自考劳动法历年真题集锦.pdf

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1、浙江省浙江省 2009200920092009 年年 10101010 月高等教育自学考试月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题劳动关系与劳动法试题一、单项选择题（本大题共 19 小题，每小题 1 分，共 19 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？（）A少数民族B.小学教育程度C.不符合录用条件 D.没有专业技能资格认证2.成人高等学校的主要培养对象是（）A高中毕业生B.一般社会青年 C.在职青年工人 D.在职人员3.根据企业职

2、工奖惩条例等法规规定，企业对职工的最高行政处分是（）A降职B.撤职 C.留用察看 D.开除4.我国劳动法规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担（）A行政责任B.赔偿责任 C.刑事责任D.连带赔偿责任5.我国劳动法的调整对象是（）A劳动关系 B.社会关系 C.经济关系D.劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A行为和事件B.合法行为C.合法行为和事件 D.合法行为和违法行为7.我国劳动法规定，年满_周岁的公民，才具有劳动就业的资格。（）A14B.16C.18D.208.三

3、年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）A一个月B.两个月 C.三个月 D.六个月9.在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）A15 天B.30 天 C.60 天D.90 天10.历史上最早的社会保险立法是（）A 疾病保险法B.工伤保险法C.失业保险法 D.老年保险法11.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（）A支付不低于工资 100%的工资报酬B.支付不低于工资 150%的工资报酬C.支付不低于工资 200%的工资报酬D.支付不低于工资 300%的工资报

4、酬12.我国职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满10 年不满20 年的，年休假（）A5 天B.10 天 C.15 天D.20 天13.劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由_负担。（）A劳动者B.用人单位C.劳动行政管理部门D.劳动者和用人单位共同负担14.未成年工须持_上岗工作。（）A毕业证B.未成年工登记表C.未成年工登记证 D.未成年工健康检查表15.根据国务院 2005 年发布的 关于完善企业职工基本养老保险制度的决定中的规定，从 2006 年 1 月 1 日起，个人账户的规模统一调整为（）A5%B.8%C.11%D.15%1

5、6.我国劳动法规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）A提出意见 B.予以纠正 C.要求重新处理D.做出处理决定17.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）A拘留B.罚款 C.吊销执照 D.行政处分18.按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为_两类。（）A个别争议和团体争议 B.权利争议和利益争议C.合同争议和法律争议D.个人争议和集体争议19.劳动法的时间适用范围是指（）A劳动法的生效时间B.劳动法的失效时间C.劳动法的时间效力D.劳动法的通过时间二、多项选择题（本大题共

6、5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.在劳动法体系中属于劳动标准法内容的是（）A工资法B.职业安全卫生法C.职工奖惩规则D.工时休假法 E.工伤保险法2.根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员具体享有的权利有（）A检查权B.建议权 C.处分权 D.任免权 E.调查权3.用人单位在因下列哪些情况发生的劳动争议中应该承担举证责任？（）A用人单位做出的辞退决定B.用人单位做出的开除决定C.用人单位做出的除名决定 D.用人单位做出的减少劳动报酬的决定E.用人单位做出的解除劳

7、动合同的决定4.可以招用未满 16 周岁的少年儿童的用人单位有（）A文艺单位B.建筑单位 C.体育单位D.生产单位E.特种工艺单位5.根据我国有关法规规定，下列哪些情形下负伤、致残、死亡，可以认定为工伤？（）A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到机动车事故伤害的C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E.在旅游途中，突发疾病死亡或者在 24 个小时之内经抢救无效死亡的三、填空题（本大题共 5 小题，每空 1 分，共 10 分）请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.我国劳动

8、争议处理的方式主要有和解、_、_和诉讼。2.根据我国劳动法的规定，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实有很多。按照它们的发生是否以行为人的意志为转移来划分，劳动法律事实分为_和_两大类。3.劳动法的基本原则是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的_和_。4.劳动关系的主体双方，一方是_，另一方是_。5.国际劳工组织的主要任务是制定和通过_和_。四、名词解释（本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分）1.就业服务2.最低工资3.职工民主参与4.休息休假五、简答题（本大题共 3 小题

