2023年科室工作总结.doc
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1、2023年科室工作总结2023年科室工作总结。我科在局领导的正确领导和其他科室的大力支持下,经过全科同志的共同努力,我们顺利完成了各项工作任务,实现全年工作目的。一年来,我科深化贯彻上级各项决策,认真落实税收工作“十六字”方针,面对挑战,团结进取,务实开拓,获得了一定成绩,另一方面,在工作中,还存在一些缺乏。现总结如下:一、统一思想,统筹安排,确定整体工-作目的我科是在去年年底局机构改革中成立的。根据新形势、新任务对税务检查工作的要求,我科于年初迅速理清了工作思路,在局整体工作方案中明确了工作重点。上半年主要继续标准和整顿税收秩序,真正实现依法治税。在详细工作内容上,我们把工作目的细化、量化。
2、明确税务稽查的根本任务就是查处各类涉税违法行为,维护税收法律法规的尊严,确保税法的正确施行和税制的稳定运行。二、脚踏实地,扎实工作,确保各项任务完成我科根据局整体工作布署和方案,扎扎实实开展了一系列工作。1、 企业所得税汇算清缴工作。自二月份,我们根据局工作统一安排,制定了详细的稽查方案与方案,分小组对所辖企业,分行业采取全封闭式调帐的方法进展全面检查。工作中注重原那么性与灵敏性相结合,耐心宣传税法,获得纳税人的支持与配合。历时三个月,共查补各项税款元、滞纳金及罚款元,获得了在工作中贯彻依法治税的明显成效。2、税法宣传。在三月、四月的税法宣传活动中,我科配合上级和局的安排,走上街头,散发宣传单
3、,向纳税人解答咨询,张贴宣传图片,同时,我们还注重日常工作中的税法宣传,把税法宣传贯穿于税收工作始终,在宣传的内容上,有目的地扩大宣传面,加大宣传力度,在社会上收到很好的效果。3、税收专项检查。我科认真落实上级关于继续深化开展整顿和标准税收秩序和税收专项检查,强化税收征管工作指示精神,以“xxxx”主要思想为指导,坚持依法治税的根本原理,充分发挥税收的职能作用。以专项检查为主要手段,突出重点,强化税收征管和严厉打击各类涉税违法活动,全面改善依法纳税环境。五月至六月我们对房屋租赁业、事业单位企业所得税、中介机构个人所得税、餐饮业、娱乐业营业税等认真开展专项整治,在认真调查研究摸清重点检查对象的根
4、底上,集中精力,对家行政单位的房屋出租进展重点检查,由于行政单位纳税意识淡薄,税分散,有些单位去几次 ,转载请保存此标记。 找不到人,无形中给检查工作带来一定困难,我科同志不畏困难,在检查的同时耐心做税法宣传工作,使这些单位的纳税意识明显进步,共入库税款、滞纳金、罚款合计 元。10月份为了贯彻落实国务院“全国增收节支工作会议”精神和总局、省局“个人所得税工作会议”精神,进一步加强个人所得税征收管理,强化对高收入者的调节,大力组织收入,按照省局关于进展个人所得税专项检查的要求,认真开展个人所得税专项检查,在检查中确保做到以法律为准绳,证据确凿,定性准确,程序合法,手续齐备,并且查深、查细、查透,
5、我科在工作量大,人员少的情况下,克制实际困难,共查补个人所得税、滞纳金、罚款元。三、强化学习 进步素质 推开工作全面开展我科高度重视过硬的政治业务素质对工作起的促进作用,努力造就“政治过硬、作风优良、业务纯熟、道德高尚”的知识型高素质的干_伍,以适应新形势对地税工作的要求。我们以“xxxx”主要思想为指导,以组织收入为中心,以进步全员综合素质为目的,以强化各种学习入手,加强自身的知识学习,技能学习。我们坚持学习马列、毛_思想、_理论和xx“xxxx”重要思想,理解掌握根本观点和根底思想,做到学以致用,坚持用辨证的观点指导税收理论,把学习理论与开拓创新有机结合起来。平时,我们注重道德修养,秉公执
6、法,中雨职守,清正廉洁,礼貌待人,文明效劳,老实守信,尊重和保护纳税人的合法权益,树立良好地税形象。半年来,我们努力学习政治、经济、外语等现代知识,扩大知识层面,改善知识构造,进步应变情况的及时性,专业知识的丰富性,进一步进步为纳税人效劳的程度,促进税收的全面进步。四、注重廉正建立,狠抓工作落实我科始终注重工作中的廉正建立,坚持纠建并举的工作方针,从头上预防,不断学_风廉正建立的有关规定,中央、省、市有关“双节”期间的有关规定,进步全体同志的廉洁从政意识。半年来,我科拒吃请十余次,没有发生一起为税不廉行为。五、克制缺乏,全面进步我科清醒地看到,工作中还存在个别缺乏的问题,主要是:个别时候有安于
