2023年（劳务员）继续教育题库带答案2.pdf

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1、2023年（劳 务 员）继 续 教 育 题 库 第 一 部 分 单 选 题（40 0题）1、事 故 发 生 后，事 故 现 场 有 关 人 员 应 当 立 即 向（）报 告。A.监 理 单 位 B.建 设 单 位 C.本 单 位 负 责 人 D.建 设 行 政 主 管 部 门【答 案】：C2、仲 裁 机 构 收 到 当 事 人 的 申 请 书，首 先 要 进 行 审 查，经 审 查 符 合 申 请 条 件 的，应 当 在（）天 内 立 案。A.3B.5C.7D.10【答 案】：C3、按 照 安 全 生 产 法 的 规 定，国 务 院 安 全 生 产 监 督 管 理 部 门 对 全 国 安 全

2、生 产 工 作 实 施（）。A.综 合 管 理 B.综 合 监 督 管 理 C.监 督 管 理 D.规 划 管 理【答 案】：B4、劳 务 培 训 的 内 容 要 注 重（）三 者 的 兼 顾。A.知 识、技 能、态 度B.学 历、技 能、态 度 C.学 历、经 验、态 度 D.知 识、经 验、态 度【答 案】：A5、工 程 承 包 人 应 对 施 工 劳 务 企 业 工 资 支 付 进 行 监 督，督 促 其 依 法 支 付 民 工 工 资。（）应 当 在 工 程 项 目 所 在 地 银 行 开 设 用 于 支 付 劳 务 员 工 工 资 的 专 用 账 户，按 规 定 将 工 资 款 项

3、存 人 专 用 账 户。A.建 设 单 位 B.总 包 单 位 C.劳 务 分 包 企 业 D.劳 务 施 工 队【答 案】：C6、对 怀 孕 7 个 月 以 上 的 女 职 工，用 人 单 位 延 长 其 劳 动 时 间 或 者 安 排 夜 班 劳 动，由 县 级 以 上 人 民 政 府 人 力 资 源 社 会 保 障 行 政 部 门 责 令 限 期 改 正，按 照 受 侵 害 女 职 工 每 人（）的 标 准 计 算，处 以 耨 款。A.2000元 以 上 5000元 以 下 B.3000元 以 上 5000元 以 下 C.1000元 以 上 5000元 以 下 D.1000元 以 上 3

4、000元 以 下【答 案】：C7、劳 动 法 第 五 十 条 规 定：工 资 应 当（）。A,以 货 币 或 实 物 形 式 按 月 支 付 给 劳 动 者 本 人 B.以 货 币 形 式 按 月 支 付 给 劳 动 者 本 人 C.以 货 币 形 式 按 工 程 进 度 支 付 给 劳 动 者 本 人 D.以 货 币 或 实 物 形 式 按 工 程 进 度 支 付 给 劳 动 者 本 人【答 案】：B8、下 列（）不 属 于 劳 务 培 训 计 划 的 编 制 原 则。A.理 论 与 实 践 相 结 合 的 原 则 B.培 训 与 提 高 相 结 合 的 原 则 C.职 业 道 德 培 训

5、与 专 业 素 质 相 结 合 原 则 D.人 员 培 训 与 企 业 文 化 相 适 应 原 则【答 案】：C9、下 列 各 项 中，不 属 于 劳 务 管 理 档 案 资 料 编 制 要 求 的 是（）。A.真 实 B.有 效 C.完 整 D.电 子 化【答 案】：D10、典 型 定 额 法 包 括（）。A.写 实 记 录 法 B.工 作 日 写 实 法 C.比 例 数 式 法 D.简 易 测 定 法【答 案】：C11、用 人 单 位 经 济 性 裁 员 时,应 当 优 先 留 用（）。（）A.表 现 较 好 的 职 工 B.订 立 较 长 期 限 的 固 定 期 限 劳 动 合 同 的

6、人 员 C.女 职 工 D,年 老 体 弱 的 职 工【答 案】：B12、用 人 单 位 申 请 工 伤 认 定 的 时 限 是（）。A.30 天 B.60 天 C.90 天 D.180 天【答 案】：A13、根 据 劳 动 合 同 法 的 规 定，劳 动 者 不 能 胜 任 工 作，经 过 培 训 或 者 调 整 工 作 岗 位，仍 不 能 胜 任 工 作 的，用 人 单 位 可 以 提 前（）日 以 书 面 形 式 通 知 劳 动 者 本 人 或 者 额 外 支 付 劳 动 者（）个 月 工 资 后,解 除 劳 动 合 同。A.30 一 B.30 二 C.60 一 D.60 二【答 案】：

