企业社会工作服务指南(DB4403-T 213-2021).pdf

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1、IICS 03.080CCS A 16DB4403DB4403/T 2132021企业社会工作服务指南Guideline of corporate social work service2021-12-22 发布2022-01-01 实施深圳市市场监督管理局发 布深圳市地方标准DB4403/T 2132021I目次前言.II引言.III1范围.12规范性引用文件.13术语和定义.14服务原则.25服务内容.26服务方法.57服务过程.68服务管理.69服务保障.6附录 A（规范性）社会工作通用服务原则.8附录 B（规范性）服务管理基本要求.9附录 C（规范性）信息化建设与服务档案管理基本要求.

2、11参考文献.12DB4403/T 2132021II前言本文件按照GB/T 1.12020标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则的规定起草。本文件由深圳市民政局提出并归口。本文件起草单位：深圳市民政局、深圳市社会工作者协会、深圳市标准技术研究院、深圳市龙岗区至诚社会工作服务中心、深圳市东西方社工服务社、深圳市温馨社工服务中心、深圳市龙岗区服务职工社会组织联合会、深圳市技术资料开发供应站。本文件主要起草人：吴远翔、叶征航、黎志芬、曾碧静、于文涛、夏海燕、朱峰艳、张晋、向琴、杨敏、付钱香、钟菁、周千程、钟宇灵、肖娇玲、何茜。DB4403/T 2132021III引言深圳市是经济特区

3、，拥有庞大的商事主体，同时也是移民城市，来深建设者是最大的群体。粤港澳大湾区规划中，深圳定位为核心引擎，着力打造创新、现代化的国际都市。这需要政府和社会，一方面协同企业提升人力资本，提升效益和创造力，另一方面更好地引导来深建设者融入城市环境。深圳的企业社会工作者通过十来年的实践，证明了专业技术专项领域对于企业和员工协同发展的助益、个体与群体环境适应方面的促进作用。为回应企业领域日趋突出的社会需求，带动企业承担对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方的责任，也为总结推广深圳企业社会工作实务经验，科学规范引导企业社会工作者的服务行为，切实保障服务质量，特制定本文件。DB4403/T 2132021

4、1企业社会工作服务指南1范围本文件规定了企业社会工作的服务原则、服务内容、服务方法、服务过程、服务管理和服务保障等内容。本文件适用于深圳市范围内面向有需要的园区、企业、企业员工及其家属的企业社会工作服务。2规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。MZ/T 0592014社会工作服务项目绩效评估指南MZ/T 0942017社会工作方法个案工作MZ/T 0952017社会工作方法小组工作3术语和定义下列术语和定义适用于本文件。3.1企业员工e

5、nterprise staff企业（单位）中各种用工形式的人员。注：用工形式包括固定工、合同工、临时工，以及代训工。3.2园区park政府集中统一规划，内部专门设置某类特定行业、形态的企业、公司等进行统一管理的指定区域。3.3企业社会责任enterprise social responsibility企业通过透明和道德的行为，为其决策和行动对社会和环境的影响而承担的责任。3.4员工帮扶计划employees assistance program由组织如企业、政府部门、军队等为其成员设置一项系统的、长期的援助和福利计划。通过专业人员对组织的诊断、建议和对组织成员及其家属的专业指导、培训和咨询，帮

6、助解决组织成员及其家属的心理和行为问题，以维护组织成员的心理健康，提高工作绩效，并改善组织管理。3.5企业社会工作服务enterprise social work运用社会工作的专业理念与方法，以园区、企业、企业员工及其家属为服务对象，以促进员工发展与福利目标实现、保障员工利益、提升企业效率、构建和谐工作氛围为目的的专业服务。DB4403/T 213202123.6企业社会工作者enterprise social worker从事企业社会工作服务且持有社会工作者职业资格证书的社会工作人员。3.7社会服务机构social service organization自然人、法人或其他组织，为了提供社会

7、服务，主要利用非国有资产成立的非营利性法人。4服务原则4.1通用服务原则企业社会工作者向服务对象提供服务时应遵循社会工作通用服务原则（见附录A）。4.2特定服务原则4.2.1“员工-企业”共赢原则企业社会工作服务最主要的对象为企业和员工，从企业与员工共生的理念出发，应视企业和员工为共同体，在服务中充分考虑企业与员工的需求、正当权利与利益的平衡，实现企业与员工的共赢。4.2.2增强员工福利原则企业社会工作服务应重点考虑通过多种渠道、方式，链接整合多元资源以增强员工福利，提升员工福祉。4.2.3多方合作原则坚持党的领导，在党建引领作用下，推动政府部门、工会等群团组织、社会组织、企业经营管理者、志愿

