中级经济师《人力资源管理》预测试卷四（含答案）.docx

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1、中级经济师人力资源管理预测试卷四（含答案）单选题1.关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是()。A.内源性动机是（江南博哥）指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C.追求较高的社会地位属于内源性动机D.谋求多拿奖金属于外源性动机 参考答案：C参考解析：本题考查内源性动机和外源性动机的内容。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。出于外源性动机的员工看重的是工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。所以选项C错误。单选题5.关于领导一成员交换理论的说

2、法，正确的是()。A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D.领导一成员交换的过程是单向的 参考答案：A参考解析：本题考查领导一成员交换理论。领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威。在工作中，“圈里人”比“圈外人”绩效更高。领导一成员交换的过程是一个互惠的过程。所以选项BCD错误。单选题6.理性模型认为，决策者是完美的，为了使得组织目标最大化，必须要求()。A.边际成本等于边际收益B.边际成本大于边际收益C.边际成本小于边际收益

3、D.边际成本不等于边际收益 参考答案：A参考解析：理性模型认为，决策者在任何方面都是完全理性的，自然会按照边际收益等于边际成本的法则进行决策。单选题7.在组织结构体系中，“达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系”指的是()。A.职权结构B.横向结构C.纵向结构D.职能结构 参考答案：D参考解析：职能结构是达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系。单选题8.进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的()。A.特征因素B.权变因素C.集权程度D.人员结构 参考答案：A参考解析：本题考查组织设计概述。组织结构的特征因素是进行组织结构设计、对企业的组织结构进行

4、比较和评价的基础。单选题9.()是指一名管理者直接领导的下级人员的数量，它的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。A.管理层次B.组织层次C.管理幅度D.集权程度 参考答案：C参考解析：管理幅度，也称管理跨度，是指一名管理者直接领导的下级人员的数量。它的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。单选题10.组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为()。A.学院型组织B.棒球队型组织C.堡垒型组织D.俱乐部型组织 参考答案：D参考解析：本题考查组织文化类型中的俱乐部型组织文化。俱乐

5、部型组织文化重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才。资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。单选题11.关于全面质量管理的说法，错误的是()。A.全面质量管理是20世纪90年代初在组织管理上最流行的一种技术革新方法B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并持续从下向上付诸实施C.挑选具有高度责任感的员工D.要达到全面质量管理的要求，文化的改变需在实行全面质量管理之后 参考答案：D参考解析：全面质量管理要求变革必须根植于企业最根本的部分，即组织文化。文化的改变必须在实行全面质量管理之前，或与之同时进行，D项错误。单选题12.下列选项中，关于组织变革程序的说法，正确的是()。A.组织诊断、确定问

6、题、实行变革、变革效果评估B.组织诊断、实行变革、确定问题、变革效果评估C.确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估D.确定问题、实行变革、组织诊断、变革效果评估 参考答案：C参考解析：组织变革程序包括四个步骤，即确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估。单选题13.主要回答到哪里去进行竞争的问题，这是()。A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.经营战略 参考答案：A参考解析：一个组织的战略通常包括三个层次，即组织战略、竞争战略以及职能战略。其中，组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。单选题

7、14.下列选项中，不属于战略执行过程中的重要因素的是()。A.组织战略B.组织结构C.工作任务设计D.人员的甄选 参考答案：A参考解析：战略执行过程中的五大重要因素包括组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。单选题15.组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观和组织文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致，这指的是()。A.外部成长战略B.稳定战略C.收缩战略D.创新战略 参考答案：A参考解析：采用外部成长战略时，组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观和组织文化的整合，

8、确保各项人力资源管理实践和标准的一致。单选题16.下列属于企业建立人才“零库存”模式的特点是()。A.开展劳动力队伍多元化B.转变领导者角色C.建立统一、平等的组织文化D.提高人才开发的投资回报率 参考答案：D参考解析：企业需要努力建立人才“零库存”模式的特点有：同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡；适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才；降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率；通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。单选题17.关于采用低成本战略的组织的说法不正确的是()。A.详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责B.