7、A14、合 同 价 格 是 指 承 包 人 用 于 支 付 劳 务 分 包 人 按 照 合 同 约 定 完 成 劳 务 作 业 范 围 内 全 部 劳 务 作 业 的 金 额，包 括（）按 合 同 约 定 发 生 的 价 格 变 化。A.当 事 人 协 议 B.合 同 履 行 过 程 中 C.双 方 约 定 D.备 案 的 合 同【答 案】：B15、每 次 结 算 劳 务 费 时，（）应 编 制 劳 务 人 员 工 资 表。A.带 班 班 长 B.劳 务 负 责 人 C.项 目 部 劳 务 员 D.项 目 部 项 目 经 理【答 案】：B16、根 据 建 筑 法 和 建 筑 企 业 资 质 管

8、 理 规 定，以 下 说 法 正 确 的 是（）。A.有 技 术 和 管 理 能 力 的 自 然 人 可 以 分 包 工 程 B.禁 止 施 工 企 业 向 无 资 质 或 不 具 备 相 应 资 质 的 企 业 分 包 工 程 C.有 资 金 实 力 的 包 工 队 可 以 独 立 分 包 工 程 D.分 包 工 程 的 内 容 与 资 质 等 级 无 关【答 案】：B17、根 据 信 访 条 例 规 定，（）级 以 上 人 民 政 府 应 当 设 立 信 访 工 作 机 构。A.市 B.县 C.乡 D.省【答 案】：B18、下 列 各 项 中，关 于 冷 加 工 钢 筋 和 热 处 理 钢

9、 筋 的 说 法 错 误 的 是（）OA.冷 轧 带 肋 钢 筋 的 牌 号 由 CRB和 钢 筋 的 抗 拉 强 度 最 大 值 构 成 B.冷 拔 低 碳 钢 丝 不 得 做 预 应 力 钢 筋 使 用，做 箍 筋 使 用 时 直 径 不 宜 小 于 5mmC.冷 拔 低 碳 钢 丝 是 用 普 通 碳 素 钢 热 轧 盘 条 钢 筋 在 常 温 下 冷 拔 加 工 而 成,只 有 CDW550 一 个 强 度 级 别 D.热 处 理 钢 筋 强 度 高，锚 固 性 好，不 易 打 滑，预 应 力 值 稳 定；施 工 简 便，开 盘 后 钢 筋 自 然 伸 直，不 需 调 直 及 焊 接【

10、答 案】：A19、建 筑 业 企 业 资 质 需 要 国 务 院 住 房 城 乡 建 设 主 管 部 门 审 查 的，国 务 院 住 房 城 乡 建 设 主 管 部 门 应 当 自 省、自 治 区、直 辖 市 人 民 政 府 住 房 城 乡 建 设 主 管 部 门 受 理 申 请 材 料 之 日 起（）个 工 作 日 内 完 成 审 查。A.15B.20C.30D.60【答 案】：D20、出 勤 工 日 数 是 指 在 制 度 规 定 应 工 作 的 工 日（工 时）中，生 产 工 人（）的 工 日（工 时）数，是 企 业（）的 劳 动 时 间。A.实 际 出 勤,B.可 能 出 勤,C.实

11、际 利 用,D.可 能 出 勤,实 际 可 能 利 用 实 际 利 用 实 际 利 用 可 能 利 用【答 案】：A21、下 列 有 关 建 造 合 同 收 人 和 成 本 内 容 的 表 述 不 正 确 的 是（）。A.建 造 合 同 收 人 包 括 合 同 中 规 定 的 初 始 收 人 和 因 合 同 变 更、索 赔、奖 励 等 形 成 的 B.因 合 同 变 更、索 赔、奖 励 等 形 成 的 收 人 不 构 成 合 同 初 始 收 人 C.建 造 合 同 成 本 包 括 从 合 同 签 订 开 始 至 合 同 完 成 止 所 发 生 的、与 执 行 合 同 有 关 的 直 接 费 用

12、 和 间 接 费 用 D.如 果 建 造 合 同 的 结 果 不 能 够 可 靠 地 估 计，企 业 不 应 当 确 认 合 同 收 人和 费 用【答 案】：D22、一 般 采 用 一 对 一 培 训 方 式 的 员 工 对 象 多 为（）。A.企 业 中 高 层 B.企 业 高 层 C.专 业 技 术 人 员 D.高 级 技 术 工 人【答 案】：B23、信 访 接 待 日 制 度 是 指 信 访 人 可 以（）当 面 反 映 信 访 事 项。A.在 公 布 的 接 待 日 期 和 地 点 B.在 公 布 的 接 待 日 期 和 时 间 C.向 公 布 的 负 责 人 或 接 待 人 D.向

