2023年护理人员培训计划.doc

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1、2023年护理人员培训方案2023年护理人员培训方案。一、工作12年护士轮转护士的培训1.培训目的：具有良好的护士形象和行为，能独立完成临床护理中责任护士的工作。熟悉科室的配置与布局，工作制度、工作程序。掌握肝内科常见疾病的护理常规。掌握肝内科常用药物的作用、剂量、不良反响、考前须知。掌握肝内科常见急症的临床表现、评估要点、医学教育网搜集整理治疗原那么和护理常规。纯熟掌握平安管理和突发事件的处理程序。纯熟掌握根底护理技术操作。熟悉医院感染管理知识。2.培训要求：参加护理部组织的岗前培训考核和护士行为标准训练。工作期间由护士长、临床带教教师负责教学管理及临床指导工作。以责任护士工作为主，适当安排

2、治疗工作，纯熟掌握根底护理的知识和技能。参加院内、科内的业务学习。每月护士长或带教教师提问不少于5次。每年每人一次护理查房或专题讲座每月考核“三基”理论和根底护理操作，考试成绩均在80分以上者方能合格。3.培训效果评价：轮转完毕根据轮转护士工作表现、操作技能、晨会提问、护理记录书写、护理查房或讲座等进展教学评价。护理部组织科室护士对轮转护士进展综合考评。二、工作36年护士的培训1.培训目的：掌握肝内科的配置与布局，工作制度、工作流程。纯熟掌握根底知识和技能。掌握肝内科疾病的护理常规和安康教育。纯熟掌握肝内科知识和技能包括专科疾病知识、疾病护理要点、用药考前须知及常见不良反响等。掌握肝内科根本的

3、急救技能和专科抢救流程。掌握肝内科平安管理和突发事件的应急处理。掌握整体护理有关的理论和方法。掌握医院感染管理相关知识。2.培训要求：纯熟掌握各岗位工作程序和工作职责。每人每年至少进展一次护理查房或专题讲座，由临床带教教师指导，护士长及其他带教教师参加并评价。3年以上护士，每年完成至少2次专题讲座或教学查房。每季度考核“三基”理论和根底护理操作，考试成绩均在80分以上者方能合格。参加科内、院内的业务学习，完成每年继续教育学分。3.培训效果评价：临床带教教师或护士长根据护士工作表现、考试成绩、操作技能、提问、护理记录、护理查房或讲座等进展评价。护士长每月对护士进展绩效评价、年终进展综合评价。三、

4、工作610年护士的培训1.培训目的：具有良好的职业心理素质，高尚的护理职业道德及慎独敬业精神。纯熟掌握本科室疾病的护理常规和安康教育。掌握本科室常见急、危、重症患者救治原那么、抢救流程和生命支持技术。纯熟掌握常用急救器械的性能、操作程序和故障的排除才能。掌握心理护理、职业防护等相关知识。掌握突发事件的应急处理。掌握护患沟通技巧，冲突、投诉的处理技巧。具有较高的护理教学、临床带教、指导下级护士工作的才能。具有一定的护理科研、护理管理才能。2.培训要求：责任护士工作以危重患者护理为主，并根据才能承当护理组长的工作。参加院内、科内的业务学习，完成每年继续教育学分。侧重专科、教学、管理及科研方面的内容

5、。参加病房和科内护理科研设计及论文写作。协助护士长做科室行政管理及护理队伍建立工作。参与病房带教，表现突出者可选拔为病房带教教师。每年至少进展1次专题讲座或教学查房。鼓励参加护理专业高等教育自学考试，获得大专、本科及以上学历。3.培训效果评价：科室根据护士工作表现、操作程度、护理文件书写质量、护理查房或讲座进展综合评价。年终根据各项考核成绩，评估教学效果。四、主管护师及以上阶段的培训1.培训目的：具有良好的职业心理素质、高尚的护理职业道德及慎独敬业精神。纯熟掌握本专科疾病的护理常规，本科室常见急、危、重症抢救，掌握专科疑难杂症的救治原那么及护理进展。纯熟掌握常用仪器的性能、操作技能、维护和一定

6、的排除故障才能。掌握心电监护、吸引器等抢救仪器的使用。掌握护理质量控制标准，护理风险控制措施。具有护理教学、护理管理才能，能承当病房教学工作，有指导下级护士的才能。可以及时总结工作经历，开展护理科研，逐步到达副主任护师程度。2.培训要求：侧重病房教学和管理工作。参加科内、院内的业务学习，完成每年继续教育学分。理论知识学习以自学为主，承当本科室专科理论、操作考试的出题工作。能承当本科室专科护理操作的技能训练工作，并可以进展示范。每年至少完成1次科室业务讲座或护理查房，并指导下级护士的护理查房或讲座。主持完本钱科室护理质量、护理不良事件分析p 改良工作。主持病区内的护理科研工作。3.培训效果评价：

