护士年度工作计划范本10篇.doc

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1、护士年度工作计划范本10篇护士年度工作计划1指导思想：根据护理部的工作计划, 依据二级综合医院评审标准、优质护理服务工作要求开展护理工作, 努力使各项工作达到二级综合医院评审标准, 建立护理岗位能级要求的整体护理模式, 推进优质护理服务进程, 使科室的护理工作于护理部的工作同步发展, 完成护理部的工作目标. 一、工作目标1、规范科室的护理规章制度、工作计划、完成科室的建章立制工作. 2、建立护理岗位能级要求护理工作模式, 推进优质护理服务工作, 住院患者的满意度达到95%. 3、落实二级综合医院评审标准, 使各项护理工作达到二级综合医院工作标准. 4、通过二级管理和护理部垂直管理体系, 加强质

2、量控制工作, 无严重护理不良事件发生. 5、做好护理风险管理, 落实护理安全(不良)事件报告制度, 年报告率10%. 6、做好人力资源培训, 使护理人员的能力和水平满足优质护理服务工作的需要. 7、做好科室的教学及科研工作, 完成新入职护士、实习护士的规范化培训计划及实施, 做好护理科研工作的开展, 完成新技术科研立项3项. 7、做好科室的医院感染防护工作, 规范呼吸机相关性肺炎、中心静脉导管相关感染、留置导尿管相关感染的预防及控制措施. 8、完成指令性任务. 二、实施方案(一)规范科室的护理规章制度、工作计划、完成科室的建章立制工作. 1、按照国家重症医学科建设和管理指南要求, 制定并规范科

3、室的护理规章制度, 工作流程、应急预案、操作规范、各级各类人员的培训计划、护理安全管理、护理不良事件的管理, 建立符合ICU的管理制度. (二)建立护理岗位能级要求的整体护理工作模式, 推进优质护理服务工作进程, 住院患者的满意度达到95%. 1、创新优质护理服务工作思路和方法, 以临床医生的满意度和转出科室患者的满意度为考核指标, 深入开展优质护理服务工作, 建立护理岗位能级要求的整体护理工作模式, 做好科室的服务特色, 扎扎实实地开展优质护理服务工作, 实现“六满意”的目标(病人满意、家属满意、医生满意、领导满意、医院满意、社会满意). 2、按照科室基础优质护理服务项目及专科优质护理服务项

4、目, 督促落实责任护士按照工作流程履行职责, 每月进行总结点评, 以正激励的方法调动护理人员的工作积极性, 积极参与. 3、科室积极开展优质护理服务工作, 建立护理岗位能级要求的整体护理模式;每季度进行总结、分析, 及时修订措施. 4、适时修订绩效考核办法, 增加科室护理时间系数, 体现多劳多得, 优劳优得的激励机制, 设责任组长, 对满意度调查结果表扬者, 及时发现安全隐患、查缺补漏者、优秀的责任护士给予奖励. 5、在今年, 设责任组长及责任护士, 责任护士对自己分管床位的病人及时进行回访, 同时护士长不定期对转出的患者进行回访, 考核责任护士的满意度, 对优秀者给予奖励, 同时报护理部参加

5、年度优秀护士的评选. (三)落实二级综合医院评审标准, 使各项护理工作达标, 通过医院评审工作. 1、认真学习二级综合医院评审标准, 深刻领会每句每字的深刻含义, 逐项落实. 2、每季度进行自查总结、报告、沟通等级评审工作运作情况, 提出建设性建议和措施, 共同努力实现通过二级甲等医院的评审目标. (四)加强质量控制工作, 无严重护理不良事件发生. 1、按照护理部的工作计划, 制定科室的工作计划, 明确目标, 有具体执行措施. 2、认真做好一级质量控制工作, 每月进行反馈有记录, 本科室人员了解科室的质量控制情况及纠正措施, 将一级质控的重要作用发挥好. 3、做好持续改进工作, 一是对每个项目

