中级经济师《人力资源管理》模拟试卷三（含答案）.docx

《中级经济师《人力资源管理》模拟试卷三（含答案）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师《人力资源管理》模拟试卷三（含答案）.docx（32页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、中级经济师人力资源管理模拟试卷三（含答案）单选题1.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()。A.满意（江南博哥）B.没有满意C.不满D.没有不满 参考答案：B参考解析：根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。单选题3.下列选项中，不属于魅力型领导道德特征的是()。A.使用权力为他人服务B.从危机中思考和学习C.对追随者的需要感觉迟钝D.激励下属独立思考 参考答案：C参考解析：魅力型领导具有的道德特征包括使用权力为他人服务；从追随者的需要和志向与愿景相结合；从危机中思考

2、和学习；激励下属独立思考；双向沟通；培训、指导并且支持下属，与他人分享；用内在道德标准行事。C项属于非道德特征。单选题4.具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，表明特质理论()的缺陷。A.忽视了下属的需要B.没有指明各种特质之间的相对重要性C.忽视了情境因素D.没有区分原因和结果 参考答案：A参考解析：特质理论由于存在以下一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：(1)忽视了下属的需要。具有某种特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属。(2)没有指明各种特质之间的相对重要性。成功的领导可能需要具备许多特质，但其中某些特质最为关键。(3

3、)忽视了情境因素。特质理论没有考虑到工作的结构性、领导权力的大小等情境因素的影响，因此不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色。(4)没有区分原因和结果。特质与绩效之间的相关研究并不能解释是因为具有哪些特质才导致成功，还是因为成功才建立了这些特质。单选题5.下列选项中，关于决策模型的说法，正确的是()。A.理性模型认为决策者无法知道所有备选方案B.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化C.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策D.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少 参考答案：B参考解析：有限理性模型认为，由于采用的是满意原则

4、而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。理性模型认为，决策者在任何方面都是完全理性的，其中，决策者具备的一项特征是决策者可以知道所有备选方案。与理性模型相对的另一端，是来自心理学的社会模型。根据弗洛伊德的理论，人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策。另外，有一部分决策者认为，人们有坚持错误决策的倾向，他们称为投入的增加。单选题6.企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为()。A.规范化程度B.专业化程度C.集权化程度D.分工化程度 参考答案：B参考解析：组织结构的专业化程度是指企业各职能工作分工

5、的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。单选题7.调查反馈属于组织发展方法中的()。A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体 参考答案：C参考解析：组织发展方法分为传统与现代两大类。其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术主要包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展等。单选题8.组织需要选择经营何种业务、如何进入行业或领域，这个属于()。A.组织战略B.竞争战略C.业务战略D.职能战略 参考答案：A参考解析：组织战略又称公司战略、企业战略或组织发展战略。解决的是到哪里竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及

6、进入何种行业或领域的决策。单选题9.帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计组织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等，是()的主要作用。A.战略实施B.战略制定C.战略调整D.战略评估 参考答案：A参考解析：战略实施的主要作用是帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计组织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等。单选题10.战略性人力资源管理过程中，()通常是以人力资源管理者员为主来完成的。A.界定组织的经营战略B.描绘组织的价值链C.设计战略地图D.确定组织需要的员工胜任素质和行为 参考答案：D参考解析：确定组织需要的员工胜任素

7、质和行为是战略性人力资源管理过程的一个步骤，这一步通常是以人力资源管理者为主来完成的。单选题11.()就是指组织为吸引、留住、开发以及激励具有高技能的员工和管理者而采取的系统性的、有计划的战略性措施。A.人才管理B.人力资源管理C.高绩效工作系统D.劳资力量 参考答案：A参考解析：所谓人才管理，就是指组织为吸引、留住、开发以及激励具有高技能的员工和管理者而采取的系统性的、有计划的战略性措施。单选题12.狭义的人力资源规划专指()。A.组织的人员供求规划或雇用规划B.组织的人力资源获取、利用计划C.组织的人力资源保留和开发计划D.组织的管理与开发 参考答案：A参考解析：狭义的人力资源规划专指组织