7、参加院理论、操作技能考核合格。每年根据科室教学方案完成情况，综合评估教学效果、教学目的完成情况。对科室及医院培训工作可以提出建议，不断改良培训方法。附：各层次护士重点需要掌握的相关知识、技能及应具备的应急才能理论知识1-2年1掌握病毒性肝炎的流行病学、临床表现、治疗原那么，护理常规。2肝硬化病因，肝硬化的并发症。3Braden和防跌倒评分。4专科安康教育内容。4常用药品和抢救药品掌握。1掌握重型肝炎的临床表现、分型和诱因。2肝硬化门静脉高压的临床表现。3肝性脑病的诱因及临床表现。4抗病毒治疗药物指导。1掌握肝炎病毒标记物检测意义。2上消化道大出血临床表现及出血量估计和病情监测指标、周围循环的观

8、察。3肝性脑病的治疗护理要点。1掌握上消化道大出血血象变化及再次出血的判断。2三腔二囊管相关知识。3人工肝治疗相关知识。4介入治疗的相关知识。技能操作应急才能1根底护理操作，测生命停电、停水、失窃、职业体征，铺床法，口腔护理。暴露2各种注射法，静脉输液，临床检验标本采集。3六步洗手法，穿脱隔离衣，吸氧。4简易呼吸气囊的操作。3-6年1输液泵、注射泵的操作2血糖监测、简易呼吸气囊的操作。3鼻饲法，导尿法，吸痰法、灌肠法。4心肺复苏。【以下为赠送相关文档】精选工作方案阅读2023年护理人员培训方案报告一、培训目的(1)培养护士具有良好的职业态度，浓重的专业兴趣，高昂的工作热情，激发护理人员热爱岗位

9、，热爱本职工作。(2)掌握各项常规护理和局部专科疾病护理知识，逐步进步护士的专业素质。(3)标准各项护理操作规程，进步护士的操作技能。(4)能正确、标准、明晰地书写护理病历。(5)掌握护理工作规章制度，做好平安护理，严格三查七对，防止过失事故的发生。(6)根本掌握危重病人的抢救配合工作。(7)逐步培养护士的临床观察才能和评判性思维才能，及在解决临床实际问题时的工作才能。二、培训方法(1)集中讲小课，业务学习和疾病查房。(2)示范培训。(3)临床理论中讨论交流互动形式。(4)书面资料发给自学形式。(5)早会提问形式。三、培训内容(1)根本理论1)科室相关制度及规定、各班职责(见分册)2)掌握各项

10、护理管理制度的详细内容及在临床工作中的应用。如交接班制度、查对制度、输血制度、抢救制度等。3)讲解护理病历书写的标准要求。(2)根本知识掌握科室各种疾病的护理要点。(3)根本技能静脉穿刺;铺床法;呼吸皮囊的使用;心肺复苏;床边心电监护仪的使用;吸氧、吸痰;无菌技术、输液;各种标本采集法;进出入院病人的处理;背部护理(预防压疮护理);卧床病人更换床单;骨折病人的搬运，轴线翻身;备皮、导尿详细做法:1.护理部培训1.1岗前专业思想教育为减轻上岗前紧张情绪，熟悉环境，指导做一名合格护士，护理部协同医院人事部门及相关科室安排一周左右的岗前教育。主要内容包括院史、专业思想及医学道德教育，医院的创业宗旨，

11、各组织部门的情况介绍，护士行为标准，岗位纪律及工作制度，根本操作要求，明确质量标准，医院内、外环境特点和市场竞争的压力等。使她们对医院的经营活动和效劳目的有一个明确的理解，从而激发护士们的主人翁责任感和在市场经济浪潮冲击下献身护理事业的决心。1.2护理平安教育首先要教育她们学会尊重病人，学会处理各种纷繁复杂的人际关系，始终以理智的态度抑制非理性的冲动，以良好的效劳态度和同情心，接待每位病人。学习医疗事故处理条例以及相关的医疗标准，以增强法制观念，掌握遵照法律程序处理护患矛盾的才能，正确认识和处理护患纠纷，学习病历书写标准，使每一位护士都知晓护理记录单在医疗纠纷举证中的重要作用。认真执行护理技术

