服装店店长工作计划10篇.doc

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1、服装店店长工作计划10篇服装店店长工作计划1新的一年的工作马上就要展开了, 从我个人来说, 下一年仍旧是成长的一年, 我也希望自己能够在接下来一年的工作中将本职工作做好, 更是各项工作都能够顺利, 且有计划的进行. 一、加强店内管理在工作进行中尽可能地观察好每一位员工的工作, 同时将公司的管理制度宣传到位, 更是对每一位员工都做到尽可能地严格. 包括要以严格的标准来将店内的卫生与货架的摆放都按照要求来进行, 确保每一位顾客来到店内都能够有较为舒适的体验与感受. 当然在员工的工作积极性上也是需要更好的管理, 尤其是对员工有更好的了解, 给员工安排更加适合的工作岗位, 让员工感受到更多的温暖, 这

2、样才能够真正的在工作上做到认真、用心. 二、个人的管理上身为店长就是店内的核心人员, 不管是店内的大小事宜都应该摆正心态去面对, 去更好地完好好每一件工作, 同时争取让自己能够在这样的一份工作中有更多的感悟与体会. 作为领导更是要树立自己的威信, 能够让店内的员工对我的安排、话语有更好的听信, 当然也是要自己以身作则, 严格地按照规定行事. 不管是在公司对于员工的要求上, 还是个人的原则上都是需要做到较好的遵循, 这样才能够更好的让员工有所学习, 才能在自己的岗位上做好自己的工作. 三、增强店内业绩当然下一年的工作最为重要的还是增强店内的业绩, 所以下一年在销售的技能上更是需要给店内的每一位员

3、工更多的指导, 让他们在销售的方式有所改进, 尤其是要增强他们对于时尚潮流的认知, 这样才能够更好的为顾客进行推荐介绍, 也能够将店内的服装有更加潮流的搭配. 再者就是店内的促销活动的进行需要增强宣传的力度, 准备与实施的工作都是需要有更好的要求与标准来进行. 其次就是对于员工的奖励方面, 通过制定更好的奖赏要求, 来促成每一位员工在工作岗位上的积极性, 这样也使可以促成店内的工作氛围, 可以提升店内的销售业绩. 对于马上要到来的全新一年, 我想我更是会在自己的店长的位置上管理好自己, 在更多的时候以身作则, 让每一位员工都能够融入到这个集体中, 为员工指引更好的工作方向. 我对于下一年的工作

4、很有信心, 所以我也定是会不断地增强个人的能力, 真正的在这份工作岗位上做好自己的分内之事, 当然也会努力地促成店内的更好发展. 服装店店长工作计划21、女装厂家进货：当然正规的厂家货源充足, 服务质量和女装质量都是有保障的, 但是直接和厂家合作的门槛很高, 起批量很大, 不适合新人, 但是假如你有足够的资金实力, 或者是有效的分销渠道, 那就当我没说了. 2、女装批发市场进货. 到批发市场进货是最直接, 也是最省事的方法, 找到自己合适的女装, 使劲往下砍价, 但是同品牌女装终极的价格肯定不会和厂家出的一样(否则的话批发商都饿死了). 砍价的同时也要留意和批发商搞好关系, 以达成一个长期合作

5、, 而且以后货出了题目还得找他们解决. 3、批发商处进货：这种方式最多的是在网上找女装代办代理商, 一般这些代办代理商都是直接从厂家拿货, 货源的不乱性和质量有一定的保障, 但是假如你的销量不是很好的话很难和他们谈一些前提, 这种代办代理商更看重那些能带来大单的经销商, 所以我们假如需要和代办代理商合作的话, 做好先把配货等一系列题目都谈好. 4、收购库存或清仓女装现在好多卖女装的店铺因为各种原因无法经营下去, 假如有途径收购这些清仓女装, 转到网上去卖, 将是一个不错的选择, 往往这种女装收购价格比较低, 本钱相对较低, 条件是我们能够掌握女装的质量, 由于我们的女装都是针对年青女孩, 这些

