2022年富士康员工辞职申请书.docx

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1、2022年富士康员工辞职申请书 第一篇：富士康员工辞职申请书 示例1 敬重的各位领导: 经过深思熟虑，我确定辞去在富士康公司所担当的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的确定。我也信任您肯定会在看完我的辞职报告之后会批准我的申请。现实中有许多的无奈，每一人都会遇到这样状况，家家有本难念的经，事实就是这样，我须要换一个环境，换一种心情接着工作下去。 人还未走，却已感慨万千。仅仅是为了这曾经工作过的地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春?回顾在此的点点滴滴，才突然发觉时间过的真快，转瞬间已经半年多了。在这半年多里，我成长了很多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我

2、受益颇深，更感谢公司领导长期对我的栽培、关切、激励、支持、帮助和照看! 我特别重视在此公司半年多的工作经验，也很荣幸自己曾是公司的一员，我深信我的这段经验，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对代总给我供应了这样的工作机会表示诚心的感谢。 我确定离开工作了半年多的公司，请领导早日批准我的辞职申请。我在以后的工作中，肯定会更的工作下去，我信任我会做到的，接着不断的努力下去，信任每一人都会有一个美的将来。曾经我始终在不断的努力，今后我也将会接着不断的努力下去! 申请人： 申请日期： 示例2 敬重的领导： 感谢您在一百零一忙之余阅读我的辞职申请书!本人自从2022年6月

3、15日供职于富士康到今日为止快整整8年，有人说在富士康能干满3年就算很不错了，而干满8年简直无法想象，的确，在我的印象中，从新干班进来起先，满三年就有一股辞职潮，假如再过两年，就可以坚持到第5年，到第5年的时候又有一股辞职潮，度过了第5年，就能坚持到第8年，当时03年第一批新干班到现在能够留下来的已是凤毛鳞角，而我就是其中一个。 在富士康工作的这8年中，虽然对于公司来说贡献微乎其微，但对于我个人来说却是相当重要的8年，从一个刚刚高校毕业又意气风发，喜爱指引江山，激扬字的高校生，富士康军事化的管理，独特的公司化，浩大的综合资源给了我丰富的养分，让我从无知到有知，从无趣到成熟，从轻狂到沉稳，这种历

4、练让我一生受益无穷，我信任我以后也会成为中高级主管，到那个时候，不管我如何的改变，我的为人处事的方式中会始终有富士康化的痕迹，冰冻三尺，非一日之寒，8年时间熏陶，让我成为能独挡一面的工程技术管理人材，在这里，我要感谢富士康! 现在的我，着眼于将来职业长期之规划和人生之定位，始终在思索变与不变，离职与不离职两者之间的利害关系，假如不离职，或许过得很平稳，工资虽不高，但温饱还是不成问题，房子也买在深圳，富士康在深圳来说虽比不上华为，但也算是一个比较的企业，上面的主管对我也不错，在这种状况下辞职或许不是理性的选择，但我不止一次地问自己，这就是我想要的生活吗?我是不是像一只煮在湿水里的青蛙?不是!我还

5、年轻，我有的是精力，我也信任我自己能超越现在和成就将来，所以我要学会变更，要勇于挑战，刚健有为，自强不息。 新的公司在规模上无法和富士康相比，但它给人发展的机会却很大。假如富士康每年给我加600，在富士康至少再十多年我才能达到拿到新的公司给我的薪水。新的公司是中资企业，不存在等级之间的差异，而在富士康有。cmi虽然这几年不断的壮大，但让员工感受起来在管理上相当混乱，工作起来没有目标。新的公司隔家近，而富士康离家太远，对于我来说不行能舍近求远。由于以上缘由，离开的理由还算比较充分，感谢! 申请人： 申请日期： 其次篇：富士康激励员工辞职 富士康激励员工辞职：轮番放长假 主动辞补偿6一百零一 20

6、22年03月23日 07:50华夏时报 深圳富士康“激励”员工辞职 订单大量流失 员工只出不进 本报记者 陈小瑛 深圳报道 和绝大多数外贸企业提薪也招不到员工相反的是，全球最大的电子产品代工厂富士康，却在激励员工主动辞职。这是富士康继2022年金融危机后，再次覆盖裁员阴云。 华夏时报记者近日采访了解到，深圳观澜富士康员工起先轮番放长假，同时，假如员工主动辞职的话，有的部门还可赐予600元补偿金。 事实上，早在今年春节之后，富士康就一改多年的惯例，在全国停止招工，员工“只出不进”。背后则是在岗的员工无班可加，工人每月工资大多不到2022元，不满一年的员工底薪只有1800元，扣除住宿伙食和社保公积

