培训的心得体会500字培训的心得体会题目(17篇).docx

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1、 培训的心得体会500字培训的心得体会题目(17篇)培训的心得体会500字 培训的心得体会题目篇一 参与这次培训的同志们都很珍惜这次难得的学习时机，在最短的时间内完成了由教育工到学生的角色转换，仔细、虚心、恳切地承受培训，态度端正、学习专注，从教育局领导到学校校长都能用心致志，全神贯注，仔细的倾听和记录，准时完成作业，如饥似渴地承受着新奇的理念。大家都觉得时机是如此的难得，学习气氛非常深厚，仿佛回到了学生时代。 二、异彩纷呈，讲座全面系统。 专家、教授的讲座就象是一顿丰富的大餐，精致地呈现在我们的面前，真是“听君一席话，胜读十年书”。各位专家、教授毫无保存的把自己在学习和工作中的阅历拿出来与大

2、家共享，深入浅出，可谓是异彩纷呈。刘华蓉教授报告：教育治理中的危机和舆论应对和李雯教授的“学校安全工作理论、政策与实践”，对指导实际工作有较大帮忙，使我们不仅了解了全国学校安全的现状，也对如何做好学校的安全治理有了新的思路。更重要的是懂得如何处理校园突发大事和应对各种媒体，理解什么叫“媒治”。做好学校安全工作，需要脚踏实地，持之以恒，不能心存幸运。余祖光副所长的讲座，使我对职业教育人才培育模式、影响因素及改革走向有了新的熟悉，理解了什么叫“工业文化缺失”。倾听了孙霄兵副部长对国家中长期教育进展纲要的解读，明白了根底教育改革的重点，知道了做为一个人才，不只要懂外语，更要懂国际规章、懂中国国情。

3、三、学无止境，更新学习观念。 听专家、教授们滔滔不绝、挥洒自如的讲座，心中非常佩服他们的口才，佩服他们的自信，佩服他们的敏锐，佩服他们学问的渊博。想想如此才气从何而来?全部人都是走着同一条道，那就是不断的读书学习，关注专业学问，关注国家大事，日复一日，永无止境。就像听课时孙部长说过的一句话：“人生是一个长跑，要始终坚持下去。”学习也是如此，要让读书学习已像吃饭睡觉一样，成为我们必不行少的生活方式。我虽然不能教育教学的专家，但我可以从现在起就行动起来，像专家一样投入到读书学习的活动中去，让读书学习也成为我生命活动中不行或缺的组成局部。对比自己的工作实际，将所学学问为我所用。 培训学习虽然已经完毕

4、了，但我知道有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行! 路虽远，行则将至;事虽难，做则必成。让我们借市教育局开展“学习工程”的东风，重新树立终身学习的观念：为做一名合格的教育工努力学习，为培育出更多创新人才努力奋斗. 培训的心得体会500字 培训的心得体会题目篇二 听了韦教师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多项选择择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽一样，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有

5、大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。 李总提出我们xx公司治理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的的途径。首先我们应当熟悉到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能制造性地、精彩地完本钱职工作的力量，特殊是前者尤为重要。 来到xx公司就职，我们每个人都有一种期盼：盼望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合

6、理公正的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公正是没有的，但假如失去了根本的公正，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让这个团队拧成一股绳，发挥出的效应，是我们迫切需思考的问题! 我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。 创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种表达，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与治理，是公司进展过程中多年阅历的积存与沉淀，是xx公司人集体才智的结晶。 一个企业如何建立自

7、己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、治理理念、效劳理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成局部。 一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和进展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，由于它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。 公司的企业的文化是开放的、包涵和不断进展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结全都共同奋斗，我们有理由信任明天会更好! 培训的心得体会500字 培训的心得体

8、会题目篇三 在领导的大力安排和重视下，我行于20xx年x月x日对新员工进行了为期一周的培训。在此次培训过程中，我们对效劳礼仪、从业素养进展了重点学习，包括见面礼仪、电话礼仪、办公礼仪、会议接待以及效劳态度，并且通过组织对多家同业银行的调研，我真正熟悉到效劳礼仪在日常工作中的重要性和必要性。此次培训得到了大家的高度评价和认可。 一、细节、素养、习惯。细节是个人素养的真实表达，素养是一系列良好的习惯。 细节不是空喊出来的，它是一种习惯，是一种积存，也是一种眼光，一种才智。大礼不辞小让，细节打算成败。在工作中养成一些良好的习惯，以习惯完善细节。良好的习惯一旦形成，将会成为我们一生受用的珍贵财宝，由于

