基层工会工作总结几个方面14篇.docx

《基层工会工作总结几个方面14篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基层工会工作总结几个方面14篇.docx（71页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 基层工会工作总结几个方面14篇基层工会工作总结几个方面一 镇工会在镇党委领导下，在上级工会指导下，根据年初确定的工作规划和目标任务，围绕党的工作大局，突出工会维权职能，健全创新工作机制，深化工会标准化工作，促进我镇工会工作的进一步进展，针对上述思路今年着重做了以下几方面工作： 一、以职工民-主治理为导向，努力推动工会维权工作 维权是工会的根本职责，是效劳职工的一种重要形式，镇工会以维权工作为抓手，切实保障职工合法权益。一是进一步完善合同制度，加强合同的履行、治理和监视工作，凡企业在建会的同时，都准时签订好集体合同、签订率到达100%，今年10家到期的企业都准时进展续订，真正做到了集体合同工作

2、常常化。二是不断扩大工资集体协商推行面，首先做到规模企业必需签订工资集体协议的要求，在去年45家的根底上，今年又增加5家，累计签订工资集体协议50家，并对到期的协议都重新进展续订，对变化的工程准时进展调整，更加完善协议的标准化，以后将连续扩面来推开工资协商工作的全面开展。三是推动企业民-主治理。镇工会积极指导帮忙企业建立以职代会为根本载体的企业民-主治理制度，限度地代表和维护职工的政治民-主权利和经济利益，6月份特地召开了在规模企业中推行职代会制度发动会，准时举办了关于如何开展职代会业务培训班，又组织到慈一棉企业召开职工民-主治理现场会，目前全镇已有46家企业建立了职代会制度，其他企业分别实行

3、了“劳资恳谈会”，“厂务公开”、“民-主评议干部”等形式的职工民-主治理制度，并在8月份对全部企业工会根据下发的厂务公开要点进展专题检查。泰尔斯工会借鉴iso9000标准建立厂务公开质量治理体系取得初步成果。 二、以“经济技术创新”活动为载体，充分发挥职工主力军作用 一是全镇各基层工会紧紧围绕经济建立这个中心，依据新时期工会组织的特点，找准自己的位置，积极主动地、有针对性地开展各项劳动竞赛和技术比武，开展双增双节合理化建立活动，组建职工技术攻关小组来开展技术攻关和革新制造，有力地推动了企业技术进步，促进企业进展。据统计，今年以来各镇各基层工会共组织各类劳动竞赛19次，参与职工达1300人次，创

4、经济效益83万元，共提出合理化建议211条，接受实施125条，创经济效益66万元。完成技术攻关和革新工程9项，创经济效益63万元。二是镇工会积极开展学习培训，努力提高职工素养素养。首先积极推广企业建立职工业余文化技术夜校做法，为职工学习科学文化学问供应平台。在学习内容上做到“五个结合”：一是学习理论与本企业岗位工作创新相结合，重点解决观念问题，适应时代需要;二是学习治理技术专业学问与企业需要相结合，不断提高技术业务素养，成为复合型人才;三是学习文化学问与社会进步相结合，拓宽学问面;四是学习科学与现代化、信息化相结合，学习新学问，把握新技能，积蓄自身进展“能量”;五是学习法律与普法教育相结合，做

5、到知法、懂法、守法。其次通过定期举办培训班形式，对基层工会干部及职工进展轮训。据统计，全镇各基层工会共举办各类培训班103期，受训职工到达2500人次。今年还在企业中开展了“创立学习型组织，争做学问型职工”活动和争创“五一文明岗”活动。 三、以“三级联创”活动为抓手，不断促进工会组织建立 首先加强对“三级联创”活动的领导，仔细制订切实可行的创立活动方案，准时召开“三级联创”活动发动暨工作现场会，确定10家创立重点单位，准时进展工作指导，并屡次组织创立单位相互沟通研讨现场会。其次突破规模企业创立工作，非公企业进展及职工队伍变化永久处于动态，所以依据“哪里有职工，哪里就要有工会”的要求，着力拓展工

