2022年工程公司员工考勤制度.docx

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1、2022年工程公司员工考勤制度 篇一：建筑有限公司考勤管理制度 云南牟定顺达建业有限公司考勤管理制度 第一章总则 第1条 目的：为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识， 第2条 第3条 第4条 第5条 进一步优化公司的管理体系，依据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。 适用范围：本制度适用于公司全体员工。 基本定义 ? 迟到：上班时间已到仍未到岗。 ? 早退：未到下班时间而提前离岗。 ? 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 ? 旷工：无任何手续无故不上班。有下列状况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不听从工作调动，经仍不到岗者；

2、或实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 ? 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最终一日。 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 其次章 考勤规定 公司标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。 每天标准工作时间为上午八时至十一点半，下午二点半至六 点。 第6条 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特别状况以公司 第7条 第8条 第9条 详细通知为准。 第三章 管理要求 迟到、早退、旷工惩罚标准： ? 月累计迟到、早退次数不超过五次者，第一次罚款5元，

3、其次次罚款10元，第三次罚款20元，依次累计；超过五次者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，超过十次者，不享受当月绩效奖金。 ? 旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款101元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。 ? 年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。 ? 月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。 部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，干脆负责对本部门员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并刚好报备。部门考勤员详细负责督促及指导本部门员工办理

4、外出登记、请假及出差等手续。 公司经理依据公司员工考勤记录，统计罚款状况，并从当事人 当月工资中统一扣罚。 第四章 出差管理 第10条 员工出差时应进行审批。 第11条 因公务紧急，出差前可以电话方式请示。 第12条 出差人员因特别缘由无法在预定期限返回销差而必需延长滞 留的，须经领导审批后，方可按出差处理。 第13条 出差人员交通工具除可利用企业车辆外，以利用火车、 汽车为 第14条 运用企业交通 第15条 因陪伴客户外出或其他特别状况下差旅费用超支或超规格乘 坐交通工具的，须事先征得主管领导同意。 第16条 出差费用标准：实行限额标准内实报实销。 ? 员工带车出差的，来回途中过路费、油费凭

5、有效发票据实报 销。产生住宿费用及伙食费的，按标准执行。 ? 出差时的款待费用。确因工作须要款待客人时，要依据不同 客户和人数，本着既节约又能办好事的原则，向总经理审 批，报销时按财务相关规定报销。 第17条 人身平安事项 ? 出差在外有酗酒斗殴，与公司无关事务导致意外损害的，公 司不赐予任何补偿。 ? 没有根据出差规定，夜晚游荡在外导致意外损害的，公司不 赐予任何赔偿。 ? 出差在外，有抢劫、偷窃、诈骗行为的，一经发觉，马上开 除，期间发生的事务和公司无关。 第18条 出差人员要实事求是，如发觉弄虚作假，一律按公司有关规 章制度肃穆处理。 第五章 休假审批 第19条 请假包括：事假、病假、婚

6、假、产假、丧假、工伤假、年假等。 ? 事假：办理事假须明确提出事假理由。 病假：办理病假须供应相应的医疗或住院证明材料。 婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式登记 手续者，赐予带薪婚假，请假时需交验三个月内结婚证。 ? ? ? 产假、生育假等依据国家相关法律执行。 丧假：员工亲属过世，依据国家相关法律赐予一至三天的带 薪丧期。 ? ? 工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工 伤假。 ? 年假：依据员工为公司服务的年限，公司相应的赐予每年给 予员工除法定假日外的有薪假。 ? 法定假日 第20条 员工请假，应提前1天书面对总经理请假。 第21条 因病等特别缘由不能亲自请假者，

7、待请假结束后出具相关证明 并补办请假手续； 第22条 员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行 的工作及下一步须要进行的工作。在休假期间需保持电话畅 通，不能与公司中断联系。 第23条 除产假、病假、工伤假外，其他休假合并时，每年累计不得超 过30天。 第六章 事假 第24条 员工经批准可享有无薪事假，但必需以不影响正常工作为前 提，年累计不得超过10天。 第25条 事假期间扣除当日平均工资。 第七章 病假 第26条 员工休病假时，应提前1天书面对总经理请假。因病情突发或 严峻不能亲自到公司请假者，可向其主管领导电话说明待核实 后，由其他同事代办请假手续。假期结束附医院诊断证明或

