工程项目管理人员自我批评材料.doc

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1、工程项目管理人员自我批评材料工程项目管理人员自我批评材料本月的工作又告一段落, 在这段时间里、我服从工作安排, 加强自身的学习锻炼, 认真履行职责, 全方面提高完善了自我的思想认识、工作本事和综合素质, 较好的完成了部分工作任务. 虽然工作上经历了很多困难, 但对我来说每一次都是很好的锻炼, 感觉到自我逐渐成长了. 感激公司给我机会和时间让我去学习、增强自我的见识. 现将个人近期工作体会评价如下：第一, 态度决定一切, 能够说, 这段时间工作的过程也是我自我心态不断调整、成长的过程. 因为管理不是我的强项, 虽然正式进公司有一段时日了, 我也有太多的茫然. 整天回去看一些书、电脑上查找一些资料

2、, 好像还是无济于事, 而在工程方面, 莫名而来的一些工程报备资料更是让我抓狂. 刚开始, 我甚至怀疑我适合这份工作吗?之后我发现, 时间是我的救星, 经过自我不断的调整心态, 虽然没有人说, 但我自然而然的就明白了作为一名工程现场监管人员该做的一些什么事情, 我们不仅仅要熟悉施工技术, 而是要真正得得对整个工程要起到一个监管作用(图纸的熟悉、安装的质量、收边收口处理方式、美观度够不够、施工人员的礼貌施工、安全以及一些应急突发情景的协调处理等). 接触多了一些不懂、甚至一些没有接触过的东西也迎刃而解了, 顿时让我豁然开朗. 如今只要有工作, 我会以充分的热情来迎接、干好事情. 心态的调整使我明

3、白在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会. 如果我们能以充分的热情去最工作, 也能成为最精巧的职工;如果以冷淡的态度去做最高尚的工作, 也可是是个平庸的工匠. 拥有进取的心态, 就会拥有一生的成功. 第二, 学习无止境, 职业只是学生生涯的一种延续第三, 即使是最基础的工作, 也需要不断地创新求进, 以提高工作效率. 我工作的很大一部分资料, 就是项目管理工作, 本以为测量、现场管理是一种比较枯燥的工作, 其实, 如果用心多思考一下, 并不觉得是那么死板乏味. 接触工作至今, 我也慢慢构成自我独特的方法. 当然, 随着工作的深入, 还有更多新的资料等待我去学习, 去思索. 当然, 我也存在着一

4、些不足之处：因为去工地的机会多, 实地学习的机会也多, 学东西很快;管理工作也经常出错, 还需要更多的锻炼机会;过于注重工作的进度对工作资料的全面性研究不足;工作有时不够主动等. 在接下来的工作中, 我将本着对本职工作的认真和职责心, 把工作做好做精. 另外, 我对公司现行管理制度也有自我的看法. 公司应注重提高员工工作效率, 我认为无止尽的上班只会让人身心疲惫, 而丧失工作热情, 自然而然工作效率也下降, 而正常的节假日能缓解员工压力, 使之劳逸结合. 我提议工程也应当实行周末休息, 同时我也研究到工程部实行这个规定也存在必须困难, 所以提议员工在休息日能轮流值班, 这样更能体现公司关爱员工

5、的人性化管理. 总之, 我将以公司的经营理念为坐标, 将自我所学知识和公司的具体模式相互融合, 利用自我精力充沛、理解本事强的优势努力学习业务知识和领先技术, 为公司的发展尽我绵薄之力. 以上为本人在这段时间里粗略的工作评价, 请领导审阅, 如有不到之处, 请领导指出, 以便本人及时改正, 从而能更好地工作. 工程项目管理人员自我批评材料根据公司关于召开民主生活会的通知, 这段时间我仔细剖析了自己的思想动态和所作所为, 紧密围绕生活会主题, 结合学习心得、个人实际和征求到的意见, 认真进行自我剖析, 现对自身的问题进一步的反思, 进行批评与自我批评. 一、个人在工作、学习以及思想作风、工作作风