6、会组织的掩盖面，毁灭“空白点”，在去年完成对销售500万以上的规模企业工会组建任务的根底上，今年重新对规模企业建会状况进展调查摸底，对15家规模企业应建未建单位通过不同途径，实行不同的方式，经过努力，已组建9家，有4家企业工会正在组建中。新增会员1850人，职代会建制数新增10家，厂务公开增加12家。最终深化工会标准化建立。在抓组建的同时，夯实工会工作根底，详细做到“五上、五有、五同步”，“五上”即做到“目标、任务、组织、职责、制度”五上墙;“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活动、有阵地;“五同步”即同步建立经费审查组织，同步建立劳动争议调解组织，同步建立女职工组织，同步建立劳动爱护监视检查

7、组织，同步签订集体合同和工资协议。从而进一步标准了基层工会工作，增加了基层工会的活力，全镇已有38家工会组织到达了市级“标准化工会”的要求，今年还重点组织开展了“标准化工会”创立活动。 四、以开展形式多样的文化活动为牵引，逐步增加工会工作的活力和吸引力 我们紧紧抓住“五一”国际劳动节等重大纪念和庆祝活动的有利时机，充分发挥工会阵地作用。依据我镇的实际和各企业的特点，各基层工会因企制宜组织开展了每年至少2-3次的一些职工喜闻乐见的消遣文体活动，使之制造一个职工受企业，企业受职工的良好气氛。慈一棉春节期间的留厂职工系列活动：包水饺，舞会，暑期文化系列活动：“夏之约”纳凉晚会、广场舞蹈、声乐学问培训

8、(请职工子女四川音乐学院的蒋薇给音乐爱好者上课)。镇工会于“五一节”前结合掌起镇首届文化艺术节盛大举办了企业文艺汇演，参加企业17家，起到了弘扬企业精神，展现职工风采的较好作用。镇工会在“五一”前后组织文艺小分队到各基层工会巡回演出，扩大了工会的影响力。亚达公司工会注意文化活动与企业生产经有机结合，根据创立市企业“标准化文化中心”的标准与要求不断满意职工的精神文化需要。 由于本人今年刚刚接触工会工作，工作的方法和阅历相对缺乏，许多工作处于相对被动应付状态，各项工作开展的进度比拟缓慢，与上级的精神在理解和执行上还有肯定差距。针对这些实际，下一步工作的总体设想是尽快适应，力争主动，全面落实，打牢根

9、底。下步重点工作主要有以下四点考虑： 1、积极做好镇工会换届工作。到9月镇工会委员会其次届任期已满，近阶段主要是筹划预备，初步准备在9月下旬召开镇工会第三次代表大会。 2、帮助指导一棉开展“全市纺织行业操作运动会”。目前方案制定及有关前期工作正在抓紧预备。 3、开展职工维权维稳工作，创立“和-谐企业”活动。当前各类纠纷不断，如何依托工会处理协调劳资双方的冲突显得尤为重。 4、连续把“安康杯”竞赛活动引向深入，保证职工生产安全。前阶段天气酷热，各类事故多发，生产安全隐患较多。下一步工会连续结合“安康杯”竞赛主动参加安全工作。 基层工会工作总结几个方面二 一年来，我校基层工会在各级党组织的正确领导

10、和行政的大力支持下，依据校工会20xx年的工作要点，以“三个代表”重要思想为指导，以突出维护职能为重点，紧紧围绕学校中心开展工作，并结合工会自身的特点，独立自主开展活动，进一步增加了工会组织的活力，增加了教职工的分散力。为了做好年终总结和评比先进工作，特作如下安排。 一、年终总结 各基层工会要仔细总结2X年在组织全体会员学习邓-小-平理论和“三个代表”重要思想，履行工会职能，发挥工会桥梁纽带作用，帮助开展教育教学改革，加强教职工队伍建立，推动召开二级教代会，促进政务公开，开展形式多样的文体活动，加强工会自身建立等方面的工作。要客观实际地总结成绩，仔细细致地找出存在的缺乏，提出今后努力方向和整改