9、行为打算习惯，习惯打算性格，性格打算命运。留意细节是一种心理品性，它是靠日积月累培育出来的，可以说习惯成自然，所以我们银行良好形象的维护正是需要每一位员工做好每一个细节，并且能够永久的做下去，而时机隐蔽在细节中，我们对每位客户的一个小小的关注，带给我们的或许是巨额利润。 二、微笑效劳，礼貌用语常挂嘴边。微笑，是效劳的灵魂。 它作为无言效劳，对客人会起到积极心情的诱导作用。从微笑中，可以将友好、融洽、和谐、敬重、自信的形象和气氛传染给客人， 为胜利的效劳打下良好的根底。有句话叫效劳创特色，微笑暖人心。微笑在效劳行业中起着不行无视的作用，它可以留住客户，也可以为企业制造利润。虽然我们每天要接待上百

10、个客户，但是对客户而言，他是第一次来办理业务，不管我们有多么疲惫，给客户一个微笑，他会感到一种自身的优越，会感到自己获得敬重，有一种宾至如归的感觉，那么下一次他还会来这里办理业务。微笑不需要付出代价，却能产生很多；它使得到它的人获益，而给与它的人分毫不损。 请、您好、对不起、感谢、再见等等，这些简洁明白的礼貌用语不仅让客户感到亲切友善，还向客户呈现了我们效劳的专业化和标准化。当电话铃响较长时，接起来说声对不起，让您久等了。；当客户报规划时，确认一下请问，您是要报10万元规划吗？；当下雨的时候，说一句您没带伞，有没有着凉？；当客户不多的时候，适当的赞美如您今日很美丽，这些不超过10个字的话，拉近

11、了与客户之间的距离，让客户感到温馨，那么下次他还会选择我们华丰来办业务。 三、苦练业务，培育良好的从业素养。 在调研过程中，有一家银行，它的硬件设施很齐全，柜员也是站立式微笑效劳，但是在办业务的时候，操作很慢，致使后面排很长的队，这种效劳客户会满足吗？假如说态度是效劳的灵魂，那么娴熟的业务则是效劳的躯干。我们推崇优质效劳，不仅要有责任感、爱岗敬业，又要有纯熟的业务技能。所以作为一名新员工，要扎扎实实的苦练根本功，虚心向前辈们多学习，多问，不要好高骛远，不要自视清高，把每一位老员工、每一位顾客当作自己的教师。 从业素养主要表达在三个方面：一是把麻烦留给自己，把便利留给客户。我们在做好本职工作的同

12、时，多了解周边环境、行业信息、本行推出的新产品、新业务，客户来的时候，为他们供应询问、建议，既便利客户又推广了我们的产品和品牌。二是养成良好的行为习惯、思维习惯。假如一个员工留意了仪表、态度、礼貌，也具有娴熟的业务技能，但是从不去思索客户的真正需求是什么，客户的预期效劳是怎样的，其他同业银行最近的动向如何，只是机械地完成每天的工作，那么他不具备良好的从业素养。在行业竞争剧烈的今日，我们不仅仅局限在让客户满足，而是让客户感动，让客户忠诚。所以我们要形成思维习惯，从每一个细节中、每一个客户身上、每一天的工作中、每一个竞争对手身上发觉问题，解决问题。三是团结、协作、创新。要想在市场竞争中立于不败之地

13、，就要在团结中积极协作，在协作中鼓舞创新。我们要加强内部、外部信息沟通，开发新产品，供应多元化效劳。 培训的心得体会500字 培训的心得体会题目篇四 今年暑假，我有幸参与了县教育局对各小学数学教师的培训，虽然只有短短的七天，但却让我受益匪浅。在本次培训中，班主任做到了细心安排，严密组织，培训学问切合我们教学实际，理论的提升，课例的充实，使我的教育观念得到进一步的提高与更新。 一、教师新理念的引入，使我深刻反思 在培训过程中，教师阐述了自己对小学数学的独特见解，比方：转变学生的学习方式，引导学生自主探究，创设和谐的教学气氛，鼓舞学生和他人合作学习、沟通共享，在教师的引领下，我的思想深深受到震撼，

14、作为一名数学教师，我思索得太少，平常对如何上好一节课，对于学生的长期进展考虑得并不多，甚至是无视了这一方面。以前重视学问的落实，无视学问的形成过程；重视单一解答方法的教学，无视数学思想方法的渗透，听了本次培训后，使我明确了以后努力的方向，在今后的教学生涯中，我要不断地学习理论学问，学习新的课改阅历，使自己成为一名学习型的教师，真正做到“活到老，学到老”。 二、同行之间的沟通，使我得以取长补短 本次培训，汇合了几十所学校的教师，每个培训小组都推举了一名教学阅历丰富的教师上了一堂示范课，他们丰富的教学阅历和课堂驾驭力量。让我学到了许多。在课余闲暇时间，则是我们沟通的时候，我们每天都有研讨的问题，有