9、强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求C.非常重视效率，培训重点针对员工未来的发展D.奖励节约成本的员工 参考答案：C参考解析：成本领先战略或低成本战略非常重视效率。对于采用这种战略的组织的培训应重点针对员工当前所从事的工作需要。单选题18.下列主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是()。A.趋势预测法B.回归分析法C.人员替换分析法D.马尔科夫分析法 参考答案：D参考解析：本题考查马尔科夫分析法。马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。单选题19.解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法是()

10、。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.临时性解雇D.采用工作分享的方式 参考答案：C参考解析：临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。单选题20.企业进行裁员的主要原因不包括()。A.降低劳动力成本B.新技术的应用C.经营地点的改变D.组织领导人的调整 参考答案：D参考解析：本题考查裁员的主要原因。企业进行裁员的主要原因有：(1)许多企业都在努力降低成本，由于劳动力成本在公司的总成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成为企业最先下手的地方；(2)在有些企业中，关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，都会导致企

11、业对人员需求减少；(3)许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被裁减。单选题21.关于雇用临时员工的不利情况的说法错误的是()。A.具有较高的灵活性B.临时员工和正式的全日制员工之间常常会存在一种比较紧张的关系C.组织雇用的临时员工对组织承诺水平较低D.临时员工和正式的全日制员工合作水平较低 参考答案：A参考解析：A项属于雇用临时员工的优点，不符合题意。单选题22.()是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。A.效标效度B.预测效度C.内容效度D.构想效度 参考答案：A参考解析：效标效度是指一种测试或甄选技术对

12、被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。单选题23.信度是效度的()条件。A.必要B.充分C.充要D.必备 参考答案：A参考解析：信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。单选题24.根据霍兰德职业兴趣测试，职业兴趣为()的人适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员等。A.现实型B.社会型C.企业型D.艺术型 参考答案：C参考解析：具有企业型职业兴趣的人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，但是

13、他们不喜欢从事研究性的活动。这些人适合担任企业领导或行政管理者等。单选题25.对一个人进行评价时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。A.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象 参考答案：C参考解析：本题考查绩效评价中易出现的问题。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。单选题26.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()。A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

14、D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效 参考答案：A参考解析：对于贡献型员工，组织要给予必要奖励；对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效；对于冲锋型员工，主管应对其进行绩效辅导。单选题27.采用()的企业在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。A.创新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.差异化战略 参考答案：B参考解析：采用成本领先战略的企业往往追求效率最大化、成本最小化。采用此战略的企业在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。单选题2

15、8.对于采取创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C.基本薪酬比市场平均水平略低D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较大 参考答案：A参考解析：采取创新战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对应的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励。单选题29.职位评价方法中，()是需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别。A.因素比较法B.排序法C.分类法D.要素计点法 参考答案：C

16、参考解析：排序法通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。要素计点法是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。因素比较法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值。故A、B、D三项不符合题意。单选题30.股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于()。A.3个月B.6个月C.9个月D.1年 参考答案：D参考解析：本题考查股票期权

17、的等待期。股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。单选题31.下列不属于专业技术人员薪酬结构的是()。A.基本薪酬与加薪B.奖金C.福利与服务D.纯佣金 参考答案：D参考解析：专业技术人员薪酬结构分为三种：基本薪酬与加薪；奖金；福利与服务。单选题32.从投资的成本收益角度分析，只有在()情况下，培训与开发才会提高组织的收益。(其中，B为培训与开发将给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪)A.SBB.S-BCC.B-SCD.BC 参考答案：C参考解析：本题考查培训与开发的决策分析。从投资的成本一收益角度分析，只有在B-SC情况

18、下，培训与开发才会提高组织的收益。单选题33.在()职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期 参考答案：C参考解析：在职业发展阶段中，各个阶段的活动是：探索期，协助、学习、遵循方向；建立期，独自做出贡献；维持期，训练、帮助、政策制定；衰退期，退出工作。单选题34.雇主组织的主要类型不包括()。A.行业协会B.地区协会C.国家级雇主联合会D.省级雇主联合会 参考答案：D参考解析：本题考查雇主组织的类型。雇主组织的形式多样，但主要有以下三种类型：行业协会、地区协会、国家级雇主联合会。单选题35.关于劳动关系运行的程序规则的说法，错误的是()。A

19、.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B.集体劳动关系处理规则是劳动关系系统运行的核心规则C.劳动争议处理规则实际上是劳动关系系统运行中的救济规则D.劳动基本权的内容通常是指劳动三权”即团结权、集体谈判权和集体行动权 参考答案：D参考解析：程序规则的内容涉及劳动关系系统运行的全过程。其具体规则主要包括：(1)个别劳动关系处理规则；（2）集体劳动关系处理规则；（3）劳动争议处理规则。D项劳动基本权属于劳动关系运行的实体规则。单选题36.在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是()。A.劳动力的所有权B.劳动力的需求者C.劳动力的供给者D.劳动力的使用权 参考答案：D参考解析：劳动力市场上，劳动力交易