7、现状,不思进取的思想,在优质效劳方面,未能全面按照“公正执法、文明办税”的要求去做。在新的一年里,我科全体同志要立足实际,着眼将来,改革创新,努力完成各项工作任务。2023科室年终总结一、全科人员在政治上认真学习_理论和“xxxx”精神,树立正确的世界观、人生观、价值观,发扬党的优良传统,结实树立“一切为病员效劳”的理念,加强医患沟通,用“xxxx”的标准标准自己的言行,不断进步思想道德修养,认真开展自我批评,坚决抵抗药品购销中的不正之风,将反商业贿赂进步到政治思想的高度来认识和对待,科室内无医药回扣现象发生。二、全科人员可以自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律,做到小事讲风格,大事讲原那么,从
8、不闹无原那么纠纷,工作中互相支持,互相理解,科工作人员分工明确,各司其职,各负其责,团结务实,克制人手少、任务重、人员构造不合理的状况,保证正常医疗效劳工作的顺利开展。按照“三级甲等”中医院的要求完成各项临床工作,并高质量完成各种软件、台帐的整理工作,认真学习岗位职责、核心制度,并严格按照职责、制度的要求工作,认真学习“三基”并开展岗位练兵,做到严格要求、严谨作风、严密组织。严格执行“三合理”标准,做到合理用药、合理收费、效劳到人,科室奖金发放不与经济挂钩,较好地完成了领导交办的各项工作任务。三、“总量控制、构造调整”。科室内部积极调整医疗构造,采取有效措施,想方设法降低医疗费用,获得显著效果
9、。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过采取一系列强有力措施,保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标,在科室业务增长速度较快的情况下,使各项费用维持在相对较低的程度,实在减轻群众的负担。四、积极引进和运用新技术,今年加大了对pph手术的推广和运用,引进了微波治疗仪,在保证疗效的根底上积极寻求新的手术方法,总结临床经历,实在让病人花最少的钱得到最好的效果。五、在宣传工作上,充分利用多种形式,结合我院实际,深化广泛宣传我院整体功能、医疗范围、专科专病、名医、名药、大型医疗设备以及开展的新工程、新业务等,增强了医院整体知名度和局部专家名医以及专科专病知
10、名度,为医院业务的开展起到了较大的推动作用。一年来,通过全科同志的共同努力,较好地完成了科室各项工作任务,但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距,思路还需要更加宽阔。在新的一年里,要加大政治学习力度,进步工作质量,团结一致,扎实工作,高标准完本钱科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务.在深化新课程改革、全面推进素质教育的今天,“科研兴校”已成了不少学校最自觉的理论行动,教育科研作为教育开展的第一推动力,愈来愈显示出其强大的生命力。“科研开路,进步质量”已成为一种趋势,“向教育科研要质量”也已成为教育开展的一种普遍共识。一年来,全校老师以学校新三年开展规划为目的,扎实进展教育教学科学研
11、究,求真务实,开拓创新。认真领会新课程改革精神,努力探究施行素质教育的途径和方法,扎扎实实地开展课题研究,从培养学生的主体性出发,因材施教,注重学生个性、特长开展,为学校教育教学质量的进步打下了坚实的根底。一、建立健全教科研管理体制,保证教科研工作有序、高效开展为积极推动我校科研工作的开展,学校领导对科研工作给予极大的关注与支持。学校把教科研工作作为整个工作的重中之重,坚持以教科研作为先导的管理思想,形成了以“科研为龙头,促进全面工作”的思路,将教育科研纳入学校的办学规划和年度工作方案之中。为保证教科研工作的落实,学校建立健全学校教科研管理体系。二、在新课程背景下,努力转变观念,增强教科研才能
12、。从科研素质上大幅度进步老师的内涵,增强老师的教科研意识,组织老师培训学习是进步老师教科研才能的主要途径之一。进步老师教科研内涵需要老师加强理论学习。学校除了选派局部教科研骨干老师参加上级的培训之外,聘请专家、学者来校面向全体老师做专题讲座,扩大培训面,更重要的还是校本培训,根据本校实际和老师状况,有针对性地进展教科研理论和素质教育理论的学习,不断强化老师教科研求真、合作、创造的意识,不断更新老师的教育观念,树立现代教育理念。我校认真组织课题组老师学习相关的教育科研理论知识和新课程理论知识,围绕新课程施行中的一些详细问题开展深化研究,如新课程施行引起课堂教学策略的变化、学习方式的变化、老师角色