7、金500元左右后已所剩无几，这让工人们想留下来都很难。 究竟什么缘由让富士康这个趋之若鹜的名企，一夜之间失去了吸引力？本报记者调查获悉，订单大量流失，尤其是为苹果代工的iphone 5销售不佳，产量萎缩，流水线运转不起来，是富士康不得不变相裁员、外来务工者工作不下去的主要缘由。 员工大量离职 3月21日下午1点，记者在观澜富士康南门外看到，稀稀拉拉地坐着十多个工人，静静地抽着烟、玩着手机。而镜头倒回到年前，每到休息时间，富士康员工便会驻足在厂区外，人头攒动。 门口传达室的几位保安告知记者，去年观澜富士康还有十七八万人，今年只有十三四万了，过年前公司就给有的部门员工放半年长假，停薪留职，现在富士

8、康在激励员工主动辞职，有的部门还给每个人600元的补偿金。 记者在富士康门口蹲点的3个小时内，时而有离职的员工提着行李往外走。 来自甘肃的小董也打算回老家了，她在富士康宝源科技园内的手机外壳流水线上工作，去年9月进入富士康，底薪只有1800元，没有加班费可赚，每月还要扣除110元的住宿费、159元的社保和90元的公积金，此外还要200元的伙食费，“每月仅剩千余元，跟在老家打工没多少差别，而深圳的生活成本要比老家高不少，一千多元随意花花就没了。” “用不着公司裁员，没班加大家都不想干，每天辞职的至少上一百零一人，当然这也是富士康乐意看到的结果。”3天前已经从观澜富士康shzbg事业群离职的湖南小

9、伙子张明告知记者，他在富士康干了两年多，现在没班可加，每个月只能拿究竟薪2390元。 “组长说我们这个月底要放假十天，可能要涉及几千人吧。”据idpbg事业群的一名员工介绍，别的部门也在轮番休假，有的放20天，放假不给工资，许多员工也会趁休假到外面重新找工作。 最近在观澜富士康厂区，各种版本的变相裁员说法四处传播，张明甚至听说，龙华和观澜两个厂区可能要削减15万人。 不用加班每天有人辞职的状况，同样发生在有20万员工的龙华富士康厂区内。“去年虽然加班也不多，但至少还招人，今年都不招人了，只出不进。”龙华厂区一位员工说。厂区旁边的小店老板也反映，因为员工没班加收入削减，就会削减消费，再加上员工越

10、来越少，他们明显感到生意要比往年差。 对此，本报记者3月21日、22日多次拨打富士康科技集团新闻发言负责人刘坤电话了解状况，均未打通。 订单锐减 富士康上(本站举荐：ww.hawod.c)一轮裁员还是在2022年，受欧美经济萧条影响，导致订单缩减。今年又是什么缘由？ 接受记者采访的多名富士康员工均称，现在没活干主要是没订单可做。张明的部门主要做手机外壳，去年iphone 5的外壳一天有2万个排位，今年只有1.8万个，而没有量产的iphone 5s现在每天只有2022个，量太少。 据了解，观澜富士康以代工苹果产品为主，包括手机和平板电脑，订单缩减主要与苹果手机iphone 5销售不佳有关。 在观

11、澜富士康厂外有一个苹果三星销售店，销售人员告知记者，三星手机卖得比苹果，而iphone 5很少有人买，买苹果基本都会买4s，5代只比4s屏幕长一点，处理器高级一点，但5代的外壳是铝做的，一摔就会变形，4s的外壳是钢材质，质量更，而两款手机价格相差1101元，iphone 5最近又降价了，目前售价是4600元，但4s只要3500元，消费者认为性价比更高。 没有了乔布斯的苹果正在遭受滑铁卢，从2022年第四季度全球智能手机的市场份额来看，三星和苹果四季度的销量为6373万部和4780万部，分别以29%和21.8%位列第一和其次，三星还在保持强劲增长态势。 而作为苹果全球最大的代工厂，富士康也高度依