6、方面存在的问题和不足1、理论学习的自觉性不强, 运用理论去指导实际工作不够. 一是自觉主动抽出的时间学习不够, 有时工作之余, 未能去主动学习理论知识, 而是去玩电脑、看电视、逛街等, 没有全心全意的投入到学习中去. 平时虽然学习了一些技术管理论知识, 学习了一些政策、法规、技能, 但不系统, 缺乏全面的、系统的钻研精神, 在自觉性方面还存在着较大的差距, 对于学过的东西没有进行反思、没有深刻钻研. 二是理论联系实际、理论去指导工作上有差距. 缺乏运用理论知识解决实际问题的能, 对理论知识的理解与实际应有脱钩, 没有实现理论的指导作用, 使学习变的形式化. 缺乏应有的敏锐性和洞察力, 不善于对

7、问题的观察、分析问题, 对事情的理解不深刻、不全面. 例如平时学习了一些工程管理、行政管理、人员安排等方面的理论知识, 但是在实际的运用过程中, 当发现与实际有出入、执行困难的时候, 不是去总结、分析, 而是常常不了了之. 三是理论知识学习不够, 专业知识缺乏, 固然有时有坚定的信念, 却缺乏一种知识的学习从现在做起、从自身做起的履行意识. 例如今年报考了一级建造师的考试, 但是至今未购买任何有关这方面的书籍, 不谈不上学习了, 这就说明了缺乏从现在开始做起的意识. 2、思想具有局限性, 对于职责的认识不到位. 常常觉得这个项目难做, 和以往的项目相比难度更大, 拿现在的困难去比过去的容易.

8、事实上, 项目管理工作大同小异, 家家有本难念的经. 因为职位的不同, 工作的内容和责任的大小不同, 缺少站在具体的角度看具体的问题的态度. 以前, 作为一个技术员的时候, 不需要去和业主打交道、不需要和监理去沟通, 只是按照总工、工程部长的指令去完成任务. 而现在作为总工, 就要加强和业主、监理、设计、勘察、监督站等各个单位去沟通. 与人交际困难是我的一大缺点, 经常需要沟通的时候, 畏首畏尾、顾虑太多, 生怕别人不买账. 其实人与人都是平等的, 只有多交流、多沟通, 才能建立良好的人际关系. 思想上另外一个方面：在奉献精神上做的还不够好, 在思想的深处还存在着私心杂念, 有一些患得患失的情

9、绪等. 在实际工作中表现在技术服务上不够精细、处理问题表面化, 有时停留在指出问题点到为止, 没有主动追究问题发生的根源, 较少举一反三, 共同诫勉. 3、管理能力缺乏, 不能够较好的管理好项目技术工作. 缺乏管理能力, 特别是人越多, 体现的就越明显. 现在虽然技术人员比较多, 对于他们的分工, 也总是举棋不定. 布置的任务, 基本上不能按时完成, 缺少过程的监督与督促, 只追求结果, 要的东西没有交上来的时候, 他们拖而我就是在等, 等不来再催, 催不来再等, 常常因为这样, 耽误了不少工作, 使工程部与其它相关联的比如物资部、计财部之间出现要的东西拿不出来, 部门之间相互扯皮的现象. 做

10、具体的事情来说并不难, 难就难在怎么样管好自己的兵, 角色转变不完全, 对下属多认为他们能力不足、态度不诚恳、思想不健康. 现在想想, 他们能力确实有欠缺, 但是如果他们能力强的话, 应该现在是我的领导, 而不是被我领导了. 常常心太软, 生怕管严了他们心理承受不了, 撂挑子, 怕他们记恨, 有时, 为了这一点顾虑, 就放松了管理, 让他们放羊, 宁愿自己承担一点责任, 而不愿意多管、多说. 有的时候当老好人, 不能及时向项目经理、书记反应年轻管理人员的思想动态. 4、对本职工作知识把握的不深、不全, 工作能力有待进一步加强. 有时候虽然也看看图纸、翻翻规范, 但有些实用主义的思想, 急用的先

11、学习, 暂时不用的不理会, 临时抱佛脚. 存在时紧时松的现像, 造成对工程图纸理解不透、规范需要现用现查. 对新技术、新工艺的知识学习不够, 了解不深, 很少用于技术管理中去, 而是按照老套路, 中规中矩的按套路出牌, 在工作中缺乏开拓创新的精神, 思想不解放, 求稳思想比较重, 对工作中碰到的难题和矛盾, 有时候抓不住问题的实质和根本. 5、缺乏全局意识. 有时候做事情只从自身业务或技术管理出发, 对关系到发展全局的工作安排和理解不够, 又时候也按照领导要求完成的了要做的工作, 心理上仍有一些其它的想法和主意, 在工作中有时带有个人的情绪, 也没有时刻全身心的投入工作. 6、工作和生活作风的