15、课堂教学方面的，也有班级治理方面的，还有对某一细节争论的，在沟通过程中，我还了解到其它学校的新课程开展状况，并且留意到他们是如何处理新课程中遇到的一些困惑，以及对新课程教材的把握与处理，从中涉取一些先进的阅历充实提高自己。 总之，此次培训，如同为我翻开了一扇天窗，拨云见日，使我豁然开朗。培训之后，我会以的姿势迎接新学期的到来。 培训的心得体会500字 培训的心得体会题目篇五 一、时机难得，学习气氛深厚。 参与这次培训的同志们都很珍惜这次难得的学习时机，在最短的时间内完成了由教育工到学生的角色转换，仔细、虚心、恳切地承受培训，态度端正、学习专注，从教育局领导到学校校长都能用心致志，全神贯注，仔细

16、的倾听和记录，准时完成作业，如饥似渴地承受着新奇的理念。大家都觉得时机是如此的难得，学习气氛非常深厚，仿佛回到了学生时代。 二、异彩纷呈，讲座全面系统。 专家、教授的讲座就象是一顿丰富的大餐，精致地呈现在我们的面前，真是“听君一席话，胜读十年书”。各位专家、教授毫无保存的把自己在学习和工作中的阅历拿出来与大家共享，深入浅出，可谓是异彩纷呈。刘华蓉教授报告：教育治理中的危机和舆论应对和李雯教授的“学校安全工作理论、政策与实践”，对指导实际工作有较大帮忙，使我们不仅了解了全国学校安全的现状，也对如何做好学校的安全治理有了新的思路。更重要的是懂得如何处理校园突发大事和应对各种媒体，理解什么叫“媒治”

17、。做好学校安全工作，需要脚踏实地，持之以恒，不能心存幸运。余祖光副所长的讲座，使我对职业教育人才培育模式、影响因素及改革走向有了新的熟悉，理解了什么叫“工业文化缺失”。倾听了孙霄兵副部长对国家中长期教育进展纲要的解读，明白了根底教育改革的重点，知道了做为一个人才，不只要懂外语，更要懂国际规章、懂中国国情。 三、学无止境，更新学习观念。 听专家、教授们滔滔不绝、挥洒自如的讲座，心中非常佩服他们的口才，佩服他们的自信，佩服他们的敏锐，佩服他们学问的渊博。想想如此才气从何而来?全部人都是走着同一条道，那就是不断的读书学习，关注专业学问，关注国家大事，日复一日，永无止境。就像听课时孙部长说过的一句话：

18、“人生是一个长跑，要始终坚持下去。”学习也是如此，要让读书学习已像吃饭睡觉一样，成为我们必不行少的生活方式。我虽然不能教育教学的专家，但我可以从现在起就行动起来，像专家一样投入到读书学习的活动中去，让读书学习也成为我生命活动中不行或缺的组成局部。对比自己的工作实际，将所学学问为我所用。 培训学习虽然已经完毕了，但我知道有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行! 路虽远，行则将至;事虽难，做则必成。让我们借市教育局开展“学习工程”的东风，重新树立终身学习的观念：为做一名合格的教育工努力学习，为培育出更多创新人才努力工作。 人要走进学问宝库，是一辈子的

19、事情，不行能一蹴而就。因此我们要学习的东西太多了。网络教育，给了我们一把学习的钥匙。这是一把增长学问才能和提高思想素养的钥匙。 当今社会已经进入了信息社会，世界已经开头全面信息化、全球化。所以，为了适应社会的进展，我们教师必需首先坚固树立信息化、全球化的思想，积极参与培训学习，紧跟时代脉搏，做一个e环境下的新型教师。通过此次培训，我收获许多，体会深刻。详细想就有关网络学习浅谈几点体会： 1、在降低本钱的同时保证质量 大家知道，经济进展状况可以促进教育的进展，影响教育的规模，一般地，教育受经济的影响是从二个方面绽开的。一是从教育设施上，教育技术和设施的改进，提高了教育的效益。二是从教育的规模上，