11、措施。并在仔细总结的根底上，提出20xx年工作规划。 二、评比先进集体和个人 （一）工会工作先进集体 1、评比对象：各基层工会。全校评比8个工会工作先进集体。 2、评比条件 单位党政领导高度重视基层工会的组建和换届选举工作，支持基层工会独立自主地开展工会工作； 工会机构完整，分工明确，规章制度健全，年初有规划、年终有总结，经费开支合理，档案资料完备； 重视民-主治理和民-主监视，坚持二级教代会制度和院务公开制度； 积极开展“三育人”、“建家”活动和各种有益于教职工身心安康的文娱体育活动，增加工会组织的分散力； 切实加强维护职能，关怀教职工生活，开展常常性“送暖和”活动励志网，帮忙本单位教职工解

12、决生活中的实际困难，准时慰问伤、并住院教职工。 （二）优秀工会积极分子 1、评比对象：从事基层工会工作的工会干部；关怀支持工会工作的会员。评比数额掌握在本单位会员总数的3%。 2、评比条件 参加校、院民-主治理，积极提出意见和建议； 主动担当工会各项工作任务，热心为教职工效劳； 关怀群众生活，为教职工排扰解难，切实为教职工办实事； 积极参与工会举办的各项活动，在文体活动中取得较好成绩； 遵守工会章程，按时交纳会费。 （三）评比原则和程序 评比工作要根据严格条件，保证质量，自下而上，民-主评比的原则进展。 工会工作先进集体的评比，12月中旬召开基层工会工作总结及评优工作会议，进展民-主推选，经校

13、工会讨论确定后，报学校党委批准。 优秀工会积极分子的评比，各基层工会召开会员大会或会员代表会议进展评比，经单位党组织同意后报校工会。各单位务必于12月20前将优秀工会积极分子登记表报校工会。 基层工会工作总结几个方面三 工会组建率、职工入会率关乎工会生存进展之基，而这项工作要取得突破性进展，关键在于“组织起来，切实维权”。我们街道将该工作方针作为组建工会和进展会员工作的明确定位，在党政领导和工会组织的高度重视下，形成了“党委领导，政府支持，工会运作，各方协作”的工作格局。 一、组建工作作为工会维权是推动建会工作的的重要内容 最大限度地把包括农夫工在内的广阔职工组织到工会中来，关系到法律给予职工

14、“组织起来”权利的有效实现。依法参与和组织工会，是我国法律给予职工的一项根本权利，这在工会法中有明确的规定。因此，工会维护职工的合法权益，固然包括维护他们“组织起来”的权利。职工“组织起来”使他们能够依靠组织的力气,更好地实现其经济利益、政治权利和精神文化权益。然而，在过去很长的时间里，一些人往往不能自觉地把维护职工“组织起来”的权利与维护其经济、政治、文化权益统一起来，这是不利于推动工会组建工作的。实践证明，只有坚持把维护职工“组织起来”的权利作为工会维权的重要内容和前提条件，才能更加激发工会组织和工会干部推动组建工会和进展会员工作的责任感、使命感、紧迫感和真抓实干的劲头。 二、“心中有数”

15、确定工作目标是推动建会工作的前提条件 中国工会十xx大提出，工会组建要“与不断变化进展的企业状况相适应，会员进展与不断壮大的职工队伍相统一，工会组织体制的延长与不断加快的工业化、城镇化进程相协调。”要做到这三句话，其根本要求是，必需对工会组建和进展会员工作做到“心中有数”，即对本地区的职工数、会员数、企业数、企业建会数、职工入会率、单位建会率等涉及组建工会工作的根本数据做究竟数清晰，动态把握。否则，工会组建和进展会员工作就难以实事求是地推动。 在组建工会和进展会员工作中做到“心中有数”，是社会主义市场经济条件下社会经济成分、组织形式、职工就业方式、利益安排方式多样化趋势的现实要求。其一，“不谋

16、全局者，缺乏以谋一域”。不了解经济社会进展的大局及其重大变化，是不行能精确推断和定位组建工会工作的;其二，各种全部制企业、各种用工形式简单多样，且都在动态进展变化，给工会组织做到“心中有数”增加了难度;其三，做不到“心中有数”，往往会局限于规划经济时期的惯性思维，用高入会率、高建会率的估量数字取代客观状况。 “心中有数”，意味着头脑糊涂。尤其是在组建工会工作取得明显成效的状况下，更是如此。当前，尤其要警觉对组建工会和进展会员工作“没有空间”看法的滋生。事实上，组建任务还非常繁重。我们要解决“到哪里建立工会，到哪里进展会员，组建工会和进展会员的潜力和空间在哪里”等问题，从而推动这项工作不断在新起

