实验学校教职工师德表现考核办法.docx

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1、实验学校教职工师德表现考核办法一、指导思想：师德是教职工奖励性绩效工资的重要组成部分。为进一 步规范和提高全体教职工的职业道德素质，建立科学、合理 的绩效工资奖励体系，充分发挥绩效工资的杠杆作用、激励 作用，特制订*实验学校教师绩效工资师德奖学期考核细 则。二、考核对象：全体在编教职工。三、考核细则：1 .遵守国家的法律、法规，热爱教育事业，自觉遵守 教师职业道德规范，全面贯彻党的教育方针。如发现违法、 违规或发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门 上访，经调查核实的，根据情节扣发当月、甚至本学期全部 师德考核奖。2 .热爱关心全体学生，尤其是学困生，不体罚或变相 体罚学生。如发现体罚和

2、变相体罚学生的，根据情节扣发当 月、甚至本学期全部师德考核奖。3 .热爱学校，关心集体，顾全大局，服从分配，努力 完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理 由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强，造成 较大影响的,扣除100元。4 .上班时间保持办公室安静，不串岗闲聊，不利用电脑做与教育教学无关的事（如打游戏、看网上电影、上网聊 天、上与教育教学无关的网）。如发现一次扣50元。5 .教师间团结协作。不做不利于团结的事，不在教师 中散布不利于团结的言论。如有以上行为者一次扣发50元。6 .不搞有偿家教，不向学生和家长索要钱物、不自行 收费，不自行向学生推销教学参考书和教辅资料。如发现并 确认上述情况的扣发当月全部师德考核奖。7 .维持良好的教育教学秩序。如因教师原因导致发生 教育事故，根据情节扣发当月、甚至本学期全部师德考核奖。8 .对严重违反师德师风，造成恶劣影响、后果严重的， 扣发全年师德奖、奖励性绩效工资，直至解除聘用合同。U!I、师德奖考核由学校党支部、工会负责。