9、，每小题 6 分，共 18 分）1.简述职业培训的特征。2.我国对职工进行处罚的种类有哪些？3.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？六、论述题（本大题 16 分）论我国劳动法的作用。七、案例分析题（本大题 15 分）女工张某是某塑料加工厂的职工，2005 年进入该厂工作。该厂实行承包经营责任制，在承包条件中规定，职工必须完成规定的生产定额，完不成任务扣发工资，超额完成任务给予奖励。2006 年底张某结婚，同年怀孕，并于 2007 年生下一女。在张某怀孕期间，该厂以其不能按时出勤为由降了一级工资，张某在怀孕后期已不适宜从事原来加工工作，曾提出能否调整其工作，该厂以人手紧张安排不开未予调动，并以

10、经常请假为由扣发张某部分工资。在其休产假期间只发给张某相当于基本工资的 80%生活费。对此，张某不服，向市劳动争议仲裁委员会申诉。请问：该厂的做法是否合法？为什么？浙江省浙江省 2009200920092009 年年 1 1 1 1 月高等教育自学考试月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题劳动关系与劳动法试题一、单项选择题（本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.中华人民共和国劳动法开始实施的时间是（）A.1993 年 1 月 1 日B.1994 年 1 月 1 日C.19

11、95 年 1 月 1 日 D.1996 年 1 月 1 日2.下列哪个选项不属于初期劳动法的特点?（）A.多数是从改善女工和童工的立法开始B.适用范围很广C.法律规定了对某些劳动条件的改善,但一般缺少监督、责任条款D.很难真正得到实施3.下列哪个选项不是国际劳动立法开端的产生原因?（）A.国际间政治斗争的结果 B.国际工人运动的推动C.为缓和劳资冲突的需要 D.国际间经济贸易的竞争4.下列哪个选项不属于劳动法学体系的内容?（）A.劳动法的基础理论B.具体各项劳动法律制度及劳动标准C.劳动程序法D.违反纪律的责任5.劳动法基本原则的法律渊源是（）A.工会法B.安全生产法C.宪法D.职业病防治法6

12、.按照劳动者职业划分，下列哪个选项不属于劳动法律关系的范畴？（）A.工人劳动法律关系B.管理人员劳动法律关系C.学徒工劳动法律关系D.合同工劳动法律关系7.“三结合”的就业方针不包括下列哪个选项？（）A.劳动部门介绍就业B.自愿组织起来就业C.双向选择就业D.自谋职业8.按照劳动者身份的不同，劳动合同的分类不包括下列哪个选项？（）A.城镇职工劳动合同B.农民工劳动合同C.学徒工劳动合同 D.未成年人劳动合同9.在我国，集体协商中出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过_天。（）A.30B.40C.50D.6010.中华人民共和国职业教育法是_颁布的。

13、（）A.1995 年 5 月 15 日B.1995 年 9 月 1 日C.1996 年 5 月 15 日D.1996 年 9 月 1 日11.劳动力市场工资指导价位应在每年_以前发布，每年发布一次。（）A.3 月底B.4 月底C.5 月底D.6 月底12.劳动者一个工作日内进行工作过程中用饭的休息时间一般不得少于_分钟。（）A.20B.30C.40D.4513.根据有关规定，我国的企业职工伤亡事故中的死亡事故是指一次事故中死亡职工_人的事故。（）A.1B.12 C.2D.3（及以上）14.在我国，未成年工是指_的劳动者。（）A.未满 16 周岁B.未满 18 周岁C.年满 16 周岁D.年满

