2023年组织工作思路规划书.doc
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1、2023年组织工作思路规划书2023年组织工作思路规划书。今年,国土分局党建工作的总体要求是:坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导,深化贯彻落实党的xx大、xx届四中全会精神和区党的建工作会议精神,坚持以科学开展观为统领,以建立勤政为民、清正廉洁的学习型党组织为目的,紧紧围绕“效劳中心,建立队伍”两大任务,进一步加强分局党的思想、组织、制度、作风和反腐倡廉建立,努力创始分局党建工作的新场面,保障全局工作的顺利开展。一、加强思想建立一是要实在抓好理论武装。按照武装头脑、指导理论、推开工作的要求,继续抓好分局党员干部的政治理论学习,组织开展专题性系列教育活动,帮助和引导党员干部树立正确的人生观
2、,价值观和权利观,进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力,充分发挥党员的先锋模范带头作用。二是要积极创立学习型机关。今年为“国土资学习年”,要以创立学习型党组织为载体,落实学习制度,采取中心组学习、集中辅导学、科室、所党支部组织学、个人自学相结合的方式,充分运用党员干部现代远程教育平台,抓好干部职工思想政治的学习教育,不断进步党员干部的综合素质和业务才能。要定期开展读书会,专题大讨论,建立分局党员干部学习积分制并定期进展考核等,进一步加强党员干部学习的积极性和主动性,营造良好的学习气氛。三是要不断加强思想政治工作。坚持以人为本,以关心保护党员干部为出发点,认真抓好教育和管理的结合,注重做好耐心细致的
3、思想政治工作,及时理解党员干部的真实想法,思想动态,有针对性地组织谈心谈话活动,做好思想引导工作,解除疑虑,理顺情绪,解决存在或潜在的思想问题,表达党员干部的先进性。二、标准组织建立一是要不断标准党员开展。要继续稳固和开展先进性教育活动成果,认真做好开展党员工作,加强对入党积极分子的培养,掌握思想动态,成熟一个开展一个,不断为党组织输送新颖血液,要改良党员教育管理,实在增强党员干部的责任意识,建立一支高素质的党员队伍。二是要不断标准分局党支部建立。按照“四型五好”标准化要求,进一步完善分局党支部的标准化运作,按照党章要求,严格遵循法定程序对分局党总支及四个党支部的书记、副书记进展换届选举,进一
4、步发挥党支部在基层国土工作和效劳大工程建立等方面的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三是要不断标准组织生活制度。在党的组织建立上,分局要进一步按照制度化、标准化建立要求,坚持民主集中制原那么,全面落实党支部工作各项制度,进一步梳理完善内部标准管理等工作措施,落实组织生活等制度,使组织生活在组织建立中的作用得到实际有效的发挥。三、完善制度建立制定年度制度建立方案,增强针对性和可操作性,分解全年的工作任务,进一步完善分局党组工作制度、议事规那么、集体决策等制度,严格执行、述职述廉、民主评议、诫勉谈话和报告个人有关事项等制度,形成教育靠制度来保证,监视靠制度来落实,作风靠制度来标准的良好场面。要按照
5、党风廉政建立责任制的要求,把责任分解到科室、细化到个人,形成既承当工作任务又承当廉政责任的“一岗双责”良好场面。继续完善党务公开制度,健全党内情况通报、情况反映、重大决策意见制度,进一步强化监视制约,加强对党组织执行各项工作制度和工作程序的监视检查,确保分局党建工作的安康开展。【以下为赠送相关文档】工作方案扩展阅读2023年组织工作思路20xx年组织工作思路一是继续贯彻公推直选配套制度。探究贯彻落实公推直选“13+7”配套制度的有效途径。开展“民主议政日”活动。将主体班次培训和异地培训结合起来,加强村级干部管理培训。二是着力推进村级治理理论工作。深化贯彻落实市委、市政府关于进一步加强农村基层根
6、底工作的意见,完善新型村级治理机制,加强基层干_伍建立,完善农村公共效劳体制,标准开展村组集体经济,着力在全区范围内推进村级治理理论工作。三是继续探究基层党建工作新格局。建立完善城乡统筹的组织设置机制、人才机制和培训机制;做好非公企业党建工作,实现20xx年底非公企业党组织覆盖面达40。四是推进开展党员“两期统筹”工作。在试点工作根底上,总结经历,改良程序,全面推行开展党员“两期统筹”工作,努力将更多优秀人才及时吸纳进党组织。五是构建城乡一体党员动态管理机制。借鉴试点工作经历,适时推进我区党员党证制度,充分发挥党员主体作用、努力破解流动党员管理难题,构建城乡一体党员动态管理机制。六是进一步打造