12、操作常规，学会在保证病人的利益不受损害的同时保护自己，从细微之处做起，力求效劳于病人开口前，让病人满意，让家属放心。1.3礼教爱心教育组织安排外出参加礼仪学习的护士长对合同护士的进展礼教爱心教育，进展日常礼仪、 礼仪、上岗礼仪、交接班标准等严格训练，并将这些行为融入各项护理工作中，纳入护理质控标准，使护士的形象工程、爱心意识得到了强化，护士的人文素质得以不断进步。1.4护理部按照全院护理人员培训方案把合同护士纳入初级职称护理人员培训中，每2个月组织一次业务学习，每季度组织一次护理大查房，要求合同护士人人参加，并根据学习内容定期抽查学习笔记，考核检查学习效果，真正做到学以致用，并把考核成绩记入护

13、士技术档案，作为年终考核、末位淘汰的根据。2.科室培训2.1岗位职责培训合同护士分配到详细科室后，由科护士长安排年资的护师根据个人特点进展12个月的带教指导，首先让她们熟悉科室环境及各类物品的放置，讲解科室的开展及特色，各种规章制度，专科护理技术操作，护理质量标准等，并培养她们与其他医护人员之间的协同效劳精神，循序渐进地适应护士角色的转变。2.2护理技术操作培训科护士长根据详细情况，亲自带教或由带教教师进展一对一的培训，在日常工作理论中，从身边的每一件小事做起，逐步纯熟掌握各项护理技术操作，3个月内试用期护士由护理部直接考核，试用期满考核合格后，每月由科护士长考核，护理部不定时抽考，成绩与绩效

14、工资挂钩。2.3沟通才能培训指派年资高有一定沟通经历的护师，通过入院评估、住院期间的安康教育、护理操作、特殊治疗、出院指导等环节，与病人交谈，向病人解释操作和疾病的相关知识以及培养良好的生活习惯和自我保健知识等通过实际训练可进步与病人的交流才能，让他们知道该与病人交谈什么，如何去与病人交谈，最终到达交谈时轻松自如和充满自信。四、考核方法(1)根本素质考核包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的满意满意度调查结果，有无表扬，有无纠纷投诉等，由护士长记录的平时成绩。(2)理论和操作考试护理部负责组织考核，理论和操作成绩各占50%。五、考核结果合格、不合格2023年护理人员培训方案范例一、培训目的(1

15、)培养护士具有良好的职业态度，浓重的专业兴趣，高昂的工作热情，激发护理人员热爱岗位，热爱本职工作。(2)掌握各项常规护理和局部专科疾病护理知识，逐步进步护士的专业素质。(3)标准各项护理操作规程，进步护士的操作技能。(4)能正确、标准、明晰地书写护理病历。(5)掌握护理工作规章制度，做好平安护理，严格三查七对，防止过失事故的发生。(6)根本掌握危重病人的抢救配合工作。(7)逐步培养护士的临床观察才能和评判性思维才能，及在解决临床实际问题时的工作才能。二、培训方法(1)集中讲小课，业务学习和疾病查房。(2)示范培训。(3)临床理论中讨论交流互动形式。(4)书面资料发给自学形式。(5)早会提问形式

16、。三、培训内容(1)根本理论1)科室相关制度及规定、各班职责(见分册)2)掌握各项护理管理制度的详细内容及在临床工作中的应用。如交接班制度、查对制度、输血制度、抢救制度等。3)讲解护理病历书写的标准要求。(2)根本知识掌握科室各种疾病的护理要点。(3)根本技能静脉穿刺;铺床法;呼吸皮囊的使用;心肺复苏;床边心电监护仪的使用;吸氧、吸痰;无菌技术、输液;各种标本采集法;进出入院病人的处理;背部护理(预防压疮护理);卧床病人更换床单;骨折病人的搬运，轴线翻身;备皮、导尿详细做法:1.护理部培训1.1岗前专业思想教育为减轻上岗前紧张情绪，熟悉环境，指导做一名合格护士，护理部协同医院人事部门及相关科室

17、安排一周左右的岗前教育。主要内容包括院史、专业思想及医学道德教育，医院的创业宗旨，各组织部门的情况介绍，护士行为标准，岗位纪律及工作制度，根本操作要求，明确质量标准，医院内、外环境特点和市场竞争的压力等。使她们对医院的经营活动和效劳目的有一个明确的理解，从而激发护士们的主人翁责任感和在市场经济浪潮冲击下献身护理事业的决心。1.2护理平安教育首先要教育她们学会尊重病人，学会处理各种纷繁复杂的人际关系，始终以理智的态度抑制非理性的冲动，以良好的效劳态度和同情心，接待每位病人。学习医疗事故处理条例以及相关的医疗标准，以增强法制观念，掌握遵照法律程序处理护患矛盾的才能，正确认识和处理护患纠纷，学习病历