14、16 周岁未满 18 周岁15.根据企业职工奖惩条例，企业对职工的行政处分，审批时间从证实职工犯错误之时起不得超过_个月。（）A.2B.3C.4D.516.根据我国的 失业保险条例，城镇企业事业单位职工按照本人工资的_缴纳失业保险费。（）A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%17.各国职工民主参与的形式不包括下列哪个选项？（）A.企业参与 B.代表参与 C.岗位参与 D.个人参与18.工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权力不包括下列哪个选项？（）A.知情权B.独立调查权 C.处罚权 D.建议组织职工撤离危险现场权19.对于职工一方在_人以上的集体劳动争议进行的仲裁，仲裁委员会办案规则规

15、定了特别的处理程序。（）A.10B.20C.30D.4020.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的_支付劳动者赔偿金。（）A.12 倍B.13 倍 C.14 倍 D.15 倍21.职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。另一方接到协商意向书后,应于_日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。（）A.5B.10C.15 D.2022.根据有关规定，室内工作地点的温度经常_的时候，应当采取降温取暖措施。（）A.高于 34，低于 5B.高于 35，低于 5C.高于 36，低于 3D.高

16、于 37，低于 423.根据企业职工奖惩条例，对违反劳动纪律的职工给予罚款的金额不得超过被处罚职工标准工资的？（）A.5%B.10%C.15%D.20%24.根据我国的有关法律规定，职工代表大会的每次会议必须有_以上的职工代表出席。（）A.1/3 B.1/2 C.2/3 D.3/425.劳动争议调解委员会的组成不包括下列哪一项？（）A.职工代表 B.企业代表 C.企业工会代表D.法院代表二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。26.进入 20 世纪以后,各

17、国劳动立法的主要内容包括（）A.工时立法 B.带薪年休假立法C.工作条件立法D.最低工资立法E.职业安全与卫生立法27.下列哪些选项属于劳动法体系结构中的内容？（）A.劳动就业法B.劳动关系协调法C.处理劳动争议程序法D.公共卫生和保健法E.劳动检查监督法28.特殊群体就业保障包括（）A.残疾人就业保障 B.退役军人就业保障C.少数民族人员就业保障 D.下岗失业人员再就业保障E.农村剩余劳动力的就业保障29.我国技术性职业（工种）的职业资格证书有哪几种？（）A.初级技能 B.中级技能 C.高级技能 D.初级技师 E.高级技师30.女职工特殊生理期间的保护是指对女职工在_的保护。（）A.经期B.

18、孕期 C.产期D.哺乳期E.更年期三、填空题（本大题共 5 小题，每空 1 分，共 11 分）请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。31.劳动法调整的劳动关系,是指在_、_过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。32.劳动法学体系，是指在劳动法体系的基础上所进行的_和_所形成的体系。33.劳动就业，是指具有_的公民在_内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。34.职业技能鉴定机构分为三个层次：_、_和_。35.标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为_和_。四、名词解释（本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分）36.劳动纪律37.职工

19、福利38.职工民主参与39.工资五、简答题（本大题共 2 小题，每小题 6 分，共 12 分）40.请简述劳动行政处罚的种类。41.请简述我国劳动仲裁委员会的办案原则。六、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分）42.试论述劳动合同的作用。43.试论述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。七、案例题（本大题 10 分）44.姜某在某外商独资的食品公司工作，一直勤勤恳恳、任劳任怨，自觉遵守公司的规章制度，是一名公司内部公认的好员工。2000 年 9 月的一天，姜某因一件民事案件被人民法院传唤到法庭作证，姜某向单位请假，单位领导很不满，认为姜某请假会影响单位生产，虽然最终批准了姜

20、某的请假申请，但是扣发了姜某当日的工资。一向任劳任怨的姜某在同事的指点下，觉得单位的行为侵害了自己的合法权益而不可接受，于是向劳动争议仲裁机构申诉，请求仲裁机构责令食品公司补发被扣的工资。你认为劳动争议仲裁机构将如何裁决?为什么?浙江省浙江省 2008200820082008 年年 10101010 月高等教育自学考试月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题劳动关系与劳动法试题一、单项选择题（本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.中华人民共和国劳动法生效的时间是（）A.19

