新员工入职培训后的个人总结.doc

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1、新员工入职培训后的个人总结新员工入职培训后的个人总结(篇一)其实培训就是一个过程, 但是我来到xx这里这几天下来让我感触颇多, 我对这里一切都是好奇的, 在工作当中我也一直非常努力, 进去到xx公司这里是我的机遇, 我一定会好好的珍惜, 虽然说这个过程是非常枯燥, 但是我也想让自己不断的成长, 现在我也希望自己能够把这些细节的东西准备到位, 我知道只有努力了, 只才会有进步, 培训时间虽然不长, 但是我一直都认为这是我应该做好的, 应该努力的, 在这个过程当会发生很多事情, 当然也有一些细节上面的事情需要完善好, 让我感受很多的就是自己的成长, 自己的进步, 这是不言而喻的, 现在我也非常希望

2、能够发挥自己的价值, 今后为公司更加努力的工作, 这几天的培训我也有一番心得. 当然我也希望能够把这些细节的事情做好, 但是在这个过程当中我也一直希望自己能够处理好细节上面的问题, 我也希望自己在今后的工作当中更加用心, 我也希望能够在这个过程当中更好的发挥自己的能力, 现在我希望自己能够把细节的东西处理好, 这是一定的, 培训当中让我映象深刻, 能够进入到xx这里是我的幸运, 现在我也一直在为工作努力着, 其实这个过程我也是能够把这些完成好, 当然细节上面还是要处理到位, 现在我也想过很多问题, 自己从事一份新的工作对我而言能不能做好, 当然在这个过程当中还是需要观察的, 但是这几天下来的培

3、训给了我很多鼓励, 我希望自己能够把这些好的东西继续发展下去, 这一定是非常宝贵的, 我希望未来继续为公司创造价值, 这个过程我一定是会让他们继续做好, 现在我也在非常用细的回顾这次培训. 现在想了想还是很多东西要做做好的, 在培训第一天就让我感受到了公司的业务范围之大, 让我更加深入的了解到了公司的工作模式, 我非常希望能够让自己处在一个积极的工作状态下, 这么一次培训给了我和多信心, 现在我能够很自豪的去说自己努力了, 有信心在接下来的工作当中继续做好, 我也知道很多事情必须要迈出第一步, 这是我的职责所在, 培训结束后我感觉自己还是有很大的进步的, 我希望能够在这个过程当中积累足够多的经

4、验, 很多事情都是从细节开始的, 总是短短几天的培训于我而言是一个全新的开始, 注定也会让我迈出重要的一步. 新员工入职培训后的个人总结(篇二)七月份的入职培训已经结束有几天了, 在这将近一个月的培训期间, 公司给我们提供了一个良好的培训环境, 给我们提供了很好的培训老师, 让我们在这段时间得到了巨大的成长. 在培训的前几天, 我们进行了企业文化讲座培训和团队建设培训. 在企业文化讲座上, 工会某女士给我们详细的介绍了集团的成功经验、企业文化及战略布局, 之后还介绍了我们和的联系, 自身的过去和企业文化. 胡女士讲到, 的文化就是责任、沟通、包容;而的文化就是团结、进取、严谨、活泼, 这两者之

5、间是紧密联系的. 在这个讲座中, 我理解到了一个企业的成功离不开它自身的企业文化, 而这个企业文化必须是一种正确的文化, 它灌输于我们的日常工作中, 使我们这个企业能保持一种强大的执行力, 推动着企业不断成长前进. 在团队建设期间, 我们进行了商务礼仪培训, 从大学生到职业人的职业化训练培训和户外拓展培训. 在这些培训中, 我们学到了很多基本的商务礼仪知识, 了解了如何跟人更好的交往沟通;学到了如何从学生到职业人的转变, 作为一个职业人应该具备的基本意识;学到了团队的重要性, 一个人的成功离不开团队的成功, 团队的成功也离不开每个人的付出等等. 这些针对性的培训, 都极大地提高了我们的职业化意