17、点上跃升。 三、启动职工入会的内在积极性是推动建会工作的关键环节 市场经济条件下的组建工会和进展会员工作，不能单纯依靠行政手段推动，必需更多地面对职工宣传,启发提高他们依法参加和组织工会的自觉性。这涉及到工会转变运行机制和活动方式的问题，这个问题不解决，推动这项工作就会越来越陷入被动。 就本原意义来说，工会是职工自愿结合的群众组织。职工自愿是他们参加工会和组织起来的前提条件。而职工的自愿是需要工会去急躁启发、帮忙和指导的。为什么一些农夫工自发地组织起“同乡会”、“打工者协会”等所谓的维权组织?其中一个重要缘由就是他们不了解工会，不熟悉工会。工会不能一味地去等待那些拒不建会的“钉子户”开明，假如

18、冲不破“雇主不同意，企业就建不起工会”的怪圈，就会陷入非常被动的局面。工会必需寄盼望于职工，下大力深入职工的工棚、车间、住宿地与他们交朋友，培育积极分子，致力于宣传职工、组织职工，把建会的主动权把握在自己手里。为此，应大力宣传和表彰那些依法参与和组织工会的职工典型，对主动参与和组织工会的职工予以爱护，对因依法组建工会受到打击报复的职工予以坚决支持，同时还要宣传那些启发、教育职工增加工会意识、民主法制意识的先进典型，以加快建会步伐。 四、坚持组织形式、组建机制等创新是推动建会工作的不竭动力 各地组建工会工作的实践说明，工会组织形式和组建机制的创新，对于有效推动组建工作至关重要。如有的先由上级工会

19、，主要是社区工会、乡镇(街道)工会进展会员，然后再在会员所在企业建立工会组织，一些建会“钉子户”就是在这种组织形式和组建方法中被突破的;有的通过组建楼宇工会、市场工会、施工工程工会等方式，把大量分散、流淌的职工组织起来;有的地方聘用建立工会组织员队伍的做法，依(本站盛大推举好范 文网：)法履行上级工会指导和帮忙职工建会的职责凡此种.种，都有效地推动了这项工作。 笔者以为，有几项机制是必需坚持并应进展完善的：一是目标责任机制。各级工会提出了指导性、预期性的组建工会和进展会员工作目标，使会员数成倍增长;二是考核鼓励机制。着眼于鼓励先进、鞭策后进，各地工会推行的组建工会筹备金制度，促使企业纷纷主动建

20、会;三是会员优待机制。凭会员证可以享受购物、医疗、文体活动等方面的优待，这不仅具有吸引职工参加工会的功能，也增加了工会吸引力、分散力。与此同时，依据农夫工流淌性大的特点，各地工会从大局动身，坚持属地治理原则，推行农夫工源头入会、集体登记入会、开设农夫工入会窗口等多种形式，便利农夫工快捷地参加工会。这些有益的探究，成为推动建会工作的不竭动力。 五、充分发挥工会的职能作用是推动建会工作的有力牵引 组建工会必需在不断提高数量的根底上提高质量，并以质的提高促进量的增加，使之形成相互促进、良性循环的局面。从质的提高促进量的增加角度讲，当前重要的是贯彻中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的打算，根据“

21、组织健全、维权到位、工作活泼、作用明显、职工信任”的总体要求，在基层工会的工作制度、工作内容、干部治理、体制机制等各个方面进展创新，努力把基层工会建立成为名副其实的职工之家。加强企业工会工作，这也是贯彻打算的连续和延长，乡镇街道基层工会应在深入调研的根底上，寻求新对策、实行新举措，进一步开创企业工会工作的新局面。 基层工会工作总结几个方面四 201x年，戚家山街道总工会根据党的xx大、xx届会议精神及党的群团工作会议精神，仔细贯彻落实上级工会的工作要求，围绕效劳进展、效劳企业、效劳职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法*为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推动工会工作，全面提升五型

