中级经济师《人力资源管理》考前点题卷三（含答案）.docx

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1、中级经济师人力资源管理考前点题卷三（含答案）单选题1.绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()（江南博哥）的原理最为吻合。A.领导成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论 参考答案：C参考解析：绩效薪金制与期望理论关系比较密切。期望理论认为，如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。单选题2.领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，()的作用也就越重要。A.技术技能B.人际技能C.操作技能D.概念技能 参考答案：D参考解析：成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三

2、种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。管理层级越高，则工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。单选题3.下列选项中，关于需要、动机与激励的说法，错误的是()。A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿C.管理的深处是激励D.需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用 参考答案：D参考解析：激励对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用。单选题4.企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与()匹配的人力资源战略绩

3、效管理职能的表现。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.收缩战略 参考答案：D参考解析：企业采取收缩战略时，由于经营处于不利局面，这类组织对于尽快取得业绩极为关注，它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。单选题5.绩效管理的出发点是()。A.绩效计划B.组织战略C.员工需求D.社会评价 参考答案：A参考解析：绩效管理的出发点是绩效计划，而绩效计划正是基于组织发展战略的管理方法。单选题6.列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是指()绩效考评方法。A.行为锚定法B.比较法C.图尺度评价法D.关键事件法 参考答案：C参考解析：图尺度评价法也称等级评价法，该方法列举一

4、些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。单选题7.使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是()。A.成长战略B.稳定战略C.收缩战略D.精简战略 参考答案：B参考解析：稳定战略体现在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。单选题8.在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括()。A.上市公司的董事B.独立董事C.上市公司核心技术人员D.上市公司高级管理人员 参考答案：B参考解析：在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或

5、核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。单选题9.下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是()。A.竞业限制期限不得超过离职后2年B.约定竞业限制时，可以约定违约金C.劳动者违反竞业限制，在支付用人单位违约金后，就不需要再履行竞业限制义务D.约定竞业限制的地域不得违反法律法规的规定 参考答案：C参考解析：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予以支持。单选题10.下列选项中，关于学习型组织的说法，错误的是()。A.它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能

6、B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习C.它鼓励员工共享知识D.它重视对每一位员工进行开发，并且使其保持身心健康 参考答案：A参考解析：所谓学习型组织就是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。学习型组织通常具有以下几个方面的关键特征：致力于持续学习，而要想持续不断地学习，员工就必须理解他们所在的组织，所参与的整个工作系统、各职位之间的关系、他们所承担的工作单元，如果员工能够持续不断地学习与工作系统有关的知识，就会增强自己改善绩效的能力；知识共享，为了创建学习型组织，组织面临的一个挑战就是将培训的重点从仅仅传授技能转向更大范围内的知识获取和共

7、享；普遍采用批判性和系统性的思维方式；具有一种学习文化；重视员工，这种组织能够认识到员工是知识的来源，因此非常关注确保每一位员工都能得到发展，并且保持身心健康。单选题11.下列选项中，关于战略性人力资源管理中核心概念的说法，错误的是()。A.战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合B.人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称为垂直一致性C.水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致D.人力资源管理职能的内部一致性，也称为内部契合或水平一致性 参考答案：C参考解析：战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合。人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水

8、平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的内部一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。单选题12.下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是()。A.不考虑组织内部现有的人力资源状况B.对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出分析和评估C.既可以从宏观层面进行预测，又可以从微观层面进行预测D.只能用定量的统计学方法进行预测 参考答案：D参考解析：从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。单选题13.下列选项中，关于企业人工成本的说法，错误的是()。A.员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一B.