6、识和团队意识, 对我们以后的工作学习都大有帮助. 在之后的半个月的培训中, 我们主要进行的是专业性的培训, 其中分为了工艺类, 研发类、管理类和制图软件学习四个阶段. 犹记得在专业论坛启动会上, 公司的几位领导给我们的一番寄语和对我们的期望. 其中讲到我们要注意角色的转变, 不断的学习和实践, 这几点就是我们成功的基础, 这些对我们这批初入职场的新人都是有很大的帮助的. 在之后的工艺类课程培训中, 我们了解到了汽车车身制造的四大基本工艺冲压、焊装、涂装、总装的基本内容, 工艺中需要用到的基本设备, 及工艺过程中可能产生的问题. 在培训过程中, 这些优秀而富有经验的工艺工程师们教导了我们许多书本

7、上没有的知识, 使我认识到很多问题只有在实践中才能发现, 很多设计中没发现的问题可能在制造过程中出现, 实践对于设计的重要性, 实践能出真知. 这些都教育着我们在以后的工作学习中更要脚踏实地的工作, 切不可眼高手低, 要注意经验的积累, 才能更好的胜任工作. 在之后的研发类课程培训中, 各位老师给我们讲到了整车的开发流程, 汽车的造型流程, 车身的开发及其工艺, 底盘系统, 电器系统, 发动机的知识及整车的开发试验验证体系等等知识. 这使我对整车的设计有了一个全局的把握, 对整车的局部设计也有了一个全新的认识;使我认识到在汽车的设计过程中, 各个设计部分都是紧密联系的, 个体的设计需要考虑整体

8、的需求, 制造的可行性;同时也使我认识到汽车的设计过程离不开一个团队的紧密协作, 要设计好一个车型必须依靠团队的力量. 在之后的管理类课程培训中, 老师们给我们讲了公司的各项管理规定及流程, 汽车市场营销的基本知识, 这都使我对公司有了一个更深刻的了解, 对公司的管理规定有了更多的认识, 对公司的前景有了更多的信心. 在最后的设计制图软件学习阶段, 三位老师给了我们不倦的讲解, 使我意识到学习CATIA软件是一个漫长的过程, 精通CATIA软件需要不断的练习, 而把设计制造的理念贯穿于软件的操作中更是需要不断的学习训练. 在公司这短短的一个月培训中, 各个方面我已经学习到了很多, 对于公司也有

9、了一定的了解. 相信公司在我们所有嘉川人的努力下, 一定会越来越强大, 一定会有一个光明的前景. 就如培训口号所言, 让我们所有人在这里缘起, 放飞梦想吧!新员工入职培训后的个人总结(篇三)通过为期一周的培训, 我对中冶建工的了解更加深入, 每一堂课都让我感受到了公司成长史中冶建工人的勤劳和智慧, 处处都凝结着中冶建工人极强的荣誉感、责任感和归属感. 中冶建工发展到今天, 也是中冶建工人不断奋斗进取的过程. 能成为中冶建工这个大家庭中的一员, 我感到非常的幸运与骄傲, 同时伴随着责任感和使命感, 我希望能像中冶建工的前辈一样为公司的发展做出自己应有的贡献. 所以我决心在今后的工作中做到以下几点

10、：一、尽快完成角色转换. 对刚刚踏上工作岗位的大学生来说, 如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题. 走上社会之后, 环境、生活习惯都会发生很大的变化, 如果不能尽快适应, 仍然把自己当学生看待, 必定会为残酷的社会所淘汰. 既然走上了社会, 就要以一个公司员工的身份要求自己, 严格遵守公司的各项规章制度, 而不能再像在学校时那样自由散漫. 二、时刻谦虚谨慎、虚心学习、注意工作中的细节. 从小事做起, 从细节做起, 通过在培训中与公司领导和员工的交流, 我觉得他们有着很强的工作能力和工作经验, 而这些都是一个应届毕业生所欠缺的, 作为刚走出校门的学生, 我们多的是理论知识、少的是实践经验

11、. 在工作中, 无论事情大小, 我们都应该以他们为师, 在新的工作岗位上要有一切从零开始的勇气和决心, 时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要善于从小事做起, 通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长. 三、制定学习计划. 在人力资源部工作需要深厚的专业基础知识、广博的知识、以及敏锐的洞察力, 同时还要了解相关的法律和政策, 在这种要求下, 学习更加显得至关重要, 它直接关系到我在工作中与时俱进的步伐和业务方面的生命力, 我会适时的根据需要调整学习方向来补充新的能量. 最后, 通过这次的培训, 让我对公司有了大体的了解, 很荣幸能够融入到这个充满生机和挑战的大家庭中去, 我们也必须勤于学