21、95 年 7 月 5 日B.1994 年 7 月 5 日C.1995 年 1 月 1 日 D.1994 年 1 月 1 日2.下列哪个选项不属于 21 世纪我国的劳动立法？（）A.中华人民共和国职业病防治法B.失业保险条例C.中华人民共和国安全生产法D.工伤保险条例3.以下有关国际劳工组织知识的陈述中不正确的是（）A.国际劳工组织成立于 1919 年B.中国在解放前没有参加国际劳工组织C.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会D.中国是国际劳工组织的创始会员国4.劳动法的适用范围不包括（）A.对人的适用范围 B.对物的适用范围C.空间上的适用范围D.时间上的适用范围5.我国劳动法规定，劳动者

22、对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）A.拒绝执行 B.提出批评 C.检举D.控告6.劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是（）A.民事法律关系B.劳动法律关系C.经济法律关系D.行政法律关系7.职业介绍机构不可以从事的行为是（）A.为求职者介绍用人单位B.开展职业指导、咨询活动C.为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动D.收集和发布职业供求信息8.劳动者在同一单位连续工作满_年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）A.5B.8C.10D.159

23、.下列有关我国对于集体协商工方代表的保护表述正确的是（）A.用人单位不得解雇工方代表B.因为个人过失，用人单位可以与其解除劳动合同C.由于参加工资集体协商而误工的，可以不予发放相关的工资D.保护的时间范围只限于在劳动合同期内自担任代表之日起 5 年10.成人高等学校主要培养对象是（）A.初中毕业生B.高中毕业生C.一般社会青年D.在职人员11.休息日安排劳动者工作，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（）A.支付不低于工资 100%的工资报酬B.支付不低于工资 150%的工资报酬C.支付不低于工资 200%的工资报酬D.支付不低于工资 300%的工资报酬12.按我国有关法律规定，春节法

24、定放假时间为_天。（）A.1B.3C.5D.713.根据有关规定，我国把伤亡事故分为四种，即轻伤事故、重伤事故、死亡事故和重大死亡事故，其中重大死亡事故是指一次事故中死亡_人（含该人数）的事故。（）A.2B.3C.5D.1014.以下关于女职工和未成年工特别保护的相关规定，不正确的是（）A.女职工产假 90 天，包括产前 15 天和产后 75 天B.1988 年国务院发布了女职工劳动保护规定C.用人单位一般不得招用未满 16 周岁的未成年工，但未成年人可申领个体营业执照营业D.国家规定禁止有关职业介绍机构为未满16周岁的未成年人介绍就业15.根据企业职工奖惩条例等法规规定，企业对职工的最高行政

25、处分是（）A.记大过B.降职C.留用察看 D.开除16.国家规定要确定基本医疗保险统筹基金的起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的_左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的 4 倍左右。（）A.2%B.6%C.10%D.20%17.劳动法规定，用人单位处分职工，工会认为不适当的，有权（）A.提出意见 B.要求重新处理C.予以纠正 D.做出处理决定18.安全生产法规定，安全生产的监督检查主体是（）A.劳动行政部门 B.技术监督部门C.各级政府负责安全生产监督管理的部门 D.工会19.我国劳动法规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲

26、裁委员会提出书面申诉。（）A.30B.60C.90D.18020.劳动法规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担_责任。（）A.行政B.经济C.刑事D.民事21.下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的22.根据有关规定，企业支付给劳动者的工资低于其适用最低工资标准的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠

27、劳动者工资，并视其欠付时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付 3 个月以上的向劳动者支付所欠工资的_的赔偿金。（）A.20%B.50%C.100%D.150%23.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过_小时。（）A.30B.32C.34D.3624.职工发生工伤，应进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其中，劳动功能障碍分为_个伤残等级，生活自理障碍分为_个等级。（）A.10，5B.15，5C.10，3D.15，325.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分_%的经济