13、的变化、课堂教学评价的变化等方面,请学校骨干老师,围绕主题,进展了专题讲座;同时邀请课程专家来校进展悉心指导。通过学习、培训、研究、交流等多种途径,努力建立一支师德高、业务精、功底硬、作风实、擅长创新的优秀教科研老师队伍。三、落实名师工程,培养教育科研骨干老师是施行素质教育的主力军。学校的开展离不开高素质的老师队伍,而老师素质程度的进步又依托了一个重要的载体教育科研。事实证明,一位名老师一定是有先进的教育理念、积极进展教育教学理论的探究者。在施行名师工程的过程中,科研是开展老师的内涵、形成老师独特风格,成为名老师的必由之路。我校采用“请专家进来讲学,让老师出去进修,着力校本培训”的方法,进步老
14、师的科研才能;除了邀请教育科研方面的专家、学者来校讲学,进展学术指导外,学校还不定期派出骨干老师参加国家、省、市培训,这些措施,缩短了青年老师的成长周期,培养了一支勇于钻研、乐于奉献,具有较高科研素质和教育实验才能的科研骨干队伍。与此同时,学校还树立一些教科研工作的先进典型,擅长发现,积极扶植,大力宣传,通过工程合作,集体攻关,用“结、帮、带”的方式来带动相对缺乏理论知识和方法技能的老师开展科研活动,形成了优势互补,共同进步的优秀科研队伍。四、大胆理论,发表论文,进一步提升科研程度教育行政部门和社会团体的学术性活动有力地促进了学校教科研工作的开展。学校不仅鼓励相关老师积极参与、虚心学习、踊跃尝
15、试、拼搏争光,而且认可老师在这些活动中获得的各种荣誉称号,使老师们从内心深处焕发出自豪感、成就感;同时,学校积极承当有关协作活动,让更多更优秀的老师走向前台,展示自我。学校组织老师参加各级教育科研论文大赛,由学校先组织初评,再上报。为了给老师搭建一个展示才华的舞台,为了老师可以有教科研交流的阵地,学校内部交流刊物太高教育,老师们投稿踊跃,积极性高,该刊稿丰富,定期出刊,搜集论文,总结科研成果,学术气氛浓郁,质量较高。学校鼓励老师及时总结教育教学经历,撰写论文。本学期全校老师在省级以上发表论文近100篇,一百多篇论文获奖。五、联络教学实际,践行课题研究课题研究是教育科研的一个重要手段,也是抓好日
16、常教学研究的支撑和理论根据。要使教科研工作到达一个较高的层次,必须开展好课题研究工作。但是,我们也不提倡大而空的课题研究,不提倡脱离教学实际的课题研究,而是结合老师日常教学理论,开展以解决教学中实际问题为主要内容的行动性研究,让科研与教学有机地结合起来,以科研促进教学。教科室在教科研管理中,既抓住了“两头管理”即学期初制订科研工作方案,学期末做好工作总结,又加强了课题研究过程的监视检查,包括对立项课题施行过程的定期检查,催促工程承当者定期汇报,召开课题组长会议,对老师科研过程中出现的问题及时帮助解决。六、详细工作1、组织老师参加江苏省教育学会组织的教育论文、教学案例、多媒体课件制作评比活动。2
17、、完成了区教育局师训课题区域性现代师训制度之案例研究的出版校对任务。该书已由苏州大学出版社出版。3、组织老师参加XX年度现代教育技术论文评比活动。4、组织开展“书香江苏、网上主题读书”活动。5、组织老师参加江苏省第十一届“五四杯”征文竞赛活动。6、组织老师参加无锡市XX年度教科研论文评比活动.7、召开了教育科研小组成员会议,进展了详细的工作分工。8、召开小班化课题研究成员会议,商讨课题开题事宜。9、制定了校级学科带头人评选方法及修订了校级能手、校级新秀评选方法。10、召开各课题领题人会议,自查课题研究情况。11、准备了小班化课题的开题报告。12、太高教育征稿及编辑出版。13、完成了教育局课题“
18、学校施行有效教学的理论研究”课题调查表。14、撰写教育局适应太湖新城社会、经济开展如何提升办学程度的调查报告。15、完成学校科技、艺术教育特色建立的现状及对策研究的报告。16、完成了骨干老师的考核工作。17、学校申报了省陶研会会员学校。18、完成了老师给学生100条建议一书的组稿工作。19、申报江苏省省级进步高中老师课堂教学行为有效性的研究并获准立项。六、工作展望尽管我校在教科研工作方面获得了一些成绩,但与一些教科研先进单位相比,我们还有很大的差距,在许多方面还处于探究阶段。在以后的工作中,我们将进一步发扬我校重视教科研的优良作风,采取实在有效的措施,强化教科研一体化意识,落实好立项课题的科研