20、中转移的是劳动力的使用权，这也是劳动力市场的特殊性。单选题37.()的划分是基于一种双层劳动力市场理论。A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B.外部劳动力市场和内部劳动力市场C.优等劳动力市场和次等劳动力市场D.全国性劳动力市场和全球性劳动力市场 参考答案：C参考解析：本题考查劳动力市场的结构。优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于一种双层劳动力市场理论。单选题38.当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为()。A.失望的劳动者效应B.灰心丧气的劳动者效应C.附加的劳动者效应D.替代性的劳动者效

21、应 参考答案：C参考解析：本题考查附加的劳动者效应的概念。附加的劳动者效应是指当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员（如带孩子的女性或待业的年轻人）有可能会临时性地进入劳动力队伍，通过找到工作来增加家庭收入，保持家庭原先的效用水平不变。单选题39.在长期内，其他条件不变的情况下，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求()。A.上升B.先下降，后上升C.先上升，后下降D.下降 参考答案：D参考解析：在长期内，其他条件不变的情况下，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求下降。单选题40.关于职业歧视，下列说法中错误的是()。A.在现实中，难以衡量有多少是由职业歧

22、视导致的工资差别B.如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，差异指数为负数C.衡量职业隔离的指标是差异指数D.如果所有职业都是完全隔离的，差异指数为100 参考答案：B参考解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。如果两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，则差异指数的值为零。单选题41.不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制而导致的工资差别是()。A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.竞争性工资差别D.技能性工资差别 参考答案：B参考解析：导致垄断性工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制。单选题42.通常情况下，价格

23、调整是通过()的变动来完成的。A.生活水平B.物价指数C.工资水平D.购买能力 参考答案：B参考解析：本题考查货币工资与实际工资。价格调整是通过物价指数的变动来完成的。单选题43.根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法，就业人员也称()，是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。A.从业人员B.工作人员C.兼职人员D.全兼职人员 参考答案：A参考解析：本题考查就业与就业统计。就业人员也称从业人员，是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。单选题44.那些失业后宁愿在家也不出去找工作的人属于()。A.就业者B.非劳动力C.失业者D.临时失业者 参考答案

24、：B参考解析：非劳动力不提供劳动力供给的原因包括由于某些原因不愿意工作。单选题45.小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张()是7.5万元。A.上大学的成本B.不上大学的成本C.上大学的机会成本D.上大学的心理成本 参考答案：C参考解析：接受高等教育的机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入。它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业可能赚得的收入，也包括刚开始工作时因继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。因此题干中的7.5万元指的是小张上

25、大学的机会成本。单选题46.下列选项中，不属于接受高等教育会产生的成本的是()。A.直接成本B.间接成本C.心理成本D.机会成本 参考答案：B参考解析：接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本。单选题47.下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学()。A.经济繁荣期B.贴现率高C.经济衰退期D.经济增长期 参考答案：C参考解析：本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。经济衰退期中，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作所能够赚得的收入可能会比较低，这样就会使上大学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。单选题48.下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是()

26、。A.失业率和离职率存在着负相关关系B.失业率高时，离职率高C.失业率高时，离职率低D.失业率低时，离职率高 参考答案：B参考解析：本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。在离职率和失业率之间存在着一种负相关关系。即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。单选题49.通常来说，规模越大的企业劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是()。A.大企业往往提供较高水平的工资.导致员工流动到其他企业的成本较高B.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会 参考答案：B参考

27、解析：一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低。产生这一现象主要是因为大企业往往会提供更高水平的工资，而在其他条件一定的情况下，高工资往往与低流动率联系在一起。另外，大企业的工作岗位类型多样化，垂直管理的层次也比较多，从而为员工的不断晋升提供了较大的空间。换言之，通过建立内部劳动力市场来降低员工的流动率在大企业中是很常见的一种现象。单选题50.下列选项中，关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是()。A.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康B.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬C.用人单位应当严格执行劳动定额标准D.用人单位不得安排劳动者加班 参考答

28、案：D参考解析：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，但不是不得安排劳动者加班。单选题51.下列选项中，属于劳动合同履行应遵循的原则的是()。A.合法原则B.合理原则C.有序原则D.自由原则 参考答案：A参考解析：劳动合同履行应遵循的原则包括全面履行原则和合法原则。单选题52.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期()所应分摊的培训费用。A.完全履行部分B.已经履行部分C.尚未履行部分D.部分履行部分 参考答案：C参考解析：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。单选题53.劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过()个月

