2022年员工考勤制度.docx

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1、2022年员工考勤制度 2022年员工考勤制度 1、本文全部内容文字图片和音视频资料，版权均属作者全部，任何媒体网站或个人未经作者协议授权不得转载、转贴、链接或以其他方式复制发布发表。已经作者协议授权的媒体、网站，在下载运用时必需注明来源，违者作者将依法追究责任。 2、转载或引用本文内容必需是以新闻性或资料性公共免费信息为运用目的的合理、善意引用，不得对本文内容原意进行曲解、修改。 3、个人付费下载本文后依法享有运用权和二次创作权，但禁止擅自同意他人接着转载、引用本文内容。 2022年员工考勤制度 为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产状况，特制定以下考勤制度： 一、出勤时间 工作时

2、间： 每周工作 6 天，每天 8 小时，正常时间为上午 8 点半到下午 6 点，午休为 1 个半小时 。 二、考核方法 打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。遗忘打卡的员工 , 须要其干脆上级把员工漏掉打卡的时间报办公室赐予补签。 公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以便利转接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。 请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 三、 考核制度

3、全勤奖：每月 元，以签到表为准。 1、迟到、早退规定： 上班： 8 ： 45 以后到达，视为迟到；下班： 17 ： 45 以前离开，视为早退。 特殊条款：在一个自然月份里，允许二次迟到 。 2、惩罚规则： 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： A ： 8 ： 45-9 ： 00 上班， 17 ： 45-18 ： 00 下班，即迟、早退 0-15 分钟 / 次，扣款个人月工资 1%； B ： 9 ： 00-9 ： 15 上班， 17 ： 30-17 ： 45 下班，即迟到、早退 16-30 分钟 / 次，扣款个人月工资 2%； C ： 9 ： 15-9 ： 30 上班， 17 ： 00

4、-17 ： 30 下班，即迟到 30-45 分钟 / 次，扣款个人月工资 3%； D ： 9 ： 30 以后上班， 17 ： 00 点以前下班，按旷工一天计旷工 l 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。 l 在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天者被视为旷工，并予以辞退。 三、考勤统计 l 各种休假单、加班单应于每月 5 日前交至财务部。 郑州市华丰塑钢有限责任公司 2022年员工考勤制度 一、总则。 1、目? 的：为加强员工劳动纪律，保证员工合法劳动权益，依据相关法律法规和我司员工手册制订此制度。 2、适用范围：除特殊规定外，本制度适用于公司全体员工。 3、执? 行：公司各

5、项考勤管理工作均依本制度规定办理；若有未详尽规定之事项，按补充条例或实施细则办理。 二、工作时间。 1、办公区工作时间： 1.1 正常工作日工作时间： 8：30-17：00，中午12：0014：00为午休时间。 1.2 公司实施六天工作日，每周日为公休日。 1.3 店面工作时间、考勤规定、假期方案可由各分店自行制定，并报公司人事培训部备案。 三、考勤相关规定。 1、考勤方式： 1.1 全体员工实行打录指纹的方式考勤，员工上班、下班、加班必需打录指纹。 1.2 员工在正常工作时间内因工作缘由需外出的，必需填写员工公出单，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可外出。下班前未能按时回公司考勤者

6、需在次日填写考勤说明单。 1.3 每月月末由人事培训部负责统计全月出勤状况，制作月度考勤状况统计表提交财务部，并根据相关规定进行奖罚处理。 2、考勤范围： 公司除高级管理人员和公司领导批准的执行特定工作的员工外均须考勤。 3、迟到、早退、旷工： 3.1 迟到：上班迟到3分钟以内者，不以迟到论处，但每月不得超过三次；超过三次者，从第四次起先，前三才也以迟到论处；上班迟到3分钟至30分钟以内者，按迟到处。 3.2 早退： 3.2.1提前下班30分钟以内者，按早退处。 3.2.2如下班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的考勤说明单，则视同早退。 3.3 旷工：下列状况之一均属旷工 3.3.1

