2020年初级会计职称《经济法基础》模拟试题九含答案.pdf

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1、2020年初级会计职称 经济法基础 模拟试题九含答案2020年初级会计职称 经济法基础模拟试题九一、单项选择题1.下列关于税收与税法的说法中，正确的是（）。A.税收的特征包括强制性、固定性和有偿性B.征税主体包括各级税务机关和海关C.纳税主体仅指纳税义务人D.税法是指以国家为主体，为实现国家职能，凭借政治权力，按照法定标准，无偿取得财政收入的一种特定分配形式 正确答案B 答案解析选 项A,税收的特征为强制性、固定性和无偿性;选项C,纳税主体包括纳税人、扣缴义务人和纳税担保人;选项D,此表述为税收的概念。2.下列各项中，属于税法核心要素的是（）。A.计税依据B.征税对象C.税目D.税率 正确答案

2、D3.下列关于增值税纳税人的说法中，错误的是（）。A.年应税销售额在5 0 0万元（含）以下的企业，为小规模纳税人B.小规模纳税人会计核算健全，能提供准确税务资料，可申请不作为小规模纳税人C.除国家税务总局另有规定外，已登记为小规模纳税人的企业不得再转为一般纳税人D.其他个人不得申请登记为一般纳税人 正确答案C 答案解析除国家税务总局另有规定外，纳税人一经登记为一般纳税人后，不得转为小规模纳税人。4.根据增值税法律制度的规定，关于增值税纳税人的下列表述中,错误的是（）oA.销售货物，以销售方为纳税人B.提供运输服务，以运输服务提供方为纳税人C.资管产品运营过程中发生的增值税应税行为，以资管产品

3、委托人为纳税人D.单位以承包、承租、挂靠方式经营的，承包人以发包人名义对外经营并由发包人承担相关法律责任的，以该发包人为纳税人 正确答案C 答案解析选项C,资管产品运营过程中发生的增值税应税行为，以资管产品管理人为纳税人。5.下列各项中，应当按销售货物征收增值税的是（）。A.提供贷款服务B.销售房土也产C.将自产电视机无偿赠送他人D.将房屋出租 正确答案C 答案解析 选项A,按“金融服务征收增值税;选项B,按 销售不动产 征收增值税;选项C,将自产货物用于投资、赠送、分配股利,视同销售;选项D,按“租赁服务征收增值税。6.纳税人以货币投资收取固定利润或保底利润按照（）征收增值税。A.贷款服务B

4、.直接收费金融服务C.保险服务D.金融商品转让 正确答案A7.下列行为中，应当一并按销售货物征收增值税的是（）。A.银行从事存、贷款业务并销售金、银B.百货商店销售商品同时负责运输C.建筑公司提供建筑业劳务的同时销售自产水泥预制构件等建筑材料D.餐饮公司提供餐饮服务的同时销售酒水 正确答案B 答案解析选 项A,银行主要从事“金融服务，销售金银属于 销售货物，银行提供 金融服务”和销售金银属于 多元化经营，两者并非一项业务，既不同时发生，也无从属关系，属于兼营行为，应当分别核算，分别纳税;选项B,销售商品属于 销售货物，运输商品属于“交通运输服务，但销售商品和提供运输属于一项业务，同时发生，有从

5、属关系，经营主体百货商店以从事货物批发或零售为主，应当按 销售货物缴纳增值税;选项C,纳税人销售活动板房、机器设备、钢结构件等自产货物的同时提供建筑、安装服务，不属于混合销售,应分别核算货物和建筑服务的销售额，分别适用不同的税率或者征收率;选项D,提供餐饮服务属于 生活服务，销售酒水属于 销售货物,但提供餐饮服务和销售酒水属于一项业务，同时发生，有从属关系，经营主体餐饮公司以提供餐饮服务为主，应当按“生活服务”缴纳增值税。8.关于纳税人销售活动板房、机器设备、钢结构件等自产货物的同时提供建筑、安装服务，增值税税务处理的下列说法中正确的是（）。A.属于混合销售B.全部销售额按销售货物缴纳增值税C

6、.全部销售额按提供建筑服务缴纳增值税D.应分别核算货物和建筑服务的销售额，分别适用不同的税率或者征收率 正确答案D 答案解析纳税人销售活动板房、机器设备、钢结构件等自产货物的同时提供建筑、安装服务，不属于混合销售，应 分别核算货物和建筑服务的销售额，分别适用 不同的税率或者征收率。9.下列各项中，增值税税率为16%的是（）oA.销售不动产B.提供加工、修理修配服务C.提供租赁服务D.提供交通运输服务 正确答案B 答案解析 选项A,适用10%的税率;选项B,适用16%的税率;选项C,分别动产租赁适用16%的税率，不动产租赁适用10%的税率;选项D,适用10%的税率。10.增值税一般纳税人销售下列

