2022年实习生感言.docx

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1、2022年实习生感言 第一篇：实习生感言 在以后几天，我们充溢热忱的起先了在实践中的学习。这种经验真是令人兴奋，有那么多的材料和资源可供运用，包括技术书籍和bea完整的产品系列，最重要的还是可以与那些富有阅历的员工一起沟通。全部这些都在最大程度上帮助我们更地相识了bea近乎完备的产品。自我我们加入bea以来，我们学到了许多有价值的学问，也在一些项目上努力做出我们 的贡献，例如我们设计并建立了中国售前支持部门的上门户，将学问中心里的内容做了分类来便利以后的运用。通过这些实际的演练，我们为以后的探讨完善了自己的学问结构，另外一个更重要的结果是我们为公司做出了贡献，这正是我们乐于去做的且极有意义的事

2、情。学习的过程是艰苦的，但是公司也为我们放松身心创建了条件。游云秀谷就是其中一个特别的活动。风景秀丽，让人心旷神怡。这种不同的环境帮助我们更地接触和了解他人，许多活动如爬山、野餐、和其他消遣活动都可以让我们获得放松并有机会相互沟通和沟通。 研发中心的实习生: 在起先的几天里，研发中心的总经理frank，qa部门的经理angela，以及研发中心的其他同事为我们供应了许多帮助和有用的建议。frank给我们做了一个简短的报告来介绍软件开发的原则，angela给我们讲了qa工作的基本过程。之后，我们感受到当遇到问题时总能找到相关的人来获得帮助。很快，我们就从同事们和内部资源上学到了bea的软件开发方法

3、和标准流程。这些是我们在学校里无法学到的东西。 接着我们和许多新员工一起参加了新员工的入职培训。在三天的培训中，我们对bea的历史、战略、商业运作、技术和销售等有了整体的概念。总经理沈惠中和人力资源总监jimmy为我们做了关于bea核心价值观和人力资源政策和指导的精彩演讲。他们所主见?担当责任给了我们许多启示。chrischeng的技术讲解让我们对bea的技术有了特别清晰的相识，还有许多其他细心打算的演示也给了我们许多指导。 我们8个qa部门的实习生将负责tuxedo产品的测试。为了做起先新工作的打算，angela为我们支配了tuxedo的培训。在8天的培训里，我们学习了两个系列的课程。一个系

4、列是tuxedo管理，一个是tuxedoatmi开发。我们的老师-刘先生是一个阅历特别丰富的老师，他不仅与我们共享书本上的学问，还为我们更轻松的学习供应了许多背景学问。他学问丰富又幽默，使我们从培训中学到了许多关于tuxedo的学问。感谢bea和angela为我们创建的机会。 我们中大多数人都处于职业生涯的起步阶段，我们特别幸运地能够与人力资源部门的jimmy，pey沟通，他们具有丰富的人力资源管理阅历，告知我们在学习新技术的同时，还有其他的东西须要我们在组织中不断学习。例如如何有效地沟通、如何管理时间，如何去上级打交道等。bea已经为我们供应了一个很的平台来学习和驾驭这些技巧。 一个人胜利与

5、否取决于个人努力，但是一个的起点和一个富有合作性的环境有很大的推动作用。在这里我们可以与bea全球的研发团队一起共享新技术，可以与充溢才智的同事开发新产品和解决方案，在这里有机遇、压力、竞争与合作，以及自我实现的广袤空间。在以后的日子里，我们将努力工作，让自己的幻想成真，让我们在bea实习的经验成为恒久难忘的回忆。 人力资源部门的实习生: 我来自北京师高校心理学院，在成为bea的实习生之前，我在学习人力资源管理，并且参加人力资源管理相关的试验室探讨。我们想知道的无非是一个能实现双赢的组织会是什么样的，它如何能使得员工感到满足并获得发展，同时又能盈利并创建价值。如今，我获得了一个机会，来加入到一

6、个这样的公司-bea，并从自己的亲身感受中来找寻答案。 我对bea的相识起先于对bea中国员工满足度调查结果的分析。bea中国的满足度结果相当，而且从中可以获得许多有用的信息，但是使我印象更深的是bea的管理层对这一调查的看法。他们真正利用这一调查来关切员工需求，并且致力于为员工营造一个更舒适、高效而又富有挑战性的工作环境。这是全部bea人的财宝，也是全部组织都应当学习的例。 随后，我参加了各部门内开展的满足度结果沟通会议，并且写了两个沟通过程报告。在10月份，我作为实习生加入了bea，参加了一系列的活动，学习了许多材料，并对其中一些材料做了翻译。这些活动包括新员工入职培训，第五财年薪酬改进小