12、习, 善于学习, 使自己在激烈的社会中立于不败之地. 新员工入职培训后的个人总结(篇四)在得知要进行入职培训时, 心中充满了期待, 以前总认为只有外企才会做系统的入职教育. 拿到入职培训计划更是惊喜万分, 培训内容既丰富翔实又处处有创意, 从企业文化、企业发展战略、管理体系、个人职业规划等等. 短短的一周时间让我们从“学院人”迅速转变角色, 以积极、乐观的心态来面对工作. 培训伊始, 我们这个由新人组成的班级分成七个小组, 每一个小组就是一个团队, 有自己的团队名称、队歌, 比如我所在的“克敌小组”, 我们都是立志于企业的发展事业, 立志于我们小组的积极向上, 永争上游的精神. 这样的方式极大

13、的激励了每一位组员的团队意识, 在培训的日子里, 每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策. 正因为如此, 我们的友谊更加深厚, 我们的团队凝聚力更加强大. 短暂的一周培训结束了, 然而留给我们的启发及思考却刚刚开始. 由于我另有任务, 不能全程参加入职培训, 只能参加了3次课时, 对此深表遗憾. 下面来谈谈我参加的培训心得. 第一次参加培训已经是培训的第二天了, 8月23日. 刚走进教室就被大家的积极、热情所感染. 无论是每次课前每一小组的风采展示, 还是上课时大家认真听讲, 积极回答问题的热情, 都深深的鼓舞着我, 并从中看出了大家的激情、团结以及为锌业发展做贡献的决心;今天老师讲述的

14、是关于企业文化的报告后, 第一次对企业文化有了深刻的认识, 企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”、“企业风格”. 企业文化可以树企业形象, 创企业名牌, 增强企业凝聚力、战斗力. 企业文化建设包含很多内容. 云铜锌业的核心价值观：敬畏客户, 公平共赢, 团结协作, 敢于负责, 务实感恩, 追求卓越. 在我看来, 既简洁明了又高瞻远瞩. 只有全体锌业人同心协力, 思想认识高度统一才能实现我们的核心价值观. 我们的愿景是国内一流, 基业常青, 家园美好. 如此愿景, 让我充满信心, 充满动力, 也让我看到了前进的方向. 在认识到企业文化的重要性和实用性后, 我想我在以后的工作中一定会自觉学习企

15、业文化, 以企业文化来指导自己. 管理出效益, 制度是管理的手段, 作为新人, 我们要认真学习公司的规章制度并在工作中严格执行. 人力资源部刘老师向我们介绍了公司的人力资源管理制度. 让我们系统的了解了公司的各项规章制度, 结合发下来的员工手册, 我会继续深入学习, 在实践中不断加深对制度的认识, 做到按章办事. 榜样出激情, 在榜样的优秀事迹下, 我们对自己的未来充满了热情和希望. 团支部书记李老师及四位优秀团干事用他们的优秀事迹和工作经验指引和鼓舞着我们努力工作, 我相信一分耕耘, 一分收获. 8月25日, 这一日云铜锌业张总和人力资源部杨主任的到来将大家的热情推到了巅峰. 那一首团结就是

16、力量歌咏着大家的激情和凝结着大家的精神, 响亮的歌声沸腾了我的热血, 震撼着我的心灵, 正如歌名团结就是力量, 这一刻坚定了我锌业人的身份. 张总的演讲, 将锌业十二五规划的发展战略呈现在我们的眼前, 那10年持续增高的业绩充分展现了锌业的实力和活力, 我坚信在我们锌业人不断地努力下, 锌业一定会更加发展强大. 杨主任为我们讲述了不同的职业发展战略, 只要努力, 都可以成为高技术人员, 只要对锌业的发展有贡献, 锌业也必将会为大家提供丰厚的回报. 结束了大学学习生涯, 我们步入一个新的工作和学习环境, 要很好的适应这种角色的转变, 每个人都需要一个过程. 相信很多人都会跟我有一样的感受：非常感