6、的质量问题在下个月质控中要查看纠正情况;实现持续改进. 4、做好科室的节能增效, 各科室有节能增效项目, 建立高耗值物品入库使用登记, 控制成本支出, 减少损耗, 提高经济效益的含金量. (五)做好护理风险管理, 落实护理安全(不良)事件主动报告制度, 年报告率10%. 1、控制风险关口前移, 建立护士长巡查制度, 即每天重点巡查危重患者、出现危急值患者、护理会诊患者和安全隐患, 并做好记录. 护士长要关注护士工作, 病人的需要, 除非特殊情况, 不得离开护士站及病房. 2、认真查找安全隐患, 每月都要查出安全隐患, 定出措施, 跟踪验证. 3、做好压疮、导管滑脱、跌倒的安全防护措施, 做好风

7、险评估, 对急诊入院及80岁以上高龄, 肢体活动不便、卧床不能活动、大小便失禁、骨折、使用石膏, 夹板固定患者, 禁止翻身高危人群制定预防措施, 护士长及责任组长重点把关;对所有深静脉置管及气管插管、气管切开的患者, 重点进行交班, 在早会上责任组长进行交班, 床头交接, 班班严格交接, 防止管道的滑脱. 4、在病情允许的情况下, 抬高患者的床头30度, 做好标准化的危重病人护理第一步. 5、细化护理核心制度, 将相关的安全制度制定出工作流程, 真正使各项制度落实到位. 6、护士长做好新进科人员的安全培训, 学习掌握本科的安全防范措施, 并有带教人员负责管理, 减少不良事件发生. 7、每月召开

8、科室的患者安全隐患及不良事件分析会, 公示不良事件及安全隐患, 分析原因, 制定预防措施. 对于不良事件、风险评估、会诊、压疮等情况, 及时进行跟踪验证, 及时修订防范措施, 实现持续改进. (六)做好人力资源的培训, 使护理人员的能力及水平满足优质护理服务工作的需要. 1、制定科室的培训计划, 按照计划逐月逐级落实. 2、做好科室护士的能力培训, 做好5年内护士的学习及培训;组织科室的护士参加医院组织的学习. 3、按照专科护士的培训要求, 安排护士参加北京市的专科护士培训, 取得上岗证. 4、按照护理人员的规范化培训大纲要求, 不同人员培训方式不同：基础护理操作培训5年内护士全部参加, 5年

9、以上人员接受本科的专科技术操作考核. 5、充分利用交接班、护理查房、护理会诊等点点滴滴的机会, 进行小讲课, 理论指导实践爱你, 逐步提高护理人员的能力及水平. 6、建立科室护士每月一篇读书笔记, 优秀者给予奖励. (七)做好科室的教学及科研工作1、认真做好新进科人员、实习人员的管理, 按照入科室的培训、在科间传授技能、出科时的考核的流程进行培训, 教、用相结合, 注重实习生的临床带教工作, 做好入科室的培训及科室的带教, 选择有能力的护士担任临床带教工作, 得到实习生的好评. 2、做好2014年ICU护理科研新技术新项目的开展工作, 主要完成的工作有：颈外静脉穿刺套管针留置技术在危重患者中的

10、应用;湿性愈合技术在压疮病人中的应用研究;经外周中心静脉穿刺置管技术的临床应用. (八)做好科室的医院感染防护工作. 1、针对重症医学科的专科特点, 做好医院感染的预防及控制工作, 建立科室的医院感染控制小组, 对科室存在的问题每月及时进行分析, 讨论, 制定有效地措施, 防止感染的发生及暴发. 2、做好医生、护士、护工、保洁员、实习生的培训工作, 执行好手卫生措施, 防止交叉感染的发生. (九)及时完成临时性、指令性任务. 制定人：_2013年11月20日审批人：_年月日护士年度工作计划2_年, 为加强医疗护理工作, 提高医院护理人员的职业技术水平, 今年的工作要以服务质量为主, 紧密围绕医

11、院发展, 以病人为中心, 提高工作中的服务理念. 不断创新, 提高社会责任感, 和人民群众的满意度. 现_科室全体护理人员制定_年护理工作计划如下;一、以病人为中心, 提倡人性化服务, 加强护患沟通, 提高病人满意度, 避免护理纠纷. 1、建立健康教育处方, 发放护患联系卡, 每月召开工休座谈会, 征求病人及家属意见, 对服务质量好与坏的护士进行表扬和批评教育. 2、加强服务意识教育, 提高人性化主动服务的理念, 并于周二基础护理日加上健康宣教日, 各个班次随时做好教育指导及安全防范措施. 3、主管护士真诚接待病人, 把病人送到床前, 主动做入出院病人健康宣教. 二, 加强护理安全管理, 完善