22、工会建立成效，团结带着广阔职工为建立美妙戚家山做出新奉献。 一、不断激发职工劳动制造热忱，促经济进展。 1、深化立功竞赛提质增效。以群众创业、万众创新为主题，深化五水共治等重点工程创先争优立功竞赛，201x年海越公司及街道支援重点工程办被评为区级工人先锋号。在企业中重点开展三为主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节省献计谋、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大掩盖面。 2、深化职工技能素养提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的依据企业需求开展送学上门活动。例如青峙社区的一小时课堂活动让企业依据实际需要自行点课，每节课掌握在60

23、分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请教师，教师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救学问、人事培训、法律学问、心理辅导、生活教育、安康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素养，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导心情，化解家庭危机供应良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参与人员200多人，助力企业中层深化对企业治理的熟悉。111月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参与了培训。开展职工就业救济工作，解决职工再就业218人。 3、

24、开展职工技能比武，提升职工业务水平。共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能竞赛;首届职工叉车技能竞赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;青峙紧固件园区36名员工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，宁波赫革丽高分子科技有限公司参与了宁波市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论根底学问、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场抢救、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大竞赛工程以及受限空间展现工程。科元石化有限公司荣获第三名。 二、扎实推动法治工会建立，保社会和谐稳定。 1、开展了法治理论专题教育活动。根据北仑区工会系统201x年工会普

25、法工作规划，广泛宣传四中全会精神，推动社会主义法治宣传主题教育，以xx普法宣传月、劳动法治宣传周为载体，组织开展了劳动法合同法女职工爱护条例等为主的法制宣传教育，并组织以企业为单位的法律学问竞赛，引导职工群众坚决法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。 2、加强工会劳动法律监视和救济。加大源头参加力度，推动劳动法律监视工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，掩盖面进一步扩大，目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家，有调处员190名。201x年街道、企业共调处劳动纠纷27起，共接待职工信访27件，胜利调处劳资纠纷27件，其中劳动合同5件，工资纠纷10件，工伤纠纷7件，

26、其他5件，涉及职工120名，涉案金额1329770元。调出率100%，胜利率100%。协作完成省总企业外来务工人员状况调查，共调查访问了近50家企业，涉及职工1.25万人次。 3、连续推动工资集体协商制度。201x年，主要以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻宁波市企业工资集体协商条例，在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商标准化。 三、全面推动职工效劳普惠化，努力改善民生质量。 1、企业帮困基金建立不断完善。街道总工会始终大力推动规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建立，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建立力度

27、和标准化治理水平，形成品牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮困基金，基金组建占97.3%，基金总额到达587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全掩盖。111月，新增困难职工3人，现共有困难职工26人，发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放17.6万元，救助对象38人。 2、进一步发挥职工效劳中心(站)效劳功能。201x年，我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律救济、就业效劳等职能，使街道职工效劳中心成为综合性的效劳中心，真正实现一站式效劳，完善各类台账资料，积极争创实际先进效劳中心。今年效劳中心统一购置了50个职工医疗效劳箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业职工效劳点，不断延长职

28、工效劳点的触角和内容。 3、抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、及5.1效劳卡工作。开展冬送暖和夏送凉爽，元旦春节困难职工慰问活动中共计慰问困难职工26名，发放慰问金和慰问品39000元。夏季高温慰问企业29家，企业职工6072人，共发放防暑用品、饮料等慰问品共计262094元。做好今年金秋助学效劳工作，为6名大学生、1名中学生、1名小学生，共计8名困难职工家庭供应了助学效劳，共计18500元。 通过努力，今年街道医疗互助参保人数为10135人，其中在职参保4886人，退休参保859人，安康参保1423人，特种参保2956人，共有49家单位参保，其中32家企业全员参保，超额完成区总下

29、达的任务。积极稳妥推动5.1效劳卡宣传发放、信息采集、跟踪效劳等工作，今年采集信息841人，制卡242人，现已累计采集信息13540人，制卡9854人，联系特约效劳商户1家。 4、扎实做好职工疗疗养、体检及其他效劳工作。今年共组织辖区41名企业一线职工、工会主席参与区总安排的免费体检活动，并安排17名企业一线优秀职工到安徽免费疗疗养。举办小留鸟暑期放心班四班，参与小朋友120多人;还举办第三期外来务工人员子女夏令营活动，近30名外来务工人员子女参与了此次活动。 四、大力富强职工文化建立，丰富其精神文化需要。 1、广泛开展主题教育实践活动。深化中国梦.劳动美、以此为主题，举办了戚家山最美职工评比

