幼儿园教职工合同书.docx

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1、幼儿园教职工合同书篇一：劳动合同书 幼儿园老师劳动合同 劳 动 合 同 书 甲方（聘用单位）： 法定代表人（主要负责人）： 甲方地址： 联系电话： 乙方（受聘人）： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国民办教化促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为固定期限合同。自年 月 日起，至年日止，其中新聘用人员的试用期为（自年 月 日起，至年 月 日止） 二、工作内容与工作量 其次条 甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力，聘乙

2、方的工作岗位为。 第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。 第四条 乙方工作量为每周5个工作日。甲方支配乙方执行课时 及坐班工作制。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教化教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。 三、工作酬劳、保险与福利待遇 第五条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 元/月，正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为元/月。绩效工资按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定，并依据乙方的工作岗位，确定

3、每月工资酬劳。 第六条 乙方在甲方处工作满一个学期后可以享受寒暑假的带薪假期。寒暑假只发基本工资 元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假工资。 第七条 甲方依法为乙方办理保险。但乙方自愿要求甲方：将为其办理保险所须要的资金兑换成现金，每月跟随着工资干脆发放，不须要甲方为其办理保险。 四、工作纪律、嘉奖与惩处 第八条 甲方根据国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。 第九条 乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱惜甲方财产；按甲方的要求完成教化教学任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，赐予纪律处

4、分、扣发工资，直至解除本合同。 五、劳动合同的变更、解除、终止续订 第十条 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相 关内容。 第十一条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十二条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同。 （一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的； （二）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （三）严峻违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的； （四）签订合同时实行欺瞒手段隐瞒个人重要事项的； （五）有意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。 六、其他 第十三条 本合同一式两份，自双方签字

5、盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。 第十四条 甲乙双方须要约定的其他事项： 甲方： 乙方： （盖章） （签字或盖章） 签订日期：年月日 篇二：幼儿园教职工聘用合同 窦楼幼儿园教职工聘用合同 甲方：窦楼幼儿园 乙方： 经甲、乙双方协商，同意签订本合同，共同遵守。 一、聘用期限： 本合同自日至日止。 二、合同期间：双方必需执行国家教委正式颁布的幼儿园工作规程和幼儿园管理条例，遵守幼儿园的各项规章制度。 三、合同期间双方的基本权利和义务： 甲方： 1、 负责乙方的业务培训和思想政治工作，供应相宜的工作环境，爱护乙方的合法权益。 2、 依据工作须要和单位的规章制度对乙方进行管理与支配

6、，并对其思想、工作等表现，实施考核和嘉奖。 3、 聘用期内甲方不得无故解聘乙方，但有类似下列六种情形之一的可解聘，并视情节轻重，追究其责任。 体罚和变相体罚幼儿，造成影响或严峻后果的； 挪用幼儿园经费的，造成后果的； 教化、教学管理、后勤服务失职，造成后果的； 不听从工作支配，闹心情的。 4、聘用期满，甲方依据工作须要和乙方在聘用期内的德才表现、工作实绩、身体状况，考虑是否接着聘用。 5、甲方发放工资时，当月的工资在下个月的20日发放。（即，第一个 月的20天的工资，在放假时一次结清。） 乙方： 1、 享有所在岗位同职人员的同等政治、工作和生活待遇，享有国家法律、老师法爱护和本合同明确的一切权

7、益。 2、 遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度。 3、 主动履行保教义务，廉洁奉公，努力做好本职工作。 4、 乙方不得无故终止合同，如要辞职，需提前一个月书面通知甲方，征得同意后方可辞职，如中途辞职，不再聘用。 四、乙方的工作任务及要求协定如下： 1、 任务：依据保育与教化相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教化，促进其身心和谐发展。 2、 乙方必需拥护党的基本路途，酷爱幼儿教化事业，爱惜敬重幼儿，努力学习专业学问和技能，提高学历和专业水平，品德良好，为人师表，乐于奉献，忠于职守，身体健康。 3、 甲方依据工作量化标准，对乙方每学期进行绩效考核，一个学年度综合，实行末位淘

8、汰制。 4、 全部聘用人员一律实行月薪制， 工资实行实干实发制。 五、本合同未尽事宜，按园董事会的补充确定或上级有关规定执行。 本合同经甲、乙双方签字（盖章）本合同一式二份，甲、乙双方各执壹份。 甲方签章：乙方签章： 年 月日 篇三：民办幼儿园老师聘用合同书范本 劳 动 合 同 书 甲方(聘用单位)：秦庄育佳幼儿园 乙方(受聘人)： 签订日期： 年月日 依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国民办教化促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 其次条 甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力,聘乙方的

9、工作岗位为 幼儿老师 。 第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。 第四条 乙方工作量为每周5个工作日。甲方支配乙方执行课时及坐班工作制。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教化教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。 三、工作条件与劳动爱护 第五条 甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。 四、工作酬劳及福利待遇 第六条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 1200 元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资及奖金组成，基本工资为

10、元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。接近放假不足一个月的按日工资计算。 如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。 第七条 乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生活补助。寒暑假的生活补助金500元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。 五、甲方的权利和义务： 第八条对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导; 第九条 对乙方的工作进行考核、奖惩; 第十条 制订严格的规章制度规范乙方

11、; 第十一条 依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳; 第十二条 依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件; 第十三条 合同期满后，甲方拥有续约与否的确定权。 五、 乙方的权利和义务： 第十四条 遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律; 第十五条听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责; 六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿 第十六条 甲方因办学模式、形式、结构、规模等状况发生改变，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一样的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。 第十七条 因行业特性，老师不得在学期中途提出解除合同

12、，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。否则扣除其全部未发款项，同时因此给甲方造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。 第十八条 甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。 第十九条 合同期满前三十日双方协商是否续签劳动合同，如双方不再续签合同，在合同期满时乙方应办妥相关手续并交接好各项工作，乙方方能离校。 其次十条 甲方有下列情形之一的，乙方随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、甲方未按合同约定支付劳动酬劳、供应劳动爱护或者劳动条件的; 3、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。 其次十一条乙方有下列状况之一的，甲方可随时单方面解除聘用合同: 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页