6、人群考虑更多的是款式、质量, 或者是自己有其他的一些分销渠道, 这些都会降低我们的投资风险. 5、收购外贸产品现在好多外贸服装企业除了外贸订单以外还会剩下一定的存货, 这些女装价格比较低廉, 而且质量绝对有保障, 所以我们的销路也会不错, 但是这种货源很难找到我们头上, 究竟我们不熟悉这些外贸企业的老总, 或者某某主任之类的, 而且就算我们能够和外贸企业联系上, 资金也是一个很大的压力, 往往这些外贸企业的存货对于我们来说已经是一个很大的数字了, 企业一般会要求进货者全部吃下. 作为一名店长我深感到责任的重大, 多年来的工作经验, 让我明白了这样一个道理：对于一个经济效益好的零售店来说, 一是

7、要有一个专业的管理者;二是要有良好的专业知识做后盾;三是要有一套良好的管理制度. 用心去观察, 用心去与顾客交流, 你就可以做好. 具体归纳为以下几点：1、认真贯彻公司的经营方针, 同时将公司的经营策略正确并及时的传达给每个员工, 起好承上启下的桥梁作用. 2、做好员工的思想工作, 团结好店内员工, 充分调动和发挥员工的积极性, 了解每一位员工的优点所在, 并发挥其特长, 做到量才适用. 增强本店的凝聚力, 使之成为一个团结的集体. 3、通过各种渠道了解同业信息, 了解顾客的购物心理, 做到知己知彼, 心中有数, 有的放矢, 使我们的工作更具针对性, 从而避免因此而带来的不必要的损失. 4、以

8、身作则, 做员工的表帅. 不断的向员工灌输企业文化, 教育员工有全局意识, 做事情要从公司整体利益出发. 5、靠周到而细致的服务去吸引顾客. 发挥所有员工的主动性和创作性, 使员工从被动的“让我干”到积极的“我要干”. 为了给顾客创造一个良好的购物环境, 为公司创作更多的销售业绩, 带领员工在以下几方面做好本职工作. 首先, 做好每天的清洁工作, 为顾客营造一个舒心的购物环境;其次, 积极主动的为顾客服务, 尽可能的满足消费者需求;要不断强化服务意识, 并以发自内心的微笑和礼貌的文明用语, 使顾客满意的离开本店. 6、处理好部门间的合作、上下级之间的工作协作, 少一些牢骚, 多一些热情, 客观

9、的去看待工作中的问题, 并以积极的态度去解决. 现在, 门店的管理正在逐步走向数据化、科学化, 管理手段的提升, 对店长提出了新的工作要求, 熟练的业务将帮助我们实现各项营运指标. 新的一年开始了, 成绩只能代表过去. 我将以更精湛熟练的业务治理好我们华东店. 服装店店长工作计划3刚做两个月的店长一些问题还不会处理, 部分原因在于我的工作经验不足, 这段时间处于迷茫期, 为了使工作潜力得到提升, 认真做好一名店长, 现将工作计划如下：1、加强规范管理, 鼓励员工用心性, 树造良好形象. 加强员工间的交流与合作, 不断规范管理, 除了每一天要打扫店内外的卫生外, 每周还要进行一次大扫除, 尤其是

10、对产品的货架展示进行了合理调整, 使店内整洁、有序, 树造了良好的形象. 认真贯彻公司的经营方针, 同时将公司的经营策略正确并及时的传达给每个员工, 起好承上启下的桥梁作用. 做好员工的思想工作, 团结好店内员工, 充分调动和发挥员工的用心性, 了解每一位员工的优点所在, 并发挥其特长, 做到量才适用. 增强本店的凝聚力, 使之成为一个团结的群众. 以身作则, 做员工的表帅. 不断的向员工灌输企业文化, 教育员工有全局意识, 做事情要从公司整体利益出发. 处理好部门间的合作、上下级之间的工作协作, 多一些热情, 客观的去看待工作中的问题, 并以用心的态度去解决加强和各部门、各兄弟公司的团结协作

11、, 创造良好、无间的工作环境, 去掉不和谐的音符, 发挥员工的工作热情, 逐步成为一个优秀的团队. 2、当日用心回笼公司货款, 做到日清日结. 为配合公司财务工作, 按时将已开单据呈报回公司财务, 确保不存留任何问题, 3、按时上下班, 做到不迟到, 不早退, 认真完成当日工作4、当顾客光临时, 要注意礼貌用语, 用心热情为顾客服务, 做到要顾客高高兴兴的来, 满满意意的走, 树立良好的服务态度和工作形象. 靠周到而细致的服务去吸引顾客. 发挥所有员工的主动性和创作性, 使员工从被动的“让我干”到用心的“我要干”. 为了给顾客创造一个良好的购物环境, 为公司创作更多的销售业绩, 带领员工在以下