8、的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各种相关计划。单选题13.在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是()。A.加班加点B.技术创新C.降低流动率D.从外部雇用新人 参考答案：A参考解析：在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法包括加班加点、雇用临时工、业务外包。单选题14.不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价的效度是()。A.同时效度B.预测效度C.构想效度D.内容效度 参考答案：D参考解析：内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较

9、为抽象的特质进行评价。单选题15.一个存在争议的与效度相关的概念是()。A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.同时效度 参考答案：C参考解析：构想效度是一个存在争议的概念。与内容效度和效标效度不同，构想效度是一个存在争议的概念。这是因为有些构想概念非常模糊，缺乏一致性的定义，确定构想效度时也没有明确的操作步骤，没有单一的数量指标能够描述其有效程度。单选题16.反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度的是()。A.复本信度B.重测信度C.内部一致性信度D.评分者信度 参考答案：C参考解析：内部一致性信度就是指反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。单选题17.一个存在争议的效度是

10、()。A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.同时效度 参考答案：C参考解析：构想效度是一个存在争议的概念。单选题18.在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用()进行评价。A.重测信度B.评价者信度C.内部一致性信度D.复本信度 参考答案：B参考解析：在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用评价者信度进行评价。单选题19.在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是()。A.研究型B.现实型C.常规型D.企业型 参考答案：A参考解析：职业兴趣类型的六角模

11、型理论中，六角形上离得越近的类型，则拥有越多的相同之处；而处在对角线上，则完全对立。艺术型与研究型和社会型离得最近，故选项A正确。单选题20.下列选项中，关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C.有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征 参考答案：D参考解析：有效的绩效管理应当具备的特征包括敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。一般来说，只要绩效管理体系满足敏感性、可靠性和准确性，就可以认为它是有效的。单选题21

12、.在绩效合同中不包括的内容有()。A.完成目标的结果B.员工完成工作需要利用的资源C.结果的衡量方式和判别标准D.管理者的期望 参考答案：D参考解析：本题考查绩效计划的内容。在绩效计划开始执行前，管理者需要和员工签订针对员工的工作目标达成一致的合同。在绩效合同中，应包括以下几方面内容:员工在该绩效周期内的工作目标以及各工作目标的权重；完成目标的结果；结果的衡量方式和判别标准；员工工作结果信息的获取方式；员工在完成工作中的权限范围；员工完成工作需要利用的资源；员工在达到目标的过程中可能遇到的困难和障碍，以及管理者能够提供的帮助和支持；管理者与员工进行沟通的方式。选项D是在达成绩效合同的过程中阐明

13、的。单选题22.在考核评价的过程中，一位主管对自己不喜欢的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为()。A.晕轮效应B.过严倾向C.趋中效应D.盲点效应 参考答案：A参考解析：A项，晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，评价者通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。故选A项。B项，过宽或过严倾向是指一些评价者在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。造成这种问题的原因是主管人员采取了主观的评价标准，忽略了客观的评价标准。C项，

14、趋中倾向是指有些评价者由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果缺少好与坏的差异。D项，盲点效应是指评价者难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足。单选题23.在关键绩效指标法中，“不合格产品的比率”这一指标属于()。A.数量类指标B.质量类指标C.成本类指标D.时限类指标 参考答案：B参考解析：关键绩效指标分为数量类、质量类、成本类、时限类四种类型。其中，质量类指标包括合格产品的数量、不合格产品的比率等。单选题24.职位评价方法中的因素比较法，主要适用于()。A.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业B.

