心内科医生自我鉴定.docx

《心内科医生自我鉴定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《心内科医生自我鉴定.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、心内科医生自我鉴定篇一：2022心内科工作总结 心内科2022年工作总结 2022年，我们内一科医护人员在院党委、医务科的正确领导下，加强病房管理，基础管理，平安管理，细微环节管理，克服人员少、风险高、医疗任务重、护理工作琐碎而繁杂等诸多困难，同心协力，圆满完成门、急诊、120及病房的各项医疗护理任务，实现了经济效益与社会效益的双赢，得到病人的认可和领导及同事们的赞同，且于本年度被评为院先进科室。.现将工作总结如下： 一、基本状况： 心内科共有医护人员25名，医生10名,护士15名,其中主任医师1名,副主任医师3名,主治医师5名,主管护师1名，护师3名.实际开放床位57张。 二、努力提高医护人

2、员的思想素养，做爱岗敬业的白衣天使。 优良的职业道德品质是从事医疗护理工作的前提，心内科始终把加强职工的思想政治素养教化、不断提高思想觉悟作为工作前提。全科医护人员自觉树立一心一意为人民服务的意识,弘扬白求恩精神,为开展“优质服务示范科室”的活动奠定了坚实的基础,同时使整个科室形成一种团结进取的气氛。 由于心内科工作的特别性,它是一个风险高和纠纷多发的科室,病人病情改变多端,来势猛烈,病情改变快，抢救病人频率高，病人需求千变万化，工作量大，工作琐碎而繁杂，人力资源相对不足，全科人员均能自觉遵守医院的各项规章制度，特殊是落实各项核心制度，团 结协作，同心协力，克服种种困难，强化服务意识，改善服务

3、看法，注意服务细微环节及服务质量，切实为病人着想，帮助病人解决问题。爱岗敬业、恪尽职守、遵守医德规范，具有良好的医德、医风及职业道德。自觉抵制不正之风，从不接受病人的吃请、送礼及红包。 在病房条件尚不完善、中心监护未完成装配的状况下，主动收治病人。去年冬季，病人明显增多的状况下，全科医护人员比照标准，主动打算，加班加点，任劳任怨，全员参加，毫无怨言，本科室的医疗护理工作得到了院领导的一样好评。我们就是这样靠着剧烈的敬业精神、强大的责任心、规范的治疗、优质的服务，创建了良好的社会和经济效益。全年共收到感谢信30封，锦旗12面。去年1-12月份内一科病房共收治病人1520人，监护病人190余例，较

4、去年同期增加82人，增幅33.5%。全年实现经济收入近1010，0000元，较去年同期增长223，9148元，增幅35.9%。 三、加强业务学习，提高业务素养。 心内科现拥有一批临床阅历丰富，技术力气雄厚、业务素养高、协作默契的医疗护理队伍。全科人员不断提高自身素养，加强岗位技术练兵，科室有深厚的学习氛围，大家利用工作之余仔细学习专科理论学问，尽可能抽时间参与各项专业学术活动，关注本专业国内外新学问及新动态，刚好及尽可能将新的理念、学问应用于临床，使病人受益，得到更规范的治疗护理。同时组织科室人员参与院内学术活动及理论、技能考核并取得优秀成果。两名住院医生通过职称晋升考试，为明年申报主治医生做

5、好打算。护理组全年业务学习48次，护理查 房12次。全院性护理查房1次，院内授课1次，在年终院里的护理操作考核中全员通过。 过硬的业务技能是医疗护理平安的重要保证，这既是我们的承诺，也是我们的服务宗旨。主管护师孟杰徒手心肺复苏挽救了多位病人的生命。在危重病人的抢救中，医护协作默契，执行医嘱精确、刚好，各项护理措施落实到位，刚好向医生汇报病情，使病人得到刚好有效地救治。本年度共抢救危重病人200余例，胜利率90%以上。同时内一科医生克服人员少的困难，担负着全院繁重的专科会诊任务，不管白天夜里做到随叫随到，每月平均会诊120余次，有时多达150160人次。 四、 提高平安意识，防范医疗纠纷。 平安

6、管理是管理的重点，平安工作常抓不懈。科主任护士长常常对科室人员进行平安教化，提高了平安意识，增加了服务意识，注意沟通，注意服务的细微环节，服务的质量，严格执行三级查房制度、交接班制度、查对制度等，刚好完成各种医疗护理文件的书写与审签，严把病历质量关，对急、危、重症及特别病人、疑难病人特殊关注，确保医疗护理质量及病人满足度，实现了全年无医疗事故及大的差错，无医疗护理纠纷。 护理组在平安管理方面，除仔细落实各项核心制度外，注意细微环节管理和环节监控，培育和养成护士注意细微环节的习惯。对于新入院、新转入及急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危急的病人，重点督促检查和监控。节假日、双休日、工作繁忙、易疲惫时

