2023年组织部工作计划范文_1.doc
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1、2023年组织部工作方案范文今年组织工作总的要求是:以*理论和三个代表重要思想为指导,深化贯彻十六大和十六届三中全会精神,按照全国、全省组织部长会议和全国人才工作会议的部署,紧紧围绕全市工作大局,以加强党的执政才能建立为主线,以制度创新为动力,大力加强领导班子、干_伍和人才队伍建立,大力加强基层组织和党员队伍建立,大力加强组织部门自身建立,与时俱进,务实创新,突出重点,狠抓落实,努力创始组织工作新场面,为完成全市经济社会开展的各项任务提供坚强的组织保证和人才支持。一、以兴起学习贯彻三个代表重要思想新高潮为主线,认真落实大规模培训干部任务1、坚持把用三个代表重要思想武装党员干部作为首要任务认真抓
2、好。组织党员干部深化学习贯彻三个代表重要思想,实在在武装头脑、指导理论、推开工作上获得明显成效。加强对党委(党组)中心组学习的催促和指导,。采取灵敏形式,实在抓好基层党员干部“三个代表”重要思想的学习。加强对各单位各部门三个代表重要思想培训和轮训情况的催促检查。把学习贯彻三个代表重要思想新高潮活动不断引向深化。2、认真开展大规模培训干部工作。研究制定落实大规模培训干部战略任务的施行意见。充分发挥党校、各类干校在干部理论培训方面的主渠道作用。认真办好各类主体班次,抓好一把手专题班、三中全会精神专题研讨班等班次,推广个性化培训,举办全市招商引资培训班和信息化与电子政务专题培训班。与省内外高等院校联
3、络创办工商管理知识培训班,培养企业开展急需紧缺的经营管理人才,不断进步企业核心竞争力。进一步拓宽培训渠道,开拓新的培训基地。加强对培训工作的组织协调和督查指导,认真完成上级下达的各项调学任务。3、积极推进干部教育培训工作的改革创新。加强培训资的整合和利用,深化培训机构的教学改革,努力进步培训效果。建立干部学习培训档案,坚持和完善干部点名调学、按需培训、理论学习考试考核、学情通报和培训质量评估等制度,强化对干训工作的全程管理,构建完好的教育培训运行机制。强化各级党委在干训工作中的职责,建立干部教育培训领导责任制和目的责任制。二、以思想政治建立为重心,坚持不懈地抓好领导班子和干_伍建立4、强化领导
4、班子思想政治建立。认真贯彻落实全省领导班子思想政治建立座谈会精神,召开全市领导班子思想政治建立座谈会,坚持把加强思想政治建立作为领导班子建立的重要任务和经常性工作,认真抓实抓好。坚持上下联动,整体推进,重点抓好县处级、企事业单位的领导班子思想政治建立。建立组织部长约谈制度,修订和完善干部谈心谈话制度,研究制定关于加强县处级领导班子思想政治建立的施行意见,坚持定期对领导班子思想政治建立状况进展分析p ,建立和完善加强领导班子思想政治建立的长效机制。加强对全市领导班子民主集中制教育,适时举办市属党政一把手民主集中制专题研讨班。以健全和完善党委(党组)内部的议事和决策机制为重点,积极探究落实民主集中
5、制原那么的详细制度。加强对县处级领导班子的指导,进一步进步的质量。实在抓好领导干部的作风建立,在各级领导干部中广泛开展科学的开展观和正确和政绩观教育,进一步强化宗旨意识和群众观念,在干_伍中形成勤奋工作、艰辛奋斗、一心为民、无私奉献的良好风气。5、进一步优化领导班子的构造。适应完善社会市场经济体制的要求,结合领导班子的调整装备,着重充实熟悉工业经济、财政金融、外经外贸、城市建立和党务工作的干部。做好群团组织、市属企事业单位领导班子的经常性建立工作。上半年对市管国有大中型企业领导班子进展一次全面考核。加强和改良县(区)党政领导班子建立,注意选拔高知识层次的优秀干部,进步班子中熟悉经济工作干部的比
6、例,不断增强县(区)党政领导班子的整体功能。加大培养年轻干部、女干部和党外干部的工作力度,年内配齐4个必配部门的女干部和县、区及市直部门的局部党外干部。6、加强干_伍的宏观管理。研究制定关于进一步加强干部宏观管理的施行方法,促进干_伍管理的标准化、科学化和制度化。制定*市县级非领导职务管理方法,加强对县级非领导职务的管理。加强干部人事档案工作,制定干部人事档案考评暂行规定。协同有关部门,做好深化事业单位人事制度改革和公务员管理等工作。继续做好干部的日常管理工作。认真做好老干部工作,落实老干部的政治待遇和生活待遇,注重发挥好老干部在改革开放和现代化建立中的作用。7、认真推进后备干_伍建立。做好县