12、护理风险防范措施, 有效的回避护理风险, 为病人提供优质、安全有序的护理服务. 1、进一步规范护理文书写, 减少安全隐患, 重视现阶段护理文书存在问题, 记录要“客观、真实、准确、及时完整”, 避免不规范的书写, 如错字、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不统一等, 使护理文书标准化和规范化. 2、将各项规章制度落实到实处, 定期和不定期检查, 监督医学, 教育网收集整理到位, 并有监督检查记录. 3、加强重点病人的护理：如手术病人、危重病人、老年病人, 在早会或交接班时对上述病人做为交接班时讨论的重点, 对病人现存的和潜在的风险作出评估, 达成共识, 引起各班的重视. 4、加强重点管理：如病重病

13、人交接、压疮预防、输血、特殊用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等. 5、不断强化护理安全教育, 把安全护理作为每周五护士例会常规主题之一, 将工作中的不安全因素及时提醒, 并提出整改措施, 以院内、外护理差错为实例讨论借鉴, 使护理人员充分认识差错因素、新情况、新特点, 从中吸取教训, 使安全警钟常鸣. 6、加强重点环节的风险管理, 如夜班、中班、节假日等. 实行APN排班及弹性排班制, 减少交接班的频次, 减少工作中的漏洞, 合理搭配年轻护士和老护士值班, 同时注意培养护士独立值班时的慎独精神. 7、对重点员工的管理：如实习护士、轮转护士及新入科护士等对他们进行法律意识教育, 提

14、高他们的抗风险意识及能力, 使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理. 同时指定有临床经验、责任心强具有护士资格的护士做带教老师, 培养学生的沟通技巧、临床操作技能等. 8、完善护理紧急风险预案, 平时工作中注意培养护士的应急能力, 对每项应急工作, 如输血、输液反应、特殊液体、药物渗漏、突发停电等, 都要做回顾性评价, 从中吸取经验教训, 提高护士对突发事件的反应能力. 三, 加强“三基”培训计划, 提高护理人员整体素质. 护士年度工作计划3我在医院工作也有三年了, 在新的20_年里, 我的工作也面临着挑战, 需要不断对自己严格要求. 我会对自己的护士工作订立计划. 以下是我

15、的护士工作的计划：一、加强工作能力, 提供更好的服务我记得今年医院因为要去重新评选等级, 所以对待医院的医疗设备要有全面的更新, 医院的规章制度也要经过重新的修订, 完善医院的就诊过程, 这将是我们医院最重要的一年, 目前我们医院的等级是二级甲等医院. 我们医生护士自然个人素质、个人能力也要得到相对应的提高, 所以在今年会有三次培训, 我就要积极的参加培训活动, 并且我不光只是参加医院的护理培训, 不管是护士的礼仪培训, 还是跟患者沟通方式的培训, 我都要认真对待, 这是提高我个人工作能力的大好机会, 这样才能给患者最专业的护理服务. 二、努力上进, 掌握更多的急救技能我目前所在的科室是整个医

16、院最忙的科室, 也是见证生命凋亡, 生离死别最多的科室, 各种各样的病人到了最关键的时候, 都是送来我们科室, 所以我下定决心, 我要学习更多的急救知识, 才能从容的面对更多的病情, 为患者多争取一秒是一秒, 首先我要把我们护士都会的心脏复苏技能做到炉火纯青, 保证每一次按压的力度都能达到一致. 面对哮喘病人、烧伤烫伤的病人、刀伤的病人、内出血的病人等等, 我希望在今年我都能学到相应的急救方法, 毕竟我是经常要跟随救护车出去救人的, 我如果会能这次都学会, 我就能保住患者在去往医院的路上就能得到我的及时处理. 三、完成晋升, 成为护师我目前晋升护师的工作时间已经达标了, 今年就是我在医院当护士

