实验学校教职工劳动纪律考核办法.docx

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1、实验学校教职工劳动纪律考核办法一、指导思想：为规范学校内部教职工奖励性绩效工资分配办法，探索 建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠 杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好 干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进 取，积极主动地完成各项工作任务，特制定以下考核细则。（同时对于一些临时性、突击性的工作，我们不能都以“有 无报酬”来对待，要发扬相互关心的协作精神，提倡“我为 学校作贡献”的奉献精神。）二、考核对象：全体教职员工三、考核细则：（一）、全勤奖经考核，日常工作、各类会议或活动全勤的教职员工每 月享受全勤奖200元。每月在病假2天、事假1天、无课务

2、 及其他工作缺代的教职工视作全勤。1、教师因事因病需请假，半天以上（含）由分管校长 审批，较长时间的病假需有医院诊断证明。2、每月如病假超过2天（含）、事假超过1天（含）， 超过时间则按每天50元扣除（扣款部分不以200元封顶）。3、迟到、早退、学校规定的集体活动（全体教师会议、 政治或业务学习、教研活动、临时性通知及其他集体活动）缺席者，每1次扣30元（公假、公事除外；以签到、会议 记录、点名等为准）（扣款部分以200元封顶）。4、未请假无故缺勤的，均视为旷课旷工。旷工超过1 天（含）的取消当月全勤奖。5、对婚、丧、产等假期按有关规定执行。特殊的病、 事假经行政会议研究决定。（二）、加班津贴根据工作需要，由学校领导批准，利用工余时间加班加 点的教职员工享受加班津贴，津贴标准为每天30元。U!|备注说明:1、加班津贴必须由加班部门负责人列出需加班工作的 项目、时间、人员等安排向校长室提出申请，批准后交办公 室留存、造发津贴。2、全勤奖考核每月由办公室汇总校长室的原始考勤数 据后公布。