7、员工未经批准擅自离开工作岗位、或请假未获批准、请假期满未续假、续假未获批准及其他未交人事培训部备案的缺勤按旷工处理。 3.3.2 迟到超过30分钟者，按旷工半天论处。 3.3.3 早退超过30分钟者，按旷工一天论处。 3.3.4 未打录指纹的规定：如有特别状况无法打录指纹的，须于当日或次日向人事培训部递交由部门负责人签字认可的考勤说明单，过期补单视同无效；如上班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的考勤说明单，则视同旷工半日。 4、考勤违纪惩罚： 4.1迟到、早退每次罚款10元，旷工半日每次罚款50元，旷工1日罚款101元。 4.2 员工连续旷工2天视同自动离职处理，公司有权马上解除劳动合

8、同。 4.3员工累计旷工2日公司有权马上解除劳动合同。 4.4 员工累计旷工超过2日，公司做开除处理。 4.5 罚款由财务部在每月工资中扣除。 4.6 正常工作时间内人事培训部随时有权进行考勤抽查，如发觉员工无请假外出或有正值理由外出但未在人事培训部做相关登记，视同旷工1日；如每月部门出现3次上述状况的，在部门负责人的当月工资中扣除101元。 5、加班： 5.1公司要求员工在工作时间内完成分内工作，一旦发生加班，公司尽量支配员工补休。 5.2 周一至周六加班计算：从当日18：00起起先计算加班，加班以半小时为基数计算。 休息日及法定节假日加班计算：从上班打录指纹起先考勤，至下班打录指纹为加班结

9、束。 5.3 加班前应填写加班申请单，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可加班，否则不视为加班。遇特别状况临时确定加班的，则需在加班后的次日填写加班申请单，否则不视为加班。 6、补休： 7.1 员工发生加班，补休一般应在加班一个月内完成。 7.2 员工补休前需填写补休申请单，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可补休，否则未上班时间以旷工论处。遇特别状况临时确定补休的，则须在补休后的次日填写补休申请单，否则未上班时间以旷工论处。 7.3 如补休半天或几小时，员工在到达公司上班时，仍需照常打指纹考勤。 7.4 补休期间可享有全额工资和奖金。 7、特定部门和员工的考勤： 因工作特别性

10、，经公司主管领导批准的特定部门和员工可依据工作须要敏捷处理考勤，如在特定时间内连续加班的品牌策划部员工、财务部部分员工等。 四、休假相关规定 1、正常休假 公司依据国家规定和合同约定合理支配员工每月正常休假，如当日因公事未能休假的员工，公司将为其支配补休。 2、法定假期 员工享有国家法定假期，如因工作须要公司要求员工在法定假期上班，将按法律规定计算、发放加班工资。 3、其它主要假期 3.1 病假 3.1.1 因身体健康问题不能正常工作的员工，可申请病假。 3.1.2 员工可用电话向部门负责人请假，当天由同事代为办理请假手续。凡请病假者须于原定上班日之前或者上班时间二非常钟内，亲自致电部门负责人

11、，否则以旷工论处。如因重病不能亲自打电话者，可由家人或其他同事代为请假。 3.1.3病假一次超过两日须有区级以上医疗部门的证明，否则以事假处。 3.1.4 病假工资扣除标准是4元/小时。 3.1.5病假合同年度全年累计超过15日者，公司有权解除劳动合同。 3.2 婚假 3.2.1 员工可凭结婚证享有七天有薪婚假，期间可享有全额工资。 3.2.2 员工休婚假应提前一个月申请。 3.3 生育假、流产假、陪产假 3.3.1 女员工生育，符合国家有关安排生育政策，手续齐全者可按有关规定一次性享受九十天有薪产假，产假期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。 3.3.2 女职员流产，可按