29、的岗位。A.12B.4C.3D.6 参考答案：D参考解析：临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位。单选题54.按保险业务划分，社会保险法律关系的主体不包括()。A.保险人B.受益人C.管理人D.国家 参考答案：D参考解析：国家是按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体，而不是按保险业务划分的社会保险法律关系主体。单选题55.劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，这就是工伤保险的()。A.过失补偿原则B.损害补偿原则C.无过失责任原则D.预防、补偿和康复相结合的原则 参考答案：C参考解析：工伤保险的原则包括：无过失责任原则；损害补偿原则；预

30、防、补偿和康复相结合的原则。其中，无过失责任原则是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。单选题56.下列不属于劳动争议处理的基本原则的是()。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.透明的原则 参考答案：D参考解析：劳动争议处理的基本原则包括合法的原则、公正的原则、及时的原则、着重调解的原则。单选题57.当事人提出管辖异议的，应当()。A.在答辩期满前口头提出B.在答辩期满后书面提出C.在答辩期满后口头提出D.在答辩期满前书面提出 参考答案：D参考解析：当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的

31、进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。单选题58.在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由()作为当事人。A.分立前的用人单位代理人B.分立后的实际用人单位C.分立前的用人单位法人D.分立后的所有单位 参考答案：B参考解析：在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由分立后的实际用人单位作为当事人。单选题59.人民法院在不予执行的劳动争议裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。A.10B.15C.30D.60 参考答案：C参考解析：本题考查劳动争议诉讼。人民法院

32、在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。单选题60.用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立之日起向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.2C.3D.1-3 参考答案：B参考解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中，未依法订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。多选题1.根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括()。A.生存需要B.权力需要C.亲和需要D.成长需要E.成就需要 参考答案：BCE参考解析：本题考查麦克里兰的三重需要理论。麦克里兰提出的三重需

33、要理论认为，人有三种需要，即成就需要、权力需要、亲和需要。多选题2.根据双因素理论，下列选项中，属于保健因素的是()。A.成就感B.别人的认可C.工作本身D.人际关系E.监督方式 参考答案：DE参考解析：保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。多选题3.下列选项中，关于参与决策的说法，正确的是()。A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣B.管理者应考虑到员工有参与决策的需要C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏E.员工参与决策的问题，无须是员工熟悉的领域 参考答案：ABD参考解析：实施参与管理不但可以发挥员工的专长

34、，提高其对工作的兴趣，而且可以促进管理者与员工的沟通，有利于决策的执行。是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多的参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣。参与决策可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义。当工作十分复杂时，管理者无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献。员工参与决策的问题必须与其自身利益相关。多选题4.在社会模型中，有一部分决策者认为人们有坚持错误的倾向，即投入的增加。其原因包括()。A.项目的特点B.心理决定因素C.个人特点D.社会压力E.组织决定因素 参考答案：ABDE参考解析：在社会模型中，产生投

35、入增加的因素包括项目的特点、心理决定因素、社会压力和组织决定因素四个方面。多选题5.下列选项中，关于矩阵组织形式的说法，正确的是()。A.一名员工有两位领导B.产品部门形成的横向联系灵活多样C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性D.机构精简，用人较少E.组织的稳定性很高 参考答案：ABC参考解析：矩阵组织形式的特点和优势有：一名员工有两位领导；组织内部有两个层次的协调；产品部门(项目小组)所形成的横向联系灵活多样；有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性。多选题6.下列选项中，属于传统的组织发展方法中人文技术类型的是()。A.调查反馈B.敏感性训练C.全面质量管理D.质量圈E.团队建设

36、参考答案：ABD参考解析：传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术两类。人文技术包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。多选题7.人员替换分析法的优点包括()。A.提高地区的劳动力参与率B.有利于激励员工士气C.降低招聘成本D.为未来的职位填补需要提前做好准备E.降低人员流动率 参考答案：BCD参考解析：人员替换分析法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好准备。多选题8.下列选项中，关于裁员的说法，正确的是()。A.降低成本是其重要原因B.研发密集型公司进行裁员，就会提升企业的长期利

37、润C.采用团队工作方式的企业，裁员负面影响相对较小D.成功裁员的关键在于，避免不加选择地任意实施全面裁员E.裁员又称为人员精减 参考答案：ADE参考解析：研发密集型公司进行裁员，就会降低企业的长期利润。在那些采用高参与工作实践方式(如采用团队工作方式)实施绩效奖励计划的公司中，裁员对生产率以及业绩的负面影响更大。多选题9.下列选项中，关于能力测试的说法，正确的是()。A.一般认知能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力B.特殊的认知能力往往是从事某些特定职业的人需要具备的能力C.心理运动能力测试现在依然非常流行D.记忆能力、口头表达能力以及数学能力属于一般认知能力E.数学能力考查重点