7、组探讨，亚太区第四财年员工沟通会议等，学习的材料有bea商业行为准则、公司核心价值观、绩效管理过程、bea人才优势指南等并且将他们翻译为中，做成t以便以后运用。从这些活动中，我学到了许多东西，并且许多新的想法不断在脑中出现出来。我信任bea肯定可以给我志向的答案，而我正试图将它变得清楚，明确并且可以在以后不断的发展。 对 实习生的评价: 我们的实习生年轻而富有朝气，勤勉努力。他们的学校与公司相距很远，但是即使在大雪天也没有迟到过。他们都珍视在这里工作的机会并通过各种方式去学习和实践，不仅仅是学习学问，还包括适应企业里的新环境。他们带来的新想法是我们忽视了那么长时间的，他们去视察、倾听，而后提出

8、自己的建议 对于如何平衡学习和工作，他们曾 经感到困惑，但通过努力，他们已经学会了适应。一年的时间或许不足以学到全部的东西，但这将是他们将来职业生涯的起先。bea很兴奋为他们供应了这样一个机会，也希望看到他们能在bea有更大的发展。 其次篇：毕业实习生感言 售前和售后支持部门的实习生: 在我们加入bea后的第一个周末，我们参与了一项特别有意义的活动-走向xx长走竞赛。有许多bea员工和我们一起走，我们作为志愿者，向长走运动员供应长征路上所需的物品。虽然我们没有参加竞赛，但是却被这次活动的精神打动，它对于中国的奥运之梦是很重要的一步，对于我们融入bea大家庭也是很重要的一步。 在以后几天，我们充

9、溢热忱的起先了在实践中的学习。这种经验真是令人兴奋，有那么多的材料和资源可供运用，包括技术书籍和bea完整的产品系列，最重要的还是可以与那些富有阅历的员工一起沟通。全部这些都在最大程度上帮助我们更地相识了bea近乎完备的产品。自我我们加入bea以来，我们学到了许多有价值的学问，也在一些项目上努力做出我们的贡献，例如我们设计并建立了中国售前支持部门的上门户，将学问中心里的内容做了分类来便利以后的运用。通过这些实际的演练，我们为以后的探讨完善了自己的学问结构，另外一个更重要的结果是我们为公司做出了贡献，这正是我们乐于去做的且极有意义的事情。 学习的过程是艰苦的，但是公司也为我们放松身心创建了条件。

10、游云秀谷就是其中一个特别的活动。风景秀丽，让人心旷神怡。这种不同的环境帮助我们更地接触和了解他人，许多活动如爬山、野餐、和其他北京活动都可以让我们获得放松并有机会相互沟通和沟通。 研发中心的实习生: 在起先的几天里，研发中心的总经理frank，qa部门的经理angela，以及研发中心的其他同事为我们供应了许多帮助和有用的建议。frank给我们做了一个简短的报告来介绍软件开发的原则， angela给我们讲了qa工作的基本过程。之后，我们感受到当遇到问题时总能找到相关的人来获得帮助。很快，我们就从同事们和内部资源上学到了bea的软件开发方法和标准流程。这些是我们在学校里无法学到的东西。 接着我们和

11、许多新员工一起参加了新员工的入职培训。在三天的培训中，我们对bea的历史、战略、商业运作、技术和销售等有了整体的概念。总经理沈惠中和人力资源总监jimmy为我们做了关于bea核心价值观和人力资源政策和指导的精彩演讲。他们所主见?担当责任给了我们许多启示。chris cheng的技术讲解让我们对bea的技术有了特别清晰的相识，还有许多其他细心打算的演示也给了我们许多指导。 我们8个qa 部门的实习生将负责tuxedo产品的测试。为了做起先新工作的打算， angela为我们支配了tuxedo的培训。在8天的培训里，我们学习了两个系列的课程。一个系列是tuxedo管理，一个是tuxedo atmi

