2023年质量部工作计划格式怎么写.doc

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1、2023年质量部工作方案格式怎么写2023年质量部工作方案格式怎么写。新的一年即将掀开，品质工作责任大，为园满完成工作各项任务。保持品质上升的势头，要坚持加快熟悉品质工作。为确保方案，总结过去的经历，落实到实处。特制定以下工作方案如下。明确工作方案做好工作方案目的就是一个工作的方向，就可以开展工作。在工作中不能无视每一个工作细节。学习就是使命，放弃了学习就是放弃进步。学习就是终身任务和长期理论的行为可以贯穿个人的工作始终。做为一个品管职业，那就是要对消费者负责。思想上要高度重视产品要求，到达国家检测标准。把公司产品配合社会共赢的局格。产前样办标准认真审核产前样，一旦批办样批准合格后为正确的大货

2、样，只有此办供工厂大货消费用。在大批消费经营之前,还须打一次样,叫做产前样,产前样也称为封样，在制作封样衣时,所有的主敷料都必须用正确物料。跟踪品质货期擅长用文字和语言与客户沟通。预测加工客户的需求，消费才能及物料的供给情况，便于消费及交货的安排。要对产品尺寸、做工、款式、工艺进展全面细致地检验。出具检验报告书(大货消费初期/中期/末期)及整改意见，经加工厂负责人签字确认后留工厂一份，自留一份并 公司。尾期检验要求1、面料、辅料品质符合我司要求，大货得到我司确认或得到认证机构的检验报告;2、款式配色准确无误;3、尺寸在允许的误差范围内;4、做工精良;5、产品干净、整洁、卖相好; 包装美观、配比

3、正确、纸箱大小合适。常规工作要求认真做好检查工作，有记录，有评价，找出自己缺乏的缺点。要细致严密及时改正工作的缺乏。使品质能真实有效促进我司的品质要求。树立效劳意识，找好位置做好品质部一员好的助手。工作理念对所的产品要熟悉，理解产品的原材料特点及成分。知道产品的特点、款式、质量，便于和消费人员的沟通。认真做好每天工作，顺境中不骄不躁，加倍努力学习。品质沟通分析p 要求1：沟通表达才能：有口才、有技巧。擅长用文字和语言与客户沟通。品质工作涉及到加工商，沟通语言随和以便做出更快更好的反响和决策。2：分析p 才能：分析p 出加工厂的才能，消费进度与订单交货期相吻合，做到不提早也不推延。团队理念公司是

4、一个团队，同事之间要有宽容别人的胸怀。我们是一个大家庭要互相帮助。每位同事持续创新的思维， 如能人尽其才，物尽其用。关键还是要靠公司的高层管理。我做为公司的一员，我愿尽我所能，尽我所力，专心专注的太态共赢新的格局。2023年度质量工作方案怎么写新的一年即将掀开，品质工作责任大，为园满完成工作各项任务。保持品质上升的势头，要坚持加快熟悉品质工作。为确保方案，总结过去的经历，落实到实处。特制定以下工作方案如下。明确工作方案做好工作方案目的就是一个工作的方向，就可以开展工作。在工作中不能无视每一个工作细节。学习就是使命，放弃了学习就是放弃进步。学习就是终身任务和长期理论的行为可以贯穿个人的工作始终。

5、做为一个品管职业，那就是要对消费者负责。思想上要高度重视产品要求，到达国家检测标准。把公司产品配合社会共赢的局格。产前样办标准认真审核产前样，一旦批办样批准合格后为正确的大货样，只有此办供工厂大货消费用。在大批消费经营之前,还须打一次样,叫做产前样,产前样也称为封样，在制作封样衣时,所有的主敷料都必须用正确物料。跟踪品质货期擅长用文字和语言与客户沟通。预测加工客户的需求，消费才能及物料的供给情况，便于消费及交货的安排。要对产品尺寸、做工、款式、工艺进展全面细致地检验。出具检验报告书(大货消费初期/中期/末期)及整改意见，经加工厂负责人签字确认后留工厂一份，自留一份并 公司。尾期检验要求1、面料