7、处级后备干部的调整充实和考察考核工作,形成一支构造合理、数量充足、适应中长期领导班子建立需要的后备干_伍。继续加强后备干部的理论培养和理论锻炼,全年安排200名左右年轻干部到经济兴旺地区和基层挂职任职。同时,积极开拓新的挂职任职渠道。挑选局部新提拔的县处级干部到_部门挂职锻炼,为他们理解社情民意创造条件。建立后备干部实绩档案制度。出台*市机关干部下基层工作的假设干规定,对机关干部下基层锻炼作出硬性要求。三、以干部工作科学化、民主化、制度化为方向,全面深化干部人事制度改革8、加强干部人事制度改革的宏观指导。认真贯彻落实深化干部人事制度改革纲要和党政领导干部选拔任用工作条例,加大干部人事制度改革宏
8、观指导力度,充分发挥干部人事制度改革领导小组的作用,整合各方面的力量,共同推进改革。继续抓好各项试点工作,及时总结推广经历。研究制度关于选人用人公正机制的假设干意见。9、拓宽干部工作的民主渠道。坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、差额考察、任前公示和试用期等制度。全面推行县(区)常委会决定干部任免无记名票决制,认真落实任用县区党政正职实行市委全委会无记名投票表决制。进一步健全和完善公开选拔领导干部和干部竞争上岗制度,结合优化班子构造,安排一定数量的紧缺领导职位进展公开选拔。召开公开选拔、竞争上岗工作经历交流会。选择局部专业性强或比拟热门的空缺领导职位,开展空位公推试点。10、完善
9、干部考核制度。坚持和完善县处级领导班子和领导干部年度考核制度,研究建立市属企业领导班子和_员年度考核方法。改良干部实绩考核方法,建立领导干部实绩档案。制定领导班子和领导干部实绩考核施行意见,强化对领导干部考核结果的运用。完善“党政领导干部综合考评系统”,适时在干部考核中全面推开。11、推进干部能上能下。继续抓好领导干部任期制试点工作,适时扩大试点范围,出台干部任期制的详细施行意见。建立领导干部待岗制度,健全调整不称职干部制度,完善干部辞职制度。12、加大干部交流力度。对同一职位上任职满十年的党政领导干部必须进展交流,或改任非领导职务。对在同一领导班子中任职时间较长的,也要有方案地安排交流。深化
10、开展调查研究,制定出台*市科级干部交流意见,推进中层干部在单位、部门之间的互相交流。四、以全国、全省人才工作会议精神为动力,大力加强人才队伍建立13、认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神。会同有关部门,采取多种形式广泛深化宣传全国、全省人才工作会议精神,在广泛调研的根底上起草贯彻落实的施行意见。制定下发2023年全市人才工作要点,筹备召开全市人才工作会议,表彰一批人才工作先进单位和先进个人。14、加强对人才工作的宏观指导与协调。成立全市人才工作领导小组及其办公室,明确职责,建立相关工作制度。形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、亲密配合、社会力量广泛参与的人才工作新机制。探究
11、建立县区及市直有关单位人才工作目的责任制。贯彻落实*中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,积极探究创新人才培养、人才评价和使用、人才市场体系建立、人才鼓励和保障等方面的新机制。认真施行芜马铜人才开发一体化,抓紧制定人才开发一体化的总体目的、相关政策及详细措施,搭建芜马铜人才资共享平台。15、大力加强高层次人才队伍建立。会同有关部门出台*市高层次人才选拔培养工作意见,加大对我市高层次人才的培养、选拔、引进和管理。创办高知读书班、高千科技知识专题研讨班,建立优秀人才工作情况年报制度,组建各级各类人才库,考察确定第五批市级拔尖人才,建立县(区)及市属单位二级
12、拔尖人才队伍,形成人才网络体系。坚持和完善*市科技副职选派管理方法,继续做好领导干部联络人才工作,开展优秀专业技术人才联络点工作。会同有关部门加强高技能人才和农村实用人才队伍建立,认真抓好招商引资专业队伍培训和管理。加强对全市知识分子工作指导、协调和督查。16、加强企业经营管理者队伍建立。适应国有资产管理体制改革的要求,探究适应现代企业制度要求的选人用人方式,推进国有企业_员培育、选拔、管理制度改革,出台市委直接收理的国有重要骨干企业_员管理暂行规定。在调研和分析p 根底上,提出加强和改良企业领导班子建立的意见。五、以完善工作机制为关键,进一步加强对干部选拔任用工作和领导干部的监视17、强化对