20、麦克风和音响可以让几百人聚拢在一起上课。但是，这种教育模式实践证明是不行取的。网络学习可看做是一种在教育领域内扩大劳动规模的典型形式，劳动力因素(教师)被网络所替代，并不意味着教师作用是多余的，相反，作为指导者的教师或设备维护者，其作用也在逐步提升。 2、自我打算学习时间和地点 网络学习不是让学生，而是让课堂从一个地方转向另一个地方。这种学习方式下是适应了成人的特点，它为学员节约了许多时间。比方，我们现在的培训就可以通过网上课件自由回家抽时间进展网络学习。 3、按需进修 网络学习最大的特点是成人能依据自身进展需要进展选择性地学习。在网络社会中，人的学历已不显得多么重要，替代的是人的学术水平和真

21、实本事。一个人在工作之余要不断地了解新技术，把握新技术，网络社会需要的是有多个学位、多张资质证书的人才。 网络学习还有一个特点是每个学员能与优秀教师开展互动。传统教育教师在课堂中与学生面对面讲课，教学质量很大程度依靠教师个人的素养和能动性。然而，好的教师是极少的，假如教师缺乏能动性或素养不高，传统教育的优势将消逝。远程式学习中，每门课程一般由优秀教师主持(现在多数采纳课程主编与主讲教师合一的模式)，教师在教学中能把握好课程的精华。学员在选择课程的同时也选择了教师。 网络学习对我们教学观念，思想模式的转变很大，在传统教育模式中，是以教师为中心，教师通过讲授、板书及多种媒体的帮助，把教学内容传递给

22、学生或灌输给学生。教师是整个教学过程的主宰，学生则处于被动承受学问的地位。在这样一个模式下教师是主动施教者，学生是被动的外部刺激承受者即灌输对象，媒体是帮助教师向学生灌输的工具，教材则是灌输的内容。外表上学生参加教学活动，但这是一种被动的参加。它的优点是有利于教师主导作用的发挥，有利于教师对课堂教学的组织、治理与掌握;但是它存在一个很大的缺陷，就是无视学生的主动性、制造性力量的培育，不能把学生的认知主体作用很好地表达出来，学生缺乏主动的思索、探究力量，其自主性、积极性难以发挥，不利于培育学生的发散性思维和制造性思维，不利于创新力量的培育和制造性人才的成长。 在信息时代，教师既不会被技术所替代，

23、也不应当再作为传递学问的权威。教育技术的进展永久不会替代教师角色，教师之所以是教师，在于教师能在智力、情感、共性、精神和人格等方面全面培育和塑造学生，教育的根本特性是以人育人。有了信息技术，教师将会从播送学问的繁重任务中解脱出来，有精力和时间真正进展以人育人的活动。现代教育技术进入到教学过程中，教师能够由原来的处于中心地位的学问权威转变为学生学习的指导者和合作伙伴、设计者、开发者、社会文化的诠释者、教育的讨论者，更多关注学生学习活动的设计和开发。特殊在网络环境中，教师会自然而然地专注于对信息教学系统的设计、监控、讨论和评价。在信息技术的环境中，学生应当被看作为待点燃的火把，学生地位应当由被动的

24、学问容器和学问受体转变为学问的主宰、学习的主体，成为教学活动的积极参加者和学问的积极建构者。 夜深人静时，我坐在电脑前，登上连续教育网，已成为多年来的一种自然习惯。“连续教育网”像一本磁力很强的教科书，里面共享信息内容丰富，各类课件制作精良。网上资源中，不只是学问的储存和播放，更为我们供应了旨在提高实践力量的诸多方法。而且，这里有着良好的互动沟通的学习气氛。比方在线答疑、教师论坛、等栏目，让我们的协同学习和自主学习相得益彰。 对学问的贫乏，就会产生对学问的无知。一位名人说：“熟悉到我们学问上的缺乏，便向胜利走了一大步。”懒汉最简单做出的辩白，是没有时间学习。其实这不过是一种托辞罢了。有一个闻名

25、的“三八理论”说，八小时睡觉，八小时工作，这个人人都一样，特别公正。但人与人之间的不同，在于业余时间怎么度过。 当今社会的生活，丰富多彩。人们选择生活的方式，也变得千姿百态。就说网络吧，有人借助这一现代科技手段，学学问，用信息，长才能，出成果，助推了自己的事业。可是也有不计其数的人，把大好时间“网”费了。有的长期沉溺于虚拟的“网恋世界”，有的彻夜迷失在所谓“新新人类”的网络嬉戏之中，有的热衷于与天下网友“狂聊”得天昏地暗，有的甚至“借网”实施各类违法犯罪。这些不是网络本身的错，错的是“入网者”把握不够好。 我把网上学习当作了一种生活方式。再忙再累，每天都要抽点时间光临连续教育网，或调阅课件，或