28、补偿金。（）A.25B.50C.100 D.200二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。26.国际劳工标准是下列哪些文件的合称？（）A.国际劳工组织通过的国际劳工公约B.联合国有关劳工问题的公约C.国际劳工组织的章程D.国际劳工组织通过的国际劳工建议书E.国与国之间有关劳工问题的双边协定27.1980 年的全国劳动就业工作会议提出的“三结合”的就业方针是指（）A.职业介绍机构介绍就业 B.国家组织就业C.自谋职业 D.社区安排就业E.自愿组织起来就业28

29、.用人单位不得克扣劳动者工资，但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.企业对违纪职工进行的一次性罚款E.因劳动者本人原因给企业造成经济损失的赔偿金29.我国对职工的奖励种类有_等。（）A.记功B.晋级C.通令嘉奖 D.晋职E.授予劳动模范称号30.根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，劳动监察的内容主要包括_等。（）A.用人单位劳动合同的订立和履行情况B.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况C.用人单位遵守职业技能开发规定的情况D.用人单位支付职

30、工工资情况E.企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况三、填空题（本大题共 5 小题，每空 1 分，共 11 分）请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。31.进入世纪以后，各国劳动立法的主要内容包括：_、带薪年休假立法、职业安全与卫生立法、最低工资立法、社会保险法、_、关于调整劳资关系，处理劳动争议的立法。32.劳动就业服务的主要内容包括：失业登记、_、职业介绍、_、失业保障和_。33.我国现行的工资形式主要有计时工资、_两种基本形式和奖金、_两种辅助形式。34.对于违反劳动纪律的职工，处罚的种类有行政处分、经济处罚和刑事制裁三种。其中，经济处罚的种类有_、停发工资、降低工资级别和_

31、四种形式。35.根据劳动法和企业劳动争议处理条例的规定，我国劳动争议的处理机构有用人单位的劳动争议调解委员会、_、_三类机构。四、名词解释（本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分）36.劳动就业权37.劳动监察38.集体协商39.未成年工劳动保护五、简答题（本大题共 2 小题，每小题 6 分，共 12 分）40.劳动合同终止的情况有哪些？41.简述我国处理劳动争议的程序。六、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分）42.结合我国实际阐明职业培训的意义。43.试述我国劳动法中规定的劳动者的基本劳动义务。七、案例题（本大题共 10 分）44.赵某是某汽车修理厂的职工，

32、1999 年3月与该厂签订了劳动合同后，进入该厂工作。但是该厂经营不善，经济效益一直不好，因资不抵债，该厂于 2001 年 5 月宣布破产，赵某也因此失业。从赵某进厂到该厂破产，该厂一直为企业职工缴纳失业保险费。请问：（1）赵某是否可以享受失业保险待遇？为什么？（2）如果可以享受，其享受期限是多长？全国全国 2009200920092009 年年 7 7 7 7 月高等教育自学考试月高等教育自学考试劳动法试题劳动法试题一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1下

33、列不属于劳动标准法的是（）A职业安全卫生法B工资法C女工未成年工特殊保障法D集体合同法2下列关于劳动法对人的适用范围的表述，正确的是（）A家庭聘用的保姆适用劳动法B个体经济组织聘用的劳动者不适用劳动法C事业单位聘用的劳动者不适用劳动法D国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用劳动法3用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）A7 日内B10 日内 C15 日内D30 日内42008 年 6 月 1FI，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定 1 个月后正式到单位上班。2008 年 7 月 4 日，王某到

34、甲公司报到上班，双方于 2008 年 7 月 10 日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）A2008 年 6 月 1 日B2008 年 7 月 1 日C2008 年 7 月 4 日D2008 年 7 月 10 日5职业中介机构为不满 16 周岁的未成年人介绍就业的，南劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是（）A罚款B予以取缔C吊销其职业介绍许可证、D吊销其营业执照6新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资 3000 元，试用期 2 个月。新达公司管理岗位的最低月工资为 2500 元，当地的最低工资为 1000 元，试用期内李某的月工资不得低于（