7、货物适用10%税率的是（）oA.典当业销售死当物品B.旧货C.古旧图书D.农产品 正确答案D 答案解析选 项A,暂按简易办法依照3%征收率计算缴纳增值税;选项B,按简易办法依照3%征收率减按2%征收增值税;选项C,属于增值税免税项目;选项D,“一般纳税人销售农产品，按10%的税率征收增值税。2020年初级会计职称 经济法基础模拟试题八L下列各项中，属于会计法律制度的有（）oA.总会计师条例B.企业所得税法C.预算法D.企业会计准则 正确答案AD 答案解析选项B,属于税收法律制度;选项C,属于财政法律制度。2.下列各项中，属于国家统一的会计制度的内容有（）oA.国家统一会计核算制度B.会计监督制

8、度C.会计机构和会计人员管理制度D.会计工作管理制度 正确答案ABCD3.下列关于会计法律制度的说法中，正确的有（）oA.会计法律制度，是关于会计工作的法律文件的总称B.会计法律制度是调整会计关系的法律规范C.会计关系仅指会计机构和会计人员在办理会计事务过程中发生的经济关系D.会计关系的客体是会计机构和会计人员 正确答案AB 答案解析选项C,会计关系还包括国家在管理会计工作过程中发生的经济关系;选项D,会计关系的主体是会计机构和会计人员，客体是与会计工作相关的具体事务。4.单位负责人在内部会计监督中的职责，下列表述正确的有（）。A.不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项B.应对

9、本单位会计资料的真实性负责C.应对本单位会计资料的完整性负责D.应依法做好会计核算工作 正确答案ABC 答案解析选项D,是会计机构、会计人员的职责。5.关于会计核算的基本要求，下列说法中，正确的有（）oA.会计核算必须以实际发生的经济业务事项为依据B.各单位都应当按照 会计法的规定设置会计账簿，进行会计核算C.会计资料的真实性和完整性，是会计资料最基本的质量要求D.任何单位和个人不得伪造、变造会计凭证、会计账簿及其他会计资料，不得提供虚假的财务会计报告 正确答案ABCD6.下列各项中，属于变造会计凭证行为的有（）oA.某公司为一客户虚开假发票一张，并按票面金额的10%收取好处费B.某业务员将购

10、货发票上的金额5 0万元，用 消字灵修改为80万元报账C.某企业出纳将一张报销凭证上的金额7 000元涂改为9 000元D.购货部门转来一张购货发票，原金额计算有误，出票单位已作更正并加盖出票单位公章 正确答案BC 答案解析 选项A,属于伪造行为;选项D,金额错误不能更正，只能由原出具单位重开。该行为会导致会计凭证无效，但不属于变造行为。7.下列关于会计核算要求中，说法正确的有（）oA.我国的会计年度自公历1月1日起至12月31日止B.在民族自治地方，会计记录可以仅使用当地通用的一种民族文字C.业务收支以人民币以外的货币为主的单位，可以不选择人民币作为记账本位币D.使用电子计算机进行会计核算的

11、单位，其会计软件，应当符合国家统一的会计制度的规定 正确答案ACD 答案解析选 项B,会计记录的文字应当使用中文，在民族自治地方，会计记录可以同时使用当地通用的一种民族文字。8.下列属于会计核算内容的有（）oA.款项和有价证券的收付B.资本、基金的增减C.收入、费用、成本的计算D.纳税申报 正确答案ABC 答案解析选项D,属于涉税业务，不属于会计核算内容。9.下列关于会计账簿的说法中，错误的有（）。A.会计账簿登记必须以记账凭证为依据B.会计账簿登记必须以会计凭证为依据C.账目核对包括账证核对、账账核对、账实核对、账表核对D.各单位应当定期将会计账簿与实物、款项实有数相互核对，以保证账实相符