12、有关规定一次性享受七天有薪流产假，期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。 3.3.3 在公司服务满三个月以上且已转正的男员工，如因妻子生育，可享受十天的陪产假。期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。 3.4 丧假 员工的直系亲属死亡，可赐予三天以内丧假。员工配偶的父母死亡，经公司主管领导批准，可赐予三天以内丧假，丧假期间可享有全额工资。 3.5 工伤假 员工因工作受伤，必需在受伤当日持本人书面事故报告，经副总裁以上领导认可，报人事培训部备案；工伤假必需有区级以上医院出具的休假证明；如因违章操作造成损害，不能出勤者，按事假处理，并依据情节追究相关责任人；工

13、伤假期间员工工资发放按国家有关规定执行。 3.6 年假 3.6.1 公司员工可按在公司服务的工龄时间享受有薪年假，详细见下表： 累计服务年限 有薪假天数 满一年不满十年 五天 满十年不满二十年 十天 二十年及以上 十五天 3.6.2 员工休年假须提前五天向部门主管提出申请，经董事长审批方可休假； 3.6.3 主管以上员工休年假必需提前七天将书面申请送交董事长审批； 3.6.4 休年假的时间原则上支配在经营淡季。 3.6.5 年假应在当年休完，当年不休，其次年不予累计。 3.6.6年假期间可享有全额工资。 3.7 事假 3.7.1 除以上几类假期外，员工需占用工作时间办理私事请假的，按事假处理，

14、事假以部门领导批准时间为准。 3.7.2 员工请事假需提前五天填写请假申请单，并需得到部门领导及上级领导批准。如因突发事情不能预先申请，员工应于请假之日上班时间20分钟之内亲自打电话向部门领导或上级领导请假，并于当天由同事代为填写请假申请单办理请假手续。 3.7.3 员工请事假一次不应超过2天，全月累计不应超过4天，合同年度全年累计不应超过15天。如超过此限，公司有权解除劳动合同，特别状况报副总裁以上领导批准。 3.7.4 员工请事假期间工资扣除标准是8元/小时。 4、分批休假 有薪假期原则上应一次休完，特别状况须要分批休假者，需将具体理由报部门领导或上级领导审批。 5、假期的审批 法定节假、

15、工伤假无须申请；其他福利假及事假、病假的申请，员工应事先填写请假申请单，并附上相关证明，再按审批权限逐级上报，请假三日以上，应报董事长或其授权的公司领导批准。经批准后报人事培训部备案方可执行。 五、附则 1、执行：本制度自颁布之日起执行，以前有关本公司考勤制度同时废止。 2、职权：本制度由公司人事培训部负责修改、说明，并监督实施。 注：全额工资是指基本工资、技术工资、工龄工资、岗位津贴、和相对固定的绩效奖金的总和。 2022年员工考勤制度 一、目的： 为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交精确依据，特制定本制度。 二、适用范围： 总经理以下全体员工。 三、考勤： 考勤

16、时间： 1、作息时间： 夏季：上午9：0012：00；下午13：00- 17：30 冬季：上午9：0012：00；下午13：00- 17：00 2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日。 工作制度： 1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。 2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部非正常打卡状况登记表上登记并请干脆上级签字确认，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。 3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得干脆上级同意；全部外出人员外出前应在前台处外出登记簿上予以登记，便利转接电话和留言。如遇特别状况未在登

17、记簿上登记的，由行政助理询问外出人员干脆上级后代为填写。 4、行政人事部依据打卡记录、请/休假申请表、未打卡状况登记表，一并审核并编制月考勤统计表，报财务部作为薪金计算依据，由于个人缘由造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。 公司遵守国家法定节假日制度 考勤设置及基本定义： 全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。 1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。 2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟以内的行为。 3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟以内离岗； 4、旷工：以下情形之一均视旷工 未办理妥当请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位