12、几方面做好本职工作树立对公司高度忠诚, 爱岗敬业, 顾全大局, 一切为公司着想, 为公司全面提升经济效益增砖添瓦. 服装店店长工作计划4一、了解公司年度市场开发计划了解公司年度市场开发计划, 主要应了解以下方面的内容：增加店铺的数量;扩大单店面积的多少;提升单店增长率的计划;折扣促销、赠送礼品、vip客户管理计划;地域倾向计划;价格调整计划;广告及媒体宣传计划;上一年度本季资料等. 二、了解设计师对新一季衣物的整体设计规划服装设计师在入行新一季衣物设计时, 陈列师淘宝开店能赚钱吗要做的并不是等待, 而应该随时了解服装设计师的思路及进展, 与此同时, 启动新一季终端陈列策划案. 三、了解新一季的

13、面料订货及生产安排表品牌每一季的面料订货种类通常比较繁多, 有时数量会超过百种, 此外面料的成分、订货量的多少、到货日期、针对面料的设计方向等都是陈列师必须掌握的信息. 仅凭头脑是不可能全部记住这些信息的, 也无法完全用色彩、图案等来分辨, 陈列师应该按照公司统一的编号与其他部门沟通, 提高工作效率, 同时避免不必要的麻烦. 有了这些信息, 该衣物系列的上市时间, 卖场由哪些面料、服装组成, 店铺的大概布局和构思就应运而生. 四、了解新品上市计划, 入行色系整合在进行陈列策划的过程中, 有一个很重要的程序, 即面对上百种面料进行色系整合. 服装设计师在进行服装设计的时候不怎样进行网上开店是已经

14、有色彩搭配方案了吗?没错, 服装设计师在设计服装的时候一定会有一套色彩搭配方案, 但仅有一套而已. 作为陈列师, 只有一种搭配方案远远不够, 因为服装设计师的搭配方案不一定能够应对所有店铺的实际情况, 不一定能被市场认可, 这时第一反应就是通过更改陈列促进销售, 这便是陈列师所准备的第二方案、第三方案大显身手的时候. 五、了解当季存货成衣数量及清减计划表成衣存货分为两种, 一种是销售较好的畅销存货, 一种是销售不好的滞销存货. 畅销存货自然不必担心, 关键在于滞销存货. 如何将这些卖得不好的款式与新一季的货品重新组合, 带动滞销存货的销售, 这是陈列设计师必须考虑的. 陈列师有责任通过自己的二

15、次陈列搭配、组合设计为公司清减成衣存货. 比如增加上衣与配饰的组合搭配方案dnf怎么开店, 增加裤装的搭配、配饰的作用等. 六、了解存货面料及清减计划表当年非常受欢迎的面料, 企业可能会进行大量采购, 这种做法很可能导致第二年面料有剩余, 企业会将剩余的面料继续设计、生产成好卖的款式. 陈列师此时要做的是掌握这些剩余面料的数量, 通过剩余面料数量的多少判断该款服装的生产情况, 制定相应的陈列方案. 另外, 一些曾经不好卖的剩余面料也需要陈列师关注, 企业可能将它们重新设计成新的款式、重新加工染色或作为服装的辅料. 总之, 陈列师要了解它们的动向, 因为总有一天, 它们会变成成品, 成为本季服装

16、系列中的组成部分, 而提前规划它们的陈列方式, 将决定这些存货能否与新一季服装系列完美融合. 七、了解新一季配饰开发订货计划表配饰的开发通常由服装设计师完成, 但国内很多服装设计淘宝开店成功经验师还不具备这样的能力和精力. 如果公司没有专门负责配饰开发的部门, 那么这项工作应该由陈列部门承担. 至于原因, 一句话就可以概括：巧妇难为无米之炊. 没有配饰的陪衬, 想将陈列做得出色很难. 试想一套深色的职业装, 如果连胸针、丝巾、包袋这样的小配件都没有, 要如何出彩?配饰开发订货计划表是根据新一季的面料订货、生产安排和新品上市计划制定的. 配饰开发最见实力的两点在于：一是配饰的色彩与本季的服装主推