13、干部选拔任用工作的监视。继续抓好干部任用条例的学习宣传和贯彻落实。按照党政领导干部选拔任用工作条例监视检查方法(试行)规定,对全市各党委(党组)贯彻执行干部任用条例情况进展催促检查,加大查处力度。研究制定党政领导干部选拔任用工作程序监视方法,认真落实并完善讲座决定干部任免会议记录暂行规定和关于党政领导干部任前资格审查暂行规定,进一步标准干部选拔任用工作,实现干部监视关口的前移。18、着力抓好领导干部特别是党政一把手的监视。认真执行党政领导班子年度总结报告制度,全面加强对党政领导干部的监视。进一步完善经济责任审计成果运用方法,实在解决“审用脱节”问题。坚持和完善干部谈话、诫勉、回复组织函询制度。
14、继续完善干部监视进社区工作,加强催促指导,认真解决在监视工作中遇到的有关问题。六、以农村、企业、社区为重点,全面加强党的基层组织建立19、坚持不懈地抓好农村基层组织建立。认真组织施行以先锋、致富、民心、素质、根底、联创为主要内容的六项工程,大力推进农村基层组织建立。继续在全市乡村干部中开展“三个代表”重要思想集中学习教育活动,建立完善干部经_育、农民长期得实惠、基层组织持久得到加强、党群干群关系不断改善的长效机制。认真落实各级领导干部进村入户制度和农村基层干部经常联络群众制度,探究为民效劳的新形式。研究*市深化开展农村党建“三级联创”的施行意见,加强对三级联创活动和县(区)委书记履行责任的考核
15、。构建第二批选派干部到村任职工作的“五大体系”,拟定选派干部到村任职工作的三年规划和选派干部实行分年度工作目的责任制的意见,加强对选派干部的日常管理,筹划开展“选派村农业工程效劳月”活动,重点引导选派干部选定实用的农业工程,帮助选派干部理清开展思路。大力施行双培双带先锋工程,重点抓好10个示范基地和100个示范户的建立。继续开展农村无职党员建岗争先活动。研究制定进一步加强乡镇党委建立的意见。积极推进乡村干部标准化管理,建立村党组织领导下的村民自治运行机制,理顺两委关系,增强两委合力。20、加强和改良企业党建工作。认真贯彻落实党的十六届三中全会精神,进一步加强和改良国有企业党的建立,积极探究国有
16、、集体企业党组织发挥政治核心作用的详细途径和方法。按照双向进入、穿插任职的方法装备企业领导班子,形成企业党组织与公司法人治理构造相适应的领导体制。继续做好停产、关闭、破产等国有企业党的工作。以股份制企业党建工作为切入点,积极探究混合所有制企业党组织开展工作、发挥作用的新机制。建立股份制企业党建工作资料库,制定股份制企业党组织议事规那么和加强股份制企业党建工作的假设干意见,建立股份制企业党的建立三级目的责任考评体系,全面推进股份制企业党建工作。认真抓好全市非公有制企业党建工作经历交流会精神的贯彻落实。进一步加大非公企业党组织组建和党员开展工作力度,按照四个必须的要求,力争使全市非公企业党组织组建
17、率达10%以上。建立全市非公企业党务工作者人才库,开展非公企业党组织负责人公开招聘试点工作。继续做好向国有企业、非公企业选派党建指导员(联络员)工作。21、积极探究社区党建工作的新途径、新领域和新机制。以施行街道社区党建工作连心工程为重点,建立社区党建示范城区考核评估体系。积极探究社区在职党员管理的有效形式,建立在职党员联络卡制度、在职党员到所在社区报到制度,开展亮身份、树形象活动。在社区党建一区一品的根底上,将活动载体向一支一品延伸。逐步将全市离退休县(处)级干部关系划转到社区管理,在社区党员中开展一人一岗活动。完善社区党建资共享机制,全面推行资共享协作会,积极开展联手共建活动。选择局部街道
18、开展社区干部两考一选试点,拓宽社区干部产生的渠道。研究加强社团和社会中介组织党建工作的方法。继续做好机关和学校、科研院所等事业单位的党建工作。22、积极推进组织制度创新。研究改革和完善党内选举制度、基层党组织的管理与活动方式。继续开展党代表常任制试点工作,并在总结经历的根底上推开。七、以进步素质、永葆先进性为目的,实在加强党员队伍建立23、认真做好开展保持党员先进性教育活动的准备工作。深化开展调查研究,进一步摸清我市党员队伍建立、党员教育管理和基层党组织建立的整体状况及存在的突出问题,实在整顿软弱松散的基层党组织。认真抓好骨干培训和宣传引导,组建专门办事机构,按照中央和省委的统一部署,四季度前
