳 动 合 同 管 理 机 构 负 责 进 行 审 查。B.县 级 以 上 人 民 政 府 以 下 单 方 解 除 劳 动 合 同 的 行 为 中，不 属 于 用 人 单 位 单 方 解 除 劳 动 合 同 的 是（A）o A.劳 动 合 同 期 满 用 人 单 位 单 方 面 拒 绝 续 约 以 下 关 于

33、我 国 工 会 法 律 地 位 的 说 法 中，不 正 确 的 是（C）。C.所 有 工 会 都 具 有 法 人 资 格 以 下 说 法 错 误 的 是（C）。C.劳 动 法 的 劳 动，是 指 一 切 劳 动 以 下 说 法 错 误 的 有（C）。C.劳 动 法 的 失 效 情 况，可 以 是 旧 法 规 长 期 闲 置 而 无 效 因 工 残 废 依 劳 动 能 力 丧 失 的 程 度 不 同，分 为 10级，其 中（A）级 为 完 全 丧 失 劳 动 能 力。A.14 因 用 人 单 位 做 出 的 开 除、除 名、辞 退、解 除 劳 动 合 同、减 少 劳 动 报 酬、计 算 劳 动

34、者 工 作 年 限 等 决 定 而 发 生 的 劳 动 争 议，（A）承 担 举 证 责 任。A.用 人 单 位 用 人 单 位 不 可 代 扣 劳 动 者 的 工 资 的 情 况 为（D）。D、应 债 权 人 请 求 代 扣 欠 款 用 人 单 位 对 从 事 有 职 业 危 害 作 业 的 劳 动 者 应 当 定 期 进 行（A）。A.健 康 检 查 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 后，未 按 规 定 给 予 劳 动 者 经 济 补 偿 的，除 发 给 经 济 补 偿 金 外，还 须 按 该 经 济 补 偿 金 的 一 定 比 例 发 给 额 外 的 经 济 补 偿 金，这 一 比

35、 例 是（C）。C.50%与 劳 动 法 相 邻 近 的 法 律 部 门 最 密 切 的 是（D）。D:社 会 保 障 法 在 1 9 世 纪 率 先 颁 布 最 低 工 资 法 的 国 家 是（D）。D.新 西 兰 在 劳 动 法 律 关 系 中，居 于 主 导 地 位 的 是（D）。D.国 家 意 志 在 我 国 集 体 协 商 中 双 方 未 能 达 成 一 致 意 见，或 出 现 了 事 先 未 料 到 的 问 题 时 一,经 双 方 同 意，可 以 暂 时 中 止 协 商，但 中 止 协 商 的 期 限 最 长 不 超 过（D）天。D:6 0在 下 列 情 形 中，仍 然 适 用 最

36、 低 工 资 的 情 形 是（D）。D.劳 动 者 回 家 乡 探 亲 期 间 职 工 代 表 大 会 进 行 选 举 和 作 出 决 议，必 第 1 0 页 共 8 0 页须 经 全 体 职 工 代 表（B）通 过。B:半 数 以 上 职 工 民 主 推 选 的 集 体 协 商 的 代 表，必 须 得 到（B）职 工 的 同 意。B.半 数 以 上 最 低 工 资 标 准 的 构 成 不 包 括（D）。D:劳 动 者 为 满 足 一 般 社 会 劳 动 要 求 而 不 断 提 高 劳 动 标 准 和 专 业 知 识 水 平 所 支 出 的 必 要 费 用。多 选 企 业 职 工 奖 励 条

37、例 规 定，对 于 符 合 条 件 的 职 工 应 当 由 企 业 给 予 奖 励，这 些 条 件 具 体 包 括（ABCDE）o A.在 完 成 生 产 任 务 或 者 工 作 任 务、提 高 产 品 质 量 或 者 服 务 质 量、节 约 国 家 资 财 和 能 源 方 面 做 出 显 著 成 绩 的 B.在 生 产、科 学 研 究、工 艺 设 计、产 品 设 计、改 善 劳 动 条 件 等 方 面，有 发 明、技 术 改 进 或 者 提 出 合 理 化 建 议，取 得 重 大 成 果 或 者 显 著 成 绩 C.在 改 进 企 业 经 营 管 理，提 高 经 济 效 益 方 面 做 出

38、显 著 成 绩，对 国 家 贡 献 较 大 的 D.保 护 公 共 财 产,防 止 或 者 挽 救 事 故 有 功，使 国 家 和 人 民 利 益 免 受 重 大 损 失 的 E.同 坏 人、坏 事 作 斗 争，对 维 持 正 常 的 生 产 秩 序、维 持 社 会 治 安 有 显 著 功 绩 的 根 据 劳 动 法 的 规 定，下 列 费 用 或 收 入 中 不 得 作 为 最 低 工 资 组 成 部 分 的 有（ABCE）o A,加 班 加 点 工 资 B.特 殊 工 作 环 境、条 件 下 的 津 贴 C.国 家 法 律 法 规 规 定 的 劳 动 保 险 E.国 家 法 律 法 规 规