17、色完全吻合或十分搭调. 陈列师提前找到面料的色卡, 在开发配饰的时候, 把与某一块或某几块面料相匹配的标准色准确地提供给制造商, 以免开发出来的配饰无法搭配服装的色彩. 二是要开发专属配饰. chanel一直流传下来的经典配饰之-与服装面料相同质地的山茶花, 就是上面所说的专属配饰, 这种配如何在阿里巴巴开店饰与服装的搭配完美无缺, 并且独一无二. 顾客除了选择它以外, 再也找不到更加匹配的配饰, 这便是服饰搭配的最高境界. 服装店店长工作计划5一、服务方面我觉得随着店内名声鹤起, 每天来的顾客是蜂拥而至, 我们的店面相当于对面或者是隔壁的店面来说可以用四个字来形容, “门庭若市”, 但是随之

18、面料着的就是一个很大的困难, 这么多人, 我们的服务质量得不到保障, 有很多顾客来了之后, 没有一个服务员跟随导购, 导致别人想试衣服, 都无从下手, 我们的服务存在极大的问题, 对先来的客户服务过度的周到, 对后来的客户却无人问津, 相差的确是大, 但是这也就让那些顾客对我们产生了不好的印象, 我打算在之后的工作中, 制定一个规矩, 员工工资实行提成制, 降低基本工资, 怎么去提升服务质量让我们员工们去考虑, 我相信为了提成, 他们能更好的服务于大家的. 二、员工方面我逐渐发现员工们在工作时的专业性还是有点欠佳的, 对面顾客的一些行为举止, 不能做出正确的反应, 很多事都需要顾客提醒, 比如

19、说顾客要试外套了, 他们还站在一旁, 这个时候不是应该主动的帮顾客脱下来, 搭在自己手臂上, 保管好吗?有些员工那种呆滞程度我是真的看不下去, 为此, 我决定在明年开始营业之前, 先组织他们进行三天的培训, 这三天不营业, 损失我一个人承担. 但是我就是希望我店里的员工都是最为专业的, 没有次品. 三、服装方面我非常的清楚, 之所以我们店能这么火爆, 一是因为品牌的名气响大, 毕竟是作为为数不多在电视上打过广告的服装品牌, 还是深得民心的, 最关键的是明星代言的好. 二是店面的地理位置极佳, 是人流量汇聚的中性区域, 我知道要是我的店面想在这家商场立足下来, 并且屹立不倒就必须把品牌的质量做好

20、, 我是跟_服装品牌公司签订了合约的, 我的货都是从他公司直接提的, 但是我也会保证每一件都要经过我的眼睛检查, 不然不允许拿出去买, 那位员工想到这种次品的的, 跟我汇报一声拿走就是, 我会严格的审查服装的质量, 保证每一件卖出去的衣服, 顾客都能穿的放心. 服装店店长工作计划6进入_已经3个月了, 对品牌的认知在一定认知程度上有了更深的了解, 也慢慢的从以前的角色跳入到另一个角色当中, 学会首先自我接受, 自我改变. 在逐渐改变的过程中出现过很多插曲会让我觉得无从下手. 人员的管理, 货品的管理, 店铺的管理等等, 不得不让我跳出以前的模式去自己突破. 自我感觉3个月的改变程度不大, 也特

21、此分析了如下几点原因：1、自我要求过低, 没有清楚认识到自己的职责. 2、出现问题没有第一时间想办法解决而依靠外界力量. 3、不会主动的进行无论上级还是下级的沟通. 也由以上几点对于自身接下来的工作进行计划：1、摆正自己的位置, 了解自己的职责, 需要做什么, 应该做什么. 在店铺应该起到带头作用. 新店铺需要磨合的有很多, 店铺与商场, 人员之间, 店长首先应该主动的承担该做的工作, 不拖拉工作, 让自身的工作效率更好的提高. 2、遇到问题首先自己解决, 人总是在一个一个的问题中成长. 首先改变自己大意的性格, 遇到问题利用六点优先制自己有规律有计划的解决, 解决不了再向上级进行询问, 也只