7、“基层民主示范村”。统筹协调各区级职能部门,加强农村基层组织阵地和效劳功能建立,增强基层组织战斗力、凝聚力和效劳才能,打造“基层民主示范村”,形成良好的带动示范效应。2023年组织工作思路党的十八大的成功召开,是我国现阶段召开的一次非常重要的会议,会议通过的十七大报告、各项决议、党章等必将成为当前和今后很长一段时间各项工作开展的重要理论指导。清镇市委组织部经过深化学习,共同讨论,对2023年组织工作提出了新设想。1、基层组织建立工作:一是认真组织好十七大、省第十次党代会、贵阳市第八次党代会和市第四次党代会精神的学习贯彻,确保会议确定的各项工作任务在基层得到落实(此条建议列为组织工作总体建立);
8、二是扎实抓好全市农村、机关、学校、街道社区、“两新”组织党建工作,全力推进党建示范点创立工程,抓好流动党员教育管理效劳、开展党员、农村能人培养教育、村干部职业化、村财乡管村用、为民效劳全程代理等工作,为全市创立党建模范区奠定根底;三是抓好全市第七届村(居)换届工作,严把选人用人关,选好配强村两委干部,为各项工作的有序推进提供组织保障;四是组织施行好村级组织活动场所建立工程,加强村级阵地建立,进一步夯实基层根底,稳固党的执政地位;五是积极稳妥地推进县级党的代表大会常任制试点工作。按照xx在党的十七大报告中提出 “完善党的代表大会制度,实行党的代表大会代表任期制”的要求,探究党代表在党代会闭会期间
9、发挥作用的有效途径和形式。建立党的代表大会常任制试点工作相应的工作机构,建立健全党代表大会年会制度、党内情况报告、通报制度、学习培训制度、联络沟通制度、代表定期述职制度等党的代表大会常任制试点工作根本制度,为常任制的施行提供制度保障。明确代表的任期、权利和义务,多种形式开展代表视察调研活动,抓好试点工作的施行,进一步扩大党内民主。2、干部教育培训工作:一是在培训方式上,按照理论联络实际,学以致用,以用促学的要求,围绕中心工作,引入体验式、研究式等现代培训方式开展教学,增强学员解决实际问题的才能。二是在培训内容上,按照干部教育培训四个方面的培训内容开展培训,同时关注干部心理素质,增强干部政治理论
10、和综合业务素质。三是在培训对象上,扩大调训范围,让区市县科级干部有更多时机参加上一级的培训。四是在培训管理上,对干部参加培训情况进展量化统计管理,加强干部培训标准化建立工作。3、干部选拔任用工作:一是在干部考核中,引进“情景模拟”方式。结合工作实际,设置情景模拟测评内容,考核评价领导干部的创新才能,组织与方案才能,决策才能,抗应急才能,学习才能倾向,对考核对象的气质、性格及心理素质等方面较为直观的进展理解。二是加大干部选拔的深度和广度,拓宽干部选拔视野,推行干部全市公开选拔机制,让更多符合条件、有才能的干部进入领导班子行列。三是将“三查”内包容入干部考察中,即查终端、查效率、查作风。进一步彰显
11、干部考察的实效性。4、远程教育工作:为充分发挥远程教育的在干部教育中的作用,探究现代远程教育资应用的经历,实在进步我市远程教育工作的效益和质量,今后将主动组织远程教育工作到其他区(县)进展交流与学习,互相借鉴成功经历,改变目前每个区(县)的远教工作人员都处于闭门造车的状态。5、人才工作:一是制定出台非公有制企业专业技术人员职称认定的相关政策文件。二是将人才资开发与贵阳市经济社会开展严密结合,围绕环境保护特别是“两湖”保护,调整人才引进布局,支持和关心县域经济和环境保护的开展。三是加大科研扶持基金和科学奖励基金的投入,鼓励科研成果向消费力的转换。6、公务员管理工作:一是创新公务员考核考评奖惩制度
12、。采取半年评议与年度考核相结合的方法,组织效劳对象、单位班子成员、全体干部职工对机关干部的德、能、勤、绩、廉进展逐项评定、打分,对评定为优秀的一般干部,由本单位(部门)给予表彰、奖励,评定为优秀的领导干部由市委组织部进展表彰;对评定为根本称职(根本合格)的一般干部,由单位主要领导对其进展诫勉谈话教育,是领导干部的由市纪委、市委组织部进展诫勉谈话;对评定为不称职(不合格)的干部,给予待岗一年处理,是领导干部的给予试用一年处理;连续两次被评定不称职(不合格)的干部,按照有关程序予以调整、撤换、降职、辞退等组织处理。开展人民满意公务员评选活动,每年在全市范围内评选表彰10名“人民满意公务员”。二是以