9、人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低C.人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性D.人工成本分析比率型指标反映的是人工成本各组成部分占人工成本总额的比例 参考答案：D参考解析：人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。单选题14.“加强对产业结构调整和国有企业改革中劳动关系处理的指导，督促企业规范操作程序，依法妥善处理劳动关系，维护劳动者合法权益”，是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。A.进一步完善劳动合同制度B.积极推进集体合同制度实施C.加大劳动保障执法监察力

10、度D.完善劳动争议处理体制 参考答案：A参考解析：进一步完善劳动合同制度是发展和谐劳动关系的主要任务之一，其内容包括：继续完善劳动合同法规政策，制定劳动合同法的配套规章政策；采取有力措施，切实提高企业和农民工劳动合同签订率；加强对企业劳动用工的指导和服务；完善劳务派遣规定，加强对劳务派遣的规范和引导，促进劳务派遣在规范中发展，依法维护被派遣劳动者合法权益；推进劳动用工备案制度建设，建立全国统一的劳动用工信息数据库，实现对劳动用工的动态化管理；加强对产业结构调整和国有企业改革中劳动关系处理的指导，督促企业规范操作程序，依法妥善处理劳动关系，维护劳动者合法权益。单选题15.人工成本结构指标反映了(

11、)。A.企业员工平均收入的高低B.企业人工成本的构成情况及其合理性C.企业的劳动生产率D.一定时期内企业人工成本的变动幅度 参考答案：B参考解析：常用的人工成本分析指标有三类；人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。其中，人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性。单选题16.公文筐测试的优点是()。A.评分比较困难B.操作比较简单C.编制成本较高D.对场地要求多 参考答案：B参考解析：本题考查公文筐测试的优点。公文筐测试的优点是，它非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容效度和效标效度。此外，它的操作比较简单，对场地没有过多的要求。最后，它的表

12、面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。单选题17.下列有关组织文化类型的描述，错误的是()。A.俱乐部型组织重视适应、忠诚感和承诺B.堡垒型组织着眼于公司的生存C.棒球队型组织鼓励冒险和革新D.学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生 参考答案：D参考解析：本题考查组织文化的类型。学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。单选题18.某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年计算机热衷报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场，这种情况

13、可能导致该地区软件开发人员()。A.工资率会有所下降，就业量会有所上升B.工资率会有所上升，就业量会有所下降C.工资率和就业量均上升D.工资率和就业量均下降 参考答案：A参考解析：本题考查劳动力市场均衡。题中所述情形是，劳动力需求不变，而劳动力供给增加了。根据劳动力市场的均衡条件，这会导致该地区工资率有所下降，就业量有所上升。单选题19.某互联网服务公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的()。A.愿景、使命、价值观B.使命、愿景、价值观C.使命、价值观、愿景D.价值观、愿景、使命 参考答案：A参

14、考解析：本题考查战略规划。愿景是对组织未来发展方向的总体描述。使命描述一个组织存在的理由、目的和意义。价值观是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。单选题20.申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门做出的工伤认定结论，()。A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼 参考答案：D参考解析：本题考查社会保险行政复议和行政诉讼。工伤保险条例规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不

15、服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。单选题21.当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是()。A.主观判断法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法 参考答案：B参考解析：本题考查人力资源需求预测的主要方法。比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。单选题22.()指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.

16、垄断性工资差别D.技能性工资差别 参考答案：B参考解析：本题考查竞争性工资差别。所谓竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。单选题23.按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()的一种。A.竞争战略B.组织战略C.企业发展战略D.职能战略 参考答案：D参考解析：本题考查职能战略层次。职能战略需要关注的是，应当如何使组织的各项不同职能更好地为组织战略以及竞争战略服务，从而提高组织的整体效率以及确保组织战略和竞争战略的有效实施。很显然，人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种。单选题24.下列关于知识测试的说法中，错

17、误的是()。A.知识测试就是我们通常所说的考试B.知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型C.社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试D.知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试 参考答案：D参考解析：本题考查知识测试。知识测试通常都是以笔试的方式完成，但并非所有的笔试都属于知识测试。单选题25.在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于()。A.趋中倾向B.过宽或过严倾向C.刻板印象D.晕轮效应 参考答案：D参考解析：本题考查绩效评价常见误区及应对方法。晕轮效

18、应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。单选题26.总是不断地开发新产品、发掘新市场，寻找更广阔的市场机会，此战略属于()。A.跟随型战略B.差异型战略C.防御型战略D.探索型战略 参考答案：D参考解析：本题考查战略性绩效管理。探索型组织总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会。单选题27.最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过()。A.