15、大规模企业中的管理类职位C.职位类别较为简单的小型企业D.规模较小、结构简单的企业 参考答案：A参考解析：职位评价方法中的因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。单选题25.股份期权行权价的确定方式不包括()。A.现值有利法B.不等现值法C.等现值法D.现值不利法 参考答案：B参考解析：股份期权行权价的确定方式包括：现值有利法；等现值法；现值不利法。单选题26.下列选项中，关于单纯佣金制的说法，错误的是()。A.单纯佣金制是在销售人员奖励中常用的方式B.单纯佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C.单纯佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益D

16、.单纯佣金制能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感 参考答案：C参考解析：单纯佣金制使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而出现大幅波动。同时，这种制度还有可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于销售人员对企业产生归属感。单选题27.销售人员的工作结果衡量标准不包括()。A.销售数量B.客户保留率C.工作时间D.销售费用 参考答案：C参考解析：销售人员的工作结果比较容易衡量，通常可以用销售数量、销售额、市场占有率、回款率、客户保留率、销售利润、销售费用以及售后服务等方面的工作结果来进行衡量。单选题28.下列选项中，不属于常用的企业人工成本分析指标的是()。

17、A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.员工工作满意度指标D.人工成本分析比率型指标 参考答案：C参考解析：常用的人工成本分析指标有三类：人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。单选题29.()也称产业关系或劳资关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。A.劳动关系系统B.劳动产业关系C.劳动利益关系D.利益协调关系 参考答案：A参考解析：劳动关系系统是劳动关系学研究中的重要内容。劳动关系系统也称产业关系或劳资关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因

18、素交流互动的有机整合体。单选题30.“对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益。无论是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中，都要置于保护范围内。”这是劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则中()的内容。A.全面保护B.平等保护C.优先保护D.特殊保护 参考答案：A参考解析：所谓全面保护，一是指双维护，即要对劳动者和用人单位的权益实施保护，任何一方都不得随意侵犯对方的权益；二是对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益，无论是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中，都要置于保护范围内。单选题31.在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契

19、约，调整个别劳动关系的基本制度是()。A.劳动合同制度B.劳动规章制度C.劳动争议处理制度D.协调劳动关系三方机制 参考答案：A参考解析：我国调整劳动关系的制度和机制主要包括劳动合同制度、集体合同制度、劳动规章制度、职工民主管理制度、劳动争议处理制度、协调劳动关系三方机制和劳动监察制度。其中，劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。单选题32.“用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间等事项，通过集体协商签订的书面协议”，指的是()。A.劳动合同B.集体合同C.劳务派遣合同D.劳动争议处理协议 参考答案：B参考解析：集体合同是指用人单位与本单位职工

20、根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。单选题33.当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁，这体现了员工申诉管理的()。A.合法原则B.公平原则C.明晰原则D.反馈原则 参考答案：B参考解析：员工申诉管理的公平原则有两个基本含义：员工与企业是平等互惠的关系；当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁。单选题34.除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的()特征。A.特殊性B.多样性C.难以衡量性D.

21、不确定性 参考答案：B参考解析：本题考查劳动力市场的特征。由于不同劳动力包含的知识技能和经验存在差异，所以不同劳动力之间不能相互替代或不能完全相互替代，这便形成了不同类型的劳动力市场。在不同的劳动力市场上，劳动力的价格也不同。除了根据知识、技能等划分劳动力的市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同角度来划分劳动力的市场。这是劳动力市场多样性特征的体现。单选题35.关于效率工资的说法，不正确的是()。A.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资B.高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率C.当结构性内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才最有可能出现D.效率工资是工会通

22、过与企业进行集体谈判确定的工资 参考答案：D参考解析：效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。故D项错误。单选题36.下列选项中，关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是()。A.就业条件较好B.工作环境良好C.工资福利水平较高D.工作竞争激烈，保障性差 参考答案：D参考解析：优等劳动力市场的特征主要包括就业条件较好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强。但这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高，只有具备一定的受教育程度、技术熟练程度较高或者具有某种技能的人才有可能进入。单选题37.在以纵轴代表工资率、横

23、轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是()。A.与纵轴平行的B.向右上方倾斜的C.向后弯曲的D.与横轴平行的 参考答案：D参考解析：水平形状的劳动力供给曲线，这种形状的市场劳动力供给曲线说明，当工资率为W0时，劳动力市场上可以得到任意数量的劳动力供给。这种曲线通常反映了欠发达国家面对的无限劳动力供给的情形。即在一个特定的工资水平上，欠发达国家的现代工业部门可以获得无穷无尽的劳动力供给，因为在传统的农业部门、家务劳动以及贸易活动中存在着大量“就业不充分”的劳动力。一旦现代工业部门能够提供就业机会，并且支付一定水平的工资，这些劳动力就愿意接受自已可以