12、正确答案ABD 答案解析选 项 A B,会计账簿登记必须以“经过审核”的会计凭证为依据;选项D,账实核对是指用会计账簿“记录与实物、款项实有数相互核对。10.下列关于财务会计报告的编制规定，说法错误的有（）。A.企业对外提供的财务会计报告仅包括资产负债表、利润表、现金流量表B.审计报告是财务会计报告的组成部分，应当随同财务会计报告一并提供C.单位负责人应当在财务会计报告上签名并盖章D.单位出纳员应当在财务会计报告上签名并盖章 正确答案ABD 答案解析选项A,财务会计报告包括 四表、一注、一 说 明 ;选项B,审计报告并非财务会计报告的组成部分;选项C D,应当在对外报出的财务会计报告中签名并盖

13、章的人员包括单位负责人、主管会计工作的负责人、会计机构负责人（会计主管人员）、总会计师。2020年初级会计职称 经济法基础模拟试题七一、单项选择题L下列各项会计法律制度中，由国务院制定的是（）。A.会计法B.总会计师条例C.企业会计准则D.会计档案管理办法 正确答案B 答案解析选项A,由全国人大常委会制定;选项C,由财政部制定;选项D,由财政部和国家档案局联合制定。2.下列人员中，（）应当对甲公司的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。A.甲公司的控股股东B.甲公司的法定代表人C.甲公司的会计人员D.甲公司的内部审计人员 正确答案B 答案解析（1）单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实

14、性、完整性负责;（2）单位法定代表人属于单位负责人。3.会计法规定，构成会计资料的各项要素都必须齐全，以使会计资料如实、全面地记录和反映经济业务发生情况，便于会计资料使用者全面、准确地了解经济活动情况。此项规定主要是保证会计资料的（）oA.真实性B.合法性C.准确性D.完整性 正确答案D4.下列关于会计凭证的说法中，错误的是（）oA.结账的业务，记账凭证可以不附原始凭证B.更正错误，记账凭证可以不附原始凭证C.一张原始凭证所列的支出需要由两个以上的单位共同负担时,应当由保存该原始凭证的单位将该原始凭证的复印件给其他应负担的单位D.原始凭证上的各项内容均不得涂改 正确答案C 答案解析选 项C,此

15、类情形应当由保存该原始凭证的单位开具原始凭证分割单给其他应负担的单位。5.根据新的 会计档案管理办法的规定，下列说法中正确的是()。A.所有会计档案均可仅以电子形式保存B.单位会计管理机构临时保管会计档案最长不超过1年C.单位保存的会计档案一般不得对外借出D.由档案机构编制会计档案保管清册 正确答案C 答案解析选项A,仅以电子形式保存的会计档案，必须满足法定条件;选项B,单位会计管理机构临时保管会计档案一般不超过1年，最长不超过3年;选项D,由会计机构编制会计档案保管清册。6.会计档案的保管期限不包括（）。A.5年B.10 年C.30 年D.永久 正确答案A 答案解析会计档案的保管期限包括 永

16、久、定期”两类;定期的保管期限包括“10年、30年两类;固定资产卡片账在固定资产 报废清理后 还要再保管5年。7.2018年10月编制的第三季度财务报表至（）保管期满。A.2028 年 10 月 31 日B.2028 年 12 月 31 日C.2048 年 12 月 31 日D.需要永久保管 正确答案B 答案解析季度财务会计报告的保管期限为10年，从年度终了后的第一天计算。8.下列关于会计档案管理的要求的说法中，正确的是（）。A.银行对账单属于会计凭证类会计档案B.会计档案移交清册由档案机构负责编制C.需永久保存或有重要价值的会计档案不得仅以电子形式保存D.出纳人员可以兼管会计档案 正确答案C

17、 答案解析选项A,属于其他类会计档案;选项B,由会计机构负责编制;选项D,出纳人员不得兼管会计档案。9.下列各项中，不属于需要永久保管的会计档案的是（）oA.年度财务报告B.会计档案移交清册C.会计档案销毁清册D.会计档案鉴定意见书 正确答案B 答案解析选项B,应当保存30年。10.会计法规定：审计、税务、人民银行、证券监管、保险监管等部门应当依照有关法律、行政法规规定的职责，对有关单位的()实施监督检查。A.会计工作B.会计行为C.会计资料D.会计处理方法 正确答案C2020年初级会计职称 经济法基础模拟试题六一.单项选择题1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳

18、动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经()或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.上级主管部门B.单位党委C.单位党政领导D.职工代表大会【正确答案】D【答案解析】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

19、2.根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（）。A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D.劳动合同的变更是签订新的劳动合同【正确答案】D【答案解析】劳动合同的变更是对原合同内容作部分修改、补充或删减的法律行为，而不是签订新的劳动合同。3.根据 劳动合同法的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（）oA.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D