8、者和员工等多方力量，共同合作开展企业社会工作服务，促进劳动关系和谐。4.2.4保密原则在通用隐私保密原则基础之上，还应符合以下原则：对企业的商业机密及核心资料严格保密；在紧急情形下，应打破保密原则但来不及报告时，事后提供相关的证据及处理报告。4.2.5维稳原则立足企业园区及员工实际，把问题解决在基层，将劳资矛盾化解在基层。4.2.6民主协商原则保障企业行政领导经营管理权威的同时，保障员工能充分行使民主权利，协调好企业领导者、经营管理者与员工的关系，推动企业行为健康与可持续发展。5服务内容5.1员工相关服务5.1.1员工就业相关服务DB4403/T 21320213员工就业相关服务主要包括以下内

9、容：为新员工提供入职辅导服务；为员工提供职业生涯规划服务；为员工提供职业倦怠介入服务；为离职员工提供离职、调岗干预服务；为退休员工提供退休辅导服务。5.1.2员工素质提升服务员工素质提升服务主要包括以下内容：为员工提供政治素质提升服务，如爱党爱国、保守国家秘密等；为员工提供思想品德素质提升服务，如文明礼仪、尊老爱幼、诚实守信等；为员工提供职业道德素质提升服务，如爱岗敬业、团队合作、遵守企业规章制度等；为员工提供身体素质提升服务，如运动健身、体检理疗等；为员工提供技术技能素质提升服务，如职业技能培训、技能比武等；为员工提供科学文化素质提升服务，如学历教育、科普、防诈骗等；为员工提供法律素养提升服

10、务，如婚姻家庭、劳动保障、人身和财产权利、契约意识与维权。5.1.3员工心理健康服务围绕职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感等企业员工心理状态的均衡，为员工提供心理素质（心理资本）提升服务，如心理辅导、心理调适等。5.1.4员工精神文化生活服务5.1.4.1主要内容员工精神文化生活服务主要包括以下内容：为员工提供压力管理服务，如个案辅导、压力管理小组和讲座、宣传等；为员工提供情绪管理服务，如个案辅导、情绪管理小组和讲座、宣传等；为员工提供人际交往服务，如沟通技巧培训、社交礼仪普及、社交平台搭建等；为员工提供业余兴趣培养服务，如书法、写作、舞蹈等；为员工提供婚恋指导服务，如

11、婚恋问题个案辅导、异性交往指导、青工交友活动等。5.1.4.2注意事项应注意区分企业社会工作者的员工精神文化生活服务与企业文化建设，员工精神文化应侧重于思想引领与精神生活丰富，可与企业文化有机结合，但不应限于企业文化。5.1.5员工职业安全与健康服务5.1.5.1主要内容员工职业安全与健康服务主要包括以下内容：为员工提供职业安全风险排查与评估服务；为员工提供职业安全护具配备与使用监督服务；为员工提供职业安全教育服务，提升员工职业安全保护技能和意识；为员工提供职业病检查指导与资源链接服务；为工伤及因工伤死亡的员工提供工伤鉴定指导、工伤探视、协调赔偿、家属安抚等服务；DB4403/T 213202

12、14为员工提供生殖保健服务，如妇科体检、免费药具发放、生殖保健讲座等；为员工提供生命教育服务，提升生命的意义，重视身心健康。5.1.5.2注意事项注意事项主要包括以下内容：员工职业安全评估应由企业社会工作者链接相关部门和专业机构开展，不应由企业社会工作者自行开展；员工职业安全护具应由企业社会工作者向企业或相关部门争取配备，不应由企业社会工作者直接提供。5.1.6员工参与服务员工参与分为社团参与、企业管理参与和社区参与三个方面。主要包括以下内容：培育和扶持员工社团，为员工提供社团参与服务；联合党组织和工会力量，为员工提供企业管理参与服务，如参与提案改善、参与企业制度修订、参与企业利润分配等，协助

13、推动建立完善企业民主管理和集体协商制度；联合社区和社区社会工作者、社会组织等，为员工提供社区参与服务。5.1.7困难员工关怀服务针对因自身或家属重病，或突因事故、灾害导致自身或家属伤残、死亡等的家庭困难员工，提供以下内容：困难员工及家属情绪安抚服务；困难员工经济救助服务，如组织捐款、赔偿协商、救助政策解读与申请等；为经历重大事故、灾害、丧亲的员工提供创伤辅导、哀伤辅导等服务；特殊困难员工的个案服务，如重残、死亡员工的未成年子女养育支持服务等。5.1.8员工工作生活平衡服务员工工作生活平衡服务主要包括以下内容：员工工作时间支持服务，如时间管理指导服务、员工休息休假权利维护支持服务等；员工工作方式