24、胜任的任何工资率为W0的工作。单选题38.女性劳动力参与率稳定上升总体趋势的主要影响因素不包括()。A.女性相对工资率上升B.出生率下降C.离婚率上升D.工作机会减少 参考答案：D参考解析：女性劳动力参与率稳定上升总体趋势的主要影响因素包括：女性相对工资率上升；女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变；家庭生产活动的生产率提高；出生率下降；离婚率上升；工作机会增加。单选题39.导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说，()比较难于发挥作用。A.规模效应B.收入效应C.替代效应D.互补效应 参考答案：C参考解析：当某种劳动力的工资率

25、上升时，企业倾向于用相对便宜的其他生产要素(资本或其他类型的劳动力)对其进行替代。但如果替代难度很大，工资率上升的替代效应就很难发挥作用。反之，若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。单选题40.假定某个地区男性劳动力的工资率提高1，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2，则这两种劳动力之间存在的关系是()。A.替代关系B.总替代关系C.互补关系D.总互补关系 参考答案：B参考解析：一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量上升，这说明两者之间是一种总替代关系。单选题41.简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理()的理想办法。A.补

26、偿性工资收入B.竞争性工资差别C.租金性工资收入D.技能性工资差别 参考答案：C参考解析：租金性工资收入相当于经济活动中的租金。简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理租金性工资收入这种高额工资收入的理想办法。单选题42.在我国从1995年起开始实施的新的就业调查统计的实际操作中，判断不充分就业人员的标准不包括()。A.调查周内工作时间不到20小时B.工作时间短并非个人原因C.劳动报酬达到最低工资标准D.愿意从事更多的工作 参考答案：C参考解析：本题考查就业与就业统计。在实际操作中，判断不充分就业人员的标准有三条：(1)调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到20小时；(2)工作

27、时间短是非个人问题；(3)愿意从事更多的工作。这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。单选题43.缓和结构性失业的措施不包括()。A.加强劳动力市场的情报工作B.提供更好的职业指导和职业供求预测C.政府规定合理的补助期限D.制订各种培训计划 参考答案：C参考解析：经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业：加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步，以适应新职业的需要；提供更好的职业指导和职业供求预测。C项为季节性失业的解决对策。单选题44

28、.下列不属于缓和结构性失业的对策的是()。A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动市场的供求情况B.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费C.规定一个合理的失业补助期限D.提供更好的职业指导和职业供求预测 参考答案：C参考解析：缓和结构性失业的对策：加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动市场的供求情况；由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费；制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；提供更好的职业指导和职业供求预测。单选题45.在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人

29、员到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过()年。A.0.5B.1C.2D.2.5 参考答案：C参考解析：在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。单选题46.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的()。A.10%B.20%C.30%D.40% 参考答案：A参考解析：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，计算劳务派遣用工比例

30、的用工单位是指依据劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。单选题47.()既有专门设立的社会保险监督机构，又包括负有监督职责的社会保险行政主管部门。A.社会保险监督人B.监督保险人C.受益人D.管理人 参考答案：A参考解析：社会保险监督人既有专门设立的社会保险监督机构，又包括负有监督职责的社会保险行政主管部门。单选题48.国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是()。A.社会捐助B.社会福利C.社会保险D.最低生活保障 参考答案：C参考解析：社会保险是指国家通过立法设立社

31、会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。单选题49.依照社会保险法律适用的基本规则，下列各项中，法律效力中最高的是()。A.规章B.地方性法规C.行政法规D.宪法 参考答案：D参考解析：依照社会保险法律适用基本规则中的“上位法的效力高于下位法”的规则，宪法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。单选题50.下列选项中，关于工伤保险基金支付范围的说法，错误的是()。A.治疗工伤所

32、需的费用，符合工伤保险的项目目录，从工伤保险基金中支付B.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，享受工伤医疗待遇C.工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费，可以从工伤保险基金中支付D.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，可以从工伤保险基金中支付 参考答案：B参考解析：工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不能享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。单选题51.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合工伤保险条例的规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位工伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和()。A.一次性伤残就业补助金B.一次性工亡补助金C.一次性伤残补助金D