18、书写标准，使每一位护士都知晓护理记录单在医疗纠纷举证中的重要作用。认真执行护理技术操作常规，学会在保证病人的利益不受损害的同时保护自己，从细微之处做起，力求效劳于病人开口前，让病人满意，让家属放心。1.3礼教爱心教育组织安排外出参加礼仪学习的护士长对合同护士的进展礼教爱心教育，进展日常礼仪、 礼仪、上岗礼仪、交接班标准等严格训练，并将这些行为融入各项护理工作中，纳入护理质控标准，使护士的形象工程、爱心意识得到了强化，护士的人文素质得以不断进步。1.4护理部按照全院护理人员培训方案把合同护士纳入初级职称护理人员培训中，每2个月组织一次业务学习，每季度组织一次护理大查房，要求合同护士人人参加，并根

19、据学习内容定期抽查学习笔记，考核检查学习效果，真正做到学以致用，并把考核成绩记入护士技术档案，作为年终考核、末位淘汰的根据。2.科室培训2.1岗位职责培训合同护士分配到详细科室后，由科护士长安排年资的护师根据个人特点进展12个月的带教指导，首先让她们熟悉科室环境及各类物品的放置，讲解科室的开展及特色，各种规章制度，专科护理技术操作，护理质量标准等，并培养她们与其他医护人员之间的协同效劳精神，循序渐进地适应护士角色的转变。2.2护理技术操作培训科护士长根据详细情况，亲自带教或由带教教师进展一对一的培训，在日常工作理论中，从身边的每一件小事做起，逐步纯熟掌握各项护理技术操作，3个月内试用期护士由护

20、理部直接考核，试用期满考核合格后，每月由科护士长考核，护理部不定时抽考，成绩与绩效工资挂钩。2.3沟通才能培训指派年资高有一定沟通经历的护师，通过入院评估、住院期间的安康教育、护理操作、特殊治疗、出院指导等环节，与病人交谈，向病人解释操作和疾病的相关知识以及培养良好的生活习惯和自我保健知识等通过实际训练可进步与病人的交流才能，让他们知道该与病人交谈什么，如何去与病人交谈，最终到达交谈时轻松自如和充满自信。四、考核方法(1)根本素质考核包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的满意满意度调查结果，有无表扬，有无纠纷投诉等，由护士长记录的平时成绩。(2)理论和操作考试护理部负责组织考核，理论和操作成绩

21、各占50%。五、考核结果合格、不合格2023护理人员培训方案第1篇：护理人员培训方案护士：毕业一年包含新调入本科的护士1根据我特诊中心的特性，让她们深入领会我们特征的效劳宗：高效、高质、便捷的优质效劳。2以形象工程手册中的各项要求，严格标准自已的语言礼貌和行为，入科时先进展形象工程中相关内容的学习。3稳固专业思想，树立良好的医德、医风及职业道德。4能完成各班岗位职责及临床护理工作。5掌握根底护理理论及技术操作，有方案的安排技术操作过关考，按护理部要求每月2个操作考试。6掌握100个药名，药物的作用。7完成护理部规定的每月考核内容，书写、读书笔记每月1篇。8每月学习护理安康教育指南内容，每月4篇

22、，每季进展考核，内、外、妇、儿各1篇。9参加大内、外科每月一次的业务学习。10完成100个夜班。护士：毕业25年1熟悉各专科疾病的护理常规及安康教育知识，还有专科疾病的理论知识、护理要点。每月根据科室收治的病种来进展培训2能胜任常规的专科疾病的护理及技术操作，对于专业性强的护理及操作可请院内其它专业科室的骨干来指导、学习，再进展过关。3掌握根底护理及技术操作，按护理部规定完成。4每年完成80个夜班。5为了进步专业技能，有方案派她们到专科轮回学习。6练习撰写论文。护师：1具有护士所要求掌握的内容。2能纯熟掌握根底护理理论知识及技术操作。3能纯熟掌握各专科护理常规及技术操作并能指导护士工作。4能纯