19、做好开展保持党员先进性教育活动的准备工作。研究制定“党员先进性的岗位标准及表现形式”,探究建立党员先进性教育的长效机制。24、加强和改良党员教育管理工作。探究党员教育管理的新途径新方法,加强对流动党员的管理,尝试在外出务工人员集中的地方建立党的组织。围绕全市组织工作中心任务做好党员电化教育工作,办好*党建网站。抓好国有企业下岗职工和解除劳动关系职工党员教育管理,研究探究在实现再就业和维护社会稳定中发挥党员先锋模范作用的详细措施。做好党费收缴、管理和使用工作。25、认真做好开展党员工作。以坚持标准、保证质量为核心,以在消费、工作一线和青年、妇女、高知识群体中开展党员工作为重点,做好在工人、农民、
20、知识分子和干部中开展党员工作。着力开展在非公有制企业中开展党员工作,积极研究在社会新阶层开展党员工作。认真落实开展党员5项制度,实行入党积极分子培养教育考察责任制,全面推行农村开展党员全程联名推荐制。八、以深化和拓展树组工干部形象集中学习教育活动为载体,进一步加强组织部门自身建立26、继续深化扎实地抓好集中学习教育活动。按照中组部和省委组织部的部署和要求,在全市组织系统继续开展以公正正派为主要内容的树组工干部形象集中学习教育活动。认真做好查摆整改,加大督查指导力度,不断深化和拓展集中学习教育活动,并集中学习教育活动再扎扎实实地抓一年。上半年对集中学习教育活动进展一次回头看。以开展“树组工干部形
21、象制度建立年”活动为抓手,认真做好建章立制工作。建立组工干部基层联络点制度,健全部机关职工选调任用、学习培训、实绩考核、交流轮岗和竞争上岗等制度,进一步标准对组工干部的日常管理。建立创新试点责任制,施行重要任务工程责任制管理,健全督查责任制,推进组织工作各项任务的全面落实。制定组工干部公正正派的假设干准那么,用制度约束组工干部自觉做到公正正派。27、加强对党建理论政策的研究和组工宣传工作。围绕组织工作重点、难点问题,集中力量开展调研。认真开展“组织工作优秀提案”征集评比活动,结合活动开展应用性调研,积极探究加强和改良组织工作的新措施和新方法。召开好组织(政工)科(部)长例会,及时沟通上下情况。
22、加强组工宣传工作,创办*党建研究。加强信息上报工作。做好党建研究会的换届工作。28、建立高素质的组工干_伍。开展创立学习型组织部活动。抓好组工干部的教育培训,采取分级负责的方式,两年内将全市组工干部轮训一遍,重点办好组织(政工)部门领导干部培训和专题研讨班。29进一步标准组织工作运行机制。建立健全各项业务工作的根底台帐,制定组织工作的各项业务流程,做好对现有制度的全面梳理、分类分层和系统整合等工作,着力推进组织工作标准化建立,不断进步组织工作的效率和程度。认真落实党风廉政建立责任制,加强党风党纪教育。继续抓好_、档案、保密、社会治安综合治理等工作。加强部机关信息化建立,进步办公自动化程度。认真
23、落实部机关效劳工作公开承诺制度,实在加强和改良组织部门的作风建立,努力把组织部门建立成为学习贯彻“三个代表”重要思想的表率部门.f132.更多工作方案延伸阅读2023年组织部工作方案范文一、 党籍团籍工作1、主要是明确党员、预备党员、团员和群众的人数和所占比例,工作上我们力求把统计工作做的详细认真,不出过失。2、协助分团委做好大四学生的党籍和团籍转出工作。一、 干事培训工作俗话说:“治国必先安内”。组织部所有成员是我部工作根底,所以,培训干事,让干事明确工作目的,增强工作积极性,是当前的首要工作。详细可以从以下几方面着手:1明确干事的工作范围和工作目的,去除工作的盲目性;2干事间彼此配合商量,
24、虽然都各有分工,但遇到问题要互相讨论,找到解决问题的方法,从而进步办事效率;3制定干事工作的相关制度,是工作制度化、详细化、标准化,进展干事考评;4组织部内部,一个月至少组织一次活动,可以谈谈上个月工作总结的同时,说说下个月的部署,为下个月的工作进展安排,从而使每个月工作都步步紧扣。二、推优审核工作。负责做好每学期一次的团内推优审核工作,完善推荐优秀团员作为党组织开展对象的相关手续,协助院党委做好建党对象的民意测评工作。这关系到为党组织输送新颖血液的重大问题。组织部要做好这项工作,需要在平时与同学们加强沟通,互相理解,在推选的时候做到实事求是,公正公平。详细安排如下:1 总结审核资料。总结审核
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- 2023 组织部 工作计划 范文 _1
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