17、谢公司领导和人事部门不辞辛苦的为我们新员工举办这次培训活动, 让我感觉到集体的温暖、组织的关怀和云铜锌业欣欣向荣的活力. 能够在这样的公司工作, 我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸, 我会永远做一名忠诚的锌业人, 用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!G更多总结阅读新员工入职培训心得新员工入职培训心得一：新员工入职培训心得人的一生就像城市中的公交车, 有许许许多多的驿站, 每到一个驿站就意味着一个新的征程. 怀着自己美好的希望和从零开始的心态, 我加入了中石化天然气川气东送管道分公司这样一个充满生机活力的团队中, 开始了我的一

18、个新的征程, 也是在这样的一个全新的开始中, 迎来了维持两个多月的新员工入职培训. 这次培训的内容主要有军训、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授、教授讲座、天然气管道防腐知识等等, 虽然整个培训的时间并不长, 但在这短短的两个多月经历中, 我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶, 使我受益非浅、深有体会. 首先进行的是为期一周的军训, 军训一种人生体验：战胜自我、锻炼意志的最佳良机. 军训不但培养人的吃苦耐劳精神, 而且能锻炼人的坚强意志. 通过军训, 我学会了如何去面对挫折, 如何在以后的人生路上披荆斩棘, 如何去踏平坎坷, 做到自制、自

19、爱、自理、自强, 走出一条自己的阳光大道, 开创一片自己的天空. 我会将这段军训生活永久地珍藏, 当作是人生的瑰宝, 让它的精神贯穿我的整个一生. 接下来就是企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授、教授讲座等, 通过这些使我对中石化天然气管道分公司有了更加深刻的认识, 而且感到自己能成为公司的一员而感到无比地自豪. 最后就是对天然气输送方面的知识进行了全面的培训, 这其中包括了天然气基础知识、HSE管理体系、SCADA系统、天然气管道防腐技术等知识, 这些培训拓展了我的知识面, 是我对以后的工作和天然气有了更加全面的认识. 通过这短短的两个月的培训我不仅收获了

20、友谊, 而且还学到了很多的知识. 通过对这次培训, 使我意识到要在以后的工作中有好的发展, 必须做好以下几个方面：1、认同公司的企业文化和核心理念. 企业文化是一个公司发展壮大的根基. 我们选择一个公司, 从某种意义上说就是选择一种企业文化, 所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念. 一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念, 必定不能长久的发展下去, 必定会在社会发展的大潮中被淘汰. 2、尽快完成角色转换. 对刚刚踏上工作岗位的我们来说, 如何更快的完成角色的转换是非常重要和迫切的问题. 走上社会之后, 环境、生活习惯都会发生很大的变化. 如果不能尽快适应, 仍然把自己当学生看待, 必

21、定会被残酷的社会所淘汰. 既然走上了社会, 就要以一个公司员工的身份要求自己, 严格遵守公司的各项规章制度, 而不能再像在学校时那样自由散漫. 3、有责任心和好的执行力. 要做到忠于公司, 一心一意的为公司工作, 就必须要有极强的责任心, 要有一种主人翁的态度. 只要把自己放在主人的位置, 真正以公司为家, 才能对公司绝对的忠诚, 也才会有最大的工作热情. 而好的执行力是一个团队、公司成功的关键. 只有执行力提升了, 才能提高工作效率, 创造更多的价值. 我们对上司要本着“坚决服从, 灵活处理”的态度, 在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务. 4、要有扎实认真的工作态度. 作为唯一带领中

22、国男足闯入世界杯决赛的主教练, 米卢最常说的一句话叫做“态度决定一切”. 一个人能否成功, 很多时候在于是否有扎实认真的态度, 而能力却可能是次要的. 5、要加强同事之间的沟通, 努力提高团队精神. 在培训学习中, 我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键. 在我们今后的实际工作中, 无论自己从事哪个行业, 哪个岗位, 都离不开同事之间的配合, 因为一滴水只有在大海中才能生存. 既然需要配合, 那么就必须沟通, 只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致, 才能提高工作效率, 进步更快. 6、低调做事, 高调做人. 作为刚刚走出校门的大学生,