8、住 院证。 第27条 有关医疗期的问题：员工在劳动合同期间因病或非因工负伤治 疗休息时间为医疗期。医疗期自员工病休之日起先计算，在规 定时间内累计病休时间达到规定医疗期限的，视为医疗期满。 连续病休期间，节假日按病休日计算。 第28条 病假期间工资待遇如下： ? 员工当年请病假3日以内享受101%基本工资； 员工当年请病假10日以内享受80%基本工资； ? 篇二：比较规范的公司考勤制度(经典) 一、目的考勤管理制度 为了规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司全部员工。 三、管理

9、规定 1、工作制度 工作时间:周一至周六 8：30-17.30 实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务状况下，经公司同意, 可自行支配工作和休息时间。 打卡制度 ?公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 ?打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 ?打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟故障未打卡的员工，上班前、下班

10、后要刚好到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由干脆主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、行政 部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门帮助行政部进行管理。 手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,

11、需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导支配的额外工作或超前性工作而延长工作时间的状况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种状况。员工在完成安排工作目标过程中，因个人缘由而产生的加班加点不作为加班，因增加非安排内工作且必需在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及

12、实力缘由完不成本岗位工作。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格限制,各部门应按月工时标准,合理支配工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时以下的，不再另计加班工资。因工作须要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特别状况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申

13、请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必需事前当月内上报有效，如遇特别状况，也必需在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参与公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式支配补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将依据工作须要统

14、一支配在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本 月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交

15、人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。 3.2.4倒休 3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做接着累计。倒休需填写倒休申请表，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。 3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。 3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工惩罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。 3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严峻、造成损失的，按严峻违纪处理，马上解

16、除劳动合同并没有任何补偿。 3.3各类假期规定 3.3.1病假 3.3.1.1员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗服务机构开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3.3.1.2员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的73%。超过7日以上的，从第7天起先，执行医疗期工资，

17、医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可接着履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行支配的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年赐予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。 3.3.2事假 3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，3天以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前

18、三天申请。 3.3.2.3休事假每天扣除日工资的101% 3.3.3有薪节假日 3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。 3.3.3.2法定假日按国家规定执行。 3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为便利员工休息或公司办公方 篇三：工程项目部员工考勤管理制度.(修改)doc 项目部员工考勤管理规定 一、总则 1.1 目的： 为加强项目部考勤管理，规范员工行为，保持良好的工作秩序，结合项目部状况，特制定本制度 1.2 适用范围： 本制度适用于项目部全部工作人员 1.3 管理部门 人力资源部是公司考勤管理的管理部门，负责考勤制度的修订和发布、员工考勤及统计等工作。项目部负责项目现场人员

19、的考勤，每月25日前将考勤结果报送至人力资源部。 二、员工行为规范 2.1 员工上班应穿着整齐，并留意保持个人卫生和仪表整齐，严禁留胡须、 长发、染发、剃光头等，更不得穿拖鞋上工地。 2.2 上班时，中午不准喝酒，发觉一次罚款101元；赌博发觉一次罚款101 元，发觉其次次罚款200元，发生3次以上者开除工地，并用不录用 2.3 吸烟应在指定区域，并留意防火平安，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑 等。 2.4 为了确保工地内的消防平安未经项目管理人员同意 2.5 听从管理，文明施工，工人之间产生冲突，由项目管理人员解决，工地 严禁打架、吵架，违者一次罚款200元，违反两次者开除工地。 2.6 严禁

20、在工地赌博及以消遣为名进行变相赌博活动，否则一经查实查实无 论赌资大小均酌情惩罚，处以101元-500元罚款，因赌博行为给公司造成损失由当事人担当全部责任。 2.7 上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、手机上网闲聊、聚众赌博 等，违者一次罚款200元，出现多次，扣除当月20%工资。 2.8 员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布 任何不利于项目部团结的言论；对其他员工和领导有看法，应当当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任 何理由寻衅滋事和大家斗殴。 2.9 员工在工作中，应仔细履行对同事的监督职责，包括平安监督和工程质 量监督。对同事