20、.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费【正确答案】B【答案解析】选项B,属于劳动者“不需要事先告知 即可解除劳动合同的情形;选项ACD,属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。4.贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是（）oA.用人单位可以解除劳动合同B.用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同C.用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同D.用人单位可以终止劳动合同【正确答案】C【答案解析】从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合

21、同应当续延至相应的情形消失时终止。5.在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6 400元，当地职工月平均工资为3 500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。A.76 800B.102 400C.126 000D.168 000【正确答案】B【答案解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本题中杨某月工资为6 400元并没有高于当地职工月平均工资为3 500元的

22、三倍。直接按照正常年限计算即可。所以他的经济补偿金=工作年限x月工资=16x6 400=102 400（元）。6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）oA.15 日B.20 日C.30 日D.10 日【正确答案】A【答案解析】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并 在1 5日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7.根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为（）天。A.7B.10C.15D.30【正确答案】C

23、【答案解析】劳动行政部门自收到集体合同文本之日起1 5日内未提出异议的，集体合同即行生效。8.根据劳动合同法律制度的规定，集体合同的订立由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商会议的方式确定。下列关于集体协商代表人数的表述正确的是（）oA.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表B.集体协商职工代表应当为2-5人，并确定一名首席代表C.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表D.集体协商职工代表应当为1-3人的单数，并确定一名首席代表【正确答案】C【答案解析】集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表。9.下列各

24、项中，不属于劳动争议解决方法的是（）oA.劳动调解B.仲裁C.行政复议D.诉讼【正确答案】C【答案解析】行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。不属于劳动争议的解决方法。10.关于仲裁与劳动仲裁的表述不正确的是（）。A.经济纠纷仲裁必须在事先或者事后达成仲裁协议B.劳动仲裁不需要双方当事人达成仲裁协议C.经济纠纷仲裁实行 一裁终局制度D.劳动纠纷仲裁实行“一裁终局制度【正确答案】D【答案解析】劳动争议的

25、仲裁一般不是一裁终局的，劳动者如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。1L根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为（）日。A.10B.15C.20D.30【正确答案】B【答案解析】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起1 5日内向人民法院提起诉讼。12.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付（）oA.违约金B.补偿金C.损失费D.赔偿金【正确答案】A【答案解析】劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或

26、者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2020年初级会计职称 经济法基础模拟试题五一.单项选择题L下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是（）oA.协商一致原则B.合法原则C.诚实信用原则D.自由原则【正确答案】D【答案解析】劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。2.关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得

27、扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时一，可以要求劳动者适当提供押金【正确答案】A【答案解析】用人单位有权了解劳动者 与劳动合同直接相关的”基本情况，劳动者应当如实说明，选 项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选 项CD不正确。3.郑某于2018年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。A.2018年6月15日B.2018年7月2日C.2018 年 7 月 15 HD.2018年8月2日【正确答案】B【答案解析

28、】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（）。A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内【正确答案】B【答案解析】对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。5.根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是（）oA.不得约定试用期B.劳务报酬的支付周期为3 0日C.可以不签订劳动合同D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿【正确答案】B【答案解析】用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全

29、日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1 5日，选项B错误。6.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效【正确答案】C【答案解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。7.根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（）oA.用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者

30、在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B.某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作 满 10年，应当订立无固定期限劳动合同C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时;不再计算劳动者在原用人单位的工作年限【正确答案】D【答案解析】用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满1 0 年且距法定退休年龄不足1 0 年的，应当订立无固定期限劳动合同。

31、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。8.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间（）oA.每日不得超过2小时,B.每日不得超过2小时,C.每日不得超过3小 时 ,D.每日不得超过3小时,每月不得超过2 4小时每月不得超过3 6小时每月不得超过24小时每月不得超过3 6小时【正确答案】D【答案解析】因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超

32、过36小时。9.贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）oA.5天B.7天C.10 天D.15 天【正确答案】C【答案解析】贾某累计工作年限=3+4+5=12年，根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。10.冯某在一家物流公司上班，月工资2 500元。因自己的原因给其公司造成了 2 000元的损失。当地月最低工资标准是2 100元。公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是（）oA.公司在冯某当月的工资中扣除了