13、“提升公务员素质、加强公务员管理”为目的,按照公务员分级分类培训的原那么,从“理论教育、理论锻炼、教育管理”三方面,以进步公务员思想政治素质为方向,以加强才能建立为主题,以调整和优化人才构造为主线,以培训教育改革创新为动力,以为经济和社会开展提供人才支持为根本出发点,努力培养和造就一支廉洁、勤政、高素质、专业化的公务员队伍。三是在乡镇公务员空编较多的情况下,建议采取引进的方式补充公务员。引进的公务员通过组织人事部门考察、考试合格后,报市委、市人民政府研究同意,即可办理调入手续。四是进一步完善考试录用制度。进一步标准公务员资格条件,打破身份、地域限制,杜绝“量身定做”现象,不断进步考录工作的透明
14、度,把优秀人才集聚到公务员队伍中来。对近年来选招到基层村居工作的大学毕业生,要研究加强培养和使用的工作意见,积极畅通选拔渠道,加大培养使用力度。五是积极探究公务员绩效考核方法,不断增强考核工作的科学性和可操作性,在理论中注意总结和借鉴其它地区的好经历、好做法,使考核结果与奖惩严密挂钩,充分发挥考核的导向和鼓励作用。2023年组织工作思路2023年组织工作思路2023年,组织工作主要围绕四个三来开展:一、着力三个建立,在深化整县推进上找切入点一是加强党支部标准化标准化体系建立。贯彻落实中国_党支部工作条例(试行),深化整县推进支部建立,推进各领域基层党组织党支部标准化、标准化建立;深化星级管理,
15、常态化开展分类定级,坚持抓乡促村,整顿软弱松散村党组织,扩大先进增量、减少后进存量。二是加强村级党员群众效劳中心综合功能建立。落实村干部值班值守制度,深化拓展党员群众效劳中心五务合一建立,全面推行一卡双找三代活动,对接放管服改革,推进展政答应和公共效劳事项向乡村延伸,提升综合效劳功能。三是加强乡镇党委标准化建立。构建权责相称、简约高效的基层管理体制,保证乡镇工作力量;推进五小建立,加大保障力度,进一步改善基层干部工作、生活条件。二、着力三个引领,在落实重点任务上找着力点一是党建引领精准扶贫。贯彻落实中国_农村基层组织工作条例,坚持强班子、强队伍、强实力,深化第一书记选派、能人回乡创业、三资清理
16、等工作,指导建强农村党组织带头人队伍,开展乡村致富产业,壮大村级集体经济。二是党建引领基层治理。突出政治引领、组织引领、才能引领、机制引领,推动党的组织设置、党员活动进网格,优化以社区为主体的基层组织体系,抓好红色物业管理和红色业委会的全覆盖,健全和落实社区大党委机制,构建区域化大党建格局;推动机关企事业单位进社区、在职党员进小区,开展共驻区建。三是党建引领乡村振兴。推进特色村创立,立足各地村情村貌、资禀赋、特色资,重点培育一批红色文化、民俗风情、特色产业、生态宜居、乡村治理特色村。三、着力三个标准,在基层根底工作上建机制一是标准党内政治生活。以党的政治建立为统领,严肃党内政治生活,将支部主题
17、党日与三会一课、民主评议党员等党内政治生活严密结合,推进两学一做学习教育常态化制度化,扎实开展不忘初心、牢记使命主题教育。二是标准村(社区)党组织书记队伍管理。深化村主职干部专职化管理,落实村(社区)党组织书记县级备案管理,实行一人一档,建立完善教育培训、监视管理,定期研判、动态调整、鼓励保障等机制。三是标准开展党员工作。严把开展党员入口关,严格政治审查制度,强化基层党委和县级党委组织部门的领导和把关作用,落实开展党员五个环节、二十五个步骤,严肃查处开展党员工作中的违规违纪问题和不正之风。四、着力三个创新,在破解工作难题上创特色一是创新基层党组织设置。探究基层组织域化党建格局,在农村,延伸党组
18、织设置方式,推行先进村辐射周边村、强村带弱村、村企联建,强化村党组织对区域内企业兜底管理,探究村企共建;在城市社区,强化以街道党工委为轴心的城市基层组织体系建立,推动党的组织向小区、网格延伸和向商务楼宇、各类园区、商圈市场、互联网业等新兴领域覆盖。二是创新基层党建工作手段。施行智慧党建创新工程,建立互联网+党建智慧平台,推动党建工作与经济建立、民生效劳、社会治理等重点任务深度交融,提升党建工作智能化、 信息化、科学化程度。尊重基层首创精神,鼓励探究创新,加大宣传推广力度,推动面上工作实现新的打破。三是创新责任落实机制。进一步建立完善基层党建齐抓共管格局,落实基层党建目的、任务、责任三项清单。加