23、 我们没有任何的工作经验, 应该多虚心向别人请教. 每个人都有他的优点和长处, 公司的任何员工都可以成为我们的老师. 只要我们有虚心学习的态度, 就可以从他们那儿学到很多在学校不曾学到的知识. 而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用. 到了工作上, 我们就必须表现出高调、积极的一面, 对自己应该做的应该毫不犹豫地承担责任. 培训虽然结束了, 但是领导们殷切的教诲将永远铭记于我们每一个新员工的心里, 为我们能尽早适应以后的工作奠定了基础. 让我们重新对自己的人生坐标有了定位. 无论做什么都应该脚踏实地, 一步一个脚印. 在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训, 我会将在培训中

24、学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去, 同时在把自己优越的方面展现给公司外, 我还会时刻保持高昂的学习激情, 不断地补充知识和努力改变自己的不足, 使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工. 最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进, 去感受成功后的自豪；让我们齐心协力, 为中石化天然气川气东送管道分公司更加辉煌的明天而奋斗. 新员工入职培训心得二：新员工入职培训心得（1001字）短暂的一周培训结束了, 然而留给我们的启发及思考却刚刚开始. 借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议. 培训第一天, 7月8日早上, 一群充满朝气活力的新员工相聚在院办

25、公楼13楼第一会议室, 至此拉开了培训的序幕. 从大家的自我介绍中, 我们相互了解了对方, 并从中看出了大家的激情、团结以及为院发展做贡献的决心；从吴院长的讲话中, 我更加深刻的认识了院发展历程以及光辉业绩, 从中看出武汉院蓬勃的生命力及美好的前景, 从吴院长的希望和要求中, 我们明白自己身上的责任及发展的方向, 这也必将激励我们在以后的工作中更加努力, 为院作出更大的贡献. 从余主任的对院发展战略规划的演讲中, 我们明白了院的发展战略及方向；从钟主任的讲解中, 我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情. 培训第二天, 无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从设计方

26、面来阐述的, 从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性, 加深了对设计工程及设计理念的理解, 更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本, 无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位. 培训第三天, 全天内容为揭老师讲授的项目管理, 从中不但使我们学习到一些简单的项目管理知识, 也让我们知道项目管理人才培养的迫切性和重要性. 使我们明白要成为一个复合型的人才, 只懂得设计是远远不够的, 还要在工作中培养自己项目管理的能力. 所以通过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授意义重大. 培训第四天, 从周总的讲解中, 我们更加明确了学生与职业人士的不同, 明确了如何从“学

27、生时代”尽快走上工作岗位, 适应工作岗位, 最重要的是他提出树立目标的重要性, 有了目标才有了努力的方向, 工作的激情, 这些都将牢记于心. 另外张主任的讲解使我们明白了院信息化发展的过程和方向, 这些都使我们更快地适应院工作环境. 培训第五天, 从财务部的王主任的讲解中, 我们了解了财务管理的基本知识及如何报销差旅费等问题；从党群工作部徐主任的讲解中, 我们明白党群工作的重要性及与自己息息相关的结婚、生子等问题. 从中建三局有关人员关于消防安全的讲解中, 我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人, 这些讲解都很重要且必要. 更值得一提的是优秀员工刘红英工程师与大家的交流及所提的建议, 让我们

28、明白了想成为一名优秀的员工必须努力工作, 态度踏实, 树立一个目标, 坚持不懈为之奋斗. 总之, 此次培训必要且意义重大. 新员工入职培训心得三：新员工入职培训心得（1234字）20xx年新员工入职培训在人力资源部全体同事的精心策划和严密组织之下圆满结束了, 这次集团人力资源部为我们新员工安排的一系列培训课程内容涵盖丰富、多彩, 贴近新员工实际需求, 各位讲师授课生动有趣、通俗易懂. 虽然仅有短短的两天集中培训时间, 但是, 却让我受益匪浅、感受颇多. 培训期间, 我感触最大的就是深刻了解公司的企业使命“永恒建筑理想生活”“理想生活到永恒”的企业愿景, 以及以“诚信责任创新共赢”为企业的核心价

29、值观等等, 这让我们新入职的员工感到了永恒是有责任心的企业, 是一个有灿烂梦想和远大理想的企业, 同时对公司的辉煌明天也充满了信心和希望. 通过本次培训, 我更加深了对永恒的了解和认识, 也感受到了永恒人的热心用心和细心的作风和态度, 同时也感受到了集团彭友虎总裁、周振韶副总裁等集团领导对入职新员工的重视、鼓励和期望. 通过这次培训, 更加坚定了我的选择, 更加有信心快速融入到这个团队, 更快的融入到工作中, 为永恒的发展贡献自己的一点微薄之力. 一、认真学习快速融入规章制度是一个公司发展的基石, 企业文化是一个公司发展的动力, 我将以此次新员工入职培训为契机, 认真、全面、系统的学习公司各项