14、支持服务，如工作方式改善指导、工作能力提升服务等；员工家庭照顾缓解服务，如子女（假期）托管服务、子女入学支持服务等；员工家庭经营指导服务，如家庭关系指导、家庭矛盾调解服务等。5.2企业服务5.2.1企业文化建设服务5.2.1.1主要内容企业文化建设服务主要包括以下内容：倡导尚未建立企业文化的企业开展企业文化建设；链接专业资源指导企业分析、制定企业文化建设方案；将员工的想法反馈给企业，协助企业制定被更多员工认可的企业文化；协助企业制度、企业场地布置设计、企业活动等方面体现企业文化；企业文化宣传、引导企业和员工认识企业文化的意义并践行。DB4403/T 213202155.2.1.2注意事项注意事

15、项主要包括以下内容：应区分企业文化建设与企业员工业余文化活动，不应将企业文化建设等同于业余文化活动；企业文化建设主体应为企业高层管理人员，企业社会工作者应从中发挥宣导和协助作用。5.2.2企业社会责任服务企业社会责任服务主要包括以下服务：倡导和协助企业关注和承担企业社会责任；向企业反馈需求，协助企业制定更符合员工和社会要求的企业社会责任方案；协助企业执行对内和对外的企业责任方案，如员工援助计划等；宣传企业社会责任事迹，对内促进企业和员工的“双爱双赢”，对外提升企业品牌形象；协助企业义工服务队伍的建立，完善义工队伍的培育、发展和管理的制度，履行企业社会责任。6服务方法6.1通用服务方法企业社会工

16、作者应根据服务对象的实际情况，综合运用个案工作、小组工作、社区工作等直接服务方法，或社会工作督导、社会工作行政、社会工作研究等间接服务方法，向服务对象提供服务。6.2针对特定需要的服务方法6.2.1社会政策介入与倡导6.2.1.1对有社会政策需求的企业员工运用社会政策介入与倡导的服务方法。6.2.1.2对相关的法律法规和政策措施提出相应的修改、完善建议。6.2.2员工帮扶计划6.2.2.1对有生理、心理及社会方面需求的企业员工运用员工帮扶计划（EAP）的服务方法。6.2.2.2组织运用科学的方法，通过规划、宣传、调研、辅导、干预、评估等方法，解决员工在生理、心理、社会方面的问题。6.2.3员工

17、咨商辅导6.2.3.1对在工作上有不良适应的企业员工运用员工咨商辅导的服务方法。6.2.3.2通过个别晤谈，探讨员工的苦恼与问题，发现员工在管理和业务上的问题与需要，帮助员工良好地适应工作，促进员工与企业的沟通。6.2.4职业生涯规划6.2.4.1对失业或在个人职业生涯中遇到困惑的企业员工运用职业生涯规划的服务方法。6.2.4.2通过分析个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素，制定个人职业生涯的发展规划及实施方案。6.2.5动机激发DB4403/T 213202166.2.5.1对缺乏沟通、社交能力受损、受负面情绪困扰的企业员工运用动机激发的服务方法。6.2.5.2协助企业员工接触他人、参

18、加群体活动，帮助企业员工改善自尊，重返主流社会，激发其对现在和未来生活的兴趣。7服务过程7.1通用服务过程企业社会工作者应参照接案、预估、计划、介入、评估、结案的通用服务过程要求开展服务。其中，个案工作及小组工作的过程应分别按MZ/T 0942017、MZ/T 0952017的规定执行。7.2EAP 服务过程7.2.1服务示意EAP服务过程示意图见图1。图 1EAP 服务过程示意图7.2.2需求调研开展心理测试及专业评估，建立企业员工的服务基线以及健康档案，全面把握员工的心理状态。7.2.3制定方案与企业负责人或者部分负责人协商确定服务实施具体方案，包括实施时间、参与人数、实施目标、预算以及详