12、缺点工作之余, 特别是晚上, 好像不玩一会就睡不着觉. 有时候工作稍稍有点眉目就觉得工作做的差不多了, 要紧的事情处理完了, 就放松了其它的工作. 看见手下们在玩, 就想说他们两句, 而有时候自己在办公室做其它和工作无关的事情, 没有给其他人做好表率作用, 所以当自己在娱乐的时候, 其他人娱乐的更疯狂, 缺少了以身作则, 增加了人员管理的难度. 对刚毕业的大学生缺少应有的关心和指导, 较少去主动了解他们的思想动态、工作和生活上有什么困难. 分配工作任务的时候, 有时候直接指派给工程部长, 没有落实到个人, 有点官僚主义作风. 对技术人员的分工不明确, 分配任务的时候, 对于比较听话的技术员,

13、安排的工作、过程指导和训斥就多一些, 对于个性比较强、不太听话的技术员就听之任之, 任期自生自灭, 不利于性格比较内向的人员的发展和成长. 二、对照企业领导人员廉洁从业规定, 查在的问题和不足在廉洁工作方面, 虽然未曾插手安排物资设备采购、机械设备租赁、安排亲属包工队等问题, 但在包工队管理上缺乏能力, 对于施工队往往顾虑较多, 考虑某某是不是某个领导的什么关系, 缺少强硬管理的手段、恩威并施的管理方式. 三、产生问题的原因分析1、在思想上为高度正式学习理论知识的重要性. 从思想上未引起高度重视, 学习的目的不够明确, 学习时缺乏思索, 只从表面上理解, 没有深刻领会知识的精华, 自觉学习的主

14、动性不够, 以为理论学习是虚的东西, 没有真正认识到理论学习是武装头脑、坚定信念、指挥步履的重要工具. 2、在钻研知识、提高能力上有惰性, 还缺乏挤和钻的耐劳精神, 缺乏刻苦学习的恒心, 缺乏管理意识、开放意识、创新意识, 缺乏把钻研业务当作一种责任、一种自觉的步履, 知足于面上不出问题, 创新意识淡化, 忽视了工作的主动性、积极性、创造性, 有知足于现有水平的思想. 3、责任心、责任意识和大局意识不够强, 以为自己在工作中其单项的作用, 没有从整个项目和和公司的角度出发, 不敢、不愿提出自己的想法, 怕影响同事关系、怕得罪人、顾虑太多. 4、作为项目的管理人员, 因为社会阅历和管理经验还不丰

15、富, 在分析和处理问题时的发散性思维和创造性思维比较欠缺, 工作思路不够开阔, 碰到难题办法没想到, 而且在考虑个人的责任, 缺乏冷静的分析和思考. 需要完成的工作首先想到是如何尽快完成, 比较难以完成的就一拖再拖, 盲目去做, 在细节上掌握不够, 在工作多、任务重的时候还轻易产生暴躁情绪, 影响工作效率. 四、今后努力方向我决心通过这次批评与自我批评, 找准问题, 抓住问题的根源, 认清今后努力的方向, 要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足, 审视自己、规范自己、严格要求自己. 1、要树立刻苦学习的精神, 努力改造主观和客观世界. 工作上的能力来源于理论上的丰富, 只有勤奋学习, 才

16、能把握好判定的详细尺度, 我要切实地把理论学习作为自己的第一需要. 学习理论要与实际紧密的结合起来, 着眼于工作中的运用, 通过实际的运用, 上升到理论的高度要把自己的思维和步履统一到总体部署上, 坚定不移的立足本岗位, 为单位和项目的发展做出应有的贡献. 2、要不断学习把握行业知识, 特别是本职工作需要的业务知识和业务技能, 精益求精工作手段和工作方式, 努力勤奋工作、切实进取, 服务于生产的本领. 积极钻研业务知识, 在不断增强的新形势下做好本职工作的实际能力, 更新观念, 树立全新的服务意识, 牢牢围绕公司、项目各项指标任务的大局, 摆正自己的位置, 实现有被动服务向主动服务的转变, 进