30、活动，共评出最美职工10名，并在庆祝5.1文艺晚会上进展了表彰。 2、组织开展了丰富多彩的文体活动。201x年街道总工会组织开展了职工羽毛球竞赛、职工游泳竞赛、职工乒乓球竞赛等文体活动;社区工会组织开展了职工广场舞竞赛、篮球竞赛等;企业基层工会则组织了开展了爬山、中秋游园、观看爱国主义教育为主题的*，以及以三星公司为代表的企业文体活动月。通过街道、社区、基层工会举办丰富多彩的文体活动，极大的活泼丰富了职工文化，也挖掘出了一批优秀企业文体爱好者，更是促进了企业文化的建立。 3、加强企业文化阵地的硬件设施建立。201x年，街道总工会共投入资金近6万元，用于企业文体设施、设备的购置、更换。赠送企业篮

31、球架4副，乒乓球台5对，以及篮球、排球、健身板等各类体育用品100多件。各企业工会投入资金50多万元，建立职工活动中心，其中海越公司共计投入资金41万元。 4、加强企业基层工会新闻宣传工作。街道总工会在年初制定出台了工会信息报道工作考核细则，对基层工会工作人员的信息报道根据任务完成数的多少予以不同的嘉奖，促进企业工会对工会工作的宣传，引起广阔职工对工会工作的重视和关怀。积极响应市总和区总对于微信公共平台的推广，深入侨泰兴、国成等人口密集型企业开展微信公共平台的各种推广活动，号召广阔企业职工积极参加甬工惠微信平台。 五、不断提升自身建立水准，提高工会工作整体实力。 1、连续发挥社区工会的作用，努

32、力深化三定一统筹区域化社区工会建立。社区总工会成立以来，进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和治理，进一步健全指导联系企业工会的工作机制，进一步提高了工会工作的工作效率。推动了各项政策和工作要求的落地生根。成立以来，活动进一步活泼，治理进一步标准，分散力进一步加强。工会的效劳职能得到更进一步的发挥。 2、发挥优秀企业工会的示范引领作用。今年我们组织7家优秀企业工会和10家一般企业工会开展结对共建活动，围绕基层根底建立，会员干部沟通，活动载体互用这三方面，目的是通过结对共建促进组织制度建立、丰富活动内容、增加活动实效，不断提高企业工会组织的制造力、分散力和战斗力，努力形成以强带弱、优势互

33、补、资源共享、共同进展的基层企业工会工作新格局。在6月份签订共建协议以来，到现在7对结对企业共开展活动近40余项，包括体育活动，文娱活动，工作沟通活动以及联合培训等。近半年来的实践，已经逐步表达了结对共建的效果，那些一般企业的工会工作不同程度得到了企业高层的进一步重视，同时也让他们看到和学到了示范企业工会标准的工作方法，更让他们有了更多的活动载体。 3、全面推动活力基层工会创立。根据市区总工会下达的创立目标和任务，依据我街道基层工会实际状况，确定了三星重工、逸盛化工、新桥化工、海越新材料、国成公司等五家企业作为今年五创立目标，在落实过程中，街道总工会举办了创立培训班，沟通会，对市区总工会的文件

34、进展了系统的学习，增加基层工会对活力基层工会创立的熟悉。 4、不断拓展工会组织的掩盖面。今年完成基层单建工会8家。特殊是在区总的高度重视下，通过行政手段和舆论监视力气，顺当解决了仑杰木业不愿建会这个老大难企业的建会工作。到年底。我街道有基层工会组织224家，其中单建工会216家，社区(村)联合工会8家，掩盖企业368家。 5、加强工会标准化治理及基层工会财务审计制度。 今年街道总工会创立市级工会财务标准化考核，对自身的工会财务工作要求更严更标准，除了加强自身治理外，还重点对辖区内的四家社区进展了工会财务审计，对存在的问题进展认真地排列和指正，并指出下一步更正方案及详细操作要求。 6、成功召开戚