19、细实施计划等。7.2.4宣传推广根据企业需要和制定的方案需要，设置宣传推广计划，通过印制宣传海报、宣传折页以及制作宣传品等方式进行发布动员，提高企业员工知晓率。7.2.5干预实施实施服务计划，对组织成员及其家属进行专业指导、培训和咨询。7.2.6效果评估阶段性评估干预效果，整理反馈信息和数据，定期开展阶段性评估和总结性评估，保障优化EAP服务计划。8服务管理服务管理应按照附录B中的内容执行。9服务保障需求调研需求调研制定方案宣传推广干预实施DB4403/T 213202179.1企业社会工作者要求9.1.1资质要求企业社会工作者应具备以下资质：具备社会工作专业或相关专业专科及以上学历；获得国家

20、颁发的社会工作者职业资格证书。9.1.2配备要求企业、园区应根据服务对象的数量、服务内容、服务类型、服务的复杂性等因素配备企业社会工作者，建议低于2000名员工的企业或园区配备3名企业社会工作者，2000名以上的企业或园区配备5名企业社会工作者。9.1.3知识技能储备及继续教育要求企业社会工作者除接受社会工作通识教育外，还应在知识技能储备及继续教育方面符合以下要求：掌握提供服务过程中所涉及服务对象的有关法律、法规、政策；企业社会工作者上岗前接受企业社会工作相关能力培训；根据服务需要，接受社会工作专业教育，持续提高职业素质和专业服务能力。9.2企业社会工作督导者要求企业社会工作督导者应满足企业社

21、会工作者的资质和要求，并获得深圳市社会工作者督导资质，熟悉掌握专业督导方法和技术，善于解决复杂专业问题，推动专业实务发展。9.3服务场所与设备设施开展企业社会工作服务应配备必要的办公设备和个案工作室、小组活动室、多功能活动室等，并满足如下要求：根据企业社会工作者人数配置一定数量的办公设备，包括办公桌椅、电脑、固定电话、照相机、具有复印、打印、扫描功能的设备，以及用于存放活动档案、物资和设备的储物空间；个案工作室配备沙发、桌椅等设施，设置相对隐蔽的对外预警装置，环境布置温馨舒适，隔音效果好，有一定的隐私和保密性；小组活动室配备活动桌椅、写字板，有条件的可以配置音响、多媒体等设备；多功能活动室配置

22、活动桌椅、写字板、多媒体、音响设备，有条件的可以配置员工的休闲娱乐设施等；办公场所、活动场所符合消防安全要求；办公场所、活动场所定期整理清洁、消毒，保证环境干净整洁。9.4信息化建设与服务档案管理信息化建设与服务档案管理应满足附录 C 中的要求。DB4403/T 21320218AA附录A（规范性）社会工作通用服务原则A.1保护生命社会工作者应保护服务对象及第三方利益相关者的生命。如服务对象所陈述的个人隐秘资料中涉及第三方利益相关者的生命安全，社会工作者应将相关信息知会第三方利益相关者，以确保其生命财产的安全，并提前做好相应的预防和准备。A.2差别平等社会工作者应以平等的方式对待服务对象，同时

23、注重服务对象的差异，充分把握平等待人和个别化服务的理念。A.3自由自主社会工作者应充分保障服务对象的自由和自主，调动服务对象在服务参与中的积极性和能动性，充分尊重服务对象的意见，鼓励服务对象表达不同意见，注重倾听服务对象的意见和声音，在不侵犯他人权利的前提下，尊重服务对象在服务过程中的选择和决定。A.4最小伤害社会工作者应保护服务对象的利益不受侵害，减少或预防服务对象身体、心理和精神上受到的伤害。无法避免造成伤害的，应选择对服务对象造成最小伤害的方案，或最容易恢复的方案，尽可能实现利益最大化。A.5生命质量社会工作者应改善服务对象的身体及心理状况，改善服务对象的生活质量。A.6隐私保密社会工作

24、者应合理处理服务对象在服务过程中透露和提供的个人信息，包括信息资料的安全存放和合理使用，不向任何其他人士和公众透露或泄露服务对象的个人信息和隐秘资料，确保服务对象的利益不受侵犯。A.7真诚接纳社会工作者应坦诚对待服务对象，接纳服务对象的缺点与不足，适当向服务对象呈现自我，以建立相互信任的工作关系。DB4403/T 21320219BB附录B（规范性）服务管理基本要求B.1质量管理B.1.1质量管理体系的建立社会服务机构应建立社会工作服务质量管理体系，主要包括以下内容：社会工作服务质量方针；社会工作服务质量目标；社会工作服务职责和权限。B.1.2服务质量过程控制社会服务机构应在开展服务过程中进行