13、 政 府 信 访 机 构 负 责 人【答 案】：A24、劳 务 费 是 支 付（）的 来 源，相 关 单 位 要 按 月 结 算。A.工 人 工 资 B.劳 务 工 人 工 资 C.劳 务 队 长 工 资 D.劳 务 员 工 资【答 案】：B25、与 合 同 有 关 的 通 知、指 令 等 文 件，承 包 人 和 劳 务 分 包 人 应 在 专 用 合 同 条 款 中 约 定 各 自 的 送 达 接 收 人 和 送 达 地 点，任 何 一 方 合 同 当 事 人 指 定 的 接 收 人 或 送 达 地 点 发 生 变 动 的，应 提 前（）以 书 面 形 式 通 知 对 方。A.3 天B.5

14、天 C.7 天 D.2 周【答 案】：A26、集 体 争 议 不 会 呈 现（）的 特 点。A.季 节 性 B.突 发 性 强 C.人 数 多 D.处 理 难 度 大【答 案】：A27、细 石 混 凝 土 找 平 层 浇 筑 时 混 凝 土 的 坍 落 度 应 控 制 在（）mm,浇 捣 密 实。A.5B.10C.15D.20【答 案】：B28、以 下 不 属 于 工 程 成 本 间 接 费 用 的 是（）。A.劳 动 保 护 费 B.辅 助 材 料 C.机 器 设 备 的 折 旧 费 D.机 物 料 消 耗【答 案】：B29、细 骨 料 为 混 凝 土 的 基 本 组 成 之 一，其 粒 径

15、 一 般 在（）之 间。A.0.08、2.5mmB.0.15、4.75mmC.0.30、4.75mmD.0.15、9.5mm【答 案】：B30、劳 动 合 同 审 查，是 指 劳 动 行 政 主 管 部 门 审 查、证 明 劳 动 合 同 真 实 性、合 法 性 的 一 项（）措 施。A.行 政 监 督 B.保 障 C.保 证 D.法 律【答 案】：A31、劳 务 分 包 企 业 的 施 工 作 业 队 无 需 通 过 当 地（）的 考 核 评 价 合 格。A.工 会 组 织 B.行 业 管 理 协 会 C.建 设 主 管 部 门 D.企 业【答 案】：A32、按 防 水 构 造 做 法 不

16、同 分 类，有（）、附 加 防 水 层 防 水。A.结 构 构 件 自 防 水 B.卷 材 防 水 C.涂 膜 防 水 D.细 石 混 凝 土 防 水【答 案】：A33、签 订 合 同 的 同 时 应 强 化、完 善 证 据 意 识，注 意 收 集 签 约 对 方 的 企 业 法 人 营 业 执 照 和 组 织 代 码 证、建 筑 企 业 资 质 证 书、企 业 法 人 授 权 委 托 书 及（）等 各 项 资 料，上 述 资 料 均 需 加 盖 单 位 公 章 以 便 今 后 核 对 真 假。A.委 托 代 理 人 身 份 证 复 印 件 B.企 业 荣 誉 证 书 复 印 件 C.重 合

17、同 守 信 用 复 印 件 D.企 业 主 要 人 员 名 册【答 案】：A34、以 下 关 于 混 凝 土 小 型 空 心 砌 块 砌 体 工 程 的 规 定，正 确 的 是（）OA.施 工 时 所 用 的 小 砌 块 的 产 品 龄 期 不 应 小 于 30天 B.小 砌 块 应 底 面 朝 上 反 砌 于 墙 上 C.严 禁 使 用 断 裂 小 砌 块 D.底 层 室 内 地 面 以 下 或 防 潮 层 以 下 的 砌 体，应 采 用 强 度 等 级 不 低 于 C15的 混 凝 土 灌 实 小 砌 块 的 孔 洞【答 案】：B35、承 包 人 与 劳 务 分 包 人 根 据（）的 合

18、同 工 期、质 量 标 准、安 全 文 明 施 工 与 环 境 保 护 等 主 要 条 款，商 谈 劳 务 分 包 合 同 的 内 容，签 订 具 体 的 合 同 条 款。A.合 同 法 规 定 B.主 合 同 规 定 C.双 方 协 商 D.业 主 要 求【答 案】：B36、职 业 技 能 鉴 定 后，由（）验 印 核 发 证 书。A.职 业 技 能 鉴 定 所（站）B.所 在 企 业 C.建 设 局 D.劳 动 保 障 部 门【答 案】：D37、（）负 责 工 程 测 量 定 位、沉 降 观 测。A.建 设 主 管 部 门 B.设 计 院 C.工 程 承 包 人 D.劳 务 分 包 人【答

19、 案】：C38、下 列 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 不 能 调 解 的 劳 动 争 议 是（）。A.开 除 争 议 B.工 资 争 议 C.保 险 争 议 D.集 体 劳 动 合 同 争 议【答 案】：C39、合 同 法 规 定 的 遵 守 法 律 原 则 是 指（）。A.法 律 B.行 政 法 规 C.法 律 的 强 制 性 规 定 D.合 同 法【答 案】：C40、劳 务 分 包 审 查 是 指 在 签 订 劳 务 分 包 合 同 前，由 合 同 双 方 当 事 人 对 合 同 文 件 的 审 查 和 有（）在 进 行 劳 务 合 同 备 案 过 程 中 的 合 同 文 件 审 查