17、步处理问题的实效性, 负责做好各项本职工作. 3、进一步改进工作作风, 努力做到克服消极思想、恍惚思想造成的各种束缚, 破除浮躁情绪, 迎难而上, 积极工作；善于对碰到的问题进行理性思索, 深挖其中的原因, 善于从问题的种种联系去分析和解决, 从政治、全局的高度熟悉工作；善于根据个人详细情况和自身的工作特点, 不断进步和完善自己, 踏踏实实的投入到工作中去. 4、要坚持真理, 坚持原则, 用于批评和自我批评, 用于纠正工作中的不正之风和错误, 自我批评立场诚恳, 努力从思想的深处挖掘自己的错误观点和仪式, 虚心接收批评意见, 敢于同不良的现象和行为做斗争. 在日常生活中多和同时、领导、同道们多

18、交流、多沟通. 要善于和自己有不同的意见的同事多谈心、多了解、多体谅. 在日常工作中严于律己、宽以待人, 以自己的表率作用促进工作. 5、坚持解放思想, 通过实践, 从大局出发, 结合实际, 实现工作成效的不断进步, 要善于发现新问题、积极探索新情况, 不断总结经验, 解决工作中存在的实际问题. 6、对于本次生活会中, 领导和同事们提出的意见和建议, 我怀着感激的心情予以接受, 大家所提到的意见也是自我批评中发现的问题. 在以后的工作和生活中, 通过努力学习、加强实践, 深入施工现场, 从工作中发现自己的不足, 多开展小范围的批评与自我批评活动, 做好表率、树立威信, 踏实工作. 特别强调：对

19、于培养年轻技术干部, 我责任重大, 在今后的工作中我会做好年轻技术员的思想工作、技术指导工作, 培养出优秀的工程管理人员, 为襄轴工程目标的实现、为建安公司发展做出应有的贡献. 工程项目管理人员自我批评材料最近公司组织的批评与自我批评活动, 对于我个人来讲, 这是一次深刻的反思自我, 提升自我的机会, 意义非常重大. 对于工作来讲, 可以有利于促进团结. 我感觉自己主要是在以下方面存在不足并需要及时改正. 1、对于生活个别方面要求不严格, 一些卫生等小细节问题, 得过且过不能仔细认真对待. 导致某些宿舍脏乱差. 以后会制定相应的规定, 严格执行和落实, 保证有一个良好的生活环境. 2、面对今年

20、人员缺少的情况, 没有像以往一样投入很多精力进行招聘. 缺乏对工人进行交心和交流, 今后我会多关注这块, 让员工在项目上感觉到家的温暖. 3、还有就是生活方面, 今年成达这边市场价格高, 没有及时改变思路, 对于伙房这块要求不高, 今后会根据市场价格变化, 多换花样, 严格要求, 尽量做到最好. 第一章总则第一条为使本项目后勤管理更科学、规范, 创造良好的工作、生活环境, 不断提高全员劳动生产率和项目经济效益, 特制订本制度. 第二条本制度主要包括：办公区、生活区、办公用品、宿舍、食堂、厕所管理等. 第三条本项目各级员工, 均应遵守本制度各项规定. 第二章项目部管理人员宿舍管理第四条符合条件的

21、职工入住公司宿舍时, 必须到后勤管理部办理入住手续. 第五条住宿员工应保持宿舍区的清洁、卫生, 做到无垃圾, 不随地吐痰, 严禁乱丢废物垃圾及乱倒污水. 不得在公共走廊、通道等公共场所堆放杂物. 第六条爱护宿舍的集体财产和所配置的生活用品及水、电等设施, 如造成损坏, 须照价赔偿；平时要节约用水、用电. 第七条随时做好防火、防盗、防爆工作, 及时排除隐患；宿舍内不得擅自安装、使用大功率的电器；严禁私接电路. 第八条在宿舍内要做到团结互助, 不打架, 不骂人, 宿舍内不得留宿他人或亲友, 确需留宿的, 须找后勤负责人登记；不得有酗酒、赌博或传播淫秽音像、书画及其他违法行为. 第九条晚10点后,