30、规章制度并认真遵守、执行；在熟悉规章制度的基础上, 逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企业文化. 积极向领导和同事请教、学习, 了解公司各在建项目进度情况, 收集各项目设计各阶段设计成果, 认真学习, 在熟悉图纸的基础上, 快速融入角色和团队. 二、关注细节成就完美品质源于细节, 细节成就完美. 通过参观远大理想城项目, 就能感受到集团对项目开发品质的追求, 精益求精. 正因为源于对细节的把控才使得远大理想城项目在郑州乃至全省地产界声名显赫. 从规划到工程, 从工程到销售、从销售到竣工交房, 以及后期的物业服务等等, 点点滴滴的细节, 决定了项目的开发成功. 通过参观学习, 积累和延续公司优

31、秀的项目开发经验, 将细节融入到自己的本职工作中, 从点滴做起, 从小事做起, 关注和重视细节问题, 踏踏实实、勤勤恳恳, 将工作做扎实. 三、牢记责任服务执行翻开“永恒人”专刊, 其中有这样一句话“永恒建筑是因, 理想生活是果；永恒建筑是物质载体, 理想生活是精神追求；建筑不是永恒的, 但其承载的精神追求是永恒的”, 可以感受到永恒人是在为社会和客户创造更大价值, 让城市更加美丽, 让客户生活更为理想, 引导客户理想的生活方式. 作为永恒一员, 我也将这句话印在我的脑海里, 作为我的座右铭, 牢记自己的责任和使命, 配合王总和部门同事做好总工办的本职工作, 不断学习和专研业务, 更好的服务好

32、集团其他职能部门和项目公司, 提高工作效率、效能和效果, 提升执行能力, 做好事前、事中和事后控制, 向规划化和精细化管理要成果. 总而言之, 我认为公司这次新员工入职培训对我个人收获是特别大的. 它不仅加强了我对公司的认识和了解, 更重要的是, 给了我们快速融入公司的信心和决心. 非常荣幸能够加入到永恒这样一个优秀团队, 我定当全力以赴, 多向优秀同事学习, 竭尽全力, 为永恒的发展贡献自己的全部力量！新员工个人入职培训总结范文正确看待工作, 是端正工作态度的前提. 新员工个人入职培训总结范文是为大家准备的, 希望对大家有帮助. 篇一：我是来自办公室的新员工周文, 很高兴有机会能够在这里和大

33、家交流入职培训的心得体会. 我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的, 能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月, 但是在这短短的时间里, 我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导, 他们的谆谆教诲让我获益匪浅, 使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事, 他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台, 供我们施展自己的才华, 创造人生的精彩!能够在这样的公司工作, 我相信我的能力能够得到程度的提升、我的价值能够得到程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸, 我会

34、永远做一个忠诚的中水电人, 用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!这次培训虽然也只有短短的五天时间, 但是课程安排紧、内容充实, 使我收获颇丰. 首先, 我受到了精神上的洗礼. 担任这次培训主讲人的或是公司领导, 或是部门领导, 他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视. 而且无论是公司领导还是部门领导, 为了这次培训他们无不作了精心的准备, 那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神. 这种经验值得我们好好汲取, 这种精神更值得我们好好学习, 这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!有这种

35、经验作为指导、有这种精神作为支撑, 我们还愁做不好自己的工作吗?其次, 我得到了知识上的收获. 这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴, 全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略, 使我对公司的发展史有了更全面的认识, 更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题, 做了言简意赅的讲解, 使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解, 更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务, 作了细致详尽的讲解, 使我对公司的各项业务有了大致的了解, 更明确了自己的业务方向. 我相信这