21、工作中出现的错误或失误要勇于担当责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失。 2.10 作业期间，施工现场员工不在现场的赐予罚款101元，其次次在原 有基础上加大罚款101元，以此类推；人工因擅自离开岗位予罚款101元，其次次在原有基础上加大罚款101元。 2.11 项目部员工应作好自己职责范围内的工作，为公司做好服务，作出 自己应有的贡献。如因自身工作实力缘由给项目部造成了停工或误工，一次罚款200元，扣除当月绩效工资，并视情节严峻另行处理 2.12 项目部员工对待业主、监理、友好单位应看法友善，发觉问题应协 调解决。严禁争吵，违者赐予肃穆处理。 2.13 恪尽职守、刻苦学习

22、专业理论学问和各项技能，不断提高自身的业 务实力和技术水平，同事之间相互帮助，相互学习，共同提高。 三、考勤管理规定： 3.1 工作时间： ? 项目部不按详细工作时间安排制定上下班时间，考勤时间以项目施工时间为准，由项目部考勤员负责每日考勤统计，每日上班及下班时间到考勤员处签到及签退，考勤结果每月25日之前报人力资源部。未经批准擅自离开或为出工者视为旷工处理。 ? 以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，其次次迟到早退扣款30 元；第三次迟到早退扣款50元，依次类推，旷工一天扣罚3天工资 ? 迟到早退旷工情节严峻屡教不改者赐予通报指责， 扣除绩效工资，直到解除劳务合同。 ? 外出办事人员，外

23、出之前先申请，得到项目经理许可后外出，否则按旷 工处理。， 3.2旷工： 以下状况未上班者视为旷工： ? 未办理请假手续或24小时未履行请假手续的； ? 每次迟到早退2小时以上； ? 请假或续假未获批准而不到岗的； ? 以虚假理由或持虚假证明请假的； ? 部门或岗位异动，无正值理由不听从安排，拒不上岗的。 ? 旷工半天的，无旷工当日工资；旷工且月累计不超过3日的，无旷工当 日的工资，且每日按当日工资的200%予以罚款；连续旷工超过3日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的200%予以罚款并视为自动离职。 3.3 病假、事假 3.3.1病假 ? 病假按实际天数扣发半日工资。 ? 病假超过1天以

24、上的需持市级以上经公司认可医院的诊断书、 病休或住院证明。无证明的，按事假处理。 ? 病假期间含公休日、节假日。 3.3.2事假 ? 员工因合理缘由须要本人请假处理，必需提前一天书面申请。经部门领 导、项目部主管领导批准后，方可休假，否则按旷工处理。 事假期间不含公休日、节假日，无薪。 3.4请销假： ? 未向项目部主管领导书面申请请假并经批准者，或未按规定时间请假一 律按旷工处理。 ? 向上级领导请假但未通过批准擅自离开岗位者均根据以上罚款旷一扣三 加大2倍执行。 ? 施工班长以下人员请假一天的由项目经理批准，两天或 三天的由分管领导批准，三天以上的由总经理批准。 3.5违纪和嘉奖处理： ?

25、 项目部考勤员应仔细做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，经 查实后，肃穆处理。请事假一次扣除当天工资，正常休假除外。 ? 人力资源部依据项目部员工的考勤状况，依上述规定，核算员工的工资。 四、加班时间管理规定 4.1项目部应依据项目实际状况规划项目加班，原则应当是：削减加班，降低人工成本。 4.2少量加班由责任工长申请，项目经理批准执行；大量加班应由项目部提出书面申请，经工程部主管副总批准后方可按批准执行。 4.3加班申请应明确加班需完成的任务，加班时间等事项。 4.4对支配的项目加班，各专业工长应加强巡察、考核，做好具体的加班录，登记加班工时审查表。需明确加班人员、加班起始时间、加班安排完成工作、加班实际完成工作等内容，由施工班组长、项目经理签字确认后交考勤员处每个月统一做加班时间统计，统计结果报人力资源部核算加班工资。 5加班费 。 附则： 1、本说明权归公司行政部。 2、本制度自颁布之日起执行。 附件一 请假单 附件二 成都市信高工业设备安装有限责任公司 加班工时审查表 项目部月加班统计表 第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页