12、靠着苹果，两者一损俱损。 张明说，组长告知他们，山西、河南两地的员工过来深圳学习，转由他们生产，观澜富士康以后就不生产iphone 5了，只研发新产品iphone 5s，所以不须要那么多人做事。据深圳海关统计，今年1月份，深圳口岸手机出口数量，对美国、欧盟分别出口91.6万 部、21.7万部，分别削减43.5%、74.6%。 而记者采访的其它行业如化工、服装等，并未出现富士康式的逆境。据这些行业的三家公司老板告知记者，目前订单不成问题，只是利润很低，企业并不想多接单，今年跟去年比订单量也差不多，没有明显改变。 中山高校教授林江主要探讨宏观经济，他认为，富士康的问题并不代表整体经济肯定不，关键在

13、于企业自身的转型。依据他对东莞企业的调查发觉，今年1、2月份，劳动密集型企业的订单很正常，只是压缩不了成本，订单价格上不去，收益不高，企业的确不敢多接单，工人也以短期合同为主。 林江说，目前经济形势不是很明朗，虽然美国经济数据不错，不过复苏速度会比想象得慢一点，而中国经济还是主要看内需能否拉动，企业能否胜利转型，改出口为进口。 第三篇：富士康公司员工的辞职报告 敬重的领导： 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我自x年x月x日进入xxx股份有限公司，x年x月x日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我起先踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变从一个学生到社会人的转变。 在过去的半年

14、里，公司赐予了我良的学习和熬炼机会，学到了一些新的东西充溢了自己，增加了自己的一些学问和实践阅历。我对于公司半年多的照看表示真心的感谢!今日我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受实力不行。经过慎重的思索，我发觉在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。 人假如偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，无所作为，不会给公司带来任何价值，信任公司领导能赐予充分的谅解。 我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后推动的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的决策失误，我慎重向

15、公司提出辞职，望公司赐予批准。 祝公司项目推动顺当创建辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！ 此致 敬礼！ 第四篇：富士康员工另类的辞职报告 敬重的公司领导： 吾来富士康近两年，虽不敢称鞠躬尽瘁，然自省上对的起国家，下对的起良心，虽无大建树，亦尽了本分，未曾大错。 两年内承蒙各位眷顾指引，此份情意不敢忘 人生在世，虽不妄谈建功立业报效国家，亦要对的起自己，照看起家庭。 看今日之薪水，思日后之发展。常自问：青春已逝时不我待，若不刚好离去，待数十年后，房子、车子、票子又当从何说起？ 且数十年如一日，日出而作，日落而息，反反复复，条条框框的生活实非我所，若青春如此虚度势必抱憾终身。 以上种种，

16、吾去意已决，还望各位大人体谅，早日放行 此致 敬礼！ 第五篇：富士康“激励”员工辞职或违法 富士康“激励”员工辞职或违法 华夏时报记者陈小瑛近日采访了解到，深圳观澜富士康起先施行新的政策，以求节源开流。这些政策其中就包括激励员工主动辞职。 富士康作为一家名企，经济效益不当然是客观缘由，但在处理劳资关系的过程中，实行“激励”员工主动辞职的裁员方法，着实让人感觉缺憾。焦景收律师认为，富士康的这一做法或已违法。 在这份调查报告中，记者发觉富士康存在“激励”员工主动辞职的状况，而仅仅支付了600元的经济补偿金。富士康“激励”员工主动辞职即使不存在胁迫、欺诈的行为，但也绝不是劳动者单方辞职行为，这事实上

17、是劳动合同法规定的“用人单位提出，协商解除劳动合同”。 协商解除劳动合同是指用人单位基于自身缘由，向劳动者提出解除劳动合同的要求，并与劳动者协商一样，从而实现解除劳动合同的目的。 我们知道，每个员工的工作年限各有差异，每个员工的工资也各有差异。我们也知道，劳动合同法明确规定用人单位支付给员工的工资不能低于当地最低工资。富士康在劝服劳动者主动辞职后，仅仅根据“统一”的标准向每人支付600元的经济补偿金。我们不知道富士康的这“600元”是如何计算的？ 那么，用人单位提出协商解除劳动合同的，应当如何支付经济补偿金呢？ 北京市铭滔律师事务所焦景收律师表示，劳动合同法第四十六条明确规定，用人单位向劳动者

18、提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。依据这一规定，富士康应当结合劳动者的工作年限，经济补偿金根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 依据这一规定，富士康在“激励”员工主动辞职时，必需结合该员工的工资状况、工作年限支付相应的经济补偿金，而不是根据统一标准只支付寥寥的“600元”。 可以确定的是，富士康“激励”员工主动辞职而只付600元的经济补偿金已经违反法律规定。劳动者可以拒绝富士康的这一做法，也可以要求富士康根据法律规定支付经济补偿金。 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页