19、0.8B.0.7C.0.6D.0.5 参考答案：C参考解析：本题考查甄选方法。研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。单选题28.提出工伤认定申请应当提交的材料不包括()。A.第三人证明书B.工伤认定申请表C.与用人单位存在劳动关系的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 参考答案：A参考解析：本题考查工伤认定申请材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(

20、3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。单选题29.()是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训，重点提高公务员的业务工作能力。A.初任培训B.专门业务培训C.任职培训D.在职培训 参考答案：B参考解析：本题考查公务员培训类型。专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训，重点提高公务员的业务工作能力。单选题30.下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，错误的是()。A.劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则B.劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示C.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工

21、会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密 参考答案：D参考解析：本题考查用人单位劳动规章制度。中华人民共和国劳动合同法规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。单选题31.在人力资源需求预测的方法中，德尔菲法具有一些明显的优点，以下不属于其优点的是()。A.花费时间较短B.避免了从众的行为C.具有较高的准确性D.避免个人预测的片面性 参考答案：A参考解析：本题考查人力资源需求预测的方法。德尔菲法的优点包括：(1)吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片

22、面性。(2)不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，避免了从众的行为，同时也避免了专家们必须在一起开会的麻烦。(3)采取多轮预测的方法，具有较高的准确性。单选题32.在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括()。A.工作丰富B.工作轮换C.利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训D.专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计 参考答案：A参考解析：本题考查职业生涯管理的方法。培训与发展项目具体包括：(1)工作轮换。(2)利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训。(3)参加组织内部或外部的专题研讨会。(4)专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。单选题33.()是指

23、企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。A.晋升工资B.基本工资C.效率工资D.绩效工资 参考答案：C参考解析：本题考查效率工资。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。单选题34.总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚，这属于()的职业生涯锚。A.技术职能能力型B.管理能力型C.自主独立型D.安全稳定型 参考答案：C参考解析：本题考查职业生涯锚。自主独立型职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。单选题35.某个公司主管认为男性的工作能力较女

24、性更容易受到肯定，是因为()。A.盲点效应B.刻板印象C.首因效应D.晕轮效应 参考答案：B参考解析：本题考查绩效评价常见误区。刻板印象指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响。例如，有些主管可能错误地认为，男性的工作能力比女性的工作能力强。单选题36.职位评价的原则不包括()。A.系统性原则B.战略性原则C.标准化原则D.一致性原则 参考答案：D参考解析：本题考查职位评价的原则。职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则、实用性原则。单选题37.某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为4.5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的()。A.机会成本

25、B.非货币成本C.直接成本D.心理成本 参考答案：A参考解析：本题考查高等教育投资的成本。机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后可能赚得的收入。单选题38.一国的平均工资率从10元小时上升到15元小时，该国总的劳动工时供给数量上升了40，则该国的劳动力供给曲线是()。A.缺乏弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.无弹性的 参考答案：A参考解析：本题考查劳动力供给弹性。该国工资率变动百分比=(15-10)10=50，则供给弹性=4050=0.8，劳动力供给弹性小于1，所以该国劳动力供给曲线缺乏弹性。单选题39.关于职业歧视，以下选项

26、中说法正确的是()。A.职业歧视属于一种统计性歧视B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资D.对职业歧视进行衡量比较困难 参考答案：D参考解析：本题考查职业歧视。职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。在现实中，女性和男性的职业分布存在很多差别，但是在这种差别中，到底有多少是因为劳动者在进入劳动力市场之前所做的职

27、业准备、接受的正规学校教育、职业培训等原因导致的，有多少是由于职业歧视的原因导致的，则很难衡量。所以，经济学家转而考察职业隔离的情况。单选题40.用人单位裁减人员后，在()个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.1B.2C.3D.6 参考答案：D参考解析：本题考查劳动合同解除。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。单选题41.一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是()。A.企业丧失向离职者支付的训练费用B.企业必须重新培训新员工C.离职