20、 这 两 种 情 形。A.总 公 司 B.承 包 人 公 司 C.行 政 主 管 部 门 D.项 目 业 主【答 案】：C41、普 通 诉 讼 时 效 和 特 别 诉 讼 时 效 的 期 间 从（）计 算。A.合 同 履 行 期 限 届 满 之 日 起 B.权 利 成 立 之 日 起 C.对 方 违 约 之 日 起 D.知 道 或 应 当 知 道 权 利 被 侵 害 之 日 起【答 案】：D42、某 建 筑 工 人 赵 某 因 不 服 公 司 扣 发 奖 金 向 人 民 法 院 提 起 诉 讼。赵 某 诉 称：因 天 气 多 雨，公 司 决 定 在 郊 区 施 工 现 场 外 建 一 座 堤

21、坝 以 防 洪 水,要 求 全 部 职 工 加 班 加 点。赵 某 因 父 母 回 老 家，家 中 有 一 弟 弟 要 参 加 当 年 高 考，必 须 有 人 照 顾，所 以 不 能 加 班。向 公 司 提 出 不 加 班 的 请 求 后,公 司 便 没 有 安 排 他 加 班。但 此 后，公 司 却 以 赵 某 不 服 从 工 作 纪 律、影 响 工 作 秩 序 为 由，扣 发 赵 某 半 年 奖 金。赵 某 不 服，申 请 仲 裁，但 仲 裁 委 员 会 裁 定 公 司 对 赵 某 的 处 罚 正 确，故 对 赵 某 的 申 请 不 予 支 持。赵 某 因 此 要 求 法 院 予 以 公

22、断。公 司 辩 称：本 地 区 暴 雨 成 灾。因 项 目 现 场 建 在 山 谷 中，为 防 止 山 洪 袭 击 施 工 现 场，决 定 在 施 工 现 场 之 外 修 建 一 条 防 洪 坝。而 为 不 影 响 施 工 进 度，公 司 决 定 全 部 职 工 都 加 班 加 点 抢 修 堤 坝。当 时，公 司 预 计 加 班 15天，每 天 加 班 约 4 小 时。据 此，公 司 向 市 总 工 会 作 了 请 示，市 总 工 会 同 意 公 司 的 请 求。但 是，赵 某 不 服 从 调 度,以 必 须 回 家 照 顾 将 参 加 高 考 的 弟 弟 为 借 口，拒 不 加 班，公 司

23、于 是 没 有 强 迫 赵 某 加 班。而 经 公 司 调 查，赵 某 并 没 有 真 正 去 照 顾 其 将 参 加 高 考的 弟 弟，而 是 回 去 与 男 友 约 会、谈 恋 爱。为 此，公 司 曾 找 赵 某 谈 过 话,但 赵 某 不 承 认 自 己 是 去 约 会 了。公 司 共 计 安 排 全 部 职 工 加 班 23天，都 按 规 定 发 给 了 加 班 费 和 夜 餐 补 助 费。由 于 赵 某 一 次 也 没 加 班，公 司 鉴 于 她 的 工 作 表 现，经 研 究 并 征 求 了 工 会 意 见，决 定 扣 发 赵 某 半 年 奖 金。经 调 查 查 明，案 件 事 实

24、 与 建 筑 公 司 所 述 一 致。法 院 裁 定 驳 回 赵 某 诉 讼 请 求。A.150%B.200%C.250%D.300%【答 案】：D43、正 确 划 分 合 理 的 薪 级 和 薪 等，确 定 合 理 的 级 差 和 等 差，是 薪 酬 管 理 中（）内 容。A.目 标 管 理 B.体 系 管 理 C.结 构 管 理 D.水 平 管 理【答 案】：C44、目 前 建 筑 业 务 工 人 员 培 训 的 内 容 不 包 括（）。A.安 全 生 产 常 识 B.职 业 基 础 知 识 和 岗 位 操 作 技 能 C.普 法 维 权 知 识 D.个 人 创 业 知 识【答 案】：D4

25、5、当 劳 务 分 包 人 要 求 时，承 包 人 应 向 劳 务 分 包 人 提 供 一 份（）或 复 印 件，但 有 关 承 包 合 同 的 价 格 和 涉 及 商 业 秘 密 的 除 外。A.中 标 的 投 标 文 件 B.承 包 人 中 标 通 知 书 C.中 标 项 目 内 容 D.承 包 合 同 的 副 本【答 案】：D46、职 工 参 加 基 本 养 老 保 险，由（）缴 纳 基 本 养 老 保 险 费。A.用 人 单 位 单 独 B.职 工 单 独 C.用 人 单 位 和 职 工 共 同 D.政 府、用 人 单 位 和 职 工 共 同【答 案】：C47、流 动 人 口 计 划