17、的第三年, 我就必须把晋升护师这个目标纳入今年的工作计划当中来, 我目前自身的各项工作能力也基本的达标护师的标准, 我今年的最主要的任务就是更好的熟悉自己的技能, 别在考核的时候犯错失误, 并且做到尽心尽力的服务患者, 保证自己一年当中没有任何的患者投诉记录, 我今年的工作目标就是通过年底的医师考核, 这对一名护士而言, 综合要求十分的高, 不容忽视. 护士年度工作计划4急诊科护理在院领导及护理部的正确领导下, 认真执行医院的年度工作安排, 紧紧围绕“以人为本, 以病人为中心”的服务主题, 为更好地适应急诊医学的发展需要和社会的需要, 为进一步加强急诊护理工作的管理, 特制定出本年度的工作计划

18、. 一、要不断加强急诊护理站的建设, 提高护理人员的应急能力1、加深护理人员的急救意识和群体意识, 定期进行有计划、有组织的业务目标训练, 培养急诊专业合格的护理人员. 2、不断建立、健全急诊科的各项规章制度, 加咳嗽蔽郎行辗律、法规的学习, 增强人员的法律意识. 3、推进各项急诊工作标准化管理, 以提高抢救成功率. 二、重点抓好“三基”训练与临床实践相结合, 以提高人员的专业素质1、熟练掌握常见病情的判断及抢救流程及护理要点, 实行定期考核. 2、熟练掌握心肺复苏术的抢救技能. 3、熟练伤口的处理和包扎止血技术及伤员的.心理护理. 4、熟练急救时的催吐、灌肠、注射、给氧及体位一系列操作技术及

19、病情监测等专业技能, 要求准确及时到位. 三、严格抢救室、处置室的管理, 为患者争取宝贵的抢救时机1、熟练掌握各种仪器的使用并保证其性能良好, 随时备用. 2、各类抢救药品、器械由专人负责, 定时检查、定点放置、定期消毒、维护药品基数与卡相符, 严格急救药箱管理, 保证院外急救的正常使用. 3、各类急救药品使用后及时清理、补充、记录, 保持整齐清洁. 四、严格执行各项工作标准, 确保护理工作的安全有效及整体护理工作的全面落实1、严格执行“三查、七对”制度, 杜绝差错事故的发生. 2、严格执行无菌技术操作原则及护理程序, 以增进或恢复病人的健康为目标开展整体护理, 从生理上、心理上、生活上关心体

20、贴病人, 推行人性化服务. 3、严格执行“十二项核心制度”4、加强废旧一次性物品的妥善管理, 防止院内感染的发生. 护士年度工作计划520_年ICU本着医院“创优质护理服务”为工作主题, 充分发挥ICU护士的积极作用, 不断提升ICU护士的综合实力, 努力开创ICU护理新局面. 现将20_年ICU护理工作安排计划如下：一、加强培训, 落实ICU各项规章制度20_年已完善ICU各项规章制度, 包括ICU工作制度、岗位职责、护理常规、操作流程、应急预案、ICU专科护理等. 20_年将继续加强对这些规章制度的学习, 通过考试、不定期抽查的方式, 督促检查执行情况,每月进行考核一次. 二、开展“优质护

21、理服务”, 将人性化护理落实到护理工作的各个环节1、优化APN排班, 在现有条件下, 合理进行人力资源配置. 根据下发的住院患者基础护理服务项目、常用临床护理技术服务规范、基础护理服务规范等, 继续组织护士进行优质护理相关内容培训, 在护理工作中认真落实. 2、不断丰富和拓展对患者的护理服务, 在做好规定患者服务的基础上, 根据患者需求, 提供全程化护理, 促进护理工作更加贴近患者, 贴近临床. (1)贴近患者, 认真听取患者及家属的意见, 每月组织召开公休会及病人满意度调查, 与病人及家属沟通、交流, 虚心听取病人及家属意见, 认真整改及反馈, 提高病人满意度. (2)贴近临床, 加强基础护

22、理, 保持病室清洁, 整齐. 三、努力提高临床护理质量, 保障患者安全1、加大护理质量监管力度由护理组长质控护士护士长, 分级进行检查. 充分发挥质控护士, 各组长监管作用. 提高护理质量, 降低护理不良事件发生率. 2、专人检查护理文书书写质量由质控护士负责每天检查护理文书书写质量, 每天责任护士检查分管病人的护理文书书写质量, 建立文书书写质控本. 护士长每天抽查. 责令书写不规范的护士及时更改. 3、加强对护理不良事件、护理投诉的原因分析, 提出整改措施. 四、采取多渠道提高护理队伍的整体素质1、加强护士在职教育科室成员积极参加护理部组织的业务学习, 护理培训. 科室认真落实业务学习、护