6、、辅料品质符合我司要求，大货得到我司确认或得到认证机构的检验报告;2、款式配色准确无误;3、尺寸在允许的误差范围内;4、做工精良;5、产品干净、整洁、卖相好; 包装美观、配比正确、纸箱大小合适。常规工作要求认真做好检查工作，有记录，有评价，找出自己缺乏的缺点。要细致严密及时改正工作的缺乏。使品质能真实有效促进我司的品质要求。树立效劳意识，找好位置做好品质部一员好的助手。工作理念对所的产品要熟悉，理解产品的原材料特点及成分。知道产品的特点、款式、质量，便于和消费人员的沟通。认真做好每天工作，顺境中不骄不躁，加倍努力学习。品质沟通分析p 要求1：沟通表达才能：有口才、有技巧。擅长用文字和语言与客户

7、沟通。品质工作涉及到加工商，沟通语言随和以便做出更快更好的反响和决策。2：分析p 才能：分析p 出加工厂的才能，消费进度与订单交货期相吻合，做到不提早也不推延。团队理念公司是一个团队，同事之间要有宽容别人的胸怀。我们是一个大家庭要互相帮助。每位同事持续创新的思维， 如能人尽其才，物尽其用。关键还是要靠公司的高层管理。我做为公司的一员，我愿尽我所能，尽我所力，专心专注的太态共赢新的格局。2023护理部工作方案格式怎么写护理人员是与病人接触最多、最早，最亲密的工作者，护理人员的素质和形象，直接影响医院形象。人们都说“三分治疗，七分护理”，这句话虽然并不非常准确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。

8、护士对人民的安康做出了积极奉献，从而受到了社会的尊敬，被誉为“白衣天使”。在XX年新的一年里,我们坚持把“以“病人为中心”的人文护理理念融入更多实际详细的工作细节。在管理形式上追求“以病人需求为效劳导向”， 在业务上注重知识更新积极吸纳多学科知识，在队伍建立上强调知法、守法、文明标准效劳和为病人营造良好的修养环境， 逐步把护理人员培训成为病人安康的管理者、教育者、 照料者和研究者角色。一、加强护士在职教育，进步护理人员的专业素质1.强化相关知识的学习掌握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进展规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进，并作记录。2

9、.重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部方案以强化“三基”护理知识及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，进展排名次，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观根据，互相竞争，直至达标。3.做好聘用护士的轮转工作，使年轻护理人员理论与理论相结合，掌握多学科知识和才能。4.随着护理程度与医疗技术开展不平衡的现状，有方案的选送局部护士外出学习，进步护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理知识。二、护理平安是护理管理的重点，平安工作长抓不懈1.护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。实在做好护理平安管理工作，减少

10、医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医平安。2.病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点催促检查和监控。3.时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时均要加强监视和管理。4.护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作，但假如一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。5.护理部不定期的进展护理平安隐患检查，发现问题，解决问题，从自身及科室的角度进展分析p ，分析p 发生的原因，汲取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严重过失及事故的发生。三、转变护理

11、观念，进步效劳质量1.护理部继续加强医德医风建立，增强工作责任心。培养护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加强主动效劳意识，质量意识，平安意识，在进一步标准护理操作的根底上，进步护患沟通技能，从而促使护理质量进步，确保护理工作平安、有效。2.注重搜集护理效劳需求信息，护理部通过理解回访意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反响信息，经常听取医生 的意见及时的提出改良措施，同时对护士工作给予鼓励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上作到真正的主动效劳。把“用心效劳

12、,创造感动”的效劳理念运用到实际工作中。3、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强平安管理的责任，杜绝严重过失及事故的发生。在平安的根底上进步我们的护理质量。4深化亲情效劳，进步效劳质量。在培养护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。四、合理利用人力资，防止人浮于事的场面我院的医护比例搭配不合理，护士的人员少。工作繁重，护士长应根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资，弹性排班，增加顶峰期上班人数，全院护理人员做到工作需要时，随叫随到，以到达保质保量为病人提供满意的护理效劳。五、树立法律意识，标准护理文件书写随着人们法律意识的进步，医疗

13、事故处理条例的公布，如何在护理效劳中加强法制建立，进步护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。护理部严格按照省卫生厅护理文件书写标准要求，护理记录完好、客观。明确护理文件书写的意义，标准护理文件书写，并向上级医院的同行请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。结合我院书写护理文件的实际情况，进展总结和分析p ，提出相应对策，为举证提供法法律根据，保护护患的合法权益。组织护理病历书写竞赛，优胜者给予奖励。2023年质量工作方案怎么写以下是工作为大家整理的2023年质量工作方案怎么写文章，！ 按照集团公司202_年质量工作方案，结合当前质量管理工作及产品实物质量现状， 202_年度质