35、家山街道工会其次次代表大会并顺当选举产生新一届戚家山街道总工会委员会。 20xx年工作规划 20xx年是全面贯彻落实xx届五中全会精神的开局之年，也是十三五规划开头实施的第一年，更是进一步落实中心群团工作会议精神的关键之年，面临着新形势、新机遇、新挑战，20xx年我街道的工会工作要主动适应新常态，以克难攻坚的士气和决心，与时俱进、务实创新，努力把街道工会工作推上新的台阶。为此，20xx年街道工会工作要紧紧围绕三个效劳效劳进展、效劳企业、效劳职工，四个依法，以务实创新、法治的思维和方式全面推动街道工会工作，连续提升五型工会建立成效。依据这个要求，我们重点要做好以下几个方面的工作： 一、夯实工会组

36、织根底，扩大工会组织掩盖面 1、连续依法推动工会组建。根据20xx年考核目标，以社区总工会为主要力气，连续推动工会组织建立，积极探究新思路、新方法，完善各项措施，坚持横向到边，纵向究竟的工会组织网络体系建立。 2、完善基层组织标准化治理模式。对考核文件进展微调，推动基层工会标准化建立工作，根据申报企业的实际状况和考核制度，指导帮忙基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录具体，定时召开领导小组工作例会，探讨工作阅历与思路，准时总结阅历，挖掘典型，树立典范，相互借鉴，取长补短，进一步提升标准化治理的整体水平。 二、加强基层民主政治建立，维护职工合法权益 1、深化区域职代会建立，大力推动企业建

37、立工资集体协商制度。拟在青峙社区着手开展行业性工资集体协商协议的签订。 2、连续开展和谐企业创立活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创立活动的掩盖面，挖掘引导更多的企业参加和谐企业创立。 三、竭诚效劳职工群众，积极开展各类文体活动 1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进展维护，准时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的标准化治理，指导企业工会完善帮困制度。 2、进一步完善职工效劳中心(站)效劳功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律救济等职能，使街道职工效劳中心(站)成为综合性的效劳中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进效劳站。 3

38、、进一步抓好各类职工权益保障工作。深入开展强保障、促和谐创立活动;积极做好医疗互助、高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务;做好元旦春节、五一国庆等重大节日困难慰问。 4、进一步丰富职工业余文化生活。通过抓好企业文化俱乐部创立评级推举工作，不断完善职工之家软硬件设施;谋划开展基层职工欢送的各类文体活动。 四、完善工会自身建立，提升整体工作水平 1、以活力基层工会创立为抓手，连续推动基层工会标准化建立。连续落实市区总工会关于活力基层工会创立的要求，充分发挥优秀基层工会的示范引领作用，不断深化结对共建活动， 2、根据区总要求，连续完善街道总工会机构设置、治理模式、运行机制，进一步发挥新的工会领导

39、机制的作用，丰富基层协商民主的形式和实践，不断增加街道工会工作的民主化和科学化;增加基层工会领导班子力气配备，努力打造一支更加务实、更加贴近职工群众的领导集体。通过改革创新，使街道(镇)工会在决策过程中更加注意倾听一线职工呼声、反映职工意愿，从而克制工会工作机关化和脱离群众现象，不断提升基层工会工作的战斗力、分散力和吸引力，不断扩大党的群众根底，稳固党的执政根底。 3、深化职工素养工程建立。以基层一线职工为重点，加强职工的政治教育和思想引导。连续开展基层工会主席培训，职工心理安康培训等。积极推动创立学习型组织，争做学问型职工活动，以学习型企业和五型班组建立为抓手，引导广阔职工坚固树立终身学习理

40、念，进一步增加针对性和实效性。 4、连续完善工会财务制度。加强工会财务的标准化建立，完善街道、企业两级经审网络，加大对基层企业工会财务的审计，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。 基层工会工作总结几个方面五 201x年，戚家山街道总工会根据党的xx大、xx届会议精神及党的群团工作会议精神，仔细贯彻落实上级工会的工作要求，围绕效劳进展、效劳企业、效劳职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法*为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推动工会工作，全面提升五型工会建立成效，团结带着广阔职工为建立美妙戚家山做出新奉献。 一、不断激发职工劳动制造热忱，促经济进展。 1、深化立功竞赛提质增效