23、理查房及护理病历讨论, 织护士学习新理论、新技术及实用性知识, 并进行理论考核. 2、落实护士分层培训计划积极落实护士分层培训计划, 对工作2年以下的新护士主要进行护理基础知识、基本技能的培训;对工作2-4年的低年资护士主要进行专科知识、专科技能的培训;对工作5年及以上的护士重点进行综合能力的培训, 同时进行护理管理知识、突发事件的应对及处理、危重病和疑难病症护理等方面的培训. 由高年资护士”一对一”带教低年资护士, 在临床实践中教学. 分析总结培训. 3、鼓励护士积极参加院护理部组织的各项活动, 如参加护理部组织的操作培训及“5.12”护士节相关活动. 五、提高论文发表率20_年, 我们将就

24、论文书写时的课题选择, 文献检索, 论文类型等知识进行培训, 年底护师及主管护师每人至少书写综述一篇. 护士年度工作计划61、在总护士长、医务部或门诊部主任的领导下, 负责门诊护理工作, 督促检查护理人员和卫生员完成所分工的任务. 2、制定工作计划, 负责护理人员的分工排班, 并检查护理质量, 复杂的技术操作应亲自执行或指导护士操作. 护好带教工作, 不断提高业务技术水平. 3、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程, 严防差错事故, 并检查指导做好卫生宣教工作. 4、督促教育护理人员改善服务态度, 经常巡视病人病情变化, 并通知医生. 5、督促卫生员保持门诊的整洁, 做好消毒隔离工作

25、. 6、组织护士业务学习, 指定实习或试用员工的工作, 并开展护理科研, 及时总结经验. 7、负责门诊用物、器械的计划请领和报销工作. 一、加强护士在职教育, 提高护理人员的综合素质1、加强科室制度建设, 使各项护理工作制度化、规范化、常规化. 2、做好新入院护士、低年资护士的培养和考核工作, 强化她们的学习意识和爱岗敬业精神. 3、加强“三基”培训及考核, 每个月对护士操作进行抽查考核, 每学期一次理论考试. 4、强化相关护理知识的学习和考核, 注重理论考试与临床应用相结合, 要求讲究实效, 不流于形式. 5、组织护理人员每学期学习一次医疗护理的各项法律法规. 二、护理管理工作1、加强护理操

26、作规范, 实施流程化服务. 严格无菌操作及查对制度, 提高护理水平和质量, 杜绝医疗护理的差错事故发生. 2、认真做好基础护理工作, 使护理工作更加规范化和制度化. 要求保持病床整洁, 无异味, 无污迹, 物品摆设整齐规范, 输液滴数与医嘱相符, 勤巡视输液病人, 善于观察病情, 发现问题及时解决. 3、注重收集护理服务需求信息, 护士长通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈, 发放满意度调查表等, 获取病人的需求及反馈信息, 及时提出改进措施, 完善和弥补护理工作中的不足. 4、对护士工作给予激励. 尤其是病人写信表扬的护士加10-20分, 反之扣10-20分. 5、做到服务质量零投诉.

27、 三、护理质量计划1、加强基础护理, 确保褥疮发生率为零, 具体工作如下：(1)严格交_, 责任到人. (2)做好长期卧床病人的交_. (3)加强早晚班, 为危重病人做好晨晚间护理. 2、严格护理文书的书写, 力争合格率为98%. (1)责任到人, 严格执行护理文书的扣分制度. (2)护士长每天抽查, 重点是护理记录. (3)学习护理文书书写标准, 并定期讲评护理文书. 3、成立质控小组, 虚心听取医生对护理质量的意见, 积极配合医生的工作, 使护理质量达到一个新的水平. 4、药品、仪器设备及急救物品完好率达100%四、完成医院的各项健康体检及宣传工作. 护士年度工作计划7人们都说“三分治疗,