26、生 育 工 作 条 例 规 定，流 动 人 口 未 办 理 婚 育 证 明 或 逾 期 仍 不 补 办 的，由 流 动 人 口 现 居 住 地 的 乡（镇）人 民 政 府 或 者 街 道 办 事 处 予 以（）。A.批 评 教 育 B.警 告 C.罚 款 D.处 分【答 案】：A48、准 备 应 急 车 辆 是（）的 职 责。A.总 承 包 单 位 领 导 小 组 B.项 目 经 理 部 C.行 政 保 障 工 作 组 D.法 律 援 助 工 作 组【答 案】：C49、对 于 重 大、紧 急 的 信 访 事 项、信 访 机 构 应 当 及 时 提 出 建 议，报 请（）决 定。A.上 级 信

27、访 机 构 B.本 级 人 民 政 府 C.上 级 人 民 政 府 D.下 级 人 民 政 府【答 案】：B50、对 劳 务 人 员 安 全、卫 生 方 面 的 规 定，下 列 说 法 错 误 的 是（）。A.上 岗 作 业 前 必 须 先 进 行 两 级（项 目 部、班 组）安 全 教 育，经 考 试 合 格 后 方 能 上 岗 作 业；凡 变 换 岗 位 的，必 须 进 行 新 岗 位 安 全 教 育 B.正 确 使 用 个 人 防 护 用 品，工 人 进 人 施 工 现 场 必 须 正 确 佩 戴 安 全 帽，在 没 有 防 护 设 施 的 高 处 作 业，必 须 系 好 安 全 带 C

28、.坚 持 文 明 施 工，杂 物 及 时 清 理，材 料 堆 放 整 齐 D.禁 止 攀 爬 脚 手 架、安 全 防 护 设 施 等。严 禁 乘 坐 提 升 机 吊 笼 上 下【答 案】：A51、人 力 资 源 计 划 中 应 解 决 的 核 心 问 题 是（）。A.充 分 考 虑 内 外 部 环 境 变 化 B.企 业 的 人 力 资 源 保 障 问 题 C.企 业 总 体 发 展 战 略 目 标 D.人 力 资 源 规 划【答 案】：B52、安 全 管 理 的 三 全 控 制 是 指（）。A.全 方 位、全 面、全 过 程 B.全 过 程、全 员、全 面 C.全 天 候、全 方 位、全 面

29、 D.全 天 候、全 员、全 过 程【答 案】：B53、从 事 噪 声 作 业 应 佩 戴 什 么 防 护 用 品？（）。A.工 作 服 B.安 全 帽 C.耳 塞 或 耳 罩 D.口 罩【答 案】：C54、将 劳 务 费 在 劳 务 分 包 合 同 中 单 列 是（）进 行 劳 务 分 包 合 同 备 案 审 查 的 重 点。A.税 务 管 理 部 门 B.质 监 站 C.建 设 局 D.建 设 单 位【答 案】：A55、劳 动 合 同 期 限 三 个 月 以 上 不 满 一 年 的，试 用 期 不 得 超 过（）个 月。A.1B.2C.3D.4【答 案】：A56、我 国 现 行 的 失 业

30、 保 险 条 例 规 定，用 工 单 位 要 按 个 人 工 资 总 额 的（）为 农 民 工 缴 纳 失 业 保 险 费。A.5%B.0.5%C.1%D.2%【答 案】：D57、社 会 保 险 关 系 中 的 用 人 单 位 不 包 括 以 下 哪 些 类 型（）。（）A.国 家 机 关 B.事 业 单 位 C.有 雇 工 的 个 体 工 商 户 D.国 外 驻 华 大 使 馆【答 案】：D58、情 况 复 杂 的 信 访 事 项，可 以 适 当 延 长 办 理 期 限，但 延 长 期 限 不 得 超 过（）日。A.20B.25C.30D.40【答 案】：C59、劳 务 管 理 计 划 的

31、内 容 不 包 括（）。A.人 员 配 置 计 划 B.教 育 培 训 计 划 C.考 核 计 划 D.奖 罚 计 划【答 案】：D60、进 场 人 员（）是 实 名 制 管 理 的 基 础，在 工 人 进 场 前，统 一 按 照 主 管 部 门 规 定 的 格 式 制 作 花 名 册，报 项 目 部 劳 务 管 理 人 员 审 验。A.身 份 证 B.花 名 册 C.所 属 单 位 D.户 籍【答 案】：B61、承 包 人 应 负 责 监 督 劳 务 企 业 对 劳 务 民 工 工 资（）或 按 劳 动 合 同 约 定 执 行，督 促 其 依 法 支 付 劳 务 民 工 工 资。A.日 结