41、。以群众创业、万众创新为主题，深化五水共治等重点工程创先争优立功竞赛，201x年海越公司及街道支援重点工程办被评为区级工人先锋号。在企业中重点开展三为主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节省献计谋、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大掩盖面。 2、深化职工技能素养提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的依据企业需求开展送学上门活动。例如青峙社区的一小时课堂活动让企业依据实际需要自行点课，每节课掌握在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请教师，教师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评

42、，内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救学问、人事培训、法律学问、心理辅导、生活教育、安康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素养，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导心情，化解家庭危机供应良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参与人员200多人，助力企业中层深化对企业治理的熟悉。111月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参与了培训。开展职工就业救济工作，解决职工再就业218人。 3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能竞赛;首届职工叉车技能竞赛;企业员工安全生产应急

43、处置技能比武活动;青峙紧固件园区36名员工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，宁波赫革丽高分子科技有限公司参与了宁波市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论根底学问、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场抢救、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大竞赛工程以及受限空间展现工程。科元石化有限公司荣获第三名。 二、扎实推动法治工会建立，保社会和谐稳定。 1、开展了法治理论专题教育活动。根据北仑区工会系统201x年工会普法工作规划，广泛宣传四中全会精神，推动社会主义法治宣传主题教育，以xx普法宣传月、劳动法治宣传周为载体，组织开展了劳动法合同法女

44、职工爱护条例等为主的法制宣传教育，并组织以企业为单位的法律学问竞赛，引导职工群众坚决法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。 2、加强工会劳动法律监视和救济。加大源头参加力度，推动劳动法律监视工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，掩盖面进一步扩大，目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家，有调处员190名。201x年街道、企业共调处劳动纠纷27起，共接待职工信访27件，胜利调处劳资纠纷27件，其中劳动合同5件，工资纠纷10件，工伤纠纷7件，其他5件，涉及职工120名，涉案金额1329770元。调出率100%，胜利率100%。协作完成省总企业外来务工人员状况调查，共调

45、查访问了近50家企业，涉及职工1.25万人次。 3、连续推动工资集体协商制度。201x年，主要以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻宁波市企业工资集体协商条例，在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商标准化。 三、全面推动职工效劳普惠化，努力改善民生质量。 1、企业帮困基金建立不断完善。街道总工会始终大力推动规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建立，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建立力度和标准化治理水平，形成品牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮困基金，基金组建占97.3%，基金总额到达587.8万元。规模以

46、上企业帮困基金实现全掩盖。111月，新增困难职工3人，现共有困难职工26人，发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放17.6万元，救助对象38人。 2、进一步发挥职工效劳中心(站)效劳功能。201x年，我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律救济、就业效劳等职能，使街道职工效劳中心成为综合性的效劳中心，真正实现一站式效劳，完善各类台账资料，积极争创实际先进效劳中心。今年效劳中心统一购置了50个职工医疗效劳箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业职工效劳点，不断延长职工效劳点的触角和内容。 3、抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、及5.1效劳卡工作。开展冬送暖和夏送凉爽，元旦春节困难

47、职工慰问活动中共计慰问困难职工26名，发放慰问金和慰问品39000元。夏季高温慰问企业29家，企业职工6072人，共发放防暑用品、饮料等慰问品共计262094元。做好今年金秋助学效劳工作，为6名大学生、1名中学生、1名小学生，共计8名困难职工家庭供应了助学效劳，共计18500元。 通过努力，今年街道医疗互助参保人数为10135人，其中在职参保4886人，退休参保859人，安康参保1423人，特种参保2956人，共有49家单位参保，其中32家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。积极稳妥推动5.1效劳卡宣传发放、信息采集、跟踪效劳等工作，今年采集信息841人，制卡242人，现已累计采集信息13540人，制卡9854人，联系特约效劳商户1家。 4、扎实做好职工疗疗养、体检及其他效劳工作。今年共组织辖区41名企业一线职工、工会主席参与区总安排的免费体检活动，并安排17名企业一线优秀职工到安徽免费疗疗养