26、与人沟通，或完成作业，或自我检测，或搜寻信息。网络学习的关键还在与相互的参加。我们都知道现代教育的进展越来越强调自主学习和争论式的学习，网络就给我门这样一个时机，今日在坐的教师们能在网络上自由地发表自己的对网络环境下教师专业进展的思索与体会，这本身就已经表达了网络环境下的教师这个团队的协作学习精神。 培训的心得体会500字 培训的心得体会题目篇六 作为海职院其次期赴新加坡南洋理工学院(nyp)学习培训的学员之一，我于10月5日10日参与了由南洋理工学院国际(nypi)举办的nyp办学理念与教学治理研修班的学习，在教授们的传授下，系统学习了“新加坡进展局人力开发阅历”、“nyp+：教学工厂理念及

27、南洋理工学院卓越办学阅历”、“教与学之有效途径”、“学术治理系统与课程开发”、“学生进展与治理”、“学院行政系统”、“通过工程开发学生潜能”等课程，同时，还分别对nyp的工程系、工商治理系、信息科技系、化学与生命科学系、设计系、数码与互动媒体系、保健护理科学系等七个系进展了实地研习。通过学习和研习，感受很深，体会颇多。 我在nyp所感受的改革与创新可以概括为十个方面：决策超前化、进展优先化、工作创新化、治理智能化、制度人本化、执行肯定化、组织敏捷化、教学工厂化、合作无界化、学习终身化。 (一)南洋理工学院(nyp)超前的办学思想和先进的治理理念，是我们这次参与培训的全部学员印象最深和感受最大的

28、一点，他们具有始终超前的意识、敢为先驱的精神、专注进展的理念、到处创新的思维、精益求精的态度、合作无界的组织，这些集中表现和表达在四个c上，即组织文化(culture)、创新理念(concept)、力量开发(capability)、校企合作(collaboration)，因此也造就了南洋理工学院(nyp)独特的“教学工厂”教学模式，即在教学环境内营造企业实践环境，通过工程将两者严密结合，使学校在企业的工程研发过程中完成实践教学。教学工厂为学生供应了一个更加完善和有效的学习环境和过程，鼓舞和开发了学生的创新力量和团队精神，提高了他们解决问题的实际力量，确保了有关培训课程与企业需求挂钩，也是学院力

29、量开发和教师专业培训的重要途径，促进了学院和企业的严密联系。这比我国提出的“产学研结合”、“教学做合一”的教学模式更加详细和实际，也更具有可操作性和应用性。 nyp在决策上创新了一个“进展专注指数”的概念，他们认为，假如将一个人或者一个团队的专注时间和精力分为六等份的话，那么，二分之一的时间和精力应当用于将来的规划，三分之一的时间和精力用于考虑下一步的工作，六分之一的时间和精力才用来处理现在的事务。即： 这个进展专注指数充分说明白“进展是第一要务”，nyp的超前和应变理念已经形成共识，也正是由于nyp所具有的这种超前意识，才使他们的教学和科研始终处于前列。 基于“进展专注指数”的理念，nyp始

30、终把进展放在优先的地位，在他们的组织架构中，有一个部门叫“筹划与进展部”，特地负责跟踪国内外高校最新的进展动态，讨论对自己的借鉴和帮忙，真正的与世俱进、与时俱进。 (二)南洋理工学院(nyp)给我的另一个较深的感受就是其组织的无界化和学习的终身化。 nyp组织无界化的概念是：现实中的问题是不分界限的，因此，工程之间的界限或学科之间的界限也是无法看到的。基于这个原则，nyp把团队协作精神发挥到了极致，不同部门、不同学系之间有求必应，反响快速，在实践教学和工程研发中的亲密合作，使不同学系的教学和实践活动得到充分沟通，促进了资源与人才的共享，在效率上、效果上、效益上取得了多赢。 学习的终身化指的是n

31、yp不断地对教师专业力量的提高培训和拓展延长，最大程度地保证教师盼望力量提高和力量转向的诉求，准时或提前满意了学院对专业教师力量的要求。这是nyp面对日新月异、瞬息万变以创新为主导的学问型时代的挑战所作出的富有战略性和变革性的重要举措，使学院专业的进展和转向与师资队伍的培育实现无缝对接。 (三)nyp的行政治理组织架构、学术治理架构、校企合作平台与模式、教职工评估体系、学生的进展与治理、学生潜能的开发等先进的教学与治理阅历，也使我们这期学员感受颇深。 三、nyp给我的启发 在南洋理工学院(nyp)短短5天的学习培训中，通过自己的所见所闻和切身感受，对我以前的思维和观念有一个较大的颠覆，使我的理