19、实验工作;为老师开展教科研活动创设更广阔的空间,积累更多的成功经历,努力更新教育观念,施行新课程改革实验,探究开展研究性学习和开发校本课程,培养学生的创新精神和理论才能。通过老师理论探究和研究,把握教育规律,促进教育才能的开展,使科研带动教研,促进教育质量的进步。与时俱进,开拓进取,不断提升教科研工作的层次与程度。2023年科室护理年终工作总结五、教学、科研工作一今年接收乡镇卫生院进修护士4人,承受省、市卫校实习生共24人,并认真做好岗前培训及安排好临床带教工作,各科能组织对护生的出科理论及操作考核。在召开的屡次实习生座谈会上,学生反映大局部带教老师关爱学生,责任感强,带教质量较高,根据实习生
20、意见反响表结果,反映带教气氛较好的的科室有外一科、内科、外二科、妇产科。通过发放带教老师评价表,学生认为较好的带教老师是:一护理人员情况全院护理人员总数157人,其中正式在编护士149人,合同护士8人,护理员1人。执业资格构造:执业护士137人,注册XX年度医院护理工作总结?儿科疾病护理常规护士132人。归属护理部业务管理的护理人员129人,占全院卫技人员38%.分布在临床一线126人,其他护理岗20人,非护理岗11人。学历构造:大专39人,占24%,中专113人,无学历5人,大专在读13人,本科在读3人。职称构造:主管护师73人,护师51人,护士33人。年龄构造:全院护士平均年龄36.75岁
21、,临床一线护士平均年龄34.06岁。按方案床位数295计算,床位与病房护士比为1:0.32.聘请临时护士18人。五外出参加短训班及学术交流9人次,外出学习人员回院后向护理部进展了口头或书面的学习情况汇报,并安排科内、院内学习传达6次。但年初的培训方案未完成。9、护理人员技术操作合格率95%;五护士“三基”训练有待进一步加强。二做好创立省级文明卫生城的安康教育的各项工作。加强了对护理缺陷、护理投诉的归因分析p :建立内部如实登记报告制度,对成心隐瞒不报者追究当事人及护士长的责任。护理部对每起护理缺陷及投诉,组织讨论,分析p 发生的原因,应汲取的教训,提出改良措施,对同样问题反复出现的科室及个人责
22、任其深化认识,限期整改。科室护理问题与科室护士长月、年终考核挂钩。12、一人一针一管一灭执行率100%;儿科疾病护理常规二午间、黄昏、凌晨只有一名护士值班,在平安管理上有顾此失彼的隐患。二健全护理质控体系网,注重发挥科室质控小组的质管作用,各科室明确了护理质控小组的职责及工作方法,各质控小组每月进展信息交流,而且质控员都有各自的质控点。此举措较好的促进了护士参与质量管理意识,鼓励护士的工作积极性,对抓好环节质量控制起到了很大的作用。八存在的缺乏七积极配合医院做好其他工作一护生带教存在平安隐患,发生一起护生打错针的过失,暴露出实习生带教中老师平安责任不够明确,护生操作时放单飞现象。一建立了护理质
23、量检查与考核制度,护理部人员不定期的深化科室检查、催促、考评,每季度组织全院护士长穿插大检查,促进了护士长间及科室间的学习交流,取长补短,有效的促进了全院护理质量的统一和进步。二、加强了护理管理,努力进步护理管理程度8、护理工作满意度94.9%二其次开展效劳理念教育,强化一个转变,即效劳理念的转变,倡导多主动换位考虑,从病人的衣、食、住、行、治方面提供舒适与平安的照顾。如产科病房为方便产妇哺乳提供靠背凳;责任护士做病人的贴心人,每天利用为病人做治疗后的空闲时间亲切的与病人交谈,为他们传授疾病康复知识,送去亲人般的抚慰。护士又如腈雨表,晨间问候时及时告知病人天气冷暖,提醒增减衣服,每逢新年、老师
24、节、建军节、老人节、儿童节,护士都不忘问候病人,有的送贺卡,有的科护士还亲手为病人折叠千纸鹤,表达美妙的祝愿。儿科护士在治疗之余,还为小患者讲故事,辅导作业等等,家长深受感动,内科还为出院病人发放连心卡,将亲情效劳延伸。正是护士亲切、贴心的话语、周到的效劳使病人感到家的温馨,不是亲人胜似亲人。许多病人在征询意见表上留下了发自肺腑的赞誉,急诊科一病人还在护士节期间为全科护士送上一束花表达他对护士的敬意。今年收到表扬护士的表扬信4封,根据民意测验结果统计,被点名表扬的最满意护士达50多人次。经统计病人最满意的科室前三名是:中医科、五官科、妇产科、感染性疾病科并列。最满意的护士前十名是:1、根底护理
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