35、）A1000 元 B2000 元 C2400 元D2500 元7劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）A赔偿金B补偿金 C违约金D损失费8根据劳动法的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）A3 个月内B6 个月内 C9 个月内D1 年内9劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（）A派遣单位所在地标准；B用工单位所在地标准C两地都可以D由派遣协议约定标准10某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的

36、正确做法是（）A允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B耽误工作的情况下，将扣发田力的工资C不允许田力出庭作证D允许田力出庭作证，正常支付工资11集体合同生效于（）A双方首席代表签字之 EtB劳动保障行政部门办理登记手续之日C双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日D劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起 l5 日内未提出异议的12根据就业促进法的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为（）A失业保险制度 B失业预警制度C就业援助制度 D劳动力调查统计制度13根据 1986 年劳动人事部、国家教育委员会发布的技工学校工作条例规定，技工学校

37、的培养目标是（）A初级技术工人 B中级技术工人 C高级技术工人D学徒14徐某于 2007 年 12 月进入丙公司工作。2008 年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为 4350 元，根据职工带薪年休假条例，徐某可享受带薪年休假 5 天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为（）A600 元B1200 元 C2000 元D3000 元15法律规定职工每日工作 8 小时，每周丁作 40 小时，属于（）A标准工作时间 B缩短工作时间C不定时工作时间D综合计算工作时间16非特殊情况延长工作时间的必经程序是（）A用人单位决定 B用人单位与工会协商C用人单位与工会和劳动者协商D劳动者申请17根据国务院发布的关

38、于建立统一的企业职工基本养老制度的决定，企业缴纳养老保险费的比例不得超过企业工资总额的+。（）A3B5C8D2018 根据 失业保险条例 规定，领取失业保险金的期限最长为（）A12 个月 B15 个月 C18 个月D24 个月19职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数的（）A12 以上B23 以上C34 以上D45 以上20某用人单位非法使用 2 名童 T2 个月，根据禁止使用童工规定的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位锶款（）A5000 元 B10000 元 C15000 元D20000 元二、多项选择题（本大题共 10 小题

39、，每小题 2 分，共 20 分）在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21根据我国宪法、劳动法等法律规定，劳动者的劳动权利包括（）A自主择业权B接受职盘培训的权利C，结社权D参与单位重大事项决策的权利22下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（）A劳动行政管理行为B劳动仲裁行为C自然灾害D劳动者患病23甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（）A发生工伤，公司概不负责B合同期满单位无须向李某支付经济补偿金C试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同D合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司

40、同类业务24关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（）A张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同B王某在某公司连续 T 作满 10 年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C李某在某国有企业连续工作满 10 年，距法定退休年龄还有 12 年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同25下列不属于最低丁资组成部分的有（）A高温津贴B加班工资C奖金D单位为劳动者缴纳的养老保险费26下列关于工资支付保障的叙述，正确的

41、有（）A用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单B工资可以以实物或有价证券的形式支付C工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付D工资至少每月支付一次27根据企业职工伤亡事故报告和处理规定，伤亡事故的种类包括（）A轻微伤事故B重伤事故 C死亡事故D特大事故28根据工伤保险条例的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（）A因违反治安管理死亡的B因犯罪死亡的C醉酒导致死亡的D自残的29以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（）A养老保险B工伤保险 C医疗保险D生育保险30劳动者违反规定或劳动合同的约定解除

42、劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）A用人单位招收录用其所支付的费用B用人单位为其支付的培训费用C对生产、经营和工作造成的直接经济损失D对生产、经营和工作造成的间接经济损失三、名词解释题（本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分）31劳动争议32津贴33退职34劳动卫生堆积四、简答题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分）35简述劳动法基本原则的内容。36简述集体合同的法律特征。37简述工会的权利。五、论述题（本大题共 15 分）38试述劳动纪律和职业道德的关系。六、案例分析题（本大题共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分）39安某系民办幼儿园的员工，与该