33、.一次性伤残经济补偿金 参考答案：A参考解析：职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合工伤保险条例的规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。单选题52.()主要包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险、社会医疗救助和商业医疗保险。A.补充医疗保险B.大额医疗保险C.企业年金D.职业年金 参考答案：A参考解析：补充医疗保险是指单位或特定人群，根据自己的经济收入水平和疾病的严重程度，自愿参加的一种辅助性医疗保险，是基本医疗保险的补充和完善。补充医疗保险主要包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险、社会医疗救助和商业医

34、疗保险。单选题53.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。A.20B.30C.45D.60 参考答案：C参考解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束。单选题54.劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，应当撤销案件，并自决定撤销案件后()日内，书面通知当事人。A.3B.5C.7D.10 参考答案：B参考解析：本题考查劳动争议仲裁的受理。劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，应当撤销案件，并自决定撤销案件后5日内，书面通知当事人。单选题55.工会的基层组织不履行()的义务，应对上级工会

35、和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予批评、教育或纪律处分。A.集体合同B.共同责任C.法律效力D.劳动行政部门 参考答案：A参考解析：工会的基层组织不履行集体合同的义务，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予批评、教育或纪律处分。单选题56.根据劳动保障监察条例，()可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。A.县级以上地方人民政府B.县、设区的市级人民政府劳动行政部门C.省级劳动行政部门D.国务院劳动行政部门 参考答案：B参考解析：根据劳动保障监察条例，县、设区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。单选题

36、57.下列情况，可以撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的是()。A.主要事实清楚B.适用依据错误C.符合法律规定D.属于职权范围 参考答案：B参考解析：本题考查决定撤销具体行政行为。对存在以下问题的具体行政行为，根据实际情况，决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为：(1)主要事实不清，证据不足；(2)适用依据错误或不当；(3)违反法定程序；(4)超越或滥用职权；(5)具体行政行为明显不当，显失公平。单选题58.下列选项中，不属于我国职称评审标准的是()。A.地区标准B.国家标准C.行业标准D.单位标准 参考答案：C参考解析：我国职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。单选题59.

37、依据我国职业分类大典(第二版)的职业分类结构，第二大类指()。A.专业技术人员B.办事人员和有关人员C.社会生产服务和生活服务人员D.农、林、牧、渔业生产及辅助人员 参考答案：A参考解析：职业分类大典(第二版)的职业分类结构为八个大类，第二大类是指专业技术人员。办事人员和有关人员是第三大类，社会生产服务和生活服务人员是第四大类，农、林、牧、渔业生产及辅助人员是第五大类。单选题60.担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间一般不少于()天。A.35B.30C.25D.15 参考答案：B参考解析：担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间一般不少于30天，担任乡科级领导职务的公务员任职培

38、训时间一般不少于15天。多选题1.下列选项中，关于需要、动机的说法，正确的是()。A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B.动机有三个要素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平C.工资、奖金等属于内源性动机D.挑战性的工作、充分实现个人潜力的机会属于外源性动机E.需要并不必然会产生动机 参考答案：ABE参考解析：需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，如对食物、水、空气等的物质需要，以及对归属、爱等的社会需要。动机有三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的实施程度；坚持的水平，即遇到障碍时付出多大努力坚持自己的行为。需要不是必然会产生动

39、机的。多选题2.理性模型认为决策者应具备的特征包括决策者()。A.在任何方面都是完全理性的B.并不能知晓所有的备选方案C.可以知晓所有的备选方案D.对计算复杂性无限制E.对概率的计算存在一定的困难 参考答案：ACD参考解析：根据理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的，决策者具备以下特征：(1)从目标意义上分析，决策完全理性。(2)存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择。(3)决策者可以知道所有备选方案。(4)对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案。(5)对于概率的计算不存在任何困难。多选题3.按照经济理性决策模型，决策者的特征包括()。A.从目标上分析，决策