14、量工作重点从两个方面着手：一方面继续完善质量管理体系，鼓励全员参与持续改良和创新；另一方面加强产品实物质量管理，确保风机整体质量上台阶。一、工作思路紧紧围绕202_年公司经营目的，以“凡事有章可循，凡事有章必循，凡事有人负责，凡事有人检查，凡事违章必究”的质量文化为工作理念，以“夯实根底管理、坚持持续改良、快速响应市场、提升顾客满意”为工作思路，推动全员全过程质量管理，实在提升质量管理程度和产品实物质量。二、质量目的1. 质量损失率0.5 %(质量内损率0.2%，质量外损率0.3%)；2. 顾客满意度90 分，无重大顾客投诉和批次召回；3. 风机可利用率98%；4. 风机按时交付率50%。三、

15、工作措施1. 打造公司质量文化，进步全员质量意识推进“凡事有章可循，凡事有章必循，凡事有人负责，凡事有人检查、凡事违章必究”的“五个凡事”的质量文化，结实树立质量求生存，质量求开展的理念。充分利用质量周报、质量通报、宣传栏、横幅、OA系统、电子显示屏等方式加大质量文化的宣传，并通过上半年四月份，下半年九月份开展两次专题质量月活动，使质量管理理念深化人心，全员质量意识得到大幅提升。2. 完善质量、环、安体系，引入测量体系以持续改善体系的适宜性和有效性为目的，针对现版体系文件运行中发现的问题，上半年对质量体系文件再次进展修订和完善。同时在一季度完成安环体系的修订与发布，9月份施行质量管理体系内审，

16、10月份施行管理评审，11月施行质量管理体系外审。参照股份公司测量管理体系文件，建立风能公司的监视测量管理体系。标准计量器具的选型购置流程，确保所有监视测量器具的领用、周检、流转、封存受控。同时在充分利用集团检测系统和国检中心检测平台资的根底上，结合公司的开展战略，逐步添置必要的检测设备，提升公司产品特别是关键部件的质量验证才能。 3. 加强信息反响，建立常态检查机制。全年每月由质量处牵头按照质量评价标准以及体系的要求，结合各部门运行存在的主要问题和缺乏，制定内部审查方案，对相关部门日常质量工作、部门指标、职能职责、工作流程、问题整改良度等各项工作进展督查，存在的问题报公司进展考核和整改。由营

17、运管理部牵头组织人员对各风场进展抽检，提升现场人员平安、管理意识及效劳程度。同时针对公司质量管理存在的问题，入库检和车间装配中详细不合格情况，风场现场反响的问题，按月整理统计，每季度形成专项分析p 报告，提出改良建议，制定纠正预防措施，要求相关部门按时间节点整改到位，质量处进展跟踪、验证和考核。 4. 大力推动持续改良、QC活动，促进公司良性开展以已发生和存在的重大质量问题如主轴承温升问题、蓄电池问题、液压系统问题、制动系统问题、低温耐候问题等立项作为持续改良课题，由经理层成员及技术带头人牵头成立工程组，明确时间节点，全力推进，确保在一年左右的时间，根本到达已存在的重大质量问题全部闭环。针对产

18、品质量问题和管理环节中存在的缺乏，制订并施行常规化改良机制，大力开展QC活动和合理化建议活动，推动公司质量工作的良性开展。 5. 优化流程，快速响应市场减少现场问题处置的流转时间，进步现场问题处置效率。公司从备件、人力方面加大支持，确保备品备件的及时到位，加强产销技质联动，强力推行产品及效劳备件存栈制度，快速响应市场，确保实现顾客满意度90分，风场可利用率98%，风场按时交付率50%的年度质量目的。同时施行人才培养方案，推行新员工风场锻炼实习、各部门人员交流的人力资管理形式，打造一支高素质的效劳、质量、技术队伍。 6. 夯实技术管理，全面推行标准化作业以推进技术管理制度标准化为根底，夯实技术管

19、理，由研究院牵头，质量处与各部门配合，用一年的时间，完善技术标准汇编、用户手册、安装手册、维护手册、工艺文件、采购验收标准等技术标准文件。在202_年工作的根底上，进一步推进消费作业、检试作业、安装运维作业的标准化工作：消费作业标准化：依托工艺文件和图样，根据车间消费操作实际，核定工序工时，制定严格的、易于操作的作业程序，并逐步实现车间消费的目视化管理。检试作业标准化: 依托采购验收标准和图样等，结合日常检试作业，编制零部件/装配过程调试检验指导书，以图文并茂的形式，实现检试流程标准化。安装运维作业标准化：依托用户手册、安装手册、维护手册，参照风场运维作业实际经历，选取一个样板风场，编制施行符