23、熟掌握及配合医生的各种技术操作。5能纯熟掌握各种危重病人的病情观察及各急救技术。6组织病房的业务学习、护理查房等工作。7具有指导护士工作的才能。8每年完成60个夜班。主管护师：1具有以上条件。2具有全面的专业理论知识，能指导护士在工作中遇到的疑难问题。3参加本科护理科研工作。4每年完成30个夜班。有方案安排轮科学习专科技能：开场：1毕业5年内的护士轮学3个月；2护师轮学2个月；3主管轮学1个月；新毕业护士及护士：每月自学护理安康教育指南内容4篇护师：每月自学护理安康教育指南内容5篇主管：每月自学护理安康教育指南内容6篇技术操作：新毕业护士按护理部考核；护师按护理部考核，另外每年加考专科技能、理

24、论考核、文章1篇；主管每年考核专科理论，有论文12篇，省级或省级以上一篇。第2篇：护理人员培训方案为了加强我院护理人员护理质量管理，进步护理人员的整体素质，根据我院的实际情况，特制定护理人员培训方案。一.培训内容1复习稳固护理的根底知识，根本理论和根本技能。2掌握各科常见疾病的治疗和护理，纯熟掌握根底护理技术操作、操作程序要到达标准化。二.培训途径1.各病房有方案的组织讲课、查房和安排业务学习。2.参加院内、外组织的各种会议、专题讲座、学习班等。三.培训安排1.新护士的培训。(1)培训目的:具有良好的护士形象和行为，能独立完成临床护理中的护理工作。(2)培训重点:稳固专业思想、严格素质要求、加

25、强护士素质培养与临床理论相结合抓好三基训练。明确临床护理工作的程序和小组护士的工作职责。学习专科护理理论和技能。学习为患者做安康教育并施行优质护理效劳护理。(3)详细要求:到医院报到时，承受护办组织的岗前培训及考核，考核合格后上岗。护士长应结合每个护士制定出详细培训方案。须加强临床护理理论，以临床护理工作为主，可适当安排药疗工作，两个月后再参加夜班工作。参加科内、院内组织的业务学习。新参加工作的护士应不断加强自身素质修养(包括思想素质、业务素质和身体素质)。工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬教学教师、勤奋好学、搞好团结。一年内完成护理病历10份，每份由所在

26、科室护士长评议考核，年终为总体考核的局部根据。考核合格后写出个人总结，经科主任和科护士长同意后由护办批准，院方正是聘用。2.护士阶段的培训(1)培训目的纯熟掌握护理根底理论知识及根底护理操作技能，能制定完好的护理方案。掌握专科护理常规、技能及疾病安康教育知识。纯熟地配合抢救工作，掌握在紧急情况下的处理原那么。能指导护生的临床实习。到达护师任职条件及护理大专院校毕业程度。掌握各专科治疗仪器(如心电监护仪、人工呼吸机、输液泵等)的操作方法。能标准化书写护理文书.(2)培训重点:在纯熟掌握根底知识和技能的根底上，进一步学习和纯熟专科护理知识和技能(包括专科疾病知识、护理要点、专科一起使用、专科用药等

27、)。并学习整体护理的理论及方法。学习安康教育的原那么和方法，充实教育内容，进步自身才能。专科疾病护理知识和技能。学习和纯熟抢救技术及相关知识。学习病房临床教学工作和护理论文撰写。(3)详细安排:护办可根据个人特长，使其固定于某科工作，也可结合工作需要，提供到外院短期脱产学习的时机。积极参加科内、院内组织的业务学习，适当参与病房内小讲课和读书告会。护士长定期考核，侧重专科护理知识和技能，并将结果上报护理小组护理工作为主，特别是危重患者护理。参加科内、院内组织的业务学习，侧重专科护理及急救知识，并参与病房小讲课和读书报告会。参加病房护生和低年资护士的带教，并由病房教学教师对带教效果进展评价。鼓励参

28、加护理专业的夜大学习或高等教育自学考试。第3篇：护理人员培训方案对各级护理人员三基三严培训的内容与安排1、每月组织2次护理业务学习。2、每月组织一次院内感染知识学习。3、每月组织2次护理业务知识查房。4、每周2次护理业务知识提问。5、参加一、对各级护理人员三基三严培训的内容与安排1、每月组织2次护理业务学习。2、每月组织一次院内感染知识学习。3、每月组织2次护理业务知识查房。4、每周2次护理业务知识提问。5、参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核。6、定期/不定期组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案等。二、根据年资不同，对各级护理人员三基三严培训的要求1、毕业后1年暂