22、是让上级进行指点而不是直接让其参与, 使得自己能够得到更大程度的提升. 3、学会积极主动沟通, 不被动工作, 做任何事情必须要有预见性. 在店铺的管理当中, 也计划了如下几点要求：1、加强商品进、销、存的管理, 掌握规律, 提高商品库存周转率, 不积压商品, 不断货, 使库存商品管理合理化. 2、为了保障完成目标所指定的内部管理制度：1)店铺员工要做到积极维护卖场陈列, 新货到店及时熨烫;2)无论任何班次必须保证门口有门迎, 且顾客进店后必须放下手中任何工作接待顾客. 服装店店长工作计划7一、了解公司年度市场开发计划了解公司年度市场开发计划, 主要应了解以下方面的内容：增加店铺的数量;扩大单店

23、面积;提升单店增长率的计划;折扣促销、赠送礼品、VIP客户管理计划;地域倾向计划;价格调整计划;广告及媒体宣传计划;上一年度本季资料等. 二、了解设计师对新一季产品的整体设计规划服装设计师在入行新一季产品设计时, 陈列师淘宝开店能赚钱吗要做的并不是等待, 而应该随时了解服装设计师的思路及进展, 与此同时, 启动新一季终端陈列策划案. 三、了解新一季的面料订货及生产安排表品牌每一季的面料订货种类通常比较多, 有时数量会超过百种, 此外面料的成分、订货量的多少、到货日期、针对面料的设计方向等都是陈列师必须掌握的信息. 仅凭头脑是不可能全部记住这些信息的, 也无法完全用色彩、图案等来分辨, 陈列师应

24、该按照公司统一的编号与其他部门沟通, 提高工作效率, 同时避免不必要的麻烦. 有了这些信息, 该产品系列的上市时间, 卖场由哪些面料、服装组成, 店铺的大概布局和构思就应运而生. 四、了解新品上市计划, 入行色系整合在进行陈列策划的过程中, 有一个非常重要的程序, 即面对上百种面料进行色系整合. 服装设计师在进行服装设计的时候不怎样进行网上开店是已经有色彩搭配方案了吗?没错, 服装设计师在设计服装的时候一定会有一套色彩搭配方案, 但仅有一套而已. 作为陈列师, 只有一种搭配方案远远不够, 因为服装设计师的搭配方案不一定能够应对所有店铺的实际情况, 不一定能被市场认可, 这时第一反应就是通过更改

25、陈列促进销售, 这便是陈列师所准备的第二方案、第三方案大显身手的时候. 五、了解当季库存成衣数量及清减计划表成衣库存分为两种, 一种是销售较好的畅销库存, 一种是销售不好的滞销库存. 畅销库存自然不必担心, 关键在于滞销库存. 如何将这些卖得不好的款式与新一季的货品重新组合, 带动滞销库存的销售, 这是陈列设计师必须考虑的. 陈列师有责任通过自己的二次陈列搭配、组合设计为公司清减成衣库存. 比如增加上衣与配饰的组合搭配方案dnf怎么开店, 增加裤装的搭配、配饰的作用等. 六、了解库存面料及清减计划表当年比较受欢迎的面料, 企业可能会进行大量采购, 这种做法很可能导致第二年面料有剩余, 企业会将

26、剩余的面料继续设计、生产成好卖的款式. 陈列师此时要做的是掌握这些剩余面料的数量, 通过剩余面料数量的多少判断该款服装的生产情况, 制定相应的陈列方案. 另外, 一些曾经不好卖的剩余面料也需要陈列师关注, 企业可能将它们重新设计成新的款式、重新加工染色或作为服装的辅料. 总之, 陈列师要了解它们的动向, 因为总有一天, 它们会变成成品, 成为本季服装系列中的组成部分, 而提前规划它们的陈列方式, 将决定这些库存能否与新一季服装系列完美融合. 七、了解新一季配饰开发订货计划表配饰的开发通常由服装设计师完成, 但国内很多服装设计淘宝开店成功经验师还不具备这样的能力和精力. 如果公司没有专门负责配饰

27、开发的部门, 那么这项工作应该由陈列部门承担. 至于原因, 一句话就可以概括：巧妇难为无米之炊. 没有配饰的陪衬, 想将陈列做得出色很难. 试想一套深色的职业装, 如果连胸针、丝巾、包袋这样的小配件都没有, 要如何出彩?配饰开发订货计划表是根据新一季的面料订货、生产安排和新品上市计划制定的. 配饰开发最见实力的两点在于：一是配饰的色彩与本季的服装主推色完全吻合或十分搭调. 陈列师提前找到面料的色卡, 在开发配饰的时候, 把与某一块或某几块面料相匹配的标准色准确地提供给制造商, 以免开发出来的配饰无法搭配服装的色彩. 二是要开发专属配饰. CHANEL一直流传下来的经典配饰之与服装面料相同质地的