20、合风能直驱机型特点的安装运维标准作业流程。7. 强化供给商管理，提升实物质量识别产品边界条件，制定更细化的供方才能要求；严格执行供方准入退出机制：新引进供方必须满足准入要求。标准供方业绩管理，将风场质量问题纳入供方业绩档案，每年根据供方业绩对在册供方组织一次复评，清退不合格供方。针对市场提出的质保期要求，根据产品特性，与供给商协商延长质保，做到与风机合同质保要求背靠背，降低公司运营本钱，减少不必要的损失。同时明确在质保期内，部件出现质量问题，直接由供方负责调换；由于部件质量原因造成损失的，由质量处向供方进展索赔。8. 推进批次趋好管理，建立质量信息化平台推进风机产品的批次趋好管理，保证每批次质

21、量较前批次有改良、有进步。同时， 为更好地提升风机运维质量，使机组、部件质量信息质保、定位、转续等持续受控，进而实现风力发电机组的全寿命质量管理，实在降低质量本钱，上半年由质量处结合往年实物检验和质保管理的经历，梳理部件流转过程，导入质量追溯系统，建立质量信息化平台。四、建立质量基金，完善考核和鼓励措施对违背程序文件及三层次文件要求作业的人员施行考核；对给造成公司宏大经济损失的人员进展责任追究；建立质量基金，施行质量鼓励机制。对持续改良、QC活动成果、合理化建议等施行工程奖励，以鼓励全员参加持续改良和创新质量工作。2023年护士工作方案怎么写格式护理人员是与病人接触最多、最早，最亲密的工作者，

22、护理人员的素质和形象，直接影响医院形象。人们都说“三分治疗，七分护理”，这句话虽然并不非常准确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的安康做出了积极奉献，从而受到了社会的尊敬，被誉为“白衣天使”。在XX年新的一年里,我们坚持把“以“病人为中心”的人文护理理念融入更多实际详细的工作细节。在管理形式上追求“以病人需求为效劳导向”， 在业务上注重知识更新积极吸纳多学科知识，在队伍建立上强调知法、守法、文明标准效劳和为病人营造良好的修养环境， 逐步把护理人员培训成为病人安康的管理者、教育者、 照料者和研究者角色。一、加强护士在职教育，进步护理人员的专业素质1.强化相关知识的学习掌握，定期组织

23、护士授课，实行轮流主讲，进展规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进，并作记录。2.重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部方案以强化“三基”护理知识及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，进展排名次，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观根据，互相竞争，直至达标。3.做好聘用护士的轮转工作，使年轻护理人员理论与理论相结合，掌握多学科知识和才能。4.随着护理程度与医疗技术开展不平衡的现状，有方案的选送局部护士外出学习，进步护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理知识。二、护理平安是护理管理的重点，平安

24、工作长抓不懈1.护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。实在做好护理平安管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医平安。2.病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点催促检查和监控。3.时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时均要加强监视和管理。4.护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作，但假如一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。5.护理部不定期的进展护理平安隐患检查，发现问题，解决问题，从自身及科室的角度进展分析p ，分析

25、p 发生的原因，汲取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严重过失及事故的发生。三、转变护理观念，进步效劳质量1.护理部继续加强医德医风建立，增强工作责任心。培养护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加强主动效劳意识，质量意识，平安意识，在进一步标准护理操作的根底上，进步护患沟通技能，从而促使护理质量进步，确保护理工作平安、有效。2.注重搜集护理效劳需求信息，护理部通过理解回访意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反响信息，经

26、常听取医生 的意见及时的提出改良措施，同时对护士工作给予鼓励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上作到真正的主动效劳。把“用心效劳,创造感动”的效劳理念运用到实际工作中。3、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强平安管理的责任，杜绝严重过失及事故的发生。在平安的根底上进步我们的护理质量。4深化亲情效劳，进步效劳质量。在培养护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。四、合理利用人力资，防止人浮于事的场面我院的医护比例搭配不合理，护士的人员少。工作繁重，护士长应根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资，弹性排班，增加顶峰期上班人数，全院护理