12、开发。我们的老师-刘先生是一个阅历特别丰富的老师，他不仅与我们共享书本上的学问，还为我们更轻松的学习供应了许多背景学问。他学问丰富又幽默，使我们从培训中学到了许多关于tuxedo的学问。感谢bea和angela为我们创建的机会。 我们中大多数人都处于职业生涯的起步阶段，我们特别幸运地能够与人力资源部门的jimmy，penny沟通，他们具有丰富的人力资源管理阅历，告知我们在学习新技术的同时，还有其他的东西须要我们在组织中不断学习。例如如何有效地沟通、如何管理时间，如何去上级打交道等。bea 已经为我们供应了一个很的平台来学习和驾驭这些技巧。 一个人胜利与否取决于个人努力，但是一个的起点和一个富有

13、合作性的环境有很大的推动作用。在这里我们可以与bea全球的研发团队一起共享新技术，可以与充溢才智的同事开发新产品和解决方案，在这里有机遇、压力、竞争与合作，以及自我实现的广袤空间。在以后的日子里，我们将努力工作，让自己的幻想成真，让我们在bea实习的经验成为恒久难忘的回忆。 人力资源部门的实习生: 我来自北京师北京心理学院，在成为bea的实习生之前，我在学习人力资源管理，并且参加人力资源管理相关的试验室探讨。我们想知道的无非是一个能实现双赢的组织会是什么样的，它如何能使得员工感到满足并获得发展，同时又能盈利并创建价值。如今，我获得了一个机会，来加入到一个这样的公司-bea，并从自己的亲身感受中

14、来找寻答案。 我对bea的相识起先于对bea中国员工满足度调查结果的分析。bea中国的满足度结果相当，而且从中可以获得许多有用的信息，但是使我印象更深的是bea的管理层对这一调查的看法。他们真正利用这一调查来关切员工需求，并且致力于为员工营造一个更舒适、高效而又富有挑战性的工作环境。这是全部bea人的财宝，也是全部组织都应当学习的例。 随后，我参加了各部门内开展的满足度结果沟通会议，并且写了两个沟通过程报告。在10月份，我作为实习生加入了bea，参加了一系列的活动，学习了许多材料，并对其中一些材料做了北京。这些活动包括新员工入职培训，第五财年薪酬改进小组探讨，亚太区第四财年员工沟通会议等，学习

15、的材料有bea商业行为准则、公司核心价值观、绩效管理过程、bea人才优势指南等并且将他们北京为中，做成ppt以便以后运用。从这些活动中，我学到了许多东西，并且许多新的想法不断在脑中出现出来。我信任bea肯定可以给我志向的答案，而我正试图将它变得清楚，明确并且可以在以后不断的发展。 对实习生的评价: 我们的实习生年轻而富有朝气，勤勉努力。他们的学校与公司相距很远，但是即使在大雪天也没有迟到过。他们都珍视在这里工作的机会并通过各种方式去学习和实践，不仅仅是学习学问，还包括适应企业里的新环境。他们带来的新想法是我们忽视了那么长时间的，他们去视察、倾听，而后提出自己的建议 对于如何平衡学习和工作，他们

16、曾经感到困惑，但通过努力，他们已经学会了适应。一年的时间或许不足以学到全部的东西，但这将是他们将来职业生涯的起先。bea很兴奋为他们供应了这样一个机会，也希望看到他们能在bea 有更大的发展。 第三篇：实习生感言-研发中心的实习生篇 在起先的几天里，研发中心的总经理frank，qa部门的经理angela，以及研发中心的其他同事为我们供应了许多帮助和有用的建议。frank给我们做了一个简短的报告来介绍软件开发的原则， angela给我们讲了qa工作的基本过程。之后，我们感受到当遇到问题时总能找到相关的人来获得帮助。很快，我们就从同事们和内部资源上学到了bea的软件开发方法和标准流程。这些是我们在

17、学校里无法学到的东西。 接着我们和许多新员工一起参加了新员工的入职培训。在三天的培训中，我们对bea的历史、战略、商业运作、技术和销售等有了整体的概念。总经理沈惠中和人力资源总监(本站隆重举荐 ：www.haoword.cm)jimmy为我们做了关于bea核心价值观和人力资源政策和指导的精彩演讲。他们所主见?担当责任给了我们许多启示。chris cheng的技术讲解让我们对bea的技术有了特别清晰的相识，还有许多其他细心打算的演示也给了我们许多指导。 我们8个qa 部门的实习生将负责tuxedo产品的测试。为了做起先新工作的打算， angela为我们支配了tuxedo的培训。在8天的培训里，我