32、念得到全面的刷新，熟悉得到了较大的提升和拓展，启发较大，体会颇深。总结起来，主要有以下几个方面。 (一)着眼将来，着力进展。古人说：“自古不谋万世者，缺乏谋一时;不谋全局者，缺乏谋一域”。作为一个团队或一个单位的领导者，假如想让自己的团队或单位永久保持旺盛的活力和肯定的竞争优势，首先必需着眼于将来，着眼于全局，着眼于世界和市场将来潮流的走向和进展趋势，将主要的精力放在本单位将来的设计和规划上，思索将来的进展途径，制定将来进展的步骤和措施，同时，还必需有独特创新的意识，要制造自己的特色和品牌，要具备“同行不行仿照，市场不行替代”的核心竞争力，时刻让自己走在世界的前列，时刻使自己保持领先的地位。

33、(二)组织无界，协作无间。组织之间的团结协作是不少中国团队所缺乏的一种精神，日本在几十年前对中国就有了“一个中国人是条龙，几个中国人是条虫”的看法，这一方面说明中国人的独立精神，另一方面也说明中国人团队里普遍存在相互猜忌的内讧现象。而在科技日新月异的今日，任何一个个人是不行能独立完成一项科技创新的，任何一项创新上的团队协作显得尤其重要，因此，构建一个团结协作的团队，建立团队中各个部门之间无界化的协作机制，是一个优秀团队必需具备的起码素养。 (三)学无定时，学无定式。所谓“活到老，学到老”，一个人对社会的奉献大小，在于本身所具备的学问和力量，一个人的学问随着时代的进步和进展要不断充实和更新，一个

34、人的力量也要在不同的环境中得到熬炼和提高，一个人学习的时间和形式也不是一成不变的。因此，为本单位员工供应终身学习、终身提高、终身受益的学习时机，是增加员工分散力和向心力，提高员工成就感和归属感，提升单位活力和竞争力的重要且有效的捷径。 培训的心得体会500字 培训的心得体会题目篇七 我非常有幸参与了市委组织部举办的科级干部培训班，培训期间，透过倾听党校教师和外请专家领导的辅导讲座，我们系统的学习了党的各项理论、方针政策、法律法规、廉政准则等资料;了解了当前国际国内形势、国家安全、经济建立、生态环境、科技进展、根本市情等学问;熟知了潜力建立、领导艺术、做人处世的根本理论与方法;加之和来自不同工作

35、岗位的同学们聚拢一堂，相互沟通借鉴工作阅历思路方法，充实了头脑，丰富了学问，开拓了视野，陶治了情操，加强了党性煅练，深化了对党的正确领导的熟悉，增加了干好本职工作的动力。现将有关学习心得小结如下： 一、珍惜时机，做到三个专心 一是专心端正学习态度，做好主角转换。为了自始至终的把全部心思致力于学习培训上，参学前在办领导的全力支持下，准时移交了手头上的工作和业务，保证了自己在参学期间真正从工作中脱离出来，实现了学员主角的转换，做到了集中精力抓学习、用心致志强素养。 二是专心遵守学习制度，全力搞好学习。开班以来，能够始终标准自己的言行举止，严格遵守各项纪律，敬重师长，团结学员，做到不迟到、不早退、不

36、旷课，仔细做好课堂笔记并完成好课堂作业，专心参与班群众组织的学习沟通、文体、考察活动，顺当完成了此次培训的全部学习任务。学习期间，始络坚持授课与自学相结合，学习理论与参加实践相结合的方法，做到仔细学、主动学、全身心投入学，时时带 着问题学，表达了学习的针对性、实效性，实现了理论水平和潜力素养“双赢”的目的。 三是专心参加学习活动，维护群众荣誉。在学习培训中，坚持做到休息听从学习，个人听从群众，专心参与班委会组织的各项活动，听从安排，搞好效劳，加强了沟通，增进了友情，并为维护班群众形象和本次培训班的圆满胜利做出了自己应有的努力。 二、强化学习，增加“三个意识” 一是增加了学习意识。此次培训时间虽

