2022年初级经济师《工商管理》试题及答案58.pdf

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1、2022年初级经济师 工商管理试题及答案（最新）1、试题 现代企业制度的基本特征包括（）oA.产权清晰 B.管办分离C.政事分开 D.权责明确。E,管理科学【答案】ADE【解析】现代企业制度的特征：产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学。2、单选 股东可以在股东大会开0日前提出临时提案提交董事会。A.+B.五C.四D.三【答案】A【解析】本题的知识点为临时提案的提交日期。单独或者合计持有公司3%以上股份的股东可以在股东大会开1 0日前提出临时提案提交董事会。3、试题 企业在进行技术改造的技术等级选择时，应遵循的原则有（）。A.优先选择尖端技术B.确保企业规模迅速扩大C.以尽可能小的代价取得最好

2、的效果D.有利于促进企业的技术进步。E,确保改造后能够消化推广【答案】C D E【解析】本题考查进行技术选择时企业应遵循的原则。在进行技术选择时，企业应遵循的原则：（1）以最小的代价取得最好的效果。（2）有利于促进企业的技术进步。（3）确保改造后能够消化推广。4、试题 某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（）。A.晋升 B.职位转换C.工作轮换 D.工作扩大【答案】B【解析】本题考查员工招聘的渠道。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。5、试题 质量的概念从“符合性

3、质量”发展到“适用性质量”的过程，体现了企业对质量的认识逐渐将满足（）的需求放在首位。A.生 产 者 B.供应商C.服 务 商 D.顾客【答案】D【解析】质量从“符合性”发展到“适用性”，体现了人们对质量的认识逐渐将顾客的需求放在了首位。6、单选 有效防止政出多门，以免互相推诿责任的是()。A.统一指挥的原则B.权责对等的原则C.分工与协作原则D.精简的原则【答案】A【解析】本题考查企业组织设计的基本原则。统一指挥的原则-一个下级只能服从一个上级领导原则，并确定职务间的权责关系。7、试题 将产品的质量特性划分为关键质量特性、重要质量特性和次要质量特性的依据是()oA.产品设计者的喜好B.国家质

4、量技术监督局的相关规定C.生产过程中各工序工艺的难度D.产品质量特性对顾客满意的影响程度【答案】D【解析】按照对顾客满意的影响程度不同，可以将质量特性分为：关键质量特性、重要质量特性和次要质量特性。8、单选 与文案调查法相比，实验调查法的特点是（）A.调查时间短B.调查成本低C.调查结论具有说服力D.收集资料多【答案】C【解析】本题考查实验调查法。实验调查法的优点：实验法是一种真实的或模拟环境下的市场调查方法，因而调查结果具有较强的针对性、客观性和实用性;实验过程可以主动地进行控制，具有可控性和主动性;实验结果可以探索不明确的市场因果关系或行动方案;实验结论具有较强的说服力。9、试题 2 0

5、1 1 年 6月 5日，M 公司收到其子公司2 0 1 0 年现金发放的股利8 2 0 万元，从 M 公司的角度看，这属于由（）活动引起的资金收入。A.筹资B.投资C.分红D.分配【答案】B【解析】本题考查财务活动。投资活动是企业筹资的目的，是将筹集的资金投放于企业的经营活动。投资引起的资金流入和流出构成了企业的投资活动。1 0、试题 关于劳动合同的解除，以下说法正确的有（）。A.企业劳动合同的解除分为法定解除和协商解除B.如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般可以不支付经济补偿金C.劳动者提前3 0 天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同D.企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。E,在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同【答案】A C D E【解析】本题考查企业劳动合同的解除。劳动者主观上并无重大过错，主要是客观情况发生重大变化、劳动者身体不好或能力较差，致使劳动合同无法履行，企业可以解除劳动合同，但要提前3 0 天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1 个月工资，且要依法给予劳动者经济补偿。