7、间、交接班时，均加 强监督和管理。护士长加强对科室硬件设施的常规检查意识，刚好发觉问题刚好修理，保持设备的完好。结合临床实例，进行生动、深刻的平安教化，强化护理法律意识。进一步完善护理缺陷探讨，让护士参加到每月的缺陷探讨中去，从流程和环节上加以改进来削减或杜绝缺陷的发生。 五、主动开展优质服务活动，让病员满足，让社会满足。 在市场经济的今日，在充溢竞争的年头，优质服务显得尤为重要，心内科坚决树立一切“以病人为中心“的服务理念。科室设有看法薄和信息反馈本，坚持每月1 次工休座谈会，广泛征求看法，不断改善和完善优质服务工作，让病人深切感受到亲人般的关怀，家庭般的暖和。 心内科作为全院最早的整体护理

8、病房，能不断地依据患者的需求，主动改进服务模式，转变服务作风，主动供应人性化服务，把便利留给病人，把实惠带给病人，让病人满足，让社会满足。在去年412月依据市局及我院关于开展“优质护理服务示范工程”活动的精神和方案的要求，紧紧围绕“夯实基础护理，供应满足服务”为主题，开展了“优质服务示范”活动，在本次活动中，本病区成为我院首批推出的示范病房。在开展供应优质服务流程及亲情服务等活动的同时，又开展了非常钟关爱及出院病人回访等特色服务，护士不再依靠家属或陪护做生活护理，减轻了家属的负担，得到了病人的好评。去年底，一位病员在内一科这样留言：由于你们的辛勤劳动，才换来了快乐的歌声、甜蜜的笑语；由于你们的

9、奋进努力，才迎来了人间灿 烂的阳光、盎然的春意。多少病人在您的细心护理下，生命之火重新燃起；多少患者经您的主动诊治 ，战胜顽疾信念一百零一倍? 成果已属过去，再创辉煌将来。2022年，我们将一如既往、脚踏实地、无怨无悔地做好本职工作，加强危重病人管理及平安管理，接着开展优质服务、微笑服务，转变服务理念，强化服务意识，认清形势，统一思想，从自身做起，高标准、严要求，坚固树立“院兴我荣，院衰我耻”的思想，无论从管理、服务、还是追求质量上，我们都力争再迈上一个新台阶，使患者满足，让领导放心。 2022年工作安排： 2022年我科接着依照夯实基础、培育人才、拓展业务的原则，共谋医院发展。 第一、进修安

10、排：拟轮番选派中青年骨干医生、护士到国内、省内医院进修学习。目标：心脏介入技术。已递交申请。 其次、科研安排：进一步提高医疗、护理质量，努力提高全科医疗技术的整体水平。争取开展新技术，新疗法，搞好科研工作；主动撰写学术论文。 第三，进一步细化科室管理，尤其是医疗质量各环节限制，要仔细落实14项核心制度，提高医疗质量和医疗平安；要切实加强病历质量管理，从强化各级管理责任入手，制定各种可行措施，提高病历质量水平；避开医疗事故的发生。 第四，是要坚持合理检查、合理用药、限制药比，因病施治，规范收容，逐步推行临床路径试行工作。 篇二：2022年心内科工作总结 2022年心内科工作总结 2022年是全国

11、卫生系统接着深化改革的一年，我院在院领导的正确领导下制定了一系列的方针、政策取得了很大进步。我科是心内科病房拥有床位36张。心血管病房的主要特点就是病人年纪大，病情危重。随时有抢救的风险，这就要求心内科大夫和护理人员有较强的专业技术学问和较强的心里素养。我科于2022年收入如下：心内科门诊人数5806人次，门诊收入1441103.101元，病房出院人数1211人次，病房收入 6836187.34元。门诊与病房总收入8277391.32元。但这些并不包括我们的介入手术收入（手术收入未统计在内）。2022年开展介入手术104例，其中心脏永久起搏器9例，心脏临时起搏器3例，射频消融术13例，冠脉造影

12、+支架置入术82例。现把一年来的工作状况总结如下： 一、加强政治思想学习，努力提高自身素养，努力学习、加强自身修养，自觉学习政治理论学问，用党的先进理论武装自己的头脑，增加人生观和世界观，提高自己辨别是非的实力，增加干事创业实力，努力做到政治上醒悟、理论上成熟、信念上坚决。特殊是当前国家提出惩制腐败反腐倡廉，自己做到对病人一视同仁，不开大处方，不开人情方，不接受病人的礼品，不收红包，明确了当前和今后的工作学习目标并且找出自己在思想上的不足，制定了个人整改措施，为进一步做好下一步工作奠定了坚实的基础。 二、刻苦专研努力提高专业技术水平，作为心血管领头人更要与时俱进，努力学习科学技术学问，在专业技

13、术学问日益发展、科学信息日新月异的今日，不仅要读专业书，还要读综合类书籍。不仅开拓视野、陶冶情操、启迪思想，还可以引导我走向博大、走向深刻，摆脱井底之 蛙的浅陋，收获医学的广度和深度。为了科室的发展壮大，为了能救治更多的危重病人，在四周县级医院还没有开展介入工作状况下，我科领先开展了冠脉造影及支架置入术、射频消融术和心脏永久起搏器置入术，而且取得了良好的效果，赢得了社会的信誉和认可。为了开展工作我们科主任不知多少天吃住在科室，多少天加班到深夜，但当我们看到自已取得的成果时，往日的辛苦竟觉得那样值得。 三、培育新一代技术力气，传承医院发展。科室的持续发展不是一代人的事，而是一个个阶梯，须要一代代

