2020年初级会计职称经济法基础习题及答案十九含答案.pdf
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1、2020年初级会计职称经济法基础习题及答案十九含答案2020年初级会计职称经济法基础习题及答案十九【例题 多选题】(2017年)下列劳务派遣用工形式中,不符合法律规定的有()A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者【答案】ABD【例题 单选题】(2015年)乙劳务派遣公司应甲公司要求,将张某派遣到甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中,正确的是()0A.乙公司可向张某收取劳务中介费B.甲公司可将张某再派遣到其他用人单位C.甲公司
2、与张某之间存在劳动合同关系D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬【答案】D【例题 单选题】(2017年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣用工形式的表述中,不正确的是()oA.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利【答案】B【例题单选题】(2016年)根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起
3、一定期限内提出仲裁申请。该期限为()。A.3年B.6个月C.1年D.2年【答案】C【例题单选题】(2018年)2016年7月10日,刘某到甲公司上班,公司自9月10日起一直拖欠其劳动报酬,直 至2017年1月10日双方劳动关系终止。下列关于刘某申请劳动仲裁的期间的表述中,正确的是()oA.应自2016年 9 月 10日起1 年内提出申请B.应自2016年 9 月 10日起3 年内提出申请C.应自2017年 1 月 10日起1 年内提出申请D.应自2016年 7 月 10日起3 年内提出申请【答案】C【例题单选题】(2018年)根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,下列关于劳动争议终局裁决效力的表
4、述中,正确的是()。A.一方当事人逾期不履行终局裁决的,另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行B.终局裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日向人民法院提起诉讼C.劳动者对终局裁决不服的,不得向人民法院提起诉讼D.用人单位对终局裁决不服的,应向基层人民法院申请撤销【答案】B【例题多选题】(2014年)根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者发生争议,可以采取的解决方法包括()oA.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】ABCD【例题多选题】(2017年)关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中,正确的有()oA.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度B.当事人均须在事
5、先或事后达成仲裁协议,仲裁委员会方可受理C.仲裁委员会均不按行政区划层层设立D.当事人对仲裁裁决不服,均可向人民法院起诉【答案】A C【例题 多选题】(2 0 1 8年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中,正确的有()oA.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过1 5日B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次C.被派遣劳动者的劳动报酬,在结束劳务派遣用工时支付D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有效协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬【答案】AD【例题 多选题】(2014年)根据劳动合同法律制度的
6、规定,下列工作岗位中,企业可以采用劳务派遣用工形式的有()oA.主营业务岗位B.替代性岗位C.临时性岗位D.辅助性岗位【答案】BCD【例题判断题】(2013年)用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。()【答案】V2020年初级会计职称经济法基础习题及答案十八【例 题1多选题】(2016年)2008年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有()。A.不能胜任工作,经过培训能够胜任的李某B.因交通违章承担行政责任的范某
7、C.患病休假,痊愈后能继续从事原工作的王某D.同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出立即改正的张某【答案】ABCD【例 题2多选题】(2013年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形,继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足1 5年的D.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满1 0年且距法定退休年龄不足1
8、0年的【答案】ABD【例题3多选题】(2017年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有()oA.社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限【答案】ABD【例 题4 单选题】(2018年)张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作,2017年张某可以享受的当年年休假天数为()。A.0B.10 天C.15 天D.5天【答案】D【例 题5 单选题】(2018年)刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为()。A.10 天B.5天C.15 天D.20 天【答案】A【例题6 单选题】(2018年)甲公司职工罗某今年已
9、享受带薪年休假 3 天,同年10月,罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知,罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为()。A.2天B.5天C.7天D.12 天【答案】C【例题7多选题】(2 0 1 5年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于职工带薪年休假制度的表述中,正确的有()oA.职工连续工作1年以上方可享受年休假B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】A B
10、 C D【例题8多选题】(2 0 1 2年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年年休假的有()。A.依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计2 0天以上,且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的D累计工作满20年以上,请病假累计满3个月的【答案】ABC【例 题9多选题】(2017年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表述中,正确的有()。A.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