27、人员做到工作需要时，随叫随到，以到达保质保量为病人提供满意的护理效劳。五、树立法律意识，标准护理文件书写随着人们法律意识的进步，医疗事故处理条例的公布，如何在护理效劳中加强法制建立，进步护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。护理部严格按照省卫生厅护理文件书写标准要求，护理记录完好、客观。明确护理文件书写的意义，标准护理文件书写，并向上级医院的同行请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。结合我院书写护理文件的实际情况，进展总结和分析p ，提出相应对策，为举证提供法法律根据，保护护患的合法权益。组织护理病历书写竞赛，优胜者给予奖励。2023年党委工作方案格式怎么写第一，以创立“四

28、好”班子为目的，加强两级领导班子建立。为了适应市场的需要和企业转机建制的需要，在新的一年里，我们要以新一轮聘任为契机，强化两级班子政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，着力进步领导班子的战略决策才能、经营管理才能、市场应变才能、开拓创新才能、风险防范才能，努力把两级班子建立成政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子。详细措施是抓好三个落实：一抓学习制度落实，重点是落实好两级中心组的集中学习和领导干部的个人自学。要在抓好政治理论学习的同时坚持抓好现代企业管理、现代科学技术、资本运营、法律法规等方面知识的学习。公司党委要采取各种措施强化对班子学习的考核力度，把学习考核成果作为衡量

29、和任用领导干部的重要指标之一。对两级班子的学习情况将通过公司的政工信息定期予以通报。二抓管理制度落实，公司党委要进一步完善领导干部工作问责制、工作述职制和效绩讲评制三项制度的详细施行方案，做到量化、细化和操作性强。要动态性地抓好领导问责制的落实，不但要进展有错问责，而且要进展无为问责。春节前后，搞好对公司中层干部的考察和聘任工作，起草和制定公司中层干部管理章程，在公司中层干部管理考核领导小组的领导推动下，加大施行力度和日常的考核管理。要在完善制度、落实责任的根底上重点对青年知识分子加大培养、使用力度，加快两级领导干部知识化、年轻化步伐。三抓先进性教育回头看。根据上级党委的部署，一季度内要扎实开

30、展先进性教育回头看活动，重点是进一步抓好两级班子先进性教育整改方案的落实，尤其是涉及企业改革开展和职工群众切身利益的举措要按照时间段和标准抓好落实。要催促和推动领导干部深化一线，靠前指挥，增强党群、干群联络，以良好的作风获得广阔职工的拥护和信任。第二，积极探究新途径，实现企业思想政治工作与经济管理工作的全面交融。在新的一年里，为了实现思想政治工作与经济工作的全面交融，我们要抓好四个转变点，坚持四个融入点。四个转变点即：思想政治工作的工作原那么要由效劳参与转变为交融进入;工作决策要由经历型转变为科学型;工作内容要由跟进配合转变为导向开路;工作布局要由相对集中型转变为集中与相对分散相结合。四个融入

31、点即：融入以滨海新区建立为重点的天津城市建立大局，确立企业“十一五”开展总体思路，树立开展为第一要务的观念，促进企业的规模经营与经济效益的平衡增长;融入企业改革和施工管理的重点难点中去，保证企业五年开展目的和年度各项经济技术指标的全面完成;融入*员模范作用的发挥，把创品牌、建、作奉献、创效降耗落实到每个个党员的工作岗位上;融入企业人才建立工程，充分发挥党管人才的优势，为人才成长提供载体，疏通渠道，营造环境，搭设舞台。详细措施是：企业思想政治工作要以促进人的全面开展为目的，探究引入gb/t9001-202_质量管理体系的管理思路和运作形式，建立一套管理的执行机制、规章制度、考核鼓励机制等思想政治

32、工作的新体系，强化对思想政治工作的目的管理和考核。一季度内，公司党群系统和部门要认真学习全面质量管理体系知识，争取在二季度拿出比拟成熟的运行管理形式进展试运转。搞好调查研究，抓好典型引路，推动以工程管理为核心的企业整体管理上程度。在推行工程全责承包的过程中发现、培养、选树两方面典型，一方面是自主经营、主动创效、严细管理、遵章守纪、群众认可的工程经理典型。另一方面是抓好深化一线、指导到位、监视得力、效劳超前的两级支持系统典型。党群部门要深化工程一线搞好调查研究，及时发现和总结好的典型，配合行政系统及时召开观摩会、研讨会，并利用各种简报广泛宣传典型经历和做法，以点带面地在全公司范围内推广。围绕企业