28、 七分护理”, 句话虽然并不十分准确, 但却反映了护理工作的重要作用和地位. 护士对人民的健康做出了积极贡献, 从而受到了社会的尊敬, 被誉为“白衣天使”20_年这新的一年,我们的护理工作也应该走上新的台阶,特制订20_年护理工作计划:一、加强护士在职教育, 提高护理人员的综合素质(一)、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核, 强化她们的学习意识, 护理部计划上半年以强化基础护理知识为主, 增加考核次数, 直至达标. 2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划, 每年

29、组织考试、考核23次, 理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试, 要求讲究实效, 不流于形式, 为培养专科护士打下扎实的基础. 3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士, 在年内16项基本技能必须全部达标, 考核要求在实际工作中抽考. 其他层次的护士计划安排操作考试一次, 理论考试二次. 4、强化相关知识的学习掌握, 组织进行一次规章制度的实际考核, 理论考试与临床应用相结合, 检查遵章守规的执行情况. (二)、加强人文知识的学习, 提高护士的整体素养1、组织学习医院服务礼仪文化, 强化护士的现代护理文化意识, 先在护士长层次内进行讨论, 达成共识后在全院范围内开展提升素养活动, 制定训

30、练方案及具体的实施计划. 安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪. 开展护士礼仪竞赛活动, 利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月, 组织寓教寓乐的节日晚会. (三)、更新专业理论知识, 提高专科护理技术水平. 随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状, 各科室护士长组织学习专科知识, 如遇开展新技术项目及特殊疑难病种, 可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能. 同时, 有计划的选送部分护士外出进修、学习, 提高学术水平. 二:加强护理管理, 提高护士长管理水平(一)、年初举办一期院内护士长管理学习班,

31、 主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养, 当今社会人群对护理的服务需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等.(二)、加强护士长目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标. (三)、促进护士长间及科室间的学习交流, 每季组织护理质量交叉大检查, 并召开护士长工作经验交流会, 借鉴提高护理管理水平. 三、加强护理质量过程控制, 确保护理工作安全、有效(一)、继续实行护理质量二级管理体系, 尤其是需开发提高护士长发现问题, 解决问题的能力, 同时又要发挥科室质控小组的质管作用, 明确各自的质控点, 增强全员参与质量管理的意识, 提高护理质

32、量. (二)、建立检查、考评、反馈制度, 设立可追溯机制, 护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评. 考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见, 发现护理工作中的问题, 提出整改措施. (三)、进一步规范护理文书书写, 从细节上抓起, 加强对每份护理文书采取质控员护士长护理部的三级考评制度, 定期进行护理记录缺陷分析与改进, 增加出院病历的缺陷扣分权重, 强调不合格的护理文书不归档. 年终护理文书评比评出集体第一、二、三名. 四、深化亲情服务, 提高服务质量(一)在培养护士日常礼仪的基础上, 进一步规范护理操作用语, 护患沟通技能. 培养护士树立良好的职业形象. (二)注重收

33、集护理服务需求信息, 护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈, 发放满意度调查表等, 获取病人的需求及反馈信息, 及时的提出改进措施, 同时对护士工作给予激励, 调动她们的工作积极性. 五、做好教学、科研工作(一)指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作, 定期召开评学评教会, 听取带教教师及实习生的意见. (二)各科护士长为总带教老师, 重视带教工作, 经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平, 安排小讲课, 了解实习计划的完成情况, 做好出科理论及操作考试. (三)护理部做好实习生的岗前培训工作, 不定期下科室检查带教质量, 每届实习生实习结束前, 组织进行一次优秀带教

34、老师评选活动. (四)增强科研意识, 力争年内引进或开展新技术项目1-2项. (五)计划制作护理园地网, 上传我院护理动态, 及时传递护理学习资料, 发挥局域网的空间优势, 丰富护士的学习生活. 我们相信只要努力执行以上工作, 我们在20_年中的工作中一定能取得好的成绩. 护士年度工作计划8不管从何种程度上讲, 护理工作是一份艰辛而烦琐的工作, 护理人员都为病人的健康作出了积极的贡献. 作为一名更在努力评上护士长的护士人员：护士工作计划书共五方面内容：一、加强护士在职教育, 提高护理人员的专业素质1、强化相关知识的学习掌握, 定期组织护士授课, 实行轮流主讲, 进行规章制度及专业的培训. 如遇