22、宿舍内不准高声喧哗, 严禁饲养禽、畜, 以免影响他人休息. 第十条住宿员工在房间分配定位后, 不得将钥匙转借给他人使用, 也不得任意调换, 如有特殊情况需调换, 须经后勤同意后方可. 如擅自离开项目部的, 责任自负. 第十一条全体住宿人员必须配合后勤部对宿舍区的检查工作, 服从管理、派遣与监督, 不得拒绝和阻拦. 第十二条宿舍内不得存放易燃、易爆等危险品, 禁止使用煤气灶和电炉. 第十三条住宿人员要及时关窗锁门, 保管好私有财物, 属保管不慎而丢失的责任自负. 第十四条宿舍内不得长时间接待来客或接待异性客人. 男、女职工按划分区域住宿, 不得越区进入异性宿舍内逗留、住宿. 患有传染病或有不良嗜

23、好习惯者, 要单独住宿. 第十五条职工在离职时应到后勤部办理退房手续. 第四章外协职工生活区管理制度第十六条严格遵守作息时间, 不得影响他人休息. 各施工队负责人是外协职工宿舍消防、卫生和安全第一负责人. 第十七条宿舍内内禁止乱写、乱画、乱贴、乱刻, 注意保持门窗墙壁干净明亮. 第十八条宿舍内杜绝留宿外来人员, 不得存放大量现金、有价证券和贵重物品, 防火防盗；禁止在宿舍内打架、斗殴、赌博、嫖娼、卖淫、传播淫秽物品、男女混住等违法违纪行为. 第十九条宿舍内个人物品要摆放整齐, 保持床面地面整洁, 禁止乱扔乱堆材料和工具. 禁止个人私自接电线、插座, 必须由项目部统一安排. 第二十条宿舍内不得存

24、放汽油、稀料、油漆等易燃易爆物品, 禁止使用明火、电炉子、电饭锅、电磁炉、热得快、电褥子、电钨灯以及大功率电器. 如有使用, 一律没收, 并罚款若干. 第二十一条宿舍内禁止卧床抽烟, 不得随地吐痰、大小便、乱泼脏水和乱扔垃圾, 应安排专人清扫, 保持宿舍清洁卫生. 第二十二条宿舍要有纱窗, 夏季要有灭蝇措施, 保持空气流通. 第二十三条节水节电, 爱护公共设施, 如有损坏, 按价赔偿. 第三十四条违反上述规定者罚款100500元. 如有盗窃行为, 经查实后, 除退还赃物外, 给予以一罚十的处罚, 情节严重的开除或移交司法机关依法处理. 第五章食堂管理制度第二十五条食堂要经过卫生部门核发卫生许可

25、证, 认真执行食品卫生法；内外卫生整洁, 各种规章制度健全并上墙. 第二十六条员工应严格遵守规定的用餐时间, 用餐要自觉排队, 文明有序, 不得插队、挤闹、起哄. 必须厉行节约, 不得浪费. 第二十七条就餐员工一律服从食堂管理和监督, 要爱护公物, 不得把餐具带出食堂或占为己有. 对损坏各类公物者, 要照价赔偿. 第二十八条食堂要有计划的进行采购, 严禁采购腐烂、变质食物, 防止食物中毒；加工保管生熟食品及炊具要分开并有生熟标记；坚持实物验收制度, 做好成本核算. 第二十九条食堂要按时开饭, 认真做好职工就餐登记工作, 做到日清月结, 帐物相符. 第三十条食堂工作人员要对饭菜进行合理搭配, 品种力求多样化；提高烹调技术, 改善员工伙食. 对因工作需要不能按时就餐或有临时客餐的, 须有事先预约或通知, 保证供应. 第三十一条食堂做好各项卫生工作：做到餐具、炊具洗刷干净, 餐具每餐消毒, 做到无锈无油污；食堂内外环境每天清扫, 每周一次大扫除, 确保无蝇、无老鼠、无蟑螂、无蚂蚁等害虫；食堂工作人员必须穿戴整洁, 搞好个人卫生. 炊事人员每年进行一次健康检查, 无健康合格证者, 不准在食堂工作. 本文来源：网络收集与整理, 如有不慎侵权, 请联系作者删除, 谢谢！第 19 页 共 19 页