32、月 清 B.日 结 季 清 C.月 结 月 清 D.月 结 季 清【答 案】：C62、”建 立 农 民 工 工 资 支 付 保 障 制 度”是 在（）中 做 出 的 规 定。A.建 设 领 域 农 民 工 工 资 支 付 管 理 暂 行 办 法（劳 社 部 发【2004】22号）B.国 务 院 关 于 解 决 农 民 工 问 题 的 若 干 意 见 C.国 务 院 办 公 厅 关 于 进 一 步 做 好 改 善 农 民 进 城 就 业 环 境 工 作 的 通 知 1）.国 务 院 办 公 厅 关 于 做 好 农 民 进 城 务 工 就 业 管 理 和 服 务 工 作 的 通 知【答 案】：B6

33、3、用 人 单 位 支 付 农 民 工 的 工 资 不 得 低 于（）。A.合 同 约 定 的 50%B.合 同 约 定 的 60%C.合 同 约 定 的 70%D.当 地 最 低 工 资 标 准【答 案】：D64、劳 动 合 同 法 第 十 条 都 明 确 规 定：建 立 劳 动 关 系，应 当 订 立 书 面 劳 动 合 同。已 建 立 劳 动 关 系，未 同 时 订 立 书 面 劳 动 合 同 的，应 当 自 用 工 之 日 起（）个 月 内 订 立 的 书 面 劳 动 合 同。A.B.二 C.三 D.四【答 案】：A65、建 设 工 程 三 级 安 全 教 育 包 括 进 人 公 司、

34、进 人（）、进 人 班 组。A.总 包 单 位 B.分 包 单 位 C.建 设 单 位 D.项 目 部【答 案】：D66、劳 动 者 有 下 列 情 形 之 一 的，用 人 单 位 不 可 以 解 除 劳 动 合 同（）OA,在 试 用 期 内 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的 B.违 反 用 人 单 位 的 规 章 制 度 的 C.严 重 失 职，营 私 舞 弊，给 用 人 单 位 造 成 重 大 损 害 的 D.因 以 欺 诈、胁 迫 的 手 段 或 者 乘 人 之 危，使 对 方 在 违 背 真 实 意 思 的 情 况 下 订 立 或 者 变 更 劳 动 合 同 的【答 案】：

35、B67、承 包 人 提 供 的 材 料 在 进 场 时 应 由（）负 责 验 收。A.承 包 人 自 己 B.劳 务 分 包 人 C.材 料 员D.双 方 一 起【答 案】：B68、时 间 研 究 是 在 一 定 的 标 准 测 定 条 件 下，确 定 人 们 完 成 作 业 活 动 所 需 时 间 总 量 的 一 套（）。A.动 作 和 方 法 B.程 序 和 方 法 C.流 程 和 定 额 D.数 据 统 计 表【答 案】：B69、劳 务 分 包 企 业 超 过 50人 时，其 中 级 工 的 比 例 不 得 低 于（）。A.5%B.20%C.40%D.50%【答 案】：C70、劳 动 者

36、 提 供 了 正 常 劳 动 的，但 给 用 人 单 位 造 成 经 济 损 失，用 人 单 位 按 照 劳 动 合 同 的 约 定 以 及 依 法 制 定 的 规 章 制 度 的 规 定 需 从 工 资 中 扣 除 赔 偿 费 的，具 体 扣 除 按 照（）执 行。A.不 扣 除 B.可 扣 除 全 部 工 资，本 月 不 够 下 月 续 扣 C.可 扣 除 当 月 全 部 工 资 D.剩 余 工 资 不 低 于 当 地 最 低 工 资 标 准【答 案】：D71、工 作 场 所 噪 音 超 过（）分 贝 时，员 工 应 当 佩 戴 合 格 的 耳 塞 进 行 工 作。A.60B.75C.85

37、D.95【答 案】：C72、合 同 的 主 要 条 款 或 者 合 同 的 内 容 要 由（），一 般 包 括 这 些 条 款，但 不 限 于 这 些 条 款。A.当 事 人 约 定 B.备 案 部 门 认 可 C.当 地 政 府 批 准 D.法 人 代 表 签 订【答 案】：A73、最 常 用 的 砂 浆 的 强 度 等 级 为（）。A.M0.5 和 Ml.0B.M2.5 和 M5C.M3.5 和 M5.0D.M5 和 M7.5【答 案】：D74、项 目 部 劳 务 管 理 人 员（劳 务 员）对 比 施 工 现 场 人 员 流 动 情 况，将 施 工 现 场 人 员 考 勤 情 况 与 现