37、短，但所学的学问领域广泛、资料丰富，透过学习不仅仅使自己以往的理论得到稳固与充实，让一知半解的学问得到诠释与丰富，而且还吸取了全新的理论“养分”，真可谓大开眼界，受益匪浅。同时，也使自己深刻熟悉到在社会信息化、经济全球化的这天，假如不学习就会被时代所淘汰，就会“被后浪拍死在沙滩上”。所以，为了紧跟时代脉搏，适应新形势、新状况，新变化，在今后的工作中，将以此次培训学习为契机，以学无止境的态度，学而时习之的方法，充分利用理论书籍、党报党刊、电视网络等途径，努力学习新理论、新学问、新技术和新阅历，做到政治头脑更加糊涂，理论视野更加开阔，学问素养更加全面，从而提高自己分析问题和驾驭工作的潜力。 二是增

38、加了宗旨意识。透过学习，更加糊涂的熟悉到维护好、实现好、进展好最广阔人民群众的根本利益，是我们党一切工作的动身点和落脚点，也是正确处理改革、进展、稳定关系的结合点。要做到这一点，关键是要正确领悟“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的内涵，强化全心全 意思为人民效劳的宗旨意识，始终坚持“群众利益无小事”的观点，坚固树立“执政为民，立党为公”的理念，真正做到思想上敬重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，进展上效劳群众，诚意诚意为民办实事，尽心尽力为民解难事，坚持不解为民做好事，努力让人民群众共享改革进展成果，得到实实在在的利益，过上舒心满足的日子。只有这样，才能彰显共产党人的高

39、风亮节和人民公仆的政治本色。 三是增加了职责意识。一要增加做好吉首人的职责意识。要坚固树立社会主义荣辱观，从我做起，从今刻做起，从小事做起，说礼貌话、办礼貌事、做礼貌人，争当礼貌市民。二要增加效劳大局的职责意识。就是要紧紧围绕这一战略思路，立足本职，胸怀全局，端正思想，摆正位臵，坚决信念，在自己的工作岗位上，以优质高效的效劳，以求真务实、勤奋敬业的工作作风，精彩的完成各项工作任务。 三、消化汲取，提高三个潜力 一是提高了政治鉴别的潜力。在改革开放和社会主义市场经济体制下，应对错综简单的国际国内环境和西方资本主义腐朽生活方式的冲击，要求我们每个共产党员在大是大非面前务必持续糊涂的头脑，坚持正确的

40、政治方向，坚决正确的政治立场，树立正确的政治观点，不断加强辩证唯物主义和历史唯物主义学习，增加政治上的免疫力，抵挡拜金主义、极端个人主义、剥削阶级腐朽的人生观和生活方式的侵蚀。用马列主义的立场、观点和方法分析熟悉问题，从根本上提高区分是非的潜力。用客观的标准去熟悉社会，用正确的态度去对待人生，用严格的法律去约束行为，坚固树立正确的 人生观、世界观和价值观，并做到在思想上、政治上与党中心持续高度全都，坚决维护党的路线和方针政策，保证中心政令畅通，树立全局观念，效劳于大局，始终持续共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。 二是提高了拒腐防变的潜力。首先是从思想上筑起拒腐防线，时刻以“自重、自省、自

41、警、自励”的“四自”方针来严格要求自己，做到防微杜渐，警钟长鸣，不计名利得失，不计荣辱进退，守得住清贫，耐得住孤独，抵得住诱惑，堂堂正正做人，老狡猾实做事。其次严格遵守党章、准则以及廉洁自律的各项规定，坚持原则，实事求是，公正正派，自觉做到“三不”，即不该吃的坚决不吃、不该拿的坚决不拿、不该去的地方坚决不去。其三加强德修养，以寻常心处世，多利用业余时间读书学习，充实提高自己，参与安康文体活动，修身养性，陶冶情操。 三是提高了学以致用的潜力。此次的学习马上完毕，我们将满载着丰硕的学习成果回到自己的工作岗位。在今后的工作中，将把教师地谆谆教导化为一股专心向上的动力，以崭新的姿势、饱满的热忱投入到工

42、作中去，不断开拓创新，勤奋工作，做到在学中干，在干中学，争做学习型、实干型、廉洁型的党员干部，不辜负领导对我们的期望。 培训的心得体会500字 培训的心得体会题目篇八 7月23日到25日，在职14届应届毕业生参与了为期三天的培训，26日为深圳一日游。特别感谢公司赐予我这次培训的时机，让我有时机认清自己目前的状况和自己将要走的路的方向，更进一步说，让我熟识了工作思路，坚决了自己的工作态度。虽然时间不长，但的确受益匪浅。 开篇引用集团总裁对于集团的责任和愿景的描述：企业的首要责任就是我们的商业伙伴，然后就是我们的雇员，再者是所参加的当地和全球社团，最终是我们的股东。集团的存在就是通过创新，高质量的