28、员工重新接受训练从事新工作D.新员工生产效率低的损失由员工本人承担 参考答案：D参考解析：本题考查劳动力流动及其利弊。当一个有经验的员工离职，而企业不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺时，企业将承担双重的损失：一是企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失；二是企业必须重新培训新员工，并且要在一定时期里承担因新员工生产效率低而带来的损失。单选题42.劳动关系系统的运行和发展的状态不包括()。A.良性运行和谐发展B.中性运行常态发展C.一般运行快速发展D.恶性运行畸形发展 参考答案：C参考解析：本题考查劳动关系系统的运行。劳动关系系统的运行和发展，一般分为三种状态，即良性

29、运行和谐发展、中性运行常态发展、恶性运行畸形发展。单选题43.基本医疗保险中统筹基金支付起付标准，大致在当地职工年平均工资的()左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用。A.5B.10C.15D.20 参考答案：B参考解析：本题考查基本医疗保险基金的支付。统筹基金支付起付标准，在当地职工年平均工资的10左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用。单选题44.()的基本人格倾向是：聪明、理性、细致、喜欢批评，喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象。A.现实型B.企业型C.艺术型D.研究型 参考答案：D参

30、考解析：本题考查职业兴趣测试。研究型的基本人格倾向是：聪明、理性、细致、喜欢批评，喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象。单选题45.关于劳动人事争议仲裁时效的说法，错误的是()。A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新计算D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制 参考答案：D参考解析：本题考查劳动争议仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳

31、动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。单选题46.社会生产服务和生活服务人员属于()。A.第一大类B.第二大类C.第三大类D.第四大类 参考答案：D参考解析：本题考查职业的分类结构。第四大类：社会生产服务和生活服务人员，包括15个中类、93个小类、278个职业。单选题47.()是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法，其场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.集体面试D.系列面试 参考答案：B参考解析：本题考查面试。所谓小组面试，是由一组面

32、试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法，其场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。单选题48.()是指所涉职业必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作为依据。A.职称类职业资格B.技能类职业资格C.准入类职业资格D.水平评价类职业资格 参考答案：C参考解析：本题考查职业资格。准入类职业资格是指所涉职业必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作为依据。单选题49.2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放

33、弃了参加高考。对此，下列观点正确的是()。A.这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能是错误的 参考答案：D参考解析：本题考查高等教育投资决策的基本推论。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，因此，如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬来判断上大学是否值得就会出现误差。单选题50.下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述，不正确的是()。A.是一种强调市场份额或者运营

34、成本的战略B.强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性C.薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平D.绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度 参考答案：C参考解析：本题考查战略性人力资源管理。C选项属于创新战略的内容。单选题51.下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是()。A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高C.普遍适用性很低D.开发成本相对较高 参考答案：B参考解析：本题考查工作样本测试。工作样本测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标

35、效度和内容效度都很高。单选题52.要对员工申诉事项进行严格保密，减少申诉者的疑惑，尤其不能泄露申诉内容和申诉人的个人隐私，避免出现打击报复等恶性事件，这体现了员工申诉管理的()。A.合法原则B.保密原则C.明晰原则D.及时原则 参考答案：B参考解析：本题考查员工申诉管理的原则。保密原则：在进行申诉处理时，为保护当事人的权益，在员工提出申诉后和申诉调查期间应对相关事项进行严格保密，减少申诉者的疑惑，尤其不能泄露申诉内容和申诉人的个人隐私，避免出现打击报复等恶性事件。单选题53.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起()日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。A.5B.

36、7C.10D.15 参考答案：D参考解析：本题考查劳动争议调解。企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。单选题54.各个职位必须从企业的战略目标及实际现状出发，选择能够促使企业生产和管理工作发展的评价因素是指职位评价原则的()。A.员工参与原则B.系统性原则C.标准化原则D.战略性原则 参考答案：D参考解析：本题考查职位评价的原则。战略性原则指各个职位必须从企业的战略目标及实际现状出发，选择能够促使企业生产和管理工作发展的评价因素。单选题55.下列关于行为观察量表法的说法中，不正确的是()。A.行为观察量表法是由工作绩效所要