39、 定 的 福 利 待 遇（DE）之 间 关 于 劳 动 权 利 义 务 的 争 议，属 于 劳 动 争 议。D.外 资 企 业 与 外 籍 职 工 E.国 有 企 业 与 国 企 职 工 按 照 1 9 9 3年 实 施 的 企 业 职 工 养 老 保 险 基 金 管 理 规 定 的 要 求，目 前 养 老 保 险 基 金 的 投 资 渠 道 主 要 包 括（BCDE）。B.银 行 定 期 存 款 C.购 买 国 库 券 D.购 买 国 家 银 行 发 行 的 债 券 E.委 托 国 家 银 行、国 家 信 托 投 资 公 司 放 款 按 照 法 律 职 能 的 划 分 标 第 1 1 页 共

40、 8 0 页准，下 列 哪 些 内 容 属 于 劳 动 法 体 系 的 构 成 部 分（AB）o A.劳 动 标 准 法 B.劳 动 关 系 法 按 照 集 体 合 同 主 体 和 适 用 范 围 的 不 同，可 以 把 集 体 合 同 划 分 为（ABCE）。A.企 业 集 体 合 同 B.行 业（产 业）集 体 合 同 C.区 域 集 体 合 同 E.国 家 集 体 合 同 按 照 劳 动 者 与 用 人 单 位 关 系 划 分，劳 动 法 律 关 系 可 分 为（BC）。B.本 单 位 劳 动 法 律 关 系 C.兼 职 单 位 劳 动 法 律 关 系 按 照 行 为 人 所 处 的 地

41、 位 和 实 施 行 为 的 目 的、性 质 和 职 责 划 分，行 为 可 以 分 为（ABCD）。A.劳 动 法 律 行 为 B.劳 动 行 政 管 理 行 为 C.劳 动 仲 裁 行 为 D.劳 动 司 法 行 为 按 照 用 人 方 式 的 不 同，劳 动 合 同 可 以 分 为（CDE）。C.录 用 合 同 D.聘 用 合 同 E.借 用 合 同 初 期 劳 动 法 的 特 点 是（ABD）。A.多 数 是 从 改 善 女 工 和 童 工 的 立 法 开 始 B.适 用 范 围 很 小 D.一 般 缺 少 监 督 条 款、责 任 条 款 除 劳 动 法 第 2 5条 规 定 的 试

42、用 期 内 不 符 合 录 用 条 件 和 有 严 重 违 纪、违 法 行 为 外，根 据 劳 动 法 第 2 9条 规 定，劳 动 者 有 下 列 情 形 之 一 的，用 人 单 位 不 得 解 除 劳 动 合 同（BCDE）。B.患 职 业 病 或 者 因 工 负 伤 并 被 确 认 丧 失 或 者 部 分 丧 失 劳 动 能 力 的 C.患 病 或 者 负 伤，在 规 定 的 医 疗 期 内 的 D.女 职 工 在 孕 期、产 期、哺 乳 期 内 的 E.法 律、行 政 法 规 规 定 的 其 他 情 形 从 法 律 的 角 度 把 握 劳 动 的 概 念，以 下 说 法 中 正 确 的

43、 有（ABCDE）o A.劳 动 是 一 种 自 愿 劳 动，而 不 是 强 迫 劳 动 B.劳 动 是 一 种 社 会 劳 动，而 不 是 家 庭 劳 动 C.劳 动 是 一 种 有 报 酬 的 劳 动，而 不 是 义 务 劳 动 D.劳 动 是 一 种 受 法 律 保 护 的 劳 动，而 不 是 无 保 障 的 劳 动 E.劳 动 既 是 一 种 权 利，也 是 一 种 义 务 从 事 境 外 就 业 中 介 活 动 应 具 备 的 条 件 包 括 第 1 2 页 共 8 0 页（ABC）o A.符 合 企 业 法 人 设 立 的 条 件 B,具 有 法 律、外 语、财 会 专 业 资 格

44、 的 专 职 工 作 人 员 C.有 健 全 的 工 作 制 度 和 工 作 人 员 守 则 对 于 用 人 单 位 非 法 招 用 童 工 的 处 理 形 式 有（BDE）。B.罚 款 D.责 令 改 正 E.吊 销 营 业 执 照 根 据 国 营 企 业 辞 退 违 纪 职 工 暂 行 规 定，企 业 对 有 下 列 行 为 之 一，经 过 教 育 或 行 政 处 分 无 效 的 职 工，可 以 辞 退（ABCDE）。A.严 重 违 反 劳 动 纪 律，影 响 生 产、工 作 秩 序 的 B.违 反 操 作 规 程，损 坏 设 备、工 具，浪 费 原 材 料、能 源，造 成 经 济 损 失