25、服务质量过程控制，主要包括以下内容：社会工作服务过程应严格按照流程和质量手册开展服务；社会工作者应识别、分析对服务质量有重要影响的关键过程，并加以控制；及时、准确、系统记录服务情况。B.1.3服务成效评估服务成效评估按 MZ/T 0592014 规定执行。B.1.4服务改进与反馈社会服务机构应建立服务改进与反馈机制，主要包括以下内容：社会工作者根据过程监测结果和服务成效评估结果针对问题和不足制定服务改进计划并实施；社会工作者将服务改进计划和实施情况及时反馈给服务购买方或服务监管方。B.2督导制度社会服务机构应建立督导制度，主要包括以下内容：明确督导者的资格、督导对象；督导者的职责和权利；督导工

26、作内容、流程；督导过程记录；督导工作评估。B.3风险管理B.3.1风险管理制度社会服务机构应建立健全社会工作服务风险管理制度，主要包括以下内容：识别风险，确定何种风险可能会对社会工作服务产生影响，量化不确定性的程度和每个风险可能造成损失的程度；控制风险，制定切实可行的风险预案和应急方案，编制多个备选的方案，并明确风险管理的基DB4403/T 213202110本流程，对社会服务机构和社会工作者所面临的风险做好充分的准备；规避风险，在既定目标不变的情况下，改变方案的实施路径，消除特定的风险因素。B.3.2风险预案社会工作者应在服务策划时一并制订风险预案，对应急指挥体系、职责、人员、技术、装备、设

27、施设备、物资、处置方法及其指挥与协调等预先做出具体安排。B.3.3应急处置社会工作者应根据风险的类型及影响程度，采取以下处置策略：回避风险：对不可控制的风险应采取回避措施，避免不必要的风险，所有的服务活动要在国家有关的法律、法规允许的范围内进行；减少风险：对于无法简单回避的风险，设法减少风险，建立风险预警机制和风险控制体系，及时与服务各方沟通，获取支持、配合和理解；转移风险：把部分风险分散出去，可为服务对象购买意外保险及公共责任险；接受风险：在力所能及的范围内从事服务，承担风险。B.4投诉与争议处置投诉与争议处置主要包括以下内容：社会服务机构应建立服务投诉与争议处置制度；社会服务机构应建立畅通

28、的渠道，收集与服务质量相关的投诉和改进建议；社会服务机构和社会工作者对收到的投诉和建议应及时予以回应和反馈；社会服务机构和社会工作者根据意见和建议，采取有效措施，改进服务工作，提高服务质量。DB4403/T 213202111CC附录C（规范性）信息化建设与服务档案管理基本要求C.1信息化建设信息化建设主要包括以下内容：社会服务机构应将社会工作服务相关信息纳入信息化系统建设或规划；运用信息技术，对社会工作服务过程中所产生的信息进行系统化的管理；应建立社会工作服务数据库，定期开展服务数据统计分析，并用于服务成效评价及社会工作研究与相关决策；应做好社会工作服务信息保密工作，维护服务对象合法权益；信

29、息化系统的运行应保证其安全和稳定。C.2服务档案管理C.2.1应建立社会工作服务档案管理制度，包括档案的归档范围及要求、档案移交、档案储存及保管、档案的借阅、档案销毁、档案保密等内容。C.2.2应建立符合档案管理要求的服务档案管理室，并指定专人负责服务档案管理工作。C.2.3应对社会工作服务过程的资料进行及时归档，主要包括以下内容：服务对象基本信息档案，包括服务对象基本信息、服务受理和评估记录、服务资质证明等；服务过程的记录，包括个案、小组、社区服务等相关服务记录；服务质量监控记录，包括考核情况、服务质量目标完成情况和服务计划调整情况等；服务转介和跟踪记录，包括服务转介情况及跟踪回访情况记录。

30、DB4403/T 213202112参考文献1MZ/T 0642016老年社会工作服务指南2MZ/T 0712016社区社会工作服务指南3高钟.企业社会工作概论M.北京：社会科学文献出版社，20074全国社会工作者职业水平考试教材编写组.社会工作综合能力：中级M.北京：中国社会出版社，20105全国社会工作者职业水平考试教材编写组.社会工作实务：中级M.北京：中国社会出版社，20106郭宏.企业社会责任与企业社会工作基于生态系统理论J.北京：城市建设理论研究2014，000（026）：627-6287徐道稳.角色定位、价值冲突和模式选择略论企业社会工作的基本问题J.江西：社会工作，2015（03）：30-368皮丹丹，屈文锦.试论我国企业服务新模式员工帮助计划（EAP）J.河南：开封教育学院学报，2018，038（009）：284-2859刘春艳.员工援助计划在我国保险企业的应用研究D.山东：山东大学，2007