28、山茶花, 就是上面所说的专属配饰, 这种配如何在阿里巴巴开店饰与服装的搭配完美无缺, 并且独一无二. 服装店店长工作计划8一、了解公司年度市场开发计划了解公司年度市场开发计划, 主要应了解以下方面的内容：增加店铺的数量. 扩大单店面积的多少. 提升单店增长率的计划. 折扣促销、赠送礼品、vip客户管理计划. 地域倾向计划. 价格调整计划. 广告及媒体宣传计划. 上一年度本季资料等. 二、了解设计师对新一季产品的整体设计规划服装设计师在入行新一季产品设计时, 陈列师淘宝开店能赚钱吗要做的并不是等待, 而应该随时了解服装设计师的思路及进展, 与此同时, 启动新一季终端陈列策划案. 三、了解新品上市

29、计划, 入行色系整合在进行陈列策划的过程中, 有一个很重要的程序, 即面对上百种面料进行色系整合. 服装设计师在进行服装设计的时候不怎样进行网上开店是已经有色彩搭配方案了吗?没错, 服装设计师在设计服装的时候一定会有一套色彩搭配方案, 但仅有一套而已. 作为陈列师, 只有一种搭配方案远远不够, 因为服装设计师的搭配方案不一定能够应对所有店铺的实际情况, 不一定能被市场认可, 这时第一反应就是通过更改陈列促进销售, 这便是陈列师所准备的第二方案、第三方案大显身手的时候. 四、了解当季库存成衣数量及清减计划表成衣库存分为两种, 一种是销售较好的畅销库存, 一种是销售不好的滞销库存. 畅销库存自然不

30、必担心, 关键在于滞销库存. 如何将这些卖得不好的款式与新一季的货品重新组合, 带动滞销库存的销售, 这是陈列设计师必须考虑的. 陈列师有责任通过自己的二次陈列搭配、组合设计为公司清减成衣库存. 比如增加上衣与配饰的组合搭配方案dnf怎么开店, 增加裤装的搭配、配饰的作用等. 五、了解库存面料及清减计划表当年非常受欢迎的面料, 企业可能会进行大量采购, 这种做法很可能导致第二年面料有剩余, 企业会将剩余的面料继续设计、生产成好卖的款式. 陈列师此时要做的是掌握这些剩余面料的数量, 通过剩余面料数量的多少判断该款服装的生产情况, 制定相应的陈列方案. 另外, 一些曾经不好卖的剩余面料也需要陈列师

31、关注, 企业可能将它们重新设计成新的款式、重新加工染色或作为服装的辅料. 总之, 陈列师要了解它们的动向, 因为总有一天, 它们会变成成品, 成为本季服装系列中的组成部分, 而提前规划它们的陈列方式, 将决定这些库存能否与新一季服装系列完美融合. 服装店店长工作计划9有许多店长对自己的角色是这样认识的：一个店就象是一个家, 店长就是这个家的家长. 家长要操心这个家的所有问题, 人员、货品、卫生、陈列方方面面都要照顾到, 任何一个小的细节考虑不到, 就有可能给工作带来不良影响. 更多的企业则希望店长是一名优秀的导演. 店面是一个表演的舞台, 店堂内的硬件设施就是布景和道具, 而公司一年四季不断变

32、化的货品构成了故事的素材. 店长要把这些素材组织成吸引人的故事, 讲给每一位光顾的客人. 故事讲的好不好, 客人爱不爱听, 全凭店长的组织、策划和安排、带动. 无论哪种说法, 都表明了一个观点, 那就是店长是一个店的领导者, 是企业文化信息传递的纽带, 是公司销售政策的执行者和具体操作者;是企业产品的代言人, 是店铺的核心. 因此, 店长需要站在经营者的立场上, 综合的、科学的分析店铺运营情况, 全力贯彻执行公司的经营方针. 执行公司的品牌策略, 全力发挥店长的职能. 一、清点货品, 做到心中有数1、掌握每款货品数量2、掌握每款号码情况及数量3、掌握前十大货品库存情况及时补货, 并让每位员了解