14、人传下去。为了使科室的发展有强劲的后劲，我们努力培育一个个新上岗的青年医生，言传身教，使他们从一入我科就感受到学习的氛围，树立努力学习的思想，养成一丝不苟的工作作风。力争让他们不仅成为科室的将来骨干，还要成为具有高尚医德的人。通过我们的辛勤付出，一个个年轻医生在今后的工作中能独挡一面，为科室的发展担起了重担，同时我科也被评为县先进科室。科主任被评为院优秀带教老师。 四、利用自身优势服务基层医疗。随着医疗体制改革的不断深化，服务市场的竞争越来越激烈，乡镇卫生院作为农村的枢纽，发展的好坏干脆确定着农村卫生工作的整体水平，同时也深深地影响着广阔农夫的身体健康。作为一个医疗工作者先进科室带头人，在此工

15、作中有义务作出自己得一点点贡献。农村缺医少药的现象普遍存在，在院领导的组织下，我们对乡镇医生开展学问讲座，不仅提高了专业技能，也让他们树立了病人的危重意识及刚好救治意识。他们无法救治的病人能刚好转入我院，从而保证了病人的健康，也提高了我院的收入，达到了双赢的局面。 五、2022科室展望 心内科主动开展新项目，对危重病人的救治上了新台阶。但更应当严格执行医疗平安制度，完善科室三级查房制度，各级人员职责，各种技术操作规程的学习，逐步使各项工作制度化、技术规范化，并建立起长效机制，确保了我科医疗质量再上一个新台阶。2022年我科的业务量：安排年收入增加10万，但收入的增加须要靠开展新项目，不增加项目

16、就没有科室的发展，增加收入就是纸上谈兵。我们科打算开展能独立做冠脉支架置入术，或基本能独立做支架植入术。心脏起搏器我们以往均是做的单腔置入术，2022年我们打算开展双腔置入术。当然，我们要开展技术，离不开人才的培育，我们接着派出合适的人才，能开展技术的人才去上级医院进修，而且我们还要考取介入证，没有介入证，开展介入就是不合法的。所以，我们还要派出符合条件的人才去学习，去考证，这样我们的工作才有保证，希望院领导支持我们。但我们也希望医院进一台大C臂，我们的工作更会得心应手。2022年也是收获的一年，我科史文冰同志荣获科研一项，获奖题目经皮冠状动脉介入治疗早期增加氯吡格雷剂量对主要不良心血管事务的

17、影响，被评为菏泽市科技进步奖三等奖。 在全国医疗体制接着深化改革的大环境主动开展工作，目前，我院正面临二级医院晋级评审工作，我们正在主动打算中，信任科室的明天会更美妙。我们肯定能走在全县医疗发展的最前面。 篇三：2022心血管内科自我鉴定 2022心血管内科自我鉴定 心血管内科自我鉴定是我为大家细心选集的，关于心血管内科医生怎么写自我总结，鉴定呢。我们大家一起来看看吧。本文心血管内科自我鉴定由第一公文网网编辑整理，望大家喜爱。 心血管内科自我鉴定： XXXX年X月，由我院领导派遣到云南省其次人民医院心内科进修学习半年。它是一所集心血管疾病临床医疗、科研、教学三位一体的医学学科研机构，也是一所技

18、术力气雄厚的、闻名的心血管病专科医院。 在进修期间我遵守科室的各项规章制度，敬重师长，团结同事，严格要求自己，做到不迟到、不早退、不无故旷工及擅自离开工作岗位。对待病人亲善可亲，看法良好，努力将所学理论学问和基本技能用于实践，在此过程中我不断总结学习方法和临床阅历，尽力提高独立思索、独立解决问题、独立工作的实力，不断培育自己一心一意为人民服务的崇高思想和良好的职业道德。 进修学习过程中，在带教老师的指导下，我能够娴熟驾驭心血管系统的常见病、多发病的诊断和治疗，并在CCU中对急、危、疑难病例的诊疗方面有肯定提高。娴熟驾驭了心内科疾病的问诊方法、查体要点、药品的精确应用。能够独立完成心电图机的操作

19、，驾驭了看心电图的要点，精确出具报告单，并了解冠脉介入术、心脏永久（临时）起搏器植入术、电生理检查及射频消融术、先心病瓣膜缺损封堵术、IABp、电除颤等手术操作过程，顺当完成科室的学习任务，未发生任何医疗差错和医疗事故。 通过这次进修学习，使我开拓了视野，拓宽了思路，变更了理念，在今后的工作中，本人将接着努力学习，牢记做一名合格医生职责，不断加强思想学习与业务学习，全面提高自身综合水平，为患者供应优质服务。 以上这篇心血管内科自我鉴定为您介绍到这里，希望它对您有帮助。假如您喜爱这篇文章，请共享给您的好友。更多医生自我评价，鉴定尽在：自我鉴定 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页