37、求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单B.内部一致性令人满意，所有区分成功和不成功绩效的行为都被包括在量表中C.有利于进行清晰的绩效反馈D.使用行为观察量表法使主管人员考核工作量大大减少，具有可操作性 参考答案：D参考解析：本题考查行为观察量表法。使用行为观察量袁法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性。单选题56.在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是()。A.初等教育能够带来很高的社会收益B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的D.初等教育不能产生私人收益，所以私人

38、不愿意进行投资 参考答案：A参考解析：本题考查教育投资的社会收益。教育投资不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。单选题57.中华人民共和国社会保险法规定，由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳()保险费。A.基本养老B.基本医疗C.工伤D.失业 参考答案：C参考解析：本题考查工伤保险费的缴纳。中华人民共和国社会保险法规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。单选题58.下列情况，可以撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的是()。A.主要事实清楚B.适用依据错误C.符合法律规定D.属于职权范围 参考答案：B参考解析：本题考查决定撤销具

39、体行为。对存在以下问题的具体行政行为，根据实际情况.决定撤销具体行政行为，或撤销部分具体行政行为：(1)主要事实不清，证据不足。(2)适用依据错误或不当。(3)违反法定程序。(4)超越或滥用职权，(5)具体行政行为明显不当，显失公平。单选题59.下列关于党政领导干部选拔任用的说法，错误的是()。A.党政领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁B.提任县处级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历C.一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度D.确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后2年内完成培训 参考答

40、案：D参考解析：本题考查党政领导干部选拔任用。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后1年内完成培训。单选题60.经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。相关公司应当自开展业务之日起()日内向人力资源社会保障行政部门备案。A.10B.15C.30D.45 参考答案：B参考解析：开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。多选题1.关于人力资源需求预测方法的说法

41、，正确的有()。A.经验判断法是一种定性的主观判断法B.回归分析法是一种定量的预测方法C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D.定量的需求预测方法准确性往往比较高E.定性的需求预测方法过于主观，不适合使用 参考答案：ABD参考解析：本题考查人力资源需求预测方法。选项C错误：德尔菲法的做法是，邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，但是这个研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通。选项E错误，说法过于绝对。多选题2.关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有()。A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B.结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力

42、的评价指标C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化 参考答案：ABCE参考解析：本题考查结果评估。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。多选题3.经济学家认为可缓和结构性失业的措施有()。A

43、.政府规定合理的失业补助期限B.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况C.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费D.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步，以适应新职业的需要E.提供更好的职业指导和职业供求预测 参考答案：BCDE参考解析：本题考查结构性失业的缓和措施。经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业：加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步，以适应新职业的需

44、要；提供更好的职业指导和职业供求预测。多选题4.下列选项中，正确描述优秀团队特征的有()。A.提高员工对工作的投入程度B.有共同的意愿、目标和工作方法C.情愿共同承担责任D.能力互补E.规模小 参考答案：BCDE参考解析：本题考查团队建设。一个好的团队具有四个方面的特征：(1)规模小。(2)能力互补。(3)有共同的意愿、目标和工作方法。(4)情愿共同承担责任。多选题5.下列关于事业单位工作人员奖励的说法，正确的有()。A.对表现突出、做出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖B.对取得突破性成就、做出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功C.对取得重大突破性成就、做出杰出贡

45、献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功D.对功绩卓著的，授予称号E.对取得重大突破性成就、做出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，授予称号 参考答案：ABCD参考解析：本题考查事业单位工作人员奖励。对取得重大突破性成就、做出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功。多选题6.根据双因素理论，下列不属于激励因素的有()。A.别人的认可B.责任C.晋升D.人际关系E.工资 参考答案：DE参考解析：激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。多选题7.俄亥俄模式的观点不包括()。A.员工取向：关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要B.生产取向：强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成C.支持员工取向领导作风D.工作管理：领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动E.关心人：领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议和情感，更愿意建立相互信任的工作关系 参考答案：ABC参考解析：俄亥俄模式的观点包括：工作管理：领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动；关心人：领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议和情感，更愿