33、. 4、近期整理库房, 做到井然有序, 便于找货、盘货. 二、管理好账目1、做到日清、日结、日总、日存、日报. 2、做到心中有数, 每款每日销售数量及占比. 并进行销售同比及环比分析, 同时对货品进行调整. 三、管理好员工1、稳, 稳定在职员工, 逐一谈, 了解内心需求及动向. 2、招, 招聘新员工, 做到招之能来, 来之能用, 用之能胜. 3、训, 培训员工. (1)做到每位员工均了解公司制度, (2)在无顾客时, 培训员工的销售技巧如服饰搭配、话术表达等知识技巧. 4、保, 保证卖场有足够的销售人员, 目的是保证销售额. 5、提, 提高销售人员的销售技巧, 货品知识等, 便销售人员成为一顶

34、一的干将, 并为企业提供优秀的管理人员. 四、商品陈列1、按公司要求, 做好服装陈列. 做到精中有细, 细中有致. 通过陈列使顾客产生购买行为. 2、在陈列上争取创新, 开发员工的创新思维, 激发员工创新力, 并根据创新结果给予物质奖励. 目的是挖掘员工潜力, 激励员工创新思想. 3、调整服装陈列, 随时变换搭配, 让新顾客有耳目一新的感觉, 老顾客有新感觉. 五、增加销售额1、通过培训指导员工, 从单个顾客销售数量上入手, 挖掘顾客需求分析顾客类型, 多做销售附加. 2、掌握每次促销活动, 在活动前与所有员工共同分析, 做到事前的准备, 事中有跟进, 事后有总结. 3、促销宣传方面, 对老顾

35、客通过电话、手机短信等方式将信息及时发出;对新顾客通过宣传页等方式, 争取更大的宣传范围. 4、对于销售业绩较高的员工和销售附加较高的员工, 做到业绩分享, 共同学习提高, 增加整体销售业绩. 服装店店长工作计划1020_年, 我刚做两个月的服装店店长, 一些问题还不会处理, 部分原因在于我的工作经验不足, 这段时间处于迷茫期, 为了使工作潜力得到提升, 认真做好一名店长, 现将工作计划如下：1、加强规范管理, 鼓励员工用心性, 树造良好形象. 加强员工间的交流与合作, 不断规范管理, 除了每一天要打扫店内外的卫生外, 每周还要进行一次大扫除, 尤其是对产品的货架展示进行了合理调整, 使店内整

36、洁、有序, 树造了良好的.形象. 认真贯彻服装店的经营方针, 同时将服装店的经营策略正确并及时的传达给每个员工, 起好承上启下的桥梁作用. 做好员工的思想工作, 团结好店内员工, 充分调动和发挥员工的用心性, 了解每一位员工的优点所在, 并发挥其特长, 做到量才适用. 增强本店的凝聚力, 使之成为一个团结的群众. 以身作则, 做员工的表帅. 不断的向员工灌输企业文化, 教育员工有全局意识, 做事情要从服装店整体利益出发. 处理好部门间的合作、上下级之间的工作协作, 少一些牢_, 多一些热情, 客观的去看待工作中的问题, 并以用心的态度去解决加强和各部门、各兄弟服装店的团结协作, 创造_良好、无

37、间的工作环境, 去掉不和谐的音符, 发挥员工_大的工作热情, 逐步成为一个_优秀的团队. 2、当日用心回笼服装店货款, 做到日清日结. 为配合服装店财务工作, 按时将已开单据呈报回服装店财务, 确保不存留任何问题, 3、按时上下班, 做到不迟到, 不早退, 认真完成当日工作4、当顾客光临时, 要注意礼貌用语, 用心热情为顾客服务, 做到要顾客高高兴兴的来, 满满意意的走, 树立良好的服务态度和工作形象. 靠周到而细致的服务去吸引顾客. 发挥所有员工的主动性和创作性, 使员工从被动的“让我干”到用心的“我要干”. 为了给顾客创造一个良好的购物环境, 为服装店创作更多的销售业绩, 带领员工在以下几方面做好本职工作树立对服装店高度忠诚, 爱岗敬业, 顾全大局, 一切为服装店着想, 为服装店全面提升经济效益增砖添瓦. 第 30 页 共 30 页