33、深化改革，形成强势言论导向气氛。要抓好改革转制中各层次人员思想状况的调研分析p 。抓住热点疑点问题，制订思想政治工作预案，做好解疑释惑工作，尤其是要对各级领导干部，职能部门负责人，工程经理、党员、职工代表交形势、交政策、交责任，发动他们带头做好身边群众工作，为改革转制创造稳定的内部环境。与此同时，有针对性地做好分包联营单位、器材供给商的工作，为改革转制创造稳定的外部环境。构建科学的企业文化机制。06年，企业文化建立的重点是完善两种文化，一个是经营者文化，另一个是工程文化。加强经营者文化建立的原因在于，企业文化必然会打上经营者文化的烙印，企业领导是企业文化的龙头，所以，我们要把先进性教育中形成的

34、党员领导干部标准，延伸为经营者文化，制定领导干部行为要求和行为价值观。另一个是下力量搞好工程文化建立，各级党工团组织要在工程实行全责承包的过程中引导、催促工程经理，深化认识到搞好工程文化建立和文明创立的对内凝聚作用和对外窗口作用。要把两个创立纳入到全责承包的合同指标，同时要对有关活动的开展提供支持，进一步树立我公司在建筑市场的形象和品牌。为了搞好企业文化建立，我们要做好两件事：首先，公司党群组织要认真总结二十年企业文化建立的得与失，研究和把握本企业文化建立的特殊性，制定好企业文化建立开展思路;第二件事是在企业第十八届职工文化节期间，编制完成企业文化管理手册，这个手册内容包括十个内容：企业精神、

35、企业作风、经营理念、质量理念、人才理念、竞争理念、行为价值观、领导行为要求、岗位工作要求和员工行为要求。从而发挥好企业文化外树形象、内强素质的作用。第三，稳固先进性教育成果，进一步加强党的自身建立。按照集团要求，我公司将在新的一年里进入改革的攻坚阶段。随着深化企业体制改革，必然要对企业原有党组织的设置、管理和运行方式进展调整，所以企业党组织要按照集团党委提出的“五好党委”要求，从观念上转变，在思路上调整，加强对新形势下各种新问题、新矛盾的研究，积极理论，把握规律。根据企业改制和组织构造调整，党的组织建立要同步跟进，防止出现空白点。在强化党组织政治核心作用的同时，公司党委要从稳固党的执政根底和群

36、众根底出发，处理好四个关系即：处理好党组织与董事会的关系，发挥好在企业重大决策中的参与者作用;处理好党组织与经理层的关系，发挥好在贯彻执行党的方针政策和国家法律法规方面的监视者作用;处理好党组织与企业内部各方面利益群体之间的关系，发挥好维护各方权益的协调者作用;处理好党组织与企业内各群众组织的关系，支持工团组织发挥各自职能，调动广阔员工投身企业改革开展大局，发挥好和凝聚者的作用。要努力加强党建培训工作，落实两级培训制度。公司党委负责对总支和工程车间队党支部书记培训，各二级单位负责抓好对支委和党小组长的培训。尤其是对工程支部书记和支委，按照“一岗两责”的要求，明确并落实其工作职责和任务。在加强对

37、党支部负责人和支委培训的同时，继续组织党员队伍开展“宗旨杯”竞赛，抓好对一般党员的培养和教育，引导他们发挥岗位示范作用，使一般党员做到无职而有责，无位而有为。进一步加强工程支部建立。要总结以往支部挂钩赛的经历，在工程党支部中开展“旗帜杯”竞赛，06年围绕乙烯、大无缝、中研院等重点工程施工和创立“海河杯”优质工程，工程党支部要创立“旗帜工程”。目前，公司组织部要在一季度制定出“旗帜工程”竞赛的施行考核方法，并举行参赛支部签字仪式。“七一”前后，对竞赛进展情况进展一次初步考核。进一步加强党群政工干_伍建立。本着精干高效的原那么，适应企业体制变化的需求，合理调配政工干部设置，创造条件加强业务知识和才