29、未获得护士执业资格护理人员的培训：要求以临床根底护理技能为主，兼学专科护理知识和技术。能纯熟掌握晨间护理、晚间护理、鼻饲、吸痰、吸氧、卧床病人更换床单及体温单绘制等。每月对其进展技术操作考核，护理理论知识考核及院感知识考核。2、毕业后_年轮转护士的培训培养目的：具有纯熟的根底护理技能能掌握神经外科、烧伤科治疗监护仪器：床边心电监护仪、电冰帽、冰毯、简易呼吸器、呼吸机、高辐射烧伤治疗机等。能掌握神经外科、烧伤科常用药品剂量及毒性反响掌握护理文书书写。能掌握心肺脑复苏急救技术。能纯熟掌握神经外科、烧伤科常见病、多发病护理及围手术期护理。培训方案和方法：鼓励自学由高年资护士进展传、帮、带在理论中培训

30、：利用护理业务查房、举办专题讲座以及通过实际业务指导加强根本功训练和系统的理论学习。每月进展技术操作考核、理论考试、院内感染知识考试。3、毕业后58年护士的培训培养目的：具有纯熟的根底理论知识及根底护理护理操作技能，能执行系统化整体护理。纯熟掌握配合各科抢救的知识及技能能参加护理科研课题的设计。到达护师任职条件及护理大专院校毕业程度。能纯熟掌握心肺脑复苏技术培训方案和方法：鼓励自学。参加本科及大专的深造：自学、函授或脱产进修学习有条件时参加短期专题学习。每月进展技术操作考核、理论考试、院内感染知识考试。4、对护师的培训培养目的：纯熟掌握根底护理和专科护理技术，掌握危重病人的护理和急救技术。掌握

31、本专科新技术、新知识，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进展身心整体护理能参加护生带教实习，能参加科研和总结经历或撰写论文能单独参加危重病人的抢救配合工作。能组织业务学习、护理查房等。培训方案和方法：自学、进修、有条件时参加专科进修班。每季度进展业务知识考核。每月进展技术操作考核。5、对主管护师的培训培养目的：具有课堂教学及临床带教才能，能组织本科病房护理睬诊、护理查房及参加全院性护理睬诊。逐步到达副主任护师的任职条件。对疑难、危重病人有丰富的临床护理经历，具有较强的管理、教学和科研才能培训方案和方法：同护师培训方法有方案地选送到院外对口短期学习每季度结合院内及科内的学习内容进展考试。第4

32、篇：护理人员培训方案护理是中医药学的重要组成局部，在中医药理论指导下，已经形成了独具特色的技术方法和效劳流程。中医护理工作，是中医医院工作的重要内容，是表达中医特色优势的重要方面。护理人员掌握中医药知识与技能，是做好中医医院中医护理工作的重要根底，中医医院应实在加强对全体护理人员的中医药知识与技能培训。为推动我院中医护理工作扎实开展，进步我院中医护理科学管理程度和效劳程度，同时促进中医护理工作安康、可持续开展，根据中医医院中医护理工作指南试行要求，特制定我院不同层次、年龄阶段护理人员中医护理理论和中医操作技术学习方案如下：一、培训目的一副主任护师以上人员纯熟掌握并运用中医根底理论和专科专病中医

33、护理常规指导临床护理工作；熟悉中医护理科研方法，具备组织申报护理科研课题、指导护理人员撰写护理论文的才能；具备开展专题讲座课和专科教学才能。二主管护师掌握并运用中医根底理论和专科专病中医护理常规从事临床护理工作，提出临床辨证护理措施；可以参与中医护理科研工作；指导下级护士施行中医临床护理；具备中医临床护理理论与技能的教学才能。三护师及护士掌握中医根底理论、根本技能；熟悉并正确应用中医护理常规、技术操作规程。护理人员培训方案模板一、培训目的(1)培养护士具有良好的职业态度，浓重的专业兴趣，高昂的工作热情，激发护理人员热爱岗位，热爱本职工作。(2)掌握各项常规护理和局部专科疾病护理知识，逐步进步护

34、士的专业素质。(3)标准各项护理操作规程，进步护士的操作技能。(4)能正确、标准、明晰地书写护理病历。(5)掌握护理工作规章制度，做好平安护理，严格三查七对，防止过失事故的发生。(6)根本掌握危重病人的抢救配合工作。(7)逐步培养护士的临床观察才能和评判性思维才能，及在解决临床实际问题时的工作才能。二、培训方法(1)集中讲小课，业务学习和疾病查房。(2)示范培训。(3)临床理论中讨论交流互动形式。(4)书面资料发给自学形式。(5)早会提问形式。三、培训内容(1)根本理论1)科室相关制度及规定、各班职责(见分册)2)掌握各项护理管理制度的详细内容及在临床工作中的应用。如交接班制度、查对制度、输血