33、 2 000元B.公司最多可扣除冯某当月工资500元C.公司可扣除冯某当月工资400元D.公司可扣除冯某当月工资1 000元【正确答案】C【答案解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%o若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。张某月工资2 500元。扣 除20%后 是2 000元，而当地月最低工资标准是2 100元。因此是按照2 100元发工资，扣除额最多是2 500-2 100=400元。11.某企业实行标准工时制。20

34、12年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）oA.不低于职工本人小时工资标准的100%B.不低于职工本人小时工资标准的150%C.不低于职工本人小时工资标准的200%D.不低于职工本人小时工资标准的300%【正确答案】B【答案解析】用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。12.下列属于劳动合同约定条款的是（）oA.竞业限制B.劳务报酬C.工作地点D.休息休假【正确答案】A【答案解析】选项BCD均属于劳动合同的必备条款。

35、13.小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12 000元，公司与小张约定服务期为3年。2年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（）。A.2年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金B.小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金8 000元C.小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金12 000元D.小张可以离开公司，应支付4 000元违约金【正确答案】D【答案解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用

36、人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中小张服务期为3年，培训费为12 000元，每年扣减4 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所有小张应支付的违约金数额为4 000元。14.赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12 000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中,符合规定的是（）。A.赵某可以离开公司,应支付10 000元违约金B.

37、赵某可以离开公司,应支付30 000元违约金C.赵某可以离开公司,应支付12 000元违约金D.赵某可以离开公司,应支付4 000元违约金【正确答案】A【答案解析】对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中赵某服务期为3年，培训费为30 000元，每年扣减10 000元。因为已经履行劳动合同2年，还 有1年没有履行，所以赵某应支付的违约金数额不得超过10 000元，因约定的违约金12 000元超过10 000元，应 按10 000元支付违约金。15.在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务

38、的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年【正确答案】B【答案解析】在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。二.多项选择题16.根据 劳动合同法规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（）oA.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.服从原则【正确答案】ABC【答案解析】劳动者与用人单位在签订劳动合同时一，遵循平等、自愿、协商一致的原则，双方法律地位是平等的。17.根据劳动

39、合同法的规定，下列各项表述正确的有（）A.劳动关系的主体具有特定性B.劳动关系的内容有较强的法定性C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同D.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的【正确答案】ABCD【答案解析】劳动关系有其自身独特的特征：（1）劳动关系的主体具有特定性。（2）劳动关系的内容具有较强的法定性。（3）劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同。劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者之间是支配与被支配、管理与服从的从属关系。18.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原

40、则D.诚实信用原则【正确答案】ABCD【答案解析】劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则;（2）公平原则;平等自愿原则;协商一致原则;诚实信用原则。19.张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）oA.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿【正确答案】CD【答案解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，

41、并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。20.根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（）oA.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议【正确答案】AB【答案解析】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合

42、同应当采用书面形式的例外情况，劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。21.劳动合同的必备条款包括（）oA.工作内容和工作地点B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.社会保险D.工作时间和休息休假【正确答案】ABCD22.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）A.赵某在甲公司连续工作1 5年B.钱某与乙公司连续订立2 次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8 年D.丁公

43、司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年【正确答案】ABC【答案解析】选项D,应该是连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。23.下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1 小时B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7 小时，每周休息1 天C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5 小时，以便抢修设备D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制【正确答案】ACD【答案解析】有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保

44、证劳动者每天工作不超过8 小时，每周工作不超过4 0 小时，每周至少休息1 天。选 项 B每周工作4 2 小时。24.年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有（）oA.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1 年不满10年的职工，请病假累计2 个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4 个月以上的【正确答案】ABCD【答案解析】根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假

45、累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1 年不满10年的职工，请病假累计2 个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3 个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。25.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同约定条款的有()。A.服务期B.医疗期C.试用期D.竞业禁止【正确答案】ACD【答案解析】劳动合同约定条款包括：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。竞业限制又称竞业禁止。26.刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后

46、，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有（）。A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持【正确答案】ACD【答案解析】竞业限制协议约定的期限不得超过2年。选 项A表述正确;用人单位未按协议约定支付经济补偿金，不符合规定超过3个月，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持，甲公司不按协议约定按月支付

47、刘某经济补偿时间为2个月，未到达标准，选项B表述不正确。用人单位未按协议约定支付经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持，选 项C表述正确。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。选 项D表述正确。三.判断题27.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。()【正确答案】Y28.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。()【正确答案】N【答案解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。29.劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（）【正确答案】N【答案解析】无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。30.参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的约定义务。（）【正确答案】N【答案解析】参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。31.根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。（）【正确答案】Y【答案解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。