38、 场 花 名 册 进 行 核 对，确 定 人 员 增 减 情 况,编 制（），及 时 掌 握 劳 务 人 员 的 流 动 情 况。A.考 勤 表 B.工 资 表 C.劳 务 费 结 算 支 付 情 况 报 表 D.劳 务 作 业 人 员 增 减 台 账【答 案】：D75、劳 动 能 力 鉴 定 按 照 属 地 原 则 由 单 位 所 在 地 设 区 的（）级 劳 动 能 力 鉴 定 委 员 会 办 理。A.省 B.市 C.县 D.区【答 案】：B76、负 责 对 流 动 人 口 收 容 遣 送 工 作 的 主 要 责 任 部 门 是（）。A.公 安 部 门 B.民 政 部 门 C.劳 动 部

39、门 D.当 地 党、团 组 织【答 案】：B77、参 加 高 级 技 师 鉴 定 的 人 员 必 须 是 任 技 师 至 少（）年 以 上。A.1B.2C.3D.5【答 案】：C78、根 据 我 国 劳 动 合 同 法 的 规 定，用 人 单 位 安 排 加 班 不 支 付 加 班 费 的，由 劳 动 行 政 部 门 责 令 限 期 支 付；逾 期 不 支 付 的，由 劳 动 行 政 部 门 责 令 用 人 单 位 按 应 付 金 额（）的 标 准 向 劳 动 者 加 付 赔 偿 金。A.百 分 之 五 十 以 上 百 分 之 一 百 以 下 B.百 分 之 五 十C.百 分 之 一 百 D.

40、百 分 之 一 百 以 下【答 案】：A79、()应 当 组 织 有 关 部 门 制 定 甲 县 行 政 区 域 内 特 大 生 产 安 全 事 故 应 急 救 援 预 案，建 立 应 急 救 援 体 系。A.甲 县 劳 动 局 B.甲 县 安 监 局 C.甲 县 人 民 政 府 D.甲 县 公 安 局【答 案】：C80、人 力 资 源 不 包 括 人 的()。A.智 力 B.体 力 C.思 想 D.知 识【答 案】：C81、工 伤 职 工 有 下 列()情 形 之 一 的，不 得 停 止 享 受 工 伤 保 险 待 遇。A.丧 失 享 受 待 遇 条 件 的 B.配 合 治 疗 的 C.拒

41、不 接 受 劳 动 能 力 鉴 定 的 D.拒 绝 治 疗 的【答 案】：B82、()是 指 在 决 定 任 何 奖 惩 政 策 时，组 织 所 依 据 的 决 策 标 准 或 方 法 符 合 公 正 性 原 则，程 序 公 平 一 致、标 准 明 确、过 程 公 开 等。A.分 配 公 平 B.结 果 公 开 C.过 程 公 平 D.机 会 公 平【答 案】：C83、（）应 在 每 次 发 放 劳 务 人 员 工 资 后，将 工 资 发 放 情 况 记 人 劳 务 人 员 工 资 台 账，做 到 月 结 月 计，账 目 清 楚，以 便 以 后 查 用。A.劳 务 分 包 单 位 B.承 包

42、单 位 C.建 设 单 位 D.政 府 主 管 部 门【答 案】：A84、建 筑 业 劳 务 用 工 实 名 制 管 理 是 近 年 来 建 筑 业 的 一 项 创 新 管 理，是 强 化 现 场（）管 理 和 保 证 农 民 工 工 资 发 放 到 个 人 的 一 项 重 要 措 施。A.安 全 用 工 B.正 规 用 工 C.合 理 用 工 D.合 法 用 工【答 案】：D85、下 列 属 于 培 训 后 评 估 的 主 要 内 容 的 是（）。A.反 应 评 估 即 在 课 程 刚 结 束 的 时 候，了 解 学 员 对 培 训 项 目 的 主 观 感 觉 和 满 意 程 度 B.学 习

43、 评 估 主 要 是 评 价 参 加 者 通 过 培 训 学 习 态 度 的 变 化 C.行 为 评 估 主 要 是 评 估 学 员 在 工 作 中 的 思 维 方 式 有 多 大 程 度 的 改 变 D.结 果 评 估 着 眼 于 由 培 训 项 目 引 起 的 工 作 过 程 的 变 化 情 况【答 案】：A86、我 国 法 律，行 政 法 规 规 定 订 立 合 同 时 应 采 用（）。A,口 头 形 式 B.电 文 形 式 C.书 面 形 式 D.推 定 形 式【答 案】：C87、用 工 单 位 自 用 工 之 日 起 满 一 年 未 与 劳 动 者 订 立 书 面 劳 动 合 同 的

44、，自 用 工 之 日 起 满 一 个 月 的 次 日 至 满 一 年 的 前 一 日 应 当 向 劳 动 者 每 月 支 付（）的 工 资。A.1倍 B.2倍 C.3 倍 D.5 倍【答 案】：B88、劳 务 用 工 数 量 和 工 种 需 求 量 的 预 测 要 围 绕 工 程 项 目 的 工 期、施 工 部 位 和（）。A.工 程 量 B.劳 务 分 包 合 同 C.施 工 技 术 方 案 D.材 料 供 应 状 态【答 案】：A89、建 筑 工 程 领 域 内 的 合 同 涉 及 标 的 大、（），合 同 法 第 270条 规 定 该 领 域 所 签 合 同 应 当 采 用 书 面 形