43、产品和效劳、解决方案来改善我们的生活。 作为外勤业务员，我对这段话深有感受，企业的产品质量定位和创新意识让我们始终走在行业的前列，占据主动，在随后进展的一系列培训中让我们深深感受到产品质量在治理中占据举足轻重的位置，产品，效劳，解决方案的创新和总体利润息息相关。效劳大型客户的阅历让我们有资格去接触任何一家与我们产品相关的企业，也让一大批客户听见纷至沓来。也共享了他对企业文化的理解：企业文化是由员工融入集体而不断地酝酿而成的，不是由领导者设定的。正是这句话让我明白作为集体一员的责任与义务，既是企业文化的被感染者也是企业文化的维护者。 在当今社会，人的平均寿命随着人们的生活条件的提高，医疗水平的提

44、高越来越长，但是企业的平均寿命却越来越短，要使企业长盛不衰，必需集结优秀职员的力气，注意企业中人才的培育，营造一个具备超强吸引力的环境。对于企业的形象塑造，集团把核心价值观集中在诚信正直，以客户为导向，国际合作，环境爱护上。最终提出了集团的使命，争取在21世纪的其次个十年中成为行业内世界级领导企业，虽任重而道远，但是在这种价值观的指引下，目标的达成是必定的。 7/23下午的rohs环保培训和7/24上午的ohsas18001/iso14001体系介绍以及7/24下午6s培训，三堂课程让我们对制造工厂的一些产品环保要求和职业安康环境爱护以及厂区(包含办公区，生产区和生活区)干净有了深入的了解，6

45、s从小事做起，从自己做起。对于ohsas18001，iso14001体系这两个概念，也有了更为直观的理解，均遵循fdca(规划、实施、检查、评审)这样的一个持续改善的模式。7/23日晚上，特助和我们共享了他的职场生涯中的阅历。让我印象最深的：创意是对细节的体会，精巧是对细节的延长，和之前读过的细节打算成败结合起来，我发觉了身上最大的缺乏，和我要做的工作有着很深的冲突，那就是马虎大意，工作中的一些失误都是由于这个而产生的，对于细节的关注是今后自己在工作中必需改良的。7/24上午，特助通过大前研一著作思索的技术和的人生经受给我们叙述了思索问题的方法，刚出校门跨入职场的新人，承受多年的填鸭教育，根本

46、上丢失了独立而完整的思维方式体系。 1.在这个多变的世界里，必需破旧迎新，切换思索路径。2.面对问题时候，要有个规律性思索问题的习惯，不能光凭借想象作出推断，打动人心的要点在于：不要依照自己要说的挨次，而是要依照对方能理解的挨次。以互斥独立的方式(mece)将搜集到的资料分类，导出结论。3.要学会洞悉事情的本质，这是工作中需具备的根本力量之一，对事不对人的做法能让自己处于没有偏见的状态处理事情。4非线性思索。学术派营生者的时代已经过去，街头派营生者占据主导地位，他们不一味套用过去的模式，而是观看，分析当前多变的情形作出符合实际状况的推断与行动。5.让新设想大量涌现。随时记录自己工作中灵光一现的

47、想法，并在随后的时间做补充。要学会质疑。 我们走出大学校门，对社会一无所知，工作毫无目的，学习的过程中有效的时间治理是最需要的。林特助的ppt中有句话我印象比拟深刻：把目标刻在水泥上，规划写在沙滩上，也提到：构建双赢思维和良好的人际关系对于初入职场的毕业生是特别重要的。ppt上的每一句话都凝聚着在经受多年职场生涯而得到的精华，每一句话在写在笔记本里的同时，也深深地印在心里那张白纸上，有句话说我们就像一张张白纸，第一份工作或者说第一家就职的公司会把我们染成各种颜色，这种颜色可能一辈子都无法转变了。 7/24下午集体观赏了首席执行官，这部电影在上学的时候看过，但是这次看却有着截然不同的感觉，尤其是对职业规划和目标设定这样的概念有了更深层次的理解，也许是工作一段时间的原因。其中有句话：我给你的薪资没有打折，我给你的任务也不要打折，这句话给我的震惊特殊大，也为自己之前间或消失的由于心情波动消极应付工作而惭愧。男主角引用罗斯福的一句话：我们唯一不得不可怕的就是可怕本身，换句话说，自己是自己最大的敌人。从小学到现在一路走来，这样的话始终陪伴着我，提示我要战胜自己，克制身上的那些缺点，尤其是在意志薄弱的时候，这句话犹如强心针注入体内。 7/24晚上，为我们细心预备了一堂职业精神和团队意识课程。ppt做的特别有感染力，陶课