11、小时工资标准的150%支付劳动者工资C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付D.工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付【答案】A B C D【例 题1 0 单选题】(2 0 1 7年)2 0 1 6年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时.制,李某的日工资为2 0 0元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。A.2 0 0 x3 0 0%+2 0 0 x2 0 0%=1 0 0 0(元)B.200X200%+200X150%=700(7C)C
12、.2 0 0 xl 0 0%+2 0 0 x2 0 0%=5 0 0(元)D.2 0 0 x3 0 0%+2 0 0 x3 0 0%=1 2 0 0(元)【答案】A【例 题1 1 单选题】(2 0 1 7年)2 0 1 6年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计1 2小时,已知甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为1 6 0元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()oA.1 6 0+8 xl 2 xl 0 0%=2 4 0(元)B.1 6 0+8 xl 2 xl 5 0%=3 6 0(元)C.1 6 0+8 xl 2 x2 0 0%=4 8 0(元)D
13、.1 6 0+8 xl 2 x3 0 0%=7 2 0(元)【答案】B【例 题1 2多选题】(2 0 1 5年)下列关于最低工资制度的说法中错误的有()oA.最低工资包括延长工作时间的工资报酬B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院批准C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准,按照用人单位注册地的有关规定执行【答案】ABD【例 题 13多选题】(2017年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表述中,正确的有()oA.对在国际劳动妇女节(工作日)照常工作
14、的女职工,用人单位应支付加班工资B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的,应提前在最近的工作日支付D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资【答案】BCD【例 题 14 单选题】(2018年)甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元,甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失,并按月从其工资中扣除。已知齐某月工资2600元,当地月最低工资标准为2200元,甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为()A.400 元B.2600 元C.520 元D.2200 元【答案】A【例 题 15多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规
15、定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有()。A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效B.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任C.无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬【答案】ABCD【例 题16多选题】(2014年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于无效或者部分无效劳动合同的有()。A.用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立
16、的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同【答案】ABCD2020年初级会计职称经济法基础习题及答案十七【例题多选题】(2016年)下列属于税法规定的偷税手段的有()。A.伪造变造账簿、记账凭证B.以暴力拒不缴纳税款C.隐匿、擅自销毁账簿和记账凭证D.转移或者隐匿财产【答案】AC【例题单选题】(2015年)根据税收征收管理法律制度的规定,纳税人发生的下列行为中,属于偷税的是()。A.以暴力、威胁方法,拒不缴纳税款的B.在账簿上多列支出、少列收入,少缴应纳税款的C.未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的D.假报出口,骗取国家出口退税款的【答案】B【例题单选题】(2 0
17、 1 6年)下列情形中,用人单位招用劳动者符合法律规定的是()。A.甲公司设立的分公司已领取营业执照,该分公司与张某订立劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.丙超市与刚满1 5周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同D.丁公司要求王某提供2 0 0 0元保证金后才与其订立劳动合同【答案】A【例题 多选题】(2 0 1 5年)根据劳动合同法律制度的规定,用人单位需承担的义务有()oA.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等B.不得扣押劳动者相关证件C.不得向劳动者索取财物D.不得要求劳动者提供担保【答案】ABCD【例题多选题】(2018年
18、)根据劳动合同法律制度的规定,特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中,可招用未满16周岁未成年人的有()。A.文艺单位B.物流配送单位C.体育单位D.餐饮单位【答案】AC【例题单选题】(2016年)2015年6月5日,张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止,每 月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为()。A.2015年6月9日B.2015年6月20日C.2015年6月8日D.2015年6月5日【答案】D【例题单选题】(2014年)2013年4月,赵某应
19、聘到甲公司工作,双方口头约定了 1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同,双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立【答案】C【例题多选题】(2013年)2012年7月5日王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有()。A.甲公司与王某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在2012年8月5日前与王某
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