18、； 各种假期逾期而无续假手续的行为； 不正值手段骗取、涂改、伪造休假证明的； 不听从工作调动，经教化仍不到岗的； 被公安部门拘留的； 打架斗殴、违纪致伤不能到岗的； 迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。 5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且根据规定恳求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。 6、加班：公司因工作须要，在员工休息时间支配工作，并由部门主管指定必需接着工作的行为。 7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且根据规定恳求办理离开公

19、司之行为。 四、请假管理： 请假流程： 1、一般人员请假流程： 2、其他部门一般人员请假流程： 三天以内： 三天以上： 3、主管及以上人员请假流程： 员工请、休假的相关留意事项 1、全部假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特别状况未能刚好办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于干脆上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。 2、除遇不行抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。 3、员工请假应支配好职务代理人或由干脆上级支配他人暂代其工作；经批准方可离岗。员工请假期间必

20、需保持通讯畅通，以便利公司内部联系。 4、如发觉员工请假有虚假状况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。 5、请/休假申请单由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。 6、请病假2天以上者必需在上班后一天以内出具县级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。 7、无干脆上级的，审批人为行政人事部负责人。 出差： 员工外出出差的，凭出差申请单到行政助理处予以登记；如时间有调整的，需在行政人事部未打卡状况登记表上登记并请干脆上级签字确认。 加班： 公司原则上担心排加班，安排内的工作不计加班，员工确因工作须要加班，应按以下流程之一进行确认： 1、加班需填写加班申请单。每月由行人事

21、政部依据加班申请单进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。 2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。 3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的加班申请单为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。 4、加班可支配在阶段性工作后换休，换休假当年有效。 考勤扣款标准 1、无故缺勤等状况，按如下规定处理： 迟到、早退行为： 1.1员工每月上班迟到10分钟以内2次不计迟到，2次以上的10分钟以内扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。 1.2员工每月上班早退10分钟以内扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。 1.3当月内迟到/

22、早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教化，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到30次及以上者，视为严峻违反公司规章制度，公司将加倍惩罚或对其作出辞退处理。 旷工： 2.1根据旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部赐予警示。 2.2累计旷工2次及以上的，由行政部赐予通报指责并加倍惩罚。 2.3连续旷工两天以上，累计旷工3次者，视为严峻违反公司规章制度，公司可依据实际状况作出辞退处理。 2、病假： 病假每月7天以内，发放病假当日基本

23、工资；7天至15天以内，按基本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理； 病假原则上一次性不得超过一个月。 3、事假： 扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必需有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不行抗力事务经核实者除外。 4、未打卡： 未打卡又无相关手续的，按旷工处理。 5、托付他人代打卡： 一经发觉，托付人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上，公司有权取消员工本次晋升、加薪机会；情节严峻者，视为严峻违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。 固定休假 休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤

24、假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。 1、每周公休假日：每周休息二天。 2、法定节假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，根据国家法律规定放假。 3、婚假： 员工达到法定年龄结婚的，可享受3天婚假； 符合晚婚年龄可享受晚婚假7天。 再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。 婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段运用，当年内有效。 4、丧假： 员工直系亲属死亡，享受丧假3天；其他非直系亲属去世，赐予1天带薪丧假。 员工到外地办丧事，可依据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。 5、产假：女员工产假为90日。 产假以产前、产后

25、休假累计； 已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，嘉奖晚育假15天。 难产的，增加产假15天。 若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。 女职工婚后怀孕流产的，依据医务部门的证明，赐予肯定时间产假：流产赐予7天产假，引产赐予15天产假。 6、陪产假：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。 7、工伤假：若因公受伤，工伤医疗期内薪金依据工伤保险条例进行支付。 8、调休：调休可以抵扣病、事假。 9、年假： 年假不行隔年运用，法定节假日、休息日不计入年假假期。 员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天；连续满10年不满20年的每年可以享受10天；满20年的每年可以享受15天。 10、考试假：公司激励员工个人参与有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的状况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参与考试。考试假全年不得超过3天。 五、本制度的说明权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。 海量教化资源请关注作者！ 第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页