35、制度、抢救制度等。3)讲解护理病历书写的标准要求。(2)根本知识掌握科室各种疾病的护理要点。(3)根本技能静脉穿刺;铺床法;呼吸皮囊的使用;心肺复苏;床边心电监护仪的使用;吸氧、吸痰;无菌技术、输液;各种标本采集法;进出入院病人的处理;背部护理(预防压疮护理);卧床病人更换床单;骨折病人的搬运，轴线翻身;备皮、导尿详细做法:1.护理部培训1.1岗前专业思想教育为减轻上岗前紧张情绪，熟悉环境，指导做一名合格护士，护理部协同医院人事部门及相关科室安排一周左右的岗前教育。主要内容包括院史、专业思想及医学道德教育，医院的创业宗旨，各组织部门的情况介绍，护士行为标准，岗位纪律及工作制度，根本操作要求，明

36、确质量标准，医院内、外环境特点和市场竞争的压力等。使她们对医院的经营活动和效劳目的有一个明确的理解，从而激发护士们的主人翁责任感和在市场经济浪潮冲击下献身护理事业的决心。1.2护理平安教育首先要教育她们学会尊重病人，学会处理各种纷繁复杂的人际关系，始终以理智的态度抑制非理性的冲动，以良好的效劳态度和同情心，接待每位病人。学习医疗事故处理条例以及相关的医疗标准，以增强法制观念，掌握遵照法律程序处理护患矛盾的才能，正确认识和处理护患纠纷，学习病历书写标准，使每一位护士都知晓护理记录单在医疗纠纷举证中的重要作用。认真执行护理技术操作常规，学会在保证病人的利益不受损害的同时保护自己，从细微之处做起，力

37、求效劳于病人开口前，让病人满意，让家属放心。1.3礼教爱心教育组织安排外出参加礼仪学习的护士长对合同护士的进展礼教爱心教育，进展日常礼仪、 礼仪、上岗礼仪、交接班标准等严格训练，并将这些行为融入各项护理工作中，纳入护理质控标准，使护士的形象工程、爱心意识得到了强化，护士的人文素质得以不断进步。1.4护理部按照全院护理人员培训方案把合同护士纳入初级职称护理人员培训中，每2个月组织一次业务学习，每季度组织一次护理大查房，要求合同护士人人参加，并根据学习内容定期抽查学习笔记，考核检查学习效果，真正做到学以致用，并把考核成绩记入护士技术档案，作为年终考核、末位淘汰的根据。2.科室培训2.1岗位职责培训

38、合同护士分配到详细科室后，由科护士长安排年资的护师根据个人特点进展12个月的带教指导，首先让她们熟悉科室环境及各类物品的放置，讲解科室的开展及特色，各种规章制度，专科护理技术操作，护理质量标准等，并培养她们与其他医护人员之间的协同效劳精神，循序渐进地适应护士角色的转变。2.2护理技术操作培训科护士长根据详细情况，亲自带教或由带教教师进展一对一的培训，在日常工作理论中，从身边的每一件小事做起，逐步纯熟掌握各项护理技术操作，3个月内试用期护士由护理部直接考核，试用期满考核合格后，每月由科护士长考核，护理部不定时抽考，成绩与绩效工资挂钩。2.3沟通才能培训指派年资高有一定沟通经历的护师，通过入院评估

39、、住院期间的安康教育、护理操作、特殊治疗、出院指导等环节，与病人交谈，向病人解释操作和疾病的相关知识以及培养良好的生活习惯和自我保健知识等通过实际训练可进步与病人的交流才能，让他们知道该与病人交谈什么，如何去与病人交谈，最终到达交谈时轻松自如和充满自信。四、考核方法(1)根本素质考核包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的满意满意度调查结果，有无表扬，有无纠纷投诉等，由护士长记录的平时成绩。(2)理论和操作考试护理部负责组织考核，理论和操作成绩各占50%。五、考核结果合格、不合格新进护理人员培训方案为了加强护理人员护理质量管理，进步护理人员的整体素质，根据我科的实际情况，特制定新员工培训方案：一