36、种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!第三, 我感到了一种情谊上的满足. 通过这次培训我认识了更多的新同事, 因更感到亲切, 家的感觉更加强烈. 我想我们虽然毕业于不同的学校, 有着不同的专业背景, 但是今天我们相聚在这里, 我们就有了一个共同的身份, 那就是“中水电人”. 在未来的工作中, 我们要做的就是始终保持这种同事情谊, 同心协力、各尽所能, 为公司未来的发展创造新的业绩、为“中水电人”增添新的荣誉!能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获, 这离不开公司各级领导的关怀, 也离不开人力资源部的精心安排, 在此, 请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢!五天的培训虽然结束了,

37、 但是我们的工作才刚刚开始. 如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题. 下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一个大的转变, 在这个过程中我们难免会有不适, 但是这不能成为我们逃避的借口. 今天我们坐这里, 我们就应该明白, 我们的身份不再是学生, 而是一名公司职员, 我们就应该改变作为一名学生自由散漫, 熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性, 以此来严格要求自己, 来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭. 2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识在培训的第一天, 陆总就向我们强调了忠诚问题. 我们选择了公司是因

38、为我们爱这个公司, 公司给予我们也不仅仅是那份薪酬, 更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台. 因此, 我们应该怀着一颗感恩的心来工作, 把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳, 通过自己的努力不断创造优秀的业绩, 以此来证明自己的忠诚. 3、时刻谦虚谨慎、虚心学习, 尽快熟悉本职工作作为刚走出校门的学生, 我们多的是理论知识、少的是实践经验. 因此, 在新的工作岗位上, 我们要有一切从零开始的勇气和决心, 时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要善于从小事做起, 通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长. 未来的工作也许会千头万绪, 甚至会遇到这样或那样的困难,

39、但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导, 有公司各位前辈的悉心帮助, 有我们自己的不懈努力, 任何困难都会被克服, 我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩!亲爱的各位同事, 让我们携起手来, 为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗!篇二：人的一生就像城市中的公交车, 有许许许多多的驿站, 每到一个驿站就意味着一个新的征程. 怀着自己美好的希望和从零开始的心态, 我加入了中建五局三公司这样一个充满生机活力的团队中, 开始了我的一个新的征程, 也是在这样的一个全新的开始中, 迎来了维持四天的新员工培训. 这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导

40、讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等, 虽然整个培训的时间并不长, 但在这短短的几天经历中, 我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶, 使我受益非浅、深有体会. 一是要加强同事之间的沟通, 努力提高团队精神. 在培训学习中, 我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键. 在我们今后的实际工作中, 无论自己从事哪个行业, 哪个岗位, 都离不开同事之间的配合, 因为一滴水只有在大海中才能生存. 既然需要配合, 那么就必须沟通, 只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致, 才能提高工作效率, 进步更快. 二是从改造

41、自己入手, 适应企业生存环境. 当我们进入公司的第一天, 我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工, 我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己, 当然改造的不仅仅是知识结构, 还有素质和道德等方面的改造, 因为德才兼备才是人才. 三是从细微工作入手, 积极调整个人心态. 从学校到企业, 环境变化非常大, 所接触的人和事物一切都是新的, 我们都需要时间来适应, 公司聘用了我们, 在某些方面已经得到了认可, 但作为公司的新员工, 我们要低调, 要实干, 要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步, 同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小, 因为细节决定成败. 以上是我在这次培训

42、中得到的一点体会, 在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训, 我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去, 同时在把自己优越的方面展现给公司外, 我还会时刻保持高昂的学习激情, 不断地补充知识和努力改变自己的不足, 使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工. 最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进, 去感受成功后的自豪;让我们齐心协力, 为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗. 2015新员工入职培训总结今天上了一整天的培训课, 并没有想象中的枯燥, 而且收获很大. 首先是唐总给我们上课, 作为专业的管理类培训讲师, 能够给我们这些小员

43、工培训, 实在很荣幸. 培训课一开始, 唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性, 并做了简单的训练, 活跃了气氛. 今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”. 首先, 唐总先介绍了企业里通常存在的三种人. 第一种：满腹牢骚型, 这种人在公司里整天都只会抱怨, 严重影响其他同事的情绪;第二种：得过且过型, 这种人虽然不会抱怨, 但是不求晋升, 积极性不高, 没有创新;第三种：积极进取型, 这种人是每个企业都想拥有的, 只要有个好的平台就能发挥自己的特点, 受到领导的赏识. 当然, 想成为一名优秀的员工, 至少要有积极进取的心态. 说到心态, 唐总提到了企业员工的四种类型：废品, 半成品, 精品