38、能培训。主要学习政治理论知识、企业管理知识和根底业务知识，定期搞好学习交流，同时通过轮岗锻炼，岗位交流等方式引导政工人员成为复合型人才。结合纪念中国*建党85周年，组织党员开展迎“七一，作奉献”活动，并表彰先进党组织和优秀党员。度质量工作方案怎么写公司质保部将以崭新的环境为契机，积蓄内力，夯实根底，着力做好质量管理的根底建立工作，努力营造良好的消费运作环境，坚持以科学的质量筹划为基石，有序可控的过程管理为手段，完善的质量体系为保障，塑造良好的质量形象，进步公司在重要客户中的战略地位，降低内外部故障本钱，增强顾客满意。详细工作将按照以下的步骤展开。技术要求，物流运输有序。在关键过程的监控上尽量采

39、用防错技术。在过程监控的同时关注产品实现过程与顾客导向过程的整体衔接，过程的输入输出关系，力求做到把握重点，兼顾全局.部门建立部门建立是关系到部门工作绩效的大事。一个部门的带头人假如不能充分调动部门成员的工作积极性，使部门成员的才智得到充分的发挥，必然会导致失败。新的一年，质保部将以增强部门的凝聚力，战斗力为部门建立的重点，从工作制度，人员培训，绩效考核等方面着手部门建立。没有规矩，不成方圆，质管部将以公司的各项规章制度为纲，认真实在履行，同时给予部门成员应有的权利，发挥部门成员的创造性，使其成为工作的主人，让部门成员有成就感。领导的职能从决策转变为效劳，在员工迷惑时指明方向，努力为员工创造*

40、的工作环境，并通过完善，透明，合理的绩效考核机制，调发动工的积极性。为了保证部门始终具有战斗力，必须不断地汲取新的知识，增强技能。有方案，有步骤地组织培训是非常重要的工作。质管部将拟定详细的培训方案，培训内容包括质理管理方法，质量工具的运用，质量要求的贯彻、精益消费形式，公司管理等多方面，多层次。从根底到进步，循序渐进。沟通与合作各部门协调一致是实现公司战略目的的根底条件。假如各部门单打独斗，各自为政将直接影响公司的利益，严重阻碍公司的开展。由于质保部的工作业绩与其他部门的支持密不可分，所以与消费运作各部门之间的通力合作显得至关重要。质管部在全过程质量管理的过程中，将通过积极的协调与沟通与各部

41、门达成共识，并主动配合采购，消费，物流等消费运作部门解决问题，提出过程优化建议，使公司的各项业务在持续改良的过程中，不断趋向完美。完毕语：新的一年，充满着期望与挑战，质管部能否在新的起点上有所作为取决于部门领导是否有坚强的信心。护理质量工作方案怎么写一、护理质量的质控原那么实行分管院长领导下的质量管理监控体系，全面组织落实护理质控措施 ，加强专项检查、督导、整改，到达护理质量持续改良，确保患者平安。二、护理质量管理施行方案(一)补充完善护理质量、平安管理体系，培养一支素质良好的护理质量管理队伍。(二)进一步完善护理质量标准与工作流程。1.结合临床理论，不断完善护理规章制度，进一步完善护理质量考

42、核内容及评分标准，如特、一级护理;根底护理;消毒隔离;护理文件的书写;供给室、手术室、患者十大平安目的等质量评价标准;修订护理技术操作流程。2.组织护士学习规章制度、新标准、加强医疗护理法律法规的培训，以进步护理人员的法律意识，依法从护，保护病人及护士的自身合法权利、加强护士平安意识、全员质量管理意识。3.发挥护理部、科室二级质量监控小组及护理骨干的作用，注重环节质控和重点问题的整改效果追踪。实行科室平时检查与护理部督导相结合，重点与全面检查相结合的原那么。护理部每月召开护理质量分析p 会一次，对每月护理质量检查情况通报，分析p 产生原因，提出整改方法。4.把每月质量分析p 会存在平安隐患问题

43、作为下月质量检查重点内容，加大检查、督导力度，注重实际整改效果。并有检查记录、分析p 、评价及改良措施记录。5.加强重点环节，重点时段的管理：如合理排班、交接班、夜班、节假日的、新上岗人员的科学管理。6.做好危重病人、大手术后病人的根底护理与专科护理，加强安康教育，进步病人生活质量。7.组织学习患者十大平安目的，制定质量评价标准，每月进展对十大平安目的内容进展检查、督导;对跌倒、压疮等高危因素进展不连续的评估，及时跟进护理措施。8.加强对护理缺陷、护理纠纷的管理工作，坚持严格督查各工作质量环节，发现平安隐患，及时采取措施，使护理过失事故消灭在萌芽状态。护理部对护理缺陷过失及时进展讨论分析p 。