19、强过程管理和日常考核,加大调研督办力度,在一_现问题、在一线寻求方法,从严从实落实管党治党责任。区2023年组织工作思路区20xx年组织工作思路20xx年,青山区组织工作的总体思路是:深化学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和上三级组织工作会议精神,紧紧围绕打造“两基地”、建立“三城区”开展目的,扎实开展党的群众道路教育理论活动,深化干部人事制度改革,夯实基层党建工作根底,开展壮大区域人才队伍,扎实抓好部门自身建立,全面进步党的建立和组织工作科学化程度,为努力创始青山区改革开展新场面提供坚强的组织保证。 一、扎实开展群众道路教育理论活动,着力解决“四风”问题。 一是立足实际,精心组织谋划
20、。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,紧扣“为民务实清廉”的主题,牢牢把握“六个坚持”的根本原那么,根据不同层级、不同类别,制定符合实际、表达特色的施行方案。充分发挥区委和区直属各党组织教育理论活动领导机构的职能作用,建立区级领导联络点制度,逐级建立责任体系,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是详细落实,把握重点环节。按照“统一部署、梯次展开、压茬进展”和“时间服从质量”的要求,扎实抓好学习教育和听取意见、查摆问题和开展批评、整改落实和建章立制三个环节的工作。力争通过学习教育和广泛听取意见,认真查摆“四风”方面和联络效劳群众方面存在的突出问题,结合实际进展党性分析p 和自我剖
21、析,开展批评与自我批评,加强迫度建立,形成长效机制。三是查摆问题,明确目的任务。着力解决“四风”突出问题、关系群众切身利益问题、联络效劳群众“最后一公里”问题和党员干部执行力落实力不够的问题,通过教育理论活动,引导党员干部在加快经济开展、全面深化改革、推动民生建立和创新社会治理等方面践行群众道路,使全区党员、干部的思想认识、作风行为、党群干群关系得到全面提升。 二、推进干部人事制度改革,建立效劳型干_伍。 一是进步选人用人公信度,注重培养选拔基层优秀干部。深化学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例。更加注重培养选拔适应全区开展、敢担当、善考虑、能创新、能吃苦、肯干事的干部。重新培养选拔副科级后备
22、干部,根据年度考评结果,将前20名的副科级干部列为正科级后备干部。二是继续推行末位淘汰制,畅通干部下的渠道。研究设定分类考核标准,科学设置差异化考核指标。突出对承当重点工程、重大任务干部的表彰力度,对综合考评结果排名靠后、组织认定为不称职不胜任的干部,通过免职转非转岗等方式进展调整,畅通干部“下”的出口。三是强化干部监视管理,催促干部履职尽责。重点加强部门“一把手”和重要岗位干部的监视管理,继续对长期请假在编不在岗人员进展专项治理整顿,不断完善干部双向约谈制度,建立健全科级领导班子和领导干部定期分析p 机制,为全面理解、掌握和分析p 干部日常履职尽责情况奠定根底。四是强化干部教育培训,提升干部
23、效劳群众才能。重点加强干部思想理论建立,坚决干部的理想信念。办好科级干部高级研修班,第十五期中青年干部培训班、社区党委书记培训班和村干部培训班等主体班次。进步干部培训层次,优化在线学习形式,不断拓展优化干部教育的渠道和途径。五是加大干部挂职锻炼力度,增强干部效劳基层一线程度。通过选派干部到区内外、经济开展和急难险重岗位培养挂职锻炼和将没有基层工作经历的副科级干部到社区挂职等方式,丰富干部的经历,进步干部效劳开展、效劳民生的才能。积极选派优秀干部到北梁棚户区改造,青山区重点工程、城区改造等重点工程挂职,锤炼工作作风、锻炼意志、提升工作程度。 三、夯实基层党建工作根底,创立效劳型基层党组织。 一是
24、强化基层党组织效劳功能,提升基层党建综合程度。全面加强基层效劳型党组织创立工作,在精街道强社区管理体制下全面深化“123”党建工作形式,标准区域党工委和社区结合党委的运行机制。全面推进镇党委和政府“双效劳”工作,标准村级事务管理运行机制,在符合条件的农村成立农村社区效劳中心。加强卫生、教育系统党建工作,在中小学校继续开展“双创双培”活动,努力提升行业党建工作程度。创新推广商务楼宇党建和商业街区党建工作运行形式,努力在非公企业和社会组织党建方面获得新打破。二是创新党员干部效劳群众载体,拓展效劳基层领域。深化推进联络效劳农村“四五六”工作法和党员干部下基层联络社区、科级以上干部“一帮一”活动等工作
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