44、, 毒品. 废品和精品很好理解, 精品是有好的心态和工作能力, 废品则相反. 半成品是指有好的心态而工作能力不强, 这种类型的员工是可以培养成精品的：毒品则刚好相反, 指工作能力很强但是心态不好, 这种员工往往也是最让领导头疼的, 通常容易让其他同事心里不平衡, 针对这种情况, 我们只能对其进行改造, 朝精品的方向发展. 优秀的员工一般都有一些共同点, 自主, 积极, 目标明确等等. 一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的, 并且能完成超出领导期望的劳动. 在这点上, 我们都还需要很多的努力. 最后也是最重要的, 我们该怎样成为优秀的员工呢唐总也重点分析了这个问题. 1.确立模仿对象, 对象必须

45、要适合自己, 并且明确差距, 制定目标并用逆推法将目标量化. 2.态度决定行动, 行动之前问自己, 是能不能, 该不该, 还是想不想做好. 同时暗示自己一定能做好, 一定要做好, 一定能积极的做好. 3.培养自己的分析、创造、解决问题的能力. 分析是要把复杂的问题简单想, 简单的问题不多想. 4.在工作种学会派遣压力, 自我控制的能力. 应对危机, 面对挫折需要有积极的心态. 5.每天进步一点点, 相信自己, 一切皆有可能的信念. 6.培养对人微笑的仪态, 造就永不放弃的意识, 敢于切断后路的决心, 走出神经过敏的误区. 总结：成功的秘诀在于行动, 做比什么都重要, 并且坚持不懈, 打败行动的

46、敌人拖延, 一点点积累, 循序渐进. 第二篇：新员工入职培训总结培训课受益匪浅, 相信自己不断学习, 不断努力, 可以成为一名优秀的员工. 2008年是公司业务大发展的一年. 在这一年里, 公司现有业务不断扩大, 新项目不断增加, 公司对人才的需求, 对人才的培养, 对现有人员素质提高的要求不断加强. 人力资源部作为公司人才引进、人才培养、后续梯队建设的主要负责部门对此承担着重要的责任. 为保证各项工作任务的完成, 人力资源部做了大量工作, 对外积极开辟招聘渠道、宣传公司人才理念、参加各种大型招聘活动、储备人才资料;对内完善培训制度、积极开展培训活动、制订公司内部人才接续、选拔公司内部优秀员工

47、、对新员工进行跟踪评估、积极开展公司文体活动. 现将xx年人力资源部在招聘培训方面所做工作总结如下：一、招聘渠道的开辟. 因公司所处行业的特殊性, 深圳现有从业人员比较少, 为保障公司所需人员的及时到位, 人力资源部在充分利用现有招聘资源情况下, 积极与各招聘网站、各职业介绍所、异地职介机构联系, 尝试开辟新的招聘渠道. 人力资源部先后与前程无忧网、化工人才网、卓博人才网、job88人才网、勤加缘化工在线、pCB世界、中国工程师黄页等专业招聘网站进行了接洽试用, 了解了他们所能提供的服务情况. 与武汉、长沙等地前程无忧人力资源公司联系, 详细了解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用, 为

48、进一步开展异地人才招聘奠定了基础. 二、现场招聘及报纸招聘广告情况2008年参与两次外部大型招聘活动, 深圳市人事局举办的应届毕业生双选招聘会及广州白领世界招聘会. 人力资源部在参会前做了大量的、细致的准备工作, 并且在招聘会上积极向求职者宣传公司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工提供的广阔职业发展空间等, 来为公司吸引更多的优秀人才, 在现场招聘会中, 既为公司收集到大量人才资料, 也为公司做了良好的企业形象宣传. 在年度招聘工作中, 面对公司日益增加的人员需求, 及时调整招聘工作重心, 由网络招聘为主转向报纸广告招聘, 通过报纸招聘广告, 及时收集公司所急需的人才资料, 保障公司所急需人才的及时到位. 三、建立公司内部外部人才资料库为保障公司后续梯队的建设, 为公司储备培养人才, 人力资源部对公司所有职位做了细致梳理, 确定了公司关键岗位, 把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象, 经常对关键岗位员工进行了解, 防止关键岗位员工的意外流失. 同时为减少关键岗位员工流失对工作造成的