35、特殊疑难情况, 可通过请医生授课等形式更新知识和技能. 互相学习促进, 并作记录. 2、重点加强对护士的考核, 强化学习意识, 护理部计划以强化”三基”护理知识及专科技能训练为主, 由高年资的护士轮流出题, 增加考核力度, 讲究实效, 不流于形式, 进行排名次, 成绩纳入个人档案, 作为个人考评的客观依据, 相互竞争, 直至达标. 3、做好聘用护士的轮转工作, 使年轻护理人员理论与实践相结合, 掌握多学科知识和能力. 4、随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状, 有计划的选送部分护士外出学习, 提高护理人员的素质, 优化护理队伍. 不断的更新护理知识. 二、护理安全是护理管理的重点, 安全工作

36、长抓不懈1、护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理, 做到重点交待、重点跟班. 切实做好护理安全管理工作, 减少医疗纠纷和医疗事故隐患, 保障病人就医安全. 2、病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控. 3、时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时均要加强监督和管理. 4、护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等. 虽然是日常工作, 但如果一旦发生问题, 都是人命关天的大事, 作为护理管理中监控的重点之重点. 5、护理部不定期的进行护理安全隐患检查, 发现问题, 解决问题, 从自身及科

37、室的角度进行分析, 分析发生的原因, 吸取的教训, 提出防范与改进措施. 对同样问题反复出现的科室及个人, 追究相关责任, 杜绝严重差错及事故的发生. 三、转变护理观念, 提高服务质量1、护理部继续加强医德医风建设, 增强工作责任心. 培养护理人员树立”以病人为中心”的观念, 把病人的呼声作为第一信号, 把病人的需要作为第一需要, 把病人的利益作为第一考虑, 把病人的满意作为第一标准. 加强主动服务意识, 质量意识, 安全意识, 在进一步规范护理操作的基础上, 提高护患沟通技能, 从而促使护理质量提高, 确保护理工作安全、有效. 2、注重收集护理服务需求信息, 护理部通过了解回访意见、与门诊和

38、住院病人的交谈, 发放满意度调查表等, 获取病人的需求及反馈信息, 经常听取医生的意见及时的提出改进措施, 同时对护士工作给予激励, 调动她们的工作积极性, 从思想上, 行动上作到真正的主动服务. 把”用心服务, 创造感动”的服务理念运用到实际工作中. 3、严格执行查对制度, 强调二次核对的执行到位, 加强安全管理的责任, 杜绝严重差错及事故的发生. 在安全的基础上提高我们的护理质量. .4、深化亲情服务, 提高服务质量. 在培养护士日常礼仪的基础上, 进一步规范护理操作用语, 护患沟通技能. 培养护士树立良好的职业形象. 我院的医护比例搭配不合理, 护士的人员少. 工作繁重, 护士长应根据科

39、室病人情况和护理工作量合理分配人力资源, 弹性排班, 增加高峰期上班人数, 全院护理人员做到工作需要时, 随叫随到, 以达到保质保量为病人提供满意的护理服务. 四、树立法律意识, 规范护理文件书写随着人们法律意识的提高, 医疗事故处理条例的颁布, 如何在护理服务中加强法制建设, 提高护理人员法制意识, 已成为护理管理的一个重要环节. 护理部严格按照省卫生厅护理文件书写规范要求, 护理记录完整、客观. 明确护理文件书写的意义, 规范护理文件书写, 并向上级医院的同行请教, 明确怎样才能书写好护理文件, 以达标准要求. 结合我院书写护理文件的实际情况, 进行总结和分析, 提出相应对策, 为举证提供

40、法律依据, 保护护患的合法权益. 组织护理病历书写竞赛, 优胜者给予奖励. 五、护理各项指标完成目标1、基础护理合格率100%. 2、急救物品完好率达100%. 3、护理文件书写合格率护士年度工作计划9人们都说“三分治疗, 七分护理”, 句话虽然并不十分准确, 但却反映了护理工作的重要作用和地位. 护士对人民的健康做出了积极贡献, 从而受到了社会的尊敬, 被誉为“白衣天使”20_年这新的一年, 我们的护理工作也应该走上新的台阶, 特制订20_年护理工作计划：一、加强护士在职教育, 提高护理人员的综合素质(一)、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作