45、式，分 包 合 同 亦 不 例 外。A.造 价 高B.影 响 面 广 C.体 量 大 D.公 共 安 全 要 求 高【答 案】：B90、诚 实 信 用 原 则 它 要 求 人 们 在 各 类（）中 讲 究 信 用，恪 守 诺 言,诚 实 不 欺。A.交 易 活 动 B.签 订 合 同 C.履 行 义 务 D.合 同 谈 判【答 案】：A91、某 建 筑 公 司 招 聘 了 孙 某（男）和 赵 某（女）两 大 学 生 分 别 在 项 目 部 担 任 施 工 员 和 在 公 司 担 任 文 职 工 作，均 签 订 了 为 期 3 年 的 劳 动 合 同。在 合 同 内 约 定，试 用 期 3 个

46、月，试 用 期 工 资 1800元（当 地 最 低 工 资 标 准 是 1770元），转 正 后 工 资 为 3600元。刚 从 学 校 毕 业 的 两 人，急 于 找 工 作，均 对 以 上 合 同 约 定 无 异 议。参 加 工 作 1个 月 以 后，因 孙 某 谈 恋 爱 开 销 大，1800元 的 工 资 在 当 地 根 本 无 法 生 活 下 去，孙 某 觉 得 自 己 已 经 能 够 完 全 胜 任 目 前 的 工 作，于 是 孙 某 去 找 领 导 希 望 提 前 转 正，同 工 同 酬；但 被 告 知，公 司 发 给 他 的 工 资 高 于 当 地 的 最 低 工 资 标 准，

47、完 全 合 法，公 司 的 规 定 不 能 为 了 某 个 人 而 破 先 例。一 年 以 后，赵 某 怀 孕。自 从 有 了 身 孕 以 后，赵 某 的 整 个 工 作 态 度 都 改 变 了，之 前 兢 兢 业 业 地 工 作 的 她 变 得 有 占 懒 散，很 多 事 情 都 不 情 愿 从 事 了，失 去 了 工 作 的 积 极 性 和 责 任 心。2015年 3 月，该 公 司 与 一 家 房 地 产 开 发 公 司 要 签 订 一 份 合 同，由 赵 某 进 行 记 录 打 印；因 时 间 紧，该 公 司 安 排 怀 孕 3 个 月 的 赵 某 延 长 工 作 时 间 加 班 整

48、理 合 同。在 打 印 过 程 中，赵 某 把 双 方 合 同 约 定 的 工 程 款 由 1500万 美 元 打 印 成 了 1450万 美 元，导 致 该 公 司 与 房 地 产 开 发 公 司 签 订 的 合 同 受 到 了 一 定 的 损 失。之 后 公 司 查 明 是 由 于 赵 某 失 职 造 成 的 这 样 结 果，因 此 公 司 立 即 与 赵 某 解 除 了 劳动 合 同。但 赵 某 认 为 自 己 是 在 孕 期，公 司 是 没 有 权 利 解 除 自 己 的 劳 动 合 同 的。双 方 因 此 应 发 了 争 议。A.1770B.1800C.2880D.3600【答 案】

49、：C92、以 下 人 员 招 聘 的 程 序 排 序 正 确 的 是（）。确 立 招 聘 渠 道 工 作 评 估 组 建 招 聘 小 组 制 定 招 聘 计 划 甄 别 录 用。A.B.C.D.【答 案】：C93、劳 动 合 同 法 第 三 十 条 第 二 款 规 定 了 用 人 单 位 拖 欠 或 者 未 足 额 发 放 劳 动 报 酬 的，劳 动 者 可 以 依 法 向 当 地 人 民 法 院 申 请（）。A.法 律 援 助 B.诉 讼 C.调 解 D.支 付 令【答 案】：D94、劳 务 队 伍 管 理 人 员 请 假 必 须 经 劳 务 分 包 项 目 经 理 和（）的 批 准，在“去

50、 向 板”上 填 写 去 向。A.劳 务 作 业 人 员 B.项 目 部 管 理 人 员 C.项 目 部 劳 务 员D.项 目 部 项 目 经 理【答 案】：C95、发 包 方 与 不 具 备 相 应 资 质 的 企 业 签 订 劳 务 分 包 合 同 的，其 后 果 是()OA.可 以 履 行 合 同 B.法 律 不 支 持 请 求 劳 务 费 C.工 程 不 合 格 时 不 承 担 损 失 D.合 同 无 效【答 案】：D96、下 列 有 关 建 造 合 同 收 人 的 确 认 与 计 量 的 表 述 中，不 正 确 的 是()OA.合 同 变 更 形 成 的 收 人 应 当 计 人 合