43、幼儿园签订了为期 2 年的劳动合同，期限为 2007 年 5 月 1 日至 2009 年 4 月 30 日，月工资 2000 元。2008 年 10 月 5 日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园员工手册中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。试分析：（1）安某认为单位未提前 30 天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持?为什么?（2）幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立?为什么?（3）安某认为幼儿园无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金，这

44、一请求是否合法?为什么?40某商场 2008 年 2 月聘用 29 岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期 2 年的合同，试用期 3 个月。合同规定王某的工资为每月 600 元，李某的工资为每月400 元。该商场所在地的最低工资标准为每月 500 元。2008 年 4 月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。试分析：（1）王某能否认定为工伤?为什么?（2）王某在试用期内能否享有医疗期?（3）商场给予李某的丁资是否违反了当地的最低_亡资标准?为什么?全国全国 2009200920

45、092009 年年 4 4 4 4 月高等教育自学考试月高等教育自学考试劳动法试题劳动法试题一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1职业因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的（）A1 个月的数额 B2 个月的数额C3 个月的数额D6 个月的数额2下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）A劳动者患病或负伤，医疗期满的B劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C劳动者在试用期内的D用人单位濒临破产进行法定整顿期间的3下列社会关系不属于劳动法

46、调整对象的是（）A某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B某私营企业与职工因培训而发生的关系C作者与出版社之间的关系D劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系4在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A国家机关 B社会团体法人 C其他非法人组织 D企业法人5 用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（）A6 个月以上B1 年以上 C2 年以上D5 年以上6劳动合同中试用期条款的性质是（）A约定条款B法定条款 C必备条款D合同成立条件7集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，

47、这一时间是（）A7 天B10 天 C15 天 D30 天8劳动合同约定试用期的最长时间是（）A1 个月B3 个月 C6 个月D1 年9职员（干部）的一般退休年龄是（）A男年满 65 周岁，女年满 60 周岁B男年满 60 周岁，女年满 55 周岁C男年满 55 周岁，女年满 50 周岁D男年满 50 周岁，女年满 45 周岁10王某在某私营企业工作，月工资 780 元，其每月应缴纳的失业保险费是（）A7.8 元B10 元 C15.6 元D23.4 元11无效劳动合同的赔偿责任主体是（）A用人单位B劳动者C第三人D既可能是用人单位也可能是劳动者12在我国劳动合同的法定形式是（）A书面形式B口头形

48、式C集体协商形式 D有固定期限形式13根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）A自用工之日起 B自劳动合同签订之日起C自用工之日起一个月内D自劳动合同备案之日起14非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A10 日B15 日 C20 日 D30 日15下列不属于法定节日的是（）A清明节B中秋节 C元宵节D端午节16下列机构无权受理劳动争议的是（）A人民检察院B人民法院C企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会17某公司为员工吴某提供专项培训费用 5 万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期 5 年，违约金 5 万元。工作满 2 年时，吴某辞职，吴某应向某公司支

49、付违约金（）A0 元B2 万元 C3 万元D5 万元18 根据 关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知，月计薪天数为（）A20.83 天 B20.92 天 C21.75 天 D30 天19在我国未成年工是指劳动者（）A年满 15 周岁B年满 16 周岁C未满 18 周岁D年满 16 周岁未满 18 周岁20我国失业保险基金的筹集方式是（）A国家与用人单位负担 B用人单位与劳动者负担C国家、用人单位和劳动者共同负担D国家和劳动者负担二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错

50、选、多选、少选或未选均无分。21用人单位无须提前 30 日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有（）A劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的B劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的C在试用期内被证明不符合录用条件的D被依法追究刑事责任的22不属于劳动法适用范围的有（）A律师事务所文员B现役军人C农业劳动者D与事业单位建立劳动关系的人23下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）A劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 B劳动争议仲裁不收费C关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉D因确