44、9.建立并健全平安预警工作，及时查找工作中的隐患，并提出改良措施。(三)加强护士业务技能培训，确保患者平安1.护理部派干事专门负责护理技能培训工作、拟定年度各层级护理人员培训工作方案，采取先示教、后科室护士长组织培训，护理部抽考和必考相结合的原那么。2.护理部按照“二甲”达标标准细那么，每月组织12次护理理论学习，并进展考核，注重规章制度在临床工作中的落实。3.加强专科护士培训与护士进修：拟定8名护士参加伤口、康复、重症、新生儿等专业的专科护士培训。选34名护理骨干到省医院、华西医院进修学习3月。2023年采购部工作方案怎么写光阴终于翻到XX年了, 细细回味梳理着已经送走的xx年,感慨万千，收

45、益颇多! 在过去的一年里,总的来说自己成长了不少，认识了很多新朋友，带给了我很多新观念，新的启发!在这一年里,也经历了很多坎坷!我想人生的路就是这样吧，当你经历过了,自己的思想才有新的境界，才能更快的成熟!首先非常感谢三立为我提供了一次开展的时机。步入三立已三月有余，在各位领导及同事的关心与互助下，逐步对公司有了新的认识，让我在新的环境中开场了新的起点。这几个月以来，渐渐的从最初的一无所知到渐渐理解公司一些作业流程、规章制度，渐渐融入了三立这个大家庭。一直喜欢用家来形容公司，或许有家的感觉是比拟温暖，而个人又容易对家产生依恋和赋于责任感。突然想引用一句话“三立是我家，成功靠大家”。公司是一个团

46、队，只有依靠大家的力量，公司的各项制度才能得以施行，从而走向更高的境界。在这三个月所接触的工作中，发现了很多弊端，如：一、 iso的推行过于形式化很多人把iso当做一种应付，认为只要拿到一纸证书便万事大吉。而事实，这是一种极端的想法，iso是一个持续改良质量管理体系的有效性，以满足顾客需求。先前公司形成书面之质量手册、程序文件、作业指导书亦不少，但是大多徒于形式，未并真正执行。且大部份文件并不适宜公司目前状况，尚没有有效利用。而导致在产品追溯时无根据可查，对后续所发生之异常状况亦无相应之应急措施，造成恶性循环。针对这些现象，只有从根本上解决，才能真正施行iso，发挥iso之有效功能。首先让公司

47、全员明白iso的精神，使公司各项作业有所根据，并能真正执行。二、XX年度管理层未制定有效、可量测之品质目的工作和人生一样，在执行的时候都会朝着一个方向，而最终到达一定的目的。就像管理的目的是人，管理的目的是事。在过去的一年里，每个部门针对自己部门的业绩不明确，是否到达公司所要求之境界无从查证，更谈不上改善措施。后续每一个部门所负责的工作，都应该制定一个较为合理，有效之目的，并定期以数据统计，是否到达目的，甚至超过目的，并针对未达成部份提出原因分析p 、处理对策及预防再措施。三、 方案执行度不力，造成等待浪费由于消费原料供给中断、作业不平衡和消费方案安排不当等原因造成的无事可做的等待，被称为等待

48、的浪费。消费线上不同品种之间的切换，事先准备工作不够充分，势必造成等待的浪费;每天的工作量变动幅度过大，有时很忙，有时造成人员、设备闲置不用;上游的工序出现问题，导致下游工序无事可做。此外，消费线劳逸不均等现象的存在，也是造成等待浪费的重要原因。四、 物料未能得到有效管理原材料未能得到良好的控制，经常性的无单领料、补料或未经办理入库便直接领用，导致库存帐物卡不符，物料确认不准确，该申购的材料未申购，不该用的材料申购一大堆，恶性循环。造成库存积压，消费断线。严重影响消费进度，增加太多呆滞产品，给库存管理带来极大的困扰。但在近一两个月内，已严格要求所有领料、补料必须凭领(补)料单方可发料，且遵循产品交付管理程序办理。并严格按照陈总所要求之以销定产执行材料申购、消费排产。以上改善，十一月份在销售状况未减少的情况下，采购金额已明显降低100万人民币。由此可见，控制库存材料对公司