40、完全理性B.决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案C.决策者可以知道所有备选方案D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策E.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果 参考答案：AC参考解析：根据经济理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的，决策者具备以下特征：从目标意义上分析，决策完全理性；存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择；决策者可以知道所有备选方案；对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案；对于概率的计算不存在任何困难。多选题4.美国管理心理学家赫伯特o西蒙认为决策过程可以分为三个阶段，智力活动阶段是最初的过程，包括()

41、。A.对环境进行搜索B.确定决策的情境C.分析可能发生的行为系列D.在上一步的可能发生的行为系列中选择一个行为E.探索、研究可能发生的行为系列 参考答案：AB参考解析：智力活动阶段。这是最初的过程，包括对环境进行搜索，确定决策的情境。设计活动阶段。这是第二个阶段，包括探索、研究和分析可能发生的行为系列。选择活动阶段。这是最后一步，在上一步的可能发生的行为系列中选择一个行为。多选题5.一个组织的战略管理过程的核心阶段，不包括()。A.战略评估B.战略调整C.战略规划D.战略执行E.战略选择 参考答案：ABE参考解析：一个组织的战略管理过程主要包括战略规划和战略执行两个核心阶段。多选题6.战略性人

42、力资源管理的三大工具包括()。A.战略地图B.人力资源计分卡C.数字仪表盘D.任务分工矩阵E.鱼骨图 参考答案：ABC参考解析：战略性人力资源管理三大工具包括：战略地图、人力资源计分卡以及数字仪表盘。多选题7.人力资源供给预测的主要方法包括()。A.人员替换分析法B.马尔科夫分析法C.回归分析法D.趋势预测法E.德尔菲法 参考答案：AB参考解析：人力资源供给预测的主要方法包括人员替换分析法和马尔科夫分析法。多选题8.当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。A.让员工加班加点B.雇用临时工C.将部分业务外包出去D.降低流动率E.冻结人员雇用 参考答案：ABCD参考解析：当预计

43、未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策包括加班加点、雇用临时工、业务外包、再培训后换岗、降低流动率、从外部雇用新员工、技术创新。多选题9.下列关于复本信度的说法，正确的有()。A.复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度B.复本信度常常被作为最初测试工具的备用测验C.在考试中经常使用的A卷和B卷就是复本信度D.复本是指在测试的结构、实际测试效果等方面与最初的测试工具基本保持一致的一种测试工具E.复本信度就是指反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度 参考答案：ABCD参考解析：E项内部一致性信度就是指反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。多选题10.下列选项中

44、，关于甄选中使用的公文筐测试的说法，正确的有()。A.它适合对应聘管理职位的被测试者进行评价B.它对实施场地的要求不高C.它能够考查被测试者的人际交往能力D.它的编制成本较高，评分也相对比较困难E.它是一种情景模拟测试 参考答案：ABDE参考解析：公文筐测试是一种情景模拟测试。公文筐测试的优点是，它非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容效度和效标效度。此外，它的操作比较简单，对场地没有过多的要求。另外，它的表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。这种测试的缺点在于，它的编制成本较高，而且评分比较困难。由于这种测试是由被测试者单独完成的，因而，无法通过这种测试考查被测试者的

45、人际交往能力和团队工作能力。多选题11.绩效管理有效实施的影响因素包括()。A.高层领导支持B.绩效系统的时效性C.绩效指标的设置D.绩效管理的成本E.绩效管理与组织战略的相关性 参考答案：ABCE参考解析：绩效管理有效实施的影响因素包括：对绩效管理的认识程度；高层领导支持；人力资源管理部门的尽职程度：各层员工对绩效管理的态度；绩效管理与组织战略的相关性：绩效目标的设定；绩效指标的设置；绩效系统的时效性。多选题12.年薪制模型的组成要素主要有()。A.优越的工作环境B.奖金C.长期奖励D.福利津贴E.基本薪酬 参考答案：BCDE参考解析：年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制模型一般由四个部分构成：基本薪酬；奖金；长期奖励；福利津贴。多选题13.关于职业生涯锚的说法，正确的是()。A.职