38、是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题 参考答案：ABD参考解析：心理运动能力测试通常用于那些对体力要求比较高的职位，如手表装配工等，现在，这类测试已不如早年流行。推理能力的试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现，考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题。多选题10.针对绩效评价常见误区的应对方法的说法，错误的有()。A.消除晕轮效应的核心是消除主管的偏见B.强制分配法可以减少趋中倾向和过宽倾向C.针对首因效应，可以选择在考核前，先由员工进行自我总结D.针对盲点效应，应将更多类型的考核主体纳入考核E.针对刻板印象，可以采取多角度的考核方式 参考答案：CE参考解析：针对近因效应可以

39、选择在考核前，先由员工进行自我总结，C项错误。针对刻板印象，注意从员工的工作行为出发，E项错误。多选题11.下列选项中，关于标杆超越法的说法，正确的是()。A.标杆指的是最佳实践或最佳标准B.标杆应该仅仅在本行业内寻找C.相对于其他方法，标杆超越法更加重视比较和衡量D.标杆超越法的实质是变革E.根据标杆所处的位置不同，可以分为内部标杆、竞争标杆、行业标杆和最优标杆 参考答案：ACDE参考解析：标杆超越法选择标杆，其寻找范围并不局限在同行业，应该有更广阔的视角。多选题12.基于企业战略的系统考核方法包括()。A.目标管理法B.关键事件法C.标杆超越法D.关键绩效指标法E.平衡计分卡法 参考答案：

40、DE参考解析：绩效管理工具包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。其中，关键绩效指标法和平衡计分卡法比较适用于对企业战略进行重大调整的时期。多选题13.下列选项中，关于上市公司股权激励的说法，正确的是()。A.有股票期权、限制性股票和股票增值权三种股权激励模式B.股票期权既是一种权利，也是一种义务C.限制性股票是公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低的价格售与公司所有人员，并对其出售这种股票的权利进行限制D.实施股票增值权，高管在行权时直接获得当时股价与行权价的价差，而不要实际买卖股票E.我国上市公司的股权激励尚处在试行阶段 参考答案：ADE参考解析：股票期权是一种权利而

41、不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买。限制性股票的实施对象是公司高管人员，而非所有人员。多选题14.劳动者在劳动力市场上的议价能力取决于()。A.劳动者所属同种劳动力在市场上的供求状况B.劳动者的劳动力供给意愿C.劳动者个人的技术、能力和经验D.劳动力需求者所提供的工资水平E.市场工资水平 参考答案：AC参考解析：根据劳动力市场特征中，由于劳动力出售者地位的不利性，劳动者在劳动力市场上议价能力的大小取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况和个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。多选题15.从长期来看，下列选项中，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是()。A.是通过规模

42、效应和替代效应来体现的B.是通过收入效应和替代效应来体现的C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求数量减少D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求数量减少E.工资率的上涨不一定会导致劳动力需求数量减少 参考答案：ACD参考解析：从长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反映出来的，在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求数量下降。多选题16.当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则()。A.均衡工资率下降B.均衡工资率上升C.均衡就业量下降D.均衡工资率和均衡就业量不变E.均衡就业量上升 参考答案：BE参考解析：当劳动力供给曲线不变，

43、而劳动力需求曲线右移时，均衡工资率和均衡就业量均随需求曲线右移而上升。多选题17.下列选项中，关于劳动合同变更的描述，正确的是()。A.变更劳动合同应当采用书面形式B.变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份C.变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同D.劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为E.劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼 参考答案：ACD参考解析：变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

44、多选题18.下列不属于劳动合同履行的原则的有()。A.全面履行原则B.合法原则C.合理原则D.重点原则E.普遍履行原则 参考答案：CDE参考解析：劳动合同履行的原则包括全面履行原则、合法原则。多选题19.下列选项中，关于竞业限制的说法，正确的是()。A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者C.竞业限制期限不得超过1年D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金E.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿 参考答案：ADE参考解析：竞业限制的人员限于用

45、人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非所有劳动者。在解除劳动合同或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过2年。多选题20.下列选项中，关于非全日制用工的说法，正确的是()。A.从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同B.非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月 参考答案：AC参考解析：非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。共享题干题某高校现有30000名学生，1550名大学教师，