18、们学习了两个系列的课程。一个系列是tuxedo管理，一个是tuxedo atmi 开发。我们的老师-刘先生是一个阅历特别丰富的老师，他不仅与我们共享书本上的学问，还为我们更轻松的学习供应了许多背景学问。他学问丰富又幽默，使我们从培训中学到了许多关于tuxedo的学问。感谢bea和angela为我们创建的机会。 我们中大多数人都处于职业生涯的起步阶段，我们特别幸运地能够与人力资源部门的jimmy，penny沟通，他们具有丰富的人力资源管理阅历，告知我们在学习新技术的同时，还有其他的东西须要我们在组织中不断学习。例如如何有效地沟通、如何管理时间，如何去上级打交道等。bea 已经为我们供应了一个很的

19、平台来学习和驾驭这些技巧。 一个人胜利与否取决于个人努力，但是一个的起点和一个富有合作性的环境有很大的推动作用。在这里我们可以与bea全球的研发团队一起共享新技术，可以与充溢才智的同事开发新产品和解决方案，在这里有机遇、压力、竞争与合作，以及自我实现的广袤空间。在以后的日子里，我们将努力工作，让自己的幻想成真，让我们在bea实习的经验成为恒久难忘的回忆。 第四篇：实习生感言-人力资源部门的实习生篇 我来自北京师高校心理学院，在成为bea的实习生之前，我在学习人力资源管理，并且参加人力资源管理相关的试验室探讨。我们想知道的无非是一个能实现双赢的组织会是什么样的，它如何能使得员工感到满足并获得发展

20、，同时又能盈利并创建价值。如今，我获得了一个机会，来加入到一个这样的公司-bea，并从自己的亲身感受中来找寻答案。 我对bea的相识起先于对bea中国员工满足度调查结果的分析。bea中国的满足度结果相当，而且从中可以获得许多有用的信息，但是使我印象更深的是bea的管理层对这一调查的看法。他们真正利用这一调查来关切员工需求，并且致力于为员工营造一个更舒适、高效而又富有挑战性的工作环境。这是全部bea人的财宝，也是全部组织都应当学习的例。 随后，我参加了各部门内开展的满足度结果沟通会议，并且写了两个沟通过程报告。在10月份，我作为实习生加入了bea，参加了一系列的活动，学习了许多材料，并对其中一些

21、材料做了翻译。这些活动包括新员工入职培训，第五财年薪酬改进小组探讨，亚太区第四财年员工沟通会议等，学习的材料有bea商业行为准则、公司核心价值观、绩效管理过程、bea人才优势指南等并且将他们翻译为中，做成ppt以便以后运用。从这些活动中，我学到了许多东西，并且许多新的想法不断在脑中出现出来。我信任bea肯定可以给我志向的答案，而我正试图将它变得清楚，明确并且可以在以后不断的发展。 第五篇：实习生感言-售前和售后支持部门的实习生篇 在我们加入bea后的第一个周末，我们参与了一项特别有意义的活动-走向xx年长走竞赛。有许多bea员工和我们一起走，我们作为志愿者，向长走运动员供应长征路上所需的物品。

22、虽然我们没有参加竞赛，但是却被这次活动的精神打动，它对于中国的奥运之梦是很重要的一步，对于我们融入bea大家庭也是很重要的一步。 在以后几天，我们充溢热忱的起先了在实践中的学习。这种经验真是令人兴奋，有那么多的材料和资源可供运用，包括技术书籍和bea完整的产品系列，最重要的还是可以与那些富有阅历的员工一起沟通。全部这些都在最大程度上帮助我们更地相识了bea近乎完备的产品。自我我们加入bea以来，我们学到了许多有价值的学问，也在一些项目上努力做出我们的贡献，例如我们设计并建立了中国售前支持部门的上门户，将学问中心里的内容做了分类来便利以后的运用。通过这些实际的演练，我们为以后的探讨完善了自己的学

23、问结构，另外一个更重要的结果是我们为公司做出了贡献，这正是我们乐于去做的且极有意义的事情。 学习的过程是艰苦的，但是公司也为我们放松身心创建了条件。游云秀谷就是其中一个特别的活动。风景秀丽，让人心旷神怡。这种不同的环境帮助我们更地接触和了解他人，许多活动如爬山、野餐、和其他消遣活动都可以让我们获得放松并有机会相互沟通和沟通。 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页