40、、培训要求：1、树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。2、加强主动效劳意识，质量意识以及平安意识，进步护患沟通技能，培训护士礼仪，树立良好的职业形象。3、加强护理人员法律意识，标准护理文件书写，明确护理文件书写的意义及护理文件书写要求。4、根据护理技术操作工程考核要点进展各项护理操作培训，包括静脉输液、静脉采血、留置针穿刺、各种注射、血压测量、无菌技术、鼻饲、导尿、雾化吸入、氧气吸入、口腔护理、吸痰、心肺复苏、心电监护仪、简易呼吸机等操作技能。5、急救技术培训：心肺复苏操作、识别心电图等，纯熟掌握急救

41、药品的药理作用、适应症、用量等。6、培训医院感染知识，学习医院感染管理方法，严格执行消毒隔离制度、无菌技术操作规程。7、稳固在校所学的根底医学理论及护理专业知识。8、初步掌握常见疾病的治疗，纯熟掌握专科护理技术操作、操作程序要到达标准化。9、熟悉各班护理工作流程及各项常规制度，并严格执行。10、学习运用护理程序进展整体护理，在带教教师的指导下负责2-3个病人。11、第五年可以制定完好的护理方案，纯熟配合抢救工作，能总结护理工作经历，并能指导护生进展临床实习。二、培训方法：1、利用一月时间理解病房的根本情况及各个班次的工作流程。2、利用一周的时间培训护士礼仪以及文明用语的应用，结合实际案例讲解护

42、患沟通技巧。2、每月组织业务讲座，安排有教学经历的教师授课，选择性讲授专科知识和护理新理论、新知识、新技术。3、进展床旁教学及晨会提问，护士长可结合病人进展指导或示范操作，并利用晨会结合临床实际有方案地提问有关专科知识。护理人员培训方案结尾模板光阴似箭!一晃眼，从我参加xx医院救死扶伤的护士，工作差不多快二年了。在院领导、科主任及护士长的正确领导下，坚持“以病人为中心”临床效劳理念，发扬救死扶伤的精神，并认真严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，但是日益剧烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面护士的重要性。在踏实地学习与医疗护理工作中，获得广泛病

43、员好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。顺利完成了20xx年的工作任务。其详细工作总结如下：一、积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责，树立了正确的人生观和价值观。在医疗护理理论过程中，服从命令，听众指挥。能严格遵守医院的各项规章制度的，遵守医德标准，标准操作。能积极参加医院和科室组织的各项活动并能尊敬领导，团结同事。二、专业知识、工作才能方面：我本着“把工作做的更好”这样一个目的，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位考虑别人的苦处。认真做好医疗文书的书

44、写工作、认真学习科室文件书写标准，认真书写一般护理记录理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基根底理论、根本知识和根本技能三严严肃的态度、严格的要求、严密的方法。护理部为了进步每位护士的理论和操作程度，每月进展理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。工作态度要端正，“医者父母心，我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们理解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是非常幸福的事情。三、在生活方面：养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，老实守信，乐于助人，拥有

45、自己的良好出事原那么，能与同事们和睦相处；积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。今后的目的:我决心进一步振奋精神,加强个人世界观的改造,努力克制自己存在的问题,做到:1扎实抓好理论学习,保持政治上的坚决性。2在院领导、科主任的关心和指导下,顺利完成医疗护理工作任务,认真履行职责,爱岗敬业。3以科室为家，工作积极主动,对待病员热情、耐心,满足病人的需求。护理工作是平凡的工作，然而，我们却用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤，用火一样的热情去点燃患者战胜疾病的勇气。20xx年工作方案：1.认真遵守医院和科室的相关规章制度，做到上班不迟到，不早退。2.认真做好领导分配给我的工作和任务。3.解放思

46、想，为科室的开展提建议和意见，竭尽所能为科室创造更多的效益。4.加强跟主管医生，病人及其家属的交流与合作，努力构建现代化科学的医患形式，正确妥善处理好医患关系。5.加强专业知识学习，努力进步自己的专业技能，为患者提供更有效更优质的效劳。6.协助同事做好科室工作，做到工作责任明确、资共享、团结互助，共创科室优良的环境、优秀的效劳、优越的业绩。护士事业是一项崇高而伟大的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪。在今后工作中，我将加倍努力，为科室的开展作出自己应有的奉献！在即将迎来的20xx年，我会努力改正缺点和缺乏，做好自己的工作，对病人负责，对自己的工作负责。在生活中我也会严格要求自己，我相信我能做到，请领导监视！2023年护理人员培训方案内容，我们还为您精心挑选了关于2023工作方案的优质专题，:门诊护理人员培训方案第 35 页 共 35 页