45、 的 C.贪 污、盗 窃、赌 博、营 私 舞 弊，不 够 刑 事 处 分 的 D.服 务 态 度 很 差，经 常 与 顾 客 吵 架 或 损 害 消 费 者 利 益 的 E.无 理 取 闹、打 架 斗 殴、严 重 影 响 社 会 秩 序 的 根 据 劳 动 法 的 规 定，属 于 全 体 人 民 共 同 的 法 定 休 息 日 有（ABDE）o A:国 庆 节 B:春 节 D:国 际 劳 动 节 E:元 旦 节 根 据 劳 动 法 第 3 2 条 规 定，有 下 列 情 形 之 一 的，劳 动 者 可 以 随 时 通 知 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同（ABC）。A.在 试 用 期 内

46、 解 除 劳 动 合 同 B.用 人 单 位 以 暴 力、威 胁 或 者 非 法 限 制 人 身 自 由 的 手 段 强 迫 劳 动 C.用 人 单 位 未 按 照 劳 动 合 同 约 定 支 付 劳 动 报 酬 或 者 提 供 劳 动 条 件 根 据 劳 动 法 第 3 3 条 和 集 体 合 同 规 定 第 6 条 的 规 定，劳 动 集 体 合 同 应 当 包 括 的 条 款 有（ABCDE）。A.劳 动 报 酬 与 工 作 时 间 B.休 息 休 假 与 保 险 福 利 C.劳 动 安 全 与 卫 生 D.变 更、解 除、终 止 集 体 合 同 的 协 商 程 序 E.双 方 履 行

47、集 体 合 同 的 权 利 和 义 务 根 据 劳 动 监 察 规 定 和 有 关 劳 动 法 规 的 规 定，属 于 劳 动 监 察 范 围 的 有（ABCE）。A.社 会 劳 务 中 介 机 构 和 社 会 培 训 机 构 遵 守 有 关 规 定 的 情 况 B.用 人 单 位 劳 动 合 同 的 订 立 和 履 行 情 况 第 1 3 页 共 8 0 页C.用 人 单 位 和 劳 动 者 缴 纳 社 会 保 险 费 情 况 E.用 人 单 位 遵 守 职 工 福 利 规 定 的 情 况 根 据 企 业 法 的 规 定，国 有 企 业 职 工 代 表 大 会 能 够 行 使 的 职 权 包

48、 括（ABCDE）o A:听 取 和 审 议 厂 长 关 于 企 业 的 经 营 方 针、长 远 规 划、年 度 计 划、基 本 建 设 方 案 等 重 大 事 项 的 报 告，并 提 出 意 见 和 建 议 B:审 查 同 意 或 者 否 决 企 业 的 工 资 调 整 方 案、劳 动 保 护 措 施、奖 惩 办 法 以 及 其 他 重 要 的 规 章 制 度 C:审 议 决 定 职 工 福 利 基 金 使 用 方 案、职 工 住 宅 分 配 方 案 和 其 他 有 关 职 工 生 活 福 利 的 重 大 事 项 D:评 议、监 督 企 业 各 级 领 导，提 出 奖 惩 和 任 免 的 建

49、 议 E:根 据 政 府 主 管 部 门 的 决 定 选 举 厂 长，报 政 府 主 管 部 门 批 准 根 据 企 业 职 工 奖 惩 条 例 规 定，企 业 对 无 正 当 理 由 经 常 矿 工，经 批 评 教 育 无 效，且 具 有 下 列 哪 些 情 况 的 职 工，有 权 予 以 除 名（BD）。B.连 续 矿 工 时 间 超 过 1 5 天 D.一 年 以 内 累 计 矿 工 时 间 超 过 3 0 天 根 据 未 成 年 工 特 殊 保 护 规 定 第 6 条 规 定，用 人 单 位 应 当 按 下 列 要 求 对 未 成 年 工 定 期 进 行 健 康 检 查（ACD）。A.

50、安 排 工 作 岗 位 之 前 C.工 作 满 一 年 D.年 满 1 8 周 岁，距 前 次 的 体 检 时 间 已 超 过 半 年 根 据 职 工 奖 惩 条 例 的 有 关 规 定，处 罚 的 种 类 具 体 包 括（ABC）。A:行 政 处 分 B:经 济 处 罚 C:刑 事 制 裁 根 据 1 9 9 1年 5 月 1 0 日 国 务 院 企 业 职 工 伤 亡 事 故 报 告 和 处 理 规 定 及 1 9 9 1年 7 月 25日 对 企 业 职 工 伤 亡 事 故 报 告 和 处 理 规 定 对 有 关 问 题 的 解 释，伤 亡 事 故 分 为（ABCE）o A.轻 伤 事