41、1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核, 强化她们的学习意识, 护理部计划上半年以强化基础护理知识为主, 增加考核次数, 直至达标. 2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划, 每年组织考试、考核23次, 理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试, 要求讲究实效, 不流于形式, 为培养专科护士打下扎实的基础. 3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士, 在年内16项基本技能必须全部达标, 考核要求在实际工作中抽考. 其他层次的护士计划安排操作考试, 理论考试二次. 4、强化相关知识的学习掌握, 组织进行规章制度的实际考核, 理论考试与临床应用相结

42、合, 检查遵章守规的执行情况. (二)、加强人文知识的学习, 提高护士的整体素养1、组织学习医院服务礼仪文化, 强化护士的现代护理文化意识, 先在护士长层次内进行讨论, 达成共识后在全院范围内开展提升素养活动, 制定训练方案及具体的实施计划. 安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪. 开展护士礼仪竞赛活动, 利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月, 组织寓教寓乐的节日晚会. (三)、更新专业理论知识, 提高专科护理技术水平. 随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状, 各科室护士长组织学习专科知识, 如遇开展新技术项目及特殊疑难病种, 可通过请医生

43、授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能. 同时, 有计划的选送部分护士外出进修、学习, 提高学术水平. 二、加强护理管理, 提高护士长管理水平(一)、年初举办一期院内护士长管理学习班, 主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养, 当今社会人群对护理的服务需求, 新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等. (二)、加强护士长目标管理考核, 月考评与年终考评相结合, 科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标. (三)、促进护士长间及科室间的学习交流, 每季组织护理质量交叉大检查, 并召开护士长工作经验交流会, 借鉴提高护理管理水平. 三、加强护理质

44、量过程控制, 确保护理工作安全、有效(一)、继续实行护理质量二级管理体系, 尤其是需开发提高护士长发现问题, 解决问题的能力, 同时又要发挥科室质控小组的质管作用, 明确各自的质控点, 增强全员参与质量管理的意识, 提高护理质量. (二)、建立检查、考评、反馈制度, 设立可追溯机制, 护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评. 考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见, 发现护理工作中的问题, 提出整改措施. (三)、进一步规范护理文书书写, 从细节上抓起, 加强对每份护理文书采取质控员护士长护理部的三级考评制度, 定期进行护理记录缺陷分析与改进, 增加出院病历的缺陷扣分权重,

45、 强调不合格的护理文书不归档. 年终护理文书评比评出集体第一、二、三名. (四)加强护理过程中的安全管理：1、继续加强护理安全三级监控管理, 科室和护理部每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析, 多从自身及科室的角度进行分析, 分析发生的原因, 应吸取的教训, 提出防范与改进措施. 对同样问题反复出现的科室及个人, 追究护士长管理及个人的有关责任. 2、严格执行查对制度, 强调二次核对的执行到位, 加强对护生的管理, 明确带教老师的安全管理责任, 杜绝严重差错及事故的发生. 3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识, 平时加强对性能及安全性的检查, 及时发现问题及时维

46、修, 保持设备的完好. 四、深化亲情服务, 提高服务质量(一)、在培养护士日常礼仪的基础上, 进一步规范护理操作用语, 护患沟通技能. 培养护士树立良好的职业形象. (二)、注重收集护理服务需求信息, 护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈, 发放满意度调查表等, 获取病人的需求及反馈信息, 及时的提出改进措施, 同时对护士工作给予激励, 调动她们的工作积极性. 护士年度工作计划10在门诊部做护士已经有半年的时间了, 我也是已经适应了在门诊部的工作, 和在科室或者住院部的工作相比, 门诊的工作更加的轻松, 但是收入也相对的会比较低一些, 不过也是能让我去学习我喜欢的东西, 现在我也是对我20_年的护士工作做一下个人的一个工作计划. 配合医生做好日常的接诊工作, 门诊的护士和其他科室或者住院部的护士相比, 的确工作轻松很多, 每天都是能早一些下班, 只需要配合医生去把接诊的工作做好, 按照门诊的一些要求去做日常的工作, 但同时我也是知道虽然工